From 1236dd80cab628e402033235390fb0be3e4b9c5e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Abjust <49931911+Abjust@users.noreply.github.com> Date: Tue, 23 Apr 2019 20:41:54 -0700 Subject: [PATCH 1/4] Update fr_FR.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 添加法律依据，法律依据已翻译成法语并进行过校对。 --- i18n/fr_FR.md | 9 ++++++++- 1 file changed, 8 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/i18n/fr_FR.md b/i18n/fr_FR.md index 2abd396..6ea9d39 100644 --- a/i18n/fr_FR.md +++ b/i18n/fr_FR.md @@ -6,12 +6,19 @@ Un emploi « 996 » fait référence à un régime de travail non officiel (de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité en Chine. Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en général travailler au moins 60 heures par semaine. -## Loi du travail de la République populaire de Chine +Lois et règlements pertinents +=== +## Constitution de la République populaire de Chine +L'article 43 du chapitre II de la Constitution de la République populaire de Chine précise : +> Les travailleurs de la République populaire de Chine ont le droit de se reposer. +L'État développe des installations pour le repos et la récupération des travailleurs et stipule le système de temps de travail et de vacances des employés. +## Loi du travail de la République populaire de Chine L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) précise : > L'employeur a le droit de prolonger les horaires de travail pour des besoins de production après consultation de son syndicat et de ses employés. En général, le prolongement des horaires de travail ne doit pas dépasser une heure par jour, ou trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des employés soit garantie. Le prolongement du temps de travail ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois. +## ## Gain de popularité En novembre 2018, [Jumei](https://www.jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme les horaires de travail normaux. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le samedi, les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été forcés à abandonner tous les congés, la durée du service. Ils étaient par ailleurs obligés de transférer le contrat de travail à Jumei, sans quoi ils étaient renvoyés. From d359f652743a2460bf1c8a8399ae8b99e8bf67ae Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Abjust <49931911+Abjust@users.noreply.github.com> Date: Tue, 23 Apr 2019 20:42:48 -0700 Subject: [PATCH 2/4] Update fr_FR.md --- i18n/fr_FR.md | 1 - 1 file changed, 1 deletion(-) diff --git a/i18n/fr_FR.md b/i18n/fr_FR.md index 6ea9d39..54c6239 100644 --- a/i18n/fr_FR.md +++ b/i18n/fr_FR.md @@ -18,7 +18,6 @@ L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http:// > L'employeur a le droit de prolonger les horaires de travail pour des besoins de production après consultation de son syndicat et de ses employés. En général, le prolongement des horaires de travail ne doit pas dépasser une heure par jour, ou trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des employés soit garantie. Le prolongement du temps de travail ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois. -## ## Gain de popularité En novembre 2018, [Jumei](https://www.jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme les horaires de travail normaux. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le samedi, les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été forcés à abandonner tous les congés, la durée du service. Ils étaient par ailleurs obligés de transférer le contrat de travail à Jumei, sans quoi ils étaient renvoyés. From 8db66d32bd2dc0f4f88f90d2325589b276cb20e5 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Abjust <49931911+Abjust@users.noreply.github.com> Date: Tue, 23 Apr 2019 21:18:14 -0700 Subject: [PATCH 3/4] =?UTF-8?q?=E5=A2=9E=E5=8A=A0=E6=B3=95=E5=BE=8B?= =?UTF-8?q?=E4=BE=9D=E6=8D=AE?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 所有法律依据已经翻译成法语，并进行了校对，同时小幅更改了页面结构。 --- i18n/fr_FR.md | 39 +++++++++++++++++++++++++++++++++------ 1 file changed, 33 insertions(+), 6 deletions(-) diff --git a/i18n/fr_FR.md b/i18n/fr_FR.md index 54c6239..c422cac 100644 --- a/i18n/fr_FR.md +++ b/i18n/fr_FR.md @@ -9,14 +9,41 @@ Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » sig Lois et règlements pertinents === ## Constitution de la République populaire de Chine -L'article 43 du chapitre II de la Constitution de la République populaire de Chine précise : - -> Les travailleurs de la République populaire de Chine ont le droit de se reposer. +Article 43 du chapitre II +> _**Les travailleurs de la République populaire de Chine ont le droit de se reposer.**_ L'État développe des installations pour le repos et la récupération des travailleurs et stipule le système de temps de travail et de vacances des employés. -## Loi du travail de la République populaire de Chine -L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) précise : +## [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) +Article 3 du chapitre I +>Les travailleurs ont des droits égaux en matière d'emploi et de choix de carrière, le droit d'obtenir une rémunération pour le travail, +le droit de faire une pause, le droit à la sécurité du travail et à la protection de la santé, le droit de recevoir une formation professionnelle, le droit à l'assurance sociale et aux prestations, le droit de gérerles conflits de travail et autres droits du travail tels que stipulés par la loi. -> L'employeur a le droit de prolonger les horaires de travail pour des besoins de production après consultation de son syndicat et de ses employés. En général, le prolongement des horaires de travail ne doit pas dépasser une heure par jour, ou trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des employés soit garantie. Le prolongement du temps de travail ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois. +Article 36 du chapitre IV +>L'État met en œuvre un système d'heures de travail dans lequel la durée du travail des travailleurs ne dépasse pas huit heures par jour et la durée hebdomadaire moyenne du travail ne dépasse pas quarante-quatre heures. + +Article 39 du chapitre IV +>Les entreprises ne peuvent appliquer les dispositions des articles 36 et 38 de cette loi en raison de leurs caractéristiques de production, approuvé par le département administratif du travail, d'autres méthodes de travail et de repos peuvent être mises en œuvre. + +Article 41 du chapitre IV +>Pour des raisons de production et de gestion, l’employeur peut prolonger la durée du travail après consultation des syndicats et des ouvriers, généralement pas plus d’une heure par jour; s’il est nécessaire de prolonger la durée du travail pour des raisons particulières, la durée du travail est prolongée dans des conditions assurant la santé des travailleurs. Ne peut excéder trois heures par jour, mais pas plus de trente-six heures par mois. + +Article 43 du chapitre IV +>L'employeur ne doit pas prolonger la durée du travail des travailleurs en violation des dispositions de la présente loi. + +Article 44 du chapitre IV +>Dans les cas suivants, l'employeur doit payer des salaires supérieurs aux salaires des travailleurs pendant les heures de travail normales selon les critères suivants: +(1)Organiser les ouvriers pour prolonger les heures de travail, ne payez pas moins de cent cinquante pour cent du salaire; +(2)Organisez le travail de l'ouvrier le jour de repos et ne pouvez vous arranger repos, payer au moins 200% du salaire du salaire; +(3)Organisez le travail d'un jour férié légal pour que les ouvriers travailletes, ne payez pas moins de 300% du salaire + +Article 90 du chapitre XII +>Si l'employeur enfreint les dispositions de la présente loi et allonge la durée du travail des ouvriers, le service administratif du travail donne un avertissement, corrige l'ordre et inflige une amende. + +Article 91 du chapitre XII +>Lorsque l'employeur a l'une des violations suivantes des droits et intérêts légitimes du travailleur, le service administratif du travail ordonne le paiement du salaire et de l'indemnisation du travailleur et peut indemniser l'indemnité: +...... +(2) refuser de payer l'ouvrier pour augmenter le salaire de la durée du travail; +...... +## Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine ## Gain de popularité From 0ca1429147db541f26540cbea98bb99009a24f15 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Abjust <49931911+Abjust@users.noreply.github.com> Date: Tue, 23 Apr 2019 21:26:04 -0700 Subject: [PATCH 4/4] =?UTF-8?q?=E6=9B=B4=E6=94=B9=E6=8E=92=E7=89=88?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- i18n/fr_FR.md | 26 +++++++++++++------------- 1 file changed, 13 insertions(+), 13 deletions(-) diff --git a/i18n/fr_FR.md b/i18n/fr_FR.md index c422cac..ebc1edc 100644 --- a/i18n/fr_FR.md +++ b/i18n/fr_FR.md @@ -6,44 +6,44 @@ Un emploi « 996 » fait référence à un régime de travail non officiel (de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité en Chine. Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en général travailler au moins 60 heures par semaine. -Lois et règlements pertinents +##Lois et règlements pertinents === -## Constitution de la République populaire de Chine -Article 43 du chapitre II +### Constitution de la République populaire de Chine +#### Article 43 du chapitre II > _**Les travailleurs de la République populaire de Chine ont le droit de se reposer.**_ L'État développe des installations pour le repos et la récupération des travailleurs et stipule le système de temps de travail et de vacances des employés. -## [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) -Article 3 du chapitre I +### [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) +#### Article 3 du chapitre I >Les travailleurs ont des droits égaux en matière d'emploi et de choix de carrière, le droit d'obtenir une rémunération pour le travail, le droit de faire une pause, le droit à la sécurité du travail et à la protection de la santé, le droit de recevoir une formation professionnelle, le droit à l'assurance sociale et aux prestations, le droit de gérerles conflits de travail et autres droits du travail tels que stipulés par la loi. -Article 36 du chapitre IV +#### Article 36 du chapitre IV >L'État met en œuvre un système d'heures de travail dans lequel la durée du travail des travailleurs ne dépasse pas huit heures par jour et la durée hebdomadaire moyenne du travail ne dépasse pas quarante-quatre heures. -Article 39 du chapitre IV +#### Article 39 du chapitre IV >Les entreprises ne peuvent appliquer les dispositions des articles 36 et 38 de cette loi en raison de leurs caractéristiques de production, approuvé par le département administratif du travail, d'autres méthodes de travail et de repos peuvent être mises en œuvre. -Article 41 du chapitre IV +#### Article 41 du chapitre IV >Pour des raisons de production et de gestion, l’employeur peut prolonger la durée du travail après consultation des syndicats et des ouvriers, généralement pas plus d’une heure par jour; s’il est nécessaire de prolonger la durée du travail pour des raisons particulières, la durée du travail est prolongée dans des conditions assurant la santé des travailleurs. Ne peut excéder trois heures par jour, mais pas plus de trente-six heures par mois. -Article 43 du chapitre IV +#### Article 43 du chapitre IV >L'employeur ne doit pas prolonger la durée du travail des travailleurs en violation des dispositions de la présente loi. -Article 44 du chapitre IV +#### Article 44 du chapitre IV >Dans les cas suivants, l'employeur doit payer des salaires supérieurs aux salaires des travailleurs pendant les heures de travail normales selon les critères suivants: (1)Organiser les ouvriers pour prolonger les heures de travail, ne payez pas moins de cent cinquante pour cent du salaire; (2)Organisez le travail de l'ouvrier le jour de repos et ne pouvez vous arranger repos, payer au moins 200% du salaire du salaire; (3)Organisez le travail d'un jour férié légal pour que les ouvriers travailletes, ne payez pas moins de 300% du salaire -Article 90 du chapitre XII +#### Article 90 du chapitre XII >Si l'employeur enfreint les dispositions de la présente loi et allonge la durée du travail des ouvriers, le service administratif du travail donne un avertissement, corrige l'ordre et inflige une amende. -Article 91 du chapitre XII +#### Article 91 du chapitre XII >Lorsque l'employeur a l'une des violations suivantes des droits et intérêts légitimes du travailleur, le service administratif du travail ordonne le paiement du salaire et de l'indemnisation du travailleur et peut indemniser l'indemnité: ...... (2) refuser de payer l'ouvrier pour augmenter le salaire de la durée du travail; ...... -## Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine +### Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine ## Gain de popularité