From 040321cae1c98defb88c1ee68b8be8ee27208df6 Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Kowit Charoenratchatabhan <491863+kowito@users.noreply.github.com>
Date: Sat, 30 Mar 2019 23:38:46 +0700
Subject: [PATCH] Fixed type.

---
 i18n/th_TH.md | 20 ++++++++++----------
 1 file changed, 10 insertions(+), 10 deletions(-)

diff --git a/i18n/th_TH.md b/i18n/th_TH.md
index 3a170ed..32ed955 100644
--- a/i18n/th_TH.md
+++ b/i18n/th_TH.md
@@ -10,22 +10,22 @@
 > ผู้ใช้แรงงานในสาธารณรัฐประชาชนจีนจะทำงานได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และโดยเฉลี่ยแล้วจะทำงานได้มากสุดไม่เกิน 44 ซั่วโมงต่อสัปดาห์
 
 **กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 39** ได้บัญญัติไว้ว่า
-> หากลักษณะการดำเนินการของธุรกิจไม่เอื้อต่อต่อการปฎิบัติตามมาตราที่ 36 และ 39 สามารถขออนุญาตจากกรมแรงงานเพื่อปฏิบัตืตามระเบียบการทำงานแบบอื่นต่อไป
+> หากลักษณะการดำเนินการของธุรกิจไม่เอื้อต่อต่อการปฎิบัติตามมาตราที่ 36 และ 39 สามารถขออนุญาตจากกรมแรงงานเพื่อปฏิบัติตามระเบียบการทำงานแบบอื่นต่อไป
 
 **กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 41** ได้บัญญัติไว้ว่า
-> หากมีความต้องการในการดำเนินกิจการและได้ปรีกษาหารือกับสหภาพแรงงานและผู้ใช้แรงงานแล้ว สามารถขยายเวลาการทำงานได้มากสุดไม่เกิน 1 ชั่วโมงต่อวัน หากมีความจำเป็นที่จะต้องขยายเวลาการทำงานต่อและมีการรับประกันสุขภาพของผู้ใช้แรงงาน จะสามารถขยายเวลาการทำงานต่อได้โดยมากสุดไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน และการขยามเวลาการทำงานทั้งหมดต้องมากสุดไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน
+> หากมีความต้องการในการดำเนินกิจการและได้ปรีกษาหารือกับสหภาพแรงงานและผู้ใช้แรงงานแล้ว สามารถขยายเวลาการทำงานได้มากสุดไม่เกิน 1 ชั่วโมงต่อวัน หากมีความจำเป็นที่จะต้องขยายเวลาการทำงานต่อและมีการรับประกันสุขภาพของผู้ใช้แรงงาน จะสามารถขยายเวลาการทำงานต่อได้โดยมากสุดไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน และการขยายเวลาการทำงานทั้งหมดต้องมากสุดไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน
 
 **กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 43** ได้บัญญัติไว้ว่า
-> นายจ้างห้ามขยายเวลาการทำงานของผู้ใช้แรงงานโดยผิดกฎหมาย
+> ห้ามนายจ้างขยายเวลาการทำงานของผู้ใช้แรงงานโดยผิดกฎหมาย
 
 **กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 44** ได้บัญญัติไว้ว่า
 > หากมีการขยายเวลาการทำงาน จะต้องมีการให้ค่าจ้างที่ไม่ต่ำกว่าข้อกำหนดดังนี้;
 
->   1.ถ้ามีการให้ผู้ใช้แรงงานขยายเวลาทำงาน ต้องให้ค่าจ้างที่ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 150 ของค่าจ้างปกติ
+>   1.ถ้ามีการให้ผู้ใช้แรงงานขยายเวลาทำงาน ต้องให้ค่าจ้างที่ไม่ต่ำกว่า 1.5 เท่า ของค่าจ้างปกติ
 
->   2.หากผู้ใช้แรงงานจำเป็นที่จะต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่สามารถชดเชยวันหยุดได้ ต้องให้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าร้อยละ 200 ของค่าจ้างปกติ
+>   2.หากผู้ใช้แรงงานจำเป็นที่จะต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่สามารถชดเชยวันหยุดได้ ต้องให้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่า 2 เท่าของค่าจ้างปกติ
 
->   3.หากผู้ใช้แรงงานจำเป็นที่จะต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต้องให้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าร้อยละ 300 ของค่าจ้างปกติ
+>   3.หากผู้ใช้แรงงานจำเป็นที่จะต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต้องให้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่า 3 เท่าของค่าจ้างปกติ
 
 **กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 12 มาตราที่ 90** ได้บัญญัติไว้ว่า
 > นายจ้างที่กระทำผิดกฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนในการขยายเวลาการทำงานของผู้ใช้แรงงาน ระวังจะถูกตักเตือน บังคับแก้ไข หรือถูกปรับจากกรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน
@@ -35,11 +35,11 @@
 > 1. หากนายจ้างได้กระทำผิด ละเมิดสิทธิที่พึงมีของผู้ใช้แรงงานประการใดประการหนึ่งดังต่อไปนี้ กรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนมีสิทธิที่จะดำเนินการทางกฎหมายให้นายจ้างชดใช้ค่าจ้างที่ควรจะมี และอาจจะต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับผู้ใช้แรงงานอีกด้วย
 > 2. นายจ้างไม่ชำระค่าจ้างที่ควรจะมีให้กับผู้ใช้แรงงาน เมื่อผู้ใช้แรงงานจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาจากข้อกำหนด
 
-## ดึงดูดความนิยมและการประชาสัมพันธ์มากขึ้น
+## ได้รับความนิยมและมีการประชาสัมพันธ์มากขึ้น
 
-ในต้นปี 2562 บริษัท อีคอมเมิร์ซจีนชื่อ _Youzan_ ประกาศใช้ตารางการทำงาน "996" ในอนาคตในงานปาร์ตี้ตรุษจีนของ บริษัท ซีอีโอของ Youzan ตอบ: "นี่จะเป็นการตัดสินใจที่ดีเมื่อเรามองย้อนกลับไปในเวลาไม่กี่ปี"
+ในต้นปี 2562 บริษัท อีคอมเมิร์ซจีนชื่อ _Youzan_ ประกาศใช้ตารางการทำงาน "996" ในอนาคต ในงานปาร์ตี้ตรุษจีนของ บริษัท ซีอีโอของ Youzan กล่าวว่า: "นี่จะเป็นการตัดสินใจที่ดีเมื่อเรามองย้อนกลับไปในเวลาไม่กี่ปี"
 
-ในกลางเดือนมีนาคม 2019 มีรายงานว่า Jingdong เริ่มใช้ตารางการทำงาน "996" หรือ "995" ในหน่วยธุรกิจบางแห่ง Jingdong PR โพสต์ใน maimai ของพวกเขา (`脉脉` ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มธุรกิจโซเชียลเน็ตเวิร์กชื่อจริงของจีน): "(วัฒนธรรมของเราคือ) เพื่ออุทิศตนเองด้วยสุดใจ (เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ)"
+ในกลางเดือนมีนาคม 2019 มีรายงานว่า Jingdong เริ่มใช้ตารางการทำงาน "996" หรือ "995" ในหน่วยธุรกิจบางแห่ง Jingdong PR โพสต์ใน maimai ของพวกเขา (`脉脉` ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มโซเชียลเน็ตเวิร์กธุรกิจของจีน): "(วัฒนธรรมของเราคือ) เพื่ออุทิศตนเองด้วยสุดใจ (เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ)"
 
 แม้ว่าจะได้รับการเผยแพร่มากขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่ตารางงานนี้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่า "ความลับ" ซึ่งปฏิบัติกันในหลาย บริษัท ในประเทศจีน
 ## ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
@@ -48,6 +48,6 @@
 
 ## ชื่อของที่เก็บ `996.ICU` มาจากไหน?
 
-หากคุณปฏิบัติตามตารางการทำงาน "996" อย่างต่อเนื่องคุณจะเสี่ยงต่อการถูกปรับเข้าสู่ **I** ntensive **C** คือ **U** nit
+หากคุณปฏิบัติตามตารางการทำงาน "996" อย่างต่อเนื่องคุณจะเสี่ยงต่อการถูกปรับเข้าสู่ **I** ntensive **C** are **U** nit
 
 Developers' lives matter.