996.ICU
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“996”者、是谓朝九时作，夜九时归。一周七日，一日能息之制也。

### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)

#### 第二章第四十三条：

> 劳者可得休。  
> 善休息、修养之法、俾众劳者休作有时。

#### 中国大陆工时规管现况（标准工时）：
日均八工时，周限四十工时；加班工时日限三而月限三十六，逾时工薪不低于平日150%。周工时限四十八。月均计薪日为21.75。

#### 《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）
#### 第四章第三十六条：
>国行劳动者日工时限八、周限四十四。

#### 《劳动法》第四章第三十九条：
>企业殊故不能行本法三十六条、三十八条，经有司审，可予他法。

#### 《劳动法》第四章第四十一条：
>雇人方以产业所需拟延工时，须议及工会及诸劳者。若许，雇方可延时，然日限一工时；殊故延时者，确保劳者无恙则可延三工时，然月限三十工时。

#### 《劳动法》第四章第四十三条：
>雇人方不得背是法所定而益工时。

#### 《劳动法》第四章第四十四条：
> 如下，雇人方当照会下例，与异常工时劳者酬劳：  
>  （一）使工延时者，与百分之一百五十薪酬起；  
>  （二）休息日使工且不补者，与百分之二百薪酬起；  
>  （三）法定假日使工者，与百分之三百薪酬起。 

#### 《劳动法》第十二章第九十条：
>雇他方违本法而益工时者，警告之、责之改正。且可罚款。

#### 《劳动法》第十二章第九十一条：
> 雇他方有符下所述者，予有司责付劳者之酬劳、补偿，且可罚款：   
>  ……   
>  （二）**拒付延时酬劳者**   
>  ……   

2016年九月，**58同城**行全员996工制，且周末无薪加班。公司回应，业务峰期，九、十月皆动员，属常务，此次“996动员”非强制。

2018年十月，**聚美优品**于成都研发部行996工制，曰：“常状也”，拒付加班薪酬及调休。员工谓曰，请假一日计以十一工时，周六欲休，则依所部总经理之愿。2019年一月旗下**汪汪集团**员工，逼弃所有调休及工龄，并至**聚美优品**，不从则除。

2019年一月，杭州电商**有赞**于年会宣996工制，CEO白鸦称“数年顾，此必善”。

2019年三月，**京东**分部行996或995工制，京东公关于脉脉伪称：“全情投入”。

稽法规，行996工制，劳者应得之工酬，当为今之**2.275**倍。

996.ICU者、何之谓也？工作996、致疾ICU也。

附：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)

Developers' lives matter. 夫開發者，其弗生哉？
