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996.BLACK/黑名单.md

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-更新此文件时，请简要描述内容，比如“北京XX公司”。  
-并提供确切的证据：
-- 外部证据：比如官方公告，新闻链接等
-  - 可直接粘贴链接
-- 内部证据：比如内部论坛，内部邮件，打卡记录，调休记录等
-  - 可粘贴截图链接
-  - 如果您不想在证据内容处填写截图链接，可在PR描述中附带截图
-
-截图请**抹掉一切个人信息**，包括但不限于名字，内部ID，电话号码，邮箱地址等。  
-
-996(或其他剥削制度)公司黑名单
-===
-
-|(城市)公司名称|时间|制度描述|证据内容|
-|:---|:---|:---|:---:|
-|58同城|2016年9月初|996|[58同城](http://www.58.com)|[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml)|-|
-|有赞|2019年1月|996|[有赞](http://www.youzan.com)|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|-|
-|北京京东|2019年3月|995|[京东](http://www.jd.com)|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|-|

README.md

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 The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the "996" work schedule, you are risking yourself getting into ICU (Intensive Care Unit).
 
 <a href="https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTc5MTU4MDkxOTA1LTJlYWVmMGQxOWNjZDA2NzdkMzQ3MjkzYmFlYTAxMTczZGQ0NmQ5ZWY5MTVjODQ4MWFkZGRhMmRmY2UwZGUyOTQ"><img src="https://img.shields.io/badge/slack-996ICU-%23de335e.svg"></a>
-<a href="https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE.996icu.zh-hans"><img src="https://img.shields.io/badge/license-996ICU-green.svg"></a>
+<a href="https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/licenses%5BWIP%5D/LICENSE.996icu.zh-hans"><img src="https://img.shields.io/badge/license-996ICU-green.svg"></a>
 
 Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay your respect to honorable developers.
 
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  - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that designed to let more people know and join the activity of the 996.ICU.
 
- - An [anonymous vote page](exposure.md) shows a rank list of 996 (or more) companies. (Thanks to @LinXueyuanStdio)
+ - An [anonymous vote page](externals/exposure.md) shows a rank list of 996 (or more) companies. (Thanks to @LinXueyuanStdio)
 
 License
 ---
-[996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE.996icu.zh-hans)
+[996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/licenses%5BWIP%5D/LICENSE.996icu.zh-hans)
 [WIP]
 
 See [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) for more details.

blacklist/blacklist.md

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 |58同城|2016年9月初|996|[58同城](http://www.58.com)|[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml)|-|
 |有赞|2019年1月|996|[有赞](http://www.youzan.com)|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|-|
 |北京京东|2019年3月|995|[京东](http://www.jd.com)|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|-|
+|[途家网](https://www.tujia.com)|2017年12月|897|[加班邮件](https://user-images.githubusercontent.com/1802494/55235097-9ff12180-5267-11e9-831f-48268db033d2.jpeg)|

fr_FR.md

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-996.ICU
-===
-
-## Qu'est-ce que « 996 » ?
-
-Un emploi « 996 » fait référence à un régime  de travail non officiel ( de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité.
-Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en générale travailler au moins 60 heures par semaine.
-
-## Loi du travail de la République populaire de Chine
-L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) précise:
-
-> L'employeur a le droit de prolonger les horaires de travail pour des besoins de production après consultation de son syndicat et de ses employés. En général, le prolongement des horaires de travail ne doit pas dépasser une heure par jour, ou trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des employés soit garantie. Le prolongement du temps de travail ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois.
-
-## Gain de popularité
-
-En novembre 2018, Jumei(jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme les horaires de travail normales. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le Samedi,les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été forcés à abandonner tout les congés, la durée du service. Et ils étaient obligés à transferer le contrat de travail à Jumei. Sinon, ils seraient impitoyablement virés!
-
-Début 2019, une entreprise d'E-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si on fait un rétro dans les années à venir.
-
-Mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. »
-
-## Compensation et récompense
-
-Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois de leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant.
-
-## D'où vient le nom du repo `996.ICU`(`996.USI en français`)?
-
-Le mode de travail « 996 » beaucoup de travailleurs risquent de finir dans l'**U**nité de **S**oins **I**ntensifs (**I**ntensive **C**are **U**nit en anglais).
-
-La vie des développeurs compte.

i18n/fr_FR.md

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+996.ICU
+===
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+## Qu'est-ce que « 996 » ?
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+Un emploi « 996 » fait référence à un régime  de travail non officiel (de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité en Chine.
+Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en général travailler au moins 60 heures par semaine.
+
+## Loi du travail de la République populaire de Chine
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+L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) précise :
+
+> L'employeur a le droit de prolonger les horaires de travail pour des besoins de production après consultation de son syndicat et de ses employés. En général, le prolongement des horaires de travail ne doit pas dépasser une heure par jour, ou trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des employés soit garantie. Le prolongement du temps de travail ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois.
+
+## Gain de popularité
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+En novembre 2018, [Jumei](jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme les horaires de travail normales. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le samedi, les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été forcés à abandonner tous les congés, la durée du service. Ils étaient par ailleurs obligés de transferer le contrat de travail à Jumei, sans quoi ils étaient renvoyés.
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+Début 2019, une entreprise d'e-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du Nouvel An Chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si une rétrospective est faite quelques années plus tard.
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+Mi-mars 2019, il a été signalé que [Jingdong](http://jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprises chinoises): « (Notre culture consiste à) nous consacrer de tout notre cœur (à atteindre les objectifs de l'entreprise). »
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+## Compensation et récompense
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+Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base (donc plus du double). Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant.
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+## D'où vient le nom du repo `996.ICU` (`996.USI` en français) ?
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+A cause du mode de travail « 996 », beaucoup de travailleurs risquent de finir dans l'**U**nité de **S**oins **I**ntensifs (**I**ntensive **C**are **U**nit en anglais).
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+La vie des développeurs compte.

i18n/i18n.md

@@ -18,4 +18,8 @@ Translations of 996.ICU's contents
 * [Gaeilge na hÉireann](ga.md)
 * [Esperanto](epo.md)
 * [Irish](ga.md)
+* [文言](lzh_HANS.md)
+* [文言](lzh_HANT.md)
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+* [0101](0101.md)
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