Merge pull request #1 from 996icu/master

Yodate frim irugun.

README.md

@@ -42,17 +42,18 @@ What can I do?
 Voices
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-### Government
+### State Media
 - [The 996 shall disappear](http://www.xinhuanet.com/politics/2019-04/15/c_1124370790.htm)
 
 
 ### Capitalists
-- **Jack Ma, founder of Alibaba**: `'996' is a huge blessing`.
+- **Jack Ma, founder of Alibaba**: `It is a huge blessing to be able to '996'`.
 - **Richard Liu, founder of JD.com**: `We will never force our employee to work as '996'`.
-However, as a result many anonymous employees says that there is a **list** of departments which **ranked** them by overtime hours. The shortest will take punishments. And the leaders never leave evidences when ask employees to work as '996'.
-- **Bai Ya, founder of Youzan**: `This will definitely be a right decision when we look back in a few years`
-
+(However, as a result many anonymous employees says that there is a **list** of departments which **ranked** them by overtime hours. The shortest will take punishments. And the leaders never leave evidences when ask employees to work as '996'.)
+- **Bai Ya, founder of Youzan**: `This will definitely be a right decision when we look back in a few years.`
 
+### Developers
+- **Guido van Rossum, founder of Python**: `The '996' working schedule is inhumane.`
 
 
 Principles and purposes

README_CN.md

@@ -40,15 +40,17 @@
 各界声音
 ---
 
-### 政府
+### 官媒
 - [996当退场](http://www.xinhuanet.com/politics/2019-04/15/c_1124370790.htm)
 
-### 资本
+### 资本家
 - **马云, 阿里巴巴创始人**: `“996”是一种福报`。
 - **刘强东，京东创始人**: `京东不会强制995或者996`。
 但是有许多员工匿名表示，公司内部有一个“加班排名表”，列举了各个部门的加班情况排名，排名低的部门会受到惩罚。领导们安排996工作时，也会注意不留下证据。
 - **白鸦, 有赞CEO**: `几年后回看，这次绝对是好事`。
 
+### 开发者
+- Guido van Rossum, Python之父: `"996"工作制是不人道的`.
 
 原则和目的
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archived/licenses[WIP]/tools/gen-license/README.md

@@ -2,7 +2,7 @@
 
 Generate LICENSES. Use Python3.
 
-All LICENSE file comes from github. to see the license code [here](https://help.github.com/en/articles/licensing-a-repository#searching-github-by-license-type)
+All LICENSE file comes from github. [Click here](https://help.github.com/en/articles/licensing-a-repository#searching-github-by-license-type) to see the license code.
 
 Support [996.ICU Expanded LICENSE](https://github.com/996icu/996.ICU)
 

awesomelist/README.md

@@ -152,7 +152,7 @@ Projects under Anti 996ICU License. Thanks for your support!
 | - | [验证码识别](https://github.com/kerlomz/captcha_trainer) | [GitHub](https://github.com/kerlomz/) | ![](https://img.shields.io/github/stars/kerlomz/captcha_trainer.svg) | 基于TensorFlow的验证码识别框架 - 集训练、识别、API部署、本地调用于一体的框架套件. | ![](https://img.shields.io/github/license/kerlomz/captcha_trainer.svg) |
 | <img src="https://github.com/KyleBing/diary/blob/master/github/logo.png?raw=true" width="60"> | [标题日记](https://github.com/KyleBing/diary) | [Diary](https://kylebing.cn/diary)            | ![](https://img.shields.io/github/stars/KyleBing/diary.svg) | Web app: 用一句话记录你最珍贵的时刻        | ![](https://img.shields.io/github/license/KyleBing/diary.svg) |
 | <img src="https://github.com/0123cf/auto-layout/blob/master/logo.png?raw=true" width="60"> | [auto-layout](https://github.com/0123cf/auto-layout) | [GitHub](https://github.com/0123cf/auto-layout)            | ![](https://img.shields.io/github/stars/0123cf/auto-layout.svg) | auto-layout 可视化布局、自动化css布局 |[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/0123cf/auto-layout/blob/master/LICENSE)|
-| - | [qing-yu](https://github.com/loliconer/qing-yu) | [GitHub](https://github.com/loliconer/qing-yu) | ![](https://img.shields.io/github/stars/loliconer/qing-yu.svg) | 轻语！供团队使用的共享文档管理平台。 | [![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE) |
+| <img src="https://raw.githubusercontent.com/loliconer/qing-yu/master/public/img/logo.svg?sanitize=true" width="60"> | [qing-yu](https://github.com/loliconer/qing-yu) | [GitHub](https://github.com/loliconer/qing-yu) | ![](https://img.shields.io/github/stars/loliconer/qing-yu.svg) | 轻语！供团队使用的共享文档管理平台。 | [![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE) |
 |<img src="https://github.com/onlyGuo/nginx-gui/blob/master/src/main/resources/static/favicon.png?raw=true" width="60">|[Nginx GUI](https://github.com/onlyGuo/nginx-gui) |[GitHub](https://github.com/onlyGuo/nginx-gui)|![](https://img.shields.io/github/stars/onlyGuo/nginx-gui.svg)|Nginx 的跨平台GUI 管理工具|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
 |<img src="https://caonima.io/images/logo/caonima.svg" width="60">|[Caonima.io](https://caonima.io)|[GitHub](https://github.com/danielsz/system)|![](https://img.shields.io/github/stars/danielsz/system.svg)|Clojure and Shadowsocks powered VPN solution|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
 |<img src="https://github.com/vondear/RxTool/blob/master/RxDemo/src/main/res/mipmap-hdpi/ic_launcher.png?raw=true" width="60">|[RxTool](https://github.com/vondear/RxTool) |[GitHub](https://github.com/vondear/RxTool)|![](https://img.shields.io/github/stars/vondear/RxTool.svg)|Android开发人员的工具类集合|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
@@ -167,5 +167,8 @@ Projects under Anti 996ICU License. Thanks for your support!
 | - | [pam-mfa](https://github.com/bianyifan/pam-mfa) | [GitHub](https://github.com/bianyifan/pam-mfa) | ![](https://img.shields.io/github/stars/bianyifan/pam-mfa.svg) | 用于两步验证的 PAM 模块 | ![](https://img.shields.io/badge/License-MIT%20%26%20Anti%20996-blue.svg) |
 |<img src="https://github.com/joey66666/Leava/blob/master/docs/logo/Leava.jpg" width="60">| [Leava](https://github.com/Joey66666/Leava) | [GitHub](https://github.com/Joey66666/Leava) | ![](https://img.shields.io/github/stars/Joey66666/Leava.svg) | 在线请假管理微信小程序 | ![](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg) |
 | - | [r4v3zn-script](https://github.com/0nise/scripts) | [GitHub](https://github.com/0nise/scripts) | ![](https://img.shields.io/github/stars/0nise/scripts.svg) | 信息安全工具 | [![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
-| <img src="https://github.com/Red-Error404/Emerald/blob/master/emerald.png" width="60"> |
 | ![vs-shell-format-logo](https://github.com/foxundermoon/vs-shell-format/raw/master/logo.png) | [vs-shell-format](https://github.com/foxundermoon/vs-shell-format) | [GitHub](https://github.com/foxundermoon/vs-shell-format) |![](https://img.shields.io/github/stars/foxundermoon/vs-shell-format.svg)|the vscode shell、dockerfile format extension|[![LICENSE](https://badges.frapsoft.com/os/mit/mit.svg)](https://opensource.org/licenses/mit-license.php) ![](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)|
+|-|[VRASLAND](https://github.com/JuerGenie/vrasland)|[GitHub](https://github.com/JuerGenie/vrasland)|![](https://img.shields.io/github/stars/JuerGenie/vrasland.svg)|一个用于快速搭建简易API原型的可拓展服务器框架|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
+|-|[GConfig](https://github.com/xianfengting/GConfig)|[GitHub](https://github.com/xianfengting/GConfig)|![](https://img.shields.io/github/stars/xianfengting/GConfig.svg)|提供一个类似 Linux 内核 Kconfig 的项目配置 GUI 界面。|[![GPL-3.0](https://img.shields.io/badge/license-GPL--3.0-red.svg)](https://www.gnu.org/licenses/gpl-3.0.txt) with [![Anti-996 License](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
+|<img src="https://avatars3.githubusercontent.com/u/6876823?s=200&v=4" width="60">|[lambdaroyal-memory](https://github.com/gixxi/lambdaroyal-memory)|[GitHub](https://github.com/gixxi/lambdaroyal-memory)|![](https://img.shields.io/github/stars/gixxi/lambdaroyal-memory.svg)|STM-based in-memory database storing persistent data structures|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/gixxi/lambdaroyal-memory/blob/master/LICENSE)|
+|![WebCell](https://web-cell.dev/image/WebCell-0.png)|[WebCell](https://web-cell.dev/)|[GitHub](https://github.com/EasyWebApp/WebCell)|![](https://img.shields.io/github/stars/EasyWebApp/WebCell.svg)| 轻量级 Web Components 标准应用框架 |![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-LGPL--3.0-brightgreen.svg) with [![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|

blacklist/README.md

@@ -38,11 +38,13 @@
 |北京|首约汽车||||bde8b2d8c89418b5553b199d91ba9394ccacc867|被无故取消，没有提交证据，希望提交证据|
 |六安|六安人论坛||||c18807f14ade6b12fc1042077a77ca9bd8de02d3|没有任何证据|
 |北京|必胜课||||a53f1aa6747a6fe4e27cb3475551875aa17bf11d|[盖章文件](img/必胜课取消证据01.png)|
+|杭州|[一喂](http://www.yivizd.com)|2017年5月|996|[PR](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/25841)|
 
 名单列表
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 |所在城市|公司名字|曝光/施行时间|制度描述|证据内容|
 |:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|
+|上海|[百安居](https://www.bthome.com/)|2019年6月|996|领导口头描述|
 |上海|[拼多多](https://www.pinduoduo.com//)|2019年2月|11116、两班倒|[996还不敷，拼多多又玩两班倒，员工大喊：比富士康还狠](http://www.taobao92.com/thread-1313-1-1.html)|
 |上海|[盛赫游戏](http://www.shengheyouxi.com)|2019年3月|大小周|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/c57418b66b0cf3bf0nd52928.html?ka=brand_list_company_9)|
 |上海|[砸立](https://m.eyee.com/)|2019年1月|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5728610tl526.html?ka=review-label2)|
@@ -106,6 +108,7 @@
 |厦门|[4399游戏](www.4399.com/)|2019年4月7日|10106|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr3284tl56.html?ka=review-label13)|[知乎](https://www.zhihu.com/question/20608889/answer/15623928)|
 |嘉兴/广州|[蓝鸽集团有限公司](http://www.chinalancoo.com)|2019年4月4日|每月仅加班需满50小时|曾经一个月加班60小时被喝茶、[知乎爆料](https://www.zhihu.com/question/40782949)、[工资中的一半是要靠加班和绩效才能取得](https://tieba.baidu.com/f?kz=4421231059&mo_device=1&ssid=0&from=844b&uid=0&pu=usm@2\|sz@320_1001\|ta@iphone_2_7.0_24_67.0&bd_page_type=1&baiduid=16C9EAE1D7D54FAC1A178F5882C9EBD3&tj=h5_mobile_1_0_10_l4&referer=m.baidu.com?pn=0&)|
 |大连|[大连东软集团](https://www.neusoft.com/cn/)|2019年4月|9106|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5758283.html?ka=review-item2)、[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5892120.html?ka=review-item10)|
+|大连|[大连同方软银科技股份有限公司](http://www.tfrunning.com.cn)|2019年4月|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5661184.html?ka=review-item6)、[看准网](https://www.kanzhun.com/pl7170642.html?ka=review-item-ckqw)|
 |天津|[长城汽车股份有限公司天津园区](http://www.gwm.com.cn/)|2019年3月28日|大小周|[招聘简章](http://www.hljsxy.org.cn/website/sites/common/readwNews.aspx?JpkId=1&id=13289)|
 |天津|[小黑鱼](https://blackfish.cn)|2019年4月7日|996|[看准网](https://m.kanzhun.com/gsr6771936.html)|
 |天津|[天津天地伟业科技有限公司](http://tideway.com.cn/)|2019年4月8日| 强制996 |[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr1634154tl56.html?ka=review-label11)|
@@ -126,7 +129,6 @@
 |杭州|[阿里巴巴](https://www.alibabagroup.com/)|2018年6月|996|[阿里巴巴的996加班文化，看到这些恐怖数据，你也会辞职！](https://kuaibao.qq.com/s/20180612A1FAPU00)<br>[马云：996是修来的福报! 律师：涉嫌违法](http://m.sohu.com/a/307564633_241241)<br>[马云：后悔忙于工作 没时间陪家人 有来生绝不这样](https://v.qq.com/x/page/h0860wwt0xl.html)|
 |杭州|[蚂蚁金服](https://www.antfin.com/)|2018年11月|9106|[阿里前员工吐槽：从蚂蚁金服离职了，真的拿员工当蚂蚁使](https://t.cj.sina.com.cn/articles/view/6680234487/18e2c49f700100dq3q)|
 |杭州|[有赞](https://www.youzan.com)|2019年1月|996|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|
-|杭州|[一喂](http://www.yivizd.com)|2017年5月|996|[图片链接](http://note.youdao.com/noteshare?id=0113f40833aaebfc7bbb6c0f83d65f96)|
 |杭州|[智贝科技](https://www.zhipin.com/gongsi/09aefd7a9d507c2f1nd82tu9Ew~~.html)|2019年3月|强制996、歧视程序员|[程序员吐槽：薪资低，996加班无补助，歧视程序员，这hr真乃神人](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1627625016599313128)|
 |杭州|[同花顺](http://www.10jqka.com.cn/)|2018年12月|大小周、加班|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6896401.html)|
 |杭州|[杭州海康威视数字技术股份有限公司](https://www.hikvision.com/cn/)|2018年|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6448138.html)|[知乎](https://www.zhihu.com/question/31379626/answer/399779602)|[图片](img/hikvision_fj.png)|
@@ -190,4 +192,42 @@
 |北京|北京永信至诚科技股份有限公司|2019年5月|正常965，但强制每月加三天班，每周末加半天班|[内部手册](https://i.loli.net/2019/05/05/5ccee0a6e15b2.jpg)、 [激励敬业政策](https://i.loli.net/2019/05/05/5ccee0a706458.jpg)、 [内部PPT](https://i.loli.net/2019/05/05/5ccee0a722527.jpg)|
 |北京|美团|2019年5月|10 10 5|[看准网用户评论](https://www.kanzhun.com/pl469105.html)、 [CSDN](https://blog.csdn.net/weixin_43245088/article/details/85635423 )、 [ifeng](https://finance.ifeng.com/a/20170505/15358688_0.shtml)|
 |苏州|玩友时代|2019年5月|995, 排班996值班;无加班工资，名义调休，真调休的话领导各种不爽|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5632014tl56.html)|
-|北京|赞同科技|2019年5月|997, 无加班工资|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr37775.html)、 [看准网用户评论](https://www.kanzhun.com/pl5666140.html)|
+|北京|赞同科技|2019年5月|997, 无加班工资|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr37775.html)、 [看准网用户评论](https://www.kanzhun.com/pl5666140.html)|
+|北京|网医纳康|2019年5月|996，奋斗者协议|[奋斗者协议图片](http://ww1.sinaimg.cn/large/5e18fb3fly1g2tzf4xpjej20go0m83zd.jpg)|
+|苏州|携住(快住)智能科技|2019年5月|966|[图片](img/IMG_2365.JPG)|
+|淄博|淄博赢师教育有限公司|2019年5月|老板随心所欲扣钱处罚，上下班无固定时间，出差无休息，强制加班，加班费只有几块钱甚至无加班费|[聊天截图](https://i.loli.net/2019/05/09/5cd42abc516fd.jpg)<br/>[聊天截图2](https://i.loli.net/2019/05/09/5cd42abc6579b.jpg)<br/>[聊天截图3](https://i.loli.net/2019/05/09/5cd42abc6c140.jpg)|
+|北京|北京凯奇谷信息技术股份有限公司|2019年5月|996|[看准网](https://m.kanzhun.com/pl6920611.html?sid=kzapp)|
+|深圳|深圳航天信息|2019年5月|976；大小周；完全没有加班工资，没有任何补助，加班时间计算在绩效中，每天没加班1小时扣绩效。|[没有任何补贴，无差别加班](https://i.loli.net/2019/05/09/5cd42bb1e41b2.png)<br/><br/>[加班时间不算在绩效中的额外工作时间。也就是周六日加班不算在绩效加班时间中。](https://i.loli.net/2019/05/09/5cd42bb20076b.png)|
+|南京|江苏润恒物流发展有限公司（集团）|2019年5月|8:30-20:30或10:30 无加班工资，不加班扣工资，扣押合同，不按合同发放13薪水，拖欠工资…|[知乎](https://www.zhihu.com/question/265367701)|
+|北京|海尔优家智能科技（北京）有限公司|2019年5月|不定期996或976，没有加班工资，或极少补偿；开始强制2个月，强制执行3个月，春节前后不能请假|开始强制2个月:[图片1](img/海尔优家智能科技.png)，[图片2](img/海尔优家智能科技2-1.jpg)<br/>[强制执行3个月，春节前后不能请假](img/海尔优家智能科技2-2.jpg)|
+|北京|松鼠拼拼|2019年5月|996|[拉勾网](https://www.lagou.com/gongsi/q211444.html)<br/><br/>[996评论](https://yanzhi.lagou.com/question/82537.html)|
+|南京|车置宝|2019年5月|996|[看准网评论](https://www.kanzhun.com/pl6252690.html)|
+|深圳|深圳市艾森智能技术有限公司|2019年5月|996，加班无工资，激励员工多加班。扬言说不加班不是的公司会死去。|[聊天截图](img/wechatimg5498-meitu-1.png)|
+|杭州|杭州数澜科技有限公司|2019年5月|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5709934.html)<br/>[看准网评论1](https://www.kanzhun.com/pl7182332.html)<br/>[看准网评论2](https://www.kanzhun.com/pl6556133.html)|
+|大连|[大连同方软银科技股份有限公司](http://www.tfrunning.com.cn)|2019年4月|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5661184.html?ka=review-item6)、[看准网](https://www.kanzhun.com/pl7170642.html?ka=review-item-ckqw)|
+|深圳市|优学派（深圳市致远优学教育科技有限公司）（优学天下教育发展股份有限公司）|2019年5月|规定965，实际一年3/4时间都是9(9-凌晨5)(6‖7)，没有加班工资。|[职友集（看“是否经常加班”投票）](https://www.jobui.com/company/12458179/salary/)<br/>[朋友圈图片1](img/优学派1.jpg)，[图片2](img/优学派2.jpg)，[图片3](img/优学派3.jpg)
+|深圳|深圳农村商业银行|2019年5月|8.5 8.5 6 外包|[微信群内部截图](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4bb4c48a1269468.png)|
+|北京|北京中体联合数据科技有限公司|2019年5月|996|[内部邮件](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4bcc5a753d12104.png)[邮件2](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4bcc5a753d12104.png)[内部聊天](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4bcc627c3f19326.png)[聊天2](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4bcc627c3f19326.png)|
+|北京|北京金山办公软件有限公司|2019年5月|996，黑心企业，默认加班，无加班工资，不加班被谈话，一个奇葩的公司|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6009932.html?ka=comreview-showall1)|
+|合肥市|安徽学云教育信息科技有限公司|2019年5月|每周 一二四六 加班，虽然没说到几点，但基本默认必须到9点以后|[公司领导人员的群](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4be42874ad66243.jpg)[聊天2](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4be42874ad66243.jpg)[说话的是CTO](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4be428979080125.jpg)[聊天3](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4be428979080125.jpg)|
+|武汉|精灵云网络|2019年5月|利用合同漏洞等拒绝赔偿开除赔款|[V2ex](https://www.v2ex.com/t/563422) [搜狐新闻](http://www.sohu.com/a/313841193_120047182) [公司声明](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4ba51e8e6655960.jpg)|
+|马鞍山市|马鞍山百助网络科技有限公司|2019年5月|996|[BOSS直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/ce2fa3a8b75fc0c91nBz2t8~.html?ka=company-intro)[BOSS直聘截图](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4bf68e304995658.png)[截图2](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4bf68e304995658.png)|
+|西安|伯图大数据西安分公司|2019年5月|我公司规定是996的上班模式，看能接受吗？第一个数字上班时间，第二个数字下班时间，第三个数字一周的上班天数。这是我们规定的上班时间，薪资可以谈，但是需要来公司和用人部门面谈一下。|[boss聊天图](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/blacklist/img/%E4%BC%AF%E5%9B%BE%E5%A4%A7%E6%95%B0%E6%8D%AE.jpg)|
+|成都|[成都几维科技](http://www.kiwigames.cn/)|2019年3月|10 8 5，项目提审阶段10 10 6，实习生也不放过，并且实习生没有加班工资|[qq群内部截图1](img/成都几维科技1.png)、[qq群内部截图2](img/成都几维科技2.png)
+|大连|[同方软银](http://www.tfrunning.com.cn/)|2017年5月|996|[看准网1](https://www.kanzhun.com/pl5661184.html?ka=review-item6) [看准网2](https://www.kanzhun.com/pl7170642.html?ka=review-item-ckqw)|
+|杭州|[浙江大华](https://www.dahuatech.com/index.php/about.html)|2015年10月|浙江杭州办linux运维的技术支持大小周、无加班工资|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6967786.html?ka=review-item-ckqw)|
+|深圳|[利朗达](http://www.rondaful.com/)|2017年10月|996、加班费一天15块|[知乎](https://www.zhihu.com/question/265739414)|
+|兰州|[中电万维](http://www.wanwei.com.cn/)|2018年3月|997|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl7109874.html?ka=review-item4)|
+|广州|广州智悦网络科技有限公司|2019 年 4 月 1 号| 995 |[图片](/blacklist/img/gz_zhiyue.png)|
+|上海|[上海欧电云信息科技有限公司](http://www.odianyun.com/)|2019年5月|表面是965，其实至少995，经常加班到凌晨1‖2点，没有加班工资。|[加班点餐邮件1](img/欧电云加班行政邮件截图3.png)，[加班点餐邮件2](img/欧电云加班餐票截图1.png),[加班点餐邮件2](img/欧电云加班餐票截图2.png|
+|南京|[南京万米信息技术有限公司](http://www.wanmi.com/)|2019年6月|公司经常996|[ceo强调9961](img/ceo1.jpeg)，[ceo强调9962](img/ceo2.jpeg)|
+|成都|成都市极米科技有限公司|2019年6月|大小周、99|[公司群内通知](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dcde28d55045439.png)|
+|兰州|中电万维信息技术有限责任公司|2019年6月|996|[TIM截图](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dcf975ff1796946.png)[TIM截图](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dcf97c1d9342344.png)|
+|成都|成都洋葱新未来网络科技有限公司|2019年6月|9 10 6 无加班工资，工作日加班4小时第二天只能晚到30分钟，仅周末加班可调休|[考勤日历](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dd018e6b5033832.jpg)[考勤日历](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dd01990b2834188.jpg)|
+|深圳|中睿宏智汽车技术（深圳）有限公司|2109年6月|995并且拖欠工资|[V2EX](https://www.v2ex.com/t/572452#reply413)|
+|北京、南京|小诚文化传媒有限公司|2019年6月|大小周、无加班工资、无年假、绩效占比过高|[考勤记录](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dd11c7099916753.jpg)|
+|上海|思满科技|2019年9月|至少996，无加班工资|在看准app上花钱洗评论 kpi随意克扣。[真实的评价](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dd3da9640210875.jpg)[真是评价](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dd3dbee9a994536.jpg)[HR自己写的假评价](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dd3da6617453896.jpg)|
+|上海|上海非码网络科技有限公司|2019年9月|996，无加班费，更不提供加班餐。|[班车通知](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dd4ac3a91b42022.png)[内部论坛](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dd4ae49dbb47592.png)|
+|长沙|杭州数梦工场科技有限公司|2019年9月|周一到周四早9晚9 周五周日早9晚6|[内部排版](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dd5063e0ed50557.png)|
+|桐庐|海康威视|2019年9月|777大小周|[知乎](https://www.zhihu.com/question/36922386/answer/545711911)|
+|郑州|宇通客车股份有限公司|2019年9月|887|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)}

i18n/README.md

@@ -19,6 +19,7 @@ Translations of 996.ICU's contents
 * [Tagalog](tg_TG.md)
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 Un emploi « 996 » fait référence à un régime  de travail non officiel (de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité en Chine.
 Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en général travailler au moins 60 heures par semaine.
 
-##Lois et règlements pertinents
+## Lois et règlements pertinents
 ===
 ### Constitution de la République populaire de Chine
 #### Article 43 du chapitre II
@@ -14,48 +14,48 @@ Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » sig
 L'État développe des installations pour le repos et la récupération des travailleurs et stipule le système de temps de travail et de vacances des employés.
 ### [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
 #### Article 3 du chapitre I
->Les travailleurs ont des droits égaux en matière d'emploi et de choix de carrière, le droit d'obtenir une rémunération pour le travail, 
-le droit de faire une pause, le droit à la sécurité du travail et à la protection de la santé, le droit de recevoir une formation professionnelle, le droit à l'assurance sociale et aux prestations, le droit de gérerles conflits de travail et autres droits du travail tels que stipulés par la loi.
+>Les travailleurs ont des droits égaux en matière d'emploi et de choix de carrière, le droit d'obtenir une rémunération pour leur travail, 
+le droit de faire une pause, le droit à la sécurité du travail et à la protection de la santé, le droit de recevoir une formation professionnelle, le droit à la sécurité sociale ainsi qu'aux prestations sociales, le droit de gérer les conflits au travail et de bénéficier des protections prévues par le droit du travail.
 
 #### Article 36 du chapitre IV
->L'État met en œuvre un système d'heures de travail dans lequel la durée du travail des travailleurs ne dépasse pas huit heures par jour et la durée hebdomadaire moyenne du travail ne dépasse pas quarante-quatre heures.
+>L'État prévoit un système d'heures de travail dans lequel la durée du travail des travailleurs ne dépasse pas huit heures par jour et la durée hebdomadaire moyenne du travail ne dépasse pas quarante-quatre heures.
 
 #### Article 39 du chapitre IV
->Les entreprises ne peuvent appliquer les dispositions des articles 36 et 38 de cette loi en raison de leurs caractéristiques de production, approuvé par le département administratif du travail, d'autres méthodes de travail et de repos peuvent être mises en œuvre.
+>Dans le cas des entreprises ne pouvant appliquer les dispositions des articles 36 et 38 de cette loi en raison de leurs caractéristiques de production, approuvé par le département administratif du travail, d'autres méthodes de travail et de repos peuvent être mises en œuvre.
 
 #### Article 41 du chapitre IV
->Pour des raisons de production et de gestion, l’employeur peut prolonger la durée du travail après consultation des syndicats et des ouvriers, généralement pas plus d’une heure par jour; s’il est nécessaire de prolonger la durée du travail pour des raisons particulières, la durée du travail est prolongée dans des conditions assurant la santé des travailleurs. Ne peut excéder trois heures par jour, mais pas plus de trente-six heures par mois.
+>Pour des raisons de production et de gestion, l’employeur peut prolonger la durée du travail après consultation des syndicats et des ouvriers, généralement pas plus d’une heure par jour; s’il est nécessaire de prolonger la durée du travail pour des raisons particulières, celle-ci est prolongée dans des conditions assurant la santé des travailleurs, elle ne peut excéder trois heures par jour et plus de trente-six heures par mois.
 
 #### Article 43 du chapitre IV
->L'employeur ne doit pas prolonger la durée du travail des travailleurs en violation des dispositions de la présente loi.
+>L'employeur ne doit pas prolonger la durée du travail au delà des dispositions prévues par la présente loi.
 
 #### Article 44 du chapitre IV
->Dans les cas suivants, l'employeur doit payer des salaires supérieurs aux salaires des travailleurs pendant les heures de travail normales selon les critères suivants:
-(1)Organiser les ouvriers pour prolonger les heures de travail, ne payez pas moins de cent cinquante pour cent du salaire;
-(2)Organisez le travail de l'ouvrier le jour de repos et ne pouvez vous arranger repos, payer au moins 200% du salaire du salaire;
-(3)Organisez le travail d'un jour férié légal pour que les ouvriers travailletes, ne payez pas moins de 300% du salaire
+>Dans les cas suivants, l'employeur doit payer des salaires supérieurs aux taux horaires normaux selon les critères suivants:
+(1)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers pour prolonger les heures de travail, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à cent cinquante pour cent du salaire normal;
+(2)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers supprimant un jour de repos, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à deux cent pour cent du salaire normal;
+(3)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers supprimant un jour ferié, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à trois cent pour cent du salaire normal;
 
 #### Article 90 du chapitre XII
->Si l'employeur enfreint les dispositions de la présente loi et allonge la durée du travail des ouvriers, le service administratif du travail donne un avertissement, corrige l'ordre et inflige une amende.
+>Si l'employeur enfreint les dispositions de la présente loi et allonge la durée du travail des ouvriers, le service administratif du travail donne un avertissement, applique l'ordre et inflige une amende.
 
 #### Article 91 du chapitre XII
->Lorsque l'employeur a l'une des violations suivantes des droits et intérêts légitimes du travailleur, le service administratif du travail ordonne le paiement du salaire et de l'indemnisation du travailleur et peut indemniser l'indemnité:
+>Lorsque l'employeur commet une des violations suivantes des droits et intérêts légitimes du travailleur, le service administratif du travail ordonne le paiement du salaire et de l'indemnisation du travailleur et peut appliquer l'indemnité:
 ......
-(2) refuser de payer l'ouvrier pour augmenter le salaire de la durée du travail;
+(2) refuser de payer des heures supplémentaires à l'ouvrier;
 ......
 ### Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine
 
 ## Gain de popularité
 
-En novembre 2018, [Jumei](https://www.jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme les horaires de travail normaux. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le samedi, les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été forcés à abandonner tous les congés, la durée du service. Ils étaient par ailleurs obligés de transférer le contrat de travail à Jumei, sans quoi ils étaient renvoyés.
+En novembre 2018, [Jumei](https://www.jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme un régime d'horaires de travail normal. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le samedi, les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été obligés d'abandonner tous leurs congés, la durée du service. Ils étaient par ailleurs obligés de transférer le contrat de travail à Jumei, sous peine de licenciement.
 
-Début 2019, une entreprise d'e-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du Nouvel An Chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si une rétrospective est faite quelques années plus tard.
+Début 2019, une entreprise d'e-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du Nouvel An Chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si une rétrospective était faite quelques années plus tard.
 
 Mi-mars 2019, il a été signalé que [Jingdong](https://www.jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiques chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprises chinoises): « (Notre culture consiste à) nous consacrer de tout notre cœur (à atteindre les objectifs de l'entreprise). »
 
 ## Compensation et récompense
 
-Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base (donc plus du double). Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant.
+Si l'on applique le code du travail Chinois, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » devraient percevoir 2,275 fois leur salaire de base (donc plus du double). Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant.
 
 ## D'où vient le nom du repo `996.ICU` (`996.USI` en français) ?