Merge branch 'master' into modify
This commit is contained in:
yuany
GitHub
@ -6,14 +6,13 @@
|
||||
统称为“授权作品”）的个人和法人实体授权：被授权个人或法人实体有权以任何目的处置授权作品，包括但
|
||||
不限于使用、复制，修改，衍生利用、散布，发布和再许可：
|
||||
|
||||
|
||||
1. 个人或法人实体必须在许可作品的每个再散布或衍生副本上包含以上版权声明和本许可证，不得自行修
|
||||
1. 个人或法人实体必须在许可作品的每个再散布或衍生副本上包含以上版权声明和本许可证，不得自行修
|
||||
改。
|
||||
2. 个人或法人实体必须严格遵守与个人实际所在地或个人出生地或归化地、或法人实体注册地或经营地
|
||||
2. 个人或法人实体必须严格遵守与个人实际所在地或个人出生地或归化地、或法人实体注册地或经营地
|
||||
（以较严格者为准）的司法管辖区所有适用的与劳动和就业相关法律、法规、规则和标准。如果该司法管辖
|
||||
区没有此类法律、法规、规章和标准或其法律、法规、规章和标准不可执行，则个人或法人实体必须遵守国
|
||||
际劳工标准的核心公约。
|
||||
3. 个人或法人不得以任何方式诱导或强迫其全职或兼职员工或其独立承包人以口头或书面形式同意直接或
|
||||
3. 个人或法人不得以任何方式诱导或强迫其全职或兼职员工或其独立承包人以口头或书面形式同意直接或
|
||||
间接限制、削弱或放弃其所拥有的，受相关与劳动和就业有关的法律、法规、规则和标准保护的权利或补救
|
||||
措施，无论该等书面或口头协议是否被该司法管辖区的法律所承认，该等个人或法人实体也不得以任何方法
|
||||
限制其雇员或独立承包人向版权持有人或监督许可证合规情况的有关当局报告或投诉上述违反许可证的行为
|
||||
|
||||
12
README.md
12
README.md
@ -10,7 +10,7 @@ If you want to reference 996.ICU badge, read [What can I do?](#what-can-i-do) as
|
||||
|
||||
Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay your respects to honorable developers.
|
||||
|
||||
感谢《中国青年报》为我们发声：[被“996”工作制围困的年轻人：像是定好闹钟的机器](https://www.chinanews.com/sh/2019/04-02/8797483.shtml)
|
||||
感谢《中国青年报》为我们发声：[被“996”工作制围困的年轻人：像是定好闹钟的机器](http://zqb.cyol.com/html/2019-04/02/nw.D110000zgqnb_20190402_1-02.htm)
|
||||
|
||||
What is 996?
|
||||
---
|
||||
@ -94,6 +94,16 @@ Community powers
|
||||
|
||||
- [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list) is a repo of a rank list of 996 companies and 955 companies.
|
||||
|
||||
*****
|
||||
|
||||
- [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) 996.ICU 的反向Repo，旨在让更多的人逃离 996，加入 955 的行列。
|
||||
|
||||
- [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) 法律板块，此Repo主要收集大家的仲裁、民事诉讼信息。
|
||||
|
||||
- [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) 周边文化创意板块，通过图片等形式的传播，让更多人知道并加入996.ICU的活动中来。
|
||||
|
||||
- [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list) 此Repo为996和955的匿名投票列表。
|
||||
|
||||
Where are the issues?
|
||||
---
|
||||
|
||||
|
||||
BIN
awesomelist/img/icon.chansos.com.png
Normal file
BIN
awesomelist/img/icon.chansos.com.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 21 KiB |
@ -1,14 +1,24 @@
|
||||
Projects under 996ICU License. Thanks for your support!
|
||||
Projects under 996ICU License. Thanks for your support!
|
||||
===
|
||||
无论大小，从我做起，贡献出一份属于自己的力量。已加入 996ICU License 项目列表，欢迎随时补充。
|
||||
|
||||
贡献指南
|
||||
---
|
||||
- 官网链接
|
||||
- 如果是GitHub仓库，请按此格式填写`[GitHub](url)`
|
||||
- 如果是其他网站，请按此格式填写`[官网名称或项目名称](url)`
|
||||
|
||||
[Chansos-Website-Official]:https://chansos.com
|
||||
[Chansos-Website-Github]:https://github.com/ChangedenCZD
|
||||
|
||||
|LOGO|项目|官网|简介|
|
||||
|:---:|:---|:---|:---|
|
||||
| <img src="https://github.com/CN-YUANYU/dura/blob/master/image/logo.png?raw=true" width="60"> | [dura](https://github.com/CN-YUANYU/dura) | [GitHub](https://github.com/CN-YUANYU/dura) | 基于 redux、typescript 的前端数据流方案 |
|
||||
| - | [vue-apis](https://github.com/ChangedenCZD/vue-apis) |[ChangedenCZD](https://github.com/ChangedenCZD)| 集成axios的vue插件 |
|
||||
| - | [optimize-vue](https://github.com/ChangedenCZD/optimize-vue) |[ChangedenCZD](https://github.com/ChangedenCZD)| 基于 vue-cli 3.0 构建的快速开发框架 |
|
||||
| - | [optimize-vue-cli](https://github.com/ChangedenCZD/optimize-vue-cli) |[ChangedenCZD](https://github.com/ChangedenCZD)| 基于 vue-cli 3.0 构建的快速开发框架的脚手架 |
|
||||
| <img src="https://github.com/ChangedenCZD/996.ICU/blob/local/awesomelist/img/icon.chansos.com.png?raw=true" width="60"> | [vue-apis](https://github.com/ChangedenCZD/vue-apis) |[Github][Chansos-Website-Github] / [Official][Chansos-Website-Official]| 集成axios的vue插件 |
|
||||
| <img src="https://github.com/ChangedenCZD/996.ICU/blob/local/awesomelist/img/icon.chansos.com.png?raw=true" width="60"> | [optimize-vue](https://github.com/ChangedenCZD/optimize-vue) |[Github][Chansos-Website-Github] / [Official][Chansos-Website-Official]| 基于 vue-cli 3.0 构建的快速开发框架 |
|
||||
| <img src="https://github.com/ChangedenCZD/996.ICU/blob/local/awesomelist/img/icon.chansos.com.png?raw=true" width="60"> | [optimize-vue-cli](https://github.com/ChangedenCZD/optimize-vue-cli) |[Github][Chansos-Website-Github] / [Official][Chansos-Website-Official]| 基于 vue-cli 3.0 构建的快速开发框架的脚手架 |
|
||||
| - | [thinkphp5-restfulapi](https://github.com/Leslin/thinkphp5-restfulapi) |(https://github.com/Leslin)| 基于 thinkphp5 开发的restful api快速开发框架 |
|
||||
| | [zhihu-crawler](https://github.com/wycm/zhihu-crawler) |https://github.com/wycm/zhihu-crawler| 基于Java的高性能、支持免费http代理池、横向扩展、分布式爬虫项目 |
|
||||
| <img src="https://mybatis.plus/img/logo.png" width="60"> | [MybatisPlus](https://github.com/baomidou/mybatis-plus)|[MybatisPlus](https://mybatis.plus/)| Mybatis 扩展组件 |
|
||||
| <img src="https://avatars0.githubusercontent.com/u/33191460?s=200&v=4" width="60"> | [server](https://github.com/wildfirechat/server) |[wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)| 野火IM解决方案，server端 |
|
||||
| | [android-chat](https://github.com/wildfirechat/android-chat) |[wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)| 野火IM解决方案，Android平台 SDK和Demo |
|
||||
@ -30,5 +40,36 @@ Projects under 996ICU License. Thanks for your support!
|
||||
| - | [Android-ZBLibrary](https://github.com/TommyLemon/Android-ZBLibrary) |[Android-ZBLibrary](https://github.com/TommyLemon/Android-ZBLibrary)| 🔥Android MVP快速开发框架，做国内 「Demo最全面」「注释最详细」「使用最简单」「代码最严谨」的Android开源UI框架 |
|
||||
| <img src="https://xpnet-public.oss-cn-hangzhou.aliyuncs.com/color_admin_v4.2/frontend/template/assets/img/leetcode/leetcode.png"> | [awesome-golang-leetcode](https://github.com/kylesliu/awesome-golang-leetcode) |[Kyle Liu](https://github.com/kylesliu)| Leetcode Golang 题解 |
|
||||
| - | [easy-filter](https://github.com/PsChina/easy-filter) | [PsChina](https://github.com/PsChina) | vue2.x 过滤器插件 |
|
||||
| - | [Vueg](https://github.com/jaweii/Vueg----page-transition-plugin) | https://github.com/jaweii/Vueg----page-transition-plugin | Page level transition plugin for vue-router|
|
||||
| - | [one](https://github.com/lizhichao/one) | https://github.com/lizhichao/one | 一个极简的高性能常驻内存php框架|
|
||||
|
||||
| <img src="https://github.com/elesos/image/raw/master/starrtc.png" width="100"> | [starRTC](https://github.com/starrtc/starrtc-server) |[starRTC](https://starRTC.com)| 免费IM，免费视频通话，免费视频会议，免费直播连麦服务端 |
|
||||
| <img src="https://github.com/elesos/image/raw/master/starrtc.png" width="100"> | [starRTC](https://github.com/starrtc/starrtc-android-demo) |[starRTC](https://starRTC.com)| 免费IM，免费视频通话，免费视频会议，免费直播连麦安卓客户端 |
|
||||
| - | [vue-color-ui](https://github.com/martin-yin/vue-color-ui) | https://github.com/martin-yin/vue-color-ui | 微信小程序color-ui的vue版本 |
|
||||
| - | [WxJava](https://github.com/Wechat-Group/WxJava) | https://github.com/Wechat-Group/WxJava | 微信开发 Java SDK|
|
||||
| - | [cyclone](https://github.com/simpleapples/cyclone) | https://github.com/simpleapples/cyclone | Cyclone is a go package to spawn, reuse and manage a number of goroutines by a pool. |
|
||||
| - | [NumbCube](https://github.com/KirosHan/NumbCube) | https://github.com/KirosHan/NumbCube | NumbCube流媒体直播解决方案 |
|
||||
| - | [bootcdn](https://github.com/AJLoveChina/bootcdn) | https://github.com/AJLoveChina/bootcdn | :wrench:快速查询一个开源库在bootcdn的URL地址|
|
||||
| - | [vue-keyboard](https://github.com/AJLoveChina/vue-keyboard) | https://ajlovechina.github.io/vue-keyboard/docs/index.html | :musical_keyboard:A real hand tapping keyboard for vuejs.|
|
||||
| - | [Leetcode-Java](https://github.com/pphdsny/Leetcode-Java) | https://github.com/pphdsny/Leetcode-Java | Leetcode java题解，持续更新|
|
||||
| - | [dynamic-add-date](https://github.com/yidasanqian/dynamic-add-date) | https://github.com/yidasanqian/dynamic-add-date | 一款基于MyBatis框架，可以对插入和更新Sql语句动态地添加日期列和对应值的插件|
|
||||
| - |[WebSocketDemo](https://github.com/0xZhangKe/WebSocketDemo)|https://github.com/0xZhangKe/WebSocketDemo|用于简化 WebSocket 在 Android 平台使用的封装方法|
|
||||
| - |[ShiZhong](https://github.com/0xZhangKe/ShiZhong)|https://github.com/0xZhangKe/ShiZhong|一个用于制定各种计划的APP|
|
||||
| - |[BAButton](https://github.com/BAHome/BAButton)|https://github.com/BAHome/BAButton |一款OC语言的按钮各种文字图片状态的封装|
|
||||
| - |[boilerplate-creator](https://github.com/oychao/boilerplate-creator)|https://github.com/oychao/boilerplate-creator|一个支持自定义模板源的脚手架构建工具|
|
||||
| - |[react-router-alive](https://github.com/oychao/react-router-alive)|https://github.com/oychao/react-router-alive|react-router版的keep-alive路由组件|
|
||||
| - | [SKM](https://github.com/TimothyYe/skm) | https://github.com/TimothyYe/skm | A simple and powerful SSH Keys Manager.|
|
||||
| - |[ajax-js](https://github.com/GerryIsWarrior/ajax)|https://github.com/GerryIsWarrior/ajax|前端ajax解决方案，励志让前端更美好的库|
|
||||
| - | [FPN-SemanticSeg](https://github.com/ElephantGit/SemanticSegmentationUsingFPN_PanopticFeaturePyramidNetworks) | [FPN-SemanticSeg](https://github.com/ElephantGit/SemanticSegmentationUsingFPN_PanopticFeaturePyramidNetworks) | 一个使用FPN进行语义分割的实现|
|
||||
| - | [微信群聊游戏](https://github.com/Whoisurdady/WeChatRoomGame) | [https://github.com/Whoisurdady/WeChatRoomGame](https://github.com/Whoisurdady/WeChatRoomGame) | 一个利用微信python api实现的聊天机器人和成语接龙游戏|
|
||||
| - | [SlideBack](https://github.com/ParfoisMeng/SlideBack) | https://github.com/ParfoisMeng/SlideBack | (Android)无需继承的Activity侧滑返回库 类全面屏返回手势效果 仿“即刻”侧滑返回 |
|
||||
| - | [ata](https://github.com/yahtnif/ata) | [ata](https://github.com/yahtnif/ata) | axios + random useragent + encode url + ... |
|
||||
| - | [foke](https://github.com/yahtnif/foke) | [foke](https://github.com/yahtnif/foke) | Simple job queue. |
|
||||
| - | [ixi](https://github.com/yahtnif/ixi) | [ixi](https://github.com/yahtnif/ixi) | Structure selection parser. |
|
||||
| - | [randelay](https://github.com/yahtnif/randelay) | [randelay](https://github.com/yahtnif/randelay) | Delay a promise a specified amount of time |
|
||||
| - | [random-mua](https://github.com/yahtnif/random-mua) | [random-mua](https://github.com/yahtnif/random-mua) | Random Modern User-Agent. |
|
||||
| - | [smarkdown](https://github.com/yahtnif/smarkdown) | [smarkdown](https://github.com/yahtnif/smarkdown) | Markdown parser, simplicity and extensibility. |
|
||||
| - | [suni](https://github.com/yahtnif/suni) | [suni](https://github.com/yahtnif/suni) | Arr, Hash, Is, Obj, Random, Str, Wrandom |
|
||||
|  | [Edge Translate](https://github.com/EdgeTranslate/EdgeTranslate) | [Edge Translate](https://github.com/EdgeTranslate) | 一款支持多种浏览器的网页翻译插件 |
|
||||
|  | [AMEGetterMaker](https://github.com/ame017/AMEGetterMaker) | [Github-AMEGetterMaker](https://github.com/ame017/AMEGetterMaker) | (Xcode)一个无需resign的Xcode懒加载生成器 |
|
||||
|  | [AMECategoryMaker](https://github.com/ame017/AMECategoryMaker) | [Github-AMECategoryMaker](https://github.com/ame017/AMECategoryMaker) | (Xcode)一个无需resign的Xcode category生成器 |
|
||||
| - | [Hikyuu](https://github.com/fasindog/hikyuu) | https://github.com/fasiondog/hikyuu | Hikyuu Quant Framework是一款基于C++/Python的高性能开源量化交易研究框架，用于策略分析及回测 |
|
||||
|
||||
@ -2,7 +2,12 @@
|
||||
|
||||
996（或其他违法加班制度）公司名单
|
||||
===
|
||||
违法加班制度是指有证据证明的违反相关法律法规及劳动合同，未经与工会和劳动者协商便强制加班加点，或加班加点超出法定时限（每日超过三小时或每月超过三十六小时），或未足额支付加班加点工资报酬的非法用工制度。
|
||||
违法加班制度是指违反相关法律法规及劳动合同，未经与工会和劳动者协商便强制加班加点<sup>1</sup>，或加班加点超出法定时限（每日三小时或每月三十六小时）<sup>2</sup>，或未足额支付加班加点工资报酬（不低于工资的百分之一百五十）<sup>3</sup>的非法用工制度。
|
||||
|
||||
1. [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)第四章第四十一条
|
||||
2. [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)第四章第四十一条
|
||||
3. [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)第四章第四十四条
|
||||
|
||||
|
||||
贡献指南
|
||||
---
|
||||
@ -14,58 +19,54 @@
|
||||
- 可粘贴截图链接
|
||||
- 如果您不想在证据内容处填写截图链接，可在PR描述中附带截图
|
||||
|
||||
截图请**抹掉一切个人信息**，包括但不限于名字，内部ID，电话号码，邮箱地址等。为防止某些公司[使用数字盲水印对截屏进行追踪](https://www.zhihu.com/question/50735753/answer/122593277)，建议使用屏摄的方法采集图片证据。
|
||||
|
||||
如果截图需要放在GitHub，请放在`blacklist/img`文件夹里。
|
||||
截图请**抹掉一切个人信息**，包括但不限于名字，内部ID，电话号码，邮箱地址等。为防止某些公司[使用数字盲水印对截屏进行追踪](https://www.zhihu.com/question/50735753/answer/122593277)，建议使用屏摄的方法采集图片证据。如果截图需要放在GitHub，请放在`blacklist/img`文件夹里。
|
||||
|
||||
声明与注意事项
|
||||
---
|
||||
- 本仓库只在筛选出符合上述要求的PR后，在本页面作出展示。
|
||||
- 信息由众人贡献，真伪请自行判断。
|
||||
- 信息可能存在时效性，也请参考其他来源的信息。
|
||||
- 同公司不同部门规定有可能不同，公司名称不代表该公司全部存在该情况，仅供参考。
|
||||
- 如果您认为您的公司不在此列或存在被抹黑的情况，请提PR说明情况，核实后将会删除。
|
||||
- 信息由众人贡献，请自行甄别真伪，并注意消息来源的时效性及公信力。
|
||||
- 同公司不同部门规定有可能不同，公司在名单中不代表该公司全部岗位存在该情况，仅供参考。
|
||||
- 如果您认为名单中的某公司不应属此列或存在被抹黑的情况，请提PR说明情况，核实后将会更正或删除。
|
||||
|
||||
|
||||
名单列表
|
||||
---
|
||||
|所在城市|公司名字|曝光时间|制度描述|证据内容|
|
||||
|所在城市|公司名字|曝光/施行时间|制度描述|证据内容|
|
||||
|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|
|
||||
|深圳|[华为](https://www.huawei.com/cn/)|2010年8月|9106|[华为：“自愿”的奋斗者协议](http://focus.news.163.com/10/0921/15/6H460OOP00011SM9.html)|
|
||||
|杭州|[阿里巴巴](https://www.alibabagroup.com/)|2018年6月|996|[阿里巴巴的996加班文化，看到这些恐怖数据，你也会辞职！](https://kuaibao.qq.com/s/20180612A1FAPU00)|
|
||||
|杭州|[蚂蚁金服](https://www.antfin.com/)|2018年11月|9106|[阿里前员工吐槽：从蚂蚁金服离职了，真的拿员工当蚂蚁使](https://t.cj.sina.com.cn/articles/view/6680234487/18e2c49f700100dq3q)|
|
||||
|北京|[京东](https://www.jd.com)|2019年3月|995|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|
|
||||
|北京|[京东](https://www.jd.com)|2019年3月|995|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|
|
||||
|北京|[58同城](https://www.58.com)|2016年9月|996|[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml)|
|
||||
|南京|[苏宁](http://www.suning.com)|2019年3月|996|[如何评价今年苏宁正式实行996工作制?](https://www.zhihu.com/question/314152843/answer/613149536)|
|
||||
|北京|[途家网](https://www.tujia.com)|2017年12月|897|[加班邮件、诉讼材料](https://iamybj.github.io/tujia/)|
|
||||
|杭州|[有赞](https://www.youzan.com)|2019年1月|996|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|
|
||||
|北京|[字节跳动](https://bytedance.com)|2017年7月|加班|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr5622411tl56.html)、[搜狐](https://www.sohu.com/a/256795805_231667)|
|
||||
|北京|[字节跳动](https://bytedance.com)|2017年7月|加班|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5622411tl56.html)、[搜狐](https://www.sohu.com/a/256795805_231667)|
|
||||
|上海|[拼多多](https://www.pinduoduo.com//)|2019年2月|11116、两班倒|[996还不敷，拼多多又玩两班倒，员工大喊：比富士康还狠](http://www.taobao92.com/thread-1313-1-1.html)|
|
||||
|深圳|[大疆创新](https://www.dji.com/cn)|2018年12月|996|[程序员猝死之后大疆称无加班文化 离职员工怒了](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1619909152168711034&wfr=spider&for=pc)|
|
||||
|北京|[途家网](https://www.tujia.com)|2017年12月|897|[加班邮件、诉讼材料](https://iamybj.github.io/tujia/)|
|
||||
|六安|[六安人论坛](http://www.luanren.com)|2019年03月|007|[微信群](http://vip.luanren.com/20190329.png)|
|
||||
|北京|[用友](http://www.yonyou.com/)|2018年12月|997|[在用友工作是怎样一番体验？ - 知乎](https://www.zhihu.com/question/26683235)|
|
||||
|深圳|[深信服](http://www.sangfor.com.cn)|2019年3月|9106|[深信服真的每天加班到 11 点吗](https://www.v2ex.com/t/525495)|
|
||||
|广州|[鲸鱼游戏](http://www.adjingyu.com/)|2017年3月|996|[考勤](https://raw.githubusercontent.com/xuhaodong/img/master/196803444329033095.jpg)|
|
||||
|上海|[盛赫游戏](http://www.shengheyouxi.com)|2019年3月|大小周|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/c57418b66b0cf3bf0nd52928.html?ka=brand_list_company_9)|
|
||||
|北京|[神策数据](https://www.sensorsdata.cn/)|2019年3月|大小周|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6409927.html)|
|
||||
|苏州|[苏州科技城](http://www.sstt.gov.cn/)|2019年3月|996|[智联招聘(请看html源代码)](https://jobs.zhaopin.com/CC549324722J00346803701.htm)|
|
||||
|北京|[中软国际](www.chinasofti.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC508620126J00303154805.htm)|
|
||||
|苏州|[苏州科技城](http://www.sstt.gov.cn/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC549324722J00346803701.htm)|
|
||||
|北京|[中软国际](http://www.chinasofti.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC508620126J00303154805.htm)|
|
||||
|北京|[柯莱特](http://www.camelotchina.com/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC120179637J00117070515.htm)|
|
||||
|北京|[高伟达](http://www.git.com.cn/)|2019年3月|996|[智联招聘](https://jobs.zhaopin.com/CC120702341J00114014810.htm)|
|
||||
|深圳|[华为外包](https://www.kanzhun.com/gsr1439970.html)|2018年3月|大小周、加班、裁员|[华为外包是怎样的体验？ - 知乎](https://www.zhihu.com/question/28517881)|
|
||||
|深圳|[跨越速运](http://www.ky-express.com/)|2018年8月|大小周、<br>加班、裁员|[如何看待跨越速运的裁员方式？ - 知乎](https://www.zhihu.com/question/312825261)|
|
||||
|上海|[砸立](https://m.eyee.com/)|2019年1月|996|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr5728610tl526.html?ka=review-label2)|
|
||||
|杭州|[一喂](http://www.yivizd.com)|2017年5月-至今|996|[图片链接](http://note.youdao.com/noteshare?id=0113f40833aaebfc7bbb6c0f83d65f96)|
|
||||
|上海|[砸立](https://m.eyee.com/)|2019年1月|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5728610tl526.html?ka=review-label2)|
|
||||
|杭州|[一喂](http://www.yivizd.com)|2017年5月|996|[图片链接](http://note.youdao.com/noteshare?id=0113f40833aaebfc7bbb6c0f83d65f96)|
|
||||
|杭州|[智贝科技](https://www.zhipin.com/gongsi/09aefd7a9d507c2f1nd82tu9Ew~~.html)|2019年3月|强制996、歧视程序员|[程序员吐槽：薪资低，996加班无补助，歧视程序员，这hr真乃神人](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1627625016599313128)|
|
||||
|武汉|[氪细胞](http://www.timing360.com/)|2019年3月|996|名义上996，实际下班时间更晚<br>[考勤日历](img/timing360-0823.jpg)<br>[考勤规则](img/timing360-1201.jpg)|
|
||||
|杭州|[同花顺](http://www.10jqka.com.cn/)|2018年12月|大小周、加班|[看准](https://www.kanzhun.com/pl6896401.html)|
|
||||
|上海|[游族网络](https://www.youzu.com/)|2018年3月|996|[你为什么从游族离职?-知乎](https://www.zhihu.com/question/22411680?sort=created)|-|
|
||||
|杭州|[同花顺](http://www.10jqka.com.cn/)|2018年12月|大小周、加班|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6896401.html)|
|
||||
|上海|[游族网络](https://www.youzu.com/)|2018年3月|996|[图片-1](img/youzu.png)[你为什么从游族离职?-知乎](https://www.zhihu.com/question/22411680?sort=created)|-|
|
||||
|深圳|[马上金融](https://www.msxf.com/)|2018年3月|996|每天下班开会分享，实际超过996<br>[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5641018.html)
|
||||
|北京|[北京霁云科技](https://xin.baidu.com/detail/compinfo?pid=xlTM-TogKuTwdr2zNtf0Zpjhxx2gQd9FZQmd&from=ps)|2019年3月|996|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~.html?ka=search_rcmd_company_2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~)|
|
||||
|广州|[多益网络](https://www.duoyi.com)|2018年3月|9106|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr1365983tl56.html)、[知乎](https://www.zhihu.com/question/22713470/answer/145287600)|
|
||||
|北京|[霁云科技](https://xin.baidu.com/detail/compinfo?pid=xlTM-TogKuTwdr2zNtf0Zpjhxx2gQd9FZQmd&from=ps)|2019年3月|996|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~.html?ka=search_rcmd_company_2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~)|
|
||||
|广州|[多益网络](https://www.duoyi.com)|2018年3月|9106|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr1365983tl56.html)、[知乎](https://www.zhihu.com/question/22713470/answer/145287600)|
|
||||
|北京|[北京必胜课教育科技有限公司](http://winlesson.com/)|2019年4月|966|[图片-1](img/bsk966-001.jpeg) [图片-2](img/bsk966-003.png)|
|
||||
|上海|[蝴蝶互动](http://hoodinn.hgame.com/default/index)|2019年2月|966|[知乎：如何评价蝴蝶互动？](https://www.zhihu.com/question/40858342/answer/616999472) / [聊天记录截图](img/蝴蝶互动-聊天记录.png) / ([所受委托资料-0](img/蝴蝶互动-报告委托截图-0.jpg) [所受委托资料-1](img/蝴蝶互动-报告委托截图-1.jpg))|
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
更多黑名单
|
||||
---
|
||||
[shengxinjing/programmer-job-blacklist](https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist)
|
||||
更多不良公司（包括但不限于违法加班）请参见：
|
||||
[程序员找工作黑名单](https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist)
|
||||
|
||||
BIN
blacklist/img/996icu_not_found_1.jpg
Normal file
BIN
blacklist/img/996icu_not_found_1.jpg
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 191 KiB |
BIN
blacklist/img/996icu_not_found_2.jpg
Normal file
BIN
blacklist/img/996icu_not_found_2.jpg
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 232 KiB |
BIN
blacklist/img/996icu_not_found_3.jpg
Normal file
BIN
blacklist/img/996icu_not_found_3.jpg
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 224 KiB |
BIN
blacklist/img/bsk966-001.jpeg
Normal file
BIN
blacklist/img/bsk966-001.jpeg
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 759 KiB |
BIN
blacklist/img/bsk966-003.png
Normal file
BIN
blacklist/img/bsk966-003.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 181 KiB |
BIN
blacklist/img/youzu.png
Normal file
BIN
blacklist/img/youzu.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 76 KiB |
BIN
blacklist/img/蝴蝶互动-报告委托截图-0.jpg
Normal file
BIN
blacklist/img/蝴蝶互动-报告委托截图-0.jpg
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 593 KiB |
BIN
blacklist/img/蝴蝶互动-报告委托截图-1.jpg
Normal file
BIN
blacklist/img/蝴蝶互动-报告委托截图-1.jpg
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 33 KiB |
BIN
blacklist/img/蝴蝶互动-聊天记录.png
Normal file
BIN
blacklist/img/蝴蝶互动-聊天记录.png
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 22 KiB |
6
externals/instruction.md
vendored
6
externals/instruction.md
vendored
@ -15,12 +15,12 @@ or equivalent Markdown code
|
||||
|
||||
Add License
|
||||
---
|
||||
#### Budget
|
||||
#### Badget
|
||||
Markdown code for badget：
|
||||
```markdown
|
||||
[-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
[](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
```
|
||||
[-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
[](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
|
||||
#### License file
|
||||
The 996ICU license is designed for multi-licensing, you can use it with other licenses like MIT in these ways:
|
||||
|
||||
103
i18n/ar_EG.md
Normal file
103
i18n/ar_EG.md
Normal file
@ -0,0 +1,103 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
يعمل نظام "996" ، وهو 9 صباحًا يوميًا ، حتى الساعة 9:00 مساءً ويعمل 6 أيام في الأسبوع.
|
||||
|
||||
وقت العمل الأسبوعي لنظام العمل "996" بحد أدنى 6 × 12 = 72 ساعة.
|
||||
|
||||
**الوضع الحالي لتنظيم ساعات العمل في الصين (ساعات العمل القياسية):**
|
||||
مدة العمل 8 ساعات في اليوم ، ومتوسط ساعات العمل الأسبوعية لا يزيد عن 40 ساعة ؛ الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية هو 3 ساعات في اليوم و 36 ساعة في الشهر ، وأجر العمل الإضافي لا يقل عن 150 ٪ من الأجر العادي. الحد الأقصى لساعة العمل في الأسبوع هو 48 ساعة. متوسط أيام الدفع الشهري هو 21.75 يومًا.
|
||||
|
||||
## اللوائح ذات الصلة
|
||||
|
||||
### [《دستور الشعب》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
|
||||
|
||||
#### الفصل الثاني المادة 43：
|
||||
|
||||
> للعمال في جمهورية الصين الشعبية الحق في الراحة.
|
||||
> تطور الدولة منشآت للراحة واستجمام العمال ، وتنص على ساعات العمل ونظام العطلات للموظفين
|
||||
|
||||
### [《قانون العمل للجمهورية الشعبية》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
|
||||
#### الفصل 1 المادة 3：
|
||||
> للعمال الحق في العمل المتساوي وفي الاختيار الوظيفي ، والحق في الأجر عن العمل ، والحق في الراحة والمغادرة ** ، والحق في الحصول على سلامة العمل وحماية الصحة ، والحق في تلقي التدريب على المهارات المهنية ، والحق في التأمين الاجتماعي والرفاه ، والنزاع العمالي الحق في التعامل مع الحقوق العمالية وغيرها كما ينص القانون....
|
||||
|
||||
#### الفصل الرابع المادة 36
|
||||
> تطبق الدولة نظام ساعات عمل لا تزيد فيه ساعات عمل العمال عن ثماني ساعات في اليوم ولا يتجاوز متوسط ساعات العمل الأسبوعية أربع وأربعين ساعة.
|
||||
|
||||
#### الفصل الرابع المادة 39
|
||||
> إذا لم تتمكن المؤسسة من تنفيذ أحكام المادتين 36 و 38 من هذا القانون بسبب خصائص الإنتاج الخاصة بها ، فيمكن تنفيذ إجراءات العمل والراحة الأخرى بموافقة الإدارة الإدارية للعمال.
|
||||
|
||||
#### الفصل الرابع المادة 41
|
||||
> نظرًا لاحتياجات الإنتاج والإدارة ، يجوز لصاحب العمل تمديد ساعات العمل بعد التشاور مع النقابات العمالية والعمال ، وعمومًا لا تزيد عن ساعة واحدة يوميًا ؛ إذا كان من الضروري تمديد ساعات العمل لأسباب خاصة ، يتم تمديد ساعات العمل بموجب شروط ضمان صحة العمال. لا يمكن أن يتجاوز التاريخ ثلاث ساعات ، لكن لا يمكن أن يتجاوز ستة وثلاثين ساعة في الشهر.
|
||||
|
||||
#### الفصل الرابع المادة 43
|
||||
> لا يجوز لصاحب العمل تمديد ساعات عمل العمال بما يخالف أحكام هذا القانون.
|
||||
|
||||
#### الفصل الرابع المادة 44
|
||||
> في أي من الظروف التالية ، يجب على صاحب العمل دفع أجور أعلى من أجور العمال خلال ساعات العمل العادية وفقا للمعايير التالية:
|
||||
|
||||
> （1）إذا تم ترتيب العامل لتمديد وقت العمل ، يجب عليه دفع راتب لا يقل عن 150 ٪ من الراتب ؛
|
||||
> （2）إذا تم ترتيب يوم الراحة لعمل العامل ولم يمكن ترتيب باقي العمل ، يتم دفع راتب لا يقل عن 200 ٪ من الراتب
|
||||
> （3）إذا كان الموظف يعمل في عطلة قانونية ، يجب عليه دفع ما لا يقل عن 300 ٪ من الراتب.
|
||||
|
||||
#### الفصل 12 - المادة 90
|
||||
> في حالة مخالفة صاحب العمل لأحكام هذا القانون وتمديد ساعات عمل العمال ، يجب على الإدارة الإدارية العمالية أن تصدر تحذيراً وتصحيح الأمر وفرض غرامة.
|
||||
|
||||
#### الفصل 12 - المادة 91
|
||||
> عندما يكون لصاحب العمل أحد الانتهاكات التالية للحقوق والمصالح القانونية للعامل ، فإن الدائرة الإدارية العمالية تأمر بدفع أجور العامل وتعويضه ، وقد تعوض التعويض:
|
||||
> ……
|
||||
> （2）رفض دفع أجور العمال لتمديد ساعات العمل والأجور
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
### [《قانون عقود العمل لجمهورية الصين الشعبية》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
|
||||
|
||||
#### الفصل الثالث المادة 31
|
||||
> يجب على صاحب العمل أن يطبق بصرامة معيار حصص العمل ولا يجب أن يجبر العامل أو يخفيه على العمل ساعات إضافية. إذا قام صاحب العمل بترتيب العمل الإضافي ، فيجب عليه دفع العمل الإضافي للعامل وفقًا للوائح الدولة ذات الصلة.
|
||||
|
||||
#### الفصل الخامس المادة 62
|
||||
> يجب على صاحب العمل أداء الالتزامات التالية:
|
||||
> ……
|
||||
> （3）دفع أجور العمل الإضافي ، ومكافآت الأداء ، وتوفير المزايا المتعلقة بالوظيفة ؛
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
#### الفصل السابع المادة 85
|
||||
> إذا كان صاحب العمل لديه واحدة من الحالات التالية ، فإن الدائرة الإدارية العمالية تأمر بدفع أجر العمل أو أجر العمل الإضافي أو التعويض الاقتصادي خلال فترة زمنية محددة ؛ وإذا كان أجر العمل أقل من الحد الأدنى للأجور المحلي ، فيجب دفع الفرق ؛ وإذا لم يتم دفعه في غضون المهلة الزمنية ، يُطلب من صاحب العمل الضغط المبلغ المستحق الدفع البالغ 50 ٪ أو أكثر و 100 ٪ أو أقل لدفع تعويضات للعمال:
|
||||
> （1）عدم دفع أجر العمل بالكامل وفي الوقت المناسب وفقًا لأحكام عقد العمل أو لوائح الدولة
|
||||
> （2）دفع أجور العمال دون الحد الأدنى للأجور المحلية ؛
|
||||
> （3）اتخاذ الترتيبات اللازمة للعمل الإضافي دون دفع أجر إضافي ؛
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
### [《لوائح مجلس الدولة بشأن ساعات عمل الموظفين》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
|
||||
|
||||
#### المادة 3...
|
||||
> يعمل العمال 8 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع.
|
||||
|
||||
#### المادة 6
|
||||
> لا يجوز لأي وحدة أو فرد تمديد ساعات عمل الموظفين دون إذن. إذا كان من الضروري تمديد ساعات العمل بسبب الظروف الخاصة والمهام العاجلة ، يتم تنفيذها وفقًا للوائح الدولة ذات الصلة.
|
||||
|
||||
#### المادة 7
|
||||
> تقوم أجهزة ومؤسسات الدولة بتنفيذ ساعات عمل موحدة ، ويوم السبت والأحد أيام راحة أسبوعية.
|
||||
> يجوز للمؤسسات والمؤسسات التي لا يمكنها تنفيذ ساعات العمل الموحدة المنصوص عليها في الفقرة السابقة ترتيب أيام الراحة الأسبوعية بمرونة وفقًا للظروف الفعلية.
|
||||
|
||||
## الأحداث ذات الصلة
|
||||
|
||||
- منذ بداية سبتمبر 2016 ، أفاد بعض مستخدمي الإنترنت أن 58 مدينة قد طبقت نظام عمل 996 يعمل بدوام كامل ، وليس هناك أجور للعمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع. ردت الشركة أنه من أجل التعامل مع ذروة حجم الأعمال ، ستقوم الشركة بتعبئة كل سبتمبر وأكتوبر ، وهو نشاط منتظم ، وهذه "التعبئة 996" ليست إلزامية.
|
||||
（[58 تطبيق على مستوى المدينة لكامل نظام العمل 996 للموظفين يزعم يهدف إلى إجبار الموظفين على الاستقالة طواعية](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 央广网. 2016-09-01. ）
|
||||
|
||||
- ~~في نوفمبر 2018 ، أطلق جيمي بريميوم نظام التشغيل 996 في إدارة البحث والتطوير في مدينة تشنغدو ووصفته بأنه ساعات العمل العادية ، ورفض دفع الأجر الإضافي والتقاعد. قال الموظف إن الإجازة العادية ستحسب لمدة 11 ساعة من وقت الإجازة. تحتاج يوم السبت إلى إرسال بريد إلكتروني وإرساله إلى المدير العام للمراجعة. في يناير 2019 ، أجبر موظفو مجموعة Wangwang Group الجديدة للبيع على التخلي عن كل وقت وطول العمل ، والتسجيل في جيمي بريميوم ، وإلا فسيتم تسريحهم بلا رحمة.~~
|
||||
（{{طلب المصدر}}）
|
||||
|
||||
- في يناير 2019 ، أثنت شركة Hangzhou E-Commerce Company على التنفيذ المستقبلي لنظام العمل 996 في الاجتماع السنوي للشركة ، ورد الرئيس التنفيذي White Raven قائلاً: "سيكون من الجيد النظر إلى الوراء بعد بضع سنوات".
|
||||
（[أصبح الاجتماع السنوي مأدبة ، وأجبرت الشركة على إبلاغ 996 من قبل الموظفين.](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 联商网. 2019-01-22. ）
|
||||
|
||||
- في مارس 2019 ، بدأت Jingdong في تنفيذ نظام العمل 996 أو 995 للقسم الفرعي ، وقالت العلاقات العامة Jingdong على منصة الوريد: الاستثمار الكامل.
|
||||
（[يستجيب Jingdong لنظام العمل 995: لن يكون إلزاميًا ، ولكن يجب استثماره بالكامل.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 网易科技. 2019-03-12. ）
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
وفقًا لأحكام قانون العمل ، يتم الحصول على الراتب الحالي 2.6 مرة فقط بموجب نظام العمل 996 ، ولا يتم إجراء أي خسارة في الحساب الاقتصادي.
|
||||
|
||||
ما هو 996.ICU؟ العمل 996 ، وحدة العناية المركزة المرضى.
|
||||
|
||||
Developers' lives matter.
|
||||
@ -1,16 +1,16 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Introducing to "996".
|
||||
## Introducing "996".
|
||||
996 working, ICU waiting.
|
||||
|
||||
A "996" work schedule refers to an illegal work schedule that starts from 9 a.m. and ends at 9 p.m. each day, six days a week, which has been gaining popularity.
|
||||
A "996" work schedule is refering to an illegal work schedule. It starts from 9 a.m. and ends at 9 p.m. each day, six days a week, which has been gaining popularity among companies.
|
||||
|
||||
Serving in a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours a week.
|
||||
Serving in a company that encourages this "996" work schedule usually means working for at least 60 hours a week.
|
||||
|
||||
## Laws and Regulations
|
||||
|
||||
A "996" work schedule is in **blunt violation** of the _**Constitution of the People's Republic of China**_ along with multiple other legislations:
|
||||
This "996" work schedule is in **blunt violation** of the _**Constitution of the People's Republic of China**_ along with multiple other legislations:
|
||||
|
||||
### The Constitution of the People's Republic of China
|
||||
|
||||
@ -86,15 +86,15 @@ A "996" work schedule is in **blunt violation** of the _**Constitution of the Pe
|
||||
|
||||
- In March 2019, it was reported that __*JD.com*__ A.K.A. `京东` (__*NASDAQ: JD*__), a major E-commerce company, started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR of JD posted on Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform), stated that
|
||||
|
||||
> "(Our company culture is) to devote ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives)".
|
||||
> "(Our company culture is) the devotion of ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives)".
|
||||
|
||||
Gaining more publicity only recently, this work schedule, however, has long been a known "secret" practised in multiple companies in China.
|
||||
Gaining more publicity only recently, this work schedule, however, has long been a known "secret" practised in many companies in China.
|
||||
## Compensation and benefits
|
||||
|
||||
According to the Labour Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times of their basic salary. Unfortunately, people rarely receive this overtime pay.
|
||||
According to the Labour Law, employees who follow the "996" work schedule should be paid 2.275 times higher than their basic salary. Unfortunately, employees rarely receive this payment.
|
||||
|
||||
## The origin of this repo's name -- `996.ICU`
|
||||
|
||||
If you continue to tolerate the "996" work schedule, you will risk your own health and might need to stay in an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin)
|
||||
Continue to tolerate the "996" work schedule will inevitably result in risking your own health, which may lead to staying in an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin)
|
||||
|
||||
__Developers' lives matter.__
|
||||
|
||||
@ -47,21 +47,22 @@ there are several requirements for a license to be [cataloged](https://chooseali
|
||||
- [GNU's list of free licenses](https://www.gnu.org/licenses/license-list.en.html) (note: the license must be listed in one of the three "free" categories)
|
||||
- [Open Definition's list of conformant licenses](https://opendefinition.org/licenses/) (non-code)
|
||||
|
||||
3. A [GitHub code search](https://github.com/search?q=MIT+filename%3ALICENSE&type=Code) must reveal at least 1,000 public repositories using the license.
|
||||
3. A [GitHub code search](https://github.com/search?q=996+filename%3ALICENSE&type=Code) must reveal at least 1,000 public repositories using the license.
|
||||
|
||||
4. 3 notable projects using the license must be identified. These must have straightforward LICENSE files which serve as examples newcomers can follow and that could be detected by [licensee](https://github.com/benbalter/licensee) if it knew about the license.
|
||||
|
||||
-----------------------------------
|
||||
|
||||
只有一小部分 license 能够在 主页 高亮， 想要成为其中一员需要满足几个要求：
|
||||
|
||||
1. license 必须有 [SPDX 标识](https://spdx.org/licenses/). 如果没有注册 SPDX ,请求[注册](https://spdx.org/spdx-license-list/request-new-license)。
|
||||
1. license 必须有 [SPDX 标识](https://spdx.org/licenses/). 如果没有注册 SPDX ,申请[注册](https://spdx.org/spdx-license-list/request-new-license)。
|
||||
|
||||
2. license 必须属于以下被批准的 license 列表之一：
|
||||
2. license 必须属于以下批准的 license 列表之一：
|
||||
- [OSI批准的licenses](https://opensource.org/licenses/alphabetical))
|
||||
- [GNU 批准的自由licenses](https://www.gnu.org/licenses/license-list.en.html)(注意：license 必须属于三大自由license目录之一)
|
||||
- [开放定义的conformant licenses](https://opendefinition.org/licenses/)(non-code)
|
||||
|
||||
3. [GitHub code search](https://github.com/search?q=MIT+filename%3ALICENSE&type=Code) 必须显示至少1000个 public repositories 使用此 license .
|
||||
3. [GitHub code search](https://github.com/search?q=996+filename%3ALICENSE&type=Code) 必须显示至少1000个 public repositories 使用此 license .
|
||||
|
||||
4. 标定3个明星项目(notable projects)使用此 license . 这些项目必须有直白的 LICENSE files 作为用例,方便新人follow, 如果[license](https://github.com/benbalter/licensee)识别此 license, 还要能被它检测到。
|
||||
|
||||
@ -69,9 +70,9 @@ there are several requirements for a license to be [cataloged](https://chooseali
|
||||
## Solutions
|
||||
## 解决方案
|
||||
|
||||
[issue#5](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues/5) opened in [996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues). Welcome to [996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues) discussing this topic. And to approach this goal, need supports and cooperation. Feel free to fill this solution.
|
||||
[Discussion about adding 996 to Github official](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License/issues/11) opened in [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License) . Welcome to [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License) discussing this topic. And to approach this goal, need supports and cooperation. Feel free to fill this solution.
|
||||
|
||||
在[996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues) 下面开了[issue#5](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues/5)。 请大家去[996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues)讨论。 达成这个目标需要各方的支持与合作。欢迎各位继续补充提案。
|
||||
在[Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License) 下面开了[Discussion about adding 996 to Github official](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License/issues/11)。 请大家去 [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License) 讨论。 达成这个目标需要各方的支持与合作。欢迎各位继续补充提案。
|
||||
|
||||
|
||||
## Resource & Requirements
|
||||
@ -84,9 +85,22 @@ Feel free to fill here.
|
||||
## Actions & implementation Plan
|
||||
## 行动 & 执行计划
|
||||
|
||||
Feel free to fill here.
|
||||
Right now there is more than 1600 repos using 996 license by [github code search](https://github.com/search?q=996+filename%3ALICENSE&type=code) .
|
||||
|
||||
欢迎补充。
|
||||
So Item No.3 has **Fitted**, but the consensus in 996 licenses are not.
|
||||
|
||||
As for Item No.4, there is [996.ICU](https://github.com/996icu/996.ICU), [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) and [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License/issues?q=is%3Aopen+is%3Aissue) and a lot of repos with stars more than 3k. I am not sure about the word "notable ". I think Item No.4 is **fitted**.
|
||||
|
||||
Almost.
|
||||
|
||||
-----------------
|
||||
|
||||
现在通过 [github code search](https://github.com/search?q=996+filename%3ALICENSE&type=code) 已经有1640个项目使用 996 license， 3号条款已经满足。 但是996 license 形式和内容还没有统一。
|
||||
|
||||
至于4号条款。 我们有
|
||||
[996.ICU](https://github.com/996icu/996.ICU),[955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) 和 [Anti-996-License](https://github.com/kattgu7/Anti-996-License/issues?q=is%3Aopen+is%3Aissue) 以及 [AwesomeList](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/awesomelist/projects.md).
|
||||
|
||||
我们已经成功一半了。
|
||||
|
||||
## References
|
||||
## 引用
|
||||
|
||||
51
vi_VN.md
51
vi_VN.md
@ -1,51 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## "996" là gì?
|
||||
|
||||
"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang càng ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60h 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.
|
||||
|
||||
## Luật Lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa
|
||||
[Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) -
|
||||
**Điều 36**:
|
||||
> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá tám giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần.
|
||||
|
||||
**Điều 39**
|
||||
> Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy tắc khác về công việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính.
|
||||
|
||||
**Điều 41**
|
||||
> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc sẽ kéo dài không quá một giờ mỗi ngày hoặc không quá ba giờ mỗi ngày nếu việc kéo dài này vì lý do đặc biệt và trong điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc được kéo dài sẽ không vượt quá 36 giờ một tháng.
|
||||
|
||||
**Điều 43**:
|
||||
> Người sử dụng lao động không được kéo dài thời gian làm việc của người lao động vi phạm các quy định trong bộ Luật này.
|
||||
|
||||
**Điều 90**:
|
||||
|
||||
> Nếu người sử dụng lao động kéo dài thời gian làm việc vi phạm các quy định trong bộ Luật này, bộ phận hành chính có thể đưa ra cảnh báo, hoặc yêu cầu sửa đổi và có thể phạt tiền theo quy định hành chính.
|
||||
|
||||
**Điều 91**:
|
||||
> (2) Từ chối trả lương cho người lao động khi khi người lao động làm việc nhiều giờ hơn quy định;
|
||||
|
||||
|
||||
## Phổ biến và công khai
|
||||
|
||||
Vào đầu năm 2019, _Youzan_, một công ty thương mại điện tử của Trung Quốc, đã thông báo về việc áp dụng lịch làm việc "996" trong tương lai trong bữa tiệc đầu năm. Giám đốc điều hành của _Youzan_ cho biết: "Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa."
|
||||
|
||||
Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng Jingdong bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. Jingdong PR đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) của họ: "(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)".
|
||||
|
||||
Mặc dù gần đây `996` được mọi người biết đến nhiều hơn, nhưng lịch làm việc này vẫn đang là một "bí mật" thường được biết đến ở nhiều công ty Trung Quốc.
|
||||
|
||||
## Sụ bồi thường và lợi ích
|
||||
|
||||
Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng đáng được trả 2,275 lần mức lương cơ bản. Nhưng sự thật là những người đang làm việc với "996" hiếm khi được trả nhiều như vậy.
|
||||
|
||||
## Tại sao có tên `996.ICU`?
|
||||
|
||||
Nếu bạn làm việc lâu dài với lịch "996", bạn có nguy cơ đối diện với việc điều trị tăng cường (ICU = **I**ntensive **C**are **U**nit)
|
||||
|
||||
Developers' lives matter.
|
||||
|
||||
## 9 đến 9
|
||||
|
||||
Có một bài hát của Mỹ trong thập niên 80 tên là [9 to 5 by Dolly Parton] (https://genius.com/Dolly-parton-9-to-5-lyrics). Trong lời bài hát, Dolly phàn nàn về thời gian làm việc của cô. Giờ thì mọi việc có vẻ tốt hơn, có phải không?
|
||||
|
||||
Binary file not shown.
|
Before Width: | Height: | Size: 58 KiB After Width: | Height: | Size: 44 KiB |
Reference in New Issue
Block a user