diff --git a/ru_RU.md b/ru_RU.md
index 242d3d7..e1ea8f4 100644
--- a/ru_RU.md
+++ b/ru_RU.md
@@ -1,20 +1,27 @@
 996.ICU
 ===
-# Что такое 996 
-"996" работа, то есть каждый день с 9 утра до 9 часов вечера.  6 дней в неделю. 
-продолжительность рабочей недели "996" составляет не менее 60 часов. 
-#трудовой кодекс кнр 
-# # трудового законодательства китайской народной республики
 
-[трудового законодательства китайской народной республики] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 41 говорит:
-> работодатель может продлить часы работы в силу потребностей производства или предприятий после консультаций с профсоюзами и рабочих.работы были продлены, в целом, должен быть не более одного часа в день, или не более чем на три часа в день, если такое продление необходимо ввиду особых причин и при условии, что физическое здоровье рабочих, гарантируется.работы были продлены, не должны, однако, 36 часов в месяц.
-# # набирает популярность и пропаганда
-в начале 2019, китайской электронной торговли компании под названием _youzan_ объявили о принятии "996" график работы в будущем, в компании китайский новый год.генеральный директор youzan ответил: "это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы оглядываемся назад через несколько лет".
-в середине марта 2019 года, сообщалось, что jingdong начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений.jingdong PR размещать на своих maimai ("脉脉", китайский настоящее имя деловой социальной сети платформы) счета: "(нашей культуры) посвятить себя от всего сердца (для достижения целей бизнеса)".
-хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в много компаний в китае.
-# # вознаграждения, пособий и льгот
-в соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют "996" график работы заслуживают заплатил 2.275 раз их оклада.к сожалению, люди, которые работают в "996" редко платят столько.
-# # Что такое 996.ICU
-работал в 996, заболел в ICU. 
+## Что такое "996"?
+"996" — название неофициального рабочего графика (с 9 утра до 9 часов вечера, 6 дней в неделю), набирающего популярность. 
+Продолжительность рабочей недели в компании, поддерживающей "996", обычно составляет не менее 60 часов. 
 
-разработчики людей вопрос.
+## Трудовой кодекс КНР 
+
+Выдержка из [трудового законодательства КНР](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm):
+> Работодатель может продлить часы работы в силу потребностей производства или предприятий после консультаций с профсоюзами и рабочими. Продление работ, в целом, должно быть не более чем на один час в день, или не более чем на три часа в день в том случае, если такое продление необходимо ввиду особых причин и при условии, что физическое здоровье рабочих гарантируется. Время продления не должно, однако, превышать 36 часов в месяц.
+
+## Рост популярности и известности
+В начале 2019 года, на вечеринке по случаю китайского Нового года, китайская e-commerce компания _Youzan_ объявила о принятии в будущем графика работы "996". Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, окажемся хорошим решением, когда мы оглянемся на него через несколько лет".
+
+В середине марта 2019 года сообщалось, что Jingdong начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес-подразделений. PR Jingdong размещал на своём аккаунте в maimai ("脉脉", китайская деловая социальная сеть): "(Наша культура) — посвящать себя целиком (достижению целей бизнеса)".
+
+Хотя в последнее время об этом рабочем графике стало больше слышно, это давно известный "секрет", практикующийся во многих китайских компаниях.
+
+
+## Вознаграждения, пособия и льготы
+В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют рабочему графику "996", заслуживают 2.275 своего оклада. К сожалению, люди, которые работают по "996", редко получают столько.
+
+## Как появилось название 996.ICU
+Если постоянно работаешь по "996", рискуешь попасть в отделение интенсивной терапии: Intensive Care Unit.
+
+Жизни разработчиков важны.