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@ -9,16 +9,16 @@ Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for
[Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) [Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
**Article 36**: **Article 36**:
> The State shall practise a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. > The State shall practice a working hour system wherein employees shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average.
**Article 39**: **Article 39**:
> If an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to special characteristics of its production, it may follow other rules on work and rest with the approval by labour administrative departments. > If an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to special characteristics of its production, it may follow other rules on work and rest with the approval by labour administrative departments.
**Article 41**: **Article 41**:
> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and labourers. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of labourers is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month. > The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and employees. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of employees is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month.
**Article 43**: **Article 43**:
> The employer shall not prolong the work hours of labourers in violation of the stipulations of this Law. > The employer shall not prolong the work hours of employees in violation of the stipulations of this Law.
**Article 90**: **Article 90**:

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996.ICU 996.ICU
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「996」は、朝9時から9時まで稼働し、週6日で勤務体制である。 「996」は、朝9時から夜9時まで稼働し、週6日で勤務体制である。
それより、週ごとの勤務時間は週60時間以上となります。 それより、週ごとの勤務時間は週60時間以上となります。
**「中華人民共和国労働法の」**（**以下**「労働法」という。）** **第四章第三十六条**： **「中華人民共和国労働法の」**（**以下**「労働法」という。）** **第四章第三十六条**：
労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制。 労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制。
**「労働法」第四章第三十九条**： **「労働法」第四章第三十九条**：
エンタープライズ機能が原因この法律の生産第36条、第38条の規定に実装することはできません 企業の生産特性などが原因で、本法律の第36条、第38条を実施できない場合、
労働行政部門の承認は、他の作業を実行して休むことができます。 労働行政部門に承認をもらった上で、その他の作業及び休み方針を実施することも可能である。
**「労働法」第IV章**第41条の状態： **「労働法」第IV章**第41条の状態：
生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます 生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます
一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に 一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に
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2019年3月中旬、京東商城(JD)は、996または995体制で勤務が始めました。 2019年3月中旬、京東商城(JD)は、996または995体制で勤務が始めました。
JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め、仕事する。」と返事します。 JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め、仕事する。」と返事します。
労働法によると、９９６勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなけれなりません。 労働法によると、９９６勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなければなりません。
996.ICUは何ですか？996で仕事、病気でICUへ。 996.ICUとは？996で仕事、病気でICUへ。
[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) [中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm )
開発者の命は**大切**です。 開発者の命を**大切**にしてください。