Merge pull request #2 from 996icu/master

Pull and merge newest code.

LICENSE_CN

@@ -6,7 +6,6 @@
 统称为“授权作品”）的个人和法人实体授权：被授权个人或法人实体有权以任何目的处置授权作品，包括但
 不限于使用、复制，修改，衍生利用、散布，发布和再许可：
 
-
 1. 个人或法人实体必须在许可作品的每个再散布或衍生副本上包含以上版权声明和本许可证，不得自行修
 改。
 2. 个人或法人实体必须严格遵守与个人实际所在地或个人出生地或归化地、或法人实体注册地或经营地

README.md

@@ -1,17 +1,16 @@
 996.ICU
 =======
 
-The name `996.ICU` refers to **'Work by "996", sick in ICU'**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the "996" work schedule, you are risking yourself getting into the ICU (Intensive Care Unit).
+The name `996.ICU` refers to **"Work by '996', sick in ICU"**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the "996" work schedule, you are risking yourself getting into the ICU (Intensive Care Unit).
 
-[![Slack](https://img.shields.io/badge/slack-996ICU-%23de335e.svg)](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTc5MTU4MDkxOTA1LTJlYWVmMGQxOWNjZDA2NzdkMzQ3MjkzYmFlYTAxMTczZGQ0NmQ5ZWY5MTVjODQ4MWFkZGRhMmRmY2UwZGUyOTQ)
 [![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
 [![Badge](https://img.shields.io/badge/link-996.icu-red.svg)](https://996.icu/#/zh_CN)
 
-Join discussion at [slack](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTc5MTU4MDkxOTA1LTJlYWVmMGQxOWNjZDA2NzdkMzQ3MjkzYmFlYTAxMTczZGQ0NmQ5ZWY5MTVjODQ4MWFkZGRhMmRmY2UwZGUyOTQ).
+If you want to reference 996.ICU badge, read [What can I do?](#what-can-i-do) as follows.
 
-If you want to reference 996.icu badge, read [What can I do?](#what-can-i-do) as follow.
+Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay your respects to honorable developers.
 
-Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay your respect to honorable developers.
+感谢《中国青年报》为我们发声：[被“996”工作制围困的年轻人：像是定好闹钟的机器](http://zqb.cyol.com/html/2019-04/02/nw.D110000zgqnb_20190402_1-02.htm)
 
 What is 996?
 ---
@@ -28,12 +27,14 @@ What can I do?
 - Update this [list](blacklist/blacklist.md) with evidence to help every worker.  
 - Add this [badge](externals/instruction.md) to your project to support 996.ICU.  
 - License your awesome projects with the [996ICU License](LICENSE).  
+- Add proposals to give advise and suggestion about the development of 996.ICU.
 
 *****
 
 - 更新这个[名单](blacklist/blacklist.md)（附带证据），来帮助每一位工作者。
 - 把这个[徽章](externals/instruction.md)加入你的项目来支持 996.ICU
 - 为您的项目添加[反 996 许可证](LICENSE_CN)。
+- 给社区与项目发展提出新的议案。
 
 Principles and purposes
 ---
@@ -60,6 +61,19 @@ Principles and purposes
 
 * 目前反 996 许可证还处于起草阶段，希望有相关经验的专业人士能给予帮助。
 
+Proposals
+---
+A proposal is a document accepted by 996.ICU.  
+Typically, a proposal should give a solution or suggestion about the development of the project and community.  
+For more details, you can read the [proposal template](proposal/proposal_template.md) document.  
+
+To help the development of 996.ICU, you can do several things base on proposals.
+
+- Read the accepted proposals and try to improve them.
+- Take actions according to the accepted proposals.
+- Give your own proposals with a PR following the proposal format.
+
+
 Expand influence
 ---
 
@@ -80,6 +94,16 @@ Community powers
 
  - [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list) is a repo of a rank list of 996 companies and 955 companies.
  
+*****
+
+ - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) 996.ICU 的反向Repo，旨在让更多的人逃离 996，加入 955 的行列。
+
+ - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) 法律板块，此Repo主要收集大家的仲裁、民事诉讼信息。
+
+ - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) 周边文化创意板块，通过图片等形式的传播，让更多人知道并加入996.ICU的活动中来。
+
+ - [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list) 此Repo为996和955的匿名投票列表。
+
 Where are the issues?
 ---
 
@@ -100,8 +124,8 @@ License
  - See a [full list of projects](awesomelist/projects.md) under Anti-996 License
  - It is an idea of @xushunke: [Design A Software License Of Labor Protection -- 996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642)
  - This version of Anti-996 License is drafted by [Katt Gu, J.D, University of Illinois, College of Law](https://scholar.google.com.sg/citations?user=PTcpQwcAAAAJ&hl=en&oi=ao); advised by [Suji Yan](https://www.linkedin.com/in/tedkoyan/), CEO of [Dimension](https://www.dimension.im).  
- - This draft is adapted from the MIT license. For more detailed explaination, please see [Wiki](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki). This license is designed to be compatible with all major open source licenses.  
- - For law professionals or anyone who are willing to contribute to further version directly, please go to [Anti-996-License-1.0](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft). Thank you.
+ - This draft is adapted from the MIT license. For more detailed explanation, please see [Wiki](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki). This license is designed to be compatible with all major open source licenses.  
+ - For law professionals or anyone who is willing to contribute to further version directly, please go to [Anti-996-License-1.0](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft). Thank you.
 
 *****
 

awesomelist/projects.md

@@ -1,30 +1,77 @@
 Projects under 996ICU License. Thanks for your support!
 ===
-无论大小，从我做起，贡献出一份属于自己的力量。已加入 996ICU License 项目列表，欢迎随时补充。
+
+贡献指南
+===
+- LOGO尺寸
+  - 建议大小 *60 * 60* `<img src="logo.png" width="60">`
+- 官网链接
+  - 如果是GitHub仓库，请按此格式填写`[GitHub](url)`
+  - 如果是其他网站，请按此格式填写`[官网名称或项目名称](url)`
+
+[Chansos-Website-Official]:https://chansos.com
+[Chansos-Website-Github]:https://github.com/ChangedenCZD
 
 |LOGO|项目|官网|简介|
 |:---:|:---|:---|:---|
-| <img src="https://github.com/CN-YUANYU/dura/blob/master/image/logo.png?raw=true" width="60"> | [dura](https://github.com/CN-YUANYU/dura) | https://github.com/CN-YUANYU/dura | 基于 redux、typescript 的前端数据流方案 |
-| - | [vue-apis](https://github.com/ChangedenCZD/vue-apis) |[ChangedenCZD](https://github.com/ChangedenCZD)| 集成axios的vue插件 |
-| - | [optimize-vue](https://github.com/ChangedenCZD/optimize-vue) |[ChangedenCZD](https://github.com/ChangedenCZD)| 基于 vue-cli 3.0 构建的快速开发框架 |
-| - | [optimize-vue-cli](https://github.com/ChangedenCZD/optimize-vue-cli) |[ChangedenCZD](https://github.com/ChangedenCZD)| 基于 vue-cli 3.0 构建的快速开发框架的脚手架 |
-| - | [thinkphp5-restfulapi](https://github.com/Leslin/thinkphp5-restfulapi) |(https://github.com/Leslin)| 基于 thinkphp5 开发的restful api快速开发框架 |
+| <img src="https://github.com/CN-YUANYU/dura/blob/master/image/logo.png?raw=true" width="60"> | [dura](https://github.com/CN-YUANYU/dura) | [GitHub](https://github.com/CN-YUANYU/dura) | 基于 redux、typescript 的前端数据流方案 |
+| <img src="https://github.com/ChangedenCZD/996.ICU/blob/local/awesomelist/img/icon.chansos.com.png?raw=true" width="60"> | [vue-apis](https://github.com/ChangedenCZD/vue-apis) |[Github][Chansos-Website-Github] / [Official][Chansos-Website-Official]| 集成axios的vue插件 |
+| <img src="https://github.com/ChangedenCZD/996.ICU/blob/local/awesomelist/img/icon.chansos.com.png?raw=true" width="60"> | [optimize-vue](https://github.com/ChangedenCZD/optimize-vue) |[Github][Chansos-Website-Github] / [Official][Chansos-Website-Official]| 基于 vue-cli 3.0 构建的快速开发框架 |
+| <img src="https://github.com/ChangedenCZD/996.ICU/blob/local/awesomelist/img/icon.chansos.com.png?raw=true" width="60"> | [optimize-vue-cli](https://github.com/ChangedenCZD/optimize-vue-cli) |[Github][Chansos-Website-Github] / [Official][Chansos-Website-Official]| 基于 vue-cli 3.0 构建的快速开发框架的脚手架 |
+| - | [thinkphp5-restfulapi](https://github.com/Leslin/thinkphp5-restfulapi) |[Github](https://github.com/Leslin)| 基于 thinkphp5 开发的restful api快速开发框架 |
+| - | [zhihu-crawler](https://github.com/wycm/zhihu-crawler) |[Github](https://github.com/wycm/zhihu-crawler)| 基于Java的高性能、支持免费http代理池、横向扩展、分布式爬虫项目  |
 | <img src="https://mybatis.plus/img/logo.png" width="60"> | [MybatisPlus](https://github.com/baomidou/mybatis-plus)|[MybatisPlus](https://mybatis.plus/)| Mybatis 扩展组件 |
 | <img src="https://avatars0.githubusercontent.com/u/33191460?s=200&v=4" width="60"> | [server](https://github.com/wildfirechat/server) |[wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)| 野火IM解决方案，server端 |
-|  | [android-chat](https://github.com/wildfirechat/android-chat) |[wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)| 野火IM解决方案，Android平台 SDK和Demo |
-|  | [ios-chat](https://github.com/wildfirechat/ios-chat) |[wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)| 野火IM解决方案，iOS平台 SDK和Demo |
-|  | [pc-chat](https://github.com/wildfirechat/pc-chat) |[wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)| 野火IM解决方案，PC 平台 Demo |
-|  | [app_server](https://github.com/wildfirechat/app_server) |[wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)| 野火IM解决方案，应用服务 |
-|  | [robot_server](https://github.com/wildfirechat/robot_server) |[wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)| 野火IM解决方案，机器人服务 |
 | - | [WeChatBlog](https://github.com/NiZerin/WeChatBlog) |[NiZerin](https://github.com/NiZerin)| 微信小程序 & 个人博客 & WordPress REST API  |
-| ![](https://github.com/cookieY/Yearning/blob/master/logo.png) | [Yearning](https://github.com/cookieY/Yearning) |[cookieY](https://github.com/cookieY)| Mysql SQL审核平台  |
-| | [java-multi-thread-programming](https://github.com/loveincode/java-multi-thread-programming) |[java-multi-thread-programming/](https://loveincode.github.io/java-multi-thread-programming/)| 《Java多线程编程核心技术》源码  |
-| | [notes](https://github.com/loveincode/notes) |[https://loveincode.github.io/notes/](https://loveincode.github.io/notes/)| 一个Java后端工程师的学习笔记  |
-| ![](https://raw.githubusercontent.com/TommyLemon/APIJSON/master/logo.png) | [APIJSON](https://github.com/TommyLemon/APIJSON) |[APIJSON.org](http://apijson.org/)| 🏆码云最有价值开源项目<br />🚀自动化接口和文档 ORM 库：后端接口和文档自动化，前端(客户端) 定制返回JSON的数据和结构！  |
-| - | [mina-gulp-cli](https://github.com/milobluebell/mina-gulp-cli) | https://github.com/milobluebell/mina-gulp-cli | 一个轻量级的小程序开发脚手架，基于gulp 
-| - | [aya-store](https://github.com/milobluebell/aya-store) | https://github.com/milobluebell/aya-store | 小程序状态管理模块
-| - | [eppdev-jee-pom](https://github.com/eppdev/eppdev-jee-pom) | https://jee.eppdev.cn | 数据驱动的JavaEE代码生成程序 |
-| <img src="https://github.com/cookieY/Yearning/raw/master/logo.png" width="60"> | [Yearning](https://github.com/cookieY/Yearning) |[cookieY](https://github.com/cookieY)| Mysql SQL审核平台  |
-| <img src="https://github.com/l-hammer/You-need-to-know-css/raw/master/static/logo.png" width="60"> | [You-need-to-know-css](https://github.com/l-hammer/You-need-to-know-css) |[-](https://lhammer.cn/You-need-to-know-css)| 💄CSS tricks for web developers~ |
+| <img src="https://raw.githubusercontent.com/cookieY/Yearning/master/logo.png" width="60"> | [Yearning](https://github.com/cookieY/Yearning) |[cookieY](https://github.com/cookieY)| Mysql SQL审核平台  |
+| - | [java-multi-thread-programming](https://github.com/loveincode/java-multi-thread-programming) |[java-multi-thread-programming/](https://loveincode.github.io/java-multi-thread-programming/)| 《Java多线程编程核心技术》源码  |
+| - | [notes](https://github.com/loveincode/notes) |[notes](https://loveincode.github.io/notes/)| 一个Java后端工程师的学习笔记  |
+| <img src="https://raw.githubusercontent.com/TommyLemon/APIJSON/master/logo.png" width="60"> | [APIJSON](https://github.com/TommyLemon/APIJSON) |[APIJSON.org](http://apijson.org/)| 🏆码云最有价值开源项目<br />🚀自动化接口和文档 ORM 库：后端接口和文档自动化，前端(客户端) 定制返回JSON的数据和结构！  |
+| - | [mina-gulp-cli](https://github.com/milobluebell/mina-gulp-cli) | [Github](https://github.com/milobluebell/mina-gulp-cli) | 一个轻量级的小程序开发脚手架，基于gulp |
+| - | [aya-store](https://github.com/milobluebell/aya-store) | [Github](https://github.com/milobluebell/aya-store) | 小程序状态管理模块 |
+| - | [eppdev-jee-pom](https://github.com/eppdev/eppdev-jee-pom) | [eppdev-jee-pom](https://jee.eppdev.cn) | 数据驱动的JavaEE代码生成程序 |
+| <img src="https://github.com/l-hammer/You-need-to-know-css/raw/master/static/logo.png" width="60"> | [You-need-to-know-css](https://github.com/l-hammer/You-need-to-know-css) |[You-need-to-know-css](https://lhammer.cn/You-need-to-know-css)| 💄CSS tricks for web developers~ |
 | - | [Android-KlineChar](https://github.com/icechao/kline) |[icechao](https://github.com/icechao)| 安卓高仿火币,快速实现K线功能的lib |
+| - | [Android-ZBLibrary](https://github.com/TommyLemon/Android-ZBLibrary) |[Android-ZBLibrary](https://github.com/TommyLemon/Android-ZBLibrary)| 🔥Android MVP快速开发框架，做国内 「Demo最全面」「注释最详细」「使用最简单」「代码最严谨」的Android开源UI框架  |
+| <img src="https://xpnet-public.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/color_admin_v4.2/frontend/template/assets/img/leetcode/leetcode.png" width="60"> | [awesome-golang-leetcode](https://github.com/kylesliu/awesome-golang-leetcode) |[Kyle Liu](https://github.com/kylesliu)| Leetcode Golang 题解 |
 | - | [easy-filter](https://github.com/PsChina/easy-filter) | [PsChina](https://github.com/PsChina) | vue2.x 过滤器插件 |
+| - | [Vueg](https://github.com/jaweii/Vueg----page-transition-plugin) | [Github](https://github.com/jaweii/Vueg----page-transition-plugin) | Page level transition plugin for vue-router|
+| - | [one](https://github.com/lizhichao/one) | [Github](https://github.com/lizhichao/one) | 一个极简的高性能常驻内存php框架|
+| <img src="https://github.com/elesos/image/raw/master/starrtc.png" width="60"> | [starRTC](https://github.com/starrtc/starrtc-server) |[starRTC](https://starRTC.com)| 免费IM，免费视频通话，免费视频会议，免费直播连麦服务端  |
+| <img src="https://github.com/elesos/image/raw/master/starrtc.png" width="60"> | [starRTC](https://github.com/starrtc/starrtc-android-demo) |[starRTC](https://starRTC.com)| 免费IM，免费视频通话，免费视频会议，免费直播连麦安卓客户端  |
+| - | [vue-color-ui](https://github.com/martin-yin/vue-color-ui) | [Github](https://github.com/martin-yin/vue-color-ui) | 微信小程序color-ui的vue版本 |
+| - | [WxJava](https://github.com/Wechat-Group/WxJava) | [Github](https://github.com/Wechat-Group/WxJava) | 微信开发 Java SDK|
+| - | [cyclone](https://github.com/simpleapples/cyclone) | [Github](https://github.com/simpleapples/cyclone) | Cyclone is a go package to spawn, reuse and manage a number of goroutines by a pool. |
+| - | [NumbCube](https://github.com/KirosHan/NumbCube) | [Github](https://github.com/KirosHan/NumbCube) | NumbCube流媒体直播解决方案 |
+| - | [bootcdn](https://github.com/AJLoveChina/bootcdn) | [Github](https://github.com/AJLoveChina/bootcdn) | :wrench:快速查询一个开源库在bootcdn的URL地址|
+| - | [vue-keyboard](https://github.com/AJLoveChina/vue-keyboard) | [vue-keyboard](https://ajlovechina.github.io/vue-keyboard/docs/index.html) | :musical_keyboard:A real hand tapping keyboard for vuejs.|
+| - | [Leetcode-Java](https://github.com/pphdsny/Leetcode-Java) | [Github](https://github.com/pphdsny/Leetcode-Java) | Leetcode java题解，持续更新|
+| - | [dynamic-add-date](https://github.com/yidasanqian/dynamic-add-date) | [Github](https://github.com/yidasanqian/dynamic-add-date) | 一款基于MyBatis框架，可以对插入和更新Sql语句动态地添加日期列和对应值的插件|
+| - |[WebSocketDemo](https://github.com/0xZhangKe/WebSocketDemo)|[Github](https://github.com/0xZhangKe/WebSocketDemo)|用于简化 WebSocket 在 Android 平台使用的封装方法|
+| - |[ShiZhong](https://github.com/0xZhangKe/ShiZhong)|[Github](https://github.com/0xZhangKe/ShiZhong)|一个用于制定各种计划的APP|
+| - |[BAButton](https://github.com/BAHome/BAButton)|[Github](https://github.com/BAHome/BAButton) |一款OC语言的按钮各种文字图片状态的封装|
+| - |[boilerplate-creator](https://github.com/oychao/boilerplate-creator)|[Github](https://github.com/oychao/boilerplate-creator)|一个支持自定义模板源的脚手架构建工具|
+| - |[react-router-alive](https://github.com/oychao/react-router-alive)|[Github](https://github.com/oychao/react-router-alive)|react-router版的keep-alive路由组件|
+| - | [SKM](https://github.com/TimothyYe/skm) | [Github](https://github.com/TimothyYe/skm) | A simple and powerful SSH Keys Manager.|
+| - |[ajax-js](https://github.com/GerryIsWarrior/ajax)|[Github](https://github.com/GerryIsWarrior/ajax)|前端ajax解决方案，励志让前端更美好的库|
+| - | [FPN-SemanticSeg](https://github.com/ElephantGit/SemanticSegmentationUsingFPN_PanopticFeaturePyramidNetworks) | [FPN-SemanticSeg](https://github.com/ElephantGit/SemanticSegmentationUsingFPN_PanopticFeaturePyramidNetworks) | 一个使用FPN进行语义分割的实现|
+| - | [微信群聊游戏](https://github.com/Whoisurdady/WeChatRoomGame) | [Github](https://github.com/Whoisurdady/WeChatRoomGame) | 一个利用微信python api实现的聊天机器人和成语接龙游戏|
+| - | [SlideBack](https://github.com/ParfoisMeng/SlideBack) | [Github](https://github.com/ParfoisMeng/SlideBack) | (Android)无需继承的Activity侧滑返回库 类全面屏返回手势效果 仿“即刻”侧滑返回 |
+| - | [ata](https://github.com/yahtnif/ata) | [ata](https://github.com/yahtnif/ata) | axios + random useragent + encode url + ... |
+| - | [foke](https://github.com/yahtnif/foke) | [foke](https://github.com/yahtnif/foke) | Simple job queue. |
+| - | [ixi](https://github.com/yahtnif/ixi) | [ixi](https://github.com/yahtnif/ixi) | Structure selection parser. |
+| - | [randelay](https://github.com/yahtnif/randelay) | [randelay](https://github.com/yahtnif/randelay) | Delay a promise a specified amount of time |
+| - | [random-mua](https://github.com/yahtnif/random-mua) | [random-mua](https://github.com/yahtnif/random-mua) | Random Modern User-Agent. |
+| - | [smarkdown](https://github.com/yahtnif/smarkdown) | [smarkdown](https://github.com/yahtnif/smarkdown) | Markdown parser, simplicity and extensibility. |
+| - | [suni](https://github.com/yahtnif/suni) | [suni](https://github.com/yahtnif/suni) | Arr, Hash, Is, Obj, Random, Str, Wrandom |
+| <img src="https://github.com/EdgeTranslate/EdgeTranslate/raw/master/static/icon/icon48.png" width="60"> | [Edge Translate](https://github.com/EdgeTranslate/EdgeTranslate) | [GitHub](https://github.com/EdgeTranslate) / [Chrome Web Store](https://chrome.google.com/webstore/detail/bocbaocobfecmglnmeaeppambideimao) / [Firefox Add-ons](https://addons.mozilla.org/firefox/addon/edge_translate) | 一款支持多种浏览器的网页翻译插件 |
+| <img src="https://github.com/ame017/AMEGetterMaker/blob/master/intro/introduce.png?raw=true" width="60"> | [AMEGetterMaker](https://github.com/ame017/AMEGetterMaker) | [Github-AMEGetterMaker](https://github.com/ame017/AMEGetterMaker) | (Xcode)一个无需resign的Xcode懒加载生成器 |
+| <img src="https://raw.githubusercontent.com/ame017/AMECategoryMaker/master/Display/ACM-introduce.png" width="60"> | [AMECategoryMaker](https://github.com/ame017/AMECategoryMaker) | [Github-AMECategoryMaker](https://github.com/ame017/AMECategoryMaker) | (Xcode)一个无需resign的Xcode category生成器 |
+| <img src="https://hikyuu.org/images/hikyuu_logo.png" width="60"> | [Hikyuu](https://github.com/fasindog/hikyuu) | [Github](https://github.com/fasiondog/hikyuu) | Hikyuu Quant Framework是一款基于C++/Python的高性能开源量化交易研究框架，用于策略分析及回测 |
+| <img src="https://github.com/nonoroazoro/vscode-syncing/blob/master/resources/logo.png?raw=true" width="60"> | [vscode-syncing](https://github.com/nonoroazoro/vscode-syncing) | [Syncing - Visual Studio Marketplace](https://marketplace.visualstudio.com/items?itemName=nonoroazoro.syncing) | Syncing 是一个 VSCode 扩展，它能在多台设备之间同步您的所有 VSCode 配置。 |
+| <img src="https://raw.githubusercontent.com/zhangyu0310/MyPicture/master/Bounce.png" width="60"> | [Bounce](https://github.com/zhangyu0310/bounce) | [Bounce](https://zhangyu0310.github.io/bounce/) | A C++11 network library in Linux. |
+| - | [Swoole IDE helper](https://github.com/wudi/swoole-ide-helper) | [Github](https://github.com/wudi/swoole-ide-helper) | Auto completion, trigger suggest and view docs for Swoole in editor. |
+| - | [MyAlgorithm](https://github.com/ChongqingWangYu/MyAlgorithm)|[MyAlgorithm](https://github.com/ChongqingWangYu)| 算法题库持续更新，内含详细注释及解题思路。 |
+| <img src="https://raw.githubusercontent.com/juwikuang/csv2entity/master/csv.png" width="60"> | [CSV2Entity](https://github.com/juwikuang/csv2entity) |[Github](https://github.com/juwikuang/csv2entity)| 用CSV生成.net class  |
+| <img src="https://raw.githubusercontent.com/1977474741/image-cropper/dev/image/code.jpg?v=0" width="60"> | [image-cropper](https://github.com/wx-plugin/image-cropper) |[Github](https://github.com/wx-plugin/image-cropper)| 💯一款功能强大的微信小程序图片裁剪插件 |
+| <img src="https://raw.githubusercontent.com/unarxiv/CVPM/master/assets/logo_2_bg.png" width="60"> | [cvpm](https://github.com/unarxiv/cvpm) | [GitHub](https://github.com/unarxiv/cvpm) | 计算机视觉的包管理工具 |

blacklist/blacklist.md

@@ -2,7 +2,12 @@
 
 996（或其他违法加班制度）公司名单
 ===
-违法加班制度是指有证据证明的违反相关法律法规及劳动合同，未经与工会和劳动者协商便强制加班加点，或加班加点超出法定时限（每日超过三小时或每月超过三十六小时），或未足额支付加班加点工资报酬的非法用工制度。
+违法加班制度是指违反相关法律法规及劳动合同，未经与工会和劳动者协商便强制加班加点<sup>1</sup>，或加班加点超出法定时限（每日三小时或每月三十六小时）<sup>2</sup>，或未足额支付加班加点工资报酬（不低于工资的百分之一百五十）<sup>3</sup>的非法用工制度。
+
+1. [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)第四章第四十一条
+2. [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)第四章第四十一条
+3. [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)第四章第四十四条
+
 
 贡献指南
 ---
@@ -14,58 +19,56 @@
   - 可粘贴截图链接
   - 如果您不想在证据内容处填写截图链接，可在PR描述中附带截图
 
-截图请**抹掉一切个人信息**，包括但不限于名字，内部ID，电话号码，邮箱地址等。为防止某些公司[使用数字盲水印对截屏进行追踪](https://www.zhihu.com/question/50735753/answer/122593277)，建议使用屏摄的方法采集图片证据。
-
-如果截图需要放在GitHub，请放在`blacklist/img`文件夹里。
+截图请**抹掉一切个人信息**，包括但不限于名字，内部ID，电话号码，邮箱地址等。为防止某些公司[使用数字盲水印对截屏进行追踪](https://www.zhihu.com/question/50735753/answer/122593277)，建议使用屏摄的方法采集图片证据。如果截图需要放在GitHub，请放在`blacklist/img`文件夹里。
 
 声明与注意事项
 ---
 - 本仓库只在筛选出符合上述要求的PR后，在本页面作出展示。
-- 信息由众人贡献，真伪请自行判断。
-- 信息可能存在时效性，也请参考其他来源的信息。
-- 同公司不同部门规定有可能不同，公司名称不代表该公司全部存在该情况，仅供参考。
-- 如果您认为您的公司不在此列或存在被抹黑的情况，请提PR说明情况，核实后将会删除。
+- 信息由众人贡献，请自行甄别真伪，并注意消息来源的时效性及公信力。
+- 同公司不同部门规定有可能不同，公司在名单中不代表该公司全部岗位存在该情况，仅供参考。
+- 如果您认为名单中的某公司不应属此列或存在被抹黑的情况，请提PR说明情况，核实后将会更正或删除。
 
 
 名单列表
 ---
-|所在城市|公司名字|曝光时间|制度描述|证据内容|
+|所在城市|公司名字|曝光/施行时间|制度描述|证据内容|
 |:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|
 |深圳|[华为](https://www.huawei.com/cn/)|2010年8月|9106|[华为：“自愿”的奋斗者协议](http://focus.news.163.com/10/0921/15/6H460OOP00011SM9.html)|
 |杭州|[阿里巴巴](https://www.alibabagroup.com/)|2018年6月|996|[阿里巴巴的996加班文化，看到这些恐怖数据，你也会辞职！](https://kuaibao.qq.com/s/20180612A1FAPU00)|
 |杭州|[蚂蚁金服](https://www.antfin.com/)|2018年11月|9106|[阿里前员工吐槽：从蚂蚁金服离职了，真的拿员工当蚂蚁使](https://t.cj.sina.com.cn/articles/view/6680234487/18e2c49f700100dq3q)|
-|北京|[京东](https://www.jd.com)|2019年3月|995|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|
+|北京|[京东](https://www.jd.com)|2019年3月|995|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|
 |北京|[58同城](https://www.58.com)|2016年9月|996|[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml)|
 |南京|[苏宁](http://www.suning.com)|2019年3月|996|[如何评价今年苏宁正式实行996工作制?](https://www.zhihu.com/question/314152843/answer/613149536)|
+|北京|[途家网](https://www.tujia.com)|2017年12月|897|[加班邮件、诉讼材料](https://iamybj.github.io/tujia/)|
 |杭州|[有赞](https://www.youzan.com)|2019年1月|996|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|
-|北京|[字节跳动](https://bytedance.com)|2017年7月|加班|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr5622411tl56.html)、[搜狐](https://www.sohu.com/a/256795805_231667)|
+|北京|[字节跳动](https://bytedance.com)|2017年7月|加班|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5622411tl56.html)、[搜狐](https://www.sohu.com/a/256795805_231667)|
 |上海|[拼多多](https://www.pinduoduo.com//)|2019年2月|11116、两班倒|[996还不敷，拼多多又玩两班倒，员工大喊：比富士康还狠](http://www.taobao92.com/thread-1313-1-1.html)|
 |深圳|[大疆创新](https://www.dji.com/cn)|2018年12月|996|[程序员猝死之后大疆称无加班文化 离职员工怒了](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1619909152168711034&wfr=spider&for=pc)|
-|北京|[途家网](https://www.tujia.com)|2017年12月|897|[加班邮件、诉讼材料](https://iamybj.github.io/tujia/)|
 |六安|[六安人论坛](http://www.luanren.com)|2019年03月|007|[微信群](http://vip.luanren.com/20190329.png)|
 |北京|[用友](http://www.yonyou.com/)|2018年12月|997|[在用友工作是怎样一番体验？ - 知乎](https://www.zhihu.com/question/26683235)|
 |深圳|[深信服](http://www.sangfor.com.cn)|2019年3月|9106|[深信服真的每天加班到 11 点吗](https://www.v2ex.com/t/525495)|
 |广州|[鲸鱼游戏](http://www.adjingyu.com/)|2017年3月|996|[考勤](https://raw.githubusercontent.com/xuhaodong/img/master/196803444329033095.jpg)|
 |上海|[盛赫游戏](http://www.shengheyouxi.com)|2019年3月|大小周|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/c57418b66b0cf3bf0nd52928.html?ka=brand_list_company_9)|
 |北京|[神策数据](https://www.sensorsdata.cn/)|2019年3月|大小周|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6409927.html)|
-|苏州|[苏州科技城](http://www.sstt.gov.cn/)|2019年3月|996|[智联招聘(请看html源代码)](https://jobs.zhaopin.com/CC549324722J00346803701.htm)|
-|北京|[中软国际](www.chinasofti.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC508620126J00303154805.htm)|
+|苏州|[苏州科技城](http://www.sstt.gov.cn/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC549324722J00346803701.htm)|
+|北京|[中软国际](http://www.chinasofti.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC508620126J00303154805.htm)|
 |北京|[柯莱特](http://www.camelotchina.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC120179637J00117070515.htm)|
 |北京|[高伟达](http://www.git.com.cn/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC120702341J00114014810.htm)|
 |深圳|[华为外包](https://www.kanzhun.com/gsr1439970.html)|2018年3月|大小周、加班、裁员|[华为外包是怎样的体验？ - 知乎](https://www.zhihu.com/question/28517881)|
 |深圳|[跨越速运](http://www.ky-express.com/)|2018年8月|大小周、<br>加班、裁员|[如何看待跨越速运的裁员方式？ - 知乎](https://www.zhihu.com/question/312825261)|
-|上海|[砸立](https://m.eyee.com/)|2019年1月|996|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr5728610tl526.html?ka=review-label2)|
-|杭州|[一喂](http://www.yivizd.com)|2017年5月-至今|996|[图片链接](http://note.youdao.com/noteshare?id=0113f40833aaebfc7bbb6c0f83d65f96)|
+|上海|[砸立](https://m.eyee.com/)|2019年1月|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5728610tl526.html?ka=review-label2)|
+|杭州|[一喂](http://www.yivizd.com)|2017年5月|996|[图片链接](http://note.youdao.com/noteshare?id=0113f40833aaebfc7bbb6c0f83d65f96)|
 |杭州|[智贝科技](https://www.zhipin.com/gongsi/09aefd7a9d507c2f1nd82tu9Ew~~.html)|2019年3月|强制996、歧视程序员|[程序员吐槽：薪资低，996加班无补助，歧视程序员，这hr真乃神人](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1627625016599313128)|
 |武汉|[氪细胞](http://www.timing360.com/)|2019年3月|996|名义上996，实际下班时间更晚<br>[考勤日历](img/timing360-0823.jpg)<br>[考勤规则](img/timing360-1201.jpg)|
-|杭州|[同花顺](http://www.10jqka.com.cn/)|2018年12月|大小周、加班|[看准](https://www.kanzhun.com/pl6896401.html)|
-|上海|[游族网络](https://www.youzu.com/)|2018年3月|996|[你为什么从游族离职?-知乎](https://www.zhihu.com/question/22411680?sort=created)|-|
+|杭州|[同花顺](http://www.10jqka.com.cn/)|2018年12月|大小周、加班|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6896401.html)|
+|上海|[游族网络](https://www.youzu.com/)|2018年3月|996|[图片-1](img/youzu.png)[你为什么从游族离职?-知乎](https://www.zhihu.com/question/22411680?sort=created)|-|
 |深圳|[马上金融](https://www.msxf.com/)|2018年3月|996|每天下班开会分享，实际超过996<br>[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5641018.html)
-|北京|[北京霁云科技](https://xin.baidu.com/detail/compinfo?pid=xlTM-TogKuTwdr2zNtf0Zpjhxx2gQd9FZQmd&from=ps)|2019年3月|996|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~.html?ka=search_rcmd_company_2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~)|
-|广州|[多益网络](https://www.duoyi.com)|2018年3月|9106|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr1365983tl56.html)、[知乎](https://www.zhihu.com/question/22713470/answer/145287600)|
+|北京|[霁云科技](https://xin.baidu.com/detail/compinfo?pid=xlTM-TogKuTwdr2zNtf0Zpjhxx2gQd9FZQmd&from=ps)|2019年3月|996|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~.html?ka=search_rcmd_company_2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~)|
+|广州|[多益网络](https://www.duoyi.com)|2018年3月|9106|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr1365983tl56.html)、[知乎](https://www.zhihu.com/question/22713470/answer/145287600)|
+|北京|[北京必胜课教育科技有限公司](http://winlesson.com/)|2019年4月|966|[图片-1](img/bsk966-001.jpeg) [图片-2](img/bsk966-003.png)|
+|上海|[蝴蝶互动](http://hoodinn.hgame.com/default/index)|2019年2月|966|[知乎：如何评价蝴蝶互动？](https://www.zhihu.com/question/40858342/answer/616999472) / [聊天记录截图](img/蝴蝶互动-聊天记录.png) / ([所受委托资料-0](img/蝴蝶互动-报告委托截图-0.jpg)  [所受委托资料-1](img/蝴蝶互动-报告委托截图-1.jpg))|
+|深圳|[深圳市世纪纵横科技发展有限公司](http://www.viothink.com/?tdsourcetag=s_pctim_aiomsg)|2019年4月|966、加班、拖延工资|[拖欠工资](img/chat1.png),[拖欠工资](img/chat2.png),[拖欠工资](img/chat3.png)。而且经常加班到1、2点[加班1](img/taxi.jpg)[加班2](img/taxi2.jpg)[加班3](img/taxi3.jpg)。周六是强制上班|
+|北京|[北京关键科技股份有限公司](http://www.keyware.com.cn/)|2019年3月|986|986且没加班费不能换休[图片-1](img/keware1.png) [图片-2](img/keyware2.png)|[公众号发布,说自发加班加点](https://mp.weixin.qq.com/s/3bB1csq2LYIWsvOjuHcAOQ)| 
 
-
-
-更多黑名单
----
-[shengxinjing/programmer-job-blacklist](https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist)
+更多不良公司（包括但不限于违法加班）请参见：
+[程序员找工作黑名单](https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist)

externals/instruction.md

@@ -15,12 +15,12 @@ or equivalent Markdown code
 
 Add License
 ---
-#### Budget
+#### Badget
 Markdown code for badget：
 ```markdown
-[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-NPL%20(The%20996%20Prohibited%20License)-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
+[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
 ```
-[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-NPL%20(The%20996%20Prohibited%20License)-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
+[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
 
 #### License file
 The 996ICU license is designed for multi-licensing, you can use it with other licenses like MIT in these ways:

externals/rescue.md

@@ -1,22 +0,0 @@
-# 拯救 996 的配方
-## 引言
-     随着越来越多的公司加入996的阵营，企业面临的经营压力越来越大，员工不得不为此付出更多的努力。在社会的大环境下，企业不努力燃烧激情，将失去生存的立锥之地；员工不努力释放自我，将会被企业淘汰；正所谓皮之不存毛将焉附。这样的场景，非企业所愿，非员工所望，却是趋势如此，与其做无谓的抗议，不如寻求一种更好的解决办法，发现问题，解决问题，这不是我们每天都在做的事情吗？
-## 正文
-
-     996工作制对很多人来说已经耳熟能详，这不局限于软件这个行业，放眼望去，996依然压向了整个社会，更有甚者，某些行业连997工作制实施的机会都没有，是公司的领导集体意识犯错，还是行业的导向出了问题，都不是。自从人工智能开始在人类社会中发挥重要作用开始，这种趋势就已经无可抵挡，无他，机器开始和我们竞争同一个岗位了，这即为种间斗争加剧；那些在机器面前完败的群体，将目光投向了其他人的工作岗位，这即为种内斗争加剧。内忧外患之下，每个人都在浪潮之中挣扎。
-
-     上一次工业革命，机器取代了手工业者，人类以驾驭机器的方式获得了更好的生存空间，工作时间也由无休止的劳动逐步转变为855，在这样的转变之下，人类社会不但没有因为人的工作时间变少而倒退，反而获得了空前的发展速度，无他，人机结合下效率获得了大幅度的提升；这样的提升并不是偶然，在更早的时候，人通过制造工具的方式替代纯手工劳动，也获得过空前的成功；在人工智能普遍应用的时代，人不想沦为机器，996甚至997的工作着，**唯一的出路在于以一种更好的方式提高自己的效率，即为时间高效化，而这也是我们从古到今一直在做的**。
-
-     目前的人工智能就如小孩一般，伤害你，无意，你无法弃用人工智能，因为它在将来会让你的生活变得更美好，而你却很受伤；当人工智能真正站在和人类同等高度的时候，人工智能将会是人类的伙伴；在目前的阶段，人工智能却是强力的冲击着固有的生产方式，这种冲击也将持续扩大下去。人作为以智慧见长的生命，也只能享受智慧带来的福利。
-
-     也许大家深有体会，**有时候埋头苦干，反而没有休息片刻，从灵感中获得的收益多**。灵感不是缥缈的，毫无根据的，就像一个律师罕见会触发对程序有指导意义的灵感，软件工程师少有触发对音乐有指导意义的灵感，我认为灵感是大脑以我们不可知的方式对所学所知的一种深层次加工。
-
-     灵感能让我们的效率极大提高，如果能让这种灵感常态化，这将会彻底改变目前人和人工智能同台竞争加剧的状况。如何让这种灵感常态化呢？日有所思夜有所梦，只有人类分工的更精细化，每个人在自己的关注点上投入更多的时间才有实现的可能，人不似机器那般，每个人都不相同，然而每个人都有自己认为对的选择，这种选择放之于群体，如果得到认可，即视为有效，有效的选择收益最大化，即能产生效率的最大化。
-
-     人的一生都在为衣食住行烦恼，忘我的工作是为了解决这种烦恼，区别在于有的人解决了自己的烦恼，有的人解决了一群人的烦恼。在效率最大化的模式下，这种烦恼同样存在，只有效率最大化的同时能获得对等的生存资源，才能真正解决996的问题。时间对于每个人都是对等的，不会厚此薄彼，也许时间货币能够解决这个问题。**只有建立一种大家都能够认可的体系，不分国界，不分种族，用时间货币去衡量每一份工作量的大小，在任务获得收益时，将收益平分给持有时间货币的人**，这样才能让每一个人既能让自己的效率最大化，又能解决自己的烦恼，同时又在这个人工智能爆发的时代避免996甚至997的结局，这即为拯救996的配方。
-
-[拯救 996 的配方](http://39.105.146.63/symphony/article/1553937361255)
-
-# 拯救 996 模型畅想 
-
-[拯救 996 模型畅想 ](http://39.105.146.63/symphony/article/1554004288639)

i18n/ar_EG.md

@@ -0,0 +1,103 @@
+996.ICU
+===
+
+يعمل نظام "996" ، وهو 9 صباحًا يوميًا ، حتى الساعة 9:00 مساءً ويعمل 6 أيام في الأسبوع.
+
+وقت العمل الأسبوعي لنظام العمل "996" بحد أدنى 6 × 12 = 72 ساعة.
+
+**الوضع الحالي لتنظيم ساعات العمل في الصين (ساعات العمل القياسية):**
+مدة العمل 8 ساعات في اليوم ، ومتوسط ساعات العمل الأسبوعية لا يزيد عن 40 ساعة ؛ الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية هو 3 ساعات في اليوم و 36 ساعة في الشهر ، وأجر العمل الإضافي لا يقل عن 150 ٪ من الأجر العادي. الحد الأقصى لساعة العمل في الأسبوع هو 48 ساعة. متوسط أيام الدفع الشهري هو 21.75 يومًا.
+
+## اللوائح ذات الصلة
+
+### [《دستور الشعب》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
+
+#### الفصل الثاني المادة 43：
+
+> للعمال في جمهورية الصين الشعبية الحق في الراحة. 
+> تطور الدولة منشآت للراحة واستجمام العمال ، وتنص على ساعات العمل ونظام العطلات للموظفين
+
+### [《قانون العمل للجمهورية الشعبية》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+
+#### الفصل 1 المادة 3：
+> للعمال الحق في العمل المتساوي وفي الاختيار الوظيفي ، والحق في الأجر عن العمل ، والحق في الراحة والمغادرة ** ، والحق في الحصول على سلامة العمل وحماية الصحة ، والحق في تلقي التدريب على المهارات المهنية ، والحق في التأمين الاجتماعي والرفاه ، والنزاع العمالي الحق في التعامل مع الحقوق العمالية وغيرها كما ينص القانون....
+
+####  الفصل الرابع المادة 36
+> تطبق الدولة نظام ساعات عمل لا تزيد فيه ساعات عمل العمال عن ثماني ساعات في اليوم ولا يتجاوز متوسط ساعات العمل الأسبوعية أربع وأربعين ساعة. 
+
+#### الفصل الرابع المادة 39 
+> إذا لم تتمكن المؤسسة من تنفيذ أحكام المادتين 36 و 38 من هذا القانون بسبب خصائص الإنتاج الخاصة بها ، فيمكن تنفيذ إجراءات العمل والراحة الأخرى بموافقة الإدارة الإدارية للعمال.
+
+#### الفصل الرابع المادة 41
+> نظرًا لاحتياجات الإنتاج والإدارة ، يجوز لصاحب العمل تمديد ساعات العمل بعد التشاور مع النقابات العمالية والعمال ، وعمومًا لا تزيد عن ساعة واحدة يوميًا ؛ إذا كان من الضروري تمديد ساعات العمل لأسباب خاصة ، يتم تمديد ساعات العمل بموجب شروط ضمان صحة العمال. لا يمكن أن يتجاوز التاريخ ثلاث ساعات ، لكن لا يمكن أن يتجاوز ستة وثلاثين ساعة في الشهر.
+
+#### الفصل الرابع المادة 43
+> لا يجوز لصاحب العمل تمديد ساعات عمل العمال بما يخالف أحكام هذا القانون.
+
+#### الفصل الرابع المادة 44
+> في أي من الظروف التالية ، يجب على صاحب العمل دفع أجور أعلى من أجور العمال خلال ساعات العمل العادية وفقا للمعايير التالية:
+
+> （1）إذا تم ترتيب العامل لتمديد وقت العمل ، يجب عليه دفع راتب لا يقل عن 150 ٪ من الراتب ؛
+> （2）إذا تم ترتيب يوم الراحة لعمل العامل ولم يمكن ترتيب باقي العمل ، يتم دفع راتب لا يقل عن 200 ٪ من الراتب
+> （3）إذا كان الموظف يعمل في عطلة قانونية ، يجب عليه دفع ما لا يقل عن 300 ٪ من الراتب.
+
+#### الفصل 12 - المادة 90
+> في حالة مخالفة صاحب العمل لأحكام هذا القانون وتمديد ساعات عمل العمال ، يجب على الإدارة الإدارية العمالية أن تصدر تحذيراً وتصحيح الأمر وفرض غرامة.
+
+#### الفصل 12 - المادة 91
+> عندما يكون لصاحب العمل أحد الانتهاكات التالية للحقوق والمصالح القانونية للعامل ، فإن الدائرة الإدارية العمالية تأمر بدفع أجور العامل وتعويضه ، وقد تعوض التعويض:
+>  ……
+>  （2）رفض دفع أجور العمال لتمديد ساعات العمل والأجور
+>  ……
+
+### [《قانون عقود العمل لجمهورية الصين الشعبية》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
+
+#### الفصل الثالث المادة 31
+> يجب على صاحب العمل أن يطبق بصرامة معيار حصص العمل ولا يجب أن يجبر العامل أو يخفيه على العمل ساعات إضافية. إذا قام صاحب العمل بترتيب العمل الإضافي ، فيجب عليه دفع العمل الإضافي للعامل وفقًا للوائح الدولة ذات الصلة.
+
+#### الفصل الخامس المادة 62
+> يجب على صاحب العمل أداء الالتزامات التالية:
+> ……
+> （3）دفع أجور العمل الإضافي ، ومكافآت الأداء ، وتوفير المزايا المتعلقة بالوظيفة ؛
+> ……
+
+#### الفصل السابع المادة 85
+> إذا كان صاحب العمل لديه واحدة من الحالات التالية ، فإن الدائرة الإدارية العمالية تأمر بدفع أجر العمل أو أجر العمل الإضافي أو التعويض الاقتصادي خلال فترة زمنية محددة ؛ وإذا كان أجر العمل أقل من الحد الأدنى للأجور المحلي ، فيجب دفع الفرق ؛ وإذا لم يتم دفعه في غضون المهلة الزمنية ، يُطلب من صاحب العمل الضغط المبلغ المستحق الدفع البالغ 50 ٪ أو أكثر و 100 ٪ أو أقل لدفع تعويضات للعمال:
+>  （1）عدم دفع أجر العمل بالكامل وفي الوقت المناسب وفقًا لأحكام عقد العمل أو لوائح الدولة
+>  （2）دفع أجور العمال دون الحد الأدنى للأجور المحلية ؛
+>  （3）اتخاذ الترتيبات اللازمة للعمل الإضافي دون دفع أجر إضافي ؛
+> ……
+
+### [《لوائح مجلس الدولة بشأن ساعات عمل الموظفين》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
+
+#### المادة 3...
+> يعمل العمال 8 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع.
+
+#### المادة 6
+> لا يجوز لأي وحدة أو فرد تمديد ساعات عمل الموظفين دون إذن. إذا كان من الضروري تمديد ساعات العمل بسبب الظروف الخاصة والمهام العاجلة ، يتم تنفيذها وفقًا للوائح الدولة ذات الصلة.
+
+#### المادة 7
+> تقوم أجهزة ومؤسسات الدولة بتنفيذ ساعات عمل موحدة ، ويوم السبت والأحد أيام راحة أسبوعية.
+> يجوز للمؤسسات والمؤسسات التي لا يمكنها تنفيذ ساعات العمل الموحدة المنصوص عليها في الفقرة السابقة ترتيب أيام الراحة الأسبوعية بمرونة وفقًا للظروف الفعلية.
+
+## الأحداث ذات الصلة
+
+- منذ بداية سبتمبر 2016 ، أفاد بعض مستخدمي الإنترنت أن 58 مدينة قد طبقت نظام عمل 996 يعمل بدوام كامل ، وليس هناك أجور للعمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع. ردت الشركة أنه من أجل التعامل مع ذروة حجم الأعمال ، ستقوم الشركة بتعبئة كل سبتمبر وأكتوبر ، وهو نشاط منتظم ، وهذه "التعبئة 996" ليست إلزامية.
+（[58 تطبيق على مستوى المدينة لكامل نظام العمل 996 للموظفين يزعم يهدف إلى إجبار الموظفين على الاستقالة طواعية](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 央广网. 2016-09-01. ）
+
+- ~~في نوفمبر 2018 ، أطلق جيمي بريميوم نظام التشغيل 996 في إدارة البحث والتطوير في مدينة تشنغدو ووصفته بأنه ساعات العمل العادية ، ورفض دفع الأجر الإضافي والتقاعد. قال الموظف إن الإجازة العادية ستحسب لمدة 11 ساعة من وقت الإجازة. تحتاج يوم السبت إلى إرسال بريد إلكتروني وإرساله إلى المدير العام للمراجعة. في يناير 2019 ، أجبر موظفو مجموعة Wangwang Group الجديدة للبيع على التخلي عن كل وقت وطول العمل ، والتسجيل في جيمي بريميوم ، وإلا فسيتم تسريحهم بلا رحمة.~~
+（{{طلب المصدر}}）
+
+- في يناير 2019 ، أثنت شركة Hangzhou E-Commerce Company على التنفيذ المستقبلي لنظام العمل 996 في الاجتماع السنوي للشركة ، ورد الرئيس التنفيذي White Raven قائلاً: "سيكون من الجيد النظر إلى الوراء بعد بضع سنوات".
+（[أصبح الاجتماع السنوي مأدبة ، وأجبرت الشركة على إبلاغ 996 من قبل الموظفين.](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 联商网. 2019-01-22. ）
+
+- في مارس 2019 ، بدأت Jingdong في تنفيذ نظام العمل 996 أو 995 للقسم الفرعي ، وقالت العلاقات العامة Jingdong على منصة الوريد: الاستثمار الكامل.
+（[يستجيب Jingdong لنظام العمل 995: لن يكون إلزاميًا ، ولكن يجب استثماره بالكامل.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 网易科技. 2019-03-12. ）
+
+---
+
+وفقًا لأحكام قانون العمل ، يتم الحصول على الراتب الحالي 2.6 مرة فقط بموجب نظام العمل 996 ، ولا يتم إجراء أي خسارة في الحساب الاقتصادي.
+
+ما هو 996.ICU؟ العمل 996 ، وحدة العناية المركزة المرضى.
+
+Developers' lives matter.

i18n/de_DE.md

@@ -4,7 +4,7 @@
 ## Was ist "996"?
 Der Name "996-Arbeitsmuster" bezieht sich auf einen inoffiziellen Arbeitsrhythmus, und zwar von 9 bis 21 Uhr täglich an sechs Tagen die Woche. Heutzutage wird so ein Arbeitsrhythmus in China immer gewöhnlicher. Dieser entspricht mindestens 60 Arbeitsstunden pro Woche. Dies ist gesetzlich nicht erlaubt.
 
-## [Verfassungen der Volksrepublik China](http://www.verfassungen.net/rc/verf82-i.htm)
+## [Verfassung der Volksrepublik China](http://www.verfassungen.net/rc/verf82-i.htm)
 
 Artikel 43
 

i18n/en_US.md

@@ -1,16 +1,16 @@
 996.ICU
 ===
 
-## Introducing to "996".
+## Introducing "996".
 996 working, ICU waiting.
 
-A "996" work schedule refers to an illegal work schedule that starts from 9 a.m. and ends at 9 p.m. each day, six days a week, which has been gaining popularity.
+A "996" work schedule is refering to an illegal work schedule. It starts from 9 a.m. and ends at 9 p.m. each day, six days a week, which has been gaining popularity among companies.
 
-Serving in a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours a week.
+Serving in a company that encourages this "996" work schedule usually means working for at least 60 hours a week.
 
 ## Laws and Regulations
 
-A "996" work schedule is in **blunt violation** of the _**Constitution of the People's Republic of China**_ along with multiple other legislations:
+This "996" work schedule is in **blunt violation** of the _**Constitution of the People's Republic of China**_ along with multiple other legislations:
 
 ### The Constitution of the People's Republic of China
 
@@ -86,15 +86,15 @@ A "996" work schedule is in **blunt violation** of the _**Constitution of the Pe
 
 - In March 2019, it was reported that __*JD.com*__  A.K.A. `京东` (__*NASDAQ: JD*__), a major E-commerce company, started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR of JD posted on Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform), stated that 
 
-  > "(Our company culture is) to devote ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives)".
+  > "(Our company culture is) the devotion of ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives)".
 
-Gaining more publicity only recently, this work schedule, however, has long been a known "secret" practised in multiple companies in China.
+Gaining more publicity only recently, this work schedule, however, has long been a known "secret" practised in many companies in China.
 ## Compensation and benefits
 
-According to the Labour Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times of their basic salary. Unfortunately, people rarely receive this overtime pay.
+According to the Labour Law, employees who follow the "996" work schedule should be paid 2.275 times higher than their basic salary. Unfortunately, employees rarely receive this payment.
 
 ## The origin of this repo's name -- `996.ICU`
 
-If you continue to tolerate the "996" work schedule, you will risk your own health and might need to stay in an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin)
+Continue to tolerate the "996" work schedule will inevitably result in risking your own health, which may lead to staying in an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin)
 
 __Developers' lives matter.__

i18n/ja_JP.md

@@ -1,12 +1,12 @@
 996.ICU
 ===
 
-「996」とは、朝 9 時から夜 9 時まで働き、週 6 日間勤務体制であります。
- それより、週に最低 6×12=72 時間の働きでなければなりません。
+「996」とは、朝 9 時から夜 9 時まで、週 6 日間働く勤務体制です。
+ それにより、週に最低 6×12=72 時間働かなければいけません。
 
-**中国標準的な労働時間：**
+**中国の標準的な労働時間：**
 労働時間は 1 日 8 時間で, 平均週 40 時間と制限されます。残業上限は 1 日 3 時間、及び月 36 時間と制限されます。
-また、法律により、残業の給料は平日の給料の最低でも 150% にしなければなりません。
+また、法律により、残業代は普段の給料の 150% 以上にしなければなりません。
 一週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は 21.75 日です。
 
 **『中華人民共和国労働法』**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**：

i18n/vi_VN.md

@@ -2,35 +2,91 @@
 ===
 
 ## "996" là gì?
+_Làm việc cùng 996, nguy cơ ICU._
 
-"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60 giờ 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.
+"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang ngày càng được phổ biến. 
 
-## Luật Lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa
-Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
-**Điều 36**:  
+Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60 giờ 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.
+
+## Điều luật và quy định
+
+Lịch làm việc "996" là **vi phạm** _**Hiến pháp Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa**_ cùng với nhiều điều luật khác:
+
+### Hiến pháp Cộng Hòa Nhân dân Trung Hoa
+
+#### Chương II - Mục 43
+> _**Người lao động của Cộng Hòa Nhân dân Trung Hoa phải có quyền được nghỉ ngơi.**_  
+> Nhà nước mở rộng các điều kiện cho việc nghỉ ngơi và phục hồi sức lực của người lao động đồng thời quy định thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho công nhân viên.
+
+### [Bộ Luật lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
+
+#### Chương I - Mục 3:
+> Người lao động có quyền bình đẳng với tuyển dụng và lựa chọn nghề nghiệp, **quyền được hưởng thù lao**, **nghỉ ngơi và nghỉ phép**, để bảo vệ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng nghề, bảo hiểm xã hội và phúc lợi, khiếu nại để giải quyết và các quyền khác liên quan đến lao động theo quy định của pháp luật.
+
+#### Chương IV - Mục 36:
 > Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá 8 giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần.
 
-**Điều 39**
+#### Chương IV - Mục 39:
 > Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy định khác về thời gian làm việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính.
 
-**Điều 41**
+#### Chương IV - Mục 41:
 > Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc thông thường sẽ không kéo dài quá 1 giờ mỗi ngày nếu việc này vì lý do đặc biệt và với điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc kéo dài sẽ không được vượt quá 3 giờ mỗi ngày hoặc 36 giờ một tháng.
 
-**Điều 43**:  
+#### Chương IV - Mục 43:
 > Người sử dụng lao động không được kéo dài thời gian làm việc của người lao động vi phạm các quy định trong bộ Luật này.
 
-**Điều 90**:  
+#### Chương IV - Mục 44:
+> Trong bất kỳ hoàn cảnh nào, đơn vị sử dụng lao động sẽ chiếu theo những tiêu chuẩn sau để trả cho người lao động mức thù lao cao hơn mức lương cho giờ làm việc bình thường:
+> 1. Trả không dưới 150 phần trăm múc lương bình thường nếu sắp xếp gia hạn giờ làm việc;
+> 2. Trả không dưới 200 phần trăm mức lương bình thường nếu công việc được sắp xếp vào ngày nghỉ và không thể sắp xếp ngày nghỉ bù; hoặc
+> 3. Trả không dưới 300 phần trăm mức lương bình thường nếu công việc được sắp xếp vào các ngày nghỉ lễ theo luật quy định.
 
-> Nếu người sử dụng lao động kéo dài thời gian làm việc vi phạm các quy định trong bộ Luật này, bộ phận hành chính có thể đưa ra cảnh báo, hoặc yêu cầu sửa đổi và có thể phạt tiền theo quy định hành chính.
+#### Chương XII - Mục 90:
+> Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các quy định của luật này trong việc kéo dài thời gian làm việc, bộ phận hành chính có thể đưa ra cảnh báo, hoặc yêu cầu sửa đổi và có thể phạt tiền theo quy định hành chính.
 
-**Điều 91**:  
-> (2) Từ chối trả lương cho người lao động khi khi người lao động làm việc nhiều giờ hơn quy định;
+#### Chương XII - Mục 91:
+> Trường hợp người sử dụng lao động thực hiện bất kỳ hành vi nào sau đây nhằm xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, bộ phận hành chính sẽ yêu cầu họ trả tiền công cho người lao động hoặc để đền bù tổn thất kinh tế, và cũng có thể đưa ra yêu cầu bồi thường:
+> ......  
+> __(2) Từ chối trả lương cho người lao động khi khi người lao động làm việc nhiều giờ hơn quy định;__  
+> ......
+
+### [Luật hợp đồng Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
+
+#### Chương III - Mục 31:
+> Đơn vị sử dụng lao động phải thực hiện nghiêm túc định mức quy định cho hạn ngạch lao động và không được phép bắt buộc người lao động phải làm thêm giờ hoặc làm dưới dạng ngụy trang. Nếu một đơn vị sử dụng lao động sắp xếp cho một công nhân làm thêm giờ, họ sẽ trả cho anh ta tiền làm thêm giờ theo quy định có liên quan của Nhà nước.
+
+#### Chương V - Mục 62:
+> Bộ phận tiếp nhận thực hiện các nghĩa vụ sau:  
+> ......  
+> 3. trả tiền làm thêm giờ và tiền thưởng cho hiệu suất, đồng thời cung cấp các phúc lợi liên quan đến chức vụ cụ thể.
+> ......  
+
+#### Chương VII - Mục 85:
+> Trường hợp  đơn vị sử dụng lao động thực hiện một trong các hành vi sau đây, bộ phận hành chính sẽ yêu cầu trả tiền thù lao lao động, trả lương ngoài giờ hoặc đưa ra các bồi thường tài chính khác trong một thời hạn; nếu mức thù lao lao động thấp hơn mức lương tối thiểu của địa phương thì sẽ phải trả phần chênh lệch. Nếu không thực hiện thanh toán như vậy khi hết thời hạn, sẽ được yêu cầu trả một khoản bồi thường bổ sung cho người lao động với tỷ lệ không dưới 50 phần trăm nhưng không quá 100 phần trăm số tiền phải trả:
+> 1. Không trả thù lao cho người lao động đúng hạn và đầy đủ theo quy định trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của Nhà nước;
+> 2. Trả thù lao lao động với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu địa phương;
+> 3. Sắp xếp việc làm ngoài giờ nhưng không trả thêm tiền làm thêm giờ; hoặc
+> 4. Không thực hiện các bồi thường tài chính cho người lao động theo các quy định của Luật này khi thu hồi hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
+
+### Quy định của Hội đồng Nhà nước về giờ làm việc của nhân viên
+
+#### Mục 3:
+> Công nhân và nhân viên làm việc 8 giờ một ngày và 40 giờ 1 tuần
+
+### Article 6:
+> Không có đơn vị hoặc cá nhân kéo dài giờ làm việc của công nhân và nhân viên của họ mà không được phép. Khi cần thiết gia hạn giờ làm việc cho các mục đích đặc biệt hoặc phân công công việc khẩn cấp, nó phải được thực hiện theo các quy định liên quan của Nhà nước.
 
 ## Phổ biến và công khai
 
-Vào đầu năm 2019, _Youzan_, một công ty thương mại điện tử của Trung Quốc, đã thông báo về việc áp dụng lịch làm việc "996" trong tương lai tại bữa tiệc đầu năm. Giám đốc điều hành của _Youzan_ cho biết: "Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa."
+- Đầu tháng 9 năm 2016, theo một nguồn tin đáng tin cậy cho biết rằng __*58.com*__ còn được gọi là `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), một công ty quảng cáo chuyên quảng cáo rao vặt, đã giới thiệu lịch làm việc "996" mà không phải trả lương cho nhân viên cho giờ làm việc vào cuối tuần. Công ty này sau đó tuyên bố rằng lịch trình chỉ được thực hiện để quản lý khối lượng công việc phát sinh trong mùa cao điểm (tháng 9 và tháng 10) và lịch trình này không bắt buộc.
 
-Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng JD.com bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. JD.com PR đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) của họ: "(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)".
+- Vào tháng 1 năm 2019, __*Youzan.com*__ còn được gọi là `赞` (__*HKG: 8083*__), một công ty thương mại điện tử có trụ sở tại Hàng Châu, tuyên bố trong hội nghị hàng năm rằng công ty sẽ áp dụng lịch làm việc "996". Bai Ya, CEO của Youzan, cho biết:
+
+  >"Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa."
+
+Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng __*JD.com*__  còn được gọi là `京东` (__*NASDAQ: JD*__) bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. Truyền thông của JD.com đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) rằng: 
+
+  >"(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)".
 
 Mặc dù gần đây `996` được mọi người biết đến nhiều hơn, nhưng lịch làm việc này vẫn đang là một "bí mật" thường được biết đến ở nhiều công ty Trung Quốc.
 
@@ -42,4 +98,6 @@ Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng
 
 Nếu bạn làm việc lâu dài với lịch "996", bạn có nguy cơ đối diện với việc điều trị tăng cường (ICU = **I**ntensive **C**are **U**nit)
 
-Developers' lives matter.
+(Trong tiếng Trung Quốc, `6`(六) với`U`(臼) phát âm gần giống nhau) 
+
+__Developers' lives matter.__

i18n/zh-Hans.md

@@ -90,8 +90,6 @@
 
 - 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。（[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 央广网. 2016-09-01. ）
 
-- ~~2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。~~（{{来源请求}}）
-
 - 2019 年 1 月，杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。（[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 联商网. 2019-01-22. ）
 
 - 2019 年 3 月，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。（[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 网易科技. 2019-03-12. ）

proposal/proposal_To_Request_Github_Official_Including_996ICU_License.md

@@ -47,21 +47,22 @@ there are several requirements for a license to be [cataloged](https://chooseali
     - [GNU's list of free licenses](https://www.gnu.org/licenses/license-list.en.html) (note: the license must be listed in one of the three "free" categories)
     - [Open Definition's list of conformant licenses](https://opendefinition.org/licenses/) (non-code)
 
-3. A [GitHub code search](https://github.com/search?q=MIT+filename%3ALICENSE&type=Code) must reveal at least    1,000 public repositories using the license.
+3. A [GitHub code search](https://github.com/search?q=996+filename%3ALICENSE&type=Code) must reveal at least    1,000 public repositories using the license.
 
 4. 3 notable projects using the license must be identified. These must have straightforward LICENSE files which serve as examples newcomers can follow and that could be detected by [licensee](https://github.com/benbalter/licensee) if it knew about the license.
 
+-----------------------------------
 
 只有一小部分 license 能够在 主页 高亮， 想要成为其中一员需要满足几个要求：
 
-1. license 必须有 [SPDX 标识](https://spdx.org/licenses/). 如果没有注册 SPDX ,请求[注册](https://spdx.org/spdx-license-list/request-new-license)。
+1. license 必须有 [SPDX 标识](https://spdx.org/licenses/). 如果没有注册 SPDX ,申请[注册](https://spdx.org/spdx-license-list/request-new-license)。
 
-2. license 必须属于以下被批准的 license 列表之一：
+2. license 必须属于以下批准的 license 列表之一：
     - [OSI批准的licenses](https://opensource.org/licenses/alphabetical))
     - [GNU 批准的自由licenses](https://www.gnu.org/licenses/license-list.en.html)(注意：license 必须属于三大自由license目录之一)
     - [开放定义的conformant licenses](https://opendefinition.org/licenses/)(non-code)
 
-3. [GitHub code search](https://github.com/search?q=MIT+filename%3ALICENSE&type=Code) 必须显示至少1000个 public repositories 使用此 license .
+3. [GitHub code search](https://github.com/search?q=996+filename%3ALICENSE&type=Code) 必须显示至少1000个 public repositories 使用此 license .
 
 4. 标定3个明星项目(notable projects)使用此 license . 这些项目必须有直白的 LICENSE files 作为用例,方便新人follow, 如果[license](https://github.com/benbalter/licensee)识别此 license, 还要能被它检测到。
 
@@ -69,9 +70,9 @@ there are several requirements for a license to be [cataloged](https://chooseali
 ## Solutions
 ## 解决方案
 
-[issue#5](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues/5) opened in [996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues). Welcome to [996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues) discussing this topic. And to approach this goal, need supports and cooperation. Feel free to fill this solution.
+[Discussion about adding 996 to Github official](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License/issues/11) opened in [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License) . Welcome to [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License)  discussing this topic. And to approach this goal, need supports and cooperation. Feel free to fill this solution.
 
-在[996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues) 下面开了[issue#5](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues/5)。 请大家去[996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues)讨论。 达成这个目标需要各方的支持与合作。欢迎各位继续补充提案。
+在[Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License) 下面开了[Discussion about adding 996 to Github official](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License/issues/11)。 请大家去 [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License) 讨论。 达成这个目标需要各方的支持与合作。欢迎各位继续补充提案。
 
 
 ## Resource & Requirements
@@ -84,9 +85,22 @@ Feel free to fill here.
 ## Actions & implementation Plan
 ## 行动 & 执行计划
 
-Feel free to fill here.
+Right now there is more than 1600 repos  using 996 license  by  [github code search](https://github.com/search?q=996+filename%3ALICENSE&type=code) .  
 
-欢迎补充。
+So Item No.3 has **Fitted**, but the consensus in 996 licenses are not.
+
+As for Item No.4,  there is [996.ICU](https://github.com/996icu/996.ICU), [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) and [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License/issues?q=is%3Aopen+is%3Aissue) and a lot of repos with stars more than 3k.  I am not sure about the word "notable ".  I think  Item No.4 is **fitted**.
+
+Almost.
+
+-----------------
+
+现在通过 [github code search](https://github.com/search?q=996+filename%3ALICENSE&type=code) 已经有1640个项目使用 996 license， 3号条款已经满足。 但是996 license 形式和内容还没有统一。
+
+至于4号条款。 我们有
+[996.ICU](https://github.com/996icu/996.ICU),[955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) 和 [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License/issues?q=is%3Aopen+is%3Aissue) 以及 [AwesomeList](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/awesomelist/projects.md).
+
+我们已经成功一半了。
 
 ## References
 ## 引用