Merge branch 'master' into master

README.md

@@ -17,13 +17,3 @@ Expand influence
 I18n support is ongoing.  
 If you would like to contribute, you can add translations or just write something down in other languages in separate files.   
 The key is to make ourselves heard and raise public awareness of working hours violations in the workplace of software developers.
-
-Buy me a cup of coffee
----
-(FYI, I don't drink coffee.) I said the above because it sounds coooool.   
-The website was created without the ability to handle the current huge traffic in mind.   
-The number of requests of the last 24 hours is about **6.5 million**, which is still soaring. As a side project, it is a burden for me to cover the web service bill.
-Your support will help me maintain the website. 
-To make a donation, please scan the QR code below. Any amount is very much appreciated.
-
-<img src="https://i.loli.net/2019/03/27/5c9b8f3aecaa5.jpeg" alt="wechat" width="200"/>

de_DE.md

@@ -0,0 +1,27 @@
+996.ICU
+===
+
+## Was ist "996"?
+"996"-Arbeitsmuster bezieht sich auf ein inoffizielles Arbeitsverhalten (9 - 21 Uhr, 6 Tage pro Woche), das immer haufiger erscheint.
+In einem Unternehmen tätig zu sein, das die "996"-Arbeitsmuster fördert, bedeutet in der Regel, mindestens 60 Stunden pro Woche zu arbeiten.
+
+## Arbeitsrecht der Volksrepublik China
+In [Arbeitsrecht der Volksrepublik China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) Artikel 41 heißt es:
+
+> Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit aufgrund von Produktions- oder Geschäftsanforderungen nach Absprache mit seiner Gewerkschaft und seinen Arbeitnehmern verlängern. Die zu verlängernde Arbeitszeit darf im Allgemeinen nicht länger als eine Stunde pro Tag oder höchstens drei Stunden pro Tag sein, wenn eine solche Verlängerung aus besonderen Gründen erforderlich ist und unter der Voraussetzung, dass die körperliche Gesundheit der Arbeiter gewährleistet ist . Die zu verlängernde Arbeitszeit darf jedoch 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten.
+
+## Immer häufiger auftreten
+
+Anfang 2019 hat ein chinesisches E-Commerce-Unternehmen namens Youzan die Übernahme des "996"-Arbeitsmuster auf der Chinesisches-Neujahr-Party des Unternehmens angekündigt. Der CEO von Youzan antwortet: "Das wäre definitiv eine gute Entscheidung, wenn wir in ein paar Jahren zurückblicken."
+
+Mitte März 2019 wurde berichtet, dass Jingdong in einigen Geschäftseinheiten "996" oder "995" zu verwenden begann. Jingdong PR postete auf ihrem Maimai-Konto (`脉脉`, einem echten chinesischen Social-Network-Plattform für geschäftliche Netzwerke):" (Unsere Kultur ist es), uns mit unserem ganzen Herzen zu widmen (um die Geschäftsziele zu erreichen) ".
+
+## Kompensation
+
+Nach dem Arbeitsgesetz verdienen Arbeitnehmer, die dem "996"-Arbeitsmuster folgen, das 2,275-fache ihres Grundgehalts. Leider erhalten Leute, die "996" erreicht haben, selten so viel.
+
+## Woher kommt der Name des Repos "996.ICU"?
+
+Wenn man konsequent das "996"-Arbeitsmuster befolgt, besteht die Gefahr, dass man in Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landet.
+
+Das Leben der Entwickler zählt.

en_US.md

@@ -2,27 +2,45 @@
 ===
 
 ## What is "996"?
-"996" refers to the intensive working hours (9 A.M. to 9 P.M, 6 days a week) that has been gaining more and more popularity among Chinese domestic Internet and software companies. 
-So working in a company that employs or encourages "996" usually means at least 60 working hours a week.
+996 working, ICU waiting.
 
-## Labor Law of the People’s Republic of China
-[Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) Article 41 says:
+A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity. 
+Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for at least 60 hours a week.
 
-> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and laborers. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of laborers is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month. 
+[Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)  
+**Article 36**:  
+> The State shall practise a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average.  
 
-## Gaining more popularity
+**Article 39**:  
+> If an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to special characteristics of its production, it may follow other rules on work and rest with the approval by labour administrative departments.  
 
-In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ has announced the adoption of the "996" working pattern in the future, at the company's Chinese New Year Party. The CEO of Youzan responds: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.".
+**Article 41**:  
+> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and labourers. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of labourers is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month.  
 
-In Mid-March 2019, it was reported that Jingdong started adopting "996" or "995" working pattern in some of the business units. Jingdong PR posted on their maimai(`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)".
+**Article 43**:  
+> The employer shall not prolong the work hours of labourers in violation of the stipulations of this Law.  
 
+**Article 90**:  
+
+> If the employer prolongs work hours in violation of stipulations in this Law, labour administrative departments can give it a warning, order it to make corrections, and may impose a fine thereon.  
+
+**Article 91**:  
+> (2) Refusal to pay labourers wage remunerations for working longer hours;  
+
+## Gaining more popularity and publicity
+
+In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's Chinese New Year Party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.".
+
+In Mid-March 2019, it was reported that Jingdong started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. Jingdong PR posted on their maimai(`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)".
+
+Although it is gaining more publicity recently, this work schedule is a commonly known "secret" practiced in a lot of companies in China.
 ## Compensation and benefits
 
-According to the Labor Law, employees who follow "996" deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who meet "996" rarely get paid that much.
+According to the Labor Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who work under "996" rarely get paid that much.
 
 ## Where does the name of the repo `996.ICU` come from?
 
-If you consistently follow "996", you run the risk of getting yourself into **I**ntensive **C**are **U**nit. 
+If you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into **I**ntensive **C**are **U**nit. 
 
 Developers' lives matter.
 

fr_FR.md

@@ -0,0 +1,30 @@
+996.ICU
+===
+
+## Qu'est-ce que « 996 »?
+
+Un "996" emploi réfère un régime de travail non officiel ( de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité.
+Servir une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie généralement travailler au moins 60 heures par semaine.
+
+## Loi du travail de la République populaire de Chine
+L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) Article 41 précise:
+
+> L'employeur peut prolonger les heures de travail pour des besoins de production ou d'entreprises après consultation de son syndicat et de ses ouvriers. En générale, les heures de travail à prolonger ne doivent pas dépasser une heure par jour, ni plus de trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des ouvriers soit garantie. Le temps de travail à prolonger ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois. 
+
+## Gagner plus de popularité
+
+Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée _Youzan_ a déclaré l'adoption du régime de travail « 996 » à l'avenir, lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG d'Youzan répond: « Ce serait certainement une bonne décision dans les années à venir. »
+
+À mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. »
+
+## Compensation et récomponse
+
+Selon la loi sur le travail, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui ont atteint « 996 » sont rarement payés autant.
+
+## D'où vient le nom du repo `996.ICU`(`996.USI en français`)?
+
+Le mode de travail  « 996 » risque de rendre dans l' **U**nité de **S**oins **I**ntensifs.
+
+
+
+La vie des développeurs compte.

it_IT.md

@@ -0,0 +1,28 @@
+996.ICU
+===
+
+## Cos'è "996"?
+Un lavoro "996" fa riferimento ad un orario di lavoro non ufficiale (9 - 21, 6 giorni a settimana) che sta riscuotendo sempre più popolarità.
+Lavorare per una compagnia che incoraggia il lavoro "996" significa lavorare solitamente per 60 ore a settimana.
+
+## Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese
+[Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) L'articolo 41 afferma:
+
+> Il datore di lavoro può prolungare le ore lavorative per necessità di produzione o di impresa dopo aver consultato il sindacato ed i lavoratori. In generale, le ore di lavoro da prolungare, non devono essere più di una al giorno, o non più di due al giorno se questo prolungamento è dovuto a necessità particolari e garantendo la salute fisica e psichica dei lavoratori. Il totale dell'orario di lavoro prolungato non deve superare, in ogni caso, le 36 ore mensili.
+
+## Aumento della popolarità
+
+Ad inizio 2019 _Youzan_, una società cinese di e-commerce, ha annunciato durante la festa di fine anno l'adozione dell'orario di lavoro "996" per il futuro. L'amministratore delegato di Youzan ha affermato: "Sarà sicuramente una buona scelta quando ci guarderemo alle spalle tra qualche anno".
+
+A metà Marzo 2019 è stato segnalato che Jingdong ha iniziato ad adottare orari di lavoro "996" o "995" in alcune delle proprie unità operative.
+Jingdong PR ha postato sul proprio account maimai (`脉脉`, un social network cinese relativo al mercato del lavoro): "(La nostra cultura è quella di) consacrarci con tutto il nostro cuore (per raggiungere gli obiettivi di business)".
+
+## Compensi e benefici
+
+Secondo la legge sul lavoro, gli impiegati che seguono l'orario "996" devono essere pagati 2.275 volte il proprio salario base. Sfortunatamente, le persone che lavorano "996" raramente ricevono tale compenso.
+
+## Da dove viene il nome del repo "996.ICU"?
+
+Seguendo sistematicamente il sistema "996", si corre il rischio di finire in terapia intensiva. (In Inglese, **I**ntensive **C**are **U**nit)
+
+La vita degli sviluppatori conta.

ja_JP.md

@@ -0,0 +1,48 @@
+996.ICU
+===
+
+毎日午前9時である「996」作業システムは、夕方9時まで作動します。週6日働く。
+
+「996」作業システムの週ごとの作業時間は最低60時間です。
+
+**「中国労働法の人民共和国」**（**以下**「労働法」という。）** **章IV第36条は以下を提供します。
+州は労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制を導入しています。
+**「労働法」第四章第39条**ことを提供します：
+エンタープライズ機能が原因この法律の生産第36条、第38条の規定に実装することはできません
+労働行政部門の承認は、他の作業を実行して休むことができます。
+**「労働法」第IV章**第41条の状態：
+生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます
+一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に
+3時間以上の日でなければならない労働者の健康を守る条件で長い時間を仕事、
+しかし、ない月あたり36時間以上。
+**「労働法」第四章第43条**ことを提供します：
+雇用主はこの法律の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
+**「労働法」第四章第44条**用意されています。
+次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければなりません。
+  （A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません。
+  時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための（B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。
+  （3）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。
+**「労働法」の章のXII **第90条は以下を提供します。
+雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すものとします。
+**「労働法」の章のXII **第91条は以下を提供します。
+雇用労働者の合法的権益に対する次のいずれかの状況、労働行政部門は、労働者に賃金、経済補償金を支払うよう命じ、及び補償を支払うよう命じたことがあります。
+  （A）わずかに
+  （B）** **賃金の労働時間の延長を支払うことを拒否しました
+  わずかに（C）
+  （IV）わずかに
+
+2016年9月の初めから、一部のネチズンは58の都市がすべての従業員に対して「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。
+
+2019年杭州の電力供給会社は、同社が996作業システムの実装の次の年次総会と発表した賞賛します、
+最高経営責任者（CEO）は「これは間違いなく良いことです、数年後に振り返る。」白いカラスが応答しました
+
+ミッド2019年3月、Jingdongはは、996または995作業システムのサブセクターのエクスポージャーを実装するために始めました
+プラットフォームでのJingdongのPRの優しさ、言った：「全体の心を込め。」
+
+労働法によると、996年の労働システムのもとでは現在の給与の2.6倍しか得られず、経済計算上の損失はありません。
+
+996.ICUは何ですか？仕事996、病気のICU。
+
+[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm）：法律上のリンクを添付
+
+開発者の生活は重要です。

zh_CN.md

@@ -31,7 +31,7 @@
   （三）略  
   （四）略  
 
-2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996”工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。  
+2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996”工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。  
 
 2019 年杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制，
 CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。