From fb29aaa9e054dcb46bfc335357c694e496952bb7 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Microsoft Date: Thu, 28 Mar 2019 17:08:47 +0800 Subject: [PATCH 01/31] =?UTF-8?q?=E8=B7=9F=E6=96=B0=E6=9B=9D=E5=85=89?= =?UTF-8?q?=E5=9B=BE=E7=89=87?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- exposure.md | 3 ++- 1 file changed, 2 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/exposure.md b/exposure.md index 7507bb3..a75613e 100644 --- a/exposure.md +++ b/exposure.md @@ -1,5 +1,6 @@ # 曝光996公司及部门 -[![Feature Requests](https://cloud.githubusercontent.com/assets/390379/10127973/045b3a96-6560-11e5-9b20-31a2032956b2.png)](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) +[进入投票](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) +
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From 724189dc89fa15380fcdf2f96c301a6b9bf4a866 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: zdyaj <1002330848@qq.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 17:42:36 +0800 Subject: [PATCH 03/31] Update ja_JP.md --- ja_JP.md | 81 ++++++++++++++++++++++---------------------------------- 1 file changed, 32 insertions(+), 49 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 8b548d3..318de50 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -1,61 +1,44 @@ 996.ICU === -「996」作業システムは、朝9時から、夕方9時まで、毎週6日働く。 +「996」とは、朝9時から夜9時まで稼働し、週6日勤務体制である。 -「996」作業システムの毎週の作業時間は、最低60時間です。 +それより、勤務時間は週60時間以上に過ぎます。 -**「中華人民共和国労働法」第4章第36条（以下「労働法」といいます。）は、次のように規定しています：** +**「中華人民共和国労働法」**（以下**「労働法」**と称する） **第四章第三十六条**： +国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。 +**「労働法」第四章第三十九条**： +企業は生産の特殊性に因り本法第36条、第38条の規定を実行することができない時は、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 +**「労働法」第四章第四十一条**： +雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない; +特殊な原因に因り労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障するとの条件の下で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならないが、但し、毎月が36時間を超えてはならない。 +**「労働法」第四章第四十三条**： +雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 +**「労働法」第四章第四十四条**： +下記の状況の一つがあれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである + （A）労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う + （B）休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う + （3）法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う +**「労働法」第十二章第九十条 **: +雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。 +**「労働法」第十二章第九十一条**： +雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況の一つあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる。 + …… + （二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時** + …… -労働者の労働時間が1日8時間を超えずし、週平均労働時間も44時間を超えません。 +2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答しました。 -**「労働法」第4章39条は、次のように規定しています：** +2019年に杭州のEC会社「有賛」が年次総会で、来年で９９６勤務体制を実施することを発表しました。 +最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後に振り返り、これは間違いなく良いことです。」と応答しました。 -企業がその製造上の特性のせいで、本法第36条と第38条の規定を履行できない場合は、労働管理部門の承認を得ると、他の労働休止措置を講ずることができる。 +2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。 +JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事する。」と返事しました。 -**「労働法」第4章第41条は、次のように規定しています：** +労働法によると、９９６勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。 -企業の生産と管理の必要性のために、雇用者は労働組合や労働者との協議の後、通常1日1時間以内で労働時間を延ばすことができます;特別な理由で労働時間を延ばす必要がある場合には、1日3時間を超えることはできませんし、毎月36時間を超えることもできません。 +996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。 -**「労働法」第4章第43条には、次のように規定しています：** +[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm ) -雇用主はこの法律の規定に違反して、労働者の労働時間を延長することができません。「労働法」第4章44条は、次のように規定しています： - -以下の状況があれば、雇用主は次の基準に従って、労働者に通常の賃金よりも高い賃金を支払うものとします： -（1）労働者が労働時間を延長すると、給与の150％以上の賃金を支払わなければならない。 - -（2）休日労働者の仕事を手配して、補休することができない場合、給与の200％以上の賃金を支払わなければならない。 - -（3）法定休日が労働者の仕事を手配する場合、給与の300％以上の賃金を支払わなければならない。 - -**「労働法」第12章の第90条は、次のように規定しています：** - -雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すことができます。 - -**「労働法」第12章第91条は、次のように規定している：** - -雇用主が以下の労働者の合法的な権利を侵害する場合、労働管理部門は賃金の支払いと労働者の補償を命じ、補償を補償することができます： - -（a）略す - -（2）労働時間を延長した場合、労働者に給料を支払うことを拒否する。 - -（c）略す - -（4）略す - -———————————————————————————————————————————————— - -2016年9月の初めから、一部のネチズンは「58同城」がすべての従業員に、「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。 - -2019年、「杭州有赞」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言する。CEOの「白鸦」は、「数年後に振り返ると、これは良いことになる！！」と答えました。 - -2019年3月中旬に、「京东」は996作業システムや、995作業システムを実行しました。「京东」の広報部は「脉脉」というベランダで「必須ではありませんけど、心に入れなければならない」と言いました。 - -労働法によると、996年の労働システムを実行すると、現在の給与の2.6倍しか取れば、経済計算上の損失はありません。 - -996.ICUは何ですか？996作業システム、ICUに入れる。 - -以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm） - - 開発者の命と緊密な関係にある！！！！ +開発者の命は**大切**です。 From 639885f32281b644406e7bed40e9bf252b62220b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: John Zhang Date: Thu, 28 Mar 2019 17:57:25 +0800 Subject: [PATCH 04/31] Fixed Labor Law Fixed Labor Law --- ja_JP.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 8b548d3..bfbd3fd 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -56,6 +56,6 @@ 996.ICUは何ですか？996作業システム、ICUに入れる。 -以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm） +以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) 開発者の命と緊密な関係にある！！！！ From a34fdc26468b23a52e14e3119bcb893989fdfc25 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:26:43 +0100 Subject: [PATCH 05/31] Create se_SE.md First edition. Using Google translate to translate https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/en_US.md Wait for review from Swedish native speakers. --- se_SE.md | 46 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 46 insertions(+) create mode 100644 se_SE.md diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md new file mode 100644 index 0000000..4ca754e --- /dev/null +++ b/se_SE.md @@ -0,0 +1,46 @@ +996.ICU +=== + +## Vad är "996"? +996 arbetar, ICU väntar. + +Ett "996" arbetsschema hänvisar till ett inofficiellt arbetsschema (09.00 - 21.00, 6 dagar i veckan) som har blivit mer populär. +Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis arbete i minst 60 timmar i veckan. + +Citat från [People's Republic of China Labor Law] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) + +** Artikel 36 **: +> Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt. + +** Artikel 39 **: +> Om ett företag inte kan följa bestämmelserna i artiklarna 36 och 38 i denna lag på grund av speciella egenskaper hos dess produktion, kan det följa andra regler om arbete och vila med godkännande av arbetsförvaltningsavdelningar. + +** Artikel 41 **: +> Arbetsgivaren kan förlänga arbetstiden på grund av produktions- eller företagets behov efter samråd med sin fackförening och medarbetare. Arbetstiden som förlängs ska i allmänhet inte vara längre än en timme om dagen eller högst tre timmar om dagen om sådan förlängning krävs av speciella skäl och under förutsättning att arbetstagarnas fysiska hälsa garanteras . Arbetstiden som ska förlängas får dock inte överstiga 36 timmar om månaden. + +** Artikel 43 **: +> Arbetsgivaren får inte förlänga arbetstiden för anställda i strid med bestämmelserna i denna lag. + +** Artikel 90 **: + +> Om arbetsgivaren förlänger arbetstiden i strid med bestämmelserna i denna lag kan arbetsförvaltningsavdelningarna ge det en varning, beordra det att göra korrigeringar och kan böja det. + +** Artikel 91 **: +> (2) Vägran att betala arbetare löneförmåner för att arbeta längre timmar, + +## Få mer popularitet och publicitet + +I början av 2019 meddelade ett kinesiskt e-handelsföretag, kallat _Youzan_, att företagets årliga parti antog "996" arbetsschema i framtiden. VD för Youzan svarade: "Detta skulle definitivt vara ett bra beslut när vi tittar tillbaka om några år." + +I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" arbetsschema i några av affärsenheterna. JD.com PR publicerade på deras Maimai (`` ``, ett kinesiskt företagsnamn för företags sociala nätverk) ":" Vår kultur är att ägna oss åt alla våra hjärtan (för att uppnå affärsmålen) ". + +Även om det blir mer publicitet nyligen, är detta arbetsschema ett allmänt känt "hemligt" som praktiseras i många företag i Kina. +## Ersättning och förmåner + +Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetsplanen att betala 2.275 gånger av grundlönen. Tyvärr får människor som arbetar under "996" sällan betalt så mycket. + +## Var kommer namnet på repo'996.ICU` från? + +Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att få dig till ** ** ** ** ** är ** U ** nit. + +Utvecklarens liv betyder något. From 80d7c918c180682c371dace15057981c49e36d7a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Yang Mao Date: Thu, 28 Mar 2019 18:27:28 +0800 Subject: [PATCH 06/31] add the explain to 996 in the readme.me that's it. --- README.md | 2 ++ 1 file changed, 2 insertions(+) diff --git a/README.md b/README.md index cc31dce..0f6c3ba 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,5 +1,7 @@ 996.ICU === +The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers +> **'Working at 996 pattern and being ill in the ICU(Intensive care unit)'**, that means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. Repo for counting stars and contributing. Press F to pay respect to glorious developers. From b38e5a43dc1ecd0eb81e27e59b2e4b05d772df43 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:28:06 +0100 Subject: [PATCH 07/31] Update se_SE.md --- se_SE.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index 4ca754e..126a7ec 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -7,7 +7,7 @@ Ett "996" arbetsschema hänvisar till ett inofficiellt arbetsschema (09.00 - 21.00, 6 dagar i veckan) som har blivit mer populär. Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis arbete i minst 60 timmar i veckan. -Citat från [People's Republic of China Labor Law] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) +Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) ** Artikel 36 **: > Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt. From 9f903503a86848944d340ac7ce44a83374358eac Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Yang Mao Date: Thu, 28 Mar 2019 18:28:54 +0800 Subject: [PATCH 08/31] adjust format --- README.md | 3 +-- 1 file changed, 1 insertion(+), 2 deletions(-) diff --git a/README.md b/README.md index 0f6c3ba..9bebed3 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,7 +1,6 @@ 996.ICU === -The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers -> **'Working at 996 pattern and being ill in the ICU(Intensive care unit)'**, that means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. +The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers **'Working at 996 pattern and being ill in the ICU(Intensive care unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. Repo for counting stars and contributing. Press F to pay respect to glorious developers. From 182c854558436347aaba10485fd3017ac882141e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Yang Mao Date: Thu, 28 Mar 2019 18:29:58 +0800 Subject: [PATCH 09/31] capitalized --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 9bebed3..f512635 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,6 +1,6 @@ 996.ICU === -The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers **'Working at 996 pattern and being ill in the ICU(Intensive care unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. +The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. Repo for counting stars and contributing. Press F to pay respect to glorious developers. From 9059d2f22844c455ae9001c5aa9131b1e168680f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: zdyaj <1002330848@qq.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 18:30:03 +0800 Subject: [PATCH 10/31] Update ja_JP.md --- ja_JP.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 318de50..ed46418 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -29,8 +29,8 @@ 2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答しました。 -2019年に杭州のEC会社「有賛」が年次総会で、来年で９９６勤務体制を実施することを発表しました。 -最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後に振り返り、これは間違いなく良いことです。」と応答しました。 +2019年に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。 +最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。 2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。 JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事する。」と返事しました。 @@ -39,6 +39,6 @@ JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を 996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。 -[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm ) +[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) 開発者の命は**大切**です。 From f5719d30beb3ecb5ab4b1c74f290a95be59debd4 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:31:01 +0100 Subject: [PATCH 11/31] Update se_SE.md --- se_SE.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index 126a7ec..1ddb3a5 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -32,7 +32,7 @@ Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt] (http://www.china.org.cn/living_in I början av 2019 meddelade ett kinesiskt e-handelsföretag, kallat _Youzan_, att företagets årliga parti antog "996" arbetsschema i framtiden. VD för Youzan svarade: "Detta skulle definitivt vara ett bra beslut när vi tittar tillbaka om några år." -I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" arbetsschema i några av affärsenheterna. JD.com PR publicerade på deras Maimai (`` ``, ett kinesiskt företagsnamn för företags sociala nätverk) ":" Vår kultur är att ägna oss åt alla våra hjärtan (för att uppnå affärsmålen) ". +I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" arbetsschema i några av affärsenheterna. JD.com PR publicerade på deras Maimai (``脉脉 ``, ett kinesiskt företagsnamn för företags sociala nätverk) ":" Vår kultur är att ägna oss åt alla våra hjärtan (för att uppnå affärsmålen) ". Även om det blir mer publicitet nyligen, är detta arbetsschema ett allmänt känt "hemligt" som praktiseras i många företag i Kina. ## Ersättning och förmåner @@ -41,6 +41,6 @@ Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetspl ## Var kommer namnet på repo'996.ICU` från? -Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att få dig till ** ** ** ** ** är ** U ** nit. +Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i Intensive Care Unit(ICU). Utvecklarens liv betyder något. From 31ce7136b43a9b8f7c4da1e5d9979cbd3fbb626b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:31:51 +0100 Subject: [PATCH 12/31] Update se_SE.md --- se_SE.md | 12 ++++++------ 1 file changed, 6 insertions(+), 6 deletions(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index 1ddb3a5..c56868e 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -9,23 +9,23 @@ Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) -** Artikel 36 **: +**Artikel 36 **: > Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt. -** Artikel 39 **: +**Artikel 39 **: > Om ett företag inte kan följa bestämmelserna i artiklarna 36 och 38 i denna lag på grund av speciella egenskaper hos dess produktion, kan det följa andra regler om arbete och vila med godkännande av arbetsförvaltningsavdelningar. -** Artikel 41 **: +**Artikel 41 **: > Arbetsgivaren kan förlänga arbetstiden på grund av produktions- eller företagets behov efter samråd med sin fackförening och medarbetare. Arbetstiden som förlängs ska i allmänhet inte vara längre än en timme om dagen eller högst tre timmar om dagen om sådan förlängning krävs av speciella skäl och under förutsättning att arbetstagarnas fysiska hälsa garanteras . Arbetstiden som ska förlängas får dock inte överstiga 36 timmar om månaden. -** Artikel 43 **: +**Artikel 43 **: > Arbetsgivaren får inte förlänga arbetstiden för anställda i strid med bestämmelserna i denna lag. -** Artikel 90 **: +**Artikel 90 **: > Om arbetsgivaren förlänger arbetstiden i strid med bestämmelserna i denna lag kan arbetsförvaltningsavdelningarna ge det en varning, beordra det att göra korrigeringar och kan böja det. -** Artikel 91 **: +**Artikel 91 **: > (2) Vägran att betala arbetare löneförmåner för att arbeta längre timmar, ## Få mer popularitet och publicitet From aa3cf2cd8a04f08ebf1faf318ddb7cee8bea2d26 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:32:36 +0100 Subject: [PATCH 13/31] Update se_SE.md --- se_SE.md | 12 ++++++------ 1 file changed, 6 insertions(+), 6 deletions(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index c56868e..eaff095 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -9,23 +9,23 @@ Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) -**Artikel 36 **: +**Artikel 36**: > Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt. -**Artikel 39 **: +**Artikel 39**: > Om ett företag inte kan följa bestämmelserna i artiklarna 36 och 38 i denna lag på grund av speciella egenskaper hos dess produktion, kan det följa andra regler om arbete och vila med godkännande av arbetsförvaltningsavdelningar. -**Artikel 41 **: +**Artikel 41**: > Arbetsgivaren kan förlänga arbetstiden på grund av produktions- eller företagets behov efter samråd med sin fackförening och medarbetare. Arbetstiden som förlängs ska i allmänhet inte vara längre än en timme om dagen eller högst tre timmar om dagen om sådan förlängning krävs av speciella skäl och under förutsättning att arbetstagarnas fysiska hälsa garanteras . Arbetstiden som ska förlängas får dock inte överstiga 36 timmar om månaden. -**Artikel 43 **: +**Artikel 43**: > Arbetsgivaren får inte förlänga arbetstiden för anställda i strid med bestämmelserna i denna lag. -**Artikel 90 **: +**Artikel 90**: > Om arbetsgivaren förlänger arbetstiden i strid med bestämmelserna i denna lag kan arbetsförvaltningsavdelningarna ge det en varning, beordra det att göra korrigeringar och kan böja det. -**Artikel 91 **: +**Artikel 91**: > (2) Vägran att betala arbetare löneförmåner för att arbeta längre timmar, ## Få mer popularitet och publicitet From 71784be1fc928d40861c1cf8b94988c6180501ad Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:33:12 +0100 Subject: [PATCH 14/31] Update se_SE.md --- se_SE.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index eaff095..fa256cc 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -7,7 +7,7 @@ Ett "996" arbetsschema hänvisar till ett inofficiellt arbetsschema (09.00 - 21.00, 6 dagar i veckan) som har blivit mer populär. Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis arbete i minst 60 timmar i veckan. -Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) +Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) **Artikel 36**: > Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt. From 6296102e864538bf84f9f2fb7cdf70868a0ede0b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:33:54 +0100 Subject: [PATCH 15/31] Update se_SE.md --- se_SE.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index fa256cc..1dee942 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -39,7 +39,7 @@ I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" a Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetsplanen att betala 2.275 gånger av grundlönen. Tyvärr får människor som arbetar under "996" sällan betalt så mycket. -## Var kommer namnet på repo'996.ICU` från? +## Var kommer namnet på repo '996.ICU' från? Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i Intensive Care Unit(ICU). From 07b53a055196a55a7b55236e92bfd7991813a916 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:34:17 +0100 Subject: [PATCH 16/31] Update se_SE.md --- se_SE.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index 1dee942..00799c4 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -39,7 +39,7 @@ I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" a Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetsplanen att betala 2.275 gånger av grundlönen. Tyvärr får människor som arbetar under "996" sällan betalt så mycket. -## Var kommer namnet på repo '996.ICU' från? +## Var kommer namnet på repo ``996.ICU`` från? Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i Intensive Care Unit(ICU). From d7f52e541ea9e769241741a60e833349f9b1aa65 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:37:21 +0100 Subject: [PATCH 17/31] Update se_SE.md --- se_SE.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index 00799c4..ce3028f 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -41,6 +41,6 @@ Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetspl ## Var kommer namnet på repo ``996.ICU`` från? -Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i Intensive Care Unit(ICU). +Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i **I**ntensive **C**are **U**nit. Utvecklarens liv betyder något. From 708ee524da6bec85da520ca9c750a85525c2533b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Shimada666 <33391300+Shimada666@users.noreply.github.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 19:45:12 +0800 Subject: [PATCH 18/31] =?UTF-8?q?=E5=88=AA=E9=99=A4=E4=BA=86=E9=87=8D?= =?UTF-8?q?=E8=A4=87=E5=85=A7=E5=AE=B9?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_TW.md | 2 -- 1 file changed, 2 deletions(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index f64e4ae..a6c5804 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -55,8 +55,6 @@ 2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 -2018 年 11月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假1天會被計以11個小時的請假時間。周六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019年1月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 - 2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 2019 年 3 月中，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。 From e2d25ac5d50dd409edef2ecadd787e5f6522da4f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Shimada666 <33391300+Shimada666@users.noreply.github.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 19:56:00 +0800 Subject: [PATCH 19/31] =?UTF-8?q?=E4=BF=AE=E5=BE=A9=E4=BA=86=E5=8E=9F?= =?UTF-8?q?=E6=96=87=E6=AA=94=E6=A0=BC=E5=BC=8F=E9=8C=AF=E8=AA=A4=E8=88=87?= =?UTF-8?q?=E8=A4=87=E8=A3=BD=E9=87=8D=E8=A4=87?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_TW.md | 4 +++- 1 file changed, 3 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index a6c5804..c639bf6 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -53,7 +53,9 @@ 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996 動員”並非強制。 -2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 +2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。 + +2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 From 9a48ec36def624f8e59c929863b11e0672339c51 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: DadKeats Date: Thu, 28 Mar 2019 20:03:49 +0800 Subject: [PATCH 20/31] update zh_cn.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 996工作制一周最少72小时。原有的60小时计算，是每日扣除了2个小时的吃饭时间。 但我们认为，只要在公司时间都应该算作是工作时间，何况有些公司是直接帮你定外卖的呢。参考中国香港和台湾地区的8小时工作制，是朝九晚五，而不是国内城市的朝九晚六（9小时制）。 --- zh_CN.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index 9d4aabd..1681971 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -3,7 +3,7 @@ “996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。 -“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 +“996”工作制的周工作时间为最低 6x12=72 小时。 **中国大陆工时规管现况(标准工时)**： 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 From 527438460d12e68998ae90f61b217ef8c1bb70fd Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: uDp30Z4w <49024096+uDp30Z4w@users.noreply.github.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 20:16:03 +0800 Subject: [PATCH 21/31] Add news sources, laws and regulations. Fix punctuation. MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 补充简体中文页面消息来源、相关法规，修正个别标点符号。 --- zh_CN.md | 95 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++----------------- 1 file changed, 67 insertions(+), 28 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index 9d4aabd..11bee69 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -5,55 +5,94 @@ “996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 -**中国大陆工时规管现况(标准工时)**： +**中国大陆工时规管现况（标准工时）**： 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 -**《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： +## 相关法规 + +### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm) + +#### 第二章第四十三条： + +> 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 +> 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 + +### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +#### 第一章第三条： +> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、**取得劳动报酬的权利**、**休息休假的权利**、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 + +#### 第四章第三十六条： > 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 -**《劳动法》第四章第三十九条**规定： -> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， -> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 +#### 第四章第三十九条： +> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 -**《劳动法》第四章第四十一条**规定： -> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， -> 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， -> 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， -> 但是每月不得超过三十六小时。 +#### 第四章第四十一条： +> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 -**《劳动法》第四章第四十三条**规定： +#### 第四章第四十三条： > 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 -**《劳动法》第四章第四十四条**规定： +#### 第四章第四十四条： > 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： -> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 +> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； +> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； +> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 -> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 +#### 第十二章第九十条： +> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 -**《劳动法》第十二章第九十条**规定： -> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 - -**《劳动法》第十二章第九十一条**规定： +#### 第十二章第九十一条： > 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： > …… -> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** -> …… +> （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 +> …… -2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。 +### [《中华人民共和国劳动合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm) -2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。 +#### 第三章第三十一条： +> 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 -2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。 +#### 第五章第六十二条： +> 用工单位应当履行下列义务： +> …… +> （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； +> …… -2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。 +#### 第七章第八十五条： +> 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： +> （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； +> （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； +> （三）安排加班不支付加班费的； +…… -2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。 +### [《国务院关于职工工作时间的规定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html) + +#### 第三条： +> 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。 + +#### 第六条： +> 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 + +#### 第七条： +> 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 +> 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 + +## 相关事件 + +- 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。（[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 央广网. 2016-09-01. ） + +- ~~2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。~~（{{来源请求}}） + +- 2019 年 1 月，杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。（[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 联商网. 2019-01-22. ） + +- 2019 年 3 月，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。（[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 网易科技. 2019-03-12. ） + +--- 按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。 什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 -附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) - Developers' lives matter. From 20413a9e8843da39dbb6d651e3343cc6471f9d45 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Alex Wang Date: Fri, 29 Mar 2019 09:14:01 +0800 Subject: [PATCH 22/31] Fix a typo in LICENSE.996icu.zh-hans. --- LICENSE.996icu.zh-hans | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/LICENSE.996icu.zh-hans b/LICENSE.996icu.zh-hans index 74152f8..2b82925 100644 --- a/LICENSE.996icu.zh-hans +++ b/LICENSE.996icu.zh-hans @@ -23,4 +23,4 @@ https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642 996 from https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU 黑名单 <...wait to fill...> -{其他协议} <...wait to file...> +{其他协议} <...wait to fill...> From 2061e95b10376cc3765153e224b7fb754c071e26 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E5=AD=99=E6=99=93=E4=B8=9C?= Date: Fri, 29 Mar 2019 09:14:47 +0800 Subject: [PATCH 23/31] Update zh_CN.md --- zh_CN.md | 1 - 1 file changed, 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index bf6f5c2..e9df0aa 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -27,7 +27,6 @@ **《劳动法》第四章第四十四条**规定： > 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： > （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 - > （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 > （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 From 1ba1735055d624650f9d073df5414cfdf1d58498 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 09:21:23 +0800 Subject: [PATCH 24/31] Update README.md --- README.md | 5 ++++- 1 file changed, 4 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index b175ca3..6827e96 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -24,4 +24,7 @@ If you would like to contribute, you can add translations or just write somethin License --- -[pull/15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) +[996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE.996icu.zh-hans) +[WIP] + +Details see [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) From b7a454efb3fd9f43ba25087f794b5209bf9171a3 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: jwchan1996 <741755613@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 09:23:57 +0800 Subject: [PATCH 25/31] delete repeat --- zh_TW.md | 2 -- 1 file changed, 2 deletions(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index f64e4ae..a6c5804 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -55,8 +55,6 @@ 2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 -2018 年 11月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假1天會被計以11個小時的請假時間。周六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019年1月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 - 2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 2019 年 3 月中，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。 From fc12cc9ab4fb72609a9f562e2ef4f4c90f7c0a9e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 09:31:36 +0800 Subject: [PATCH 26/31] move vote section to README --- zh_CN.md | 6 ------ 1 file changed, 6 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index a3661ce..e9df0aa 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -55,10 +55,4 @@ 附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) -以下为严重加班企业曝光投票，欢迎贡献你宝贵的一票： - -[进入投票](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) - -[![Feature Requests](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg)](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) - Developers' lives matter. From 1956a8bdb4200b4d4a58e5bd6205daef5a85ba60 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 09:37:38 +0800 Subject: [PATCH 27/31] Update README.md --- README.md | 2 ++ 1 file changed, 2 insertions(+) diff --git a/README.md b/README.md index 6827e96..50193a8 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -12,6 +12,8 @@ Suggestions and PRs are welcome! Join discussion at [#20](https://github.com/996icu/996.ICU/issues/20). +An anonymous [vote page](exposure.md) show a rank list of 996(or more) companies (Thanks @LinXueyuanStdio) + Contribution --- Any merged modification to all files will be rendered as github flavored markdown and published on the site regularly. From dc65bfd1394dee3ae122131483becb47ea2963db Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: xuduoxd2345tc <639221488@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 10:08:34 +0800 Subject: [PATCH 28/31] fix Readme local language --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 777b24f..bd74888 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -2,7 +2,7 @@ === The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. -*[English](en_US.md) ∙ [日本語](ja_JP.md) ∙ [简体中文](zh_CN.md) ∙ [繁體中文](zh_TW.md) ∙ [Le français](fr_FR.md) ∙ [German](de_DE.md) ∙ [Greek](gl-IT.md) ∙ [Italian](it_IT.md) ∙ [Portuguese](pt_PT.md) ∙ [Russian](ru_RU.md) ∙ [Spanish](es_MX.md) ∙ [Thai](th_TH.md) ∙ [Vietnamese](vi_VN.md)* +*[English](en_US.md) ∙ [日本語](ja_JP.md) ∙ [简体中文](zh_CN.md) ∙ [繁體中文](zh_TW.md) ∙ [Le français](fr_FR.md) ∙ [Deutsch](de_DE.md) ∙ [Greek](gl-IT.md) ∙ [Italian](it_IT.md) ∙ [Portuguese](pt_PT.md) ∙ [Russian](ru_RU.md) ∙ [Spanish](es_MX.md) ∙ [Thai](th_TH.md) ∙ [Vietnamese](vi_VN.md)* --- From b4c2257e2265a46b9e8c767162360603358ba74d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E6=AF=9B=20=E8=8B=A5=E6=84=9A?= Date: Fri, 29 Mar 2019 11:10:20 +0900 Subject: [PATCH 29/31] =?UTF-8?q?3=E4=B8=AA=E5=B0=8F=E7=9A=84=E6=97=A5?= =?UTF-8?q?=E8=AF=AD=E8=AF=AD=E6=B3=95=E4=BF=AE=E6=AD=A3?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- ja_JP.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index ed46418..7e649c6 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -8,14 +8,14 @@ **「中華人民共和国労働法」**（以下**「労働法」**と称する） **第四章第三十六条**： 国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。 **「労働法」第四章第三十九条**： -企業は生産の特殊性に因り本法第36条、第38条の規定を実行することができない時は、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 +企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない時、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 **「労働法」第四章第四十一条**： 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない; -特殊な原因に因り労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障するとの条件の下で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならないが、但し、毎月が36時間を超えてはならない。 +特殊な原因により労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。但し、毎月が36時間を超えてはならない。 **「労働法」第四章第四十三条**： 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 **「労働法」第四章第四十四条**： -下記の状況の一つがあれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである +下記の状況のいずれかにあってれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである （A）労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う （B）休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う （3）法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う From 51a45222d361f8cba7ebee8673bd330d31231bda Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E6=AF=9B=20=E8=8B=A5=E6=84=9A?= Date: Fri, 29 Mar 2019 11:12:44 +0900 Subject: [PATCH 30/31] =?UTF-8?q?=E5=8A=A0=E4=B8=AA=E5=B0=8F=E9=A1=BF?= =?UTF-8?q?=E5=8F=B7?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- ja_JP.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 7e649c6..d201a46 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -11,7 +11,7 @@ 企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない時、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 **「労働法」第四章第四十一条**： 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない; -特殊な原因により労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。但し、毎月が36時間を超えてはならない。 +特殊な原因により、労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。但し、毎月が36時間を超えてはならない。 **「労働法」第四章第四十三条**： 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 **「労働法」第四章第四十四条**： From 8ba47494f579cd1109ea16d308a36e73c2581176 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E5=BC=98=E6=A0=91=40=E9=98=BF=E9=87=8C?= Date: Fri, 29 Mar 2019 10:15:59 +0800 Subject: [PATCH 31/31] fix spell an ironic, . --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index bd74888..5083e97 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,6 +1,6 @@ 996.ICU === -The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. +The name `996.ICU` refers to an ironic saying between chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. *[English](en_US.md) ∙ [日本語](ja_JP.md) ∙ [简体中文](zh_CN.md) ∙ [繁體中文](zh_TW.md) ∙ [Le français](fr_FR.md) ∙ [Deutsch](de_DE.md) ∙ [Greek](gl-IT.md) ∙ [Italian](it_IT.md) ∙ [Portuguese](pt_PT.md) ∙ [Russian](ru_RU.md) ∙ [Spanish](es_MX.md) ∙ [Thai](th_TH.md) ∙ [Vietnamese](vi_VN.md)*