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+996.ICU
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+  
+996 작업 시스템는 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 근무한다.매주 6일 작업.  
+996 작업 시스템의 매주 근무시간은 최저 60시간이다.  
+  
+**<중화인민공화국노동법>** (이하 **<노동법>** ) **제4장 제36조** 규정에:  
+>근로자의 노동시간은 하루 8시간을 넘지 않고 매주 평균 노동시간은 44시간을 넘지 않는다.  
+  
+**<노동법>** **제4장 제39조** 규정에:  
+>기업은 생산 특성으로 본법 제36조와 38조의 규정을 이행할 수 없기 때문에 노동관리 부문의 비준을 거쳐 기타 휴식 방안을 취할 수 있다.  
+  
+**<노동법>** **제4장 제41조** 규정에:  
+>기업 생산과 경영의 수요로, 고용인 단위는 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내의 노동시간을 연장할 수 있다. 특수 이유는 노동시간을 연장할 수 없다면 하루 3시간을 넘을 수 없고 매달 36시간을 넘을 수 있다.아니요.  
+  
+**<노동법>** **제4장 제43조** 규정에:  
+>사람단위로 본법에 어긋나는 규정은 노동자의 근무시간을 연장해서는 안 된다.  
+  
+**<노동법>** **제4장 제44조** 규정에:  
+>만약 상황에 따라 고용인 단위가 다음 기준에 따라 근로자에게 정상임금보다 높은 임금을 지급해야 한다:  
+>(1)노동자가 노동시간을 연장하면 150% 이상의 임금을 지불해야 한다.  
+>(2)공휴일엔 노동자를 보직할 수 없으니 임금 200% 이상을 지급해야 한다.  
+>(3)법정 휴일 노동자를 배치할 때는 임금 300% 이상을 지불해야 한다.  
+  
+**<노동법>** **제12장 제90조** 규정에:  
+>고용 단위가 본법의 규정을 위반하고, 노동자 노동시간 연장하면, 노동 행정부 경고와 개정 명령과 벌금을 처벌 수 있다.  
+  
+**<노동법>** **제12장 제91조** 규정에:  
+>고용인 단위로 다음 노동자의 합법적 권리를 침범하는 노동관리부는 임금 지급과 근로자에게 보상과 배상을 명령할 수 있다:  
+>(가)생략  
+>(나)노동시간을 연장해 노동자에게 임금 지급을 거부하다.  
+>(다)생략  
+>(라)생략  
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+2016년 9월 초부터, 58동성(58同城)회사 전원 996 작업 시스템를 실시하고 주말에는 야근 임금이 없다.이 회사는 고봉의 거래량에 대비하기 위해 매년 9월과 10월 정기적인 996 행동을 동원해 답했다.
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+2019년 항주유찬(杭州有赞)회사는 연회에서 996 작업 시스템을 집행할 예정이다.최고경영자는 '몇 년후에 돌아보면 좋은 일이 된다!' 대답하다.
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+2019년 3월에는 경동(京东)회사 996 작업 시스템 또는 995 작업 시스템을 운영했다.경동의 홍보부는 '맥맥'베란다에 '전심투입'고 말했다.
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+노동법 규정에 따라 996 작업 시스템 실행하면 현재의 임금의 2.275배만 차지하면 경제적 계산상의 손실은 없을 것이다.
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+뭐가 996.ICU?996 작업 시스템, ICU 진입.
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+이상 법률: [중국 노동법인민공화국 (2018년 개정)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
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+프로그래머의 생명도 중요합니다!!!