diff --git a/i18n/ko_KR.md b/i18n/ko_KR.md index 8dfffb4..bb74d66 100644 --- a/i18n/ko_KR.md +++ b/i18n/ko_KR.md @@ -1,63 +1,83 @@ -996.ICU +[996.ICU](https://996.icu/#/en_US) === -## '996'이란? -중국에서 점점 인기를 끌고 있는 '996'이란 매주 6일, 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 일하는 것을 의미한다. -996 작업 시스템의 주간 근무시간은 최저 60시간이다. +### [주의] 공식 도메인과 이 repository 외에 다른 공식 계정/앱/상품은 존재하지 않습니다. -## 관련 법률과 규제 +* [중국어 문서](./README_CN.md) -### 중화인민공화국 헌법 -#### 제 2장 43조: ->중화인민공화국의 노동자는 쉴 권리를 갖는다. ->정부는 노동자의 휴식과 회복을 위한 시설을 확대하고, 노동자의 노동시간과 휴가를 규정한다. +`996.ICU`란 **"996 일정으로 일하고, 중환자실(ICU, Intensive Care Unit)에 가게 된다"** 는, 중국 개발자들 사이에서 도는 이야기를 말합니다. 이것은 "996" 근무 일정을 따르면 당신은 중환자실에 위험에 처하게 된다는 것을 의미합니다. -### [중화인민공화국 노동법]((http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)) +[![Badge](https://img.shields.io/badge/link-996.icu-%23FF4D5B.svg?style=flat-square)](https://996.icu/#/en_US) +[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg?style=flat-square)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE) +[![Slack](https://img.shields.io/badge/slack-996icu-green.svg?style=flat-square)](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTg4MjA3MzA1MzgxLWQyYzM5M2IyZmIyMTVjMzU5NTE5MGI5Y2Y2YjgwMmJiMWMxMWMzNGU3NDJmOTdhNmRlYjJlNjk5ZWZhNWIwZGM) +[![HitCount](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU.svg)](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU) -#### 제4장 36조 ->근로자의 노동시간은 하루 8시간을 넘지 않고 매주 평균 노동시간은 44시간을 넘지 않는다. - -#### 제4장 39조 ->기업은 생산 특성으로 인해 본법 제36조와 38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동관리 부서의 비준을 거쳐 기타 휴식 방안을 취할 수 있다. - -#### 제4장 41조 ->기업의 생산과 경영에 관한 사유가 있는 경우 사용자 측은 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내로, 특별한 사유가 있는 경우 노동자의 건강이 보장된다는 전제 하에 하루 3시간 이내로 노동시간을 연장할 수 있다. 그러나 총 연장 시간은 매달 36시간을 넘을 수 없다. - -#### 제4장 43조 ->사용자 측은 본법에 반하여 노동자의 근무시간을 연장해서는 안 된다. - -#### 제4장 44조 ->다음 상황에는 사용자 측이 해당 기준에 따라 근로자에게 정상임금보다 높은 임금을 지급해야 한다: ->(1) 노동자가 노동시간을 연장하면 150% 이상의 임금을 지불해야 한다. ->(2) 휴일에 일하는 경우 또는 대체휴가를 처리할 수 없는 경우 임금 200% 이상을 지급해야 한다. ->(3) 법정 공휴일에 일하는 경우 임금 300% 이상을 지불해야 한다. - -#### 제12장 90조 ->사용자 측이 본법의 규정을 위반하고 노동자의 노동시간을 연장하면 노동 행정 부서는 경고 및 시정 명령을 하고 벌금을 부과한다. - -#### 제12장 91조 ->사용자 측이 다음의 노동자의 합법적 권리를 침범하는 경우 노동 행정 부서는 임금 지급과 노동자의 경제적 손실에 대한 보상 및 배상을 명령할 수 있다: ->(가)생략 ->(나)노동시간을 연장하고 노동자에게 임금 지급을 거부하는 경우. ->(다)생략 ->(라)생략 +## 관련 언론 보도 : +--- +* *RadiiChina:* [GitHub Protest Over Chinese Tech Companies’ “996” Culture Goes Viral](https://radiichina.com/github-protest-chinese-tech-996/) +* *Financial Times:* [China tech worker protest against long working hours goes viral](https://www.ft.com/content/72754638-55d1-11e9-91f9-b6515a54c5b1) +* *Wired:* [How github is helping overworked Chinese programmers](https://www.wired.com/story/how-github-helping-overworked-chinese-programmers/) -## 최근 사례 +[언론기사 전체 목록](externals/news_EN.md)을 확인하세요. -- 2016년 9월 초, 분류광고 회사인 `58.com`(58同城, 58동성)은 996 시스템을 도입했으나 휴일에 일한 직원들에게 초과수당을 지급하지 않았다. 이 회사는 나중에서야, 매년 9, 10월 피크 시즌의 업무량에 대응하기 위한 것이고 강제는 아니었다며 '996 동원'은 없다고 답했다. +## 996이란? +--- +"996" 근무 일정이란 (중국에서) 인기를 얻고 있는 비공식 근무 일정(오전 9시 ~ 오후 9시, 주 6일)을 뜻합니다. "996" 근무 일정을 권장하는 회사에서 일하는 것은 보통 일주일에 적어도 60시간 이상 일한다는 것을 의미합니다. 더 많은 정보를 알고 싶다면 위키피디아 [996 working hour system](https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system) 페이지를 방문하세요. -- 2019년 1월, 항저우 기반의 E커머스 회사인 `Youzan`(有赞, 요우짠)은 연례 회의에서 996 시스템을 도입하겠다고 선언했다. Youzan의 CEO인 Bai Ya는 "몇 년후에 돌아보면 분명히 좋은 결정일 것"이라고 대답했다. +## 내가 무엇을 할 수 있나요? +--- +- 모든 노동자를 돕기 위해 증거를 가지고 이 [리스트](blacklist/README.md)를 업데이트해주세요. +- 당신의 프로젝트에 이 [배지](externals/instruction.md)를 추가해서 996.ICU를 지지하세요. +- 당신의 멋진 프로젝트에 [996 반대 라이센스](LICENSE)를 사용하세요. +- 996.ICU 개발에 관한 조언을 제공하기 위해 [제안서](proposal/README.md)를 추가하세요. +- 죄책감 없이 오후 6시에 퇴근하세요. -- 2019년 3월, 메이저 E커머스 회사인 `JD.com`(京东, 경동)이 일부 부서에서 '996' 또는 '995' 시스템 도입을 시작했다고 보고되었다. 경동의 홍보부는 (우리의 문화는) `Maimai`(脉脉, 중국의 실시간 비지니스 SNS)에 (비지니스 목표를 달성하기 위해) 전심으로 헌신하는 것이라고 글을 올렸다. +## 원칙과 목적 +--- +* 996.ICU는 IT업계 실무자들에 의해 시작된 이니셔티브입니다. 우리는 다른 분야와 다른 국가의 사람들이 이 토론에 참여하는 것을 환영합니다. -## 보상과 이익 +* 이것은 정치적인 운동이 아닙니다. 우리는 노동법을 강력히 준수하며, 고용주가 피고용의 합법적인 권리와 이익을 존중할 것을 요구합니다. -노동법에 따르면, 996 시스템으로 일하는 노동자는 자기 급여의 2.275배를 받을 수 있다. -하지만 불행하게도, '996'으로 일하는 사람이 초과수당을 받는 일은 매우 드물다. +* 이것은 클로즈소스에서 오픈소스로의 큰 진보이며, 또한 동시에 이것은 오픈소스에서 노동 권리를 강조하는 큰 진보이기도 합니다. 우리가 원하는 것은 노동자의 권리를 옹호하는 오픈소스 소프트웨어 라이센스를 만드는 것입니다. -## 레포지토리 이름인 `996.ICU`의 의미는? +* 우리는 모든 긍정적이고 건설적인 제안을 기꺼이 경청할 것이며, 성숙하고 책임감 있는 연설을 지지합니다. -996으로 일하면 ICU(Intensive Care Unit, 중환자실)에 간다는 뜻이다. +## 영향력 확대 +--- +자유롭게 [996.ICU 컨텐츠를 번역](i18n/README.md)하고, 형식을 수정하고, 내용을 추가하고, 문법 오류를 수정하세요. 너무 많은 번역을 추가하는 것은 이 프로젝트의 주요 방향과 맞지 않는다는 점에 유의해주세요. +## 커뮤니티의 힘 +--- + - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB)는 955 근로 일정(오전 9시 ~ 오후 5시, 주 5일 근무)을 준수하는 워크라이프 밸런스가 좋은 기업을 모아놓은 화이트리스트를 관리하는 저장소입니다. + - [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list)는 996 기업과 955 기업의 순위 리스트를 다루는 저장소입니다. + - [996.law](https://github.com/CPdogson/996.law)는 노동 중재와 소송을 독자적으로 수행하려는 노동자를 위한 매뉴얼입니다. + - [996.YAOCL](https://github.com/boycott996/yaocl) 996 회사의 명단/부서/직위 정보를 수집하고, 노동자가 이상적인 회사를 찾을 수 있도록 합니다. + - [996.Leave](https://github.com/623637646/996.Leave)는 해외 근무를 장려하고 소개합니다. + - [996.RIP](https://996.rip) 오래된 뉴스는 결코 사라지지 않습니다. + - [996.Petition](https://github.com/xokctah/996.petition)은 관련 정부 부처에 공개 서한을 보내 청원을 시작합니다. + - [996.action](https://github.com/CPdogson/996action) 지지자들은 공개 감독에 참여하도록 권장됩니다. + - [996.avengers](https://github.com/996-icu-avengers/Natasha) 구인구직 사이트에 `996ICU` `955WLB` 태그를 추가합니다. + - [996.OD](https://github.com/zheolong/996.OD.git) 직업병은 중환자실(ICU)로 가는 사전 경고입니다. + - [support.996.ICU](https://github.com/msworkers/support.996.ICU) Microsoft와 Github 근로자들은 996.ICU를 지지합니다. + + ## 이슈는 어디에 있나요? + --- + 상호작용 제한이 있음에도 불구하고 이슈 영역은 완전히 통제 불가능 상태입니다. 그래서 나는 Github나 다른 사람들에 의해서가 아니라 **개인적으로** 그것을 끄기로 결정했습니다. + + + ## 라이센스 + --- + [996반대 라이센스](LICENSE) + + - 이 라이센스의 목적은 노동법을 준수하지 않는 회사들이 이 라이센스를 가진 소프트웨어나 코드를 사용하지 못하게 하여, 그 회사들이 일하는 방식을 재검토하도록 만드는 것입니다. -__개발자의 삶도 중요합니다.__ +- 996 반대 라이센스의 [프로젝트 전체 목록](awesomelist/README.md)을 확인하세요. + +- 이 초안은 MIT 라이센스를 개조하였습니다. 더 자세한 설명을 원한다면, [위키](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki)를 보세요. 이 라이센스는 모든 주요 오픈소스 라이센스와 호환가능하도록 설계되었습니다. + +- 법률 전문가 또는 이 프로젝트의 미래 버젼에 직접적으로 기여하고 싶은 사람은 [Anti-996-License-1.0](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft)를 방문하세요. 감사합니다. + + + # 연락처 + --- + 필요하다면 [이메일](mailto:996icu.repo@gmail.com)을 통해 나에게 연락할 수 있습니다.