Merge pull request #13589 from LCPD2012/patch-3

Update th_TH.md (WIP)

th_TH.md

@@ -2,13 +2,38 @@
 ===
 
 ## "996" คืออะไร
-ตารางการทำงาน "996" หมายถึงตารางงานที่ไม่เป็นทางการ (9.00 น. - 21.00 น., 6 วันต่อสัปดาห์) ที่ได้รับความนิยมมากขึ้น
-การให้บริการกับ บริษัท ที่สนับสนุนตารางการทำงาน "996" มักจะหมายถึงการทำงานอย่างน้อย 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
+"996" หมายถึง ตารางเวลาการทำงานที่ทำงานตั้งแต่เวลา 9.00 น.จนถึง 21.00 น.และทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ 
+ซึ่งการทำงานตามตารางเวลาเช่นนี้ ผู้ใช้แรงงานจะต้องทำงานในเวลาที่ไม่ต่ำกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
 
 ## กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน
-[กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) บทความ 41 กล่าวว่า:
+**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 36** ได้บัญญัติไว้ว่า
+> ผู้ใช้แรงงานในสาธารณรัฐประชาชนจีนจะทำงานได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และโดยเฉลี่ยแล้วจะทำงานได้มากสุดไม่เกิน 44 ซั่วโมงต่อสัปดาห์
 
-> นายจ้างสามารถยืดเวลาทำงานได้เนื่องจากความต้องการของการผลิตหรือธุรกิจหลังจากปรึกษากับสหภาพแรงงานและแรงงาน โดยทั่วไปเวลาทำงานที่ยืดเยื้อโดยทั่วไปจะต้องไม่เกินหนึ่งชั่วโมงต่อวันหรือไม่เกินสามชั่วโมงต่อวันหากมีการเรียกการยืดออกเนื่องจากเหตุผลพิเศษและภายใต้เงื่อนไขที่รับประกันสุขภาพทางกายภาพของคนงาน . เวลาทำงานที่ยืดเยื้อจะต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน
+**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 39** ได้บัญญัติไว้ว่า
+> หากลักษณะการดำเนินการของธุรกิจไม่เอื้อต่อต่อการปฎิบัติตามมาตราที่ 36 และ 39 สามารถขออนุญาตจากกรมแรงงานเพื่อปฏิบัตืตามระเบียบการทำงานแบบอื่นต่อไป
+
+**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 41** ได้บัญญัติไว้ว่า
+> หากมีความต้องการในการดำเนินกิจการและได้ปรีกษาหารือกับสหภาพแรงงานและผู้ใช้แรงงานแล้ว สามารถขยายเวลาการทำงานได้มากสุดไม่เกิน 1 ชั่วโมงต่อวัน หากมีความจำเป็นที่จะต้องขยายเวลาการทำงานต่อและมีการรับประกันสุขภาพของผู้ใช้แรงงาน จะสามารถขยายเวลาการทำงานต่อได้โดยมากสุดไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน และการขยามเวลาการทำงานทั้งหมดต้องมากสุดไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน
+
+**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 43** ได้บัญญัติไว้ว่า
+> นายจ้างห้ามขยายเวลาการทำงานของผู้ใช้แรงงานโดยผิดกฎหมาย
+
+**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 44** ได้บัญญัติไว้ว่า
+> หากมีการขยายเวลาการทำงาน จะต้องมีการให้ค่าจ้างที่ไม่ต่ำกว่าข้อกำหนดดังนี้;
+
+>   1.ถ้ามีการให้ผู้ใช้แรงงานขยายเวลาทำงาน ต้องให้ค่าจ้างที่ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 150 ของค่าจ้างปกติ
+
+>   2.หากผู้ใช้แรงงานจำเป็นที่จะต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่สามารถชดเชยวันหยุดได้ ต้องให้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าร้อยละ 200 ของค่าจ้างปกติ
+
+>   3.หากผู้ใช้แรงงานจำเป็นที่จะต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต้องให้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าร้อยละ 300 ของค่าจ้างปกติ
+
+**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 12 มาตราที่ 90** ได้บัญญัติไว้ว่า
+> นายจ้างที่กระทำผิดกฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนในการขยายเวลาการทำงานของผู้ใช้แรงงาน ระวังจะถูกตักเตือน บังคับแก้ไข หรือถูกปรับจากกรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน
+
+**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 12 มาตราที่ 91** ได้บัญญัติไว้ว่า
+ื
+> หากนายจ้างได้กระทำผิด ละเมิดสิทธิที่พึงมีของผู้ใช้แรงงานประการใดประการหนึ่งดังต่อไปนี้ กรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนมีสิทธิที่จะดำเนินการทางกฎหมายให้นายจ้างชดใช้ค่าจ้างที่ควรจะมี และอาจจะต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับผู้ใช้แรงงานอีกด้วย
+> 2. นายจ้างไม่ชำระค่าจ้างที่ควรจะมีให้กับผู้ใช้แรงงาน เมื่อผู้ใช้แรงงานจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาจากข้อกำหนด
 
 ## ดึงดูดความนิยมและการประชาสัมพันธ์มากขึ้น
 
@@ -25,4 +50,4 @@
 
 หากคุณปฏิบัติตามตารางการทำงาน "996" อย่างต่อเนื่องคุณจะเสี่ยงต่อการถูกปรับเข้าสู่ **I** ntensive **C** คือ **U** nit
 
-ชีวิตของนักพัฒนามีความสำคัญมาก
+Developers' lives matter.