From f6939c87d22922941ad533c171ce4da7b0ff65e6 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Bruce Wang Date: Thu, 28 Mar 2019 09:10:39 +0800 Subject: [PATCH 01/40] Update README.md Changed "Buy me a cup of coffee" section to make it more native --- README.md | 10 +++++----- 1 file changed, 5 insertions(+), 5 deletions(-) diff --git a/README.md b/README.md index 1316492..3d97184 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -20,10 +20,10 @@ The key is increasing our voices. Buy me a cup of coffee --- -(I don't drink coffee.) I said that above because it sounds coooool. -This website is simple, but I didn't foresee such amount of traffic. -Last 24 hours' total requests number is about **6.5 million**, which is still increasing, and it is a lot for a side project. -And cost a lot expenses for bandwidth also. -If you like to help me, scan the qrcode below. I appreciate you deeply. +(FYI, I don't drink coffee.) I said the above because it sounds coooool. +The website was created without the ability to handle the current huge traffic in mind. +The number of requests of the last 24 hours is about **6.5 million**, which is still soaring. As a side project, it is a burden for me to cover the web service bill. +Your support will help me maintain the website. +To make a donation, please scan the QR code below. Any amount is very much appreciated. wechat From 8d0af2efdfaaabf0e6c209b176a2ca07c073f613 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Bruce Wang Date: Thu, 28 Mar 2019 09:33:15 +0800 Subject: [PATCH 02/40] Update README.md Changed "Expand influence" section to make it more native --- README.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/README.md b/README.md index 3d97184..5812b33 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -15,8 +15,8 @@ Feel free to adjust the format, add some content or fix grammatical errors. Expand influence --- I18n support is ongoing. -If you would like to contribute more, you can add translations or just write something down in other languages in separate files. -The key is increasing our voices. +If you would like to contribute, you can add translations or just write something down in other languages in separate files. +The key is to make ourselves heard and raise public awareness of working hours violations in the workplace of software developers. Buy me a cup of coffee --- From 2b30f52fff4c16a1b9f73df2ea3d7beb45829329 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Bruce Wang Date: Thu, 28 Mar 2019 09:50:30 +0800 Subject: [PATCH 03/40] Update en_US.md Changed some expressions and wording to make it more native --- en_US.md | 8 ++++---- 1 file changed, 4 insertions(+), 4 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 7af18a4..237e17f 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -2,8 +2,8 @@ === ## What is "996"? -A "996" job refers to an unofficial working pattern (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity. -Serving a company that encourages the "996" working pattern usually means working for at least 60 hours a week. +"996" refers to the intensive working hours (9 A.M. to 9 P.M, 6 days a week) that has been gaining more and more popularity among Chinese domestic Internet and software companies. +So working in a company that employs or encourages "996" usually means at least 60 working hours a week. ## Labor Law of the People’s Republic of China [Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) Article 41 says: @@ -18,10 +18,10 @@ In Mid-March 2019, it was reported that Jingdong started adopting "996" or "995" ## Compensation and benefits -According to the Labor Law, employees who follow the "996" working pattern deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who achieved "996" rarely get paid that much. +According to the Labor Law, employees who follow "996" deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who meet "996" rarely get paid that much. ## Where does the name of the repo `996.ICU` come from? -If you consistently follow the "996" working pattern, you run the risk of getting yourself into **I**ntensive **C**are **U**nit. +If you consistently follow "996", you run the risk of getting yourself into **I**ntensive **C**are **U**nit. Developers' lives matter. From 133d91818021f68adceccc4c1a1fbd9a34832f6d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Bruce Wang Date: Thu, 28 Mar 2019 10:10:54 +0800 Subject: [PATCH 04/40] Update en_US.md Dolly Parton's song --- en_US.md | 3 +++ 1 file changed, 3 insertions(+) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 237e17f..a44ae1a 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -25,3 +25,6 @@ According to the Labor Law, employees who follow "996" deserve to be paid 2.275 If you consistently follow "996", you run the risk of getting yourself into **I**ntensive **C**are **U**nit. Developers' lives matter. + +## 9 to 9 +In the U.S., there is a song in the 80s called [9 to 5 by Dolly Parton](https://genius.com/Dolly-parton-9-to-5-lyrics). Dolly complains about her working hours in the song. It now looks pretty good, huh? From d36200ff5a2fda9091aaf0c302045e9874987660 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Hank <504105355@qq.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 10:30:45 +0800 Subject: [PATCH 05/40] Update zh_CN.md --- zh_CN.md | 4 +++- 1 file changed, 3 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index 40564aa..36206c7 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -31,7 +31,9 @@ （三）略 （四）略 -2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996”工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。 +2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996”工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。 + +2018 年 11月 聚美优品在成都研发部实行996 工作制 称之为正常工作时间 拒绝一切加班工资和调休 并且正常请假1天都会被计以11个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件到部门总经理审核。2019年1月旗下新零售汪汪集团员工，被迫放弃一切调休时间和工龄并且签署到聚美否则将被无情裁掉！ 2019 年杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制， CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。 From b7f1d6b15f1d61b0126c23b38df2e959d0b053b7 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Ming Date: Wed, 27 Mar 2019 22:34:25 +0800 Subject: [PATCH 06/40] add more laws form zh_CN.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 添加更多相关法律信息从zh_CN.md --- en_US.md | 21 ++++++++++++++++++--- 1 file changed, 18 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 8a7d075..6aaa694 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -8,10 +8,25 @@ A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity. Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for at least 60 hours a week. -## Labor Law of the People’s Republic of China -[Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) Article 41 says: +[Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) +**Article 36**: +> The State shall practise a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. -> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and laborers. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of laborers is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month. +**Article 39**: +> If an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to special characteristics of its production, it may follow other rules on work and rest with the approval by labour administrative departments. + +**Article 41**: +> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and labourers. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of labourers is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month. + +**Article 43**: +> The employer shall not prolong the work hours of labourers in violation of the stipulations of this Law. + +**Article 90**: + +> If the employer prolongs work hours in violation of stipulations in this Law, labour administrative departments can give it a warning, order it to make corrections, and may impose a fine thereon. + +**Article 91**: +> (2) Refusal to pay labourers wage remunerations for working longer hours; ## Gaining more popularity and publicity From e3da7d42c9edfc90144166c88ac1b207cdb93619 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lowzj Date: Thu, 28 Mar 2019 10:23:19 +0800 Subject: [PATCH 07/40] correct punctuation in zh_CN.md Signed-off-by: lowzj --- zh_CN.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index a9ec5ba..18bf8da 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -16,15 +16,15 @@ 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。 **《劳动法》第四章第四十三条**规定： -用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 -**《劳动法》第四章第四十四条**规定: +用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 +**《劳动法》第四章第四十四条**规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 **《劳动法》第十二章第九十条**规定： 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 -**《劳动法》第十二章第九十一条**规定: +**《劳动法》第十二章第九十一条**规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）略 （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** From 9320266071a6fb0d211fb3bdf249749378a1462c Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: bofeiw Date: Thu, 28 Mar 2019 13:40:37 +1100 Subject: [PATCH 08/40] =?UTF-8?q?Create=20th=5FTH.md=20=E6=B3=B0=E8=AF=AD?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- th_TH.md | 28 ++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 28 insertions(+) create mode 100644 th_TH.md diff --git a/th_TH.md b/th_TH.md new file mode 100644 index 0000000..53a517b --- /dev/null +++ b/th_TH.md @@ -0,0 +1,28 @@ +996.ICU +=== + +## "996" คืออะไร +ตารางการทำงาน "996" หมายถึงตารางงานที่ไม่เป็นทางการ (9.00 น. - 21.00 น., 6 วันต่อสัปดาห์) ที่ได้รับความนิยมมากขึ้น +การให้บริการกับ บริษัท ที่สนับสนุนตารางการทำงาน "996" มักจะหมายถึงการทำงานอย่างน้อย 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ + +## กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน +[กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) บทความ 41 กล่าวว่า: + +> นายจ้างสามารถยืดเวลาทำงานได้เนื่องจากความต้องการของการผลิตหรือธุรกิจหลังจากปรึกษากับสหภาพแรงงานและแรงงาน โดยทั่วไปเวลาทำงานที่ยืดเยื้อโดยทั่วไปจะต้องไม่เกินหนึ่งชั่วโมงต่อวันหรือไม่เกินสามชั่วโมงต่อวันหากมีการเรียกการยืดออกเนื่องจากเหตุผลพิเศษและภายใต้เงื่อนไขที่รับประกันสุขภาพทางกายภาพของคนงาน . เวลาทำงานที่ยืดเยื้อจะต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน + +## ดึงดูดความนิยมและการประชาสัมพันธ์มากขึ้น + +ในต้นปี 2562 บริษัท อีคอมเมิร์ซจีนชื่อ _Youzan_ ประกาศใช้ตารางการทำงาน "996" ในอนาคตในงานปาร์ตี้ตรุษจีนของ บริษัท ซีอีโอของ Youzan ตอบ: "นี่จะเป็นการตัดสินใจที่ดีเมื่อเรามองย้อนกลับไปในเวลาไม่กี่ปี" + +ในกลางเดือนมีนาคม 2019 มีรายงานว่า Jingdong เริ่มใช้ตารางการทำงาน "996" หรือ "995" ในหน่วยธุรกิจบางแห่ง Jingdong PR โพสต์ใน maimai ของพวกเขา (`脉脉` ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มธุรกิจโซเชียลเน็ตเวิร์กชื่อจริงของจีน): "(วัฒนธรรมของเราคือ) เพื่ออุทิศตนเองด้วยสุดใจ (เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ)" + +แม้ว่าจะได้รับการเผยแพร่มากขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่ตารางงานนี้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่า "ความลับ" ซึ่งปฏิบัติกันในหลาย บริษัท ในประเทศจีน +## ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ + +ตามกฎหมายแรงงานพนักงานที่ปฏิบัติตามตารางการทำงาน "996" ควรได้รับเงิน 2.275 เท่าของฐานเงินเดือนของพวกเขา น่าเสียดายที่คนที่ทำงานภายใต้ "996" ไม่ค่อยได้รับเงินมากนัก + +## ชื่อของที่เก็บ `996.ICU` มาจากไหน? + +หากคุณปฏิบัติตามตารางการทำงาน "996" อย่างต่อเนื่องคุณจะเสี่ยงต่อการถูกปรับเข้าสู่ **I** ntensive **C** คือ **U** nit + +ชีวิตของนักพัฒนามีความสำคัญมาก From a96f11664d1cd969adc5bbc74f52e3995975145c Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Kids Return Date: Thu, 28 Mar 2019 11:19:07 +0800 Subject: [PATCH 09/40] fix typo fix typo --- ja_JP.md | 66 ++++++++++++++++++++++++++++---------------------------- 1 file changed, 33 insertions(+), 33 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index ca29b9d..eb79924 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -5,44 +5,44 @@ 「996」作業システムの週ごとの作業時間は最低60時間です。 -**「中国労働法の人民共和国」**（**以下**「労働法」という。）** **章IV第36条は以下を提供します。 -州は労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制を導入しています。 -**「労働法」第四章第39条**ことを提供します： -エンタープライズ機能が原因この法律の生産第36条、第38条の規定に実装することはできません -労働行政部門の承認は、他の作業を実行して休むことができます。 -**「労働法」第IV章**第41条の状態： -生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます -一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に -3時間以上の日でなければならない労働者の健康を守る条件で長い時間を仕事、 -しかし、ない月あたり36時間以上。 -**「労働法」第四章第43条**ことを提供します： -雇用主はこの法律の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 -**「労働法」第四章第44条**用意されています。 -次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければなりません。 -  （A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません。 -  時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための（B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。 -  （3）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。 -**「労働法」の章のXII **第90条は以下を提供します。 -雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すものとします。 -**「労働法」の章のXII **第91条は以下を提供します。 +**「中国労働法の人民共和国」**（以下という **「労働法」**。）**章IV第36条**は以下を提供します。 +州は労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制を導入しています。 +**「労働法」第四章第39条**ことを提供します： +エンタープライズ機能が原因この法律の生産第36条、第38条の規定に実装することはできません +労働行政部門の承認は、他の作業を実行して休むことができます。 +**「労働法」第IV章**第41条の状態： +生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます +一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に +3時間以上の日でなければならない労働者の健康を守る条件で長い時間を仕事、 +しかし、ない月あたり36時間以上。 +**「労働法」第四章第43条**ことを提供します： +雇用主はこの法律の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 +**「労働法」第四章第44条**用意されています。 +次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければなりません。 +  （A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません。 +  時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための（B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。 +  （3）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。 +**「労働法」の章のXII **第90条は以下を提供します。 +雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すものとします。 +**「労働法」の章のXII **第91条は以下を提供します： 雇用労働者の合法的権益に対する次のいずれかの状況、労働行政部門は、労働者に賃金、経済補償金を支払うよう命じ、及び補償を支払うよう命じたことがあります。 -  （A）わずかに -  （B）** **賃金の労働時間の延長を支払うことを拒否しました -  わずかに（C） -  （IV）わずかに +  （A）わずかに +  （B）**賃金の労働時間の延長を支払うことを拒否しました** +  わずかに（C） +  （IV）わずかに -2016年9月の初めから、一部のネチズンは58の都市がすべての従業員に対して「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。 +2016年9月の初めから、一部のネチズンは58の都市がすべての従業員に対して「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。 -2019年杭州の電力供給会社は、同社が996作業システムの実装の次の年次総会と発表した賞賛します、 -最高経営責任者（CEO）は「これは間違いなく良いことです、数年後に振り返る。」白いカラスが応答しました +2019年杭州の電力供給会社は、同社が996作業システムの実装の次の年次総会と発表した賞賛します、 +最高経営責任者（CEO）は「これは間違いなく良いことです、数年後に振り返る。」白いカラスが応答しました -ミッド2019年3月、Jingdongはは、996または995作業システムのサブセクターのエクスポージャーを実装するために始めました -プラットフォームでのJingdongのPRの優しさ、言った：「全体の心を込め。」 +ミッド2019年3月、Jingdongはは、996または995作業システムのサブセクターのエクスポージャーを実装するために始めました +プラットフォームでのJingdongのPRの優しさ、言った：「全体の心を込め。」 -労働法によると、996年の労働システムのもとでは現在の給与の2.6倍しか得られず、経済計算上の損失はありません。 +労働法によると、996年の労働システムのもとでは現在の給与の2.6倍しか得られず、経済計算上の損失はありません。 -996.ICUは何ですか？仕事996、病気のICU。 +996.ICUは何ですか？仕事996、病気のICU。 -[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm）：法律上のリンクを添付 +法律上のリンクを添付：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) -開発者の生活は重要です。 \ No newline at end of file +開発者の生活は重要です。 From 85973855beca9cda303f5f33e1d7d610ec030b5b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Kids Return Date: Thu, 28 Mar 2019 11:27:01 +0800 Subject: [PATCH 10/40] fix typo --- ja_JP.md | 12 +++++++----- 1 file changed, 7 insertions(+), 5 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index eb79924..71cef4d 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -20,16 +20,18 @@ **「労働法」第四章第44条**用意されています。 次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければなりません。   （A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません。 -  時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための（B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。 -  （3）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。 -**「労働法」の章のXII **第90条は以下を提供します。 +  時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための + （B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。 + （C）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。 +**「労働法」の章のXII第 90 条 **は以下を提供します： 雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すものとします。 -**「労働法」の章のXII **第91条は以下を提供します： +**「労働法」の章のXII第 91 条 **は以下を提供します： 雇用労働者の合法的権益に対する次のいずれかの状況、労働行政部門は、労働者に賃金、経済補償金を支払うよう命じ、及び補償を支払うよう命じたことがあります。   （A）わずかに   （B）**賃金の労働時間の延長を支払うことを拒否しました**   わずかに（C） -  （IV）わずかに +  （C）わずかに + （D）わずかに 2016年9月の初めから、一部のネチズンは58の都市がすべての従業員に対して「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。 From 47e2007c538256fad363d3dcc8f77731f8d95506 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Kids Return Date: Thu, 28 Mar 2019 11:30:19 +0800 Subject: [PATCH 11/40] fix typo --- ja_JP.md | 12 +++++------- 1 file changed, 5 insertions(+), 7 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 71cef4d..10fa6ec 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -19,19 +19,17 @@ 雇用主はこの法律の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 **「労働法」第四章第44条**用意されています。 次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければなりません。 -  （A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません。 -  時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための - （B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。 - （C）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。 +  （A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません 時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための +  （B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。 +  （C）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。 **「労働法」の章のXII第 90 条 **は以下を提供します： 雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すものとします。 **「労働法」の章のXII第 91 条 **は以下を提供します： -雇用労働者の合法的権益に対する次のいずれかの状況、労働行政部門は、労働者に賃金、経済補償金を支払うよう命じ、及び補償を支払うよう命じたことがあります。 +雇用労働者の合法的権益に対する次のいずれかの状況、労働行政部門は、労働者に賃金、経済補償金を支払うよう命じ、及び補償を支払うよう命じたことがあります。   （A）わずかに   （B）**賃金の労働時間の延長を支払うことを拒否しました** -  わずかに（C）   （C）わずかに - （D）わずかに +  （D）わずかに 2016年9月の初めから、一部のネチズンは58の都市がすべての従業員に対して「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。 From ac5f18821bd781a38abbf9f08dce89048b3d9891 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 11:39:11 +0800 Subject: [PATCH 12/40] Update README.md --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 9be897c..c169938 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -9,7 +9,7 @@ Join discussion at [#20](https://github.com/996icu/996.ICU/issues/20). Contribution --- -Any modification to [this](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/zh_CN.md) file will be rendered as github flavored markdown and published on the site regularly. +Any merged modification to all files will be rendered as github flavored markdown and published on the site regularly. Feel free to adjust the format, add some content or fix grammatical errors. Expand influence From ee9f1c29548264aa9c6770f06c22525a14c28be1 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 11:59:27 +0800 Subject: [PATCH 13/40] Create zh_TW.md --- zh_TW.md | 40 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 40 insertions(+) create mode 100644 zh_TW.md diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md new file mode 100644 index 0000000..5fdf6b8 --- /dev/null +++ b/zh_TW.md @@ -0,0 +1,40 @@ +996.ICU +=== +“996”工作制，即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點。每週工作 6 天。 + +“996”工作制的周工作時間爲最低 60 小時。 + +**《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定： +國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 +**《勞動法》第四章第三十九條**規定： +企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 +**《勞動法》第四章第四十一條**規定： +用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。 +**《勞動法》第四章第四十三條**規定： +用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 +**《勞動法》第四章第四十四條**規定: +有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： +（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； +（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； +（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 +**《勞動法》第十二章第九十條**規定： +用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 +**《勞動法》第十二章第九十一條**規定: +用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： +（一）略 +（二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的** +（三）略 +（四）略 +2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，58同城實行全員“996”工作制,且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996動員”並非強制。 + +2019 年杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 + +2019 年 3 月中，曝京東開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。 + +按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，纔在經濟賬上不吃虧。 + +什麼是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 + +附上法律鏈接：[中華人民共和國勞動法（2018年修訂版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +我們的要的是什麼？活着！ \ No newline at end of file From 80439605fe7daaa4d9ce49720981d880acc9b8c4 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: vuchan Date: Thu, 28 Mar 2019 11:44:01 +0800 Subject: [PATCH 14/40] fix: breathable space between line and line MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 1. Markdown 中没有间距，看起来有点密集恐惧，加上空格增强网页可读性 2. 《写给大家看的设计书》 间距之美 --- zh_CN.md | 6 ++++++ 1 file changed, 6 insertions(+) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index c42b4a5..1d2bd68 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -7,23 +7,29 @@ **《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 + **《劳动法》第四章第三十九条**规定： 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 + **《劳动法》第四章第四十一条**规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。 + **《劳动法》第四章第四十三条**规定： 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 + **《劳动法》第四章第四十四条**规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 + **《劳动法》第十二章第九十条**规定： 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 + **《劳动法》第十二章第九十一条**规定： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）略 From 9aa91d81b11eada854822fef8ada2ad5e61a8517 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: ZHEN YANG Date: Thu, 28 Mar 2019 13:01:47 +0900 Subject: [PATCH 15/40] [WIP] Partial update ja_JP.md Fix some machine translation errors and nuance. --- ja_JP.md | 72 ++++++++++++++++++++++++++++---------------------------- 1 file changed, 36 insertions(+), 36 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 10fa6ec..c493af5 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -1,48 +1,48 @@ 996.ICU === -毎日午前9時である「996」作業システムは、夕方9時まで作動します。週6日働く。 +「996」は、朝9時から9時まで稼働し、週6日で勤務体制である。 -「996」作業システムの週ごとの作業時間は最低60時間です。 +それより、週ごとの勤務時間は週60時間以上となります。 -**「中国労働法の人民共和国」**（以下という **「労働法」**。）**章IV第36条**は以下を提供します。 -州は労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制を導入しています。 -**「労働法」第四章第39条**ことを提供します： -エンタープライズ機能が原因この法律の生産第36条、第38条の規定に実装することはできません -労働行政部門の承認は、他の作業を実行して休むことができます。 -**「労働法」第IV章**第41条の状態： -生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます -一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に -3時間以上の日でなければならない労働者の健康を守る条件で長い時間を仕事、 -しかし、ない月あたり36時間以上。 -**「労働法」第四章第43条**ことを提供します： -雇用主はこの法律の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 -**「労働法」第四章第44条**用意されています。 -次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければなりません。 -  （A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません 時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための -  （B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。 -  （C）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。 -**「労働法」の章のXII第 90 条 **は以下を提供します： -雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すものとします。 -**「労働法」の章のXII第 91 条 **は以下を提供します： -雇用労働者の合法的権益に対する次のいずれかの状況、労働行政部門は、労働者に賃金、経済補償金を支払うよう命じ、及び補償を支払うよう命じたことがあります。 -  （A）わずかに -  （B）**賃金の労働時間の延長を支払うことを拒否しました** -  （C）わずかに -  （D）わずかに +**「中華人民共和国労働法の」**（**以下**「労働法」という。）** **第四章第三十六条**： +労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制。 +**「労働法」第四章第三十九条**： +エンタープライズ機能が原因この法律の生産第36条、第38条の規定に実装することはできません +労働行政部門の承認は、他の作業を実行して休むことができます。 +**「労働法」第IV章**第41条の状態： +生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます +一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に +3時間以上の日でなければならない労働者の健康を守る条件で長い時間を仕事、 +しかし、ない月あたり36時間以上。 +**「労働法」第四章第43条**ことを提供します： +雇用主はこの法律の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 +**「労働法」第四章第44条**用意されています。 +次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければなりません。 +  （A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません。 +  時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための（B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。 +  （3）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。 +**「労働法」の章のXII **第90条は以下を提供します。 +雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すものとします。 +**「労働法」の章のXII **第91条は以下を提供します。 +雇用労働者の合法的権益に対する次のいずれかの状況、労働行政部門は、労働者に賃金、経済補償金を支払うよう命じ、及び補償を支払うよう命じたことがあります。 +  （A）わずかに +  （B）** **賃金の労働時間の延長を支払うことを拒否しました +  わずかに（C） +  （IV）わずかに -2016年9月の初めから、一部のネチズンは58の都市がすべての従業員に対して「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。 +2016年9月の初めから、一部のネチズンは58の都市がすべての従業員に対して「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。 -2019年杭州の電力供給会社は、同社が996作業システムの実装の次の年次総会と発表した賞賛します、 -最高経営責任者（CEO）は「これは間違いなく良いことです、数年後に振り返る。」白いカラスが応答しました +2019年杭州のEC会社有賛が年次総会で、来年で９９６勤務体制を実施することを発表しました。 +最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後に振り返り、これは間違いなく良いことです。」とコメントしました。 -ミッド2019年3月、Jingdongはは、996または995作業システムのサブセクターのエクスポージャーを実装するために始めました -プラットフォームでのJingdongのPRの優しさ、言った：「全体の心を込め。」 +2019年3月中旬、京東商城(JD)は、996または995体制で勤務が始めました。 +JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め、仕事する。」と返事します。 -労働法によると、996年の労働システムのもとでは現在の給与の2.6倍しか得られず、経済計算上の損失はありません。 +労働法によると、９９６勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなけれなりません。 -996.ICUは何ですか？仕事996、病気のICU。 +996.ICUは何ですか？996で仕事、病気でICUへ。 -法律上のリンクを添付：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) +[中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm） -開発者の生活は重要です。 +開発者の命は**大切**です。 From 6f9ac6470372fc6598f346c44d562e91b8b000e3 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 12:05:28 +0800 Subject: [PATCH 16/40] Update zh_TW.md --- zh_TW.md | 6 ++++++ 1 file changed, 6 insertions(+) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index 5fdf6b8..d802793 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -6,12 +6,16 @@ **《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 + **《勞動法》第四章第三十九條**規定： 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 + **《勞動法》第四章第四十一條**規定： 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。 + **《勞動法》第四章第四十三條**規定： 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 + **《勞動法》第四章第四十四條**規定: 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； @@ -19,12 +23,14 @@ （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 **《勞動法》第十二章第九十條**規定： 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 + **《勞動法》第十二章第九十一條**規定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）略 （二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的** （三）略 （四）略 + 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，58同城實行全員“996”工作制,且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996動員”並非強制。 2019 年杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 From 1c0d274925a75a938a72aea5d0c56afb4a89d6fa Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 12:08:22 +0800 Subject: [PATCH 17/40] Update zh_TW.md --- zh_TW.md | 16 ++++++++++++++++ 1 file changed, 16 insertions(+) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index d802793..3840e5f 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -5,32 +5,48 @@ “996”工作制的周工作時間爲最低 60 小時。 **《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定： + 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 **《勞動法》第四章第三十九條**規定： + 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 **《勞動法》第四章第四十一條**規定： + 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。 **《勞動法》第四章第四十三條**規定： + 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 **《勞動法》第四章第四十四條**規定: + 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： + （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； + （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； + （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 + **《勞動法》第十二章第九十條**規定： + 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 **《勞動法》第十二章第九十一條**規定: + 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： + （一）略 + （二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的** + （三）略 + （四）略 + 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，58同城實行全員“996”工作制,且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996動員”並非強制。 2019 年杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 From 5d285bac41e9419e101122d6cc51a2b23aa9229a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: aweeesome Date: Wed, 27 Mar 2019 21:15:59 -0700 Subject: [PATCH 18/40] Minor grammar fixes to the French version. Fixed the order of a few phrases. --- fr_FR.md | 10 ++++------ 1 file changed, 4 insertions(+), 6 deletions(-) diff --git a/fr_FR.md b/fr_FR.md index 4220b50..4ea685e 100644 --- a/fr_FR.md +++ b/fr_FR.md @@ -1,9 +1,9 @@ 996.ICU === -## Qu'est-ce que « 996 »? +## Qu'est-ce que « 996 » ? -Un "996" emploi réfère un régime de travail non officiel ( de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité. +Un emploi « 996 » réfère un régime de travail non officiel ( de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité. Servir une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie généralement travailler au moins 60 heures par semaine. ## Loi du travail de la République populaire de Chine @@ -19,12 +19,10 @@ Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée _Youzan_ a déclaré ## Compensation et récomponse -Selon la loi sur le travail, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui ont atteint « 996 » sont rarement payés autant. +Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui ont atteint « 996 » sont rarement payés autant. ## D'où vient le nom du repo `996.ICU`(`996.USI en français`)? -Le mode de travail « 996 » risque de rendre dans l' **U**nité de **S**oins **I**ntensifs. - - +Le mode de travail « 996 » risque de rendre dans l'**U**nité de **S**oins **I**ntensifs. La vie des développeurs compte. From 2a9c1f87a227b0ea7a8a714f059e7ae040454873 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Mokusesei Date: Thu, 28 Mar 2019 12:23:19 +0800 Subject: [PATCH 19/40] Update zh_CN.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 增加:中国大陆工时规管现况(摘自维基百科) --- zh_CN.md | 4 ++++ 1 file changed, 4 insertions(+) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index c42b4a5..3bb1e0d 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -5,6 +5,10 @@ “996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 +**中国大陆工时规管现况(标准工时)**： +一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。[3] +平均每月计薪天数为21.75天 + **《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 **《劳动法》第四章第三十九条**规定： From 2b9088c279101bd437724a2279ed4cde3c17407a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Mokusesei Date: Thu, 28 Mar 2019 12:26:20 +0800 Subject: [PATCH 20/40] Update zh_CN.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 增加中国大陆工时规管(摘自维基百科) --- zh_CN.md | 5 ++--- 1 file changed, 2 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index 3bb1e0d..b81d3fd 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -6,9 +6,8 @@ “996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 **中国大陆工时规管现况(标准工时)**： -一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。[3] -平均每月计薪天数为21.75天 - +一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。 +平均每月计薪天数为21.75天。 **《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 **《劳动法》第四章第三十九条**规定： From a8be5e36c074636b8fd6fde0916e190dcb10c3ed Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Wang Qiliang Date: Thu, 28 Mar 2019 12:25:05 +0800 Subject: [PATCH 21/40] Update zh_CN.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 将引用法律内容加上引用的标记。 --- zh_CN.md | 35 +++++++++++++++++------------------ 1 file changed, 17 insertions(+), 18 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index 1d2bd68..fce93ce 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -6,36 +6,35 @@ “996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 **《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： -国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 +> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 **《劳动法》第四章第三十九条**规定： -企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， -经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 +> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， +> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 **《劳动法》第四章第四十一条**规定： -用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， -一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， -在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， -但是每月不得超过三十六小时。 +> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， +> 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， +> 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， +> 但是每月不得超过三十六小时。 **《劳动法》第四章第四十三条**规定： -用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 +> 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 **《劳动法》第四章第四十四条**规定： -有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： - （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； - （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； - （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 +> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： +> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； +> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； +> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 **《劳动法》第十二章第九十条**规定： -用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 +> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 **《劳动法》第十二章第九十一条**规定： -用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： - （一）略 - （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** - （三）略 - （四）略 +> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： +> …… +> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** +> …… 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996”工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。 From 7fd3a9ffdf739dcd8078d18213cbb08f83da5795 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Wang Qiliang Date: Thu, 28 Mar 2019 12:26:01 +0800 Subject: [PATCH 22/40] Update zh_CN.md --- zh_CN.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index fce93ce..4442dfc 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -32,7 +32,7 @@ **《劳动法》第十二章第九十一条**规定： > 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： -> …… +> …… > （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** > …… From 255d8d0b19e09632df00ee28b01341597d4a3db2 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Wang Qiliang Date: Thu, 28 Mar 2019 12:26:17 +0800 Subject: [PATCH 23/40] Update zh_CN.md --- zh_CN.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index 4442dfc..9dafc82 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -32,7 +32,7 @@ **《劳动法》第十二章第九十一条**规定： > 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： -> …… +> …… > （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** > …… From 81057c24481af9d6df18dacaa62e997122ca6525 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Mokusesei Date: Thu, 28 Mar 2019 12:29:59 +0800 Subject: [PATCH 24/40] Update zh_CN.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 规范格式 --- zh_CN.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index b81d3fd..dd7b0a6 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -6,8 +6,8 @@ “996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 **中国大陆工时规管现况(标准工时)**： -一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。 -平均每月计薪天数为21.75天。 +一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。平均每月计薪天数为21.75天。 + **《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 **《劳动法》第四章第三十九条**规定： From c8f6801de4779fb512526a4e666843ef42919cd2 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 13:23:31 +0800 Subject: [PATCH 25/40] Update zh_TW.md --- zh_TW.md | 32 +++++++++++++++++--------------- 1 file changed, 17 insertions(+), 15 deletions(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index 3840e5f..879edca 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -6,45 +6,47 @@ **《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定： -國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 +> 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 **《勞動法》第四章第三十九條**規定： -企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 +> 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， +> 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 **《勞動法》第四章第四十一條**規定： -用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。 +> 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， +> 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， +> 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， +> 但是每月不得超過三十六小時。 **《勞動法》第四章第四十三條**規定： -用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 +> 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 **《勞動法》第四章第四十四條**規定: -有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： +> 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： -（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； +> （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； -（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； +> （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； -（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 +> （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 **《勞動法》第十二章第九十條**規定： -用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 +> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 **《勞動法》第十二章第九十一條**規定: -用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： +> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： -（一）略 +> …… -（二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的** +>（二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的** -（三）略 - -（四）略 +> …… 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，58同城實行全員“996”工作制,且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996動員”並非強制。 From 68d97b71f00f039f8b350437c06b83dc29a91bc5 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E6=89=A9=E6=95=A3=E6=80=A7=E7=99=BE=E4=B8=87=E7=94=9C?= =?UTF-8?q?=E9=9D=A2=E5=8C=85?= Date: Thu, 28 Mar 2019 13:24:30 +0800 Subject: [PATCH 26/40] doc: fix format --- en_US.md | 3 ++- 1 file changed, 2 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 72f0574..d810f9a 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -7,7 +7,8 @@ A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity. Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for at least 60 hours a week. -[Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) +Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) + **Article 36**: > The State shall practise a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. From 89e7fb502b2cfb1198ae016f010e18e3b226927a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 13:24:49 +0800 Subject: [PATCH 27/40] Update zh_TW.md --- zh_TW.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index 879edca..281c421 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -61,4 +61,4 @@ 附上法律鏈接：[中華人民共和國勞動法（2018年修訂版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) -我們的要的是什麼？活着！ \ No newline at end of file +Developers' lives matter. \ No newline at end of file From 998c566c41b9fbcf3cb1c30916cc0de90bd62da9 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: alexinwang <46886110+alexinwang@users.noreply.github.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 13:44:25 +0800 Subject: [PATCH 28/40] Update fr_FR.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit récomponse -> récompense --- fr_FR.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/fr_FR.md b/fr_FR.md index 4ea685e..688cb16 100644 --- a/fr_FR.md +++ b/fr_FR.md @@ -17,7 +17,7 @@ Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée _Youzan_ a déclaré À mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. » -## Compensation et récomponse +## Compensation et récompense Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui ont atteint « 996 » sont rarement payés autant. From 2cda11e8a2ec74f6e925e37634eb604a6dfb679b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: duangui Date: Thu, 28 Mar 2019 13:45:09 +0800 Subject: [PATCH 29/40] fix "Chinese New Year Party" to "annual party" MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit "Chinese New Year Party" is wrong，not in Chinese New Year，it is a annual party. --- en_US.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 72f0574..e089a9f 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -29,7 +29,7 @@ Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for ## Gaining more popularity and publicity -In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's Chinese New Year Party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.". +In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's annual party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.". In Mid-March 2019, it was reported that Jingdong started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. Jingdong PR posted on their maimai(`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)". From fed9ea25be46dc9314abc0531f5f7cd868adc687 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Jinzhe Zeng Date: Thu, 28 Mar 2019 14:14:53 +0800 Subject: [PATCH 30/40] ja_JP: fix a link --- ja_JP.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index c493af5..12822e9 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -43,6 +43,6 @@ JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め 996.ICUは何ですか？996で仕事、病気でICUへ。 -[中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm） +[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) 開発者の命は**大切**です。 From 4b4fd052cecf691449b315dade9436bb54ce19a1 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lol <2784472+qdxlqy2001@users.noreply.github.com> Date: Wed, 27 Mar 2019 22:19:18 -0700 Subject: [PATCH 31/40] Adopt American spelling --- en_US.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 72f0574..469be0d 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -9,16 +9,16 @@ Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for [Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) **Article 36**: -> The State shall practise a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. +> The State shall practice a working hour system wherein workers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. **Article 39**: > If an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to special characteristics of its production, it may follow other rules on work and rest with the approval by labour administrative departments. **Article 41**: -> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and labourers. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of labourers is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month. +> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and workers. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of workers is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month. **Article 43**: -> The employer shall not prolong the work hours of labourers in violation of the stipulations of this Law. +> The employer shall not prolong the work hours of workers in violation of the stipulations of this Law. **Article 90**: From d66e455fdd7a8f1635859cf2151147f91a227f37 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lol <2784472+qdxlqy2001@users.noreply.github.com> Date: Wed, 27 Mar 2019 22:22:28 -0700 Subject: [PATCH 32/40] A bit tuning on wording --- en_US.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 469be0d..ddb641c 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -9,16 +9,16 @@ Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for [Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) **Article 36**: -> The State shall practice a working hour system wherein workers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. +> The State shall practice a working hour system wherein employees shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. **Article 39**: > If an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to special characteristics of its production, it may follow other rules on work and rest with the approval by labour administrative departments. **Article 41**: -> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and workers. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of workers is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month. +> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and employees. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of employees is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month. **Article 43**: -> The employer shall not prolong the work hours of workers in violation of the stipulations of this Law. +> The employer shall not prolong the work hours of employees in violation of the stipulations of this Law. **Article 90**: From 708da44d57b58b239eaf9ef5926d657e12c03eb8 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Jialiang Shen Date: Thu, 28 Mar 2019 14:56:00 +0800 Subject: [PATCH 33/40] Update ja_JP.md Revised with more accurate definition --- ja_JP.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index c493af5..3017eb0 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -1,7 +1,7 @@ 996.ICU === -「996」は、朝9時から9時まで稼働し、週6日で勤務体制である。 +「996」は、朝9時から夜9時まで稼働し、週6日で勤務体制である。 それより、週ごとの勤務時間は週60時間以上となります。 From 3714410f93e0f6a7de8edc1080895ad4d4cdb5fe Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: aheluc <949067244@qq.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 15:44:37 +0900 Subject: [PATCH 34/40] Update ja_JP.md --- ja_JP.md | 10 +++++----- 1 file changed, 5 insertions(+), 5 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 3017eb0..31ddf3c 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -8,8 +8,8 @@ **「中華人民共和国労働法の」**（**以下**「労働法」という。）** **第四章第三十六条**： 労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制。 **「労働法」第四章第三十九条**： -エンタープライズ機能が原因この法律の生産第36条、第38条の規定に実装することはできません -労働行政部門の承認は、他の作業を実行して休むことができます。 +企業の生産特性などが原因で、本法律の第36条、第38条を実施できない場合、 +労働行政部門に承認をもらった上で、その他の作業及び休み方針を実施することも可能である。 **「労働法」第IV章**第41条の状態： 生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます 一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に @@ -39,10 +39,10 @@ 2019年3月中旬、京東商城(JD)は、996または995体制で勤務が始めました。 JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め、仕事する。」と返事します。 -労働法によると、９９６勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなけれなりません。 +労働法によると、９９６勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなければなりません。 -996.ICUは何ですか？996で仕事、病気でICUへ。 +996.ICUとは？996で仕事、病気でICUへ。 [中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm） -開発者の命は**大切**です。 +開発者の命を**大切**にしてください。 From 6eb47ec5a25877196fc1c1465c65f89edf739550 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: geek1250 Date: Thu, 28 Mar 2019 02:33:03 -0400 Subject: [PATCH 35/40] Update ja_JP.md --- ja_JP.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 31ddf3c..3d6732a 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -43,6 +43,6 @@ JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め 996.ICUとは？996で仕事、病気でICUへ。 -[中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm） +[中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm ） 開発者の命を**大切**にしてください。 From 6192343244a39fd3d99b37c8d400a1519ed0e655 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Mingze Date: Thu, 28 Mar 2019 12:29:51 +0800 Subject: [PATCH 36/40] update french version --- fr_FR.md | 2 ++ 1 file changed, 2 insertions(+) diff --git a/fr_FR.md b/fr_FR.md index 688cb16..ea308ff 100644 --- a/fr_FR.md +++ b/fr_FR.md @@ -13,6 +13,8 @@ L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http:// ## Gagner plus de popularité +En novembre 2018, Jumei(jumei.com) avait commencé à adopter le régime de travail « 996 » et appelez-le heures de travail normales. La société refuse toutes les rémunérations des heures supplémentaires et les vacances. Et un jour de congé normal sera compté pour 11 heures de temps congé. Le Samedi, il doit envoyer un e-mail au directeur général du département pour l'approuvé. En janvier 2019, les employés du nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été contraints d'abandonner tout le temps pour les vacances, la durée du service et le signé avec Jumei. Sinon, il sera impitoyablement mis à pied! + Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée _Youzan_ a déclaré l'adoption du régime de travail « 996 » à l'avenir, lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG d'Youzan répond: « Ce serait certainement une bonne décision dans les années à venir. » À mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. » From 99b1014b8f12915af72a243995a9f0cf3007c89d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Ye H Date: Thu, 28 Mar 2019 16:13:08 +0900 Subject: [PATCH 37/40] Update ja_JP.md --- ja_JP.md | 88 ++++++++++++++++++++++++++++++++++---------------------- 1 file changed, 53 insertions(+), 35 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 156cc09..b800621 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -1,48 +1,66 @@ 996.ICU === -「996」は、朝9時から夜9時まで稼働し、週6日で勤務体制である。 +「996」とは、朝9時から夜9時まで、週6日で勤務する体制である。　 -それより、週ごとの勤務時間は週60時間以上となります。 +そうすると、週ごとの勤務時間は60時間以上となる。 + +**「中華人民共和国労働法」**（以下「**労働法**」という） **第四章第三十六条**： + +国は時間制の労働基準を採用し、労働者を1日に8時間、１週間44時間を超えて労働させてはいけない。i.e. 日本の「36協定」と同じ感じ。 + +**「労働法」　第四章第三十九条**： + +生産方式の制限により「労働法」第36条の規定に従い難い企業は、労働行政部門の承認を得た上、別の労働条件を実施できる。 + +**「労働法」　第四章第四十一条**： + +生産および経営の状況に応じて、労働者の就業時間を延長する必要がある場合に、労働組合及び労働者と協議した上、 +原則に1日1時間以下で就業時間を延長させることができる。 +特殊な場合に、労働者の健康を守る前提で1時間以上に延長させることができるが、1日3時間、月36時間を超えてはいけない。 + +**「労働法」　第四章第四十三条**： -**「中華人民共和国労働法の」**（**以下**「労働法」という。）** **第四章第三十六条**： -労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制。 -**「労働法」第四章第三十九条**： -企業の生産特性などが原因で、本法律の第36条、第38条を実施できない場合、 -労働行政部門に承認をもらった上で、その他の作業及び休み方針を実施することも可能である。 -**「労働法」第IV章**第41条の状態： -生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます -一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に -3時間以上の日でなければならない労働者の健康を守る条件で長い時間を仕事、 -しかし、ない月あたり36時間以上。 -**「労働法」第四章第43条**ことを提供します： 雇用主はこの法律の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 -**「労働法」第四章第44条**用意されています。 -次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければなりません。 -  （A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません。 -  時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための（B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。 -  （3）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。 -**「労働法」の章のXII **第90条は以下を提供します。 -雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すものとします。 -**「労働法」の章のXII **第91条は以下を提供します。 -雇用労働者の合法的権益に対する次のいずれかの状況、労働行政部門は、労働者に賃金、経済補償金を支払うよう命じ、及び補償を支払うよう命じたことがあります。 -  （A）わずかに -  （B）** **賃金の労働時間の延長を支払うことを拒否しました -  わずかに（C） -  （IV）わずかに -2016年9月の初めから、一部のネチズンは58の都市がすべての従業員に対して「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。 +**「労働法」第四章第四十四条**： -2019年杭州のEC会社有賛が年次総会で、来年で９９６勤務体制を実施することを発表しました。 -最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後に振り返り、これは間違いなく良いことです。」とコメントしました。 +次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければならない。 -2019年3月中旬、京東商城(JD)は、996または995体制で勤務が始めました。 -JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め、仕事する。」と返事します。 + （A）平日に労働時間の延長、通常賃金の150％以上の賃金を支払う。 + + （B）休日に出勤かつ代休なしの場合、通常賃金の200％以上の賃金を支払う。 + + （3）法定休日に出勤の場合、通常賃金の300％以上の賃金を支払う。 + +**「労働法」 第十二章第九十条**： -労働法によると、９９６勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなければなりません。 +雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告し、整頓を要求する、場合によって罰金を科すこともできる。 -996.ICUとは？996で仕事、病気でICUへ。 +**「労働法」第十二章第九十一条** -[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm ) +労働者の合法的な権益に対し、以下いずれの状況が発生した場合に、労働行政部門は雇用主に対し、労働者に賃金、補償金の支払いを厳しく命じ、さらに賠償金の支払いを命じることもできる。 -開発者の命を**大切**にしてください。 + （A）略 + + （B）**延長した労働時間に対して賃金の支払いを拒否した。** + + （C）略 + + （D）略 + +2016年9月の頭に、一部のネチズンから「58同城」（会社名）がすべての従業員に対して「996」の労働条件を導入し、週末でも残業代なしとのことが報告されていた。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強制的ではないと回答した。 + +2019年杭州のEC会社「有賛」が年次総会で、来年で「996」勤務体制を実施することを発表した。 +最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後に振り返り、これは間違いなく良いことだろう」とコメントした。 + +2019年3月中旬、「京東商城」(JD.com)は、「996」、「995」の勤務体制を始めた。 +JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSで「全心を込め、仕事する」と返事した。 + +労働法によると、「996」勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなければならない。 + +996.ICUは何ですって？　996で仕事、病気でICUへ。 + +[中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm） + +開発者の命も**大切**です。 From c7743e8cd3864a8a063d75b501340bc0ad1c124e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: M1st0e <31539853+mymistoe@users.noreply.github.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 13:29:50 +0800 Subject: [PATCH 38/40] Update zh_CN.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 修正一些标点符号,聚美优品相关内容添加标点符号,提到的企业名称加粗处理, --- zh_CN.md | 16 ++++++++-------- 1 file changed, 8 insertions(+), 8 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index d517a07..fd479ae 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -26,9 +26,9 @@ **《劳动法》第四章第四十四条**规定： > 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： -> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； -> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； -> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 +> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 +> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 +> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 **《劳动法》第十二章第九十条**规定： > 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 @@ -39,17 +39,17 @@ > （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** > …… -2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996”工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。 +2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。 -2018 年 11月 聚美优品在成都研发部实行996 工作制 称之为正常工作时间 拒绝一切加班工资和调休 并且正常请假1天都会被计以11个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件到部门总经理审核。2019年1月旗下新零售汪汪集团员工，被迫放弃一切调休时间和工龄并且签署到聚美否则将被无情裁掉！ +2018 年 11月,**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制,并称之为正常工作时间,拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假1天会被计以11个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019年1月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄,并签署到聚美优品,否则将被无情裁员。 -2019 年杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制， +2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制， CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。 -2019 年 3 月中，曝京东开始实行分部门的 996 或 995 工作制， +2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制， 京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。 -按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。 +按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。 什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 From ac31680fa6d417b7dbb11847b4e335e024ae5a1c Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Marco Seguri Date: Thu, 28 Mar 2019 07:25:06 +0000 Subject: [PATCH 39/40] Update it_IT.md Improve translation --- it_IT.md | 14 +++++++------- 1 file changed, 7 insertions(+), 7 deletions(-) diff --git a/it_IT.md b/it_IT.md index 5bad779..8cbacdb 100644 --- a/it_IT.md +++ b/it_IT.md @@ -2,27 +2,27 @@ === ## Cos'è "996"? -Un lavoro "996" fa riferimento ad un orario di lavoro non ufficiale (9 - 21, 6 giorni a settimana) che sta riscuotendo sempre più popolarità. -Lavorare per una compagnia che incoraggia il lavoro "996" significa lavorare solitamente per 60 ore a settimana. +Un lavoro "996" fa riferimento ad un orario di lavoro non ufficiale (9 - 21, 6 giorni a settimana) che sta guadagnando sempre più popolarità. +Lavorare per un'azienda che incoraggia il lavoro "996" significa lavorare solitamente per 60 ore a settimana. ## Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese [Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) L'articolo 41 afferma: -> Il datore di lavoro può prolungare le ore lavorative per necessità di produzione o di impresa dopo aver consultato il sindacato ed i lavoratori. In generale, le ore di lavoro da prolungare, non devono essere più di una al giorno, o non più di due al giorno se questo prolungamento è dovuto a necessità particolari e garantendo la salute fisica e psichica dei lavoratori. Il totale dell'orario di lavoro prolungato non deve superare, in ogni caso, le 36 ore mensili. +> Il datore di lavoro può prolungare le ore lavorative per necessità di produzione o di impresa dopo aver consultato il sindacato ed i lavoratori. In generale, le ore di lavoro da prolungare, non devono essere più di una al giorno, o non più di due al giorno se questo prolungamento è dovuto a necessità particolari e garantendo la salute fisica e mentale dei lavoratori. Il totale dell'orario di lavoro prolungato non deve superare, in ogni caso, le 36 ore mensili. ## Aumento della popolarità Ad inizio 2019 _Youzan_, una società cinese di e-commerce, ha annunciato durante la festa di fine anno l'adozione dell'orario di lavoro "996" per il futuro. L'amministratore delegato di Youzan ha affermato: "Sarà sicuramente una buona scelta quando ci guarderemo alle spalle tra qualche anno". A metà Marzo 2019 è stato segnalato che Jingdong ha iniziato ad adottare orari di lavoro "996" o "995" in alcune delle proprie unità operative. -Jingdong PR ha postato sul proprio account maimai (`脉脉`, un social network cinese relativo al mercato del lavoro): "(La nostra cultura è quella di) consacrarci con tutto il nostro cuore (per raggiungere gli obiettivi di business)". +Jingdong PR ha postato sul proprio account maimai (`脉脉`, un social network cinese relativo al mercato del lavoro): "\[La nostra cultura è quella di\] consacrarci con tutto il nostro cuore \[per raggiungere gli obiettivi di business\]". ## Compensi e benefici -Secondo la legge sul lavoro, gli impiegati che seguono l'orario "996" devono essere pagati 2.275 volte il proprio salario base. Sfortunatamente, le persone che lavorano "996" raramente ricevono tale compenso. +Secondo la legge sul lavoro, gli impiegati che seguono l'orario "996" devono essere pagati 2,275 volte il proprio salario base. Sfortunatamente, le persone che lavorano "996" raramente ricevono tale compenso. ## Da dove viene il nome del repo "996.ICU"? -Seguendo sistematicamente il sistema "996", si corre il rischio di finire in terapia intensiva. (In Inglese, **I**ntensive **C**are **U**nit) +Seguendo sistematicamente il sistema "996", si corre il rischio di finire in terapia intensiva. (In inglese, **I**ntensive **C**are **U**nit) -La vita degli sviluppatori conta. \ No newline at end of file +La vita degli sviluppatori conta. From cc8b0e58c8e09278089dc1ba52c2ae3eae769768 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: pemila Date: Thu, 28 Mar 2019 12:11:48 +0800 Subject: [PATCH 40/40] Update zh_CN.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 即后面的内容都是对 996工作制的解释，在句中使用句号不合适，改为逗号比较好 --- zh_CN.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index fd479ae..fdd0203 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -1,7 +1,7 @@ 996.ICU === -“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。 +“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。 “996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。