From 1c9eedd5c857e5e6b498550c31bccd62aa158467 Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Rafael Santos <924985+rafaelsnts@users.noreply.github.com>
Date: Thu, 28 Mar 2019 13:54:44 +0100
Subject: [PATCH] Create pt_PT.md

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 pt_PT.md | 47 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
 1 file changed, 47 insertions(+)
 create mode 100644 pt_PT.md

diff --git a/pt_PT.md b/pt_PT.md
new file mode 100644
index 0000000..6f09c75
--- /dev/null
+++ b/pt_PT.md
@@ -0,0 +1,47 @@
+996.ICU
+===
+
+## O que é o "996"?
+996 a trabalhar, ICU à espera.
+
+O horário de trabalho "996" é uma referância não oficial  ao horário de trabalho (das 9 da manhã - às 9 da noite, 6 dias por semana) que tem vindo a ganhar popularidade.
+Trabalhar numa empresa que encorage o horário de trabalho "996" normalmente significa trabalhar pelo menos 60 horas semanais.
+
+Citado em [Leis do Trabalho da República Popular Chinesa](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
+
+**Artigo 36**:  
+> O Estado deve praticar um sistema horário de trabalho onde os colaboradores não devem trabalhar mais de nove horas por dia e não mais de 44 horas por semana em média.
+
+**Artigo 39**:  
+> Se uma empresa não seguir as estipulações do Artigo 36 e do Artigo 38 desta Lei devido a características especiais da sua produção, pode adoptar outras regras no trabalho e assegurar a aprovação por departamentos administrativos do trabalho.
+
+**Artigo 41**:  
+> O empregador pode prolongar as horas de trabalho devido a necessidades de produção ou de negócios depois de consultar com os sindicatos e colaboradores. No caso das horas de trabalho serem prolongadas, não pode ser para mais do que uma hora por dia ou não mais de três horas por dia se o prolongamento for necessário devido a razões especiais e dentro da condição de não afectar a saúde dos colaboradores. A ser prolongado, as horas extras mensais não podem ultrapassar as 36 horas.
+
+**Artigo 43**:  
+> O empregador não pode prolongar as horas de trabalho dos empregados se violar as estipulações establecidas por Lei.
+
+**Artigo 90**:  
+
+> Se o empregador prolongar as horas de trabalho em violação das estipulações por Lei, os departamentos administrativos de trabalhoo podem dar aviso, ordernar correcções e podem impor coimas.  
+
+**Article 91**:
+> (2) Recusa de pagar aos trabalhadores remunerações por trabalhar horas prolongadas;
+
+## Ganhar mais popularidade e publicidade
+
+No início de 2019, uma empresa Chinesa no sector do E-commer chamada _Youzan_ anunciou a adopção do horário de trabalho "996" no futuro, durante a festa anual da empresa. O CEO da Youzan respondeu: "Isto certamente é uma boa decisão se olharmos para trás no tempo alguns anos.".
+
+A meio de Março de 2019, foi reportado que a JD.com começou a adoptar o horário de trabalho "996" ou "995 em alguns departamentos. O representante público da JD.com postou no seu Maimai (`脉脉`, um nome real de uma rede social chinesa focada nas empresas): "(A nossa cultura é) dar tudo de nós e dos nossos corações (para alcançar os objectivos de negócio)".
+
+Apesar de estar a ganhar mais publicidade recentemente, este horário de trabalho é um "segredo" comummente conhecido e praticado por várias empresa na China.
+
+## Compensações e benefícios
+
+De acordo com a Lei do Trabalho, os empregados que seguem o horário de trabalho "996" merecem o pagamento de 2.275 vezes o seu sálario base. Infelizmente, os trabalhadores que trabalham sob o "996" raramente são pagos as horas extra.
+
+## De onde vem o nome do repositório "996.ICU"?
+
+Basicamente se segues o horário de trabalho "996", corres o risco de ires parar à Unidade de Cuidades Intensivos ou **I**ntensive **C**are **U**nit em inglês.
+
+As vidas dos programadores importam.