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 996.ICU
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-「996」作業システムは、朝9時から、夕方9時まで、毎週6日働く。
+「996」とは、朝9時から夜9時まで稼働し、週6日勤務体制である。
 
-「996」作業システムの毎週の作業時間は、最低60時間です。
+それより、勤務時間は週60時間以上に過ぎます。
 
-**「中華人民共和国労働法」第4章第36条（以下「労働法」といいます。）は、次のように規定しています：**
+**「中華人民共和国労働法」**（以下**「労働法」**と称する） **第四章第三十六条**：
+国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。
+**「労働法」第四章第三十九条**：
+企業は生産の特殊性に因り本法第36条、第38条の規定を実行することができない時は、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
+**「労働法」第四章第四十一条**：
+雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない;
+特殊な原因に因り労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障するとの条件の下で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならないが、但し、毎月が36時間を超えてはならない。
+**「労働法」第四章第四十三条**：
+雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
+**「労働法」第四章第四十四条**：
+下記の状況の一つがあれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである
+  （A）労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う
+  （B）休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う
+  （3）法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う
+**「労働法」第十二章第九十条 **:
+雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。
+**「労働法」第十二章第九十一条**：
+雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況の一つあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる。
+  ……
+ （二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時**
+  ……
 
-労働者の労働時間が1日8時間を超えずし、週平均労働時間も44時間を超えません。
+2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答しました。
 
-**「労働法」第4章39条は、次のように規定しています：**
+2019年に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。
+最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。
 
-企業がその製造上の特性のせいで、本法第36条と第38条の規定を履行できない場合は、労働管理部門の承認を得ると、他の労働休止措置を講ずることができる。
+2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。
+JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事する。」と返事しました。
 
-**「労働法」第4章第41条は、次のように規定しています：**
+労働法によると、９９６勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。
 
-企業の生産と管理の必要性のために、雇用者は労働組合や労働者との協議の後、通常1日1時間以内で労働時間を延ばすことができます;特別な理由で労働時間を延ばす必要がある場合には、1日3時間を超えることはできませんし、毎月36時間を超えることもできません。
+996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。
 
-**「労働法」第4章第43条には、次のように規定しています：**
+[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
 
-雇用主はこの法律の規定に違反して、労働者の労働時間を延長することができません。「労働法」第4章44条は、次のように規定しています：
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-以下の状況があれば、雇用主は次の基準に従って、労働者に通常の賃金よりも高い賃金を支払うものとします：
-（1）労働者が労働時間を延長すると、給与の150％以上の賃金を支払わなければならない。
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-（2）休日労働者の仕事を手配して、補休することができない場合、給与の200％以上の賃金を支払わなければならない。
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-（3）法定休日が労働者の仕事を手配する場合、給与の300％以上の賃金を支払わなければならない。
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-**「労働法」第12章の第90条は、次のように規定しています：**
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-雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すことができます。
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-**「労働法」第12章第91条は、次のように規定している：**
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-雇用主が以下の労働者の合法的な権利を侵害する場合、労働管理部門は賃金の支払いと労働者の補償を命じ、補償を補償することができます：
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-（a）略す
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-（2）労働時間を延長した場合、労働者に給料を支払うことを拒否する。
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-（c）略す
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-（4）略す
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-2016年9月頃、一部のネットユーザの情報によると、「58同城」が（秘かに）会社の中で「996」の労働システムを導入しており、実質上週末に残業しても残業代が出ない。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強制ではないと主張した。
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-2018年11月、集美優品は成都研究開発部で996作業制を実施し、かつそれを通常の勤務時間とし、残業賃金と時間調整を拒否した。従業員が1日休暇を申請する場合、11時間の休暇期間を計られることになる。土曜日に休暇を取る場合、メールを部門の総経理に提出し、審査されることが必要とされている。2019年1月に新小売りグループの従業員を傘下に掲げ、すべての時間調整と勤続年数を放棄させた。
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-2019年、「杭州有賛」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言した。CEOの「白鴉」は、「数年後振り返る時、今回は良い決断をしたと思うでしょう」とコメントした。
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-2019年3月中旬に、「京東」は996作業システムや、995作業システムを実行した。「京東」の広報部は「脉脉」という広告メディアで「（我々は会社の使命を遂行するため）すべてを投げ出す」と述べた。
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-労働法によると、996の労働時間で働く場合、通常給与の2.275倍を取得しないと、計算上従業員の損失になる。
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-996.ICUとは？996は労働時間、ICUは集中治療室のことを指す（朝9時始業夜9時終業を週6日働いていたら、集中治療室に入ることになる）。
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-以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
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-開発者の命は重要なことである！
+開発者の命は**大切**です。