Merge branch 'master' into patch-1
This commit is contained in:
996icu
GitHub
@ -9,7 +9,7 @@ The name `996.ICU` refers to **"Work by '996', sick in ICU"**, an ironic saying
|
||||
[](https://996.icu/#/en_US)
|
||||
[](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
[](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNjI0MjEzMTUxNDI0LTkyMGViNmJiZjYwOWVlNzQ3NmQ4NTQyMDRiZTNmOWFkMzYxZWNmZGI0NDA4MWIwOGVhOThhMzc3NGQyMDBhZDc)
|
||||
[](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU)
|
||||
[](https://hits.seeyoufarm.com)
|
||||
|
||||
|
||||
Related press coverage:
|
||||
|
||||
@ -9,7 +9,7 @@
|
||||
[](https://996.icu/#/zh_CN)
|
||||
[](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
[](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNjI0MjEzMTUxNDI0LTkyMGViNmJiZjYwOWVlNzQ3NmQ4NTQyMDRiZTNmOWFkMzYxZWNmZGI0NDA4MWIwOGVhOThhMzc3NGQyMDBhZDc)
|
||||
[](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU)
|
||||
[](https://hits.seeyoufarm.com)
|
||||
|
||||
|
||||
相关报道
|
||||
|
||||
@ -247,7 +247,7 @@
|
||||
|桐庐|海康威视|2019年9月|777大小周|[知乎](https://www.zhihu.com/question/36922386/answer/545711911)|
|
||||
|杭州|吾诺瀚卓||8:30-18:00，一周6天|https://baijiahao.baidu.com/s?id=1640013112742652456&wfr=spider&for=pc|
|
||||
|临沂|临沂乐卓软件开发有限公司|未知，应该是从成立开始|86.56|仅工作一日无证据，早八点到晚六点半为正常上班时间。|
|
||||
|郑州|宇通客车股份有限公司|2019年9月|887|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)}
|
||||
|郑州|宇通客车股份有限公司|2019年9月|887|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)
|
||||
|东莞|[华勤通讯](http://www.huaqin.com/)|2019年7月|996，每天加班|[知乎](https://www.zhihu.com/question/49628909/answer/522467068)
|
||||
|杭州|安徽凯才信息有限公司(呆萝卜)杭州研发中心|2019年6月|996|[内部群通知](https://i.loli.net/2019/07/18/5d2f4d561cc2672533.jpeg)|
|
||||
|山东临沂|临沂沂川网络科技有限公司|2019年7月|强制加班|[工作群截图](https://i.loli.net/2019/07/16/5d2d7ea1e938a30364.png)|
|
||||
@ -256,11 +256,12 @@
|
||||
|山东临沂|临沂沂川网络科技有限公司|2019年4月|请假1天扣双倍工资,定修4天(即使某月有5个周日)|[规定照片](https://i.loli.net/2019/07/16/5d2d7f8d4d4a955770.jpg)|
|
||||
|山东临沂|临沂沂川电子有限公司|2015年9月|沂川网络招聘用的皮包公司|附录内3个视频,关键证据:视频内宣传板上印有2公司logo|
|
||||
|南京|法奔科技|2018年|996,阴阳合同,强制加班,扣离职工资,老板律师知法犯法|正在整理,附上仲裁书|
|
||||
|上海|普道科技|2019年7月|晚上11点,早上10点,一周6天|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)}
|
||||
|上海|上海栈略数据技术有限公司|2019年8月|时间不定, 基本8点, 扬言加班也得做完, 并没有任何补偿|[看准网](https://www.kanzhun.com/gso6488393.html?ka=com1-title)}
|
||||
|北京|东方国信|2019年8月|晚上9点,早上9点,一周6天|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr621338tl56.html)，[打卡](https://sm.ms/image/wogVyArL9udaTjF)}
|
||||
|北京-长沙|映客直播|2019年8月|晚上隐性加班,一周6天|[工作群截图](https://sm.ms/image/aQu5Z7olYmPX3BU)}
|
||||
|上海|普道科技|2019年7月|晚上11点,早上10点,一周6天|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)
|
||||
|上海|上海栈略数据技术有限公司|2019年8月|时间不定, 基本8点, 扬言加班也得做完, 并没有任何补偿|[看准网](https://www.kanzhun.com/gso6488393.html?ka=com1-title)
|
||||
|北京|东方国信|2019年8月|晚上9点,早上9点,一周6天|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr621338tl56.html)，[打卡](https://sm.ms/image/wogVyArL9udaTjF)
|
||||
|北京-长沙|映客直播|2019年8月|晚上隐性加班,一周6天|[工作群截图](https://sm.ms/image/aQu5Z7olYmPX3BU)
|
||||
|北京|澎思智能|2019年7月|996|[微信截图](https://github.com/wangleipes/996.ICU/blob/master/blacklist/img/%E6%BE%8E%E6%80%9D.png)|
|
||||
|南京|[中设设计集团子公司纬信工程咨询公司](http://www.js-wx.com.cn/lxwm.asp)|自公司成立|领导明令8106，工作前三年无年假|[群聊截图1](img/道桥部群聊截图.jpg)，[群聊截图2](img/道桥部群聊截图1.jpg)，[群聊截图3](img/道桥部群聊截图2.jpg)，[签到表7.31](img/签到表7.31.jpg)，[签到表8.1](img/签到表8.1.jpg)|
|
||||
|北京|畅捷通信息技术股份有限公司|2019年8月,9月|领导明令996, 每周二四固定加班|[邮件截图](img/畅捷通-996-mail-m.jpg)，[群聊截图](img/畅捷通-996-m.jpg)|
|
||||
|
||||
|上海|上海电信CRM项目组|2019年5月|每天至少工作12小时，周末采取大小周|[群聊截图1](img/上海电信CRM1.png)，[群聊截图2](img/上海电信CRM2.png)，[报道链接](http://www.shftth.com/news/2019-6-13/981.html)|
|
||||
|广州|北京滴普科技有限公司|2019年10月底|群里宣布10106/996,请假还需报备|[聊天记录截图1](img/dipu996record1.jpg),[聊天记录截图2](img/dipu996record2.jpg),[看准网](https://www.kanzhun.com/gso7687290.html?ka=com1-title)|
|
||||
|
||||
BIN
blacklist/img/dipu996record1.jpg
Normal file
BIN
blacklist/img/dipu996record1.jpg
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 576 KiB |
BIN
blacklist/img/dipu996record2.jpg
Normal file
BIN
blacklist/img/dipu996record2.jpg
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 613 KiB |
BIN
blacklist/img/上海电信CRM1.png
Normal file
BIN
blacklist/img/上海电信CRM1.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 17 KiB |
BIN
blacklist/img/上海电信CRM2.png
Normal file
BIN
blacklist/img/上海电信CRM2.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 84 KiB |
@ -20,6 +20,7 @@ Translations of 996.ICU's contents
|
||||
* [العربية](ar_EG.md)
|
||||
* [فارسی](fa_IR.md)
|
||||
* [Türkçe](tr_TR.md)
|
||||
* [සිංහල](sn_LK.md)
|
||||
* [Gaeilge na hÉireann](ga.md)
|
||||
* [Esperanto](epo.md)
|
||||
* [文言-简体中文](zh-lzh-Hans.md)
|
||||
|
||||
@ -17,7 +17,7 @@
|
||||
* *Financial Times:* [China tech worker protest against long working hours goes viral](https://www.ft.com/content/72754638-55d1-11e9-91f9-b6515a54c5b1)
|
||||
* *Wired:* [How github is helping overworked Chinese programmers](https://www.wired.com/story/how-github-helping-overworked-chinese-programmers/)
|
||||
|
||||
[언론기사 전체 목록](externals/news_EN.md)을 확인하세요.
|
||||
[언론 기사 전체 목록](externals/news_EN.md)을 확인하세요.
|
||||
|
||||
## 996이란?
|
||||
"996" 근무 일정이란 (중국에서) 인기를 얻고 있는 비공식 근무 일정(오전 9시 ~ 오후 9시, 주 6일)을 뜻합니다. "996" 근무 일정을 권장하는 회사에서 일하는 것은 보통 일주일에 적어도 60시간 이상 일한다는 것을 의미합니다. 더 많은 정보를 알고 싶다면 위키피디아 [996 working hour system](https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system) 페이지를 방문하세요.
|
||||
@ -34,12 +34,12 @@
|
||||
|
||||
* 이것은 정치적인 운동이 아닙니다. 우리는 노동법을 강력히 준수하며, 고용주가 피고용의 합법적인 권리와 이익을 존중할 것을 요구합니다.
|
||||
|
||||
* 이것은 클로즈소스에서 오픈소스로의 큰 진보이며, 또한 동시에 이것은 오픈소스에서 노동 권리를 강조하는 큰 진보이기도 합니다. 우리가 원하는 것은 노동자의 권리를 옹호하는 오픈소스 소프트웨어 라이센스를 만드는 것입니다.
|
||||
* 이것은 클로즈 소스에서 오픈소스로의 큰 진보이며, 또한 동시에 이것은 오픈소스에서 노동 권리를 강조하는 큰 진보이기도 합니다. 우리가 원하는 것은 노동자의 권리를 옹호하는 오픈소스 소프트웨어 라이센스를 만드는 것입니다.
|
||||
|
||||
* 우리는 모든 긍정적이고 건설적인 제안을 기꺼이 경청할 것이며, 성숙하고 책임감 있는 연설을 지지합니다.
|
||||
|
||||
## 영향력 확대
|
||||
자유롭게 [996.ICU 컨텐츠를 번역](i18n/README.md)하고, 형식을 수정하고, 내용을 추가하고, 문법 오류를 수정하세요. 너무 많은 번역을 추가하는 것은 이 프로젝트의 주요 방향과 맞지 않는다는 점에 유의해주세요.
|
||||
자유롭게 [996.ICU 컨텐츠를 번역](i18n/README.md)하고, 형식을 수정하고, 내용을 추가하고, 문법 오류를 수정하세요. 너무 많은 번역을 추가하는 것은 이 프로젝트의 주요 방향과 맞지 않는다는 점에 유의해 주세요.
|
||||
|
||||
## 커뮤니티의 힘
|
||||
- [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB)는 955 근로 일정(오전 9시 ~ 오후 5시, 주 5일 근무)을 준수하는 워크라이프 밸런스가 좋은 기업을 모아놓은 화이트리스트를 관리하는 저장소입니다.
|
||||
@ -48,7 +48,7 @@
|
||||
- [996.YAOCL](https://github.com/boycott996/yaocl) 996 회사의 명단/부서/직위 정보를 수집하고, 노동자가 이상적인 회사를 찾을 수 있도록 합니다.
|
||||
- [996.Leave](https://github.com/623637646/996.Leave)는 해외 근무를 장려하고 소개합니다.
|
||||
- [996.RIP](https://996.rip) 오래된 뉴스는 결코 사라지지 않습니다.
|
||||
- [996.Petition](https://github.com/xokctah/996.petition)은 관련 정부 부처에 공개 서한을 보내 청원을 시작합니다.
|
||||
- [996.Petition](https://github.com/xokctah/996.petition)은 관련 정부 부처에 공개서한을 보내 청원을 시작합니다.
|
||||
- [996.action](https://github.com/CPdogson/996action) 지지자들은 공개 감독에 참여하도록 권장됩니다.
|
||||
- [996.avengers](https://github.com/996-icu-avengers/Natasha) 구인구직 사이트에 `996ICU` `955WLB` 태그를 추가합니다.
|
||||
- [996.OD](https://github.com/zheolong/996.OD.git) 직업병은 중환자실(ICU)로 가는 사전 경고입니다.
|
||||
@ -65,7 +65,7 @@
|
||||
|
||||
- 996 반대 라이센스의 [프로젝트 전체 목록](awesomelist/README.md)을 확인하세요.
|
||||
|
||||
- 이 초안은 MIT 라이센스를 개조하였습니다. 더 자세한 설명을 원한다면, [위키](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki)를 보세요. 이 라이센스는 모든 주요 오픈소스 라이센스와 호환가능하도록 설계되었습니다.
|
||||
- 이 초안은 MIT 라이센스를 개조하였습니다. 더 자세한 설명을 원한다면, [위키](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki)를 보세요. 이 라이센스는 모든 주요 오픈소스 라이센스와 호환 가능하도록 설계되었습니다.
|
||||
|
||||
- 법률 전문가 또는 이 프로젝트의 미래 버젼에 직접적으로 기여하고 싶은 사람은 [Anti-996-License-1.0](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft)를 방문하세요. 감사합니다.
|
||||
|
||||
|
||||
@ -1,27 +1,27 @@
|
||||
# 996.ICU
|
||||
|
||||
## Что такое 996?
|
||||
Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), которые постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю.
|
||||
Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), который постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996", предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю.
|
||||
## Выдержки из трудового кодекса КНР
|
||||
Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
|
||||
> Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
|
||||
|
||||
Статья 39:
|
||||
> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
|
||||
> Если предприятие не может следовать положениям статей 36 и 38 настоящего Закона из-за особого характера своего производства, оно может, с согласия административного отдела труда, принять другие правила рабочего времени и отдыха.
|
||||
|
||||
Статья 41:
|
||||
> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
|
||||
> Работодатель может увеличить продолжительность рабочего дня, если это необходимо для его производственной или коммерческой деятельности, после консультации с профсоюзом и рабочими, но продление рабочего дня не должно превышать одного часа в день; если такое продление необходимо по особым причинам, при условии, что сохранность здоровья работников гарантирована, то продление рабочего времени не должно превышать трех часов в день. Однако общее продление в месяц не должно превышать 36 часов.
|
||||
|
||||
Статья 43:
|
||||
> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона
|
||||
> Работодатель не может продлевать рабочее время работников в нарушение положений настоящего Закона.
|
||||
|
||||
Статья 90:
|
||||
> Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
|
||||
|
||||
Статья 91:
|
||||
> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию административным отделом по труду в каждом из следующих случаев:
|
||||
> Если работодатель совершает любое из следующих действий, ущемляющих законные права и интересы работников, административный отдел труда приказывает ему выплатить работникам вознаграждение в виде заработной платы или возместить экономический ущерб, а также может приказать ей выплатить компенсацию:
|
||||
>
|
||||
> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
|
||||
> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за продолжительность рабочего времени; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соответствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
|
||||
|
||||
## Рост популярности графика 996
|
||||
В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
|
||||
@ -31,7 +31,7 @@
|
||||
## Вознаграждения, пособия, льготы
|
||||
В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
|
||||
## Что обозначает название 996.ICU?
|
||||
Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntensive **C**are **U**nit).
|
||||
Постоянная работа в режиме "996" по-видимому, приведет к созданию риска для здоровья, из-за которого вас когда-нибудь могут отправить в отделение интенсивной терапии. (_**I**ntensive **C**are **U**nit_).
|
||||
|
||||
**Developer's lives matter.**
|
||||
|
||||
|
||||
101
i18n/sn_LK.md
Normal file
101
i18n/sn_LK.md
Normal file
@ -0,0 +1,101 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## "996" හඳුන්වා දීම
|
||||
996 වැඩ කිරීම, ICU බලා සිටීම.
|
||||
|
||||
"996" යනු චීනයේ නීති විරෝධී වැඩ කාලසටහනකි. එය සමාගම් අතර ජනප්රිය වෙමින් පවතී. කාලසටහන පෙරවරු 9 ට ආරම්භ වන අතර රාත්රී 9 ට අවසන් වේ. සෑම දිනකම, සතියේ දින 6 සඳහා.
|
||||
|
||||
"996" වැඩ කාලසටහන දිරිමත් කරන සමාගමක සේවය කිරීම යනු සාමාන්යයෙන් සතියකට අවම වශයෙන් පැය 72 ක් වැඩ කිරීමයි.
|
||||
|
||||
## නීති සහ රෙගුලාසි
|
||||
|
||||
"996" වැඩ කාලසටහනක් යනු මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව සහ වෙනත් නීති කිහිපයක් සමඟ ** සෘජුවම උල්ලංඝනය කිරීමකි:
|
||||
|
||||
### [මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව](http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/node_2825.htm)
|
||||
|
||||
#### II පරිච්ඡේදය: 43 වැනි වගන්තිය:
|
||||
> _**මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ වැඩ කරන ජනතාවට විවේක ගැනීමට අයිතියක් ඇත.**_
|
||||
> වැඩ කරන ජනතාවගේ විවේකය සහ සුවය සඳහා රජය පහසුකම් පුළුල් කරන අතර කම්කරුවන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් සහ නිවාඩු දිනයන් නියම කරයි..
|
||||
|
||||
### [මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීතිය](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
|
||||
|
||||
#### I පරිච්ඡේදය: 3 වන වගන්තිය:
|
||||
> කම්කරුවන්ට රැකියාවක් කිරීමට සහ රැකියාවක් තෝරා ගැනීමට සමාන අයිතියක් ඇත, **ශ්රමය සඳහා වේතනයට ඇති අයිතිය**, **විවේක සහ නිවාඩු**, වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය ආරක්ෂා කිරීම, වෘත්තීය කුසලතා පුහුණු කිරීම, සමාජ රක්ෂණය සහ සුබසාධනය, නිරවුල් කිරීම සඳහා කම්කරු ආරවුල් ඉදිරිපත් කිරීම සහ නීතියෙන් නියම කර ඇති ශ්රමය සම්බන්ධ අනෙකුත් අයිතිවාසිකම්.
|
||||
|
||||
#### IV පරිච්ඡේදය: 36 වගන්තිය:
|
||||
> කම්කරුවන් දිනකට පැය අටකට නොවැඩි කාලයක් සහ සාමාන්යයෙන් සතියකට පැය 44කට නොවැඩි කාලයක් වැඩ කළ යුතු වැඩ පැය ක්රමයක් රජය විසින් ක්රියාත්මක කළ යුතුය..
|
||||
|
||||
#### IV පරිච්ඡේදය: 39 වගන්තිය:
|
||||
> ව්යවසායයකට එහි නිෂ්පාදනයේ විශේෂත්වය හේතුවෙන් මෙම නීතියේ 36 සහ 38 වගන්තියේ නියමයන් අනුගමනය කළ නොහැකි නම්, පරිපාලන කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ අනුමැතිය ඇතිව, වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේකය පිළිබඳ වෙනත් නීති අනුගමනය කළ හැකිය.
|
||||
|
||||
#### IV පරිච්ඡේදය: 41 වගන්තිය:
|
||||
> වෘත්තීය සමිති සහ කම්කරුවන් සමඟ සාකච්ඡා කිරීමෙන් පසු සේවා නියුක්තික ඒකකයට එහි නිෂ්පාදනය හෝ ව්යාපාර මෙහෙයුම් මගින් අවශ්ය පරිදි වැඩ කරන වේලාවන් දීර්ඝ කළ හැකි නමුත්, දිනකට දීර්ඝ කරන ලද වැඩ කරන පැය සාමාන්යයෙන් පැයක් නොඉක්මවිය යුතුය. විශේෂ හේතූන් මත එවැනි දිගුවක් අවශ්ය නම්, කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්යය සහතික කර ඇති කොන්දේසිය යටතේ, දීර්ඝ කරන ලද පැය ගණන දිනකට පැය තුනක් නොඉක්මවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, මාසයක මුළු දිගුව පැය තිස් හයකට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය.
|
||||
|
||||
#### IV පරිච්ඡේදය: 43 වගන්තිය:
|
||||
> මෙම නීතියේ විධිවිධාන උල්ලංඝනය කරමින් සේවා නියුක්ති ඒකකය කම්කරුවන්ගේ වැඩ කරන කාලය දීර්ඝ නොකළ යුතුය.
|
||||
|
||||
#### IV පරිච්ඡේදය: 44 වැනි වගන්තිය:
|
||||
> පහත සඳහන් ඕනෑම තත්වයක් යටතේ, සේවා නියුක්ති ඒකකය, පහත සඳහන් ප්රමිතීන්ට අනුව, සාමාන්ය වැඩ කරන පැය ගණනට වඩා වැඩි වැටුප් ශ්රමිකයන්ට ගෙවිය යුතුය.:
|
||||
> 1. වැඩ කරන කාලය දීර්ඝ කිරීමට කටයුතු කරන්නේ නම් සාමාන්ය වැටුපෙන් සියයට 150කට නොඅඩු මුදලක් ගෙවීමට;
|
||||
> 2. නිවාඩු දිනවල වැඩ සංවිධානය කර ඇත්නම් සහ වේශ නිවාරණ දින සකස් කළ නොහැකි නම් සාමාන්ය වැටුපෙන් සියයට 200 කට නොඅඩු මුදලක් ගෙවීමට; හෝ
|
||||
> 3. ව්යවස්ථාපිත නිවාඩු දිනවල වැඩ කටයුතු සංවිධානය කරන්නේ නම් සාමාන්ය වැටුපෙන් සියයට 300කට නොඅඩු මුදලක් ගෙවීමට.
|
||||
|
||||
#### XII වන පරිච්ඡේදය: 90 වන වගන්තිය:
|
||||
> මෙම නීතියේ නියමයන් උල්ලං in නය කරමින් සේවක ඒකකය කම්කරුවන්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් දීර් extend කරන ලද කම්කරුවන්ගේ වැඩ කරන කාලය දීර් extenses, පරිපාලන කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව එය අනතුරු ඇඟවීමක් ලබා දෙන අතර, දඩයක් පැනවිය හැකිය.
|
||||
|
||||
#### XII වන පරිච්ඡේදය: 91 වන වගන්තිය:
|
||||
> සේවක ඒකකය කම්කරුවන්ගේ නීත්යානුකූල අයිතිවාසිකම් සහ ශ්රිතවල නියුතු ක්රියාවන් උල්ලං out නය කරන ඕනෑම ක්රියාවක් වන අතර, පරිපාලන කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් කම්කරුවන්ගේ වැටුප් ලබන වැටුප් ලබන වැටුප් ගෙවීමට හෝ ආර්ථික අලාභ සඳහා වේශ නිරූපණය කිරීමට නියෝග කරයි. වන්දි ගෙවීමට එය ඇණවුම් කළ හැකිය:
|
||||
> ......
|
||||
> __(2) කම්කරුවන් වැටුප් සහිත වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා වැටුප් වේතනය කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම;__
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
### [මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කොන්ත්රාත් නීති](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
|
||||
|
||||
#### III වන පරිච්ඡේදය: 31 වන වගන්තිය:
|
||||
> සේව්ය ඒකකය කම්කරු කෝටාව සඳහා වන සම්මත කට්ටලය දැඩි ලෙස ක්රියාත්මක කළ යුතු අතර කම්කරුවන්ට අතිකාල වැඩ කිරීමට හෝ වෙස්වළාගත් ආකාරයෙන් එසේ කිරීමට බල කිරීම සඳහා බල නොවිය යුතුය.සේවක ඒකකයක් සේවකයෙකු අතිකාල වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සඳහා කටයුතු කරන්නේ නම්, එය රජයේ අදාළ රෙගුලාසිවලට අනුකූලව අතිකාල වැටුප් ලබා දිය යුතුය.
|
||||
|
||||
#### V වන පරිච්ඡේදය: 62 වන වගන්තිය:
|
||||
> ලැබීමේ ඒකකය පහත සඳහන් වගකීම් ඉටු කළ යුතුය:
|
||||
> ......
|
||||
> 3. අතිකාල වැටුප් හා කාර්ය සාධන බෝනස් ලබා දීම සහ විශේෂිත තනතුරු හා සම්බන්ධ සුභසාධන ප්රතිලාභ ලබා දීම;
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
#### VII වන පරිච්ඡේදය: 85 වන වගන්තිය:
|
||||
> සේවක ඒකකයක් පහත සඳහන් ක්රියාවන් කළඹක්, පරිපාලන කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව එය කම්කරු වේතනය ගෙවන ලෙස අතිකාල දීමනා ලබා දීම හෝ කාල සීමාවක් තුළ වෙනත් මූල්ය වන්දි ලබා දීම සඳහා නියෝග කළ යුතුය.කම්කරු වේතනය දේශීය අවම වැටුප් අනුපාතයට වඩා අඩු නම්, එය වෙනස ගෙවිය යුතුය.කාල සීමාව කල් ඉකුත්වීම සඳහා එවැනි ගෙවීමක් කිරීමට එය අපොහොසත් වුවහොත්, සේවකයාට අමතර වන්දි මුදලක් ගෙවීමට එයට නියෝග කළ යුතුය ගෙවිය යුතු ප්රමාණයෙන් සියයට 50 ට නොඅඩු අනුපාතයකින් නමුත් ගෙවිය යුතු මුදලින් සියයට සියයකට වඩා වැඩි නොවේ:
|
||||
> 1. කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ රජය විසින් නියම කර ඇති පරිදි සේවකයකුගේ ශ්රම වේතනය ගෙවීමට අපොහොසත් වීම;
|
||||
> 2. දේශීය අවම වැටුප් අනුපාතයට වඩා අඩු අනුපාතයකින් කම්කරු වේතන ගෙවීම;
|
||||
> 3. අතිකාල වැඩ කටයුතු සංවිධානය කිරීම නමුත් අතිකාල වැටුප් ලබා දීම;හෝ
|
||||
> 4. කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අවලංගු කිරීම හෝ අවසන් කිරීමේදී මෙම නීතියේ විධිවිධානවලට අනුකූලව සේවක මූල්ය වන්දි ගෙවීමට අපොහොසත් වීම.
|
||||
|
||||
### [සේවකයින්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ රාජ්ය සභා රෙගුලාසි](https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/369/The%20Regulations%20of%20the%20State%20Council%20on%20the%20Hours%20of%20Work%20of%20Employees.pdf)
|
||||
|
||||
### 3 වන වගන්තිය:
|
||||
> කම්කරුවන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය පැය 8 ක් දිනකට පැය 8 ක් සහ සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කරනු ඇත.
|
||||
|
||||
### 6 වන වගන්තිය:
|
||||
> කිසිදු ඒකකයක් හෝ පුද්ගලයෙකුට අවසරයකින් තොරව තම කම්කරුවන්ගේ හා කාර්ය මණ්ඩලයේ වැඩ කරන කාලය දීර් extend කළ යුතුය.විශේෂ සිද්ධි හෝ නැගී එන පැවරුම්වල අරමුණ සඳහා ව්යාප්ත කිරීමට වැඩ කරන කාලය අවශ්ය වූ විට, එය රජයේ අදාළ විධිවිධාන අනුව ක්රියාත්මක කළ යුතුය.
|
||||
|
||||
## ජනප්රියත්වය සහ ප්රචාරණය ලබා ගැනීම
|
||||
|
||||
- 2016 සැප්තැම්බර් මස මුලදී, විශ්වාසදායක ආරංචි මාර්ග ගණනාවක් වාර්තා විය __*58.com*__ , `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), වර්ගීකරණ වෙළඳ දැන්වීම් සමාගම, සති අන්තයේ අතිකාල දීමනා නොමැතිව "996" වැඩ කාලසටහන අනුගමනය කළේය.උපලේඛනය උපරිම වැඩ බර (සැප්තැම්බර් සහ ඔක්තෝබර් සහ ඔක්තෝබර්) (සැප්තැම්බර් සහ ඔක්තෝබර්) සමීක්ෂණය කිරීම සඳහා පමණක් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා පමණක් බව සමාගම පසුව කියා සිටියේය. මෙම කාලසටහන අනිවාර්ය නොවන බව.
|
||||
|
||||
- 2019 ජනවාරි මාසයේදී, __*Youzan.com*__ , `有赞` (__*HKG: 8083*__), "996" වැඩ කාලසටහන ක්රියාත්මක කිරීම සමාගම සිය වාර්ෂික ගාන්ධයේදී නිවේදනය කරමින් සිටි හැන්ග්ෂෝ පදනම් වී ඊ-වාණිජ්යය සමාගමක් බව නිවේදනය කළේය.යූසා හි ප්රධාන විධායක නිලධාරී බායි යා, ප්රතිචාර දැක්වීය,
|
||||
|
||||
> "වසර කිහිපයකින් අප ආපසු හැරී බලන විට මෙය අනිවාර්යයෙන්ම නිවැරදි තීරණයක් වනු ඇත."
|
||||
|
||||
- 2019 මාර්තු මාසයේදී, __*JD.com*__ , `京东` (__*NASDAQ: JD*__), ප්රධාන ඊ-වාණිජ්යය සමාගමක් වන සමහර දෙපාර්තමේන්තු වල "996" හෝ "995" වැඩ කාලසටහන් බලාත්මක කිරීම ආරම්භ කළේය.මහමයි හි ජේ.ඩී. (`脉脉`, චීන ව්යාපාර සමාජ ජාල වේදිකාවක්),
|
||||
|
||||
> "[අපගේ සමාගම් සංස්කෘතිය] අප විසින්ම මුළු හදවතින්ම භක්තිය [ව්යාපාර අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා]."
|
||||
|
||||
මෙම වැඩ කාලසටහන ලැබෙන්නේ ප්රචාරය කිරීම මෑතකදී පමණි.කෙසේ වෙතත්, එය චීනයේ බොහෝ සමාගම්වල "විවෘත රහසක්" ලෙස භාවිතා කර ඇත.
|
||||
|
||||
## වන්දි සහ ප්රතිලාභ
|
||||
|
||||
කම්කරු නීතියට අනුව, "996" වැඩ කාලසටහන අනුගමනය කරන සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ මූලික වැටුප මෙන් 2.275 ගුණයක් ගෙවිය යුතුය.අවාසනාවකට මෙන්, සේවකයින්ට මෙම ගෙවීම ලැබෙන්නේ කලාතුරකිනි.
|
||||
|
||||
## මෙම රෙපෝගේ නමේ මූලාරම්භය -- `996.ICU`
|
||||
|
||||
"996" වැඩ කාලසටහන ඉවසා සිටීම සෞඛ්ය අවදානමක් ඇති කරන අතර එය ඔබට එවිය හැකි අතර එය ඔබට එවිය හැකිය _**I**ntensive **C**are **U**nit_ කවදාහරි. (`6` rhymes with `U` මැන්ඩරින් හි)
|
||||
|
||||
__Developers' lives matter.__
|
||||
@ -12,14 +12,14 @@
|
||||
|
||||
“996”工作制，是对包括中华人民共和国宪法在内的如下法律法规的**公然违反**。
|
||||
|
||||
### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
|
||||
### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/26/content_4264.htm)
|
||||
|
||||
#### 第二章第四十三条：
|
||||
|
||||
> 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
|
||||
> 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
|
||||
|
||||
### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/05/content_4622.htm)
|
||||
|
||||
#### 第一章第三条：
|
||||
> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、**取得劳动报酬的权利**、**休息休假的权利**、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
|
||||
|
||||
Reference in New Issue
Block a user