From 9ab802348fc26198f8a77eddf5ee496c4e8253d8 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 15:47:30 +0430 Subject: [PATCH 1/9] Create fa_IR.md --- fa_IR.md | 60 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 60 insertions(+) create mode 100644 fa_IR.md diff --git a/fa_IR.md b/fa_IR.md new file mode 100644 index 0000000..470ac72 --- /dev/null +++ b/fa_IR.md @@ -0,0 +1,60 @@ +# 996.ICU + +
+ +## «۹۹۶» چیست؟ + +با کارکردن به صورت «۹۹۶»، اتاق ICU منتظر شماست! + +اصطلاح ساعت کاری «۹۹۶» به برنامه کاری غیر رسمی گفته می‌شود (۹ صبح تا ۹ شب - ۶ روز هفته) که در حال محبوبیت بود. +کارکردن در شرکتی با برنامه کاری «۹۹۶» معمولا به معنی کار کردن حداقل ۶۰ ساعت در هفته است. + +## قوانین و آیین نامه ها + +### [قانون کار جمهوری مردمی چین](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm) + +**بند ۳۶**: +> دولت باید سیستم ساعت کاری را طوری برای کارمندان وضع کند، که منجر به کارکردن بیش از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت متوسط در هفته نشود. + +**بند ۳۹**: +> در شرایطی که یک شرکت امکان انجام شرایط بند ۳۶ و ۳۸ از این قانون را بسته به شرایط کاری نداشته‌باشد، می‌تواند به شرط تایید اداره کار، قوانین دیگری را برای ساعت کاری و استراحت تعیین کند. + +**بند ۴۱**: +> واحد استخدامی می‌تواند ساعت‌های کاری را بنا به نیاز شرکت و کاری بعد از مشورت با اتحادیه تجارت و کارگران افزایش دهد. اما زمان اضافه کار در روز نباید از ۱ ساعت فراتر رود. اگر بیشتر از ۱ ساعت به دلایل خاصی نیاز بود در شرایطی که سلامت کارگران ضمانت شود، ساعت‌های اضافه کاری نمی‌تواند بیشتر از ۳ ساعت در روز باشد و مجموع اضافه کاری در ماه نمی‌تواند از ۳۶ ساعت بیشتر شود. + +** بند ۴۳**: +> واحد استخدامی نمی‌تواند ساعت‌های کاری کارگران را بر خلاف این مقررات افزایش دهد. + +** بند ۹۰**: +> در شرایطی که واحد استخدامی بر خلاف شرایط این قانون ساعت‌های کاری کارگران را افزایش دهد اداره کار باید هشدار و دستورات لازم برا برای اصلاح کردن انجام دهد و ممکن است جریمه ای برای آن اعمال کند. + +**بند ۹۱**: +> در شرایطی که واحد استخدامی هر یک از این اقدامات که منجر به نقض حقوق قانونی و یا منافع کارگران است را انجام دهد اداره کار باید دستور برای بازپرداخت دستمزد و یا جبران خسارات اقتصادی را صادر کند. +> +>... +> __(۲) در صورت ممانعت از پرداخت دست‌مزد اضافه کار برای ساعت‌های اضافه کاری__ +> ... + + +## محبوبیت و تبلیغات + +در شهریور ۱۳۹۵ (سپتامبر ۲۰۱۶) نقل شده که __**58.com**__ (`شهر۵۸‍‍`، یک شرکت تبلیغاتی محرمانه) اصطلاح برنامه کاری «۹۹۶» را معرفی کرد. بدون پرداخت به کارمندان برای اضافه کاری آخر هفته ها.این شرکت بعد‌ها مدعی شد که این برنامه کاری فقط برای مدیریت اضافه کار در فصل اوج کاری شهریور و مهر (سپتامبر و اکتبر) استفاده می‌شده‌است و اجباری نبوده. + +در دی‌ماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) ــ*Youzen*__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه می‌کنیم این قطعا یک تصمیم درست است.» + +در اسفند سال ۱۳۹۸ (اواسط مارس ۲۰۱۹) گزارش شد که __*JD.com*__ (یک شرکت بزرگ تجارت الکترونیک) شروع به استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» و یا «۹۹۵» در بعضی از بخش ها کرده است. + + +این برنامه کاری هرچند اخیرا در حال تبلیغ عمومی است اما پیش از آن نیز به عنوان یک برنامه مخفی در بسیاری از شرکت های چین استفاده می‌شده. + +## جبران خسارت و مزایا + +بر اساس قانون کار، افرادی که با برنامه «۹۹۶» کار می‌کنند، سزاوار دریافت ۲.۲۷۵ برابر حقوق پایه خود هستند. متاسفانه به ندرت افرادی که با برنامه کاری «۹۹۶» کار می‌کنند حقوق اضافه کاری دریافت می‌کنند. + +## عنوان 996.ICU از کجا آمده؟ + +اگر شما ادامه به تحمل کردن برنامه کاری «۹۹۶» کنید، درواقع با سلامتی خود ریسک کردید و ممکن است روزی مجبور به‌ماندن در بخش مراقبت های ویژه (ICU) بیمارستان شوید. (۶ در چینی ماندارین شبیه `U`‍ خوانده می‌شود) + +ــزندگی برنامه نویسان باارزش است.ــ + +
From 77d4d10a5c6d5c8b63e7ed660eba834acbe66806 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 15:50:27 +0430 Subject: [PATCH 2/9] Update README.md --- README.md | 1 + 1 file changed, 1 insertion(+) diff --git a/README.md b/README.md index 67add18..7d6aa55 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -22,6 +22,7 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying * [Gaeilge na hÉireann](ga.md) * [Esperanto](epo.md) * [Irish](ga.md) +* [فارسی](fa_IR.md) Repo for counting stars and contributing. Press F to pay your respect to honorable developers. From 2a498be4067bc90e4647a36f2b4753668f8422f4 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 15:51:22 +0430 Subject: [PATCH 3/9] Update fa_IR.md --- fa_IR.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/fa_IR.md b/fa_IR.md index 470ac72..529d094 100644 --- a/fa_IR.md +++ b/fa_IR.md @@ -4,9 +4,9 @@ ## «۹۹۶» چیست؟ -با کارکردن به صورت «۹۹۶»، اتاق ICU منتظر شماست! +با برنامه کاری «۹۹۶»، اتاق ICU منتظر شماست! -اصطلاح ساعت کاری «۹۹۶» به برنامه کاری غیر رسمی گفته می‌شود (۹ صبح تا ۹ شب - ۶ روز هفته) که در حال محبوبیت بود. +اصطلاح ساعت کاری «۹۹۶» به برنامه کاری غیر رسمی گفته می‌شود (۹ صبح تا ۹ شب - ۶ روز هفته) که در حال محبوبیت است. کارکردن در شرکتی با برنامه کاری «۹۹۶» معمولا به معنی کار کردن حداقل ۶۰ ساعت در هفته است. ## قوانین و آیین نامه ها From 7e9df445c8b882f5e24280f9729203d3b8b4241a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 15:56:21 +0430 Subject: [PATCH 4/9] Update fa_IR.md --- fa_IR.md | 9 ++++----- 1 file changed, 4 insertions(+), 5 deletions(-) diff --git a/fa_IR.md b/fa_IR.md index 529d094..4fb634c 100644 --- a/fa_IR.md +++ b/fa_IR.md @@ -30,17 +30,16 @@ **بند ۹۱**: > در شرایطی که واحد استخدامی هر یک از این اقدامات که منجر به نقض حقوق قانونی و یا منافع کارگران است را انجام دهد اداره کار باید دستور برای بازپرداخت دستمزد و یا جبران خسارات اقتصادی را صادر کند. -> ->... +> +> …… > __(۲) در صورت ممانعت از پرداخت دست‌مزد اضافه کار برای ساعت‌های اضافه کاری__ -> ... - +> …… ## محبوبیت و تبلیغات در شهریور ۱۳۹۵ (سپتامبر ۲۰۱۶) نقل شده که __**58.com**__ (`شهر۵۸‍‍`، یک شرکت تبلیغاتی محرمانه) اصطلاح برنامه کاری «۹۹۶» را معرفی کرد. بدون پرداخت به کارمندان برای اضافه کاری آخر هفته ها.این شرکت بعد‌ها مدعی شد که این برنامه کاری فقط برای مدیریت اضافه کار در فصل اوج کاری شهریور و مهر (سپتامبر و اکتبر) استفاده می‌شده‌است و اجباری نبوده. -در دی‌ماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) ــ*Youzen*__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه می‌کنیم این قطعا یک تصمیم درست است.» +در دی‌ماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) ــ __*Youzen*__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه می‌کنیم این قطعا یک تصمیم درست است.» در اسفند سال ۱۳۹۸ (اواسط مارس ۲۰۱۹) گزارش شد که __*JD.com*__ (یک شرکت بزرگ تجارت الکترونیک) شروع به استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» و یا «۹۹۵» در بعضی از بخش ها کرده است. From d494ec671e60916e76af1880c84ae8b931d73468 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 15:57:31 +0430 Subject: [PATCH 5/9] Update fa_IR.md --- fa_IR.md | 3 +-- 1 file changed, 1 insertion(+), 2 deletions(-) diff --git a/fa_IR.md b/fa_IR.md index 4fb634c..c0b3ec7 100644 --- a/fa_IR.md +++ b/fa_IR.md @@ -39,11 +39,10 @@ در شهریور ۱۳۹۵ (سپتامبر ۲۰۱۶) نقل شده که __**58.com**__ (`شهر۵۸‍‍`، یک شرکت تبلیغاتی محرمانه) اصطلاح برنامه کاری «۹۹۶» را معرفی کرد. بدون پرداخت به کارمندان برای اضافه کاری آخر هفته ها.این شرکت بعد‌ها مدعی شد که این برنامه کاری فقط برای مدیریت اضافه کار در فصل اوج کاری شهریور و مهر (سپتامبر و اکتبر) استفاده می‌شده‌است و اجباری نبوده. -در دی‌ماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) ــ __*Youzen*__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه می‌کنیم این قطعا یک تصمیم درست است.» +در دی‌ماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) __**Youzen**__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه می‌کنیم این قطعا یک تصمیم درست است.» در اسفند سال ۱۳۹۸ (اواسط مارس ۲۰۱۹) گزارش شد که __*JD.com*__ (یک شرکت بزرگ تجارت الکترونیک) شروع به استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» و یا «۹۹۵» در بعضی از بخش ها کرده است. - این برنامه کاری هرچند اخیرا در حال تبلیغ عمومی است اما پیش از آن نیز به عنوان یک برنامه مخفی در بسیاری از شرکت های چین استفاده می‌شده. ## جبران خسارت و مزایا From a960d01420d067f5b9cb4d6b075ad8a793d5e7ba Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 16:03:11 +0430 Subject: [PATCH 6/9] Update fa_IR.md --- fa_IR.md | 8 ++++---- 1 file changed, 4 insertions(+), 4 deletions(-) diff --git a/fa_IR.md b/fa_IR.md index c0b3ec7..ddcb675 100644 --- a/fa_IR.md +++ b/fa_IR.md @@ -31,13 +31,13 @@ **بند ۹۱**: > در شرایطی که واحد استخدامی هر یک از این اقدامات که منجر به نقض حقوق قانونی و یا منافع کارگران است را انجام دهد اداره کار باید دستور برای بازپرداخت دستمزد و یا جبران خسارات اقتصادی را صادر کند. > -> …… -> __(۲) در صورت ممانعت از پرداخت دست‌مزد اضافه کار برای ساعت‌های اضافه کاری__ -> …… +> …… +> __(۲) در صورت ممانعت از پرداخت دست‌مزد اضافه کار برای ساعت‌های اضافه کاری__ +> …… ## محبوبیت و تبلیغات -در شهریور ۱۳۹۵ (سپتامبر ۲۰۱۶) نقل شده که __**58.com**__ (`شهر۵۸‍‍`، یک شرکت تبلیغاتی محرمانه) اصطلاح برنامه کاری «۹۹۶» را معرفی کرد. بدون پرداخت به کارمندان برای اضافه کاری آخر هفته ها.این شرکت بعد‌ها مدعی شد که این برنامه کاری فقط برای مدیریت اضافه کار در فصل اوج کاری شهریور و مهر (سپتامبر و اکتبر) استفاده می‌شده‌است و اجباری نبوده. +در شهریور ۱۳۹۵ (سپتامبر ۲۰۱۶) نقل شده که __**58 دات کام**__ (شهر ۵۸، یک شرکت تبلیغاتی محرمانه) اصطلاح برنامه کاری «۹۹۶» را معرفی کرد. بدون پرداخت به کارمندان برای اضافه کاری آخر هفته ها.این شرکت بعد‌ها مدعی شد که این برنامه کاری فقط برای مدیریت اضافه کار در فصل اوج کاری شهریور و مهر (سپتامبر و اکتبر) استفاده می‌شده‌است و اجباری نبوده. در دی‌ماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) __**Youzen**__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه می‌کنیم این قطعا یک تصمیم درست است.» From e19780779573c52a719ac2cd5e780c4a2cc0b703 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 16:03:57 +0430 Subject: [PATCH 7/9] Update fa_IR.md --- fa_IR.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/fa_IR.md b/fa_IR.md index ddcb675..773a9b6 100644 --- a/fa_IR.md +++ b/fa_IR.md @@ -22,10 +22,10 @@ **بند ۴۱**: > واحد استخدامی می‌تواند ساعت‌های کاری را بنا به نیاز شرکت و کاری بعد از مشورت با اتحادیه تجارت و کارگران افزایش دهد. اما زمان اضافه کار در روز نباید از ۱ ساعت فراتر رود. اگر بیشتر از ۱ ساعت به دلایل خاصی نیاز بود در شرایطی که سلامت کارگران ضمانت شود، ساعت‌های اضافه کاری نمی‌تواند بیشتر از ۳ ساعت در روز باشد و مجموع اضافه کاری در ماه نمی‌تواند از ۳۶ ساعت بیشتر شود. -** بند ۴۳**: +**بند ۴۳**: > واحد استخدامی نمی‌تواند ساعت‌های کاری کارگران را بر خلاف این مقررات افزایش دهد. -** بند ۹۰**: +**بند ۹۰**: > در شرایطی که واحد استخدامی بر خلاف شرایط این قانون ساعت‌های کاری کارگران را افزایش دهد اداره کار باید هشدار و دستورات لازم برا برای اصلاح کردن انجام دهد و ممکن است جریمه ای برای آن اعمال کند. **بند ۹۱**: From 4717f770f2293a8d384151ee8c0ba0fb631fa473 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 18:09:25 +0430 Subject: [PATCH 8/9] Rename fa_IR.md to i18n/fa_IR.md --- fa_IR.md => i18n/fa_IR.md | 0 1 file changed, 0 insertions(+), 0 deletions(-) rename fa_IR.md => i18n/fa_IR.md (100%) diff --git a/fa_IR.md b/i18n/fa_IR.md similarity index 100% rename from fa_IR.md rename to i18n/fa_IR.md From f8b4bd34de26d590060485482fb4ff67930377b3 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 18:10:37 +0430 Subject: [PATCH 9/9] Update i18n.md --- i18n/i18n.md | 1 + 1 file changed, 1 insertion(+) diff --git a/i18n/i18n.md b/i18n/i18n.md index 9f6776c..12e5370 100644 --- a/i18n/i18n.md +++ b/i18n/i18n.md @@ -18,3 +18,4 @@ Translations of 996.ICU's contents * [Gaeilge na hÉireann](ga.md) * [Esperanto](epo.md) * [Irish](ga.md) +* [Persian](fa_IR.md)