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23
LICENSE-MIT-996 Normal file
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@@ -0,0 +1,23 @@
The MIT-996 License (MIT)
Copyright <YEAR> <COPYRIGHT HOLDER>
Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of this software and associated documentation files (the "Software"), to deal in the Software without restriction, including without limitation the rights to use, copy, modify, merge, publish, distribute, sublicense, and/or sell copies of the Software, and to permit persons to whom the Software is furnished to do so, subject to the following conditions:
1. This software must not be used by the following companies that are identified as 996:
- 北京京东世纪贸易有限公司及其关联公司
- 杭州有赞科技有限公司及其关联公司
- 阿里巴巴网络技术有限公司及其关联公司
- 北京字节跳动科技有限公司及其关联公司
- 华为技术有限公司及其关联公司
- 杭州亦闲信息科技有限公司
- 完美世界股份有限公司及其关联公司
- ...
2. The above copyright notice and this permission notice shall be included in all copies or substantial portions of the Software.
THE SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO THE WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT. IN NO EVENT SHALL THE AUTHORS OR COPYRIGHT HOLDERS BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER LIABILITY, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM, OUT OF OR IN CONNECTION WITH THE SOFTWARE OR THE USE OR OTHER DEALINGS IN THE SOFTWARE.
https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642
Adapted from https://opensource.org/licenses/MIT
996 from https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU

9
LICENSE.996icu.zh-hans
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@@ -11,16 +11,17 @@ The 996ICU License (996ICU)
要求得到授权的组织履行以下义务:
1. 将此授权文件包含在其任何副本以及软件的重要部分中.
2. 不以任何形式或手段强迫其雇佣员工或临时劳动者进行超过法定最长劳动时间的劳动, 包括但不限于: 命令, 威胁, 暗示等.
2. 不以任何形式或手段强迫其雇佣员工或临时劳动者进行超过当地法定最长劳动时间的劳动, 包括但不限于: 命令, 威胁, 暗示等.
3. 不以任何形式报复不参与超过法定最长劳动时间的劳动的雇佣员工或临时劳动者, 包括但不限于: 辱骂等精神攻击, 殴打等人身伤害以及非法开除等.
4. 此组织不在协议规定的黑名单中.
4. 组织其雇佣员工或临时劳动者进行超时劳动时，按不低于当地法规标准支付经济补偿.
5. 此组织不在协议规定的黑名单中.
如果获得授权的个人或组织未能履行以上义务任意一条, 则授权将被收回.
此协议未定义的行为, 按 {其他协议} 协议处理.
此协议未定义的行为, 按 {其他协议} 协议处理. {其他协议} 与本协议冲突的部分, 按本协议处理.
https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642
996 from https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU
黑名单 <...wait to fill...>
{其他协议} <...wait to file...>
{其他协议} <...wait to fill...>

16
LICENSE_Apache_no_overtime
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@@ -174,16 +174,14 @@
incurred by, or claims asserted against, such Contributor by reason
of your accepting any such warranty or additional liability.
10. Limitations to Commercial Use. To maintain labor rights of developers
that work for enterprises, this license does not grant the following
businesses permission to reproduce, prepare Derivative Works of,
publicly display, publicly perform, sublicense, and distribute the
Work and such Derivative Works in Source or Object form:
10. Limitations to Commercial Use. To protect developers' labor rights,
this license does not grant the following permission to reproduce,
prepare Derivative Works of, publicly display, publicly perform,
sublicense, and distribute the Work and such Derivative Works in
Source or Object form:
(a) Businesses that violate or have violated local labor regulations.
(b) Businesses that arrange EIGHT working hours overtime to the legal
maximum working time.
(a) Individuals or Legal Entities that violate or have violated
local labor regulations.
END OF TERMS AND CONDITIONS

47
README.md
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@@ -1,27 +1,52 @@
996.ICU
===
=======
The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the "996" work schedule, you are risking yourself getting into ICU (Intensive Care Unit).
*[English](en_US.md) ∙ [日本語](ja_JP.md) ∙ [简体中文](zh_CN.md) ∙ [繁體中文](zh_TW.md) ∙ [Le français](fr_FR.md) ∙ [German](de_DE.md) ∙ [Greek](gl-IT.md) ∙ [Italian](it_IT.md) ∙ [Portuguese](pt_PT.md) ∙ [Russian](ru_RU.md) ∙ [Spanish](es_MX.md) ∙ [Thai](th_TH.md) ∙ [Vietnamese](vi_VN.md)*
<a href="https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTc5MTU4MDkxOTA1LTJlYWVmMGQxOWNjZDA2NzdkMzQ3MjkzYmFlYTAxMTczZGQ0NmQ5ZWY5MTVjODQ4MWFkZGRhMmRmY2UwZGUyOTQ"><img src="https://img.shields.io/badge/slack-996ICU-%23de335e.svg"></a>
<a href="https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE.996icu.zh-hans"><img src="https://img.shields.io/badge/license-996ICU-green.svg"></a>
* [简体中文](zh_CN.md)
* [繁體中文](zh_TW.md)
* [Русский](ru_RU.md)
* [Français](fr_FR.md)
* [English](en_US.md)
* [Deutsch](de_DE.md)
* [Ελληνικά](gl-IT.md)
* [Italiano](it_IT.md)
* [Português](pt_PT.md)
* [Español](es_MX.md)
* [日本語](ja_JP.md)
* [ไทย](th_TH.md)
* [Việt Nam](vi_VN.md)
* [한국어](kr_KP.md)
* [Gaeilge na hÉireann](ga.md)
* [Esperanto](epo.md)
* [Irish](ga.md)
---
Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay respect to glorious developers.
Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay your respect to honorable developers.
Suggestions and PRs are welcome!
Join discussion at [#20](https://github.com/996icu/996.ICU/issues/20).
An [anonymous vote page](exposure.md) shows a rank list of 996 (or more) companies. (Thanks to @LinXueyuanStdio)
Contribution
---
Any merged modification to all files will be rendered as github flavored markdown and published on the site regularly.
Feel free to adjust the format, add some content or fix grammatical errors.
Feel free to adjust the format, add some contents or fix grammatical errors. Please note that add too many translations is getting off the track.
Expand influence
Community powers
---
I18n support is ongoing.
If you would like to contribute, you can add translations or just write something down in other languages in separate files.
- [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) is a repo that maintains a whitelist of 955 work–life balanced companies. It promotes people to flee 996 and join 955.
- [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful infomations about cases between employees and enterprise.
- [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that designed to let more people know and join the activity of the 996.ICU.
License
---
[pull/15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642)
[996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE.996icu.zh-hans)
[WIP]
See [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) for more details.

10
de_DE.md
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@@ -2,7 +2,7 @@
===
## Was ist "996"?
"996"-Arbeitsmuster bezieht sich auf ein inoffizielles Arbeitsrythmus，und zwar von 9 bis 21 Uhr täglich, sechs Tage pro Woche. Zur Zeit ist so ein Arbeitsmuster in China immer gewöhnlicher geworden. Dieses Arbeitsrythmus entspricht mindestens wöchenlich 60 Arbeitsstunden, welche ist gesetzlich nicht erlaubt.
Der Name "996-Arbeitsmuster" bezieht sich auf einen inoffiziellen Arbeitsrythmus, und zwar von 9 bis 21 Uhr täglich an sechs Tagen der Woche. Heutzutage wird so ein Arbeitsrythmus in China immer gewöhnlicher, was mindestens 60 Arbeitsstunden wöchenlich entspricht. Dies ist gesetzlich nicht erlaubt.
## Arbeitsrecht der Volksrepublik China
@@ -12,16 +12,16 @@ Artikel 41 des [Arbeitsrechts der Volksrepublik China](http://www.china.org.cn/l
## Immer häufigeres Auftreten
Anfang 2019 hat ein chinesisches E-Commerce-Unternehmen namens Youzan die Übernahme des "996"-Arbeitsmuster auf der Chinesisches-Neujahr-Party des Unternehmens angekündigt. Der CEO von Youzan sagte dazu: "Das wäre definitiv eine gute Entscheidung, wenn wir in ein paar Jahren zurückblicken."
Anfang 2019 hat ein chinesisches E-Commerce-Unternehmen namens Youzan die Übernahme des 996-Arbeitsmuster auf der Chinesisches-Neujahr-Party des Unternehmens angekündigt. Der CEO von Youzan sagte dazu: "Das wäre definitiv eine gute Entscheidung, wenn wir in ein paar Jahren zurückblicken."
Mitte März 2019 wurde berichtet, dass Jingdong in einigen Geschäftseinheiten "996" oder "995" zu verwenden begann. Jingdong PR postete auf ihrem Maimai-Konto (`脉脉`, einer chinesischen Social-Network-Plattform für geschäftliche Netzwerke):" (Unsere Kultur ist es), uns mit unserem ganzen Herzen zu widmen (um die Geschäftsziele zu erreichen)".
Mitte März 2019 wurde berichtet, dass Jingdong in einigen Geschäftseinheiten "996" oder "995" zu verwenden begann. Jingdong PR postete auf ihrem Maimai-Konto (`脉脉`, einer chinesischen Social-Network-Plattform für geschäftliche Netzwerke):"[Unsere Kultur ist es], uns mit unserem ganzen Herzen zu widmen [um die Geschäftsziele zu erreichen]".
## Kompensation
Dem Arbeitsgesetz zufolge müssten Arbeitnehmer, die dem "996"-Arbeitsmuster folgen, 2,275-fach so viel wie ihr Grundgehalt bezahlt werden. Leider erhalten die unter sochelm Rythmus arbeitenden Leuten selten so viel.
Dem Arbeitsgesetz zufolge müssten Arbeitnehmer, die dem 996-Arbeitsmuster folgen, mit dem 2,275-Fachen ihres Grundgehalts bezahlt werden. Leider erhalten sie selten so viel.
## Woher kommt der Name des Repos "996.ICU"?
Wenn man konsequent das "996"-Arbeitsmuster befolgt, besteht die Gefahr, dass man in der Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landet.
Wenn man konsequent das 996-Arbeitsmuster befolgt, besteht die Gefahr, dass man in der Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landet.
Das Leben der Entwickler zählt.

36
en_US.md
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@@ -4,19 +4,20 @@
## What is "996"?
996 working, ICU waiting.
"996" is an illegal work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has become common.
Working for a company that encourages the "996" work schedule usually means working for more than 60 hours a week.
A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9a.m. ~ 9p.m., 6 days a week) that has been gaining in popularity.
Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours a week.
Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm):
## Laws and Regulations
### [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
**Article 36**:
> The State shall practice a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average.
**Article 39**:
> Where an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to the special nature of its production, it may, with the approval of the administrative department of labour, adopt other rules on working hours and rest.
> Where an enterprise cannot follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to the special nature of its production, it may, with the approval of the administrative department of labour, adopt other rules on working hours and rest.
**Article 41**:
> The employing unit may extend working hours as necessitated by its production or business operation after consultation with the trade union and labourers, but the extended working hour per day shall generally not exceed one hour; if such extension is needed for special reasons, under the condition that the health of labourers is guaranteed, the extended hours shall not exceed three hours per day. However, the total extension in a month shall not exceed thirty six hours.
> The employing unit may extend working hours as necessitated by its production or business operation after consultation with the trade union and labourers, but the extended working hour per day shall generally not exceed one hour; if such extension is needed for special reasons, under the condition that the health of labourers is guaranteed, the extended hours shall not exceed three hours per day. However, the total extension in a month shall not exceed thirty-six hours.
**Article 43**:
> The employing unit shall not extend working hours of labourers in violation of the provisions of this Law.
@@ -33,14 +34,31 @@ Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn
>
> ……
### [Labor Contract Law of the People’s Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
## Gaining more popularity and publicity
**Article 31**
> The employing unit shall strictly implement the norm set for labor quota and shall not compel the workers to work overtime or do so in disguised form. If an employing unit arranges for a worker to work overtime, it shall give him overtime pay in accordance with the relevant regulations of the State.
In early September 2016, words spread that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime for working weekends. The company later claimed that this was only conducted annually during September and October in face of increased business activities, and that following the schedule was by no means compulsory.
**Article 62**
> The receiving unit shall perform the following obligations:
> ......
> &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;3. to give overtime pay and performance bonuses and provide welfare benefits related to specific posts;
> ......
In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`), a Hangzhou-based E-commerce company, announced its planned adoption of the "996" work schedule at the company's annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This would definitely prove to be a right decision when we look back in a few years."
**Article 85**
> Where an employing unit commits one of the following acts, the administrative department of labor shall order it to pay the labor remuneration, give overtime pay or make other financial compensation within a time limit; if the labor remuneration is lower than the local minimum wage rate, it shall pay the difference. If it fails to make such payment at the expiration of the time limit, it shall be ordered to pay an additional compensation to the worker at a rate of not less than 50 percent but not more than 100 percent of the amount payable:
> 1. failing to pay a worker his labor remuneration on time and in full as stipulated in the labor contract or as prescribed by the State;
> 2. paying labor remuneration at a rate below the local minimum wage rate;
> 3. arranging overtime work but giving no overtime pay;
>......
In mid-March 2019, it was reported that __*JD.com*__ (`京东`, a major E-commerce company) started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. Its PRs posted the following on their Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with whole heart (to achieve the business objectives)."
## Gaining in popularity and publicity
In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced managing extra workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory.
In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`, a Hangzhou-based E-commerce company) announced the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This will definitely be a right decision when we look back in a few years."
In mid-March 2019, it was reported that __*JD.com*__ (`京东`, a major E-commerce company) started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR posted that (Our culture is) to devote ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives) via Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform).
Gaining more publicity only recently, this work schedule, however, has long been a known "secret" practiced in a lot of companies in China.
## Compensation and benefits

54
epo.md Normal file
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@@ -0,0 +1,54 @@
996.ICU
===
## Kio estas "996"?
996 laboras, ICU-atendado.
"996" labora horaro rilatas al neoficiala labora horaro (9 am - 9 pm, 6 tagojn semajne), kiu gajnas pli da populareco.
Servi kompanion, kiu kuraĝigas la laborhoraron, kutime signifas labori dum almenaŭ 60 horoj semajne.
Citita de [Laborleĝo de la Popola Respubliko Ĉinio](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm):
**Artikolo 36**:
> La Ŝtato praktikos labortempan sistemon en kiu laboristoj laboros ne pli ol ok horojn tage kaj ne pli ol 44 horojn semajne averaĝe.
**Artikolo 39**:
> Kiam entrepreno ne povas obei la kondiĉojn de Artikolo 36 kaj Artikolo 38 de ĉi tiu Leĝo pro la speciala karaktero de ĝia produktado, ĝi povas, kun la aprobo de la administra fako de laboro, adopti aliajn regulojn pri labortempo kaj ripozo.
**Artikolo 41**:
> La dunganta unuo povas etendi la labortempojn laŭ sia produktado aŭ komerca operacio post konsulto kun la sindikato kaj laboristoj, sed la plilongigita labortempo por tago ĝenerale ne superas unu horon; se tia necesaĵo necesas por specialaj kialoj, sub la kondiĉo, ke la sano de laboristoj estas garantiita, la plilongigitaj horoj ne superos tri horojn tage. Tamen la totala etendaĵo en monato ne devas superi tridek ses horojn.
**Artikolo 43**:
> La dunganta unuo ne plilongigu laborajn horojn de laboristoj malobservante la dispoziciojn de ĉi tiu Leĝo.
**Artikolo 90**:
> Kiam la dunganta unuo, malobservante la preskribojn de ĉi tiu Leĝo, etendas la labortempon de laboristoj, la administra fako de laboro devas averti ĝin, ordoni ĝin fari korektojn, kaj povas postuli monpunon.
**Artikolo 91**:
> Kiam la dunganta unuo faras iujn el la sekvaj agoj malrespektantaj la legitimajn rajtojn kaj interesojn de laboristoj, la administra fako de laboro devigos ĝin pagi laboristojn por pagi salajrojn aŭ kompensi ekonomiajn perdojn, kaj ankaŭ ordoni ĝin pagi. kompenso:
>
> ……
>
> __2) rifuzi pagi laboristojn por pagi salajrojn por la plilongigita labortempo;__
>
> ……
## Akiranta pli da populareco kaj diskonigo
Komence de septembro 2016, oni diris ke __58.com__ (`58 同城`, kompaniano de reklamaj reklamoj) enkondukis la labork horaron "996", sen pagi al kromlaborantoj kromlaborajn, kiuj laboris dum semajnfinoj. La kompanio poste asertis, ke la horaro nur celis administri ekstran laborfluon dum alta sezono - septembro kaj oktobro, kaj ke la horaro ne estis deviga.
En la komenco de 2019, __Youzan__ (`有赞`, kompanio de elektronika komerco bazita en Hangzhou) anoncis, ke la kompanio adoptos laboran horaron en la ĉiujara kongreso. Bai Ya, la ĉefoficisto de Youzan, respondis: "Ĉi tio certe estos decido, kiam ni retrorigardos post kelkaj jaroj."
Meze de marto 2019, oni raportis, ke __JD.com__ (`京东`, grava E-komerca firmao) komencis adopti "996" aŭ laborajn horarojn en iuj fakoj. La PR publikigis tion (Nia kulturo) por sin dediĉi tutkore (por atingi la komercajn celojn) per Maimai (`脉脉`, ĉina platformkomerca reto de komercaj sociaj retoj).
Akirante pli da reklamado nur lastatempe, ĉi tiu labora horaro, tamen, jam delonge estas konata "sekreto" praktikita en multaj kompanioj en Ĉinio.
## Kompenso kaj avantaĝoj
Laŭ la Labora Juro, dungitoj, kiuj sekvas la laborkanaron "996" meritas pagi 2.275 fojojn de sia baza salajro. Bedaŭrinde, homoj, kiuj laboras sub "996" malofte, ricevas pagon de ekstraŝanĝo.
## De kie venas la nomo de la repo '996.ICU?
Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en Mi estas entuziasma _**I**ntensive **C**are **U**nit_ iam. (`6` rimoj kun `U` en mandarena)
__Developers' lives matter.__

12
exposure.md
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@@ -1,5 +1,15 @@
# 曝光996公司及部门
## 添加公司前请先搜索！
[进入投票](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU)
:star: 曝光添加996公司，请先搜索，以免重复
:star: 曝光添加996公司，（非强制）建议加上部门、省区、工资范围，越详细越好
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996.ICU
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Oibríonn an córas oibre “996”, atá 9 am gach lá, go dtí 9:00 pm agus oibríonn sé 6 lá sa tseachtain.
Is é 6x12 = 72 uair an chloig an t-am oibre seachtainiúil don chóras oibre “996”.
** Stádas reatha rialachán uaireanta oibre sa tSín (gnáthuaireanta oibre): **
Is é an t-am oibre 8 n-uaire sa lá, agus is é an meánuaireanta oibre seachtainiúla ná 40 uair an chloig: is é an teorainn ragoibre 3 uair an chloig sa lá agus 36 uair sa mhí, agus níl an pá ragoibre níos lú ná 150% den ghnáthphá. Is é 48 uair an chloig an t-uasuaire oibre in aghaidh na seachtaine. Is é 2175 lá an meán lá iníoctha míosúil.
## Rialacháin ghaolmhara
### [Bunreacht Phoblacht na Síne] (http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
#### Caibidil 2 Airteagal 43:
> Tá sé de cheart ag sclábhaithe i nDaoine-Phoblacht na Síne a bheith páirteach.
> Forbraíonn an Stát áiseanna le haghaidh scíthe agus aisghabhála oibrithe, agus ordaíonn sé na huaireanta oibre agus an córas laethanta saoire d'fhostaithe.
### ["Dlí Saothair Phoblacht na Síne"] (http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
#### Caibidil 1 Airteagal 3:
> Tá cearta comhionanna ag oibrithe oibriú agus gairm a roghnú, ** an ceart chun luach saothair a fháil **, ** an ceart chun sosa agus saoire **, an ceart chun oibre sábháilteacht agus cosaint sláinte, an ceart oiliúint scileanna gairme, árachas sóisialta agus An ceart chun leasa, an ceart chun díospóidí saothair, agus cearta saothair eile a láimhseáil mar atá leagtha síos sa dlí.
#### Caibidil IV Airteagal 36:
> Cuireann an Stát córas uaireanta oibre i bhfeidhm nach mó ná ocht n-uaire an chloig in aghaidh an lae na huaireanta oibre agus nach mó ná ceithre huaire a chloig is daichead na huaireanta oibre seachtainiúla.
#### Caibidil IV Airteagal 39:
> Mura féidir leis an bhfiontar forálacha Airteagail 36 agus 38 den Dlí seo a chur i bhfeidhm mar gheall ar a thréithe táirgthe, féadfar bearta eile oibre agus scíthe a chur chun feidhme le ceadú na roinne riaracháin saothair.
#### Caibidil 4 Airteagal 41:
> Mar gheall ar riachtanais táirgthe agus oibríochta, is féidir leis an bhfostóir na huaireanta oibre a shíneadh tar éis dul i gcomhairle leis na ceardchumainn agus leis na hoibrithe, níos mó ná uair an chloig in aghaidh an lae de ghnáth, ar chúiseanna speisialta, is gá na huaireanta oibre a shíneadh, agus na huaireanta oibre a shíneadh faoi choinníollacha sláinte oibrithe a chinntiú. Gan níos mó ná trí huaire an chloig sa lá, ach gan a bheith níos faide ná trí huaire is tríocha sa mhí.
#### Caibidil IV Airteagal 43:
> Ní shínfidh fostóirí uaireanta oibre na n-oibrithe de shárú ar fhorálacha an Dlí seo.
#### Caibidil IV Airteagal 44:
> In aon cheann de na himthosca seo a leanas, íocfaidh an fostóir pá níos airde ná pá na n-oibrithe le linn gnáthuaireanta oibre de réir na gcritéar seo a leanas:
> (1) Má shocraítear an t-oibrí an t-am oibre a shíneadh, íocfaidh sé nach lú ná 150% den tuarastal;
> (2) Má shocraítear an chuid eile den lá le haghaidh obair an sclábhaí agus nach féidir an chuid eile den obair a shocrú, íocfar pá nach lú ná 200% den tuarastal;
> (3) Má shocraítear an saothar don lá saoire reachtúil, ní bheidh an tuarastal níos lú ná 300% den tuarastal.
#### Caibidil 12: Airteagal 90:
> Má sháraíonn an fostóir forálacha an Dlí seo agus má leathnaíonn sé uaireanta oibre na n-oibrithe, tabharfaidh an roinn riaracháin saothair rabhadh, ordóidh sé an ceartú, agus gearrfaidh sé fíneáil.
#### Caibidil 12: Airteagal 91:
> Má tá ceann de na sáruithe seo a leanas ag an bhfostóir ar chearta agus ar leasanna dleathacha an fhostaí, ordóidh an roinn riaracháin saothair go n-íocfar pá agus cúiteamh an tsaothair, agus féadfar ordú a thabhairt dó cúiteamh a íoc:
> ......
> (2) Diúltú d'oibrithe a íoc chun a gcuid uaireanta agus pá oibre a shíneadh
> ......
### ["Dlí Conartha Saothair Phoblacht na Síne"] (http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
#### Caibidil III Airteagal 31:
> Ba chóir d'fhostóirí caighdeáin cuóta saothair a fhorfheidhmiú go dian agus níor chóir dóibh oibritheoirí a chur i bhfeidhm nó a cheilt chun ragobair a dhéanamh. Má eagraíonn an fostóir obair ragoibre, íocfaidh sé ragobair leis an oibrí de réir rialacháin ábhartha stáit.
#### Caibidil 5 Airteagal 62:
> Ba chóir don fhostóir na hoibleagáidí seo a leanas a chomhlíonadh:
> ......
> (3) Táillí ragoibre, bónais feidhmíochta agus sochair a bhaineann le poist a sholáthar;
> ......
#### Caibidil VII Airteagal 85:
> Má tá ceann de na cúinsí seo a leanas ag an bhfostóir, ordóidh an roinn riaracháin saothair go n-íocfar luach saothair, pá ragoibre nó cúiteamh eacnamaíoch laistigh de theorainn ama: má tá an luach saothair saothair níos ísle ná an t-íosphá áitiúil, íocfar an difríocht: mura n-íoctar an íocaíocht thar téarma, ordófar an fostóir. Méadaítear cúiteamh d'oibrithe 50% go 100% den mhéid is iníoctha:
> (1) Mainneachtain luach saothair an oibrí a íoc go hiomlán agus in am de réir fhorálacha an chonartha saothair nó na rialachán stáit;
> (2) Pá na n-oibrithe faoi bhun an íosphá áitiúil a íoc;
> (3) Obair ragoibre a eagrú gan pá ragoibre a íoc;
......
### ["Rialacháin na Comhairle Stáit ar Uaireanta Oibre Foirne agus Oibrithe"] (http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
#### Tríú Airteagal:
> Oibríonn fostaithe 8 n-uaire sa lá agus 40 uair sa tseachtain.
#### Airteagal 6:
> Ní fhéadfaidh aon aonad ná duine aonair uaireanta oibre na bhfostaithe a shíneadh. Más gá na huaireanta oibre a shíneadh de bharr imthosca speisialta agus cúraimí práinneacha, cuirfear chun feidhme é i gcomhréir le rialacháin ábhartha stáit.
#### Airteagal 7:
> Feidhmíonn orgáin agus institiúidí stáit uaireanta oibre aontaithe, agus is laethanta scíthe seachtainiúla iad an Satharn agus an Domhnach.
> Is féidir le fiontair agus institiúidí nach féidir leo na huaireanta oibre aontaithe a leagtar síos sa mhír roimhe seo a chur i bhfeidhm socruithe scíthe seachtainiúla a shocrú go solúbtha de réir coinníollacha iarbhír.
Imeachtaí gaolmhara ##
- Ó thús Mheán Fómhair 2016, bhris roinnt netizens an nuacht go bhfuil ** 58 sa chathair chéanna leis an gcóras oibre 996, agus níl aon phá le hobair ragoibre ar an deireadh seachtaine. D'fhreagair an chuideachta, chun dul i ngleic leis an mbuaicmhéid gnó, go ndéanfaidh an chuideachta gníomhaíocht rialta a sheoladh gach Meán Fómhair agus Deireadh Fómhair, agus nach bhfuil sé seo éigeantach “996 slógadh”. ([58 sa chathair chéanna, cuirtear i leith cur i bhfeidhm an chórais oibre foirne iomlán 996 go gcuirfidh sé iallach ar fhostaithe éirí as oifig go deonach] (http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). Yangguang. 2016-09-01.
- ~ ~ 2018 I mí na Samhna, ** chuir Jumei Premium ** an córas oibre 996 i Roinn T&F Chengdu i bhfeidhm agus ghlaoigh sé air mar ghnáthuaireanta oibre, ag diúltú pá ragoibre a íoc agus dul ar scor. Dúirt an fostaí go n-áireofaí an ghnáth-shaoire mar 11 uair an chloig saoire. Ar an Satharn, ní mór duit ríomhphost a chur isteach agus é a chur faoi bhráid an bhainisteora ghinearálta lena athbhreithniú. I mí Eanáir 2019, cuireadh iallach ar fhostaithe nua miondíola ** Wangwang Group ** an t-am agus fad na seirbhíse a thabhairt suas, agus shínigh siad le Jumeiyou, nó ar shlí eile beidh siad díothaithe go neamhthrócaireach. ~~ ({{Source Request}}
- I mí Eanáir 2019, bhí ** ** ag Cuideachta Ríomhthráchtála Hangzhou ag cruinniú bliantúil na cuideachta chun cur i bhfeidhm an chórais oibre 996 a fhógairt sa todhchaí. ([Rinneadh an "cruinniú féasta" den chruinniú bliantúil, thuairiscigh na fostaithe “force 996”] (http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). -01-22.)
- I mí an Mhárta 2019, thosaigh an Jingdong ** ag cur an córas oibre 996 nó 995 den fho-roinn i bhfeidhm, agus dúirt caidreamh poiblí Jingdong ar an ardán vein: "infheistíocht iomlán." (Freagraíonn [Jingdong don chóras oibre 995: ní bheidh sé éigeantach ach ba cheart é a infheistiú go hiomlán] (http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). Teicneolaíocht Netease 2019-03-12.)
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De réir fhorálacha an Dlí Saothair, ach ** 2.275 ** faightear amanna den tuarastal reatha faoin gcóras oibre 996, ionas nach bhfulaingíonn sé ón gcuntas eacnamaíoch.
Cad é 996.ICU? Obair 996, ICU breoite.
Tá tábhacht le saol na bhforbróirí.

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@@ -53,6 +53,6 @@ Jingdong Public Relations είπε στην πλατφόρμα φλέβα: "Επ
Τι είναι το 996.ICU; Εργασία 996, άρρωστη ΜΕΘ.
Συνδέστε ένα νομικό σύνδεσμο: [Λαϊκή Δημοκρατία της Κίνας Εργατικού Δικαίου (2018 Αναθεώρηση)] (http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
Συνδέστε ένα νομικό σύνδεσμο: [Λαϊκή Δημοκρατία της Κίνας Εργατικού Δικαίου (2018 Αναθεώρηση)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
Οι ζωές των προγραμματιστών έχουν σημασία.

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996.ICU
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「996」作業システムは、朝9時から、夕方9時まで、毎週6日働く。
「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週6日間勤務体制であります。
それより、週に最低6x12=72時間の働きでなければなりません。
「996」作業システムの毎週の作業時間は、最低60時間です。
**中国標準的な労働時間：**
労働時間は1日8時間で, 平均週40時間と制限されます。残業上限は1日3時間、及び月36時間と制限されます。
また、法律により、残業の給料は平日の給料の最低でも150%にしなければなりません。
1週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は21.75日です。
**「中華人民共和国労働法」第4章第36条（以下「労働法」といいます。）は、次のように規定しています：**
**「中華人民共和国労働法」**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**：
> 国は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えないと決め、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。
労働者の労働時間が1日8時間を超えずし、週平均労働時間も44時間を超えません。
**「労働法」第四章第三十九条**：
> 企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない場合、労働行政部門の承認を得た上で、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
**「労働法」第4章39条は、次のように規定しています：**
**「労働法」第四章第四十一条**：
> 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない;
特殊な原因により、労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。ただし、毎月が36時間を超えてはならない。
企業がその製造上の特性のせいで、本法第36条と第38条の規定を履行できない場合は、労働管理部門の承認を得ると、他の労働休止措置を講ずることができる。
**「労働法」第四章第四十三条**：
> 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
**「労働法」第4章第41条は、次のように規定しています：**
**「労働法」第四章第四十四条**：
> 下記の状況のいずれかにあった場合、雇用側は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金を払うべきである
> （A）労働者に労働時間の延長を手配した場合、賃金の100分の150より低くない賃金を払う
> （B）休息日に労働者に業務を手配した場合、または代休を処置できない場合、賃金の100分の200より低くない賃金を払う
> （C）法定休暇日に労働者に業務を手配した場合、賃金の100分の300より低くない賃金を払う
企業の生産と管理の必要性のために、雇用者は労働組合や労働者との協議の後、通常1日1時間以内で労働時間を延ばすことができます;特別な理由で労働時間を延ばす必要がある場合には、1日3時間を超えることはできませんし、毎月36時間を超えることもできません。
**「労働法」第十二章第九十条**：
> 雇用側が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与えて改正を命じ、その上で罰金を科すことができる。
**「労働法」第4章第43条には、次のように規定しています：**
**「労働法」第十二章第九十一条**：
> 雇用側に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況のいずれかがあれば、労働行政部門が労働者の賃金、経済的補償の支払を命じ、併せて賠償金の支払を命じることができる。
> ……
> （二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時**
> ……
雇用主はこの法律の規定に違反して、労働者の労働時間を延長することができません。「労働法」第4章44条は、次のように規定しています：
**関連記事**
以下の状況があれば、雇用主は次の基準に従って、労働者に通常の賃金よりも高い賃金を支払うものとします：
（1）労働者が労働時間を延長すると、給与の150％以上の賃金を支払わなければならない。
2016年9月の初から、中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施し、休日出勤の賃金を払わない報告は相次いで出てきました。
同社により、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動があります。この「996動員」は強引ではないとも述べました。
（2）休日労働者の仕事を手配して、補休することができない場合、給与の200％以上の賃金を支払わなければならない。
2019年1月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。
最高経営責任者（CEO）白鴉より、「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。
（3）法定休日が労働者の仕事を手配する場合、給与の300％以上の賃金を支払わなければならない。
2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。
JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と述べません。
**「労働法」第12章の第90条は、次のように規定しています：**
労働法によりますと、996勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。
雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すことができます。
**996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。**
**「労働法」第12章第91条は、次のように規定している：**
参考：[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
雇用主が以下の労働者の合法的な権利を侵害する場合、労働管理部門は賃金の支払いと労働者の補償を命じ、補償を補償することができます：
（a）略す
（2）労働時間を延長した場合、労働者に給料を支払うことを拒否する。
（c）略す
（4）略す
————————————————————————————————————————————————
2016年9月頃、一部のネットユーザの情報によると、「58同城」が（秘かに）会社の中で「996」の労働システムを導入しており、実質上週末に残業しても残業代が出ない。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強制ではないと主張した。
2018年11月、集美優品は成都研究開発部で996作業制を実施し、かつそれを通常の勤務時間とし、残業賃金と時間調整を拒否した。従業員が1日休暇を申請する場合、11時間の休暇期間を計られることになる。土曜日に休暇を取る場合、メールを部門の総経理に提出し、審査されることが必要とされている。2019年1月に新小売りグループの従業員を傘下に掲げ、すべての時間調整と勤続年数を放棄させた。
2019年、「杭州有賛」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言した。CEOの「白鴉」は、「数年後振り返る時、今回は良い決断をしたと思うでしょう」とコメントした。
2019年3月中旬に、「京東」は996作業システムや、995作業システムを実行した。「京東」の広報部は「脉脉」という広告メディアで「（我々は会社の使命を遂行するため）すべてを投げ出す」と述べた。
労働法によると、996の労働時間で働く場合、通常給与の2.275倍を取得しないと、計算上従業員の損失になる。
996.ICUとは？996は労働時間、ICUは集中治療室のことを指す（朝9時始業夜9時終業を週6日働いていたら、集中治療室に入ることになる）。
以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
開発者の命は重要なことである！
**労働者の命は何よりも大切です。**

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996.ICU
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996 작업 시스템는 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 근무한다.매주 6일 작업.
996 작업 시스템는 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 근무한다. 매주 6일 작업.
996 작업 시스템의 매주 근무시간은 최저 60시간이다.
**<중화인민공화국노동법>** (이하 **<노동법>** ) **제4장 제36조** 규정에:
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>기업은 생산 특성으로 본법 제36조와 38조의 규정을 이행할 수 없기 때문에 노동관리 부문의 비준을 거쳐 기타 휴식 방안을 취할 수 있다.
**<노동법>** **제4장 제41조** 규정에:
>기업 생산과 경영의 수요로, 고용인 단위는 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내의 노동시간을 연장할 수 있다. 특수 이유는 노동시간을 연장할 수 없다면 하루 3시간을 넘을 수 없고 매달 36시간을 넘을 수 있다.아니요.
>기업 생산과 경영의 수요로, 고용인 단위는 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내의 노동시간을 연장할 수 있다. 특수 이유는 노동시간을 연장할 수 없다면 하루 3시간을 넘을 수 없고 매달 36시간을 넘을 수 있다. 아니요.
**<노동법>** **제4장 제43조** 규정에:
>사람단위로 본법에 어긋나는 규정은 노동자의 근무시간을 연장해서는 안 된다.
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>(다)생략
>(라)생략
2016년 9월 초부터, 58동성(58同城)회사 전원 996 작업 시스템를 실시하고 주말에는 야근 임금이 없다.이 회사는 고봉의 거래량에 대비하기 위해 매년 9월과 10월 정기적인 996 행동을 동원해 답했다.
2016년 9월 초부터, 58동성(58同城)회사 전원 996 작업 시스템를 실시하고 주말에는 야근 임금이 없다. 이 회사는 고봉의 거래량에 대비하기 위해 매년 9월과 10월 정기적인 996 행동을 동원해 답했다.
2019년 항주유찬(杭州有赞)회사는 연회에서 996 작업 시스템을 집행할 예정이다.최고경영자는 '몇 년후에 돌아보면 좋은 일이 된다!' 대답하다.
2019년 항주유찬(杭州有赞)회사는 연회에서 996 작업 시스템을 집행할 예정이다. 최고경영자는 '몇 년후에 돌아보면 좋은 일이 된다!' 대답하다.
2019년 3월에는 경동(京东)회사 996 작업 시스템 또는 995 작업 시스템을 운영했다.경동의 홍보부는 '맥맥'베란다에 '전심투입'고 말했다.
2019년 3월에는 경동(京东)회사 996 작업 시스템 또는 995 작업 시스템을 운영했다. 경동의 홍보부는 '맥맥'베란다에 '전심투입'고 말했다.
노동법 규정에 따라 996 작업 시스템 실행하면 현재의 임금의 2.275배만 차지하면 경제적 계산상의 손실은 없을 것이다.
노동법 규정에 따라 996 작업 시스템 실행하면 현재의 임금의 2.275배만 차지하면 경제적 계산상의 손실은 없을 것이다.
뭐가 996.ICU?996 작업 시스템, ICU 진입.
뭐가 996. ICU?근무 996, 아픈 ICU.
이상 법률: [중국 노동법인민공화국 (2018년 개정)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
이상 법률: [<중화인민공화국노동법>(2018년 개정)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
프로그래머의 생명도 중요합니다!!!
프로그래머의 생명도 중요합니다!!!

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996.ICU
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“996”事制，即日早九至岗，直至晚九点事，每周工作六日。
“996”事制之周事时为至六十少。
**中国大陆工规管耗（准工）**：
一日事时为八少，均每周工不过 44 少；加班上为一日三时及一月三十六少，逾时工钱不减于平日者 150% 文。而一周至工则为四十八小时。均每月计薪数为 21.75 日。
**《中华人民共和国劳动法》**（以下简为**《劳动法》**）**第四章第三十六条** 法：
>国行劳日事时不过八小时、均每周事时不过四十四少工之制。
**《劳动法》第四章第三十九条** 法：
>企业以生也不行本法第三十六条、第三十八条之，
>经作为政司许，可行诸事和息也。
**《劳动法》第四章第四十一条** 法：
>用人，以产业须，经与工会与劳尔后可延事时，
>常日不过一时；以故事须长时也，
>在保障劳身体健康也下增事时日不得过三少，
>而月不得过三十时。
**《劳动法》第四章第四十三条** 法：
>用人者不得犯本法延劳之事时。
**《劳动法》第四章第四十四条** 法：
>有下情之一，用人者当以下准支高劳常工作时文之值直：
>（一）使劳延事时之，支不减值之百分之百五十之值酬也
>（二）休日设劳事又不置补休之，支不减值之百分之二百之值直
>（三）法假日设劳工之，支不减值之百分之三百之值直
**《劳动法》第十二章第九十条** 法：
>用人者反本法，延劳工作时之，由劳正司给戒，责令改正，并可加罚。
**《劳动法》第十二章第九十一条** 法：
>用人，有下列食劳法权益状一也，由劳正司责支劳之值直、经济补偿，并可令支偿金：
>……
>（二）**拒不给工值报之久劳长**
>……
2016 年九初起，续有网爆料称，**58同城**行全员 996 事制，且周末加班无文。公方应称，应量为职业高峰期，公每年九、十月皆有兴，属常性动，而此次“996兴”非强。
2018 年十月，**聚美优品**在成都研发部行 996 事制，并称之为常事时，却支加班值、调休。员工谓常请假一日必为计以十一小时之假日。周六假须白故希简白上事后由司总理核。
2019 年一月旗下**新零售**迫员工，自委调休时与工龄，并署至聚美优品，否则将为情裁员。
2019 年杭州电商公司**有赞**在公司岁会宣来行 996 事制，CEO 白鸦应“数年后顾，此必是好事”。
2019 年三月，**京东**始行分门之 996 或 995 事制，京东公下台上示于肺：“全情投”。
以作法，996 事制下惟于今文之 **2.275** 倍，乃于计帐上不亏。
何 996.ICU？事 996，病 ICU。
附法链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
Developers ' lives matter.

58
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996.ICU
===
“996”事制，即日早九至岗，直至晚九点事，每周工作六日。
“996”事制之周事时为至六十少。
**中国大陆工规管耗（准工）**：
一日事时为八少，均每周工不过 44 少；加班上为一日三时及一月三十六少，逾时工钱不减于平日者 150% 文。而一周至工则为四十八小时。均每月计薪数为 21.75 日。
**《中华人民共和国劳动法》**（以下简为**《劳动法》**）**第四章第三十六条** 法：
>国行劳日事时不过八小时、均每周事时不过四十四少工之制。
**《劳动法》第四章第三十九条** 法：
>企业以生也不行本法第三十六条、第三十八条之，
>经作为政司许，可行诸事和息也。
**《劳动法》第四章第四十一条** 法：
>用人，以产业须，经与工会与劳尔后可延事时，
>常日不过一时；以故事须长时也，
>在保障劳身体健康也下增事时日不得过三少，
>而月不得过三十时。
**《劳动法》第四章第四十三条** 法：
>用人者不得犯本法延劳之事时。
**《劳动法》第四章第四十四条** 法：
>有下情之一，用人者当以下准支高劳常工作时文之值直：
>（一）使劳延事时之，支不减值之百分之百五十之值酬也
>（二）休日设劳事又不置补休之，支不减值之百分之二百之值直
>（三）法假日设劳工之，支不减值之百分之三百之值直
**《劳动法》第十二章第九十条** 法：
>用人者反本法，延劳工作时之，由劳正司给戒，责令改正，并可加罚。
**《劳动法》第十二章第九十一条** 法：
>用人，有下列食劳法权益状一也，由劳正司责支劳之值直、经济补偿，并可令支偿金：
>……
>（二）**拒不给工值报之久劳长**
>……
2016 年九初起，续有网爆料称，**58同城**行全员 996 事制，且周末加班无文。公方应称，应量为职业高峰期，公每年九、十月皆有兴，属常性动，而此次“996兴”非强。
2018 年十月，枪聚美优品枪在成都研发部行 996 事制，并称之为常事时，却支加班值、调休。员工谓常请假一日必为计以十一小时之假日。周六假须白故希简白上事后由司总理核。
2019 年一月旗下新零售枪些党枪员工，自委调休时与工龄，并署至聚美优品，否则将为情裁员。
2019 年杭州电商公枪有赞枪在公司岁会宣来行 996 事制，CEO 白鸦应“数年后顾，此必是好事”。
2019 年三月，**京东**始行分门之 996 或 995 事制，京东公下台上示于肺：“全情投”。
以作法，996 事制下惟于今文之 **2.275** 倍，乃于计帐上不亏。
何 996.ICU？事 996，病 ICU。
附法链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
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34
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996.ICU
===
九九六者，蓋朝九晚九維六日也。
以致週時，少極至六時也。
**中國工時之榘矱**：
今中國行八時工日，至極莫不過四十時；日加工不過三時，至月不過三十六時，逾時賃銀不莫不低于平日之一百五十扣。週工時不過四十八小時。月薪俸日為 二十一點七五。
**《中華人民共和國勞動法》**（下略曰 **《勞動法》**）之**四章三十六條**所榘：
> 勞動者所信至高工時不過八時，週工時莫不過四十四時。
**《勞動法》四章四十一条**所榘：
> 僱他方因營業所需，閱由工聯及勞動者，僱他方可延工時，大約而論日不過一時；因他由而延工時者，須得宜人，猶日不過三時。
**《勞動法》四章四十三条**所榘：
> 僱他方不得破棄此法所榘，而假工時。
**《勞動法》十二章九十一条**所榘：
> 僱他方若有以下侵損勞動者之情形，悉由勞動轄司令其償還應是賃銀，與償銀：
> ……
> （二）**延工時而不倡賃銀者。**
> ……
何曰 996.ICU？行差 996，致疾 ICU也。
[中華人民共和國勞動法（二〇一八年修訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
全方調工其聯合！

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996.ICU
===
## Vad är "996"?
996 arbetar, ICU väntar.
Ett "996" arbetsschema hänvisar till ett inofficiellt arbetsschema (09.00 - 21.00, 6 dagar i veckan) som har blivit mer populär.
Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis arbete i minst 60 timmar i veckan.
Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
**Artikel 36**:
> Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt.
**Artikel 39**:
> Om ett företag inte kan följa bestämmelserna i artiklarna 36 och 38 i denna lag på grund av speciella egenskaper hos dess produktion, kan det följa andra regler om arbete och vila med godkännande av arbetsförvaltningsavdelningar.
**Artikel 41**:
> Arbetsgivaren kan förlänga arbetstiden på grund av produktions- eller företagets behov efter samråd med sin fackförening och medarbetare. Arbetstiden som förlängs ska i allmänhet inte vara längre än en timme om dagen eller högst tre timmar om dagen om sådan förlängning krävs av speciella skäl och under förutsättning att arbetstagarnas fysiska hälsa garanteras . Arbetstiden som ska förlängas får dock inte överstiga 36 timmar om månaden.
**Artikel 43**:
> Arbetsgivaren får inte förlänga arbetstiden för anställda i strid med bestämmelserna i denna lag.
**Artikel 90**:
> Om arbetsgivaren förlänger arbetstiden i strid med bestämmelserna i denna lag kan arbetsförvaltningsavdelningarna ge det en varning, beordra det att göra korrigeringar och kan böja det.
**Artikel 91**:
> (2) Vägran att betala arbetare löneförmåner för att arbeta längre timmar,
## Få mer popularitet och publicitet
I början av 2019 meddelade ett kinesiskt e-handelsföretag, kallat _Youzan_, att företagets årliga parti antog "996" arbetsschema i framtiden. VD för Youzan svarade: "Detta skulle definitivt vara ett bra beslut när vi tittar tillbaka om några år."
I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" arbetsschema i några av affärsenheterna. JD.com PR publicerade på deras Maimai (``脉脉 ``, ett kinesiskt företagsnamn för företags sociala nätverk) ":" Vår kultur är att ägna oss åt alla våra hjärtan (för att uppnå affärsmålen) ".
Även om det blir mer publicitet nyligen, är detta arbetsschema ett allmänt känt "hemligt" som praktiseras i många företag i Kina.
## Ersättning och förmåner
Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetsplanen att betala 2.275 gånger av grundlönen. Tyvärr får människor som arbetar under "996" sällan betalt så mycket.
## Var kommer namnet på repo ``996.ICU`` från?
Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i **I**ntensive **C**are **U**nit.
Utvecklarens liv betyder något.

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**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 12 มาตราที่ 91** ได้บัญญัติไว้ว่า
ื
> หากนายจ้างได้กระทำผิด ละเมิดสิทธิที่พึงมีของผู้ใช้แรงงานประการใดประการหนึ่งดังต่อไปนี้ กรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนมีสิทธิที่จะดำเนินการทางกฎหมายให้นายจ้างชดใช้ค่าจ้างที่ควรจะมี และอาจจะต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับผู้ใช้แรงงานอีกด้วย
> 1. หากนายจ้างได้กระทำผิด ละเมิดสิทธิที่พึงมีของผู้ใช้แรงงานประการใดประการหนึ่งดังต่อไปนี้ กรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนมีสิทธิที่จะดำเนินการทางกฎหมายให้นายจ้างชดใช้ค่าจ้างที่ควรจะมี และอาจจะต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับผู้ใช้แรงงานอีกด้วย
> 2. นายจ้างไม่ชำระค่าจ้างที่ควรจะมีให้กับผู้ใช้แรงงาน เมื่อผู้ใช้แรงงานจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาจากข้อกำหนด
## ดึงดูดความนิยมและการประชาสัมพันธ์มากขึ้น

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996.ICU
===
## nuq 'oH 996
jaj naQ Qap, ICU loS.
996 vum qej Qap schedule (9 am-9 pm, 6 jaj net Hogh) 'e' Soq vI'Iprup Qat.
'e' 996 vum tungHa' motlh wey qar qo'vaD baj qej qaSlaH 60 rep net Hogh.
vo' [jungwoq chut labor](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
**ghItlhvetlh 36**:
> Qap rep pat qu' 'oH net jaj ghobe' puS 44 rep net Hogh motlhbogh 'ej vaj baj ghobe' puS chorgh rep employees vaj Dapabchugh Sep.
**ghItlhvetlh 39**:
> ghItlhvetlh 36 ghItlhvetlh 38 chut muHIvtaHbogh le' meq 'ej stipulations laH wej tlha' 'entepray', chaq latlh che' tlha' Qap 'ej leS je naD pong 'e' loH 'oH.
**ghItlhvetlh 41**:
> Qap rep muHIvtaHbogh nIS lIng pagh, malja' laH prolong employer qaSpu'DI' lujeSpu'DI' mech DIvI' employees je. Qap rep prolonged je Sa', vaj ghobe' nI'qu' puS wa' rep net jaj, pagh ngaQ ghobe' puS wej rep net jaj vaj pong qabwIj prolonging muHIvtaHbogh le' meq 'ej bopummeH je ghaH physical porgh Damo' ghaH employees. 36 rep net jar vaj wej exceed, 'ach Qap poH prolonged.
**ghItlhvetlh 43**:
> Qap rep wem chut qa' employees vaj wej prolong employer.
**ghItlhvetlh 90**:
> chaq qaStaHvIS chut Qap rep neH sprit wem puS prolongs employer, ghuHmoH, laH nob 'oH 'e' loH 'oH vay' lugh ra' 'ej chaq, maj vay' tu'meH chol ghaH lol.
**ghItlhvetlh 91**:
> (2) wage remunerations nI'qu' rep Qap yIDIl je ramjep Qujmey Da'ovQo';
## latlh popularity 'ej publicity Soq
qaStaHvIS 'eq 2019, adoption 996 vum je pIq, tagh jungwoq wey _youzan_ pong DeSDu' wey annual ghom. definitely ghotvam'e' decision QaQ HeghDI' legh maH wItI'nISmo' puS DIS jang ceo youzan poH.
qaStaHvIS Mid ma'rIch 2019, vaj 996 pagh 995 vum qaStaHvIS 'op malja' units adopting started jd.com ja' 'oH. maimai (`脉脉`, jungwoq real pong malja' platform) account posted jd.com pr: "culture Hoch wIta'pu' devote tIqlIj (malja' objectives chav) ".
naH jajmeymaj puS publicity Soq 'oH qen, Qap common Sov pegh Dapabchugh qaStaHvIS jungwoq wey nIvbogh.
## compensation 'ej chepmoH
yIDIl 2.275 poH waw' salary qotlh rom 'e' chut employees 'ej QuQ 'Iv 996 vum tlha'. Do'Ha' mamej Suq yIDIl yIn nuvpu' 'Iv 996 'ach ghaytan Qap rarely.
## nuqDaq chol `996.ICU` pong vo'
vaj 996 Qap consistently Dapab, **I**ntensive **C**are **U**nit bISuDqu' 'e' vaj je Suq qet.
Hap developers yIn.

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vi_VN.md
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## "996" là gì?
"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang càng ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60h 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.
"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60 giờ 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.
## Luật Lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa
Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) -
Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
**Điều 36**:
> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá tám giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần.
> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá 8 giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần.
**Điều 39**
> Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy định khác về thời gian làm việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính.
**Điều 41**
> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc sẽ kéo dài không quá một giờ mỗi ngày hoặc không quá ba giờ mỗi ngày nếu việc kéo dài này vì lý do đặc biệt và trong điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc được kéo dài sẽ không vượt quá 36 giờ một tháng.
> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc thông thường sẽ không kéo dài quá 1 giờ mỗi ngày nếu việc này vì lý do đặc biệt và với điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc kéo dài sẽ không được vượt quá 3 giờ mỗi ngày hoặc 36 giờ một tháng.
**Điều 43**:
> Người sử dụng lao động không được kéo dài thời gian làm việc của người lao động vi phạm các quy định trong bộ Luật này.
@@ -28,13 +28,13 @@ Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.
## Phổ biến và công khai
Vào đầu năm 2019, _Youzan_, một công ty thương mại điện tử của Trung Quốc, đã thông báo về việc áp dụng lịch làm việc "996" trong tương lai trong bữa tiệc đầu năm. Giám đốc điều hành của _Youzan_ cho biết: "Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa."
Vào đầu năm 2019, _Youzan_, một công ty thương mại điện tử của Trung Quốc, đã thông báo về việc áp dụng lịch làm việc "996" trong tương lai tại bữa tiệc đầu năm. Giám đốc điều hành của _Youzan_ cho biết: "Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa."
Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng JD.com bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. JD.com PR đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) của họ: "(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)".
Mặc dù gần đây `996` được mọi người biết đến nhiều hơn, nhưng lịch làm việc này vẫn đang là một "bí mật" thường được biết đến ở nhiều công ty Trung Quốc.
## Sự bồi thường và lợi ích
## Bồi thường và lợi ích
Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng đáng được trả 2,275 lần mức lương cơ bản. Nhưng sự thật là những người đang làm việc với "996" hiếm khi được trả nhiều đến như vậy.

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996.ICU
===
“996”工作制，亦即系每日早晨 9 点返工，一直做到晚黑 9 点，每周做 6 日工。
“996”工作制嘅周工作时间系最少 60 个钟。
**中国大陆工时规管现况（标准工时）**：
一日工作时间系 8 个钟，平均每周工时唔超过 44 个钟；加班上限系一日 3 个钟及一个月 36 个钟，超时工作人工唔少于平时人工嘅 150%。而一周最高工时则系 48 个钟。平均每月计人工日数系 21.75 日。
**《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定：
> 国家实行劳动者每日工作时间唔超过八个钟、平均每周工作时间唔超过四十四个钟嘅工时制度。
**《劳动法》第四章第三十九条**规定：
> 企业因生产特点冇办法实行本法第三十六条、第三十八条规定嘅，
> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作同埋休息办法。
**《劳动法》第四章第四十一条**规定：
> 用人单位由于生产经营需要，同工会及劳动者协商之后可以延长工作时间，
> 一般每日唔可以超过一个钟；因特殊原因需要延长工作时间嘅，
> 喺保障劳动者身体健康嘅条件下延长工作时间每日唔可以超过三个钟，
> 但系每月唔可以超过三十六个钟。
**《劳动法》第四章第四十三条**规定：
> 用人单位唔可以违反本法规定延长劳动者嘅工作时间。
**《劳动法》第四章第四十四条**规定：
> 有下列情形之一嘅，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工嘅报酬：
> （一）安排劳动者延长工作时间嘅，支付唔少于人工嘅百分之一百五十嘅报酬
> （二）休息日安排劳动者工作又冇办法安排补休嘅，支付唔少于人工嘅百分之二百嘅报酬
> （三）法定休假日安排劳动者工作嘅，支付唔少于人工嘅百分之三百嘅报酬
**《劳动法》第十二章第九十条**规定：
> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间嘅，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并且可以处以罚款。
**《劳动法》第十二章第九十一条**规定：
> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一嘅，由劳动行政部门责令支付劳动者嘅人工报酬、经济补偿，并且可以责令支付赔偿金：
> ……
> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬嘅**
> ……
2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料话，**58同城**实行全员 996 工作制，而且周末加班冇工资。公司方面回应话，为咗应对业务量高峰期，公司每年嘅 9、10 月份都会有动员，属于常规性活动，而本次“996 动员”并唔系强制。
2018 年 11 月，**聚美优品**喺成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资以及调休。员工话正常请假 1 日会俾计作 11 个钟嘅请假时间。周六请假需要提交邮件之后经由部门总经理审核。
2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间同埋工龄，并签署到聚美优品，唔系嘅话将会俾无情裁员。
2019 年杭州电商公司**有赞**喺公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应话“几年之后睇翻转头，呢次绝对系好事”。
2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门嘅 996 或 995 工作制，京东公关喺脉脉平台上边表示：“全情投入”。
按照劳动法规定，996 工作制下只有攞到当前工资嘅 **2.275** 倍，喺经济上先至唔会蚀底。
乜嘢系 996.ICU？返工 996，病咗 ICU。
附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
Developers' lives matter.

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996.ICU
===
“996”工作制，即每天早上 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。
“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。
“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。
“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时。
**中国大陆工时规管现况（标准工时）**：
一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 44 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。
**中国大陆工时规管现况（标准工时）：**
一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。
**《中华人民共和国劳动法》**（以下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定：
## 相关法律法规
### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
#### 第二章第四十三条：
> 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
> 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
#### 第一章第三条：
> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、**取得劳动报酬的权利**、**休息休假的权利**、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
#### 第四章第三十六条：
> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
**《劳动法》第四章第三十九条**规定：
> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，
> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
#### 第四章第三十九条：
> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
**《劳动法》第四章第四十一条**规定：
> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
> 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，
> 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
> 但是每月不得超过三十六小时。
#### 第四章第四十一条：
> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
**《劳动法》第四章第四十三条**规定：
#### 第四章第四十三条：
> 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
**《劳动法》第四章第四十四条**规定：
#### 第四章第四十四条：
> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
#### 第十二章第九十条：
> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
**《劳动法》第十二章第九十条**规定：
> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
**《劳动法》第十二章第九十一条**规定：
#### 第十二章第九十一条：
> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
> ……
> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的**
> ……
> （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
> ……
2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。
### [《中华人民共和国劳动合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。
#### 第三章第三十一条：
> 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。
#### 第五章第六十二条：
> 用工单位应当履行下列义务：
> ……
> （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
> ……
2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。
#### 第七章第八十五条：
> 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
> （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
> （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
> （三）安排加班不支付加班费的；
……
2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。
### [《国务院关于职工工作时间的规定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
#### 第三条：
> 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
#### 第六条：
> 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
### [《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》](https://duxiaofa.baidu.com/detail?cid=dd3870dde31884c992ce6c617b248e99_law&searchType=statute)
#### 第三条：
> 职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
#### 第六条：
> 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。
#### 第八条：
> 根据本办法第六条、第七条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。
## 相关事件报道
- 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。（[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 央广网. 2016-09-01. ）
- ~~2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。~~（{{来源请求}}）
- 2019 年 1 月，杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。（[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 联商网. 2019-01-22. ）
- 2019 年 3 月，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。（[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 网易科技. 2019-03-12. ）
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按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。
什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
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996.ICU
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“996”工作制，即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點，每週工作 6 天。
“996”工作制的周工作時間爲最低 60 小時。
「996」工作制，即每天早 9 點上班，一直工作到晚上 9 點，每週工作 6 天。
**中國大陸工時規管現況(標準工時)**：
一天工作時間爲 8 小時，平均每週工時不超過 40 小時；加班上限爲一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低於平日工資的 150%。而一週最高工時則爲 48 小時。平均每月計薪天數爲 21.75 天。
「996」工作制的週工作時間為最低 6x12=72 小時。
**《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定：
**中國大陸工時規管現況（標準工時）**：
一天工作時間為 8 小時，平均每週工時不超過 40 小時；加班上限為一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低於平日薪資（工資）的 150%。而一週最高工時則為 48 小時。平均每月計薪天數為 21.75 天。  
> 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
## 相關法規
**《勞動法》第四章第三十九條**規定：
### [《中華人民共和國憲法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
> 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，
> 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
#### 第二章第四十三條：
**《勞動法》第四章第四十一條**規定：
> 中華人民共和國勞動者有休息的權利。
> 國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
> 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，
> 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，
> 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，
> 但是每月不得超過三十六小時。
### [《中華人民共和國勞動法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
**《勞動法》第四章第四十三條**規定：
#### 第一章第三條：
> 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、**取得勞動報酬的權利**、**休息休假的權利**、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
> 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
#### 第四章第三十六條：
> 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
**《勞動法》第四章第四十四條**規定:
#### 第四章第三十九條：
> 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
> 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
#### 第四章第四十一條：
> 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
> （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
#### 第四章第四十三條：
> 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
> （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
#### 第四章第四十四條：
> 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
> （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
> （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
> （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
> （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
#### 第十二章第九十條：
> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
**《勞動法》第十二章第九十條**規定：
#### 第十二章第九十一條：
> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
> ……
> （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
> ……
> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
### [《中華人民共和國勞動合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
**《勞動法》第十二章第九十一條**規定:
#### 第三章第三十一條：
> 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
#### 第五章第六十二條：
> 用工單位應當履行下列義務：
> ……
> （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
> ……
> ……
#### 第七章第八十五條：
> 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
> （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
> （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
> （三）安排加班不支付加班費的；
……
>（二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的**
### [《國務院關於職工工作時間的規定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
> ……
#### 第三條：
> 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996 動員”並非強制。
#### 第六條：
> 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。
#### 第七條：
> 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
> 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
2018 年 11月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假1天會被計以11個小時的請假時間。周六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019年1月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。
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2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。
- 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有薪資。公司方面回應稱，為應對業務量高峰期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次「996 動員」並非強制。（[58同城實行全員996工作制 被指意圖逼員工主動辭職](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 中國央廣網. 2016-09-01. ）
2019 年 3 月中，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。
- ~~2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班薪資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。~~（{{來源請求}}）
按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，纔在經濟賬上不吃虧。
- 2019 年 1 月，杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制，CEO 白鴉回應「幾年後回看，這次絕對是好事」。（[年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工舉報](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 聯商網. 2019-01-22. ）
- 2019 年 3 月，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制，京東公關在脈脈平台上表示：「全情投入」。（[京東回應995工作制：不會強制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 網易科技. 2019-03-12. ）
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按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到目前薪資的 **2.275** 倍，才在經濟賬上不吃虧。
什麼是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
附上法律鏈接：[中華人民共和國勞動法（2018年修訂版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
Developers' lives matter.