Merge branch 'master' into master

.gitignore

@@ -0,0 +1,13 @@
+# Created by .ignore support plugin (hsz.mobi)
+.DS_Store
+
+# Editor directories and files
+.idea
+.vscode
+*.suo
+*.ntvs*
+*.njsproj
+*.sln
+*.sw*
+
+*.bat

LICENSE

@@ -1,6 +1,6 @@
 Copyright (c) <year> <copyright holders>
 
-Anti 996 License Version 1.0 (Draft)
+"Anti 996" License Version 1.0 (Draft)
 
 Permission is hereby granted to any individual or legal entity
 obtaining a copy of this licensed work (including the source code,
@@ -24,8 +24,8 @@ standards or its laws, regulations, rules and standards are
 unenforceable, the individual or the legal entity are required to
 comply with Core International Labor Standards.
 
-3. The individual or the legal entity shall not induce or force its
+3. The individual or the legal entity shall not induce, metaphor or force
-employee(s), whether full-time or part-time, or its independent
+its employee(s), whether full-time or part-time, or its independent
 contractor(s), in any methods, to agree in oral or written form, to
 directly or indirectly restrict, weaken or relinquish his or her
 rights or remedies under such laws, regulations, rules and standards

LICENSE_CN

@@ -12,7 +12,7 @@
 （以较严格者为准）的司法管辖区所有适用的与劳动和就业相关法律、法规、规则和标准。如果该司法管辖
 区没有此类法律、法规、规章和标准或其法律、法规、规章和标准不可执行，则个人或法人实体必须遵守国
 际劳工标准的核心公约。
-3. 个人或法人不得以任何方式诱导或强迫其全职或兼职员工或其独立承包人以口头或书面形式同意直接或
+3. 个人或法人不得以任何方式诱导、暗示或强迫其全职或兼职员工或其独立承包人以口头或书面形式同意直接或
 间接限制、削弱或放弃其所拥有的，受相关与劳动和就业有关的法律、法规、规则和标准保护的权利或补救
 措施，无论该等书面或口头协议是否被该司法管辖区的法律所承认，该等个人或法人实体也不得以任何方法
 限制其雇员或独立承包人向版权持有人或监督许可证合规情况的有关当局报告或投诉上述违反许可证的行为

README.md

@@ -7,10 +7,13 @@ The name `996.ICU` refers to **"Work by '996', sick in ICU"**, an ironic saying
 [![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
 [![Badge](https://img.shields.io/badge/link-996.icu-red.svg)](https://996.icu/#/zh_CN)
 
-If you want to refer to the 996.ICU badge, read the section [What can I do?](#what-can-i-do) below.
+<a href="https://www.patreon.com/996icu">
+  <img src="https://c5.patreon.com/external/logo/become_a_patron_button@2x.png" width="150">
+</a>
 
-Related reports:
+Related press:
 ---
+
 * *RadiiChina:* [GitHub Protest Over Chinese Tech Companies’ “996” Culture Goes Viral](https://radiichina.com/github-protest-chinese-tech-996/). 26 March, 2019.
 * *Sixth Tone:* [Chinese Developers Protest Overwork on GitHub](https://www.sixthtone.com/news/1003771/chinese-developers-protest-overwork-on-github). 28 March, 2019.
 * *Abacus:*  [Follow China’s “996” work hours and you’ll end up in an ICU, says Chinese developer](https://www.abacusnews.com/digital-life/follow-chinas-996-work-hours-and-youll-end-icu-says-chinese-developer/article/3003702). 28 March, 2019.
@@ -32,7 +35,7 @@ Related reports:
 What is 996?
 ---
 
-The Wikipedia page on the [996 working hour system](https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system).
+The [996 working hour system](https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system) on wikipedia.
 
 A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 a.m.&ndash;9 p.m., 6 days per week) that has been gaining popularity. Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours per week.
 
@@ -84,14 +87,12 @@ Community powers
 ---
 
  - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) is a repo that maintains a whitelist of 955 work–life balanced companies. It promotes people to flee 996 and join 955.
-
- - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful information about cases between employees and enterprise.
-
  - [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list) is a repo of a rank list of 996 companies and 955 companies.
-
+ - [996.RIP](https://996.rip) Old news never vanished.
  - [996.Leave](https://github.com/623637646/996.Leave) encourage & introduce working overseas.
-
  - [996.Petition](https://github.com/xokctah/996.petition) initiates petitions by sending open letters to relevant government departments.
+ - [996.action](https://github.com/CPdogson/996action) it also includes more actions by monitoring the way the labor department complies with labor laws through information disclosure.
+ - [996.avengers](https://github.com/996-icu-avengers/Natasha) add `996ICU` and `955WLB` tag on recruitment website.
 
 Where are the issues?
 ---

README_CN.md

@@ -9,8 +9,9 @@
 [![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
 [![Badge](https://img.shields.io/badge/link-996.icu-red.svg)](https://996.icu/#/zh_CN)
 
-如果你想添加 996.ICU 徽章到你项目，请阅读下面的[我能做什么？](#我能做什么)
+<a href="https://www.patreon.com/996icu">
-同时也欢迎为这个库点亮 Star 和做出贡献。
+  <img src="https://c5.patreon.com/external/logo/become_a_patron_button@2x.png" width="150">
+</a>
 
 相关报道
 ---
@@ -79,17 +80,17 @@
 
  - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) 996.ICU 的反向 repo，旨在让更多的人逃离 996，加入 955 的行列。
 
- - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) 法律板块，此 repo 主要收集大家的仲裁、民事诉讼信息。
-
  - [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list) 此 repo 为 996 和 955 的匿名投票列表。
  
  - [996.YAOCL](https://github.com/boycott996/yaocl) Yet Another Overtime Corps List, 另外一个匿名投票列表
 
- - [996.Leave](https://github.com/623637646/996.Leave) 介绍鼓励海外工作。
+ - [996.Leave](https://github.com/623637646/996.Leave) 介绍与鼓励海外工作。
  
- - [996.RIP](https://996.rip) 不要忘记旧闻。
+ - [996.RIP](https://996.rip) 企业可能会忘，但我们不会忘。
  
  - [996.Petition](https://github.com/xokctah/996.petition) 向相关政府主管单位投递公开信，请求主管单位采取行动。
+ 
+ - [996.action](https://github.com/CPdogson/996action) 向地方人力资源和社会保障局进行信息公开，要求公开他们的工作报告和计划。这是一项温柔的法律行动，面向所有劳动者，它完全合法，成本低，并且可以诉讼，并且不会使你丢掉工作。除此之外，该项目未来将进行更多行动。
 
 Issues 去哪了？
 ---

awesomelist/projects.md

@@ -41,7 +41,7 @@ Projects under Anti 996ICU License. Thanks for your support!
 | - | [NumbCube](https://github.com/KirosHan/NumbCube) | [Github](https://github.com/KirosHan/NumbCube) | NumbCube流媒体直播解决方案 |
 | - | [bootcdn](https://github.com/AJLoveChina/bootcdn) | [Github](https://github.com/AJLoveChina/bootcdn) | :wrench:快速查询一个开源库在bootcdn的URL地址|
 | - | [vue-keyboard](https://github.com/AJLoveChina/vue-keyboard) | [vue-keyboard](https://ajlovechina.github.io/vue-keyboard/docs/index.html) | :musical_keyboard:A real hand tapping keyboard for vuejs.|
-| - | [Leetcode-Java](https://github.com/pphdsny/Leetcode-Java) | [Github](https://github.com/pphdsny/Leetcode-Java) | Leetcode java题解，持续更新|
+| <img src="https://raw.githubusercontent.com/pphdsny/Leetcode-Java/master/images/leetcode-icon.png" width="60"> | [Leetcode-Java](https://github.com/pphdsny/Leetcode-Java) | [Github](https://github.com/pphdsny/Leetcode-Java) | Leetcode java题解，持续更新|
 | - | [dynamic-add-date](https://github.com/yidasanqian/dynamic-add-date) | [Github](https://github.com/yidasanqian/dynamic-add-date) | 一款基于MyBatis框架，可以对插入和更新Sql语句动态地添加日期列和对应值的插件|
 | - |[WebSocketDemo](https://github.com/0xZhangKe/WebSocketDemo)|[Github](https://github.com/0xZhangKe/WebSocketDemo)|用于简化 WebSocket 在 Android 平台使用的封装方法|
 | - |[ShiZhong](https://github.com/0xZhangKe/ShiZhong)|[Github](https://github.com/0xZhangKe/ShiZhong)|一个用于制定各种计划的APP|
@@ -118,3 +118,16 @@ Projects under Anti 996ICU License. Thanks for your support!
 | - | [tkJSPinyin](https://github.com/Tedko/tkJSPinyin) | [Github](https://github.com/Tedko/tkJSPinyin) | Get Chinese pinyin from Chinese. Based on JSPinyin. Ported to ES6, no need for mootool, etc. |
 | - | [HookPHP](https://github.com/letwang/HookPHP) | [Github](https://github.com/letwang/HookPHP) | 一款基于C扩展搭建支持AI在线编程的PHP框架！ |
 | <img src="https://avatars3.githubusercontent.com/u/37617585" width="60"> | [cmdb](https://gitee.com/py2010/cmdb) | [cmdb](https://github.com/py2010/cmdb) | django, webssh, websftp, docker 容器管理, web => xshell (从CMDB网页直接跳转到Xshell终端) |
+| <img src="https://raw.githubusercontent.com/SecurityPaper/996.ICU/master/awesomelist/img/SecurityPaper.png" width="60"> | [SecurityPaper](https://github.com/SecurityPaper/SecurityPaper-web/) | [www.securitypaper.org](https://www.securitypaper.org) | SecurityPaper 致力于中国互联网公司安全建设指导意见白皮书，所有文档都来自中国互联网一线安全工程师编写整理 |
+| <img src="./img/data_analysis_icon.png" width="60"> | [DataAnalysisInAction](https://github.com/xiaomiwujiecao/DataAnalysisInAction) | [Github](https://github.com/xiaomiwujiecao/DataAnalysisInAction) | 极客时间数据分析实战45讲的详细笔记(包含markdown、图片、思维导图、代码 、数据) ！ |
+| - | [996icu-slack-recorder](https://github.com/simon300000/996icu-slack-recorder) | [GitHub](https://github.com/simon300000/996icu-slack-recorder) | 996icu Slack会议记录Bot |
+| - | [JApiDocs](https://github.com/YeDaxia/JApiDocs)|[GitHub](https://github.com/YeDaxia/JApiDocs)|Api Docs Generator Tools For Java Web Developer. (Java 高效 API 接口文档生成工具)|
+| - | [UAFormat.js](https://github.com/jeeinn/ua-format-js) | [Github](https://github.com/jeeinn/ua-format-js) | 一个userAgent解析器UAFormat.js(参考UAParser.js) |
+| - | [Shadowsocks-Check](https://github.com/JamCh01/shadowsocks_check) | [Github](https://github.com/JamCh01/shadowsocks_check) | You can check your SS server status by this script. And it will be the most graceful way. |
+| <img src="https://raw.githubusercontent.com/StructureBuilder/react-keep-alive/master/assets/react-logo.png" width="60"> | [react-keep-alive](https://github.com/StructureBuilder/react-keep-alive) | [Github](https://github.com/StructureBuilder/react-keep-alive) | 一个保持组件状态并避免重复重渲染的组件
+| - | [react-inputs-validation](https://github.com/edwardfhsiao/react-inputs-validation) |[Github](https://github.com/edwardfhsiao/react-inputs-validation) / [Npm](https://www.npmjs.com/package/react-inputs-validation) | React inputs validation components.  |
+| <img src="https://github.com/KyleBing/rime-wubi86-jidan/blob/master/imgs/logo.png?raw=true" width="60"> | [Rime极点五笔码表](https://github.com/KyleBing/rime-wubi86-jidan) | [GitHub](https://github.com/KyleBing/rime-wubi86-jidan) | Mac Rime (鼠须管) 五笔极点码表，配置方案 |
+| <img src="https://github.com/KyleBing/TouchbarBBT/blob/master/logo.png?raw=true" width="60"> | [MacbookPro Touchbar 个性化](https://github.com/KyleBing/TouchbarBBT) | [GitHub](https://github.com/KyleBing/TouchbarBBT) | 结合 BetterTouchToll 实现个性化 Macbook Pro Touch bar |
+|<img src="https://gw.alicdn.com/tfs/TB1F65jQkvoK1RjSZFwXXciCFXa-338-90.png" width="60"> | [imageCrop](https://github.com/mrme2014/imageCrop/tree/add-license-1) | [GitHub](https://github.com/mrme2014/imageCrop/tree/add-license-1) | 基于android6.0系统源码的图片裁剪库 |
+| - | [996.BROWSER](https://github.com/996browser/996.BROWSER) | [GitHub](https://github.com/996browser/996.BROWSER) | 屏蔽996.icu的浏览器列表 |
+| - | [BMChineseSort](https://github.com/Baymax0/BMChineseSort) | [GitHub](https://github.com/Baymax0/BMChineseSort) | iOS端的基于某个中文属性的模型数组排序 |

blacklist/blacklist.md

@@ -79,7 +79,7 @@
 |嘉兴|[蓝鸽集团有限公司](http://www.chinalancoo.com)|2019年4月4日|每月仅加班需满50小时|[工资中的一半是要靠加班和绩效才能取得](https://tieba.baidu.com/f?kz=4421231059&mo_device=1&ssid=0&from=844b&uid=0&pu=usm@2,sz@320_1001,ta@iphone_2_7.0_24_67.0&bd_page_type=1&baiduid=16C9EAE1D7D54FAC1A178F5882C9EBD3&tj=h5_mobile_1_0_10_l4&referer=m.baidu.com?pn=0&)
 |上海|[依图网络科技有限公司](http://www.yitutech.com/)|2019年4月5日|996|[知乎](https://www.zhihu.com/question/300132949/answer/606529193)|
 |深圳|[深圳市环球易购电子商务有限公司](https://www.globalegrow.com/)|2007年5月|大小周、经常996、偶尔通宵|[劳动合同](img/globalegrow_labor_contract.jpg)、[Offer](img/globalegrow_offer.jpg)+亲历|
-|杭州|[杭州海康威视数字技术股份有限公司](https://www.hikvision.com/cn/)|2018年|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6448138.html),[知乎](https://www.zhihu.com/question/31379626/answer/399779602)|
+|杭州|[杭州海康威视数字技术股份有限公司](https://www.hikvision.com/cn/)|2018年|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6448138.html),[知乎](https://www.zhihu.com/question/31379626/answer/399779602),[图片](img/hikvision_fj.png)|
 |杭州|[浙江大华技术股份有限公司](https://www.dahuatech.com/)|2018年|加班|[职业圈](http://www.7360.cc/Review-80253)，[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6360251.html)|
 |杭州|[浙江宇视科技有限公司](http://fenxiao.uniview.com/)|2018年|大小周加班|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsmsh10805642.html),[知乎](https://www.zhihu.com/question/265531337/answer/296562572)
 |深圳|[腾讯](https://www.tencent.com/zh-cn/index.html)|2019年4月7日|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5855.html?ka=com-blocker1-review#co_tab),[知乎](https://www.zhihu.com/question/30383728/answer/49853422),[知乎](https://www.zhihu.com/question/294418645/answer/494094055)|
@@ -87,7 +87,7 @@
 |北京|[亚信(AsiaInfo)](https://www.asiainfo.com)|2019年4月7日|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr19887tl56.html?ka=review-label13)|
 |北京|[猎聘网](https://www.liepin.com/)|2019年4月7日|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr1087027.html?ka=com-blocker1-review#co_tab),[知乎](https://www.zhihu.com/question/23950520/answer/135634297)|
 |北京|[58同城](https://www.liepin.com/)|2019年4月7日|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr10329.html?ka=com-blocker1-review#co_tab),[知乎](https://www.zhihu.com/question/50217184/answer/121096322)|
-|上海|[饿了么](https://www.ele.me/)|2019年4月7日|996 or 997|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr1879439.html?ka=com-blocker1-review#co_tab),[逼乎](https://www.zhihu.com/question/51930890/answer/128765855)|
+|上海|[饿了么](https://www.ele.me/)|2019年4月7日|996 or 997|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr1879439.html?ka=com-blocker1-review#co_tab),[知乎](https://www.zhihu.com/question/51930890/answer/128765855)|
 |东莞|[步步高](www.gdbbk.com/)|2019年4月7日|8106 ！|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr3153tl56.html?ka=review-label12)|
 |北京|[百度](https://www.baidu.com/)|2019年4月7日|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr11514tl56.html?ka=review-label17),[知乎](https://www.zhihu.com/question/20489266/answer/15775901)|
 |广州|[网易游戏](game.163.com/)|2019年4月7日|10106|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr15379tl56.html?ka=review-label14),[知乎](https://www.zhihu.com/question/20563272/answer/57486502)|
@@ -119,8 +119,17 @@
 |北京|[作业帮](https://www.zybang.com/)|2019年4月7日| 大小周 |[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6288762.html)|
 |天津|[天津天地伟业科技有限公司](http://tideway.com.cn/)|2019年4月8日| 强制996 |[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr1634154tl56.html?ka=review-label11)|
 |上海|[上海壹米滴答供应链管理有限公司](https://www.yimidida.com)|2019年4月8日| 大小周 | [壹米滴答日历](img/yimidida.jpeg) |
+|广州|[广州蓝鸽集团](http://www.chinalancoo.com)|2019年4月9日|每月加班最低50小时，曾经一个月加班60小时被喝茶,薪资50%需要加班和绩效才能获得 |知乎爆料(https://www.zhihu.com/question/40782949) |
+|广州|[广州创思信息技术有限公司（9377 游戏）](https://www.9377.com)|2019年4月8日|大小周加班|[知乎](https://www.zhihu.com/question/53318899)
+|上海|[金杜律师事务所](https://www.kwm.com/zh/cn)|2019年4月8日| 早10晚6但基本9点以后下班，周末给任务，请假给任务 | [看准网](https://www.kanzhun.com/gsr14366.html)|
+|北京|[数美科技](https://www.ishumei.com/)|2019年4月8日|大小周，加班|[知乎](https://www.zhihu.com/question/290696102)|
+|北京|[快方送药](http://www.kfyao.com/)|已经施行一段时间了| 996 | [看准网](https://www.kanzhun.com/pl5675303.html) |
 |苏州|[苏州同思软件有限公司](http://www.one-dream.com.cn/)|2019年4月|996,9106|[图片](img/tongsi1.png)、[图片](img/tongsi2.png)、[图片](img/tongsi3.png)、[图片](img/tongsi4.png)、[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6983505.html?ka=comreview-showall2)|
 /苏州/[凌志软件股份有限公司](http://www.linkstec.com/)/2019年4月/996，9106，9116/[专坑实习生](img/lingzhi1.png)、[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr99810c50.html)/
+|武汉|[武汉精臣智慧标识科技有限公司](http://www.jc2008.com/)|2018年9月|966|[考勤日历](img/精臣智慧-打卡日历.jpg)<br>[考勤制度-0](img/精臣智慧-考勤制度-0.jpg)<br>[考勤制度-1](img/精臣智慧-考勤制度-1.jpg)<br>[考勤制度-2](img/精臣智慧-考勤制度-2.jpg)|
+|山东淄博|[山东兆物网络技术股份有限公司](http://www.imegaware.com/)|2019年4月9日|8106|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6588029.html),[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr668403.html?ka=head-bread3)|  
+|杭州|[盘石信息科技有限公司](http://www.adyun.com/zh-cn/index.html)|2018年11月12日|996/9106|[图片](img/浙江杭州盘石信息技术有限公司996制度.png)
+|深圳|[广东虚拟现实科技有限公司(Ximmerse)](https://www.ximmerse.com/)|2016年06月1日|996|[邮件通知](img/Ximmerse考勤邮件.png) [制度截图](img/Ximmerse制度方案.png)|
+|成都|[成都二次元动漫有限公司](https://www.kanman.com/)|2018年12月1日|996|[图片-1](img/ecy1.jpg) [图片-2](img/ecy12.jpg)[图片-3](img/ecy4.jpg) + 亲历| 
+|北京|[东华软件股份公司](http://www.dhcc.com.cn/)|2018年2月|996是基础工作时间，在此基础上常常继续加班到深夜或通宵，没有加班费和加班餐|亲历 [百度口碑](https://koubei.baidu.com/s/xt.dhcc.com.cn?from=ps_pc1) | 
 
-更多不良公司（包括但不限于违法加班）请参见：
-[程序员找工作黑名单](https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist)

externals/article_and_discussion.md

@@ -2,6 +2,7 @@
 
 ## 知名人物言论
 
+- 人民日报：[“996”工作制该不该消灭？](http://t.people.com.cn/discussD.action?topicId=8160)
 - 有赞CEO 白鸦：[只是聊聊 enjoy](https://mp.weixin.qq.com/s/n13Xbu0HpJaNGW0gYMbpYw)
 - 无码科技 冯大辉(Fenng)：[聊聊 996](https://mp.weixin.qq.com/s/Jnt8wM-oCVQppfztxB_KEQ)
 - Python之父 Guido van Rossum

externals/news.md

@@ -1,54 +1,136 @@
-# 相关媒体报道，感谢媒体朋友们
+# 相关媒体报道，感谢媒体朋友们
 
 ## 中文媒体
+
 - 人民日报： [工作996生病ICU，劳动监察部门应积极介入](https://m.weibo.cn/status/4357697258275940)
-- 光明网： [莫让“996工作制”成了职场明规则](http://guancha.gmw.cn/2019-04/06/content_32719988.htm)
+
-- 人民网：[“996工作制”是谁的如意算盘？](http://opinion.people.com.cn/n1/2019/0402/c119388-31009768.html)
+- 光明网： [莫让“996工作制”成了职场明规则](http://guancha.gmw.cn/2019-04/06/content_32719988.htm)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022532/http://guancha.gmw.cn/2019-04/06/content_32719988.htm)）
-- 工人日报：[“工作996，生病ICU”该引起重视了](http://news.workercn.cn/32845/201904/07/190407041525409.shtml)
+
-- 央广网：[风波再起 40余家互联网公司被指实行“996工作制”](http://china.cnr.cn/xwwgf/20190405/t20190405_524568985.shtml)
+- 人民网：[“996工作制”是谁的如意算盘？](http://opinion.people.com.cn/n1/2019/0402/c119388-31009768.html)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022535/http://opinion.people.com.cn/n1/2019/0402/c119388-31009768.html)）
-- 中工网：[“996”工作制，道德绑架无法掩盖违法事实](http://right.workercn.cn/164/201904/08/190408094926754.shtml)
+
-- 南方日报：[正视年轻人压力“爆棚”的危险](http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2019-04/03/content_7790850.htm)
+- 工人日报：[“工作996，生病ICU”该引起重视了](http://news.workercn.cn/32845/201904/07/190407041525409.shtml)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022551/http://news.workercn.cn/32845/201904/07/190407041525409.shtml)）
-- 广州日报：[“996工作制”不可持续](http://gzdaily.dayoo.com/pc/html/2019-04/03/content_108225_594534.htm)
+
-- 经济日报（中国经济网）：[拒绝“996”工作制！以人为本才能获得长远发展](http://views.ce.cn/view/ent/201904/03/t20190403_31794131.shtml)
+- 央广网：[风波再起 40余家互联网公司被指实行“996工作制”](http://china.cnr.cn/xwwgf/20190405/t20190405_524568985.shtml)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022701/http://china.cnr.cn/xwwgf/20190405/t20190405_524568985.shtml)）
-- 全天候科技：[996，谁的ICU？](https://awtmt.com/articles/3506048)
+
-- 差评：[奥斯维辛没有新闻，互联网也没有什么996。](https://mp.weixin.qq.com/s/ML_VnsWcQdUGCLYXOABlrw)
+- 中工网：[“996”工作制，道德绑架无法掩盖违法事实](http://right.workercn.cn/164/201904/08/190408094926754.shtml)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022600/http://right.workercn.cn/164/201904/08/190408094926754.shtml)）
+
+- 南方日报：[正视年轻人压力“爆棚”的危险](http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2019-04/03/content_7790850.htm)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022702/http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2019-04/03/content_7790850.htm)）
+
+- 广州日报：[“996工作制”不可持续](http://gzdaily.dayoo.com/pc/html/2019-04/03/content_108225_594534.htm)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022702/http://gzdaily.dayoo.com/pc/html/2019-04/03/content_108225_594534.htm)）
+
+- 经济日报（中国经济网）：[拒绝“996”工作制！以人为本才能获得长远发展](http://views.ce.cn/view/ent/201904/03/t20190403_31794131.shtml)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022740/http://views.ce.cn/view/ent/201904/03/t20190403_31794131.shtml)）
+
+- 全天候科技：[996，谁的ICU？](https://awtmt.com/articles/3506048)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022752/https://awtmt.com/articles/3506048)）
+
+- 差评：[奥斯维辛没有新闻，互联网也没有什么996。](https://mp.weixin.qq.com/s/ML_VnsWcQdUGCLYXOABlrw)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409022803/https://mp.weixin.qq.com/s/ML_VnsWcQdUGCLYXOABlrw)）
+
 - 好奇心日报：[在代码仓库里反对“996”，中国程序员抗议加班制度](https://www.qdaily.com/articles/62583.html)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190405021913/https://www.qdaily.com/articles/62583.html)）
+
 - 好奇心日报：[996 惹怒程序员之后，他们的抗议引发了全球关注](https://www.qdaily.com/articles/62652.html)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190405013618/https://www.qdaily.com/articles/62652.html)）
-- 新华网：[被“996”工作制围困的年轻人：像是定好闹钟的机器](http://www.xinhuanet.com/2019-04/02/c_1124313774.htm)
+
-- 北京青年报：[40家互联网公司陷“996”工作制风波](http://www.chinanews.com/sh/2019/04-05/8801021.shtml)
+- 新华网：[被“996”工作制围困的年轻人：像是定好闹钟的机器](http://www.xinhuanet.com/2019-04/02/c_1124313774.htm)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409023804/http://www.xinhuanet.com/2019-04/02/c_1124313774.htm)）
-- 深圳卫视：[滚蛋吧，“996”式加班！](https://www.toutiao.com/a6675967261229974023)
+
-- 电子工程专辑：[工作996，生病ICU](https://www.eet-china.com/news/201904011154.html)
+- 北京青年报：[40家互联网公司陷“996”工作制风波](http://www.chinanews.com/sh/2019/04-05/8801021.shtml)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409023804/http://www.chinanews.com/sh/2019/04-05/8801021.shtml)）
+
+- 深圳卫视：[滚蛋吧，“996”式加班！](https://www.toutiao.com/a6675967261229974023)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409023805/https://www.toutiao.com/a6675967261229974023)）
+
+- 电子工程专辑：[工作996，生病ICU](https://www.eet-china.com/news/201904011154.html)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409023824/https://www.eet-china.com/news/201904011154.html)）
+
 - PCM：[【日日做到冇停手】國內程式員透過 Github 抗議 996 加班文化](https://www.pcmarket.com.hk/2019/04/03/%E5%9C%8B%E5%85%A7%E7%A8%8B%E5%BC%8F%E5%93%A1%E9%80%8F%E9%81%8Egithub%E6%8A%97%E8%AD%B0996%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E6%96%87%E5%8C%96/)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190405045935/https://www.pcmarket.com.hk/2019/04/03/%E5%9C%8B%E5%85%A7%E7%A8%8B%E5%BC%8F%E5%93%A1%E9%80%8F%E9%81%8Egithub%E6%8A%97%E8%AD%B0996%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E6%96%87%E5%8C%96/)）
+
 - 端传媒：[朝九晚九每週六天：大陸程序員GitHub上抗議996血汗加班，能否凱旋歸來？](https://theinitium.com/roundtable/20190404-roundtable-zh-996icu/)
+
 - 联合新闻网：[工程師大串連！在github上用程式碼抗議996血汗加班制](https://udn.com/news/story/7086/3728572)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190331140919/https://udn.com/news/story/7086/3728572)）
-- 观察者：[程序员们揭露“996ICU” 互联网公司：华为阿里等上榜](https://www.guancha.cn/politics/2019_04_05_496491_s.shtml)
+
-- 21财经：[工作996，生病ICU！程序员们这次忍不了了，弄出个大项目](https://m.21jingji.com/article/20190404/herald/23b634af7003164f1ca6f602772a5c71.html)
+- 观察者：[程序员们揭露“996ICU” 互联网公司：华为阿里等上榜](https://www.guancha.cn/politics/2019_04_05_496491_s.shtml)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409023825/https://www.guancha.cn/politics/2019_04_05_496491_s.shtml)）
-- 新浪资讯：[沉默or抵制? 多家互联网公司被指实行996工作制](https://zx.sina.cn/2019-04-06/zx-ihvhiqax0377991.d.html?wm=3049_0015)
+
+- 21财经：[工作996，生病ICU！程序员们这次忍不了了，弄出个大项目](https://m.21jingji.com/article/20190404/herald/23b634af7003164f1ca6f602772a5c71.html)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409023828/https://m.21jingji.com/article/20190404/herald/23b634af7003164f1ca6f602772a5c71.html)）
+
+- 新浪资讯：[沉默or抵制? 多家互联网公司被指实行996工作制](https://zx.sina.cn/2019-04-06/zx-ihvhiqax0377991.d.html)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024013/https://zx.sina.cn/2019-04-06/zx-ihvhiqax0377991.d.html)）
+
 - 爱范儿：[病态的 996 早需改变，而且不应该只从程序员开始](https://mp.weixin.qq.com/s/4YVDRAHl3E4AF163xhDKjA)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190406123533/https://mp.weixin.qq.com/s/4YVDRAHl3E4AF163xhDKjA)）
-- 36氪: [996 到底还要不要继续？](https://mp.weixin.qq.com/s/8opnRvTaiwkUWBBuIhhM8Q)
+
-- 爱否科技: [继续沉默？996 的「罪与罚」](https://mp.weixin.qq.com/s/wejz1ty8_NoMTrmE5uIZoQ)
+- 36氪: [996 到底还要不要继续？](https://mp.weixin.qq.com/s/8opnRvTaiwkUWBBuIhhM8Q)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024017/https://mp.weixin.qq.com/s/8opnRvTaiwkUWBBuIhhM8Q)）
+
+- 爱否科技: [继续沉默？996 的「罪与罚」](https://mp.weixin.qq.com/s/wejz1ty8_NoMTrmE5uIZoQ)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024017/https://mp.weixin.qq.com/s/wejz1ty8_NoMTrmE5uIZoQ)）
+
 - 电脑报: [“996”成互联网公司行规： 我们为何要没完没了的加班？](https://weibo.com/cpcw?profile_ftype=1&is_hot=1#_0)
+
+- 新民晚报：[不能任由企业“996”](http://xmwb.xinmin.cn/html/2019-04/08/content_5_4.htm)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024018/http://xmwb.xinmin.cn/html/2019-04/08/content_5_4.htm)）
+
+- 人民政协网：[“996制”遭抵制 加班文化需重新审视](http://www.rmzxb.com.cn/c/2019-04-08/2325218.shtml)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024018/http://www.rmzxb.com.cn/c/2019-04-08/2325218.shtml)）
+
+- 红网[湖南省党网]：[“996加班文化”实为“吸血文化”](https://moment.rednet.cn/content/2019/04/07/5303831.html)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024018/https://moment.rednet.cn/content/2019/04/07/5303831.html)）
+
+- 澎湃新闻：[996是天然正确的工作伦理？其实延长工时并不能提高生产力](https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_3272320)（[Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190409024018/https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_3272320)）
+
+- 齐鲁晚报：[互联网行业成“996工作制”重灾区](http://epaper.qlwb.com.cn/qlwb/content/20190407/ArticelA04002FM.htm)
+
+- 深圳特区报：[996工作制”：竭泽而渔不可取](http://sztqb.sznews.com/PC/layout/201904/08/node_A02.html#content_630258)
+
+- 海外网：[抵制“996”折射中国社会一大发展变化](http://opinion.haiwainet.cn/n/2019/0409/c353596-31532645.html)
+
+- 搜狐新闻：[想要拯救中国程序员，「Python 之父」也看不下去 996 了](https://www.sohu.com/a/306720983_105527)
+
+- 央视新闻：[“工作996，生病ICU” 你遭遇过这样的加班吗？](http://m.news.cctv.com/2019/04/09/ARTIsThYaww3YyEsiirdc0Jt190409.shtml)	
+
+- InfoQ：[996.ICU 背后：程序员在互联网公司的真实生态](https://www.infoq.cn/article/0iTzgfWTY8-ehJV5JoTO)
+
+- 央视网: [工作996、生病ICU，高薪工作为何总难摆脱加班命运？](https://mp.weixin.qq.com/s/PCtiuFlAPEmJqHr7rRmkww)
+
+- IT之家：[“Python之父发声：我们能为中国的“996”程序员做什么？](https://www.ithome.com/0/418/079.htm)
+
+- 南方都市报：[“996”不止互联网，学者建议增加工时，低标准、严执法](https://m.mp.oeeee.com/a/BAAFRD000020190409151093.html)
+
+- 东方卫报：[“996”工作制当以高压监管扭转高压加班](http://dfwb.njnews.cn/html/2019-04/10/content_63529.htm)
+
+- 四川日报：[“工作996，生病ICU”上热搜 ，你的工作加班严重吗？](https://mp.weixin.qq.com/s/jkmRgTicyZyC604kIJhn-g)([Wayback Machine](https://web.archive.org/web/20190410031555/https://mp.weixin.qq.com/s/jkmRgTicyZyC604kIJhn-g))
+
 ### 非中国媒体
+
 - BBC中文网：[中国程序员GitHub上抗议“996”血汗加班走红网络](https://www.bbc.com/zhongwen/simp/chinese-news-47824716)
+
 - 美国之音：[中国科技工作者在线抗议“996”工作制](https://www.voachinese.com/a/china-tech-labor-996-20190404/4862315.html)
+
 - 多维新闻网：[“码农”线上串联维权 引中国官媒关注](http://news.dwnews.com/china/news/2019-04-03/60127095.html)
+
 - 联合早报：[中国程序员网上抗议“996”工作制引关注](https://www.zaobao.com/realtime/china/story20190405-946187)
+
+- 德国之声：[996.ICU”——码农活命站起来](https://p.dw.com/p/3GSN5)
+
+- FT中文网：[996工作制与中国科技企业的国际化](http://www.ftchinese.com/story/001082216)
+
 ## 英文媒体
+
 ### 香港媒体
+
 - 南华早报：[‘Developers’ lives matter’ – Chinese software engineers use Github to protest against the country’s 996 work schedule](https://www.scmp.com/tech/start-ups/article/3003691/developers-lives-matter-chinese-software-engineers-use-github)
+
 ### 非中国媒体
+
 - 《连线》杂志：[How github is helping overworked chinese programmers](https://www.wired.com/story/how-github-helping-overworked-chinese-programmers/)
+
 - Vice：[Chinese Workers Are Trying to Bake Fair Labor Practices Into Software](https://motherboard.vice.com/en_us/article/mbz84n/chinese-workers-are-trying-to-bake-fair-labor-practices-into-software)
+
 - RADII Media：[GitHub Protest Over Chinese Tech Companies' "996" Culture Goes Viral](https://radiichina.com/github-protest-chinese-tech-996/)
+
 - Abacus：[Follow China’s “996” work hours and you’ll end up in an ICU, says Chinese developer](https://www.abacusnews.com/digital-life/follow-chinas-996-work-hours-and-youll-end-icu-says-chinese-developer/article/3003702)
+
 - Abacus：[Chinese browsers block protest against China’s 996 overtime work culture](https://www.abacusnews.com/digital-life/chinese-browsers-block-protest-against-chinas-996-overtime-work-culture/article/3004543)
+
 - The Irish Times：[China tech worker protest against long working hours goes viral](https://www.irishtimes.com/business/technology/china-tech-worker-protest-against-long-working-hours-goes-viral-1.3848463)
+
 - The Verge：[Chinese developers use GitHub to protest long work hours](https://www.theverge.com/2019/4/2/18291035/chinese-developers-github-protest-long-work-hours)
+
 - The Verge：[Tencent and Xiaomi may be censoring a GitHub page for airing worker grievances](https://www.theverge.com/2019/4/3/18294030/tencent-xiaomi-china-censorship-browser-block-github-page-worker-grievances)
-- 金融时报：[China tech worker protest against long working hours goes viral](https://www.ft.com/content/72754638-55d1-11e9-91f9-b6515a54c5b1)（[存档](https://archive.is/IZqTj)）
+
+- 金融时报：[China tech worker protest against long working hours goes viral](https://archive.is/IZqTj)
+- Reuters：[Rare overtime protest by China tech workers goes viral](https://www.reuters.com/article/us-china-tech-labour/rare-overtime-protest-by-china-tech-workers-goes-viral-idUSKCN1RH12B)
 
 ## 韩文媒体
+
 - 한경닷컴：["잠도, 섹스도, 삶도 없다"…'996룰'에 반기든 中 스타트업 직원들](https://www.hankyung.com/article/201904053785i)
 
 ## 法文媒体
+
 - ZDNet：[996.ICU : Sur Github, les développeurs chinois donnent de la voix](https://www.zdnet.fr/actualites/996icu-sur-github-les-developpeurs-chinois-donnent-de-la-voix-39882985.htm)

i18n/en_US.md

@@ -4,15 +4,15 @@
 ## Introducing "996"
 996 working, ICU waiting.
 
-The "996" work schedule is referring to an illegal work schedule in China. It has been gaining popularity among companies. The schedule starts from 9 a.m. and ends at 9 p.m. (12 hours) each day, for 6 days a week.
+The "996" work schedule refers to an illegal work schedule in China. It has been gaining popularity among companies. The schedule starts at 9 a.m. and ends at 9 p.m. each day, for 6 days a week.
 
 Serving in a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 72 hours a week.
 
 ## Laws and Regulations
 
-A "996" work schedule is in **blunt violation** of the Constitution of the People's Republic of China along with multiple other legislations:
+A "996" work schedule is a **direct violation** to the Constitution of the People's Republic of China along with multiple other legislations:
 
-### The Constitution of the People's Republic of China
+### [The Constitution of the People's Republic of China](http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/node_2825.htm)
 
 #### Chapter II: Article 43:
 > _**Working people in the People’s Republic of China have the right to rest.**_  
@@ -68,7 +68,7 @@ A "996" work schedule is in **blunt violation** of the Constitution of the Peopl
 > 3. Arranging overtime work but giving no overtime pay; or  
 > 4. Failing to pay the worker financial compensation pursuant to the provisions of this Law when revoking or terminating a labor contract.
 
-### State Council Regulations on Working Hours of Employees
+### [State Council Regulations on Working Hours of Employees](https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/369/The%20Regulations%20of%20the%20State%20Council%20on%20the%20Hours%20of%20Work%20of%20Employees.pdf)
 
 ### Article 3:
 > Workers and staff shall work 8 hours a day and 40 hours a week.
@@ -78,7 +78,7 @@ A "996" work schedule is in **blunt violation** of the Constitution of the Peopl
 
 ## Gaining popularity and publicity
 
-- In early September 2016, numerous reliable sources reported that  __*58.com*__  A.K.A. `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), a classified advertisements company, introduced the "996" work schedule without overtime pay on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced to manage extra workload during the peak season (September and October) and that this schedule would not be mandatory.
+- In early September 2016, numerous reliable sources reported that  __*58.com*__  A.K.A. `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), a classified advertisements company, practiced the "996" work schedule without overtime pay on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced to manage extra workload during the peak season (September and October) and that this schedule would not be mandatory.
 
 - In January 2019, __*Youzan.com*__ A.K.A. `有赞` (__*HKG: 8083*__), a Hangzhou-based e-commerce company, announced in its annual gala, that the company would start enforcing the "996" work schedule. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded,
 
@@ -88,13 +88,14 @@ A "996" work schedule is in **blunt violation** of the Constitution of the Peopl
 
   > "[Our company culture is] the wholehearted devotion of ourselves [to achieve the business objectives]."
 
-Gaining more publicity only recently, this work schedule, however, has long been an "open secret" practice in many companies in China.
+This work schedule is only gaining publicity recently. However, it has log been practiced as an "open secret" in many companies in China.
+
 ## Compensation and benefits
 
 According to the Labour Law, employees who follow the "996" work schedule should be paid 2.275 times their basic salary. Unfortunately, employees rarely receive this payment.
 
 ## The origin of this repo's name -- `996.ICU`
 
-Tolerating of the "996" work schedule will inevitably result in risking your own health, which may send you to an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin)
+Tolerating of the "996" work schedule will apparently result in creating health risk, which may send you to an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin)
 
 __Developers' lives matter.__

i18n/i18n.md

@@ -27,3 +27,4 @@ Translations of 996.ICU's contents
 * [Suomi](fi_FI.md)
 * [Svenska](se_SE.md)
 * [Catalan](ca_ES.md)
+* [Dutch](nl_NL.md)

i18n/nl_NL.md

@@ -0,0 +1,100 @@
+996.ICU
+===
+
+## Introductie van "996"
+996 working, ICU waiting (996 werken, ICU wacht).
+
+Het werkschema "996" verwijst naar een illegaal werkschema in China. Het is aan populariteit gewonnen bij bedrijven. Het schema begint om 09:00 en eindigt om 21:00 uur. (werkdagen van 12 uur) elke dag, gedurende 6 dagen per week.
+
+Werken binnen een bedrijf dat het "996" -werkschema aanmoedigt, betekent meestal minstens 72 uur per week werken.
+
+## Wet en regelgeving
+
+Een "996" werkschema staat in **botte schending** van de grondwet van de Volksrepubliek China samen met meerdere andere wetgevingen:
+
+### De grondwet van de Volksrepubliek China
+
+#### Hoofdstuk II: Artikel 43:
+> _**Werkende mensen in de Volksrepubliek China hebben recht op rust.**_
+> De staat breidt faciliteiten uit voor rust en herstel van werkende mensen en schrijft werkuren en vakanties voor werknemers en personeel voor.
+
+### [Arbeidsrecht van de Volksrepubliek China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
+
+#### Hoofdstuk I: Artikel 3:
+> Arbeiders hebben hetzelfde recht op werk en beroepskeuze, **het recht op loon voor arbeid**, **op rust en vakanties**, op bescherming van veiligheid en gezondheid op het werk, op opleiding in beroepsvaardigheden, op sociale zekerheid en welzijn, tot het indienen van arbeidsconflicten voor schikking en andere rechten met betrekking tot arbeid bepaald door de wet.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 36:
+> De staat moet een werkuursysteem toepassen waarbij arbeiders niet langer dan acht uur per dag en gemiddeld niet meer dan 44 uur per week moeten werken.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 39:
+> Indien een onderneming vanwege de bijzondere aard van haar productie de bepalingen in artikel 36 en artikel 38 van deze wet niet kan volgen, kan zij, met goedkeuring van de administratieve arbeidsdienst, andere regels vaststellen inzake werktijden en rusttijden.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 41:
+> De werkeenheid kan de arbeidsuren verlengen zoals noodzakelijk door de productie of bedrijfsvoering na overleg met de vakbond en arbeiders, maar het verlengde aantal werkuren per dag zal in het algemeen niet langer zijn dan een uur; indien een dergelijke verlenging om bijzondere redenen nodig is, op voorwaarde dat de gezondheid van de arbeiders wordt gegarandeerd, mogen de verlengde uren niet meer dan drie uur per dag bedragen. De totale verlenging in een maand mag echter niet langer zijn dan zesendertig uur.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 43:
+> De werkeenheid mag de arbeidsuren van arbeiders niet verlengen in strijd met de bepalingen van deze wet.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 44:
+> Onder de volgende omstandigheden, betaalt de werkeenheid, volgens de volgende normen, bezoldigingen van arbeiders die hoger zijn dan die voor de normale werkuren:
+> 1. Ten minste 150 procent van het normale loon betalen indien verlenging van de werkuren is geregeld;
+> 2. Om niet minder dan 200 percent van het normale loon te betalen als het werk op uit dagen wordt geschikt en geen make-up van dagen kan worden geschikt; of
+> 3. Om niet minder dan 300 procent van het normale loon te betalen als het werk wordt geregeld op wettelijke feestdagen.
+
+#### Hoofdstuk XII: Artikel 90:
+> Wanneer de werkeenheid, in strijd met de bepalingen van deze wet, de arbeidsuren van arbeiders verlengt, zal de administratieve dienst van arbeid hem waarschuwen, bevelen om correcties aan te brengen en kan een boete opleggen.
+
+#### Hoofdstuk XII: Artikel 91:
+> Wanneer de werkeenheid een van de volgende handelingen begaat die inbreuk maken op de legitieme rechten en belangen van arbeiders, beveelt de administratieve arbeidsdienst hem de loonbetaling aan loonarbeiders te betalen of de economische verliezen te vergoeden, en kan hij deze ook bevelen te betalen een vergoeding:  
+> ......  
+> __(2) Om te weigeren arbeiders te betalen loon van de verlengde werktijden;__.  
+> ......
+
+### [Arbeidsovereenkomstenwet van de Volksrepubliek China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
+
+#### Hoofdstuk III: Artikel 31:
+> De werkeenheid moet de norm die voor arbeidsquota is vastgesteld strikt uitvoeren en mag de werknemers niet dwingen om overuren te maken of dit in verkapte vorm doen. Als een werkeenheid ervoor zorgt dat een werknemer overwerkt, moet hij hem overuren betalen overeenkomstig de relevante voorschriften van de staat.
+
+#### Hoofdstuk V: Artikel 62:
+> De ontvangende eenheid moet de volgende verplichtingen vervullen:  
+> ......  
+> 3. Het geven van overwerkvergoeding en prestatiebonussen en het bieden van sociale uitkeringen gerelateerd aan specifieke functies;  
+> ......  
+
+#### Hoofdstuk VII: Artikel 85:
+> Wanneer een werkeenheid een van de volgende handelingen begaat, beveelt de administratieve dienst om de arbeidsloonvergoeding te betalen, overwerk te betalen of andere financiële compensatie binnen een tijdslimiet; als de arbeidsbeloning lager is dan het lokale minimumloon, moet het het verschil betalen. Indien zij bij het verstrijken van de tijdslimiet niet tot betaling overgaan, wordt zij bevolen een aanvullende schadevergoeding aan de werknemer te betalen ten belope van niet minder dan 50% maar niet meer dan 100% van het te betalen bedrag:
+> 1. Niet-betaling van een arbeidsloon op tijd en volledig zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst of zoals voorgeschreven door de Staat;
+> 2. loonbeloning betalen tegen een lager tarief dan het lokale minimumloon;
+> 3. Overuren regelen, maar geen overuren betalen; of
+> 4. Niet-betaling van de financiële compensatie van de werknemer overeenkomstig de bepalingen van deze wet bij het intrekken of beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
+
+### Regels van de Raad van de Raad over werktijden van werknemers
+
+### Artikel 3:
+> Werknemers en personeel zullen 8 uur per dag en 40 uur per week werken.
+
+### Artikel 6:
+> Geen enkele eenheid of persoon verlengt de werktijden van zijn werknemers en personeel zonder toestemming. Wanneer de werkuren nodig zijn om uit te breiden met het oog op een bijzonder geval of opkomende toewijzing, wordt deze uitgevoerd overeenkomstig de relevante bepalingen van de staat.
+
+## Het verkrijgen van populariteit en publiciteit
+
+- Begin september 2016 meldden talrijke betrouwbare bronnen dat __*58.com*__ A.K.A. `58 同城` (__*NYSE: WUBA*__), een advertentiebedrijf, introduceerde het "996" -werkschema zonder overwerk in het weekend te betalen. Het bedrijf beweerde later dat het schema alleen werd gebruikt om extra werk te beheren tijdens het hoogseizoen (september en oktober) en dat dit schema niet verplicht zou zijn.
+
+- In januari 2019, __*Youzan.com*__ A.K.A. `有 赞` (__*HKG: 8083*__), een in Hangzhou gevestigd e-commercebedrijf, kondigde in zijn jaarlijkse gala aan dat het bedrijf het werkschema '996' zou gaan handhaven. Bai Ya, de CEO van Youzan, reageerde,
+
+  > "Dit zal beslist een juiste beslissing zijn wanneer we terugkijken over een paar jaar."
+
+- In maart 2019, __*JD.com*__ A.K.A. `京东` (__*NASDAQ: JD*__), een groot e-commercebedrijf, begon op sommige afdelingen de werkschema's "996" of "995" te handhaven. De PR van JD verklaarde op Maimai (`脉脉`, een Chinees sociaal netwerkplatform voor bedrijven),
+
+  > "[Onze bedrijfscultuur is] de oprechte toewijding van onszelf [om de zakelijke doelstellingen te bereiken]."
+
+Dit werkschema is pas sinds kort meer bekendheid, maar dit werkschema is al lang een "open geheim" praktijk in veel bedrijven in China.
+## Compensatie en voordelen
+
+Volgens de arbeidswetgeving moeten werknemers die het arbeidsplan "996" volgen, 2,275 keer hun basissalaris ontvangen. Helaas ontvangen werknemers deze betaling zelden.
+
+## De oorsprong van de naam van deze repo - `996.ICU`
+
+Het tolereren van het "996" -werkschema zal onvermijdelijk leiden tot het riskeren van uw eigen gezondheid, die u naar een _**I**ntensieve **C**are **U**nit_ kan sturen. (`6` rijmt met` U` in het Mandarijn)
+
+__Het leven van de ontwikkelaars doet er toe.__

i18n/ru_RU.md

@@ -1,41 +1,37 @@
 # 996.ICU
 
 ## Что такое 996?
-Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера, 6 дней в неделю), набирающий популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996", обычно означает как минимум 60 рабочих часов в неделю. 
+Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), которые постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю. 
 ## Выдержки из трудового кодекса КНР
 Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
-> Государством вводится рабочий график, при котором продолжительность рабочего времени сотрудника в среднем не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
+> Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
 
 Статья 39:
-> Если предприятие не может сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона из-за особого характера работы, оно может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
+> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
 
 Статья 41:
-> Работодатель может продлить количество рабочих часов при необходимости для производства или деловых операций после консультации с профсоюзом и рабочими, но продление рабочего дня, как правило, не должно превышать один час в день; если данное продление вызвано особыми причинами, то не более трёх часов в день, при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
+> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
 
 Статья 43:
-> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона.
+> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона
 
 Статья 90:
 > Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
 
 Статья 91: 
-> Если работодатель совершает одно из следующих действий, которые посягают на законные права и интересы работников, административный отдел по труду будет требовать выплатить рабочим пересчитанную зарплату или компенсировать экономический ущерб, а также может потребовать выплатить компенсацию:
+> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию  административным отделом по труду в каждом из следующих случаев:
 >
-> (1) Необоснованное снижение или задержка заработной платы; 
+> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
-> (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за продлённое рабочее время; 
-> (3) Выплата зарплат меньше местных условий или минимума; 
-> (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
 
 ## Рост популярности графика 996
-- В начале 2019 года китайская фирма электронной коммерции Youzan на ежегодном собрании объявила о принятии графика работы "996" в будущем. Генеральный директор Youzan ответил: "Это, несомненно, окажется правильным решением, когда мы оглянемся на него через несколько лет".
+В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
-- В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес-подразделений. PR JD.com писал в деловой социальной сети Maimai, что: "(нашей культурой является) безраздельное посвящение себя (достижению целей компании)". 
+В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]".
-
+Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
-Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" давно известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
 хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний.
 ## Вознаграждения, пособия, льготы
-В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику "996", заслуживают оплаты в 2.275 раза больше их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
+В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
 ## Что обозначает название 996.ICU?
 Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntensive **C**are **U**nit).
 
-**Developers' lives matter.**
+**Developer's lives matter.**
  

i18n/zh-lzh-Hans.md

@@ -1,14 +1,14 @@
 996.ICU
 ===
 
-“996”工制，即朝九晚九，每周六日，周工时逾七十二。
+“996”者、是谓朝九时作，夜九时归。一周七日，一日能息之制也。
 
 ### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
 
 #### 第二章第四十三条：
 
-> 中华人民共和国劳动者有休息的权利。  
+> 劳者可得休。  
-> 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。  
+> 善休息、修养之法、俾众劳者休作有时。
 
 #### 中国大陆工时规管现况（标准工时）：
 日均八工时，周限四十工时；加班工时日限三而月限三十六，逾时工薪不低于平日150%。周工时限四十八。月均计薪日为21.75。
@@ -21,38 +21,38 @@
 >企业殊故不能行本法三十六条、三十八条，经有司审，可予他法。
 
 #### 《劳动法》第四章第四十一条：
->雇佣单位，以产业需求，经与工会及劳动者协商方可延时，然日限一工时；殊故延时者，确保劳动者无恙则可延三工时，然月限三十工时。
+>雇人方以产业所需拟延工时，须议及工会及诸劳者。若许，雇方可延时，然日限一工时；殊故延时者，确保劳者无恙则可延三工时，然月限三十工时。
 
 #### 《劳动法》第四章第四十三条：
->雇佣单位务遵本法延时之法。
+>雇人方不得背是法所定而益工时。
 
 #### 《劳动法》第四章第四十四条：
-> 如下，雇佣单位当以下例予异常工时酬劳：  
+> 如下，雇人方当照会下例，与异常工时劳者酬劳：  
->  （一）使工延时者，予以百分之一百五十薪酬起；  
+>  （一）使工延时者，与百分之一百五十薪酬起；  
->  （二）休息日使工且不补者，予百分之二百薪酬起；  
+>  （二）休息日使工且不补者，与百分之二百薪酬起；  
->  （三）法定假日使工者，予百分之三百薪酬起。 
+>  （三）法定假日使工者，与百分之三百薪酬起。 
 
 #### 《劳动法》第十二章第九十条：
->雇佣单位违本法，延工时者，予有司警，责令改正，并可罚款。
+>雇他方违本法而益工时者，警告之、责之改正。且可罚款。
 
 #### 《劳动法》第十二章第九十一条：
-> 雇佣单位，有下例者，予有司责付酬劳、补偿，并可责令付赔偿金：   
+> 雇他方有符下所述者，予有司责付劳者之酬劳、补偿，且可罚款：   
 >  ……   
 >  （二）**拒付延时酬劳者**   
 >  ……   
 
-2016年九月，网曝**58同城**行全员996工制，且周末无薪加班。公司回应，业务峰期，九、十月皆动员，属常务，此次“996动员”非强制。
+2016年九月，**58同城**行全员996工制，且周末无薪加班。公司回应，业务峰期，九、十月皆动员，属常务，此次“996动员”非强制。
 
-2018年十月，**聚美优品**在成都研发部行996工制，称常状，拒付加班薪酬及调休。员工谓请假一日计以十一工时。周六请假须所部总经理审核。2019年一月旗下**汪汪集团**员工，逼弃所有调休及工龄，并至**聚美优品**，否则裁员。
+2018年十月，**聚美优品**于成都研发部行996工制，曰：“常状也”，拒付加班薪酬及调休。员工谓曰，请假一日计以十一工时，周六欲休，则依所部总经理之愿。2019年一月旗下**汪汪集团**员工，逼弃所有调休及工龄，并至**聚美优品**，不从则除。
 
-2019年一月，杭州电商**有赞**在年会宣996工制，CEO白鸦称“数年顾，此必善”。
+2019年一月，杭州电商**有赞**于年会宣996工制，CEO白鸦称“数年顾，此必善”。
 
-2019年三月，**京东**行分部之996或995工制，京东公关于脉脉伪称：“全情投入”。
+2019年三月，**京东**分部行996或995工制，京东公关于脉脉伪称：“全情投入”。
 
-依法规，996工制唯得**2.275**倍酬才不亏。
+稽法规，行996工制，劳者应得之工酬，当为今之**2.275**倍。
 
-何为996.ICU？工作996，生病ICU。
+996.ICU者、何之谓也？工作996、致疾ICU也。
 
 附：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
 
-Developers' lives matter.
+Developers' lives matter. 夫開發者，其弗生哉？

proposal/proposal_for_other_types_of_work.md

@@ -0,0 +1,48 @@
+# Proposal Template for 996.icu Projects
+
+HEAD | SUMMARY
+-----|--------
+Title:| 添加其他工种的文件夹或目录
+Author:| xloypaypa
+Status:| Draft
+Type:| Proposal
+Created:| 31-04-2019
+Post-History:| None
+
+## Why this Proposal?
+
+我们好像获得了法律界的一些支持（我不懂，我没有太关注，我啥都不知道啊！）<br/>
+只是我比较蠢（也许是比较坏），所以建议如果可能，也许我们也能顺手帮下其他可能也受到不算特别公正待遇的工种一些支持？
+
+## Community Value
+
+其实没有任何value，这只会给我们带来cost。<br/>
+而且目测其他工种应该不是很能搞懂怎么用github。
+
+## Problems
+
+其实我们没有遇到什么问题。<br/>
+完全是我个人出于愚蠢或者恶毒，将这个运动往错误的方向带节奏。</br>
+
+<small>当然如果硬要说有什么问题的话，大概就是经常看见微博上有人吐槽，"我是做xxx的，996算啥？"</small><br/>
+<small>所以嘛，主要是撕又撕不过，就只有跑到这来这搞笑了</small><br/>
+<small>小声bb</small>
+
+## Solutions
+
+加个文件夹？搞个bot，看能不能解决不会用git的问题？
+
+
+## Actions & implementation Plan
+
+我啥也不知道。
+
+## References
+
+不知道，我只想恶意的提到一下塔吊司机？<br/>
+<small>我不知道啊，不知道是真是假，就是恶意的提一下。也许是前车之鉴呢？</small>
+
+## Copyright
+
+This document has been placed in the public domain. <br/>
+***996.ICU Project All Right Reserved 2019***

remotelist/README.md

@@ -0,0 +1,15 @@
+# 支持远程工作的公司
+
+本列表用于维护支持远程工作的公司。这类公司要求是正规的技术公司，跟员工签正式的劳动合同，给员工买五险一金，可以在不同城市在家办公，通过互联网协作完成工作。
+
+## 根据五险一金账户地址分类
+
+大家根据公司缴纳五险一金的城市进行分类，用城市拼音作为目录名。目录下建立一个remotelist.md文件。
+
+## remotelist.md格式
+
+XXX(城市名)支持远程工作的公司列表
+
+| 公司名称 | 公司主页 | 职位列表 |
+| --- | --- | --- |
+|  |  |  |

remotelist/beijing/remotelist.md

@@ -0,0 +1,5 @@
+## 北京市支持远程工作的公司列表
+
+| 公司名称 | 公司主页 | 职位列表 |
+| --- | --- | --- |
+| 新义互联（北京）科技有限公司 | [adtalos.com](https://adtalos.com/) | 程序员 |

remotelist/guangzhou/remotelist.md

@@ -0,0 +1,5 @@
+## 广州市支持远程工作的公司列表
+
+| 公司名称 | 公司主页 | 职位列表 |
+| --- | --- | --- |
+|  |  |  |

remotelist/hangzhou/remotelist.md

@@ -0,0 +1,5 @@
+## 杭州市支持远程工作的公司列表
+
+| 公司名称 | 公司主页 | 职位列表 |
+| --- | --- | --- |
+|  |  |  |

remotelist/shanghai/remotelist.md

@@ -0,0 +1,5 @@
+## 上海市支持远程工作的公司列表
+
+| 公司名称 | 公司主页 | 职位列表 |
+| --- | --- | --- |
+|  |  |  |

remotelist/shenzheng/remotelist.md

@@ -0,0 +1,5 @@
+## 深圳市支持远程工作的公司列表
+
+| 公司名称 | 公司主页 | 职位列表 |
+| --- | --- | --- |
+|  |  |  |

supporters.md

@@ -0,0 +1,7 @@
+Thanks all of you
+===
+
+Supporters
+---
+
+...

whitelist/whitelist.md

@@ -28,5 +28,7 @@
 ---
 |城市|公司|时间|制度描述|证据内容|
 |:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|
+|杭州|[杭州复杂美科技有限公司](https://github.com/33cn/chain33/)|2019年4月|9-6-5|[员工手册](img/chain33.jpg)|
 |成都|[四川锦程消费金融有限责任公司](http://www.jccfc.com/)|2019年4月|915-530-5|[考勤规则通知邮件](img/timing_20190401111520.png)|
 |深圳|[深圳市凉屋游戏科技有限公司](http://www.chillyroom.com/)|2019年4月|上午10:00 - 下午1:00；下午2:30 - 下午7:00|[内部wiki员工手册截图](img/chillyroom_prove.png)|
+|天津|[摩卡软件(天津)有限公司](http://mochasoft.com.cn)|2019年4月|8:30 - 17:30，上下班各弹性1h；午休 1h；|[员工手册部分截图](img/mocha.png)|