From fb29aaa9e054dcb46bfc335357c694e496952bb7 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Microsoft Date: Thu, 28 Mar 2019 17:08:47 +0800 Subject: [PATCH 001/131] =?UTF-8?q?=E8=B7=9F=E6=96=B0=E6=9B=9D=E5=85=89?= =?UTF-8?q?=E5=9B=BE=E7=89=87?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- exposure.md | 3 ++- 1 file changed, 2 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/exposure.md b/exposure.md index 7507bb3..a75613e 100644 --- a/exposure.md +++ b/exposure.md @@ -1,5 +1,6 @@ # 曝光996公司及部门 -[![Feature Requests](https://cloud.githubusercontent.com/assets/390379/10127973/045b3a96-6560-11e5-9b20-31a2032956b2.png)](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) +[进入投票](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) +
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From 724189dc89fa15380fcdf2f96c301a6b9bf4a866 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: zdyaj <1002330848@qq.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 17:42:36 +0800 Subject: [PATCH 003/131] Update ja_JP.md --- ja_JP.md | 81 ++++++++++++++++++++++---------------------------------- 1 file changed, 32 insertions(+), 49 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 8b548d3..318de50 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -1,61 +1,44 @@ 996.ICU === -「996」作業システムは、朝9時から、夕方9時まで、毎週6日働く。 +「996」とは、朝9時から夜9時まで稼働し、週6日勤務体制である。 -「996」作業システムの毎週の作業時間は、最低60時間です。 +それより、勤務時間は週60時間以上に過ぎます。 -**「中華人民共和国労働法」第4章第36条（以下「労働法」といいます。）は、次のように規定しています：** +**「中華人民共和国労働法」**（以下**「労働法」**と称する） **第四章第三十六条**： +国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。 +**「労働法」第四章第三十九条**： +企業は生産の特殊性に因り本法第36条、第38条の規定を実行することができない時は、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 +**「労働法」第四章第四十一条**： +雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない; +特殊な原因に因り労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障するとの条件の下で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならないが、但し、毎月が36時間を超えてはならない。 +**「労働法」第四章第四十三条**： +雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 +**「労働法」第四章第四十四条**： +下記の状況の一つがあれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである + （A）労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う + （B）休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う + （3）法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う +**「労働法」第十二章第九十条 **: +雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。 +**「労働法」第十二章第九十一条**： +雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況の一つあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる。 + …… + （二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時** + …… -労働者の労働時間が1日8時間を超えずし、週平均労働時間も44時間を超えません。 +2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答しました。 -**「労働法」第4章39条は、次のように規定しています：** +2019年に杭州のEC会社「有賛」が年次総会で、来年で９９６勤務体制を実施することを発表しました。 +最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後に振り返り、これは間違いなく良いことです。」と応答しました。 -企業がその製造上の特性のせいで、本法第36条と第38条の規定を履行できない場合は、労働管理部門の承認を得ると、他の労働休止措置を講ずることができる。 +2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。 +JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事する。」と返事しました。 -**「労働法」第4章第41条は、次のように規定しています：** +労働法によると、９９６勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。 -企業の生産と管理の必要性のために、雇用者は労働組合や労働者との協議の後、通常1日1時間以内で労働時間を延ばすことができます;特別な理由で労働時間を延ばす必要がある場合には、1日3時間を超えることはできませんし、毎月36時間を超えることもできません。 +996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。 -**「労働法」第4章第43条には、次のように規定しています：** +[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm ) -雇用主はこの法律の規定に違反して、労働者の労働時間を延長することができません。「労働法」第4章44条は、次のように規定しています： - -以下の状況があれば、雇用主は次の基準に従って、労働者に通常の賃金よりも高い賃金を支払うものとします： -（1）労働者が労働時間を延長すると、給与の150％以上の賃金を支払わなければならない。 - -（2）休日労働者の仕事を手配して、補休することができない場合、給与の200％以上の賃金を支払わなければならない。 - -（3）法定休日が労働者の仕事を手配する場合、給与の300％以上の賃金を支払わなければならない。 - -**「労働法」第12章の第90条は、次のように規定しています：** - -雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すことができます。 - -**「労働法」第12章第91条は、次のように規定している：** - -雇用主が以下の労働者の合法的な権利を侵害する場合、労働管理部門は賃金の支払いと労働者の補償を命じ、補償を補償することができます： - -（a）略す - -（2）労働時間を延長した場合、労働者に給料を支払うことを拒否する。 - -（c）略す - -（4）略す - -———————————————————————————————————————————————— - -2016年9月の初めから、一部のネチズンは「58同城」がすべての従業員に、「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。 - -2019年、「杭州有赞」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言する。CEOの「白鸦」は、「数年後に振り返ると、これは良いことになる！！」と答えました。 - -2019年3月中旬に、「京东」は996作業システムや、995作業システムを実行しました。「京东」の広報部は「脉脉」というベランダで「必須ではありませんけど、心に入れなければならない」と言いました。 - -労働法によると、996年の労働システムを実行すると、現在の給与の2.6倍しか取れば、経済計算上の損失はありません。 - -996.ICUは何ですか？996作業システム、ICUに入れる。 - -以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm） - - 開発者の命と緊密な関係にある！！！！ +開発者の命は**大切**です。 From 639885f32281b644406e7bed40e9bf252b62220b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: John Zhang Date: Thu, 28 Mar 2019 17:57:25 +0800 Subject: [PATCH 004/131] Fixed Labor Law Fixed Labor Law --- ja_JP.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 8b548d3..bfbd3fd 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -56,6 +56,6 @@ 996.ICUは何ですか？996作業システム、ICUに入れる。 -以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm） +以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) 開発者の命と緊密な関係にある！！！！ From a34fdc26468b23a52e14e3119bcb893989fdfc25 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:26:43 +0100 Subject: [PATCH 005/131] Create se_SE.md First edition. Using Google translate to translate https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/en_US.md Wait for review from Swedish native speakers. --- se_SE.md | 46 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 46 insertions(+) create mode 100644 se_SE.md diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md new file mode 100644 index 0000000..4ca754e --- /dev/null +++ b/se_SE.md @@ -0,0 +1,46 @@ +996.ICU +=== + +## Vad är "996"? +996 arbetar, ICU väntar. + +Ett "996" arbetsschema hänvisar till ett inofficiellt arbetsschema (09.00 - 21.00, 6 dagar i veckan) som har blivit mer populär. +Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis arbete i minst 60 timmar i veckan. + +Citat från [People's Republic of China Labor Law] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) + +** Artikel 36 **: +> Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt. + +** Artikel 39 **: +> Om ett företag inte kan följa bestämmelserna i artiklarna 36 och 38 i denna lag på grund av speciella egenskaper hos dess produktion, kan det följa andra regler om arbete och vila med godkännande av arbetsförvaltningsavdelningar. + +** Artikel 41 **: +> Arbetsgivaren kan förlänga arbetstiden på grund av produktions- eller företagets behov efter samråd med sin fackförening och medarbetare. Arbetstiden som förlängs ska i allmänhet inte vara längre än en timme om dagen eller högst tre timmar om dagen om sådan förlängning krävs av speciella skäl och under förutsättning att arbetstagarnas fysiska hälsa garanteras . Arbetstiden som ska förlängas får dock inte överstiga 36 timmar om månaden. + +** Artikel 43 **: +> Arbetsgivaren får inte förlänga arbetstiden för anställda i strid med bestämmelserna i denna lag. + +** Artikel 90 **: + +> Om arbetsgivaren förlänger arbetstiden i strid med bestämmelserna i denna lag kan arbetsförvaltningsavdelningarna ge det en varning, beordra det att göra korrigeringar och kan böja det. + +** Artikel 91 **: +> (2) Vägran att betala arbetare löneförmåner för att arbeta längre timmar, + +## Få mer popularitet och publicitet + +I början av 2019 meddelade ett kinesiskt e-handelsföretag, kallat _Youzan_, att företagets årliga parti antog "996" arbetsschema i framtiden. VD för Youzan svarade: "Detta skulle definitivt vara ett bra beslut när vi tittar tillbaka om några år." + +I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" arbetsschema i några av affärsenheterna. JD.com PR publicerade på deras Maimai (`` ``, ett kinesiskt företagsnamn för företags sociala nätverk) ":" Vår kultur är att ägna oss åt alla våra hjärtan (för att uppnå affärsmålen) ". + +Även om det blir mer publicitet nyligen, är detta arbetsschema ett allmänt känt "hemligt" som praktiseras i många företag i Kina. +## Ersättning och förmåner + +Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetsplanen att betala 2.275 gånger av grundlönen. Tyvärr får människor som arbetar under "996" sällan betalt så mycket. + +## Var kommer namnet på repo'996.ICU` från? + +Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att få dig till ** ** ** ** ** är ** U ** nit. + +Utvecklarens liv betyder något. From 80d7c918c180682c371dace15057981c49e36d7a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Yang Mao Date: Thu, 28 Mar 2019 18:27:28 +0800 Subject: [PATCH 006/131] add the explain to 996 in the readme.me that's it. --- README.md | 2 ++ 1 file changed, 2 insertions(+) diff --git a/README.md b/README.md index cc31dce..0f6c3ba 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,5 +1,7 @@ 996.ICU === +The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers +> **'Working at 996 pattern and being ill in the ICU(Intensive care unit)'**, that means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. Repo for counting stars and contributing. Press F to pay respect to glorious developers. From b38e5a43dc1ecd0eb81e27e59b2e4b05d772df43 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:28:06 +0100 Subject: [PATCH 007/131] Update se_SE.md --- se_SE.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index 4ca754e..126a7ec 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -7,7 +7,7 @@ Ett "996" arbetsschema hänvisar till ett inofficiellt arbetsschema (09.00 - 21.00, 6 dagar i veckan) som har blivit mer populär. Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis arbete i minst 60 timmar i veckan. -Citat från [People's Republic of China Labor Law] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) +Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) ** Artikel 36 **: > Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt. From 9f903503a86848944d340ac7ce44a83374358eac Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Yang Mao Date: Thu, 28 Mar 2019 18:28:54 +0800 Subject: [PATCH 008/131] adjust format --- README.md | 3 +-- 1 file changed, 1 insertion(+), 2 deletions(-) diff --git a/README.md b/README.md index 0f6c3ba..9bebed3 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,7 +1,6 @@ 996.ICU === -The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers -> **'Working at 996 pattern and being ill in the ICU(Intensive care unit)'**, that means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. +The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers **'Working at 996 pattern and being ill in the ICU(Intensive care unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. Repo for counting stars and contributing. Press F to pay respect to glorious developers. From 182c854558436347aaba10485fd3017ac882141e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Yang Mao Date: Thu, 28 Mar 2019 18:29:58 +0800 Subject: [PATCH 009/131] capitalized --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 9bebed3..f512635 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,6 +1,6 @@ 996.ICU === -The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers **'Working at 996 pattern and being ill in the ICU(Intensive care unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. +The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. Repo for counting stars and contributing. Press F to pay respect to glorious developers. From 9059d2f22844c455ae9001c5aa9131b1e168680f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: zdyaj <1002330848@qq.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 18:30:03 +0800 Subject: [PATCH 010/131] Update ja_JP.md --- ja_JP.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 318de50..ed46418 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -29,8 +29,8 @@ 2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答しました。 -2019年に杭州のEC会社「有賛」が年次総会で、来年で９９６勤務体制を実施することを発表しました。 -最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後に振り返り、これは間違いなく良いことです。」と応答しました。 +2019年に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。 +最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。 2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。 JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事する。」と返事しました。 @@ -39,6 +39,6 @@ JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を 996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。 -[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm ) +[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) 開発者の命は**大切**です。 From f5719d30beb3ecb5ab4b1c74f290a95be59debd4 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:31:01 +0100 Subject: [PATCH 011/131] Update se_SE.md --- se_SE.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index 126a7ec..1ddb3a5 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -32,7 +32,7 @@ Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt] (http://www.china.org.cn/living_in I början av 2019 meddelade ett kinesiskt e-handelsföretag, kallat _Youzan_, att företagets årliga parti antog "996" arbetsschema i framtiden. VD för Youzan svarade: "Detta skulle definitivt vara ett bra beslut när vi tittar tillbaka om några år." -I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" arbetsschema i några av affärsenheterna. JD.com PR publicerade på deras Maimai (`` ``, ett kinesiskt företagsnamn för företags sociala nätverk) ":" Vår kultur är att ägna oss åt alla våra hjärtan (för att uppnå affärsmålen) ". +I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" arbetsschema i några av affärsenheterna. JD.com PR publicerade på deras Maimai (``脉脉 ``, ett kinesiskt företagsnamn för företags sociala nätverk) ":" Vår kultur är att ägna oss åt alla våra hjärtan (för att uppnå affärsmålen) ". Även om det blir mer publicitet nyligen, är detta arbetsschema ett allmänt känt "hemligt" som praktiseras i många företag i Kina. ## Ersättning och förmåner @@ -41,6 +41,6 @@ Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetspl ## Var kommer namnet på repo'996.ICU` från? -Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att få dig till ** ** ** ** ** är ** U ** nit. +Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i Intensive Care Unit(ICU). Utvecklarens liv betyder något. From 31ce7136b43a9b8f7c4da1e5d9979cbd3fbb626b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:31:51 +0100 Subject: [PATCH 012/131] Update se_SE.md --- se_SE.md | 12 ++++++------ 1 file changed, 6 insertions(+), 6 deletions(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index 1ddb3a5..c56868e 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -9,23 +9,23 @@ Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) -** Artikel 36 **: +**Artikel 36 **: > Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt. -** Artikel 39 **: +**Artikel 39 **: > Om ett företag inte kan följa bestämmelserna i artiklarna 36 och 38 i denna lag på grund av speciella egenskaper hos dess produktion, kan det följa andra regler om arbete och vila med godkännande av arbetsförvaltningsavdelningar. -** Artikel 41 **: +**Artikel 41 **: > Arbetsgivaren kan förlänga arbetstiden på grund av produktions- eller företagets behov efter samråd med sin fackförening och medarbetare. Arbetstiden som förlängs ska i allmänhet inte vara längre än en timme om dagen eller högst tre timmar om dagen om sådan förlängning krävs av speciella skäl och under förutsättning att arbetstagarnas fysiska hälsa garanteras . Arbetstiden som ska förlängas får dock inte överstiga 36 timmar om månaden. -** Artikel 43 **: +**Artikel 43 **: > Arbetsgivaren får inte förlänga arbetstiden för anställda i strid med bestämmelserna i denna lag. -** Artikel 90 **: +**Artikel 90 **: > Om arbetsgivaren förlänger arbetstiden i strid med bestämmelserna i denna lag kan arbetsförvaltningsavdelningarna ge det en varning, beordra det att göra korrigeringar och kan böja det. -** Artikel 91 **: +**Artikel 91 **: > (2) Vägran att betala arbetare löneförmåner för att arbeta längre timmar, ## Få mer popularitet och publicitet From aa3cf2cd8a04f08ebf1faf318ddb7cee8bea2d26 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:32:36 +0100 Subject: [PATCH 013/131] Update se_SE.md --- se_SE.md | 12 ++++++------ 1 file changed, 6 insertions(+), 6 deletions(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index c56868e..eaff095 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -9,23 +9,23 @@ Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) -**Artikel 36 **: +**Artikel 36**: > Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt. -**Artikel 39 **: +**Artikel 39**: > Om ett företag inte kan följa bestämmelserna i artiklarna 36 och 38 i denna lag på grund av speciella egenskaper hos dess produktion, kan det följa andra regler om arbete och vila med godkännande av arbetsförvaltningsavdelningar. -**Artikel 41 **: +**Artikel 41**: > Arbetsgivaren kan förlänga arbetstiden på grund av produktions- eller företagets behov efter samråd med sin fackförening och medarbetare. Arbetstiden som förlängs ska i allmänhet inte vara längre än en timme om dagen eller högst tre timmar om dagen om sådan förlängning krävs av speciella skäl och under förutsättning att arbetstagarnas fysiska hälsa garanteras . Arbetstiden som ska förlängas får dock inte överstiga 36 timmar om månaden. -**Artikel 43 **: +**Artikel 43**: > Arbetsgivaren får inte förlänga arbetstiden för anställda i strid med bestämmelserna i denna lag. -**Artikel 90 **: +**Artikel 90**: > Om arbetsgivaren förlänger arbetstiden i strid med bestämmelserna i denna lag kan arbetsförvaltningsavdelningarna ge det en varning, beordra det att göra korrigeringar och kan böja det. -**Artikel 91 **: +**Artikel 91**: > (2) Vägran att betala arbetare löneförmåner för att arbeta längre timmar, ## Få mer popularitet och publicitet From 71784be1fc928d40861c1cf8b94988c6180501ad Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:33:12 +0100 Subject: [PATCH 014/131] Update se_SE.md --- se_SE.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index eaff095..fa256cc 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -7,7 +7,7 @@ Ett "996" arbetsschema hänvisar till ett inofficiellt arbetsschema (09.00 - 21.00, 6 dagar i veckan) som har blivit mer populär. Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis arbete i minst 60 timmar i veckan. -Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) +Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) **Artikel 36**: > Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt. From 6296102e864538bf84f9f2fb7cdf70868a0ede0b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:33:54 +0100 Subject: [PATCH 015/131] Update se_SE.md --- se_SE.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index fa256cc..1dee942 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -39,7 +39,7 @@ I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" a Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetsplanen att betala 2.275 gånger av grundlönen. Tyvärr får människor som arbetar under "996" sällan betalt så mycket. -## Var kommer namnet på repo'996.ICU` från? +## Var kommer namnet på repo '996.ICU' från? Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i Intensive Care Unit(ICU). From 07b53a055196a55a7b55236e92bfd7991813a916 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:34:17 +0100 Subject: [PATCH 016/131] Update se_SE.md --- se_SE.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index 1dee942..00799c4 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -39,7 +39,7 @@ I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" a Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetsplanen att betala 2.275 gånger av grundlönen. Tyvärr får människor som arbetar under "996" sällan betalt så mycket. -## Var kommer namnet på repo '996.ICU' från? +## Var kommer namnet på repo ``996.ICU`` från? Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i Intensive Care Unit(ICU). From d7f52e541ea9e769241741a60e833349f9b1aa65 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: EnyuCao Date: Thu, 28 Mar 2019 11:37:21 +0100 Subject: [PATCH 017/131] Update se_SE.md --- se_SE.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/se_SE.md b/se_SE.md index 00799c4..ce3028f 100644 --- a/se_SE.md +++ b/se_SE.md @@ -41,6 +41,6 @@ Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetspl ## Var kommer namnet på repo ``996.ICU`` från? -Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i Intensive Care Unit(ICU). +Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i **I**ntensive **C**are **U**nit. Utvecklarens liv betyder något. From 708ee524da6bec85da520ca9c750a85525c2533b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Shimada666 <33391300+Shimada666@users.noreply.github.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 19:45:12 +0800 Subject: [PATCH 018/131] =?UTF-8?q?=E5=88=AA=E9=99=A4=E4=BA=86=E9=87=8D?= =?UTF-8?q?=E8=A4=87=E5=85=A7=E5=AE=B9?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_TW.md | 2 -- 1 file changed, 2 deletions(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index f64e4ae..a6c5804 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -55,8 +55,6 @@ 2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 -2018 年 11月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假1天會被計以11個小時的請假時間。周六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019年1月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 - 2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 2019 年 3 月中，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。 From e2d25ac5d50dd409edef2ecadd787e5f6522da4f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Shimada666 <33391300+Shimada666@users.noreply.github.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 19:56:00 +0800 Subject: [PATCH 019/131] =?UTF-8?q?=E4=BF=AE=E5=BE=A9=E4=BA=86=E5=8E=9F?= =?UTF-8?q?=E6=96=87=E6=AA=94=E6=A0=BC=E5=BC=8F=E9=8C=AF=E8=AA=A4=E8=88=87?= =?UTF-8?q?=E8=A4=87=E8=A3=BD=E9=87=8D=E8=A4=87?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_TW.md | 4 +++- 1 file changed, 3 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index a6c5804..c639bf6 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -53,7 +53,9 @@ 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996 動員”並非強制。 -2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 +2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。 + +2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 From 9a48ec36def624f8e59c929863b11e0672339c51 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: DadKeats Date: Thu, 28 Mar 2019 20:03:49 +0800 Subject: [PATCH 020/131] update zh_cn.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 996工作制一周最少72小时。原有的60小时计算，是每日扣除了2个小时的吃饭时间。 但我们认为，只要在公司时间都应该算作是工作时间，何况有些公司是直接帮你定外卖的呢。参考中国香港和台湾地区的8小时工作制，是朝九晚五，而不是国内城市的朝九晚六（9小时制）。 --- zh_CN.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index 9d4aabd..1681971 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -3,7 +3,7 @@ “996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。 -“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 +“996”工作制的周工作时间为最低 6x12=72 小时。 **中国大陆工时规管现况(标准工时)**： 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 From 527438460d12e68998ae90f61b217ef8c1bb70fd Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: uDp30Z4w <49024096+uDp30Z4w@users.noreply.github.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 20:16:03 +0800 Subject: [PATCH 021/131] Add news sources, laws and regulations. Fix punctuation. MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 补充简体中文页面消息来源、相关法规，修正个别标点符号。 --- zh_CN.md | 95 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++----------------- 1 file changed, 67 insertions(+), 28 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index 9d4aabd..11bee69 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -5,55 +5,94 @@ “996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 -**中国大陆工时规管现况(标准工时)**： +**中国大陆工时规管现况（标准工时）**： 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 -**《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： +## 相关法规 + +### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm) + +#### 第二章第四十三条： + +> 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 +> 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 + +### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +#### 第一章第三条： +> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、**取得劳动报酬的权利**、**休息休假的权利**、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 + +#### 第四章第三十六条： > 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 -**《劳动法》第四章第三十九条**规定： -> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， -> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 +#### 第四章第三十九条： +> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 -**《劳动法》第四章第四十一条**规定： -> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， -> 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， -> 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， -> 但是每月不得超过三十六小时。 +#### 第四章第四十一条： +> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 -**《劳动法》第四章第四十三条**规定： +#### 第四章第四十三条： > 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 -**《劳动法》第四章第四十四条**规定： +#### 第四章第四十四条： > 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： -> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 +> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； +> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； +> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 -> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 +#### 第十二章第九十条： +> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 -**《劳动法》第十二章第九十条**规定： -> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 - -**《劳动法》第十二章第九十一条**规定： +#### 第十二章第九十一条： > 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： > …… -> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** -> …… +> （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 +> …… -2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。 +### [《中华人民共和国劳动合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm) -2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。 +#### 第三章第三十一条： +> 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 -2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。 +#### 第五章第六十二条： +> 用工单位应当履行下列义务： +> …… +> （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； +> …… -2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。 +#### 第七章第八十五条： +> 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： +> （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； +> （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； +> （三）安排加班不支付加班费的； +…… -2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。 +### [《国务院关于职工工作时间的规定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html) + +#### 第三条： +> 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。 + +#### 第六条： +> 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 + +#### 第七条： +> 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 +> 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 + +## 相关事件 + +- 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。（[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 央广网. 2016-09-01. ） + +- ~~2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。~~（{{来源请求}}） + +- 2019 年 1 月，杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。（[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 联商网. 2019-01-22. ） + +- 2019 年 3 月，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。（[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 网易科技. 2019-03-12. ） + +--- 按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。 什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 -附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) - Developers' lives matter. From ebce3675dc11b471635a3ad2273ef4b94f235100 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zam Date: Thu, 28 Mar 2019 21:58:38 +0800 Subject: [PATCH 022/131] =?UTF-8?q?=E6=96=87=E8=A8=80=E6=9B=B4=E6=96=B0?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_CC.md | 34 ++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 34 insertions(+) create mode 100644 zh_CC.md diff --git a/zh_CC.md b/zh_CC.md new file mode 100644 index 0000000..102f995 --- /dev/null +++ b/zh_CC.md @@ -0,0 +1,34 @@ +996.ICU +=== + +方語九九六者，蓋朝九晚九維六日也。 + +以致週時，少極至六時也。 + +**中國工時之榘矱**： +今中國行八時工日，至極莫不過四十時；日加工不過三時，至月不過三十六時，逾時賃銀不莫不低于平日之一百五十扣。週工時不過四十八小時。月薪俸日為 二十一點七五。 + +**《中華人民共和國勞動法》**（下略曰 **《勞動法》**）之**四章三十六條**所榘： + +> 勞動者所信至高工時不過八時，週工時莫不過四十四時。 + +**《勞動法》四章四十一条**所榘： + +> 僱他方因營業所需，閱由工聯及勞動者，僱他方可延工時，大約而論日不過一時；因他由而延工時者，須得宜人，猶日不過三時。 + +**《勞動法》四章四十三条**所榘： + +> 僱他方不得破棄此法所榘，而假工時。 + +**《勞動法》十二章九十一条**所榘： + +> 僱他方若有以下侵損勞動者之情形，悉由勞動轄司令其償還應是賃銀，與償銀： +> …… +> （二）**延工時而不倡賃銀者。** +> …… + +何曰 996.ICU？行差 996，致疾 ICU也。 + +[中華人民共和國勞動法（二〇一八年修訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +全方調工其聯合！ From c706d14d430e93944934303cc21e9eae4c78a96a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zam233 <48171267+Zam233@users.noreply.github.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 23:33:20 +0800 Subject: [PATCH 023/131] Rename zh_CC.md to zh_lzh.md --- zh_CC.md => zh_lzh.md | 0 1 file changed, 0 insertions(+), 0 deletions(-) rename zh_CC.md => zh_lzh.md (100%) diff --git a/zh_CC.md b/zh_lzh.md similarity index 100% rename from zh_CC.md rename to zh_lzh.md From 18e8dca71f6c953da1078871cc4d5323bb6ecd27 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zepp Date: Fri, 29 Mar 2019 00:13:28 +0800 Subject: [PATCH 024/131] create Cantonese translation from zh_CN.md @ 36ce260 --- zh_HK.md | 59 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 59 insertions(+) create mode 100644 zh_HK.md diff --git a/zh_HK.md b/zh_HK.md new file mode 100644 index 0000000..c6be395 --- /dev/null +++ b/zh_HK.md @@ -0,0 +1,59 @@ +996.ICU +=== + +“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。 + +“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 + +**中国大陆工时规管现况(标准工时)**： +一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 44 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 + +**《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： +> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 + +**《劳动法》第四章第三十九条**规定： +> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， +> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 + +**《劳动法》第四章第四十一条**规定： +> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， +> 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， +> 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， +> 但是每月不得超过三十六小时。 + +**《劳动法》第四章第四十三条**规定： +> 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 + +**《劳动法》第四章第四十四条**规定： +> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： +> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 + +> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 +> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 + +**《劳动法》第十二章第九十条**规定： +> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 + +**《劳动法》第十二章第九十一条**规定： +> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： +> …… +> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** +> …… + +2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。 + +2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。 + +2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。 + +2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。 + +2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。 + +按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。 + +什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 + +附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +Developers' lives matter. From 1ea3622ea8513e415713fc26fd03259e108cf032 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Xiaokang Zhang Date: Fri, 29 Mar 2019 00:18:21 +0800 Subject: [PATCH 025/131] Update zh_lzh.md Co-Authored-By: Zam233 <48171267+Zam233@users.noreply.github.com> --- zh_lzh.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_lzh.md b/zh_lzh.md index 102f995..f97a1cb 100644 --- a/zh_lzh.md +++ b/zh_lzh.md @@ -1,7 +1,7 @@ 996.ICU === -方語九九六者，蓋朝九晚九維六日也。 +九九六者，蓋朝九晚九維六日也。 以致週時，少極至六時也。 From 6b469b2d3313cc2d80e9530973455516a2afc3d3 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zepp Date: Fri, 29 Mar 2019 00:34:42 +0800 Subject: [PATCH 026/131] =?UTF-8?q?=E5=88=9D=E7=A8=BF=EF=BC=88=E9=99=A4?= =?UTF-8?q?=E6=B3=95=E5=BE=8B=E6=9D=A1=E6=96=87=E5=A4=96=EF=BC=89?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_HK.md | 18 +++++++++--------- 1 file changed, 9 insertions(+), 9 deletions(-) diff --git a/zh_HK.md b/zh_HK.md index c6be395..e3f02fd 100644 --- a/zh_HK.md +++ b/zh_HK.md @@ -1,9 +1,9 @@ 996.ICU === -“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。 +“996”工作制，亦即系每日早晨 9 点返工，一直做到晚黑 9 点，每周做 6 日工。 -“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 +“996”工作制嘅周工作时间系最少 60 个钟。 **中国大陆工时规管现况(标准工时)**： 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 44 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 @@ -40,19 +40,19 @@ > （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** > …… -2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。 +2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料话，**58同城**实行全员 996 工作制，而且周末加班冇工资。公司方面回应话，为咗应对业务量高峰期，公司每年嘅 9、10 月份都会有动员，属于常规性活动，而本次“996 动员”并唔系强制。 -2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。 +2018 年 11 月，**聚美优品**喺成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资同埋调休。员工话正常请假 1 日会俾计作 11 个钟嘅请假时间。周六请假需要提交邮件之后经由部门总经理审核。 -2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。 +2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间同埋工龄，并签署到聚美优品，唔系嘅话将会俾无情裁员。 -2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。 +2019 年杭州电商公司**有赞**喺公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应话“几年之后回头睇，呢次绝对系好事”。 -2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。 +2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门嘅 996 或 995 工作制，京东公关喺脉脉平台上边表示：“全情投入”。 -按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。 +按照劳动法规定，996 工作制下只有攞到当前工资嘅 **2.275** 倍，喺经济上先至唔会蚀底。 -什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 +乜嘢系 996.ICU？返工 996，病咗 ICU。 附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) From c0b2381ffbfa7a8c05f19363369c73c6e4c762a0 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zepp Date: Fri, 29 Mar 2019 00:38:55 +0800 Subject: [PATCH 027/131] enhancement MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 同埋 → 以及 回头睇 → 睇翻转头 --- zh_HK.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/zh_HK.md b/zh_HK.md index e3f02fd..1f63312 100644 --- a/zh_HK.md +++ b/zh_HK.md @@ -42,11 +42,11 @@ 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料话，**58同城**实行全员 996 工作制，而且周末加班冇工资。公司方面回应话，为咗应对业务量高峰期，公司每年嘅 9、10 月份都会有动员，属于常规性活动，而本次“996 动员”并唔系强制。 -2018 年 11 月，**聚美优品**喺成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资同埋调休。员工话正常请假 1 日会俾计作 11 个钟嘅请假时间。周六请假需要提交邮件之后经由部门总经理审核。 +2018 年 11 月，**聚美优品**喺成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资以及调休。员工话正常请假 1 日会俾计作 11 个钟嘅请假时间。周六请假需要提交邮件之后经由部门总经理审核。 2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间同埋工龄，并签署到聚美优品，唔系嘅话将会俾无情裁员。 -2019 年杭州电商公司**有赞**喺公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应话“几年之后回头睇，呢次绝对系好事”。 +2019 年杭州电商公司**有赞**喺公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应话“几年之后睇翻转头，呢次绝对系好事”。 2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门嘅 996 或 995 工作制，京东公关喺脉脉平台上边表示：“全情投入”。 From 9da52bbd697a796263d675a561cedb49deed5084 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Peilun Li Date: Thu, 28 Mar 2019 09:57:12 -0700 Subject: [PATCH 028/131] Update english expression --- en_US.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 8e38fa4..c23285d 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -5,7 +5,7 @@ 996 working, ICU waiting. A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity. -Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for at least 60 hours a week. +Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours a week. Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm) @@ -38,7 +38,7 @@ Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/ In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's annual party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.". -In Mid-March 2019, it was reported that JD.com started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. JD.com PR posted on their Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)". +In Mid-March 2019, it was reported that JD.com started adopting "996" or "995" work schedule in some of its business units. JD.com PR posted on their Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)". Although it is gaining more publicity recently, this work schedule is a commonly known "secret" practiced in a lot of companies in China. ## Compensation and benefits From fa76d68369ffdc42302b22e8de30a733a888b54f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: John Zhang Date: Fri, 29 Mar 2019 08:22:28 +0800 Subject: [PATCH 029/131] Create klh.md --- klh.md | 47 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 47 insertions(+) create mode 100644 klh.md diff --git a/klh.md b/klh.md new file mode 100644 index 0000000..134cd55 --- /dev/null +++ b/klh.md @@ -0,0 +1,47 @@ +996.ICU +=== + +## What is "996"? +996 working, ICU waiting. + +A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity. +Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for at least 60 hours a week. + +Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) + +**Article 36**: +> The State shall practice a working hour system wherein employees shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. + +**Article 39**: +> If an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to special characteristics of its production, it may follow other rules on work and rest with the approval by labour administrative departments. + +**Article 41**: +> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and employees. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of employees is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month. + +**Article 43**: +> The employer shall not prolong the work hours of employees in violation of the stipulations of this Law. + +**Article 90**: + +> If the employer prolongs work hours in violation of stipulations in this Law, labour administrative departments can give it a warning, order it to make corrections, and may impose a fine thereon. + +**Article 91**: +> (2) Refusal to pay labourers wage remunerations for working longer hours; + +## Gaining more popularity and publicity + +In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's annual party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.". + +In Mid-March 2019, it was reported that JD.com started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. JD.com PR posted on their Maimai(`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)". + +Although it is gaining more publicity recently, this work schedule is a commonly known "secret" practiced in a lot of companies in China. +## Compensation and benefits + +According to the Labor Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who work under "996" rarely get paid that much. + +## Where does the name of the repo `996.ICU` come from? + +If you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into **I**ntensive **C**are **U**nit. + +Developers' lives matter. + From 0e07ae9ac9ad3c5abe2d921cbbb3b821be7b7e99 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: John Zhang Date: Fri, 29 Mar 2019 08:24:34 +0800 Subject: [PATCH 030/131] Rename klh.md to tlh.md --- klh.md => tlh.md | 0 1 file changed, 0 insertions(+), 0 deletions(-) rename klh.md => tlh.md (100%) diff --git a/klh.md b/tlh.md similarity index 100% rename from klh.md rename to tlh.md From 52d44cfce8d53f4e1cd1e20ee876777d99196d04 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: liaoziqian Date: Fri, 29 Mar 2019 08:51:33 +0800 Subject: [PATCH 031/131] Update README.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 以列表形式展示更直观，本项目主要针对中国企业，固将简体中文置于最前面 --- README.md | 14 +++++++++++++- 1 file changed, 13 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index b175ca3..e03cff1 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,7 +1,19 @@ 996.ICU === -*[English](en_US.md) ∙ [日本語](ja_JP.md) ∙ [简体中文](zh_CN.md) ∙ [繁體中文](zh_TW.md) ∙ [Le français](fr_FR.md) ∙ [German](de_DE.md) ∙ [Greek](gl-IT.md) ∙ [Italian](it_IT.md) ∙ [Portuguese](pt_PT.md) ∙ [Russian](ru_RU.md) ∙ [Spanish](es_MX.md) ∙ [Thai](th_TH.md) ∙ [Vietnamese](vi_VN.md)* +* [简体中文](zh_CN.md) +* [English](en_US.md) +* [繁體中文](zh_TW.md) +* [日本語](ja_JP.md) +* [Le français](fr_FR.md) +* [German](de_DE.md) +* [Greek](gl-IT.md) +* [Italian](it_IT.md) +* [Portuguese](pt_PT.md) +* [Russian](ru_RU.md) +* [Spanish](es_MX.md) +* [Thai](th_TH.md) +* [Vietnamese](vi_VN.md) --- From 19c1a86e02b4aaace1690c2de731cd092e86987c Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Try Date: Fri, 29 Mar 2019 08:57:52 +0800 Subject: [PATCH 032/131] Update README.md Fix the plural form.In this case,we should use 'contents' here. --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index b175ca3..3cfbca1 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -15,7 +15,7 @@ Join discussion at [#20](https://github.com/996icu/996.ICU/issues/20). Contribution --- Any merged modification to all files will be rendered as github flavored markdown and published on the site regularly. -Feel free to adjust the format, add some content or fix grammatical errors. +Feel free to adjust the format, add some contents or fix grammatical errors. Expand influence --- From 5ca7f54df6778b9d579f6bbab7634600a60536e1 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Hui Date: Fri, 29 Mar 2019 14:09:43 +1300 Subject: [PATCH 033/131] =?UTF-8?q?=E8=AF=AD=E6=B3=95=E9=94=99=E8=AF=AF?= =?UTF-8?q?=E4=BF=AE=E6=94=B9?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 这么不通顺的地方居然无视么。。。 --- en_US.md | 20 +++++++++----------- 1 file changed, 9 insertions(+), 11 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 4ac05ba..b208e11 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -4,10 +4,10 @@ ## What is "996"? 996 working, ICU waiting. -"996" is an illegal work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has become common. -Working for a company that encourages the "996" work schedule usually means working for more than 60 hours a week. +A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity. +Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for at least 60 hours a week. -Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm): +Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm) **Article 36**: > The State shall practice a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. @@ -36,20 +36,18 @@ Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn ## Gaining more popularity and publicity -In early September 2016, words spread that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime for working weekends. The company later claimed that this was only conducted annually during September and October in face of increased business activities, and that following the schedule was by no means compulsory. +In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of "996" work schedule at the company's annual party. "This would definitely be a good decision when we look back few years later.", commented by the CEO of Youzan. -In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`), a Hangzhou-based E-commerce company, announced its planned adoption of the "996" work schedule at the company's annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This would definitely prove to be a right decision when we look back in a few years." +In Mid-March 2019, it was reported that JD.com started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. JD.com PR posted on their Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)". -In mid-March 2019, it was reported that __*JD.com*__ (`京东`, a major E-commerce company) started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. Its PRs posted the following on their Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with whole heart (to achieve the business objectives)." - -Gaining more publicity only recently, this work schedule, however, has long been a known "secret" practiced in a lot of companies in China. +Although it is gaining more publicity recently, this work schedule is a commonly known "secret" practiced in a lot of companies in China. ## Compensation and benefits -According to the Labour Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who work under "996" rarely receive overtime pay. +According to the Labor Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who work under "996" rarely get paid for the overtime hours. ## Where does the name of the repo `996.ICU` come from? -If you continue to tolerate the "996" work schedule, you will risk your own health and might need to stay in an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin) +If you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into **I**ntensive **C**are **U**nit. -__Developers' lives matter.__ +Developers' lives matter. From e6a66ab669487e12a64ce1d0a360429ed90e112c Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: John Zhang Date: Fri, 29 Mar 2019 09:10:59 +0800 Subject: [PATCH 034/131] Update tlh.md --- tlh.md | 43 ++++++++++++++++++++++--------------------- 1 file changed, 22 insertions(+), 21 deletions(-) diff --git a/tlh.md b/tlh.md index 134cd55..e1c3edb 100644 --- a/tlh.md +++ b/tlh.md @@ -1,40 +1,41 @@ 996.ICU === -## What is "996"? -996 working, ICU waiting. +## nuq 'oH 996 +jaj naQ Qap, ICU loS. -A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity. -Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for at least 60 hours a week. +996 vum qej Qap schedule (9 am-9 pm, 6 jaj net Hogh) 'e' Soq vI'Iprup Qat. +'e' 996 vum tungHa' motlh wey qar qo'vaD baj qej qaSlaH 60 rep net Hogh. -Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) +vo' [jungwoq chut labor](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) -**Article 36**: -> The State shall practice a working hour system wherein employees shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. +**ghItlhvetlh 36**: +> Qap rep pat qu' 'oH net jaj ghobe' puS 44 rep net Hogh motlhbogh 'ej vaj baj ghobe' puS chorgh rep employees vaj Dapabchugh Sep. -**Article 39**: -> If an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to special characteristics of its production, it may follow other rules on work and rest with the approval by labour administrative departments. +**ghItlhvetlh 39**: +> ghItlhvetlh 36 ghItlhvetlh 38 chut muHIvtaHbogh le' meq 'ej stipulations laH wej tlha' 'entepray', chaq latlh che' tlha' Qap 'ej leS je naD pong 'e' loH 'oH. -**Article 41**: -> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and employees. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of employees is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month. +**ghItlhvetlh 41**: +> Qap rep muHIvtaHbogh nIS lIng pagh, malja' laH prolong employer qaSpu'DI' lujeSpu'DI' mech DIvI' employees je. Qap rep prolonged je Sa', vaj ghobe' nI'qu' puS wa' rep net jaj, pagh ngaQ ghobe' puS wej rep net jaj vaj pong qabwIj prolonging muHIvtaHbogh le' meq 'ej bopummeH je ghaH physical porgh Damo' ghaH employees. 36 rep net jar vaj wej exceed, 'ach Qap poH prolonged. -**Article 43**: -> The employer shall not prolong the work hours of employees in violation of the stipulations of this Law. +**ghItlhvetlh 43**: +> Qap rep wem chut qa' employees vaj wej prolong employer. -**Article 90**: +**ghItlhvetlh 90**: -> If the employer prolongs work hours in violation of stipulations in this Law, labour administrative departments can give it a warning, order it to make corrections, and may impose a fine thereon. +> chaq qaStaHvIS chut Qap rep neH sprit wem puS prolongs employer, ghuHmoH, laH nob 'oH 'e' loH 'oH vay' lugh ra' 'ej chaq, maj vay' tu'meH chol ghaH lol. -**Article 91**: -> (2) Refusal to pay labourers wage remunerations for working longer hours; +**ghItlhvetlh 91**: +> (2) wage remunerations nI'qu' rep Qap yIDIl je ramjep Qujmey Da'ovQo'; -## Gaining more popularity and publicity +## latlh popularity 'ej publicity Soq -In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's annual party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.". +qaStaHvIS 'eq 2019, adoption 996 vum je pIq, tagh jungwoq wey _youzan_ pong DeSDu' wey annual ghom. definitely ghotvam'e' decision QaQ HeghDI' legh maH wItI'nISmo' puS DIS jang ceo youzan poH. -In Mid-March 2019, it was reported that JD.com started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. JD.com PR posted on their Maimai(`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)". +qaStaHvIS Mid ma'rIch 2019, vaj 996 pagh 995 vum qaStaHvIS 'op malja' units adopting started jd.com ja' 'oH. maimai (`脉脉`, jungwoq real pong malja' platform) account posted jd.com pr: "culture Hoch wIta'pu' devote tIqlIj (malja' objectives chav) ". + +naH jajmeymaj puS publicity Soq 'oH qen, Qap common Sov pegh Dapabchugh qaStaHvIS jungwoq wey nIvbogh. -Although it is gaining more publicity recently, this work schedule is a commonly known "secret" practiced in a lot of companies in China. ## Compensation and benefits According to the Labor Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who work under "996" rarely get paid that much. From e6af63809d1745d37eab26feeb2ca11c2e49d266 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: John Zhang Date: Fri, 29 Mar 2019 09:13:43 +0800 Subject: [PATCH 035/131] Update tlh.md --- tlh.md | 11 +++++------ 1 file changed, 5 insertions(+), 6 deletions(-) diff --git a/tlh.md b/tlh.md index e1c3edb..fc5f8f4 100644 --- a/tlh.md +++ b/tlh.md @@ -36,13 +36,12 @@ qaStaHvIS Mid ma'rIch 2019, vaj 996 pagh 995 vum qaStaHvIS 'op malja' units adop naH jajmeymaj puS publicity Soq 'oH qen, Qap common Sov pegh Dapabchugh qaStaHvIS jungwoq wey nIvbogh. -## Compensation and benefits +## compensation 'ej chepmoH -According to the Labor Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who work under "996" rarely get paid that much. +yIDIl 2.275 poH waw' salary qotlh rom 'e' chut employees 'ej QuQ 'Iv 996 vum tlha'. Do'Ha' mamej Suq yIDIl yIn nuvpu' 'Iv 996 'ach ghaytan Qap rarely. -## Where does the name of the repo `996.ICU` come from? +## nuqDaq chol `996.ICU` pong vo' -If you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into **I**ntensive **C**are **U**nit. - -Developers' lives matter. +vaj 996 Qap consistently Dapab, **I**ntensive **C**are **U**nit bISuDqu' 'e' vaj je Suq qet. +Hap developers yIn. From 20413a9e8843da39dbb6d651e3343cc6471f9d45 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Alex Wang Date: Fri, 29 Mar 2019 09:14:01 +0800 Subject: [PATCH 036/131] Fix a typo in LICENSE.996icu.zh-hans. --- LICENSE.996icu.zh-hans | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/LICENSE.996icu.zh-hans b/LICENSE.996icu.zh-hans index 74152f8..2b82925 100644 --- a/LICENSE.996icu.zh-hans +++ b/LICENSE.996icu.zh-hans @@ -23,4 +23,4 @@ https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642 996 from https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU 黑名单 <...wait to fill...> -{其他协议} <...wait to file...> +{其他协议} <...wait to fill...> From 2061e95b10376cc3765153e224b7fb754c071e26 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E5=AD=99=E6=99=93=E4=B8=9C?= Date: Fri, 29 Mar 2019 09:14:47 +0800 Subject: [PATCH 037/131] Update zh_CN.md --- zh_CN.md | 1 - 1 file changed, 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index bf6f5c2..e9df0aa 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -27,7 +27,6 @@ **《劳动法》第四章第四十四条**规定： > 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： > （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 - > （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 > （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 From 1ba1735055d624650f9d073df5414cfdf1d58498 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 09:21:23 +0800 Subject: [PATCH 038/131] Update README.md --- README.md | 5 ++++- 1 file changed, 4 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index b175ca3..6827e96 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -24,4 +24,7 @@ If you would like to contribute, you can add translations or just write somethin License --- -[pull/15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) +[996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE.996icu.zh-hans) +[WIP] + +Details see [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) From b7a454efb3fd9f43ba25087f794b5209bf9171a3 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: jwchan1996 <741755613@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 09:23:57 +0800 Subject: [PATCH 039/131] delete repeat --- zh_TW.md | 2 -- 1 file changed, 2 deletions(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index f64e4ae..a6c5804 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -55,8 +55,6 @@ 2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 -2018 年 11月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假1天會被計以11個小時的請假時間。周六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019年1月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 - 2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 2019 年 3 月中，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。 From 5b4a0dc0d44637451091663ff60d2f6fe77b3c4e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: jwchan1996 <741755613@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 09:30:43 +0800 Subject: [PATCH 040/131] line feed --- zh_TW.md | 4 +++- 1 file changed, 3 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index a6c5804..c639bf6 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -53,7 +53,9 @@ 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996 動員”並非強制。 -2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 +2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。 + +2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 From fc12cc9ab4fb72609a9f562e2ef4f4c90f7c0a9e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 09:31:36 +0800 Subject: [PATCH 041/131] move vote section to README --- zh_CN.md | 6 ------ 1 file changed, 6 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index a3661ce..e9df0aa 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -55,10 +55,4 @@ 附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) -以下为严重加班企业曝光投票，欢迎贡献你宝贵的一票： - -[进入投票](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) - -[![Feature Requests](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg)](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) - Developers' lives matter. From 1956a8bdb4200b4d4a58e5bd6205daef5a85ba60 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 09:37:38 +0800 Subject: [PATCH 042/131] Update README.md --- README.md | 2 ++ 1 file changed, 2 insertions(+) diff --git a/README.md b/README.md index 6827e96..50193a8 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -12,6 +12,8 @@ Suggestions and PRs are welcome! Join discussion at [#20](https://github.com/996icu/996.ICU/issues/20). +An anonymous [vote page](exposure.md) show a rank list of 996(or more) companies (Thanks @LinXueyuanStdio) + Contribution --- Any merged modification to all files will be rendered as github flavored markdown and published on the site regularly. From 73c640bb52ecef6e0f0641d9b08a475d781068c8 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: jwchan1996 <741755613@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 09:30:43 +0800 Subject: [PATCH 043/131] line feed --- zh_TW.md | 4 +++- 1 file changed, 3 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index a6c5804..c639bf6 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -53,7 +53,9 @@ 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996 動員”並非強制。 -2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 +2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。 + +2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 From 4e2303b98ac93b0c31273a459e8596ab05fc66bd Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: jwchan1996 <741755613@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 10:00:47 +0800 Subject: [PATCH 044/131] =?UTF-8?q?Add=20"=E6=96=87=E8=A8=80=E6=96=87"?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh-AC.md | 58 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 58 insertions(+) create mode 100644 zh-AC.md diff --git a/zh-AC.md b/zh-AC.md new file mode 100644 index 0000000..971ee43 --- /dev/null +++ b/zh-AC.md @@ -0,0 +1,58 @@ +996.ICU += = = + +“996”事制，即日早九至岗，直至晚九点事，每周工作六日。 + +“996”事制之周事时为至六十少。 + +**中国大陆工规管耗（准工）**： +一日事时为八少，均每周工不过 44 少；加班上为一日三时及一月三十六少，逾时工钱不减于平日者 150% 文。而一周至工则为四十八小时。均每月计薪数为 21.75 日。 + +**《中华人民共和国劳动法》**（以下简为**《劳动法》**）**第四章第三十六条** 法： +>国行劳日事时不过八小时、均每周事时不过四十四少工之制。 + +**《劳动法》第四章第三十九条** 法： +>企业以生也不行本法第三十六条、第三十八条之， +>经作为政司许，可行诸事和息也。 + +**《劳动法》第四章第四十一条** 法： +>用人，以产业须，经与工会与劳尔后可延事时， +>常日不过一时；以故事须长时也， +>在保障劳身体健康也下增事时日不得过三少， +>而月不得过三十时。 + +**《劳动法》第四章第四十三条** 法： +>用人者不得犯本法延劳之事时。 + +**《劳动法》第四章第四十四条** 法： +>有下情之一，用人者当以下准支高劳常工作时文之值直： +>（一）使劳延事时之，支不减值之百分之百五十之值酬也 +>（二）休日设劳事又不置补休之，支不减值之百分之二百之值直 +>（三）法假日设劳工之，支不减值之百分之三百之值直 + +**《劳动法》第十二章第九十条** 法： +>用人者反本法，延劳工作时之，由劳正司给戒，责令改正，并可加罚。 + +**《劳动法》第十二章第九十一条** 法： +>用人，有下列食劳法权益状一也，由劳正司责支劳之值直、经济补偿，并可令支偿金： +>…… +>（二）**拒不给工值报之久劳长** +>…… + +2016 年九初起，续有网爆料称，**58同城**行全员 996 事制，且周末加班无文。公方应称，应量为职业高峰期，公每年九、十月皆有兴，属常性动，而此次“996兴”非强。 + +2018 年十月，枪聚美优品枪在成都研发部行 996 事制，并称之为常事时，却支加班值、调休。员工谓常请假一日必为计以十一小时之假日。周六假须白故希简白上事后由司总理核。 + +2019 年一月旗下新零售枪些党枪员工，自委调休时与工龄，并署至聚美优品，否则将为情裁员。 + +2019 年杭州电商公枪有赞枪在公司岁会宣来行 996 事制，CEO 白鸦应“数年后顾，此必是好事”。 + +2019 年三月，**京东**始行分门之 996 或 995 事制，京东公下台上示于肺：“全情投”。 + +以作法，996 事制下惟于今文之 **2.275** 倍，乃于计帐上不亏。 + +何 996.ICU？事 996，病 ICU。 + +附法链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +Developers ' lives matter. \ No newline at end of file From dc65bfd1394dee3ae122131483becb47ea2963db Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: xuduoxd2345tc <639221488@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 10:08:34 +0800 Subject: [PATCH 045/131] fix Readme local language --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 777b24f..bd74888 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -2,7 +2,7 @@ === The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. -*[English](en_US.md) ∙ [日本語](ja_JP.md) ∙ [简体中文](zh_CN.md) ∙ [繁體中文](zh_TW.md) ∙ [Le français](fr_FR.md) ∙ [German](de_DE.md) ∙ [Greek](gl-IT.md) ∙ [Italian](it_IT.md) ∙ [Portuguese](pt_PT.md) ∙ [Russian](ru_RU.md) ∙ [Spanish](es_MX.md) ∙ [Thai](th_TH.md) ∙ [Vietnamese](vi_VN.md)* +*[English](en_US.md) ∙ [日本語](ja_JP.md) ∙ [简体中文](zh_CN.md) ∙ [繁體中文](zh_TW.md) ∙ [Le français](fr_FR.md) ∙ [Deutsch](de_DE.md) ∙ [Greek](gl-IT.md) ∙ [Italian](it_IT.md) ∙ [Portuguese](pt_PT.md) ∙ [Russian](ru_RU.md) ∙ [Spanish](es_MX.md) ∙ [Thai](th_TH.md) ∙ [Vietnamese](vi_VN.md)* --- From b4c2257e2265a46b9e8c767162360603358ba74d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E6=AF=9B=20=E8=8B=A5=E6=84=9A?= Date: Fri, 29 Mar 2019 11:10:20 +0900 Subject: [PATCH 046/131] =?UTF-8?q?3=E4=B8=AA=E5=B0=8F=E7=9A=84=E6=97=A5?= =?UTF-8?q?=E8=AF=AD=E8=AF=AD=E6=B3=95=E4=BF=AE=E6=AD=A3?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- ja_JP.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index ed46418..7e649c6 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -8,14 +8,14 @@ **「中華人民共和国労働法」**（以下**「労働法」**と称する） **第四章第三十六条**： 国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。 **「労働法」第四章第三十九条**： -企業は生産の特殊性に因り本法第36条、第38条の規定を実行することができない時は、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 +企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない時、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 **「労働法」第四章第四十一条**： 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない; -特殊な原因に因り労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障するとの条件の下で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならないが、但し、毎月が36時間を超えてはならない。 +特殊な原因により労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。但し、毎月が36時間を超えてはならない。 **「労働法」第四章第四十三条**： 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 **「労働法」第四章第四十四条**： -下記の状況の一つがあれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである +下記の状況のいずれかにあってれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである （A）労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う （B）休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う （3）法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う From 51a45222d361f8cba7ebee8673bd330d31231bda Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E6=AF=9B=20=E8=8B=A5=E6=84=9A?= Date: Fri, 29 Mar 2019 11:12:44 +0900 Subject: [PATCH 047/131] =?UTF-8?q?=E5=8A=A0=E4=B8=AA=E5=B0=8F=E9=A1=BF?= =?UTF-8?q?=E5=8F=B7?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- ja_JP.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 7e649c6..d201a46 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -11,7 +11,7 @@ 企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない時、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 **「労働法」第四章第四十一条**： 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない; -特殊な原因により労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。但し、毎月が36時間を超えてはならない。 +特殊な原因により、労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。但し、毎月が36時間を超えてはならない。 **「労働法」第四章第四十三条**： 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 **「労働法」第四章第四十四条**： From 8ba47494f579cd1109ea16d308a36e73c2581176 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E5=BC=98=E6=A0=91=40=E9=98=BF=E9=87=8C?= Date: Fri, 29 Mar 2019 10:15:59 +0800 Subject: [PATCH 048/131] fix spell an ironic, . --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index bd74888..5083e97 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,6 +1,6 @@ 996.ICU === -The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. +The name `996.ICU` refers to an ironic saying between chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. *[English](en_US.md) ∙ [日本語](ja_JP.md) ∙ [简体中文](zh_CN.md) ∙ [繁體中文](zh_TW.md) ∙ [Le français](fr_FR.md) ∙ [Deutsch](de_DE.md) ∙ [Greek](gl-IT.md) ∙ [Italian](it_IT.md) ∙ [Portuguese](pt_PT.md) ∙ [Russian](ru_RU.md) ∙ [Spanish](es_MX.md) ∙ [Thai](th_TH.md) ∙ [Vietnamese](vi_VN.md)* From c3f264700e03d43b13ba8f9dd23d26ec15061cc8 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lx5 <19168066@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 10:16:39 +0800 Subject: [PATCH 049/131] Update zh_CN.md --- zh_CN.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index 3023713..b602d8e 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -5,7 +5,7 @@ “996”工作制的周工作时间为最低 6x12=72 小时。 -**中国大陆工时规管现况（标准工时）**： +**中国大陆工时规管现况（标准工时）：** 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 ## 相关法规 From 1cdde6c3bf568b09a9f4e23eeca229aaae9c9bca Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: jwchan1996 <741755613@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 09:30:43 +0800 Subject: [PATCH 050/131] line feed --- zh_TW.md | 4 +++- 1 file changed, 3 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index a6c5804..c639bf6 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -53,7 +53,9 @@ 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996 動員”並非強制。 -2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 +2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。 + +2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 From 2c89d8c20d954b5b010edfbc32604b35e6f1a9f3 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: jwchan1996 <741755613@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 10:00:47 +0800 Subject: [PATCH 051/131] =?UTF-8?q?Add=20"=E6=96=87=E8=A8=80=E6=96=87"?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh-AC.md | 58 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 58 insertions(+) create mode 100644 zh-AC.md diff --git a/zh-AC.md b/zh-AC.md new file mode 100644 index 0000000..971ee43 --- /dev/null +++ b/zh-AC.md @@ -0,0 +1,58 @@ +996.ICU += = = + +“996”事制，即日早九至岗，直至晚九点事，每周工作六日。 + +“996”事制之周事时为至六十少。 + +**中国大陆工规管耗（准工）**： +一日事时为八少，均每周工不过 44 少；加班上为一日三时及一月三十六少，逾时工钱不减于平日者 150% 文。而一周至工则为四十八小时。均每月计薪数为 21.75 日。 + +**《中华人民共和国劳动法》**（以下简为**《劳动法》**）**第四章第三十六条** 法： +>国行劳日事时不过八小时、均每周事时不过四十四少工之制。 + +**《劳动法》第四章第三十九条** 法： +>企业以生也不行本法第三十六条、第三十八条之， +>经作为政司许，可行诸事和息也。 + +**《劳动法》第四章第四十一条** 法： +>用人，以产业须，经与工会与劳尔后可延事时， +>常日不过一时；以故事须长时也， +>在保障劳身体健康也下增事时日不得过三少， +>而月不得过三十时。 + +**《劳动法》第四章第四十三条** 法： +>用人者不得犯本法延劳之事时。 + +**《劳动法》第四章第四十四条** 法： +>有下情之一，用人者当以下准支高劳常工作时文之值直： +>（一）使劳延事时之，支不减值之百分之百五十之值酬也 +>（二）休日设劳事又不置补休之，支不减值之百分之二百之值直 +>（三）法假日设劳工之，支不减值之百分之三百之值直 + +**《劳动法》第十二章第九十条** 法： +>用人者反本法，延劳工作时之，由劳正司给戒，责令改正，并可加罚。 + +**《劳动法》第十二章第九十一条** 法： +>用人，有下列食劳法权益状一也，由劳正司责支劳之值直、经济补偿，并可令支偿金： +>…… +>（二）**拒不给工值报之久劳长** +>…… + +2016 年九初起，续有网爆料称，**58同城**行全员 996 事制，且周末加班无文。公方应称，应量为职业高峰期，公每年九、十月皆有兴，属常性动，而此次“996兴”非强。 + +2018 年十月，枪聚美优品枪在成都研发部行 996 事制，并称之为常事时，却支加班值、调休。员工谓常请假一日必为计以十一小时之假日。周六假须白故希简白上事后由司总理核。 + +2019 年一月旗下新零售枪些党枪员工，自委调休时与工龄，并署至聚美优品，否则将为情裁员。 + +2019 年杭州电商公枪有赞枪在公司岁会宣来行 996 事制，CEO 白鸦应“数年后顾，此必是好事”。 + +2019 年三月，**京东**始行分门之 996 或 995 事制，京东公下台上示于肺：“全情投”。 + +以作法，996 事制下惟于今文之 **2.275** 倍，乃于计帐上不亏。 + +何 996.ICU？事 996，病 ICU。 + +附法链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +Developers ' lives matter. \ No newline at end of file From 294b2f1f896ffd9d68c243a647e33be7fa61528e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Harry Liu Date: Fri, 29 Mar 2019 10:17:56 +0800 Subject: [PATCH 052/131] =?UTF-8?q?fix=20=E5=B8=8C=E8=85=8A=E8=AF=AD?= =?UTF-8?q?=E4=B8=AD=E5=8A=B3=E5=8A=A8=E6=B3=95=E9=93=BE=E6=8E=A5=E6=A0=BC?= =?UTF-8?q?=E5=BC=8F=E9=94=99=E8=AF=AF?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- gl-IT.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/gl-IT.md b/gl-IT.md index bcb603d..87d3e62 100644 --- a/gl-IT.md +++ b/gl-IT.md @@ -53,6 +53,6 @@ Jingdong Public Relations είπε στην πλατφόρμα φλέβα: "Επ Τι είναι το 996.ICU; Εργασία 996, άρρωστη ΜΕΘ. -Συνδέστε ένα νομικό σύνδεσμο: [Λαϊκή Δημοκρατία της Κίνας Εργατικού Δικαίου (2018 Αναθεώρηση)] (http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) +Συνδέστε ένα νομικό σύνδεσμο: [Λαϊκή Δημοκρατία της Κίνας Εργατικού Δικαίου (2018 Αναθεώρηση)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) Οι ζωές των προγραμματιστών έχουν σημασία. \ No newline at end of file From a32da0b4508b00ac797be07ab56c3d82ce49743d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lx5 <19168066@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 10:21:15 +0800 Subject: [PATCH 053/131] Update ja_JP.md --- ja_JP.md | 3 +++ 1 file changed, 3 insertions(+) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index d201a46..9d0721c 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -5,6 +5,9 @@ それより、勤務時間は週60時間以上に過ぎます。 +**中国標準的な労働時間：** +　1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間未満、残業上限は1日3時間月36時間だ。時間外労働の賃金は平日の賃金の150%以下ではない。 1週間の最高労働時間は48時間、平均月給日数は21.75日だ。 + **「中華人民共和国労働法」**（以下**「労働法」**と称する） **第四章第三十六条**： 国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。 **「労働法」第四章第三十九条**： From c87c4841464290cd516f205d1b16eaa7686fdbc2 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Coresi7 <794347466@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 10:24:19 +0800 Subject: [PATCH 054/131] localization --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index bd74888..3b08ba9 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -2,7 +2,7 @@ === The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. -*[English](en_US.md) ∙ [日本語](ja_JP.md) ∙ [简体中文](zh_CN.md) ∙ [繁體中文](zh_TW.md) ∙ [Le français](fr_FR.md) ∙ [Deutsch](de_DE.md) ∙ [Greek](gl-IT.md) ∙ [Italian](it_IT.md) ∙ [Portuguese](pt_PT.md) ∙ [Russian](ru_RU.md) ∙ [Spanish](es_MX.md) ∙ [Thai](th_TH.md) ∙ [Vietnamese](vi_VN.md)* +*[English](en_US.md) ∙ [日本語](ja_JP.md) ∙ [简体中文](zh_CN.md) ∙ [繁體中文](zh_TW.md) ∙ [Français](fr_FR.md) ∙ [Deutsch](de_DE.md) ∙ [Ελληνικά](gl-IT.md) ∙ [Italiano](it_IT.md) ∙ [Português](pt_PT.md) ∙ [русский](ru_RU.md) ∙ [Español](es_MX.md) ∙ [ไทย](th_TH.md) ∙ [Việt](vi_VN.md)* --- From a9a418b9b4be08a1ee04f4adc43f8e94d853949c Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Han Wei Date: Thu, 28 Mar 2019 22:26:12 -0400 Subject: [PATCH 055/131] Update en_US.md changed some expression. --- en_US.md | 20 +++++++++++--------- 1 file changed, 11 insertions(+), 9 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index b208e11..006d81b 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -4,10 +4,10 @@ ## What is "996"? 996 working, ICU waiting. -A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity. -Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for at least 60 hours a week. +"996" is an illegal work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has become common. +Employees usually work for more than 60 hours a week in companies which adopt the "996" work schedule . -Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm) +Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm): **Article 36**: > The State shall practice a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. @@ -36,18 +36,20 @@ Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/ ## Gaining more popularity and publicity -In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of "996" work schedule at the company's annual party. "This would definitely be a good decision when we look back few years later.", commented by the CEO of Youzan. +In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only praticed to manage extral workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory. -In Mid-March 2019, it was reported that JD.com started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. JD.com PR posted on their Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)". +In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`, a Hangzhou-based E-commerce company) announced the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This will definitley be a right decision when we look back in a few years." -Although it is gaining more publicity recently, this work schedule is a commonly known "secret" practiced in a lot of companies in China. +In mid-March 2019, it was reported that __*JD.com*__ (`京东`, a major E-commerce company) started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR posted that (Our culture is) to devote ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives) via Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform). + +Gaining more publicity only recently, this work schedule, however, has long been a known "secret" practiced in a lot of companies in China. ## Compensation and benefits -According to the Labor Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who work under "996" rarely get paid for the overtime hours. +According to the Labour Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who work under "996" rarely receive overtime pay. ## Where does the name of the repo `996.ICU` come from? -If you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into **I**ntensive **C**are **U**nit. +If you continue to tolerate the "996" work schedule, you will risk your own health and might need to stay in an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin) -Developers' lives matter. +__Developers' lives matter.__ From 00acb79a9608b5ac97d318f61361b0f56d911bd3 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Jimmy Young <4318463+lnddyl@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 10:28:02 +0800 Subject: [PATCH 056/131] =?UTF-8?q?=E4=BF=AE=E6=AD=A3=E7=B9=81=E9=AB=94?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_TW.md | 100 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++------------------- 1 file changed, 65 insertions(+), 35 deletions(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index a6c5804..deafb0e 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -1,68 +1,98 @@ 996.ICU === -“996”工作制，即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點，每週工作 6 天。 -“996”工作制的周工作時間爲最低 60 小時。 +「996」工作制，即每天早 9 點上班，一直工作到晚上 9 點，每週工作 6 天。 -**中國大陸工時規管現況(標準工時)**： -一天工作時間爲 8 小時，平均每週工時不超過 40 小時；加班上限爲一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低於平日工資的 150%。而一週最高工時則爲 48 小時。平均每月計薪天數爲 21.75 天。 +「996」工作制的週工作時間為最低 6x12=72 小時。 -**《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定： +**中國大陸工時規管現況（標準工時）**： +一天工作時間為 8 小時，平均每週工時不超過 40 小時；加班上限為一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低於平日薪資（工資）的 150%。而一週最高工時則為 48 小時。平均每月計薪天數為 21.75 天。   -> 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 +## 相關法規 -**《勞動法》第四章第三十九條**規定： +### [《中華人民共和國憲法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm) -> 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， -> 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 +#### 第二章第四十三條： -**《勞動法》第四章第四十一條**規定： +> 中華人民共和國勞動者有休息的權利。 +> 國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。 -> 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， -> 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， -> 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， -> 但是每月不得超過三十六小時。 +### [《中華人民共和國勞動法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) -**《勞動法》第四章第四十三條**規定： +#### 第一章第三條： +> 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、**取得勞動報酬的權利**、**休息休假的權利**、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 -> 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 +#### 第四章第三十六條： +> 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 -**《勞動法》第四章第四十四條**規定: +#### 第四章第三十九條： +> 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 -> 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： +#### 第四章第四十一條： +> 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 -> （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； +#### 第四章第四十三條： +> 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 -> （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； +#### 第四章第四十四條： +> 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： +> （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； +> （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； +> （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 -> （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 +#### 第十二章第九十條： +> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 -**《勞動法》第十二章第九十條**規定： +#### 第十二章第九十一條： +> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： +> …… +> （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 +> …… -> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 +### [《中華人民共和國勞動合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm) -**《勞動法》第十二章第九十一條**規定: +#### 第三章第三十一條： +> 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 -> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： +#### 第五章第六十二條： +> 用工單位應當履行下列義務： +> …… +> （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； +> …… -> …… +#### 第七章第八十五條： +> 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： +> （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； +> （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； +> （三）安排加班不支付加班費的； +…… ->（二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的** +### [《國務院關於職工工作時間的規定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html) -> …… +#### 第三條： +> 職工每日工作８小時、每週工作４０小時。 -2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996 動員”並非強制。 +#### 第六條： +> 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。 -2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。 +#### 第七條： +> 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。 +> 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。 -2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 +## 相關事件 -2019 年 3 月中，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。 +- 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有薪資。公司方面回應稱，為應對業務量高峰期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次「996 動員」並非強制。（[58同城實行全員996工作制 被指意圖逼員工主動辭職](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 中國央廣網. 2016-09-01. ） -按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，纔在經濟賬上不吃虧。 +- ~~2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班薪資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。~~（{{來源請求}}） + +- 2019 年 1 月，杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制，CEO 白鴉回應「幾年後回看，這次絕對是好事」。（[年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工檢舉](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 聯商網. 2019-01-22. ） + +- 2019 年 3 月，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制，京東公關在脈脈平台上表示：「全情投入」。（[京東回應995工作制：不會強制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 網易科技. 2019-03-12. ） + +--- + +按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到目前薪资的 **2.275** 倍，才在經濟賬上不吃虧。 什麼是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 -附上法律鏈接：[中華人民共和國勞動法（2018年修訂版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) - Developers' lives matter. From 5d7405a826c8c52013f101eb29c2f39d29155739 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Sieg <32506434+SiegFriedrich@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 11:36:08 +0900 Subject: [PATCH 057/131] Update ja_JP.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 先改了一点，待会让日本同事看看。 --- ja_JP.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index d201a46..fe3d473 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -1,9 +1,9 @@ 996.ICU === -「996」とは、朝9時から夜9時まで稼働し、週6日勤務体制である。 +「996」とは、朝9時から夜9時まで稼働し、週６日間勤務体制であります。 -それより、勤務時間は週60時間以上に過ぎます。 +それより、勤務時間は週60時間以上を超えます。 **「中華人民共和国労働法」**（以下**「労働法」**と称する） **第四章第三十六条**： 国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。 From 432a8982228970a3d63505197e9c1465e5218645 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: iamybj <1802494+iamybj@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 10:46:31 +0800 Subject: [PATCH 058/131] Update LICENSE.996icu.zh-hans MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 名字也应该改成 NO996ICU --- LICENSE.996icu.zh-hans | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/LICENSE.996icu.zh-hans b/LICENSE.996icu.zh-hans index 2b82925..94da384 100644 --- a/LICENSE.996icu.zh-hans +++ b/LICENSE.996icu.zh-hans @@ -17,7 +17,7 @@ The 996ICU License (996ICU) 如果获得授权的个人或组织未能履行以上义务任意一条, 则授权将被收回. -此协议未定义的行为, 按 {其他协议} 协议处理. +此协议未定义的行为, 按 {其他协议} 协议处理. {其他协议} 与本协议冲突的部分, 按本协议处理. https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642 996 from https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU From 0a2c96f4cf269b79f37abbf212a8ac9d68f480b3 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Lee Hsiau Tien <41692486+AdamMasquerades@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 10:57:42 +0800 Subject: [PATCH 059/131] fix grammartical er --- README.md | 14 +++++++------- 1 file changed, 7 insertions(+), 7 deletions(-) diff --git a/README.md b/README.md index 6efd48e..7e2a20c 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,22 +1,22 @@ 996.ICU ======= -The name `996.ICU` refers to an ironic saying between chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. +The name `996.ICU` refers to an ironic saying between Chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. * [简体中文](zh_CN.md) -* [English](en_US.md) -* [繁體中文](zh_TW.md) -* [日本語](ja_JP.md) +* [正體中文](zh_TW.md) +* [русский](ru_RU.md) * [Français](fr_FR.md) +* [English](en_US.md) * [Deutsch](de_DE.md) * [Ελληνικά](gl-IT.md) * [Italiano](it_IT.md) * [Português](pt_PT.md) -* [русский](ru_RU.md) * [Español](es_MX.md) +* [日本語](ja_JP.md) * [ไทย](th_TH.md) * [Việt](vi_VN.md) -Repo for counting stars and contributing. Press F to pay respect to glorious developers. +Repo for counting stars and contributing. Press F to pay respect to honorable developers. Suggestions and PRs are welcome! @@ -39,4 +39,4 @@ License [996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE.996icu.zh-hans) [WIP] -Details see [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) +See [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) for more details. From e16a39780aaebd3db8350b921894d64de4030c4b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Nico Date: Fri, 29 Mar 2019 10:58:30 +0800 Subject: [PATCH 060/131] =?UTF-8?q?=E5=88=97=E8=A1=A8=E8=A1=A5=E5=85=A8?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- README.md | 1 + 1 file changed, 1 insertion(+) diff --git a/README.md b/README.md index 6efd48e..632a280 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -15,6 +15,7 @@ The name `996.ICU` refers to an ironic saying between chinese programmers **'Wor * [Español](es_MX.md) * [ไทย](th_TH.md) * [Việt](vi_VN.md) +* [한국어](kr_KP.md) Repo for counting stars and contributing. Press F to pay respect to glorious developers. From cc6c8f92421076aee3d608013067ec2192588500 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E5=85=AE=E5=B0=98?= <761516186@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 11:01:23 +0800 Subject: [PATCH 061/131] Update exposure.md --- exposure.md | 10 ++++++++-- 1 file changed, 8 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/exposure.md b/exposure.md index a7c1f46..7bd557d 100644 --- a/exposure.md +++ b/exposure.md @@ -1,9 +1,15 @@ # 曝光996公司及部门 [进入投票](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) -
添加新公司请点击 new feature -## 添加公司前请先搜索！ +:star: 曝光添加996公司，请先搜索，以免重复 + +:star: 曝光添加996公司，（非强制）建议加上部门、省区、工资范围，越详细越好 + +:star: 下面列表可能响应慢加载失败，可以点击 http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg 查看 + +添加新公司请点击下面这个按钮 + [![Feature Requests](https://cloud.githubusercontent.com/assets/390379/10127973/045b3a96-6560-11e5-9b20-31a2032956b2.png)](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) [![Feature Requests](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg)](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) From 1c012b04cbf95cee035cb633865cd988016fb2f0 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: bofeiw Date: Fri, 29 Mar 2019 14:04:33 +1100 Subject: [PATCH 062/131] add MIT-996 LICENSE --- LICENSE-MIT-996 | 22 ++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 22 insertions(+) create mode 100644 LICENSE-MIT-996 diff --git a/LICENSE-MIT-996 b/LICENSE-MIT-996 new file mode 100644 index 0000000..6aa2fab --- /dev/null +++ b/LICENSE-MIT-996 @@ -0,0 +1,22 @@ +The MIT-996 License (MIT) + +Copyright + +Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of this software and associated documentation files (the "Software"), to deal in the Software without restriction, including without limitation the rights to use, copy, modify, merge, publish, distribute, sublicense, and/or sell copies of the Software, and to permit persons to whom the Software is furnished to do so, subject to the following conditions: + +1. This software must not be used by the following companies that are identified as 996: + - 北京京东世纪贸易有限公司 + - 杭州有赞科技有限公司 + - 阿里巴巴网络技术有限公司 + - 北京字节跳动科技有限公司 + - 华为技术有限公司 + - 完美世界股份有限公司 + - ... + +2. The above copyright notice and this permission notice shall be included in all copies or substantial portions of the Software. + +THE SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO THE WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT. IN NO EVENT SHALL THE AUTHORS OR COPYRIGHT HOLDERS BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER LIABILITY, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM, OUT OF OR IN CONNECTION WITH THE SOFTWARE OR THE USE OR OTHER DEALINGS IN THE SOFTWARE. + +https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642 +Adapted from https://opensource.org/licenses/MIT +996 from https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU From 5f5f2f964bfe6065425ed155e251beffc7361d3d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Yufeng Cheng Date: Fri, 29 Mar 2019 11:00:44 +0800 Subject: [PATCH 063/131] format Japanese text. --- ja_JP.md | 36 +++++++++++++++++++++--------------- 1 file changed, 21 insertions(+), 15 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 3a3f939..d65f79a 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -8,27 +8,33 @@ **中国標準的な労働時間：** 　1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間未満、残業上限は1日3時間月36時間だ。時間外労働の賃金は平日の賃金の150%以下ではない。 1週間の最高労働時間は48時間、平均月給日数は21.75日だ。 -**「中華人民共和国労働法」**（以下**「労働法」**と称する） **第四章第三十六条**： -国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。 +**「中華人民共和国労働法」**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**： +> 国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。 + **「労働法」第四章第三十九条**： -企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない時、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 +> 企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない時、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 + **「労働法」第四章第四十一条**： -雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない; +> 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない; 特殊な原因により、労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。但し、毎月が36時間を超えてはならない。 + **「労働法」第四章第四十三条**： -雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 +> 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 + **「労働法」第四章第四十四条**： -下記の状況のいずれかにあってれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである - （A）労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う - （B）休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う - （3）法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う -**「労働法」第十二章第九十条 **: -雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。 +> 下記の状況のいずれかにあってれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである +> （A）労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う +> （B）休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う +> （C）法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う + +**「労働法」第十二章第九十条**： +> 雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。 + **「労働法」第十二章第九十一条**： -雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況の一つあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる。 - …… - （二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時** - …… +> 雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況の一つあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる。 +> …… +> （二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時** +> …… 2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答しました。 From 3614b33987917d39e5ff70efff1d3d7f085d5da9 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: "Y. Z. Chen" <754097987@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 11:17:40 +0800 Subject: [PATCH 064/131] Update LICENSE_Apache_no_overtime Developer's labor rights has already been damaged, so it shouldn't be "maintain"ed, it should be **protect**ed. Sometimes, a working day with more than eight working hours, with appropriate salary redeem, may be acceptable and understandable to some people. --- LICENSE_Apache_no_overtime | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/LICENSE_Apache_no_overtime b/LICENSE_Apache_no_overtime index 2073598..eeaf422 100644 --- a/LICENSE_Apache_no_overtime +++ b/LICENSE_Apache_no_overtime @@ -174,7 +174,7 @@ incurred by, or claims asserted against, such Contributor by reason of your accepting any such warranty or additional liability. - 10. Limitations to Commercial Use. To maintain labor rights of developers + 10. Limitation to Commercial Use. To protect labor rights of developers that work for enterprises, this license does not grant the following businesses permission to reproduce, prepare Derivative Works of, publicly display, publicly perform, sublicense, and distribute the @@ -182,8 +182,8 @@ (a) Businesses that violate or have violated local labor regulations. - (b) Businesses that arrange EIGHT working hours overtime to the legal - maximum working time. + (b) Businesses that arrange more than EIGHT working hours as regular + against the legal maximum working time. END OF TERMS AND CONDITIONS From b86636187e608e1b11d5dfd9892d9326c4992326 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 11:20:10 +0800 Subject: [PATCH 065/131] Update and rename zh-AC.md to lzh_CN --- zh-AC.md => lzh_CN | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) rename zh-AC.md => lzh_CN (98%) diff --git a/zh-AC.md b/lzh_CN similarity index 98% rename from zh-AC.md rename to lzh_CN index 971ee43..d0165d7 100644 --- a/zh-AC.md +++ b/lzh_CN @@ -1,5 +1,5 @@ 996.ICU -= = = +=== “996”事制，即日早九至岗，直至晚九点事，每周工作六日。 @@ -55,4 +55,4 @@ 附法链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) -Developers ' lives matter. \ No newline at end of file +Developers ' lives matter. From 2004cee756a164e7d5ef0d03d25e3b5eb6b5319f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Jwchan <741755613@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 11:24:25 +0800 Subject: [PATCH 066/131] Update lzh_CN.md --- lzh_CN => lzh_CN.md | 3 ++- 1 file changed, 2 insertions(+), 1 deletion(-) rename lzh_CN => lzh_CN.md (92%) diff --git a/lzh_CN b/lzh_CN.md similarity index 92% rename from lzh_CN rename to lzh_CN.md index d0165d7..9cf456c 100644 --- a/lzh_CN +++ b/lzh_CN.md @@ -1,4 +1,5 @@ 996.ICU + === “996”事制，即日早九至岗，直至晚九点事，每周工作六日。 @@ -41,7 +42,7 @@ 2016 年九初起，续有网爆料称，**58同城**行全员 996 事制，且周末加班无文。公方应称，应量为职业高峰期，公每年九、十月皆有兴，属常性动，而此次“996兴”非强。 -2018 年十月，枪聚美优品枪在成都研发部行 996 事制，并称之为常事时，却支加班值、调休。员工谓常请假一日必为计以十一小时之假日。周六假须白故希简白上事后由司总理核。 +2018 年十月，**聚美优品**在成都研发部行 996 事制，并称之为常事时，却支加班值、调休。员工谓常请假一日必为计以十一小时之假日。周六假须白故希简白上事后由司总理核。 2019 年一月旗下新零售枪些党枪员工，自委调休时与工龄，并署至聚美优品，否则将为情裁员。 From 4ad6fc4134dbb1feb5a7d02d6f7a8b4472049401 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Yiwen Zhang Date: Thu, 28 Mar 2019 20:30:49 -0700 Subject: [PATCH 067/131] using more specified terms MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit - 因Business指向不明，以 “Individuals or Legal Entities” 取代 “Business”。 - 因10 b) 与 10 a) 并无显著区别，暂时去除10 b)。 - Use "Individuals or Legal Entities" instead of "Business" as business is not properly defined in the 1 - Remove 10 b) for now as there is no clear difference between 10 a) and 10 b) --- LICENSE_Apache_no_overtime | 16 +++++++--------- 1 file changed, 7 insertions(+), 9 deletions(-) diff --git a/LICENSE_Apache_no_overtime b/LICENSE_Apache_no_overtime index eeaf422..6c51a01 100644 --- a/LICENSE_Apache_no_overtime +++ b/LICENSE_Apache_no_overtime @@ -174,16 +174,14 @@ incurred by, or claims asserted against, such Contributor by reason of your accepting any such warranty or additional liability. - 10. Limitation to Commercial Use. To protect labor rights of developers - that work for enterprises, this license does not grant the following - businesses permission to reproduce, prepare Derivative Works of, - publicly display, publicly perform, sublicense, and distribute the - Work and such Derivative Works in Source or Object form: + 10. Limitations to Commercial Use. To protect developers' labor rights, + this license does not grant the following permission to reproduce, + prepare Derivative Works of, publicly display, publicly perform, + sublicense, and distribute the Work and such Derivative Works in + Source or Object form: - (a) Businesses that violate or have violated local labor regulations. - - (b) Businesses that arrange more than EIGHT working hours as regular - against the legal maximum working time. + (a) Individuals or Legal Entities that violate or have violated + local labor regulations. END OF TERMS AND CONDITIONS From 467cadb79e7346eee73cb42de61e576b65217993 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Lee Hsiau Tien <41692486+AdamMasquerades@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 11:32:37 +0800 Subject: [PATCH 068/131] polish expressions --- README.md | 10 +++++----- 1 file changed, 5 insertions(+), 5 deletions(-) diff --git a/README.md b/README.md index 7e2a20c..2c4bcff 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,6 +1,6 @@ 996.ICU ======= -The name `996.ICU` refers to an ironic saying between Chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. +The name `996.ICU` refers to an ironic saying among Chinese programmers that goes **'Work in "996", sick in ICU'**, which means that following the "996" work schedule, you are risking yoursrlf getting into ICU (Intensive Care Unit). * [简体中文](zh_CN.md) * [正體中文](zh_TW.md) @@ -16,20 +16,20 @@ The name `996.ICU` refers to an ironic saying between Chinese programmers **'Wor * [ไทย](th_TH.md) * [Việt](vi_VN.md) -Repo for counting stars and contributing. Press F to pay respect to honorable developers. +Repo for counting stars and contributing. Press F to pay your respect to honorable developers. Suggestions and PRs are welcome! Join discussion at [#20](https://github.com/996icu/996.ICU/issues/20). -An anonymous [vote page](exposure.md) show a rank list of 996(or more) companies (Thanks @LinXueyuanStdio) +An anonymous [vote page](exposure.md) shows a rank list of 996 (or more) companies (Thanks to @LinXueyuanStdio) Contribution --- -Any merged modification to all files will be rendered as github flavored markdown and published on the site regularly. +Any merged modification to `.md` files will be rendered as GitHub Flavored Markdown and published on the site regularly. Feel free to adjust the format, add some contents or fix grammatical errors. -Expand influence +Expand Influence --- I18n support is ongoing. If you would like to contribute, you can add translations or just write something down in other languages in separate files. From 57f6818773772b1b06ced9aa9776b7d9b403dc0b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Jwchan <741755613@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 11:33:30 +0800 Subject: [PATCH 069/131] Update lzn_CN.md --- lzh_CN.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/lzh_CN.md b/lzh_CN.md index 9cf456c..765e178 100644 --- a/lzh_CN.md +++ b/lzh_CN.md @@ -44,9 +44,9 @@ 2018 年十月，**聚美优品**在成都研发部行 996 事制，并称之为常事时，却支加班值、调休。员工谓常请假一日必为计以十一小时之假日。周六假须白故希简白上事后由司总理核。 -2019 年一月旗下新零售枪些党枪员工，自委调休时与工龄，并署至聚美优品，否则将为情裁员。 +2019 年一月旗下**新零售**迫员工，自委调休时与工龄，并署至聚美优品，否则将为情裁员。 -2019 年杭州电商公枪有赞枪在公司岁会宣来行 996 事制，CEO 白鸦应“数年后顾，此必是好事”。 +2019 年杭州电商公司**有赞**在公司岁会宣来行 996 事制，CEO 白鸦应“数年后顾，此必是好事”。 2019 年三月，**京东**始行分门之 996 或 995 事制，京东公下台上示于肺：“全情投”。 From 3e590762a8593cdd15b54620e11e8ef8b12f1262 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Lee Hsiau Tien <41692486+AdamMasquerades@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 11:38:27 +0800 Subject: [PATCH 070/131] polish expressions --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 2c4bcff..4e28b26 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,6 +1,6 @@ 996.ICU ======= -The name `996.ICU` refers to an ironic saying among Chinese programmers that goes **'Work in "996", sick in ICU'**, which means that following the "996" work schedule, you are risking yoursrlf getting into ICU (Intensive Care Unit). +The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that following the "996" work schedule, you are risking yourself getting into ICU (Intensive Care Unit). * [简体中文](zh_CN.md) * [正體中文](zh_TW.md) From 13afdcce09722bbe4c77598d080d1aff37b3a595 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: fh332393900 <44465021+fh332393900@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 11:43:01 +0800 Subject: [PATCH 071/131] Update th_TH.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 列表添加序号 --- th_TH.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/th_TH.md b/th_TH.md index 29102de..3a170ed 100644 --- a/th_TH.md +++ b/th_TH.md @@ -32,7 +32,7 @@ **กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 12 มาตราที่ 91** ได้บัญญัติไว้ว่า ื -> หากนายจ้างได้กระทำผิด ละเมิดสิทธิที่พึงมีของผู้ใช้แรงงานประการใดประการหนึ่งดังต่อไปนี้ กรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนมีสิทธิที่จะดำเนินการทางกฎหมายให้นายจ้างชดใช้ค่าจ้างที่ควรจะมี และอาจจะต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับผู้ใช้แรงงานอีกด้วย +> 1. หากนายจ้างได้กระทำผิด ละเมิดสิทธิที่พึงมีของผู้ใช้แรงงานประการใดประการหนึ่งดังต่อไปนี้ กรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนมีสิทธิที่จะดำเนินการทางกฎหมายให้นายจ้างชดใช้ค่าจ้างที่ควรจะมี และอาจจะต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับผู้ใช้แรงงานอีกด้วย > 2. นายจ้างไม่ชำระค่าจ้างที่ควรจะมีให้กับผู้ใช้แรงงาน เมื่อผู้ใช้แรงงานจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาจากข้อกำหนด ## ดึงดูดความนิยมและการประชาสัมพันธ์มากขึ้น From 615dc94ef00849613414cb2b608712228b85f348 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: xiaoyunwei Date: Fri, 29 Mar 2019 11:44:08 +0800 Subject: [PATCH 072/131] feat: add shields for 996ICU --- README.md | 3 +++ 1 file changed, 3 insertions(+) diff --git a/README.md b/README.md index dbcf545..4e63087 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -2,6 +2,9 @@ ======= The name `996.ICU` refers to an ironic saying between Chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit. + + + * [简体中文](zh_CN.md) * [正體中文](zh_TW.md) * [русский](ru_RU.md) From 0da5b95269872a10744ad37228265c49cb1f9ed4 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: "996.ICU" <996@icu.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 11:39:20 +0800 Subject: [PATCH 073/131] Fixing a typo: praticed -> practiced --- en_US.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index f62ecd4..91915dc 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -36,7 +36,7 @@ Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn ## Gaining more popularity and publicity -In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only praticed to manage extral workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory. +In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced to manage extral workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory. In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`, a Hangzhou-based E-commerce company) announced the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This will definitley be a right decision when we look back in a few years." From e0467e4e78e3dd8fa552a11d83aba118a798b99b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: "996.ICU" <996@icu.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 11:41:22 +0800 Subject: [PATCH 074/131] Fixing a typo: extral -> extra --- en_US.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 91915dc..21f413b 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -36,7 +36,7 @@ Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn ## Gaining more popularity and publicity -In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced to manage extral workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory. +In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced to manage extra workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory. In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`, a Hangzhou-based E-commerce company) announced the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This will definitley be a right decision when we look back in a few years." From ae907f376960a25e2b961bbb5affe939a55bbe18 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: shadowghost1213 <47621919+shadowghost1213@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 11:46:12 +0800 Subject: [PATCH 075/131] Update LICENSE-MIT-996 Update blacklists --- LICENSE-MIT-996 | 12 ++++++------ 1 file changed, 6 insertions(+), 6 deletions(-) diff --git a/LICENSE-MIT-996 b/LICENSE-MIT-996 index 6aa2fab..a6b5778 100644 --- a/LICENSE-MIT-996 +++ b/LICENSE-MIT-996 @@ -5,12 +5,12 @@ Copyright Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of this software and associated documentation files (the "Software"), to deal in the Software without restriction, including without limitation the rights to use, copy, modify, merge, publish, distribute, sublicense, and/or sell copies of the Software, and to permit persons to whom the Software is furnished to do so, subject to the following conditions: 1. This software must not be used by the following companies that are identified as 996: - - 北京京东世纪贸易有限公司 - - 杭州有赞科技有限公司 - - 阿里巴巴网络技术有限公司 - - 北京字节跳动科技有限公司 - - 华为技术有限公司 - - 完美世界股份有限公司 + - 北京京东世纪贸易有限公司及其关联公司 + - 杭州有赞科技有限公司及其关联公司 + - 阿里巴巴网络技术有限公司及其关联公司 + - 北京字节跳动科技有限公司及其关联公司 + - 华为技术有限公司及其关联公司 + - 完美世界股份有限公司及其关联公司 - ... 2. The above copyright notice and this permission notice shall be included in all copies or substantial portions of the Software. From 5719e5cf5740a55cacea38e2d36306a094ce85cd Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Guangyu Chen Date: Thu, 28 Mar 2019 21:05:25 -0700 Subject: [PATCH 076/131] Update en_US.md --- en_US.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index f62ecd4..0aad0b0 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -16,7 +16,7 @@ Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn > Where an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to the special nature of its production, it may, with the approval of the administrative department of labour, adopt other rules on working hours and rest. **Article 41**: -> The employing unit may extend working hours as necessitated by its production or business operation after consultation with the trade union and labourers, but the extended working hour per day shall generally not exceed one hour; if such extension is needed for special reasons, under the condition that the health of labourers is guaranteed, the extended hours shall not exceed three hours per day. However, the total extension in a month shall not exceed thirty six hours. +> The employing unit may extend working hours as necessitated by its production or business operation after consultation with the trade union and labourers, but the extended working hour per day shall generally not exceed one hour; if such extension is needed for special reasons, under the condition that the health of labourers is guaranteed, the extended hours shall not exceed three hours per day. However, the total extension in a month shall not exceed thirty-six hours. **Article 43**: > The employing unit shall not extend working hours of labourers in violation of the provisions of this Law. @@ -38,7 +38,7 @@ Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only praticed to manage extral workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory. -In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`, a Hangzhou-based E-commerce company) announced the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This will definitley be a right decision when we look back in a few years." +In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`, a Hangzhou-based E-commerce company) announced the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This will definitely be a right decision when we look back in a few years." In mid-March 2019, it was reported that __*JD.com*__ (`京东`, a major E-commerce company) started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR posted that (Our culture is) to devote ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives) via Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform). From 9d82851162de9cecb4479c4638a566bd8050ea3a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zixin Cheng Date: Fri, 29 Mar 2019 15:08:36 +1100 Subject: [PATCH 077/131] =?UTF-8?q?=E6=B7=BB=E5=8A=A0=E4=B8=96=E7=95=8C?= =?UTF-8?q?=E8=AF=AD?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 添加了世界语 由英语版本衍生。 --- epo.md | 54 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 54 insertions(+) create mode 100644 epo.md diff --git a/epo.md b/epo.md new file mode 100644 index 0000000..38a4a61 --- /dev/null +++ b/epo.md @@ -0,0 +1,54 @@ +996.ICU +=== + +## Kio estas "996"? + +996 laboras, ICU-atendado. + +"996" labora horaro rilatas al neoficiala labora horaro (9 am - 9 pm, 6 tagojn semajne), kiu gajnas pli da populareco. +Servi kompanion, kiu kuraĝigas la laborhoraron, kutime signifas labori dum almenaŭ 60 horoj semajne. + +Citita de [Laborleĝo de la Popola Respubliko Ĉinio] ( + +** Artikolo 36 **: +> La Ŝtato praktikos labortempan sistemon en kiu laboristoj laboros ne pli ol ok horojn tage kaj ne pli ol 44 horojn semajne averaĝe. + +** Artikolo 39 **: +> Kiam entrepreno ne povas obei la kondiĉojn de Artikolo 36 kaj Artikolo 38 de ĉi tiu Leĝo pro la speciala karaktero de ĝia produktado, ĝi povas, kun la aprobo de la administra fako de laboro, adopti aliajn regulojn pri labortempo kaj ripozo. + +** Artikolo 41 **: +> La dunganta unuo povas etendi la labortempojn laŭ sia produktado aŭ komerca operacio post konsulto kun la sindikato kaj laboristoj, sed la plilongigita labortempo por tago ĝenerale ne superas unu horon; se tia necesaĵo necesas por specialaj kialoj, sub la kondiĉo, ke la sano de laboristoj estas garantiita, la plilongigitaj horoj ne superos tri horojn tage. Tamen la totala etendaĵo en monato ne devas superi tridek ses horojn. + +** Artikolo 43 **: +> La dunganta unuo ne plilongigu laborajn horojn de laboristoj malobservante la dispoziciojn de ĉi tiu Leĝo. + +** Artikolo 90 **: +> Kiam la dunganta unuo, malobservante la preskribojn de ĉi tiu Leĝo, etendas la labortempon de laboristoj, la administra fako de laboro devas averti ĝin, ordoni ĝin fari korektojn, kaj povas postuli monpunon. + +** Artikolo 91 **: +> Kiam la dunganta unuo faras iujn el la sekvaj agoj malrespektantaj la legitimajn rajtojn kaj interesojn de laboristoj, la administra fako de laboro devigos ĝin pagi laboristojn por pagi salajrojn aŭ kompensi ekonomiajn perdojn, kaj ankaŭ ordoni ĝin pagi. kompenso: +> +> ... ... +> +> __ 2) rifuzi pagi laboristojn por pagi salajrojn por la plilongigita labortempo; __ +> +> ... ... + +## Akiranta pli da populareco kaj diskonigo + +Komence de septembro 2016, oni diris ke __ * 58.com * __ (`58 同城`, kompaniano de reklamaj reklamoj) enkondukis la labork horaron "996", sen pagi al kromlaborantoj kromlaborajn, kiuj laboris dum semajnfinoj. La kompanio poste asertis, ke la horaro nur celis administri ekstran laborfluon dum alta sezono - septembro kaj oktobro, kaj ke la horaro ne estis deviga. + +En la komenco de 2019, _Yzanzan_ (`有,`, kompanio de elektronika komerco bazita en Hangzhou) anoncis, ke la kompanio adoptos laboran horaron en la ĉiujara kongreso. Bai Ya, la ĉefoficisto de Youzan, respondis: "Ĉi tio certe estos decido, kiam ni retrorigardos post kelkaj jaroj." + +Meze de marto 2019, oni raportis, ke JD.com * __ (`京东`, grava E-komerca firmao) komencis adopti "996" aŭ laborajn horarojn en iuj fakoj. La PR publikigis tion (Nia kulturo) por sin dediĉi tutkore (por atingi la komercajn celojn) per Maimai (`脉脉`, ĉina platformkomerca reto de komercaj sociaj retoj). + +Akirante pli da reklamado nur lastatempe, ĉi tiu labora horaro, tamen, jam delonge estas konata "sekreto" praktikita en multaj kompanioj en Ĉinio. +## Kompenso kaj avantaĝoj + +Laŭ la Labora Juro, dungitoj, kiuj sekvas la laborkanaron "996" meritas pagi 2.275 fojojn de sia baza salajro. Bedaŭrinde, homoj, kiuj laboras sub "996" malofte, ricevas pagon de ekstraŝanĝo. + +## De kie venas la nomo de la repo '996.ICU? + +Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en "**" Mi estas entuziasma ** C ** estas ** U ** nit_ iam. ('6` rimoj kun `U` en mandarena) + +__Developers' lives matter.__ \ No newline at end of file From 6746106e38f55799ccdef7ea79b7737d26ebd0b4 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Vincent Nguyen Date: Fri, 29 Mar 2019 15:09:35 +1100 Subject: [PATCH 078/131] Update vi_VN.md I'm a native Vietnamese speaker. Corrected grammar and iImproved sentence structure and flow. --- vi_VN.md | 10 +++++----- 1 file changed, 5 insertions(+), 5 deletions(-) diff --git a/vi_VN.md b/vi_VN.md index 269d07f..eb633b5 100644 --- a/vi_VN.md +++ b/vi_VN.md @@ -3,18 +3,18 @@ ## "996" là gì? -"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang càng ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60h 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này. +"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60 giờ 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này. ## Luật Lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) - **Điều 36**: -> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá tám giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần. +> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá 8 giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần. **Điều 39** > Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy định khác về thời gian làm việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính. **Điều 41** -> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc sẽ kéo dài không quá một giờ mỗi ngày hoặc không quá ba giờ mỗi ngày nếu việc kéo dài này vì lý do đặc biệt và trong điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc được kéo dài sẽ không vượt quá 36 giờ một tháng. +> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc thông thường sẽ không kéo dài quá 1 giờ mỗi ngày nếu việc này vì lý do đặc biệt và với điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc kéo dài sẽ không được vượt quá 3 giờ mỗi ngày hoặc 36 giờ một tháng. **Điều 43**: > Người sử dụng lao động không được kéo dài thời gian làm việc của người lao động vi phạm các quy định trong bộ Luật này. @@ -28,13 +28,13 @@ Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china. ## Phổ biến và công khai -Vào đầu năm 2019, _Youzan_, một công ty thương mại điện tử của Trung Quốc, đã thông báo về việc áp dụng lịch làm việc "996" trong tương lai trong bữa tiệc đầu năm. Giám đốc điều hành của _Youzan_ cho biết: "Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa." +Vào đầu năm 2019, _Youzan_, một công ty thương mại điện tử của Trung Quốc, đã thông báo về việc áp dụng lịch làm việc "996" trong tương lai tại bữa tiệc đầu năm. Giám đốc điều hành của _Youzan_ cho biết: "Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa." Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng JD.com bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. JD.com PR đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) của họ: "(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)". Mặc dù gần đây `996` được mọi người biết đến nhiều hơn, nhưng lịch làm việc này vẫn đang là một "bí mật" thường được biết đến ở nhiều công ty Trung Quốc. -## Sự bồi thường và lợi ích +## Bồi thường và lợi ích Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng đáng được trả 2,275 lần mức lương cơ bản. Nhưng sự thật là những người đang làm việc với "996" hiếm khi được trả nhiều đến như vậy. From d72fd7091e6bc8d17e8a71a107f07a92cd18c9f6 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zixin Cheng Date: Fri, 29 Mar 2019 15:13:17 +1100 Subject: [PATCH 079/131] =?UTF-8?q?=E4=B8=96=E7=95=8C=E8=AF=AD=20=E6=95=B4?= =?UTF-8?q?=E7=90=86=E6=A0=BC=E5=BC=8F?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- epo.md | 18 +++++++++--------- 1 file changed, 9 insertions(+), 9 deletions(-) diff --git a/epo.md b/epo.md index 38a4a61..3417970 100644 --- a/epo.md +++ b/epo.md @@ -10,29 +10,29 @@ Servi kompanion, kiu kuraĝigas la laborhoraron, kutime signifas labori dum alme Citita de [Laborleĝo de la Popola Respubliko Ĉinio] ( -** Artikolo 36 **: +**Artikolo 36**: > La Ŝtato praktikos labortempan sistemon en kiu laboristoj laboros ne pli ol ok horojn tage kaj ne pli ol 44 horojn semajne averaĝe. -** Artikolo 39 **: +**Artikolo 39**: > Kiam entrepreno ne povas obei la kondiĉojn de Artikolo 36 kaj Artikolo 38 de ĉi tiu Leĝo pro la speciala karaktero de ĝia produktado, ĝi povas, kun la aprobo de la administra fako de laboro, adopti aliajn regulojn pri labortempo kaj ripozo. -** Artikolo 41 **: +**Artikolo 41**: > La dunganta unuo povas etendi la labortempojn laŭ sia produktado aŭ komerca operacio post konsulto kun la sindikato kaj laboristoj, sed la plilongigita labortempo por tago ĝenerale ne superas unu horon; se tia necesaĵo necesas por specialaj kialoj, sub la kondiĉo, ke la sano de laboristoj estas garantiita, la plilongigitaj horoj ne superos tri horojn tage. Tamen la totala etendaĵo en monato ne devas superi tridek ses horojn. -** Artikolo 43 **: +**Artikolo 43**: > La dunganta unuo ne plilongigu laborajn horojn de laboristoj malobservante la dispoziciojn de ĉi tiu Leĝo. -** Artikolo 90 **: +**Artikolo 90**: > Kiam la dunganta unuo, malobservante la preskribojn de ĉi tiu Leĝo, etendas la labortempon de laboristoj, la administra fako de laboro devas averti ĝin, ordoni ĝin fari korektojn, kaj povas postuli monpunon. -** Artikolo 91 **: +**Artikolo 91**: > Kiam la dunganta unuo faras iujn el la sekvaj agoj malrespektantaj la legitimajn rajtojn kaj interesojn de laboristoj, la administra fako de laboro devigos ĝin pagi laboristojn por pagi salajrojn aŭ kompensi ekonomiajn perdojn, kaj ankaŭ ordoni ĝin pagi. kompenso: > -> ... ... +> …… > -> __ 2) rifuzi pagi laboristojn por pagi salajrojn por la plilongigita labortempo; __ +> __2) rifuzi pagi laboristojn por pagi salajrojn por la plilongigita labortempo;__ > -> ... ... +> …… ## Akiranta pli da populareco kaj diskonigo From f8e74779b7272909b17c3f7e3a45353db06e281f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zixin Cheng Date: Fri, 29 Mar 2019 15:14:14 +1100 Subject: [PATCH 080/131] =?UTF-8?q?=E6=95=B4=E7=90=86=E6=A0=BC=E5=BC=8F?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- epo.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/epo.md b/epo.md index 3417970..88ed81d 100644 --- a/epo.md +++ b/epo.md @@ -49,6 +49,6 @@ Laŭ la Labora Juro, dungitoj, kiuj sekvas la laborkanaron "996" meritas pagi 2. ## De kie venas la nomo de la repo '996.ICU? -Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en "**" Mi estas entuziasma ** C ** estas ** U ** nit_ iam. ('6` rimoj kun `U` en mandarena) +Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en "**" Mi estas entuziasma _**I**ntensive **C**are **U**nit_ iam. ('6` rimoj kun `U` en mandarena) __Developers' lives matter.__ \ No newline at end of file From b28335b162ce1cb0b0e85901e4b4f618616b98e0 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zixin Cheng Date: Fri, 29 Mar 2019 15:15:50 +1100 Subject: [PATCH 081/131] =?UTF-8?q?=E6=95=B4=E7=90=86=E6=A0=BC=E5=BC=8F?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- epo.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/epo.md b/epo.md index 88ed81d..b9ea288 100644 --- a/epo.md +++ b/epo.md @@ -49,6 +49,6 @@ Laŭ la Labora Juro, dungitoj, kiuj sekvas la laborkanaron "996" meritas pagi 2. ## De kie venas la nomo de la repo '996.ICU? -Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en "**" Mi estas entuziasma _**I**ntensive **C**are **U**nit_ iam. ('6` rimoj kun `U` en mandarena) +Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en "**" Mi estas entuziasma _**I**ntensive **C**are **U**nit_ iam. (`6` rimoj kun `U` en mandarena) __Developers' lives matter.__ \ No newline at end of file From 0d97ecf1b16a65a1769163426e3113c65180352d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zixin Cheng Date: Fri, 29 Mar 2019 15:17:17 +1100 Subject: [PATCH 082/131] =?UTF-8?q?=E4=BF=AE=E6=AD=A3=E8=BF=9E=E6=8E=A5?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- epo.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/epo.md b/epo.md index b9ea288..3c6e4ef 100644 --- a/epo.md +++ b/epo.md @@ -8,7 +8,7 @@ "996" labora horaro rilatas al neoficiala labora horaro (9 am - 9 pm, 6 tagojn semajne), kiu gajnas pli da populareco. Servi kompanion, kiu kuraĝigas la laborhoraron, kutime signifas labori dum almenaŭ 60 horoj semajne. -Citita de [Laborleĝo de la Popola Respubliko Ĉinio] ( +Citita de [Laborleĝo de la Popola Respubliko Ĉinio](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm): **Artikolo 36**: > La Ŝtato praktikos labortempan sistemon en kiu laboristoj laboros ne pli ol ok horojn tage kaj ne pli ol 44 horojn semajne averaĝe. @@ -49,6 +49,6 @@ Laŭ la Labora Juro, dungitoj, kiuj sekvas la laborkanaron "996" meritas pagi 2. ## De kie venas la nomo de la repo '996.ICU? -Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en "**" Mi estas entuziasma _**I**ntensive **C**are **U**nit_ iam. (`6` rimoj kun `U` en mandarena) +Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en Mi estas entuziasma _**I**ntensive **C**are **U**nit_ iam. (`6` rimoj kun `U` en mandarena) __Developers' lives matter.__ \ No newline at end of file From c01c8efadec8267322f287aa6937cc4aaa20afc5 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Yiheng Lyu Date: Fri, 29 Mar 2019 15:22:22 +1100 Subject: [PATCH 083/131] fix typo --- en_US.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index f62ecd4..e6acbd4 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -36,9 +36,9 @@ Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn ## Gaining more popularity and publicity -In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only praticed to manage extral workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory. +In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced to manage extral workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory. -In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`, a Hangzhou-based E-commerce company) announced the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This will definitley be a right decision when we look back in a few years." +In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`, a Hangzhou-based E-commerce company) announced the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This will definitely be a right decision when we look back in a few years." In mid-March 2019, it was reported that __*JD.com*__ (`京东`, a major E-commerce company) started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR posted that (Our culture is) to devote ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives) via Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform). From f1e06cd84ca1600f469a96cd893067c2a574e508 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: dragon Date: Fri, 29 Mar 2019 12:24:12 +0800 Subject: [PATCH 084/131] Update ja_JP.md --- ja_JP.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index d65f79a..cb318b6 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -6,7 +6,7 @@ それより、勤務時間は週60時間以上を超えます。 **中国標準的な労働時間：** -　1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間未満、残業上限は1日3時間月36時間だ。時間外労働の賃金は平日の賃金の150%以下ではない。 1週間の最高労働時間は48時間、平均月給日数は21.75日だ。 +1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間未満、残業上限は1日3時間月36時間だ。時間外労働の賃金は平日の賃金の150%以下ではない。 1週間の最高労働時間は48時間、平均月給日数は21.75日だ。 **「中華人民共和国労働法」**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**： > 国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。 From 9bfc656c17ebada5df7dd31e15a4b2af4d93318c Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 12:29:11 +0800 Subject: [PATCH 085/131] Update README.md --- README.md | 9 ++------- 1 file changed, 2 insertions(+), 7 deletions(-) diff --git a/README.md b/README.md index dbcf545..6c5ad41 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -26,14 +26,9 @@ Join discussion at [#20](https://github.com/996icu/996.ICU/issues/20). An anonymous [vote page](exposure.md) show a rank list of 996(or more) companies (Thanks @LinXueyuanStdio) Contribution ---- -Any merged modification to all files will be rendered as github flavored markdown and published on the site regularly. -Feel free to adjust the format, add some contents or fix grammatical errors. +--- +Feel free to adjust the format, add some contents or fix grammatical errors. Please note that add too many translations is getting off the track. -Expand influence ---- -I18n support is ongoing. -If you would like to contribute, you can add translations or just write something down in other languages in separate files. License --- From ef7e3d0cdf9a53782f2dfea717738230c62684e5 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Jimmy Young <4318463+lnddyl@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 12:35:04 +0800 Subject: [PATCH 086/131] Rename zh_lzh.md to lzh.md --- zh_lzh.md => lzh.md | 0 1 file changed, 0 insertions(+), 0 deletions(-) rename zh_lzh.md => lzh.md (100%) diff --git a/zh_lzh.md b/lzh.md similarity index 100% rename from zh_lzh.md rename to lzh.md From 87db20085df03969d3609c74125e4b9ecd2333bb Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Jimmy Young <4318463+lnddyl@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 12:36:06 +0800 Subject: [PATCH 087/131] =?UTF-8?q?=E4=BF=AE=E6=AD=A3=E7=AD=86=E8=AA=A4?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_TW.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index deafb0e..fe086a2 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -91,7 +91,7 @@ --- -按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到目前薪资的 **2.275** 倍，才在經濟賬上不吃虧。 +按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到目前薪資的 **2.275** 倍，才在經濟賬上不吃虧。 什麼是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 From 48b1f00fcd709dda49d4d9f85c704ca2302672c0 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Jimmy Young <4318463+lnddyl@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 12:36:33 +0800 Subject: [PATCH 088/131] =?UTF-8?q?=E4=BF=AE=E6=AD=A3=E7=AD=86=E8=AA=A4?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_TW.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index fe086a2..f948a7a 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -85,7 +85,7 @@ - ~~2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班薪資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。~~（{{來源請求}}） -- 2019 年 1 月，杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制，CEO 白鴉回應「幾年後回看，這次絕對是好事」。（[年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工檢舉](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 聯商網. 2019-01-22. ） +- 2019 年 1 月，杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制，CEO 白鴉回應「幾年後回看，這次絕對是好事」。（[年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工舉報](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 聯商網. 2019-01-22. ） - 2019 年 3 月，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制，京東公關在脈脈平台上表示：「全情投入」。（[京東回應995工作制：不會強制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 網易科技. 2019-03-12. ） From e9944a11cc975f61bb51bde126a77fcda62ac1c6 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Jimmy Young <4318463+lnddyl@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 12:37:21 +0800 Subject: [PATCH 089/131] Rename lzh_CN to lzh_CN.md --- lzh_CN => lzh_CN.md | 0 1 file changed, 0 insertions(+), 0 deletions(-) rename lzh_CN => lzh_CN.md (100%) diff --git a/lzh_CN b/lzh_CN.md similarity index 100% rename from lzh_CN rename to lzh_CN.md From 4b84b2acde6e5fa7f701438e506ae6ec91ac67dd Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Jimmy Young <4318463+lnddyl@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 12:37:52 +0800 Subject: [PATCH 090/131] Rename lzh_CN.md to lzh_HANS.md --- lzh_CN.md => lzh_HANS.md | 0 1 file changed, 0 insertions(+), 0 deletions(-) rename lzh_CN.md => lzh_HANS.md (100%) diff --git a/lzh_CN.md b/lzh_HANS.md similarity index 100% rename from lzh_CN.md rename to lzh_HANS.md From 3c116de2b6ae1e627cc2271889ed374ae1e3518d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Jimmy Young <4318463+lnddyl@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 12:38:10 +0800 Subject: [PATCH 091/131] Rename lzh.md to lzh_HANT.md --- lzh.md => lzh_HANT.md | 0 1 file changed, 0 insertions(+), 0 deletions(-) rename lzh.md => lzh_HANT.md (100%) diff --git a/lzh.md b/lzh_HANT.md similarity index 100% rename from lzh.md rename to lzh_HANT.md From 2690b744c357bec68d42b7427e9009b7467807b0 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: RivenNero Date: Fri, 29 Mar 2019 12:45:04 +0800 Subject: [PATCH 092/131] Add ga.md ga behalf of the Irish language https://github.com/996icu/996.ICU --- ga.md | 98 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 98 insertions(+) create mode 100644 ga.md diff --git a/ga.md b/ga.md new file mode 100644 index 0000000..d49d07c --- /dev/null +++ b/ga.md @@ -0,0 +1,98 @@ +996.ICU +=== + +Oibríonn an córas oibre “996”, atá 9 am gach lá, go dtí 9:00 pm agus oibríonn sé 6 lá sa tseachtain. + +Is é 6x12 = 72 uair an chloig an t-am oibre seachtainiúil don chóras oibre “996”. + +** Stádas reatha rialachán uaireanta oibre sa tSín (gnáthuaireanta oibre): ** +Is é an t-am oibre 8 n-uaire sa lá, agus is é an meánuaireanta oibre seachtainiúla ná 40 uair an chloig: is é an teorainn ragoibre 3 uair an chloig sa lá agus 36 uair sa mhí, agus níl an pá ragoibre níos lú ná 150% den ghnáthphá. Is é 48 uair an chloig an t-uasuaire oibre in aghaidh na seachtaine. Is é 2175 lá an meán lá iníoctha míosúil. + +## Rialacháin ghaolmhara + +### [Bunreacht Phoblacht na Síne] (http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm) + +#### Caibidil 2 Airteagal 43: + +> Tá sé de cheart ag sclábhaithe i nDaoine-Phoblacht na Síne a bheith páirteach. +> Forbraíonn an Stát áiseanna le haghaidh scíthe agus aisghabhála oibrithe, agus ordaíonn sé na huaireanta oibre agus an córas laethanta saoire d'fhostaithe. + +### ["Dlí Saothair Phoblacht na Síne"] (http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +#### Caibidil 1 Airteagal 3: +> Tá cearta comhionanna ag oibrithe oibriú agus gairm a roghnú, ** an ceart chun luach saothair a fháil **, ** an ceart chun sosa agus saoire **, an ceart chun oibre sábháilteacht agus cosaint sláinte, an ceart oiliúint scileanna gairme, árachas sóisialta agus An ceart chun leasa, an ceart chun díospóidí saothair, agus cearta saothair eile a láimhseáil mar atá leagtha síos sa dlí. + +#### Caibidil IV Airteagal 36: +> Cuireann an Stát córas uaireanta oibre i bhfeidhm nach mó ná ocht n-uaire an chloig in aghaidh an lae na huaireanta oibre agus nach mó ná ceithre huaire a chloig is daichead na huaireanta oibre seachtainiúla. + +#### Caibidil IV Airteagal 39: +> Mura féidir leis an bhfiontar forálacha Airteagail 36 agus 38 den Dlí seo a chur i bhfeidhm mar gheall ar a thréithe táirgthe, féadfar bearta eile oibre agus scíthe a chur chun feidhme le ceadú na roinne riaracháin saothair. + +#### Caibidil 4 Airteagal 41: +> Mar gheall ar riachtanais táirgthe agus oibríochta, is féidir leis an bhfostóir na huaireanta oibre a shíneadh tar éis dul i gcomhairle leis na ceardchumainn agus leis na hoibrithe, níos mó ná uair an chloig in aghaidh an lae de ghnáth, ar chúiseanna speisialta, is gá na huaireanta oibre a shíneadh, agus na huaireanta oibre a shíneadh faoi choinníollacha sláinte oibrithe a chinntiú. Gan níos mó ná trí huaire an chloig sa lá, ach gan a bheith níos faide ná trí huaire is tríocha sa mhí. + +#### Caibidil IV Airteagal 43: +> Ní shínfidh fostóirí uaireanta oibre na n-oibrithe de shárú ar fhorálacha an Dlí seo. + +#### Caibidil IV Airteagal 44: +> In aon cheann de na himthosca seo a leanas, íocfaidh an fostóir pá níos airde ná pá na n-oibrithe le linn gnáthuaireanta oibre de réir na gcritéar seo a leanas: +> (1) Má shocraítear an t-oibrí an t-am oibre a shíneadh, íocfaidh sé nach lú ná 150% den tuarastal; +> (2) Má shocraítear an chuid eile den lá le haghaidh obair an sclábhaí agus nach féidir an chuid eile den obair a shocrú, íocfar pá nach lú ná 200% den tuarastal; +> (3) Má shocraítear an saothar don lá saoire reachtúil, ní bheidh an tuarastal níos lú ná 300% den tuarastal. + +#### Caibidil 12: Airteagal 90: +> Má sháraíonn an fostóir forálacha an Dlí seo agus má leathnaíonn sé uaireanta oibre na n-oibrithe, tabharfaidh an roinn riaracháin saothair rabhadh, ordóidh sé an ceartú, agus gearrfaidh sé fíneáil. + +#### Caibidil 12: Airteagal 91: +> Má tá ceann de na sáruithe seo a leanas ag an bhfostóir ar chearta agus ar leasanna dleathacha an fhostaí, ordóidh an roinn riaracháin saothair go n-íocfar pá agus cúiteamh an tsaothair, agus féadfar ordú a thabhairt dó cúiteamh a íoc: +> ...... +> (2) Diúltú d'oibrithe a íoc chun a gcuid uaireanta agus pá oibre a shíneadh +> ...... + +### ["Dlí Conartha Saothair Phoblacht na Síne"] (http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm) + +#### Caibidil III Airteagal 31: +> Ba chóir d'fhostóirí caighdeáin cuóta saothair a fhorfheidhmiú go dian agus níor chóir dóibh oibritheoirí a chur i bhfeidhm nó a cheilt chun ragobair a dhéanamh. Má eagraíonn an fostóir obair ragoibre, íocfaidh sé ragobair leis an oibrí de réir rialacháin ábhartha stáit. + +#### Caibidil 5 Airteagal 62: +> Ba chóir don fhostóir na hoibleagáidí seo a leanas a chomhlíonadh: +> ...... +> (3) Táillí ragoibre, bónais feidhmíochta agus sochair a bhaineann le poist a sholáthar; +> ...... + +#### Caibidil VII Airteagal 85: +> Má tá ceann de na cúinsí seo a leanas ag an bhfostóir, ordóidh an roinn riaracháin saothair go n-íocfar luach saothair, pá ragoibre nó cúiteamh eacnamaíoch laistigh de theorainn ama: má tá an luach saothair saothair níos ísle ná an t-íosphá áitiúil, íocfar an difríocht: mura n-íoctar an íocaíocht thar téarma, ordófar an fostóir. Méadaítear cúiteamh d'oibrithe 50% go 100% den mhéid is iníoctha: +> (1) Mainneachtain luach saothair an oibrí a íoc go hiomlán agus in am de réir fhorálacha an chonartha saothair nó na rialachán stáit; +> (2) Pá na n-oibrithe faoi bhun an íosphá áitiúil a íoc; +> (3) Obair ragoibre a eagrú gan pá ragoibre a íoc; +...... + +### ["Rialacháin na Comhairle Stáit ar Uaireanta Oibre Foirne agus Oibrithe"] (http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html) + +#### Tríú Airteagal: +> Oibríonn fostaithe 8 n-uaire sa lá agus 40 uair sa tseachtain. + +#### Airteagal 6: +> Ní fhéadfaidh aon aonad ná duine aonair uaireanta oibre na bhfostaithe a shíneadh. Más gá na huaireanta oibre a shíneadh de bharr imthosca speisialta agus cúraimí práinneacha, cuirfear chun feidhme é i gcomhréir le rialacháin ábhartha stáit. + +#### Airteagal 7: +> Feidhmíonn orgáin agus institiúidí stáit uaireanta oibre aontaithe, agus is laethanta scíthe seachtainiúla iad an Satharn agus an Domhnach. +> Is féidir le fiontair agus institiúidí nach féidir leo na huaireanta oibre aontaithe a leagtar síos sa mhír roimhe seo a chur i bhfeidhm socruithe scíthe seachtainiúla a shocrú go solúbtha de réir coinníollacha iarbhír. + +Imeachtaí gaolmhara ## + +- Ó thús Mheán Fómhair 2016, bhris roinnt netizens an nuacht go bhfuil ** 58 sa chathair chéanna leis an gcóras oibre 996, agus níl aon phá le hobair ragoibre ar an deireadh seachtaine. D'fhreagair an chuideachta, chun dul i ngleic leis an mbuaicmhéid gnó, go ndéanfaidh an chuideachta gníomhaíocht rialta a sheoladh gach Meán Fómhair agus Deireadh Fómhair, agus nach bhfuil sé seo éigeantach “996 slógadh”. ([58 sa chathair chéanna, cuirtear i leith cur i bhfeidhm an chórais oibre foirne iomlán 996 go gcuirfidh sé iallach ar fhostaithe éirí as oifig go deonach] (http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). Yangguang. 2016-09-01. + +- ~ ~ 2018 I mí na Samhna, ** chuir Jumei Premium ** an córas oibre 996 i Roinn T&F Chengdu i bhfeidhm agus ghlaoigh sé air mar ghnáthuaireanta oibre, ag diúltú pá ragoibre a íoc agus dul ar scor. Dúirt an fostaí go n-áireofaí an ghnáth-shaoire mar 11 uair an chloig saoire. Ar an Satharn, ní mór duit ríomhphost a chur isteach agus é a chur faoi bhráid an bhainisteora ghinearálta lena athbhreithniú. I mí Eanáir 2019, cuireadh iallach ar fhostaithe nua miondíola ** Wangwang Group ** an t-am agus fad na seirbhíse a thabhairt suas, agus shínigh siad le Jumeiyou, nó ar shlí eile beidh siad díothaithe go neamhthrócaireach. ~~ ({{Source Request}} + +- I mí Eanáir 2019, bhí ** ** ag Cuideachta Ríomhthráchtála Hangzhou ag cruinniú bliantúil na cuideachta chun cur i bhfeidhm an chórais oibre 996 a fhógairt sa todhchaí. ([Rinneadh an "cruinniú féasta" den chruinniú bliantúil, thuairiscigh na fostaithe “force 996”] (http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). -01-22.) + +- I mí an Mhárta 2019, thosaigh an Jingdong ** ag cur an córas oibre 996 nó 995 den fho-roinn i bhfeidhm, agus dúirt caidreamh poiblí Jingdong ar an ardán vein: "infheistíocht iomlán." (Freagraíonn [Jingdong don chóras oibre 995: ní bheidh sé éigeantach ach ba cheart é a infheistiú go hiomlán] (http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). Teicneolaíocht Netease 2019-03-12.) + +--- + +De réir fhorálacha an Dlí Saothair, ach ** 2.275 ** faightear amanna den tuarastal reatha faoin gcóras oibre 996, ionas nach bhfulaingíonn sé ón gcuntas eacnamaíoch. + +Cad é 996.ICU? Obair 996, ICU breoite. + +Tá tábhacht le saol na bhforbróirí. From ac31df1df0eb43cfb5412f3abec349e27a6c8d2a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E5=BC=A0q?= <407996798@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 12:51:08 +0800 Subject: [PATCH 093/131] Update zh_CN.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 修正格式 --- zh_CN.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index b602d8e..9a9f0fa 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -38,7 +38,7 @@ > 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： > （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； > （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； -> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 +> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； #### 第十二章第九十条： > 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 @@ -46,7 +46,7 @@ #### 第十二章第九十一条： > 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： > …… -> （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 +> （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； > …… ### [《中华人民共和国劳动合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm) From 1ac38a61155445bcba4a62079aa148f4169b17b7 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E5=BC=A0q?= <407996798@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 12:52:11 +0800 Subject: [PATCH 094/131] Update zh_CN.md --- zh_CN.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index 9a9f0fa..bbb7ff7 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -46,7 +46,7 @@ #### 第十二章第九十一条： > 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： > …… -> （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； +> （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； > …… ### [《中华人民共和国劳动合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm) From 4f14c81fd7560bfd27d152c3b13a7262093a65e8 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E5=BC=A0q?= <407996798@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 12:52:38 +0800 Subject: [PATCH 095/131] Update zh_CN.md --- zh_CN.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index bbb7ff7..23d2f2a 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -46,8 +46,8 @@ #### 第十二章第九十一条： > 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： > …… -> （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； -> …… +> （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； +> …… ### [《中华人民共和国劳动合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm) From 168924826a66e34918b82f6f5e6a13c4240dcb0d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?Hu=E1=BB=B3nh=20L=C3=AA=20B=C3=A1=20Vinh?= Date: Fri, 29 Mar 2019 11:59:24 +0700 Subject: [PATCH 096/131] Update README.md --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index d883bb4..7d4248f 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -17,7 +17,7 @@ The name `996.ICU` refers to an ironic saying between Chinese programmers **'Wor * [Español](es_MX.md) * [日本語](ja_JP.md) * [ไทย](th_TH.md) -* [Việt](vi_VN.md) +* [Việt ](vi_VN.md) * [한국어](kr_KP.md) Repo for counting stars and contributing. Press F to pay respect to honorable developers. From a20b8cbe2f3dcc8156203fed72d159f6b5a42b59 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?Hu=E1=BB=B3nh=20L=C3=AA=20B=C3=A1=20Vinh?= Date: Fri, 29 Mar 2019 12:01:44 +0700 Subject: [PATCH 097/131] Update README.md --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 7d4248f..bf23ced 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -17,7 +17,7 @@ The name `996.ICU` refers to an ironic saying between Chinese programmers **'Wor * [Español](es_MX.md) * [日本語](ja_JP.md) * [ไทย](th_TH.md) -* [Việt ](vi_VN.md) +* [Việt Nam](vi_VN.md) * [한국어](kr_KP.md) Repo for counting stars and contributing. Press F to pay respect to honorable developers. From d5eae41590e619be74a136167c68a35a4f37b79b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: uDp30Z4w <49024096+uDp30Z4w@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 13:04:54 +0800 Subject: [PATCH 098/131] Change a semicolon to period It's a period in the original text. --- zh_CN.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index 23d2f2a..a4eab22 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -38,7 +38,7 @@ > 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： > （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； > （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； -> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； +> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 #### 第十二章第九十条： > 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 From da0180f491f2155897e08982e42f369c410257df Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: chenxing <1529274926@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 13:05:55 +0800 Subject: [PATCH 099/131] =?UTF-8?q?docs:=20=E6=95=AC=E4=BD=93=E7=AE=80?= =?UTF-8?q?=E4=BD=93=E6=B7=B7=E7=94=A8=E9=97=AE=E9=A2=98=EF=BC=8C=E8=AF=AD?= =?UTF-8?q?=E4=B9=89=E4=B8=8D=E5=87=86=E7=A1=AE=E9=97=AE=E9=A2=98=E4=BF=AE?= =?UTF-8?q?=E6=94=B9?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- ja_JP.md | 18 +++++++++++------- 1 file changed, 11 insertions(+), 7 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index cb318b6..7dfe717 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -1,12 +1,13 @@ 996.ICU === -「996」とは、朝9時から夜9時まで稼働し、週６日間勤務体制であります。 - +「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週６日間勤務体制であります。 +この体制は週に最低6x12=72時間の働きでなければなりません。 それより、勤務時間は週60時間以上を超えます。 **中国標準的な労働時間：** -1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間未満、残業上限は1日3時間月36時間だ。時間外労働の賃金は平日の賃金の150%以下ではない。 1週間の最高労働時間は48時間、平均月給日数は21.75日だ。 +1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間限り、残業上限は1日3時間、及び月36時間であります。 +その時間外、労働の賃金は平日の賃金の最低でも150%に制限されています。 1週間の最高労働時間は48時間、平均月給日数は21.75日であります。 **「中華人民共和国労働法」**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**： > 国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。 @@ -36,15 +37,18 @@ > （二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時** > …… -2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答しました。 +**関連記事** -2019年に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。 +2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。 +同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強引ではないと回答しました。 + +2019年1月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。 最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。 2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。 -JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事する。」と返事しました。 +JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と返事しました。 -労働法によると、９９６勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。 +労働法によりますと、９９６勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。 996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。 From bd33655f722e5f9a602f41e9e78dfc4e90cc9712 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: uDp30Z4w <49024096+uDp30Z4w@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 13:08:25 +0800 Subject: [PATCH 100/131] Change regulations to be concise and complete MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Since most developers don't serve for “state agencies or institutions”, Article 7 of the State Council provision that I added before is deleted. Also added the regulation of the Ministry of Labor to be more complete. --- zh_CN.md | 15 +++++++++++---- 1 file changed, 11 insertions(+), 4 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index a4eab22..091a32a 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -38,7 +38,7 @@ > 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： > （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； > （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； -> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 +> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； #### 第十二章第九十条： > 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 @@ -75,9 +75,16 @@ #### 第六条： > 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 -#### 第七条： -> 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 -> 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 +### [《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》](https://duxiaofa.baidu.com/detail?cid=dd3870dde31884c992ce6c617b248e99_law&searchType=statute) + +#### 第三条： +> 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。 + +#### 第六条： +> 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。 + +#### 第八条： +> 根据本办法第六条、第七条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。 ## 相关事件 From 491b058784b4a65354dd39bd26fa925eab8083d8 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: chenxing <1529274926@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 13:08:54 +0800 Subject: [PATCH 101/131] =?UTF-8?q?docs:=20=E6=95=AC=E4=BD=93=E7=AE=80?= =?UTF-8?q?=E4=BD=93=E6=B7=B7=E7=94=A8=E9=97=AE=E9=A2=98=EF=BC=8C=E8=AF=AD?= =?UTF-8?q?=E4=B9=89=E4=B8=8D=E5=87=86=E7=A1=AE=E9=97=AE=E9=A2=98=E4=BF=AE?= =?UTF-8?q?=E6=94=B9?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- ja_JP.md | 3 +-- 1 file changed, 1 insertion(+), 2 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 7dfe717..e38aa1c 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -2,8 +2,7 @@ === 「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週６日間勤務体制であります。 -この体制は週に最低6x12=72時間の働きでなければなりません。 -それより、勤務時間は週60時間以上を超えます。 + それより、週に最低6x12=72時間の働きでなければなりません。 **中国標準的な労働時間：** 1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間限り、残業上限は1日3時間、及び月36時間であります。 From b68a3bc318968a9127f2604812e7ef109417f6d3 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: uDp30Z4w <49024096+uDp30Z4w@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 13:11:10 +0800 Subject: [PATCH 102/131] Update zh_CN.md --- zh_CN.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index 091a32a..ff2ad53 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -38,7 +38,7 @@ > 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： > （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； > （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； -> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； +> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 #### 第十二章第九十条： > 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 From ffb61bb42275e5586e09f4dd2869328bf36fbfd5 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: RivenNero Date: Fri, 29 Mar 2019 13:11:15 +0800 Subject: [PATCH 103/131] Update README.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Add a language entry: Gaeilge na hÉireann https://github.com/996icu/996.ICU --- README.md | 3 ++- 1 file changed, 2 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 7bd79d2..f1c949d 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -19,6 +19,7 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying * [ไทย](th_TH.md) * [Việt Nam](vi_VN.md) * [한국어](kr_KP.md) +* [Gaeilge na hÉireann](ga.md) Repo for counting stars and contributing. Press F to pay your respect to honorable developers. @@ -29,7 +30,7 @@ Join discussion at [#20](https://github.com/996icu/996.ICU/issues/20). An anonymous [vote page](exposure.md) shows a rank list of 996 (or more) companies (Thanks to @LinXueyuanStdio) Contribution ---- +--- Feel free to adjust the format, add some contents or fix grammatical errors. Please note that add too many translations is getting off the track. License From 16a79c3068d4be74691aa22ed58095a329e3affc Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Park Mion-ger <33119492+Mionger@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 13:15:54 +0800 Subject: [PATCH 104/131] Update kr_KP.md Correct typo errors --- kr_KP.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/kr_KP.md b/kr_KP.md index 21edc42..ffa97f2 100644 --- a/kr_KP.md +++ b/kr_KP.md @@ -40,8 +40,8 @@ 노동법 규정에 따라 996 작업 시스템 실행하면 현재의 임금의 2.275배만 차지하면 경제적 계산상의 손실은 없을 것이다. -뭐가 996.ICU?996 작업 시스템, ICU 진입. +뭐가 996.ICU?근무 996,아픈 ICU. -이상 법률: [중국 노동법인민공화국 (2018년 개정)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) +이상 법률: [<중화인민공화국노동법>(2018년 개정)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) -프로그래머의 생명도 중요합니다!!! \ No newline at end of file +프로그래머의 생명도 중요합니다!!! From 4aebe2ee2b135195b9f018f5de36fab0fe43aacc Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 13:20:42 +0800 Subject: [PATCH 105/131] Update README.md --- README.md | 9 ++++++++- 1 file changed, 8 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 7bd79d2..f89d54c 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -26,12 +26,19 @@ Suggestions and PRs are welcome! Join discussion at [#20](https://github.com/996icu/996.ICU/issues/20). -An anonymous [vote page](exposure.md) shows a rank list of 996 (or more) companies (Thanks to @LinXueyuanStdio) +An [anonymous vote page](exposure.md) shows a rank list of 996 (or more) companies. (Thanks to @LinXueyuanStdio) Contribution --- Feel free to adjust the format, add some contents or fix grammatical errors. Please note that add too many translations is getting off the track. +Community powers +--- + + - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) is a repo that maintains a whitelist of 955 work–life balanced companies. It promotes people to flee 996 and join 955. + + - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful infomations about cases between employees and enterprise. + License --- [996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE.996icu.zh-hans) From 1d47b3572a9e944d1779d0749215ba271e1073c5 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: heysion Date: Fri, 29 Mar 2019 13:45:45 +0800 Subject: [PATCH 106/131] fix some grammar in en_US.md Changes to be committed: modified: en_US.md --- en_US.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 89f8f1f..e40a036 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -4,7 +4,7 @@ ## What is "996"? 996 working, ICU waiting. -A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity. +A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9a.m. ~ 9p.m., 6 days a week) that has been gaining more popularity. Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours a week. Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm): @@ -36,9 +36,9 @@ Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn ## Gaining more popularity and publicity -In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced to manage extra workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory. +In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced managing extra workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory. -In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`, a Hangzhou-based E-commerce company) announced the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This will definitely be a right decision when we look back in a few years." +In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`, a Hangzhou-based E-commerce company) announced the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This will definitely be a right decision when we look back in a few years." In mid-March 2019, it was reported that __*JD.com*__ (`京东`, a major E-commerce company) started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR posted that (Our culture is) to devote ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives) via Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform). From 435831ce8d2afcadde2fcafaf6f01e531b1c6554 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Guangyu Chen Date: Thu, 28 Mar 2019 22:48:13 -0700 Subject: [PATCH 107/131] Update en_US.md --- en_US.md | 20 +++++++++++++++++++- 1 file changed, 19 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 89f8f1f..4d825f7 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -7,7 +7,8 @@ A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity. Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours a week. -Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm): +## Laws and Regulations +### [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm) **Article 36**: > The State shall practice a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. @@ -33,6 +34,23 @@ Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn > > …… +### [Labor Contract Law of the People’s Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm) + +**Article 31** +> The employing unit shall strictly implement the norm set for labor quota and shall not compel the workers to work overtime or do so in disguised form. If an employing unit arranges for a worker to work overtime, it shall give him overtime pay in accordance with the relevant regulations of the State. + +**Article 62** +> The receiving unit shall perform the following obligations: +> ...... +>     3. to give overtime pay and performance bonuses and provide welfare benefits related to specific posts; +> ...... + +**Article 85** +> Where an employing unit commits one of the following acts, the administrative department of labor shall order it to pay the labor remuneration, give overtime pay or make other financial compensation within a time limit; if the labor remuneration is lower than the local minimum wage rate, it shall pay the difference. If it fails to make such payment at the expiration of the time limit, it shall be ordered to pay an additional compensation to the worker at a rate of not less than 50 percent but not more than 100 percent of the amount payable: +> 1. failing to pay a worker his labor remuneration on time and in full as stipulated in the labor contract or as prescribed by the State; +> 2. paying labor remuneration at a rate below the local minimum wage rate; +> 3. arranging overtime work but giving no overtime pay; +>...... ## Gaining more popularity and publicity From 9794df38bff63619ea63e6b71e083cffb6bdef22 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lol <2784472+qdxlqy2001@users.noreply.github.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 22:50:41 -0700 Subject: [PATCH 108/131] Fix grammatical error in README.md --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 725e77b..ec0542e 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -1,6 +1,6 @@ 996.ICU ======= -The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that following the "996" work schedule, you are risking yourself getting into ICU (Intensive Care Unit). +The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the "996" work schedule, you are risking yourself getting into ICU (Intensive Care Unit). From 238d8857c3ec798c56849b3e953471717f2c9999 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: OrangE Date: Fri, 29 Mar 2019 13:52:22 +0800 Subject: [PATCH 109/131] =?UTF-8?q?=E8=B0=83=E6=8D=A2=E4=B9=98=E6=95=B0?= =?UTF-8?q?=E4=B8=8E=E8=A2=AB=E4=B9=98=E6=95=B0=E7=9A=84=E9=A1=BA=E5=BA=8F?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_CN.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index ff2ad53..05637b9 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -3,7 +3,7 @@ “996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。 -“996”工作制的周工作时间为最低 6x12=72 小时。 +“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时。 **中国大陆工时规管现况（标准工时）：** 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 From 1ed9be2dd0cc45d2d3056baf48524d139a5c79a7 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Raven Date: Fri, 29 Mar 2019 13:58:58 +0800 Subject: [PATCH 110/131] highlight our slogan --- zh_CN.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index ff2ad53..8e89f8a 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -102,4 +102,4 @@ 什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 -Developers' lives matter. +__Developers' lives matter.__ From e1714844076f01ae99e8241615110bc4738852bb Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: uDp30Z4w <49024096+uDp30Z4w@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 14:02:02 +0800 Subject: [PATCH 111/131] Modify titles to be more rigorous MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit “法律”与“法规“有所区别，应并列出现 --- zh_CN.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index ff2ad53..c2a9e65 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -8,7 +8,7 @@ **中国大陆工时规管现况（标准工时）：** 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 -## 相关法规 +## 相关法律法规 ### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm) @@ -86,7 +86,7 @@ #### 第八条： > 根据本办法第六条、第七条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。 -## 相关事件 +## 相关事件报道 - 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。（[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 央广网. 2016-09-01. ） From 50da07c7e5ce5dc4b6e773c37ab80b8a044a93e1 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Leo Liu <33143885+optimusleobear@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 14:04:23 +0800 Subject: [PATCH 112/131] Update ja_JP.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 统一了语态，修改了部分措辞并疏通了文本。 --- ja_JP.md | 43 ++++++++++++++++++++++--------------------- 1 file changed, 22 insertions(+), 21 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index e38aa1c..45495eb 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -1,56 +1,57 @@ 996.ICU === -「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週６日間勤務体制であります。 - それより、週に最低6x12=72時間の働きでなければなりません。 +「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週６日間の勤務体制と指します。 + それより、週に最低の労働時間は6x12=72時間となります。 **中国標準的な労働時間：** -1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間限り、残業上限は1日3時間、及び月36時間であります。 -その時間外、労働の賃金は平日の賃金の最低でも150%に制限されています。 1週間の最高労働時間は48時間、平均月給日数は21.75日であります。 +労働時間は1日8時間で, 平均週40時間と制限されます。残業上限は1日3時間、及び月36時間と制限されます。 +また、法律により、残業の給料は平日の給料の最低でも150%にしなければなりません。 +1週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は21.75日です。 **「中華人民共和国労働法」**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**： -> 国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。 +> 国は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えないと決め、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。 **「労働法」第四章第三十九条**： -> 企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない時、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 +> 企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない場合、労働行政部門の承認を得た上で、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 **「労働法」第四章第四十一条**： > 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない; -特殊な原因により、労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。但し、毎月が36時間を超えてはならない。 +特殊な原因により、労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。ただし、毎月が36時間を超えてはならない。 **「労働法」第四章第四十三条**： > 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 **「労働法」第四章第四十四条**： -> 下記の状況のいずれかにあってれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである -> （A）労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う -> （B）休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う -> （C）法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う +> 下記の状況のいずれかにあった場合、雇用側は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金を払うべきである +> （A）労働者に労働時間の延長を手配した場合、賃金の100分の150より低くない賃金を払う +> （B）休息日に労働者に業務を手配した場合、または代休を処置できない場合、賃金の100分の200より低くない賃金を払う +> （C）法定休暇日に労働者に業務を手配した場合、賃金の100分の300より低くない賃金を払う **「労働法」第十二章第九十条**： -> 雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。 +> 雇用側が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与えて改正を命じ、その上で罰金を科すことができる。 **「労働法」第十二章第九十一条**： -> 雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況の一つあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる。 +> 雇用側に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況のいずれかがあれば、労働行政部門が労働者の賃金、経済的補償の支払を命じ、併せて賠償金の支払を命じることができる。 > …… > （二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時** > …… **関連記事** -2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。 -同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強引ではないと回答しました。 +2016年9月の初から、中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施し、休日出勤の賃金を払わない報告は相次いで出てきました。 +同社により、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動があります。この「996動員」は強引ではないとも述べました。 2019年1月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。 -最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。 +最高経営責任者（CEO）白鴉より、「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。 2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。 -JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と返事しました。 +JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と述べません。 -労働法によりますと、９９６勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。 +労働法により、996勤務体制での給料は現時点の給料の2.275倍に増やさないと労働者が損します。 -996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。 +**996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。** -[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) +参考：[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) -開発者の命は**大切**です。 +**労働者の命は何よりも大切です。** From 39419e6ef6f7a6730d6fa2bb059a864b5be612c2 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: liushiqi9 Date: Fri, 29 Mar 2019 14:10:38 +0800 Subject: [PATCH 113/131] Update en_US.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Gainning more popularity应该是gaining in popularity. 可以参考 --- en_US.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 60f1eb2..451e978 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -4,7 +4,7 @@ ## What is "996"? 996 working, ICU waiting. -A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9a.m. ~ 9p.m., 6 days a week) that has been gaining more popularity. +A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9a.m. ~ 9p.m., 6 days a week) that has been gaining in popularity. Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours a week. ## Laws and Regulations @@ -52,7 +52,7 @@ Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working > 3. arranging overtime work but giving no overtime pay; >...... -## Gaining more popularity and publicity +## Gaining in popularity and publicity In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced managing extra workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory. From 87dc9d6c444ed4934802359e89b540db8adc137d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: bofeiw Date: Fri, 29 Mar 2019 17:16:26 +1100 Subject: [PATCH 114/131] add esperanto and irish to readme --- README.md | 2 ++ 1 file changed, 2 insertions(+) diff --git a/README.md b/README.md index ec0542e..c7a7a00 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -20,6 +20,8 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying * [Việt Nam](vi_VN.md) * [한국어](kr_KP.md) * [Gaeilge na hÉireann](ga.md) +* [Esperanto](epo.md) +* [Irish](ga.md) Repo for counting stars and contributing. Press F to pay your respect to honorable developers. From 7322d3c82d1c7c6b6f7c6973ba5ba1d204ee8c1a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Ryota Kayanuma Date: Fri, 29 Mar 2019 15:26:41 +0900 Subject: [PATCH 115/131] Fix fullwidth numbers to halfwidth --- ja_JP.md | 4 ++-- zh_CN.md | 4 ++-- zh_TW.md | 2 +- 3 files changed, 5 insertions(+), 5 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index e38aa1c..bed5569 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -1,7 +1,7 @@ 996.ICU === -「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週６日間勤務体制であります。 +「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週6日間勤務体制であります。 それより、週に最低6x12=72時間の働きでなければなりません。 **中国標準的な労働時間：** @@ -47,7 +47,7 @@ 2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。 JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と返事しました。 -労働法によりますと、９９６勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。 +労働法によりますと、996勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。 996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。 diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index dbcde66..ec3fd6c 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -70,7 +70,7 @@ ### [《国务院关于职工工作时间的规定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html) #### 第三条： -> 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。 +> 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 #### 第六条： > 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 @@ -78,7 +78,7 @@ ### [《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》](https://duxiaofa.baidu.com/detail?cid=dd3870dde31884c992ce6c617b248e99_law&searchType=statute) #### 第三条： -> 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。 +> 职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。 #### 第六条： > 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。 diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index f948a7a..c0986a4 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -70,7 +70,7 @@ ### [《國務院關於職工工作時間的規定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html) #### 第三條： -> 職工每日工作８小時、每週工作４０小時。 +> 職工每日工作8小時、每週工作40小時。 #### 第六條： > 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。 From d8f7fad576999a92d11f039f34dce2ca6537f83e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: shial Date: Fri, 29 Mar 2019 14:33:35 +0800 Subject: [PATCH 116/131] =?UTF-8?q?=E7=94=9F=E6=B4=BB=E4=B8=8D=E5=BA=94?= =?UTF-8?q?=E8=AF=A5=E5=8F=AA=E6=9C=890101?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- 0101.md | 102 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 102 insertions(+) create mode 100644 0101.md diff --git a/0101.md b/0101.md new file mode 100644 index 0000000..5ae12d2 --- /dev/null +++ b/0101.md @@ -0,0 +1,102 @@ +00111001 00111001 00110110 00101110 01001001 01000011 01010101 +=== + +111000101000000010011100 00111001 00111001 00110110 111000101000000010011101 111001011011011110100101 111001001011110110011100 111001011000100010110110 111011111011110010001100 111001011000110110110011 111001101010111110001111 111001011010010010101001 111001101001011110101001 00100000 00111001 00100000 111001111000001010111001 111001011000100010110000 111001011011001010010111 111011111011110010001100 111001001011100010000000 111001111001101110110100 111001011011011110100101 111001001011110110011100 111001011000100010110000 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111001001011110110011100 00100000 00111001 00111001 00110110 111011111011110010001100 111001111001010010011111 111001111001011110000101 00100000 01001001 01000011 01010101 111000111000000010000010 + +01000100 01100101 01110110 01100101 01101100 01101111 01110000 01100101 01110010 01110011 00100111 00100000 01101100 01101001 01110110 01100101 01110011 00100000 01101101 01100001 01110100 01110100 01100101 01110010 00101110 + From 72a76530261fdd7ffaa53cecacbf4d62450e0daf Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: maxjing Date: Fri, 29 Mar 2019 00:10:02 -0700 Subject: [PATCH 117/131] en_us grammar fix --- en_US.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 60f1eb2..0b04819 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -14,7 +14,7 @@ Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working > The State shall practice a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. **Article 39**: -> Where an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to the special nature of its production, it may, with the approval of the administrative department of labour, adopt other rules on working hours and rest. +> Where an enterprise cannot follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to the special nature of its production, it may, with the approval of the administrative department of labour, adopt other rules on working hours and rest. **Article 41**: > The employing unit may extend working hours as necessitated by its production or business operation after consultation with the trade union and labourers, but the extended working hour per day shall generally not exceed one hour; if such extension is needed for special reasons, under the condition that the health of labourers is guaranteed, the extended hours shall not exceed three hours per day. However, the total extension in a month shall not exceed thirty-six hours. From 63702a3e13852bbc002117756a56f09f8c300c79 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Tsao Lee <1196419514@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 15:23:43 +0800 Subject: [PATCH 118/131] =?UTF-8?q?=E5=A2=9E=E5=8A=A0=E7=BB=8F=E6=B5=8E?= =?UTF-8?q?=E8=A1=A5=E5=81=BF=E6=9D=A1=E6=AC=BE=EF=BC=8C=E6=98=8E=E7=BB=86?= =?UTF-8?q?=E6=9D=A1=E6=AC=BE=E7=BA=A6=E6=9D=9F=E8=A7=84=E5=88=99?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit update --- LICENSE.996icu.zh-hans | 5 +++-- 1 file changed, 3 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/LICENSE.996icu.zh-hans b/LICENSE.996icu.zh-hans index 94da384..f8a2412 100644 --- a/LICENSE.996icu.zh-hans +++ b/LICENSE.996icu.zh-hans @@ -11,9 +11,10 @@ The 996ICU License (996ICU) 要求得到授权的组织履行以下义务: 1. 将此授权文件包含在其任何副本以及软件的重要部分中. -2. 不以任何形式或手段强迫其雇佣员工或临时劳动者进行超过法定最长劳动时间的劳动, 包括但不限于: 命令, 威胁, 暗示等. +2. 不以任何形式或手段强迫其雇佣员工或临时劳动者进行超过当地法定最长劳动时间的劳动, 包括但不限于: 命令, 威胁, 暗示等. 3. 不以任何形式报复不参与超过法定最长劳动时间的劳动的雇佣员工或临时劳动者, 包括但不限于: 辱骂等精神攻击, 殴打等人身伤害以及非法开除等. -4. 此组织不在协议规定的黑名单中. +4. 组织其雇佣员工或临时劳动者进行超时劳动时，按不低于当地法规标准支付经济补偿. +5. 此组织不在协议规定的黑名单中. 如果获得授权的个人或组织未能履行以上义务任意一条, 则授权将被收回. From 7d440219a92614a6c5bf4c2d549bfb17e4b8596a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: "Y. Z. Chen" <754097987@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 15:30:16 +0800 Subject: [PATCH 119/131] [fix] Markdown format in epo.md. --- epo.md | 8 ++++---- 1 file changed, 4 insertions(+), 4 deletions(-) diff --git a/epo.md b/epo.md index 3c6e4ef..5d6657f 100644 --- a/epo.md +++ b/epo.md @@ -36,11 +36,11 @@ Citita de [Laborleĝo de la Popola Respubliko Ĉinio](http://english.gov.cn/arch ## Akiranta pli da populareco kaj diskonigo -Komence de septembro 2016, oni diris ke __ * 58.com * __ (`58 同城`, kompaniano de reklamaj reklamoj) enkondukis la labork horaron "996", sen pagi al kromlaborantoj kromlaborajn, kiuj laboris dum semajnfinoj. La kompanio poste asertis, ke la horaro nur celis administri ekstran laborfluon dum alta sezono - septembro kaj oktobro, kaj ke la horaro ne estis deviga. +Komence de septembro 2016, oni diris ke __58.com__ (`58 同城`, kompaniano de reklamaj reklamoj) enkondukis la labork horaron "996", sen pagi al kromlaborantoj kromlaborajn, kiuj laboris dum semajnfinoj. La kompanio poste asertis, ke la horaro nur celis administri ekstran laborfluon dum alta sezono - septembro kaj oktobro, kaj ke la horaro ne estis deviga. -En la komenco de 2019, _Yzanzan_ (`有,`, kompanio de elektronika komerco bazita en Hangzhou) anoncis, ke la kompanio adoptos laboran horaron en la ĉiujara kongreso. Bai Ya, la ĉefoficisto de Youzan, respondis: "Ĉi tio certe estos decido, kiam ni retrorigardos post kelkaj jaroj." +En la komenco de 2019, __Youzan__ (`有赞`, kompanio de elektronika komerco bazita en Hangzhou) anoncis, ke la kompanio adoptos laboran horaron en la ĉiujara kongreso. Bai Ya, la ĉefoficisto de Youzan, respondis: "Ĉi tio certe estos decido, kiam ni retrorigardos post kelkaj jaroj." -Meze de marto 2019, oni raportis, ke JD.com * __ (`京东`, grava E-komerca firmao) komencis adopti "996" aŭ laborajn horarojn en iuj fakoj. La PR publikigis tion (Nia kulturo) por sin dediĉi tutkore (por atingi la komercajn celojn) per Maimai (`脉脉`, ĉina platformkomerca reto de komercaj sociaj retoj). +Meze de marto 2019, oni raportis, ke __JD.com__ (`京东`, grava E-komerca firmao) komencis adopti "996" aŭ laborajn horarojn en iuj fakoj. La PR publikigis tion (Nia kulturo) por sin dediĉi tutkore (por atingi la komercajn celojn) per Maimai (`脉脉`, ĉina platformkomerca reto de komercaj sociaj retoj). Akirante pli da reklamado nur lastatempe, ĉi tiu labora horaro, tamen, jam delonge estas konata "sekreto" praktikita en multaj kompanioj en Ĉinio. ## Kompenso kaj avantaĝoj @@ -51,4 +51,4 @@ Laŭ la Labora Juro, dungitoj, kiuj sekvas la laborkanaron "996" meritas pagi 2. Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en Mi estas entuziasma _**I**ntensive **C**are **U**nit_ iam. (`6` rimoj kun `U` en mandarena) -__Developers' lives matter.__ \ No newline at end of file +__Developers' lives matter.__ From a98148c2e6e649d938e2306f47e890874c3f94dd Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Measureless Liang <30423783+Measureless@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 15:34:00 +0800 Subject: [PATCH 120/131] Update README.md --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index ec0542e..83aafc9 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -7,7 +7,7 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying * [简体中文](zh_CN.md) * [正體中文](zh_TW.md) -* [русский](ru_RU.md) +* [Русский](ru_RU.md) * [Français](fr_FR.md) * [English](en_US.md) * [Deutsch](de_DE.md) From aeeb0634b87e0b979bd179465574be73ed577633 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zepp Date: Fri, 29 Mar 2019 15:37:15 +0800 Subject: [PATCH 121/131] =?UTF-8?q?=E6=B3=95=E5=BE=8B=E6=9D=A1=E6=96=87?= =?UTF-8?q?=E7=BF=BB=E8=AF=91=E5=88=9D=E7=A8=BF?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_HK.md | 32 ++++++++++++++++---------------- 1 file changed, 16 insertions(+), 16 deletions(-) diff --git a/zh_HK.md b/zh_HK.md index 1f63312..c135488 100644 --- a/zh_HK.md +++ b/zh_HK.md @@ -6,38 +6,38 @@ “996”工作制嘅周工作时间系最少 60 个钟。 **中国大陆工时规管现况(标准工时)**： -一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 44 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 +一日工作时间系 8 个钟，平均每周工时唔超过 44 个钟；加班上限系一日 3 个钟及一个月 36 个钟，超时工作人工唔少于平时人工嘅 150%。而一周最高工时则系 48 个钟。平均每月计人工日数系 21.75 日。 **《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： -> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 +> 国家实行劳动者每日工作时间唔超过八个钟、平均每周工作时间唔超过四十四个钟嘅工时制度。 **《劳动法》第四章第三十九条**规定： -> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， -> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 +> 企业因生产特点冇办法实行本法第三十六条、第三十八条规定嘅， +> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作同埋休息办法。 **《劳动法》第四章第四十一条**规定： -> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， -> 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， -> 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， -> 但是每月不得超过三十六小时。 +> 用人单位由于生产经营需要，同工会及劳动者协商之后可以延长工作时间， +> 一般每日唔可以超过一个钟；因特殊原因需要延长工作时间嘅， +> 喺保障劳动者身体健康嘅条件下延长工作时间每日唔可以超过三个钟， +> 但系每月唔可以超过三十六个钟。 **《劳动法》第四章第四十三条**规定： -> 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 +> 用人单位唔可以违反本法规定延长劳动者嘅工作时间。 **《劳动法》第四章第四十四条**规定： -> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： -> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 +> 有下列情形之一嘅，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工的报酬： +> （一）安排劳动者延长工作时间嘅，支付唔少于人工嘅百分之一百五十嘅报酬 -> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 -> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 +> （二）休息日安排劳动者工作又冇办法安排补休嘅，支付唔少于人工嘅百分之二百嘅报酬 +> （三）法定休假日安排劳动者工作嘅，支付唔少于人工嘅百分之三百嘅报酬 **《劳动法》第十二章第九十条**规定： -> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 +> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间嘅，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并且可以处以罚款。 **《劳动法》第十二章第九十一条**规定： -> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： +> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一嘅，由劳动行政部门责令支付劳动者嘅人工报酬、经济补偿，并且可以责令支付赔偿金： > …… -> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** +> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬嘅** > …… 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料话，**58同城**实行全员 996 工作制，而且周末加班冇工资。公司方面回应话，为咗应对业务量高峰期，公司每年嘅 9、10 月份都会有动员，属于常规性活动，而本次“996 动员”并唔系强制。 From 45b1125dfccb469ff9e88da1f78566b2ba8062dd Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Measureless Liang <30423783+Measureless@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 15:37:50 +0800 Subject: [PATCH 122/131] Update kr_KP.md --- kr_KP.md | 14 +++++++------- 1 file changed, 7 insertions(+), 7 deletions(-) diff --git a/kr_KP.md b/kr_KP.md index ffa97f2..07b32a0 100644 --- a/kr_KP.md +++ b/kr_KP.md @@ -1,7 +1,7 @@ 996.ICU === -996 작업 시스템는 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 근무한다.매주 6일 작업. +996 작업 시스템는 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 근무한다. 매주 6일 작업. 996 작업 시스템의 매주 근무시간은 최저 60시간이다. **<중화인민공화국노동법>** (이하 **<노동법>** ) **제4장 제36조** 규정에: @@ -11,7 +11,7 @@ >기업은 생산 특성으로 본법 제36조와 38조의 규정을 이행할 수 없기 때문에 노동관리 부문의 비준을 거쳐 기타 휴식 방안을 취할 수 있다. **<노동법>** **제4장 제41조** 규정에: ->기업 생산과 경영의 수요로, 고용인 단위는 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내의 노동시간을 연장할 수 있다. 특수 이유는 노동시간을 연장할 수 없다면 하루 3시간을 넘을 수 없고 매달 36시간을 넘을 수 있다.아니요. +>기업 생산과 경영의 수요로, 고용인 단위는 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내의 노동시간을 연장할 수 있다. 특수 이유는 노동시간을 연장할 수 없다면 하루 3시간을 넘을 수 없고 매달 36시간을 넘을 수 있다. 아니요. **<노동법>** **제4장 제43조** 규정에: >사람단위로 본법에 어긋나는 규정은 노동자의 근무시간을 연장해서는 안 된다. @@ -32,15 +32,15 @@ >(다)생략 >(라)생략 -2016년 9월 초부터, 58동성(58同城)회사 전원 996 작업 시스템를 실시하고 주말에는 야근 임금이 없다.이 회사는 고봉의 거래량에 대비하기 위해 매년 9월과 10월 정기적인 996 행동을 동원해 답했다. +2016년 9월 초부터, 58동성(58同城)회사 전원 996 작업 시스템를 실시하고 주말에는 야근 임금이 없다. 이 회사는 고봉의 거래량에 대비하기 위해 매년 9월과 10월 정기적인 996 행동을 동원해 답했다. -2019년 항주유찬(杭州有赞)회사는 연회에서 996 작업 시스템을 집행할 예정이다.최고경영자는 '몇 년후에 돌아보면 좋은 일이 된다!' 대답하다. +2019년 항주유찬(杭州有赞)회사는 연회에서 996 작업 시스템을 집행할 예정이다. 최고경영자는 '몇 년후에 돌아보면 좋은 일이 된다!' 대답하다. -2019년 3월에는 경동(京东)회사 996 작업 시스템 또는 995 작업 시스템을 운영했다.경동의 홍보부는 '맥맥'베란다에 '전심투입'고 말했다. +2019년 3월에는 경동(京东)회사 996 작업 시스템 또는 995 작업 시스템을 운영했다. 경동의 홍보부는 '맥맥'베란다에 '전심투입'고 말했다. -노동법 규정에 따라 996 작업 시스템 실행하면 현재의 임금의 2.275배만 차지하면 경제적 계산상의 손실은 없을 것이다. +노동법 규정에 따라 996 작업 시스템 실행하면 현재의 임금의 2.275배만 차지하면 경제적 계산상의 손실은 없을 것이다. -뭐가 996.ICU?근무 996,아픈 ICU. +뭐가 996. ICU?근무 996, 아픈 ICU. 이상 법률: [<중화인민공화국노동법>(2018년 개정)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) From 343a6b919bad29a8abd40f74738912f4f24d5584 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zepp Date: Fri, 29 Mar 2019 15:40:31 +0800 Subject: [PATCH 123/131] =?UTF-8?q?=E4=B8=AD=E6=96=87=E6=8B=AC=E5=8F=B7?= =?UTF-8?q?=E3=80=81=E9=94=99=E5=AD=97=E4=BF=AE=E6=AD=A3?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_HK.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/zh_HK.md b/zh_HK.md index c135488..dcd1002 100644 --- a/zh_HK.md +++ b/zh_HK.md @@ -5,7 +5,7 @@ “996”工作制嘅周工作时间系最少 60 个钟。 -**中国大陆工时规管现况(标准工时)**： +**中国大陆工时规管现况（标准工时）**： 一日工作时间系 8 个钟，平均每周工时唔超过 44 个钟；加班上限系一日 3 个钟及一个月 36 个钟，超时工作人工唔少于平时人工嘅 150%。而一周最高工时则系 48 个钟。平均每月计人工日数系 21.75 日。 **《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： @@ -25,7 +25,7 @@ > 用人单位唔可以违反本法规定延长劳动者嘅工作时间。 **《劳动法》第四章第四十四条**规定： -> 有下列情形之一嘅，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工的报酬： +> 有下列情形之一嘅，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工嘅报酬： > （一）安排劳动者延长工作时间嘅，支付唔少于人工嘅百分之一百五十嘅报酬 > （二）休息日安排劳动者工作又冇办法安排补休嘅，支付唔少于人工嘅百分之二百嘅报酬 From fe8424c28785e437d4cf99fb95ca2647a571e27c Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zepp Date: Fri, 29 Mar 2019 15:41:23 +0800 Subject: [PATCH 124/131] =?UTF-8?q?=E9=87=8D=E5=91=BD=E5=90=8D=E4=B8=BA=20?= =?UTF-8?q?yue=5FCN.md?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Reference: https://iso639-3.sil.org/code/yue --- zh_HK.md => yue_CN.md | 0 1 file changed, 0 insertions(+), 0 deletions(-) rename zh_HK.md => yue_CN.md (100%) diff --git a/zh_HK.md b/yue_CN.md similarity index 100% rename from zh_HK.md rename to yue_CN.md From 8337f243b6e8e2588ad1871181b9611a90ad4770 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E4=BD=99=E5=B0=8F=E4=BA=8C?= <35796969+yu0571@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 15:42:06 +0800 Subject: [PATCH 125/131] Update LICENSE-MIT-996 MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 从来没有正常下班过 --- LICENSE-MIT-996 | 1 + 1 file changed, 1 insertion(+) diff --git a/LICENSE-MIT-996 b/LICENSE-MIT-996 index a6b5778..bcd547e 100644 --- a/LICENSE-MIT-996 +++ b/LICENSE-MIT-996 @@ -10,6 +10,7 @@ Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of - 阿里巴巴网络技术有限公司及其关联公司 - 北京字节跳动科技有限公司及其关联公司 - 华为技术有限公司及其关联公司 + - 杭州亦闲信息科技有限公司 - 完美世界股份有限公司及其关联公司 - ... From 3183c9dc61dbbf5d882015e0c8977be595fcf939 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lx5 <19168066@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 15:45:38 +0800 Subject: [PATCH 126/131] Update README.md --- README.md | 2 ++ 1 file changed, 2 insertions(+) diff --git a/README.md b/README.md index ec0542e..d3c7f5f 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -39,6 +39,8 @@ Community powers - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) is a repo that maintains a whitelist of 955 work–life balanced companies. It promotes people to flee 996 and join 955. - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful infomations about cases between employees and enterprise. + + - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that designed to let more people know and join the activities of the 996.ICU. License --- From b29b69eacd619b074d7084582a815eaf9e00924a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: bofeiw Date: Fri, 29 Mar 2019 19:02:21 +1100 Subject: [PATCH 127/131] Update vi_VN.md fix typo --- vi_VN.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/vi_VN.md b/vi_VN.md index eb633b5..5af198d 100644 --- a/vi_VN.md +++ b/vi_VN.md @@ -6,7 +6,7 @@ "996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60 giờ 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này. ## Luật Lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa -Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) - +Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) **Điều 36**: > Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá 8 giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần. From 42f2724925e86dbf44aad9f40cc9ce5cdac9241e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Cornelius Bock <0x203@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 09:07:53 +0100 Subject: [PATCH 128/131] Improve Grammar for de_DE --- de_DE.md | 10 +++++----- 1 file changed, 5 insertions(+), 5 deletions(-) diff --git a/de_DE.md b/de_DE.md index fe107e2..73064fd 100644 --- a/de_DE.md +++ b/de_DE.md @@ -2,7 +2,7 @@ === ## Was ist "996"? -"996"-Arbeitsmuster bezieht sich auf ein inoffizielles Arbeitsrythmus，und zwar von 9 bis 21 Uhr täglich, sechs Tage pro Woche. Zur Zeit ist so ein Arbeitsmuster in China immer gewöhnlicher geworden. Dieses Arbeitsrythmus entspricht mindestens wöchenlich 60 Arbeitsstunden, welche ist gesetzlich nicht erlaubt. +Der Name "996-Arbeitsmuster" bezieht sich auf einen inoffiziellen Arbeitsrythmus, und zwar von 9 bis 21 Uhr täglich an sechs Tagen der Woche. Heutzutage wird so ein Arbeitsrythmus in China immer gewöhnlicher, was mindestens 60 Arbeitsstunden wöchenlich entspricht. Dies ist gesetzlich nicht erlaubt. ## Arbeitsrecht der Volksrepublik China @@ -12,16 +12,16 @@ Artikel 41 des [Arbeitsrechts der Volksrepublik China](http://www.china.org.cn/l ## Immer häufigeres Auftreten -Anfang 2019 hat ein chinesisches E-Commerce-Unternehmen namens Youzan die Übernahme des "996"-Arbeitsmuster auf der Chinesisches-Neujahr-Party des Unternehmens angekündigt. Der CEO von Youzan sagte dazu: "Das wäre definitiv eine gute Entscheidung, wenn wir in ein paar Jahren zurückblicken." +Anfang 2019 hat ein chinesisches E-Commerce-Unternehmen namens Youzan die Übernahme des 996-Arbeitsmuster auf der Chinesisches-Neujahr-Party des Unternehmens angekündigt. Der CEO von Youzan sagte dazu: "Das wäre definitiv eine gute Entscheidung, wenn wir in ein paar Jahren zurückblicken." -Mitte März 2019 wurde berichtet, dass Jingdong in einigen Geschäftseinheiten "996" oder "995" zu verwenden begann. Jingdong PR postete auf ihrem Maimai-Konto (`脉脉`, einer chinesischen Social-Network-Plattform für geschäftliche Netzwerke):" (Unsere Kultur ist es), uns mit unserem ganzen Herzen zu widmen (um die Geschäftsziele zu erreichen)". +Mitte März 2019 wurde berichtet, dass Jingdong in einigen Geschäftseinheiten "996" oder "995" zu verwenden begann. Jingdong PR postete auf ihrem Maimai-Konto (`脉脉`, einer chinesischen Social-Network-Plattform für geschäftliche Netzwerke):"[Unsere Kultur ist es], uns mit unserem ganzen Herzen zu widmen [um die Geschäftsziele zu erreichen]". ## Kompensation -Dem Arbeitsgesetz zufolge müssten Arbeitnehmer, die dem "996"-Arbeitsmuster folgen, 2,275-fach so viel wie ihr Grundgehalt bezahlt werden. Leider erhalten die unter sochelm Rythmus arbeitenden Leuten selten so viel. +Dem Arbeitsgesetz zufolge müssten Arbeitnehmer, die dem 996-Arbeitsmuster folgen, mit dem 2,275-Fachen ihres Grundgehalts bezahlt werden. Leider erhalten sie selten so viel. ## Woher kommt der Name des Repos "996.ICU"? -Wenn man konsequent das "996"-Arbeitsmuster befolgt, besteht die Gefahr, dass man in der Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landet. +Wenn man konsequent das 996-Arbeitsmuster befolgt, besteht die Gefahr, dass man in der Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landet. Das Leben der Entwickler zählt. From db85c26bdd2977260146b8ae5afded9ed019f4e9 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 17:06:40 +0800 Subject: [PATCH 129/131] Update README.md --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 67add18..bd96382 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -42,7 +42,7 @@ Community powers - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful infomations about cases between employees and enterprise. - - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that designed to let more people know and join the activities of the 996.ICU. + - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that designed to let more people know and join the activity of the 996.ICU. License --- From ec5cd982e8436e357ccff834f12ef9be30989903 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 17:16:24 +0800 Subject: [PATCH 130/131] Update README.md --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index bd96382..9866d1e 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -2,7 +2,7 @@ ======= The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the "996" work schedule, you are risking yourself getting into ICU (Intensive Care Unit). - + * [简体中文](zh_CN.md) From dd2bf44c10d0333db79b0236054d48c2997aa31f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: BenderChan Date: Fri, 29 Mar 2019 17:17:34 +0800 Subject: [PATCH 131/131] =?UTF-8?q?=E6=AD=A3=E9=AB=94=E4=B8=AD=E6=96=87-->?= =?UTF-8?q?=E7=B9=81=E9=AB=94=E4=B8=AD=E6=96=87?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 正體中文修改為繁體中文 --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 9866d1e..d5f5648 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -6,7 +6,7 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying * [简体中文](zh_CN.md) -* [正體中文](zh_TW.md) +* [繁體中文](zh_TW.md) * [Русский](ru_RU.md) * [Français](fr_FR.md) * [English](en_US.md)