From 18e8dca71f6c953da1078871cc4d5323bb6ecd27 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zepp Date: Fri, 29 Mar 2019 00:13:28 +0800 Subject: [PATCH 01/36] create Cantonese translation from zh_CN.md @ 36ce260 --- zh_HK.md | 59 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 59 insertions(+) create mode 100644 zh_HK.md diff --git a/zh_HK.md b/zh_HK.md new file mode 100644 index 0000000..c6be395 --- /dev/null +++ b/zh_HK.md @@ -0,0 +1,59 @@ +996.ICU +=== + +“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。 + +“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 + +**中国大陆工时规管现况(标准工时)**： +一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 44 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 + +**《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： +> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 + +**《劳动法》第四章第三十九条**规定： +> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， +> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 + +**《劳动法》第四章第四十一条**规定： +> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， +> 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， +> 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， +> 但是每月不得超过三十六小时。 + +**《劳动法》第四章第四十三条**规定： +> 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 + +**《劳动法》第四章第四十四条**规定： +> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： +> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 + +> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 +> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 + +**《劳动法》第十二章第九十条**规定： +> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 + +**《劳动法》第十二章第九十一条**规定： +> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： +> …… +> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** +> …… + +2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。 + +2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。 + +2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。 + +2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。 + +2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。 + +按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。 + +什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 + +附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +Developers' lives matter. From 6b469b2d3313cc2d80e9530973455516a2afc3d3 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zepp Date: Fri, 29 Mar 2019 00:34:42 +0800 Subject: [PATCH 02/36] =?UTF-8?q?=E5=88=9D=E7=A8=BF=EF=BC=88=E9=99=A4?= =?UTF-8?q?=E6=B3=95=E5=BE=8B=E6=9D=A1=E6=96=87=E5=A4=96=EF=BC=89?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_HK.md | 18 +++++++++--------- 1 file changed, 9 insertions(+), 9 deletions(-) diff --git a/zh_HK.md b/zh_HK.md index c6be395..e3f02fd 100644 --- a/zh_HK.md +++ b/zh_HK.md @@ -1,9 +1,9 @@ 996.ICU === -“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。 +“996”工作制，亦即系每日早晨 9 点返工，一直做到晚黑 9 点，每周做 6 日工。 -“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 +“996”工作制嘅周工作时间系最少 60 个钟。 **中国大陆工时规管现况(标准工时)**： 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 44 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 @@ -40,19 +40,19 @@ > （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** > …… -2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。 +2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料话，**58同城**实行全员 996 工作制，而且周末加班冇工资。公司方面回应话，为咗应对业务量高峰期，公司每年嘅 9、10 月份都会有动员，属于常规性活动，而本次“996 动员”并唔系强制。 -2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。 +2018 年 11 月，**聚美优品**喺成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资同埋调休。员工话正常请假 1 日会俾计作 11 个钟嘅请假时间。周六请假需要提交邮件之后经由部门总经理审核。 -2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。 +2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间同埋工龄，并签署到聚美优品，唔系嘅话将会俾无情裁员。 -2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。 +2019 年杭州电商公司**有赞**喺公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应话“几年之后回头睇，呢次绝对系好事”。 -2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。 +2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门嘅 996 或 995 工作制，京东公关喺脉脉平台上边表示：“全情投入”。 -按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。 +按照劳动法规定，996 工作制下只有攞到当前工资嘅 **2.275** 倍，喺经济上先至唔会蚀底。 -什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 +乜嘢系 996.ICU？返工 996，病咗 ICU。 附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) From c0b2381ffbfa7a8c05f19363369c73c6e4c762a0 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zepp Date: Fri, 29 Mar 2019 00:38:55 +0800 Subject: [PATCH 03/36] enhancement MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 同埋 → 以及 回头睇 → 睇翻转头 --- zh_HK.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/zh_HK.md b/zh_HK.md index e3f02fd..1f63312 100644 --- a/zh_HK.md +++ b/zh_HK.md @@ -42,11 +42,11 @@ 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料话，**58同城**实行全员 996 工作制，而且周末加班冇工资。公司方面回应话，为咗应对业务量高峰期，公司每年嘅 9、10 月份都会有动员，属于常规性活动，而本次“996 动员”并唔系强制。 -2018 年 11 月，**聚美优品**喺成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资同埋调休。员工话正常请假 1 日会俾计作 11 个钟嘅请假时间。周六请假需要提交邮件之后经由部门总经理审核。 +2018 年 11 月，**聚美优品**喺成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资以及调休。员工话正常请假 1 日会俾计作 11 个钟嘅请假时间。周六请假需要提交邮件之后经由部门总经理审核。 2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间同埋工龄，并签署到聚美优品，唔系嘅话将会俾无情裁员。 -2019 年杭州电商公司**有赞**喺公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应话“几年之后回头睇，呢次绝对系好事”。 +2019 年杭州电商公司**有赞**喺公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应话“几年之后睇翻转头，呢次绝对系好事”。 2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门嘅 996 或 995 工作制，京东公关喺脉脉平台上边表示：“全情投入”。 From 50da07c7e5ce5dc4b6e773c37ab80b8a044a93e1 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Leo Liu <33143885+optimusleobear@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 14:04:23 +0800 Subject: [PATCH 04/36] Update ja_JP.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 统一了语态，修改了部分措辞并疏通了文本。 --- ja_JP.md | 43 ++++++++++++++++++++++--------------------- 1 file changed, 22 insertions(+), 21 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index e38aa1c..45495eb 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -1,56 +1,57 @@ 996.ICU === -「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週６日間勤務体制であります。 - それより、週に最低6x12=72時間の働きでなければなりません。 +「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週６日間の勤務体制と指します。 + それより、週に最低の労働時間は6x12=72時間となります。 **中国標準的な労働時間：** -1日の労働時間は8時間で, 平均週40時間限り、残業上限は1日3時間、及び月36時間であります。 -その時間外、労働の賃金は平日の賃金の最低でも150%に制限されています。 1週間の最高労働時間は48時間、平均月給日数は21.75日であります。 +労働時間は1日8時間で, 平均週40時間と制限されます。残業上限は1日3時間、及び月36時間と制限されます。 +また、法律により、残業の給料は平日の給料の最低でも150%にしなければなりません。 +1週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は21.75日です。 **「中華人民共和国労働法」**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**： -> 国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。 +> 国は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えないと決め、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。 **「労働法」第四章第三十九条**： -> 企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない時、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 +> 企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない場合、労働行政部門の承認を得た上で、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。 **「労働法」第四章第四十一条**： > 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない; -特殊な原因により、労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。但し、毎月が36時間を超えてはならない。 +特殊な原因により、労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。ただし、毎月が36時間を超えてはならない。 **「労働法」第四章第四十三条**： > 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 **「労働法」第四章第四十四条**： -> 下記の状況のいずれかにあってれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである -> （A）労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う -> （B）休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う -> （C）法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う +> 下記の状況のいずれかにあった場合、雇用側は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金を払うべきである +> （A）労働者に労働時間の延長を手配した場合、賃金の100分の150より低くない賃金を払う +> （B）休息日に労働者に業務を手配した場合、または代休を処置できない場合、賃金の100分の200より低くない賃金を払う +> （C）法定休暇日に労働者に業務を手配した場合、賃金の100分の300より低くない賃金を払う **「労働法」第十二章第九十条**： -> 雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。 +> 雇用側が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与えて改正を命じ、その上で罰金を科すことができる。 **「労働法」第十二章第九十一条**： -> 雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況の一つあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる。 +> 雇用側に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況のいずれかがあれば、労働行政部門が労働者の賃金、経済的補償の支払を命じ、併せて賠償金の支払を命じることができる。 > …… > （二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時** > …… **関連記事** -2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。 -同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強引ではないと回答しました。 +2016年9月の初から、中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施し、休日出勤の賃金を払わない報告は相次いで出てきました。 +同社により、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動があります。この「996動員」は強引ではないとも述べました。 2019年1月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。 -最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。 +最高経営責任者（CEO）白鴉より、「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。 2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。 -JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と返事しました。 +JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と述べません。 -労働法によりますと、９９６勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。 +労働法により、996勤務体制での給料は現時点の給料の2.275倍に増やさないと労働者が損します。 -996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。 +**996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。** -[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) +参考：[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) -開発者の命は**大切**です。 +**労働者の命は何よりも大切です。** From 39419e6ef6f7a6730d6fa2bb059a864b5be612c2 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: liushiqi9 Date: Fri, 29 Mar 2019 14:10:38 +0800 Subject: [PATCH 05/36] Update en_US.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Gainning more popularity应该是gaining in popularity. 可以参考 --- en_US.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 60f1eb2..451e978 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -4,7 +4,7 @@ ## What is "996"? 996 working, ICU waiting. -A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9a.m. ~ 9p.m., 6 days a week) that has been gaining more popularity. +A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9a.m. ~ 9p.m., 6 days a week) that has been gaining in popularity. Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours a week. ## Laws and Regulations @@ -52,7 +52,7 @@ Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working > 3. arranging overtime work but giving no overtime pay; >...... -## Gaining more popularity and publicity +## Gaining in popularity and publicity In early September 2016, it was said that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced managing extra workflow during peak season - September and October, and that the schedule was not compulsory. From 87dc9d6c444ed4934802359e89b540db8adc137d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: bofeiw Date: Fri, 29 Mar 2019 17:16:26 +1100 Subject: [PATCH 06/36] add esperanto and irish to readme --- README.md | 2 ++ 1 file changed, 2 insertions(+) diff --git a/README.md b/README.md index ec0542e..c7a7a00 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -20,6 +20,8 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying * [Việt Nam](vi_VN.md) * [한국어](kr_KP.md) * [Gaeilge na hÉireann](ga.md) +* [Esperanto](epo.md) +* [Irish](ga.md) Repo for counting stars and contributing. Press F to pay your respect to honorable developers. From 7322d3c82d1c7c6b6f7c6973ba5ba1d204ee8c1a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Ryota Kayanuma Date: Fri, 29 Mar 2019 15:26:41 +0900 Subject: [PATCH 07/36] Fix fullwidth numbers to halfwidth --- ja_JP.md | 4 ++-- zh_CN.md | 4 ++-- zh_TW.md | 2 +- 3 files changed, 5 insertions(+), 5 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index e38aa1c..bed5569 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -1,7 +1,7 @@ 996.ICU === -「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週６日間勤務体制であります。 +「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週6日間勤務体制であります。 それより、週に最低6x12=72時間の働きでなければなりません。 **中国標準的な労働時間：** @@ -47,7 +47,7 @@ 2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。 JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と返事しました。 -労働法によりますと、９９６勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。 +労働法によりますと、996勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。 996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。 diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index dbcde66..ec3fd6c 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -70,7 +70,7 @@ ### [《国务院关于职工工作时间的规定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html) #### 第三条： -> 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。 +> 职工每日工作8小时、每周工作40小时。 #### 第六条： > 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 @@ -78,7 +78,7 @@ ### [《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》](https://duxiaofa.baidu.com/detail?cid=dd3870dde31884c992ce6c617b248e99_law&searchType=statute) #### 第三条： -> 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。 +> 职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。 #### 第六条： > 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。 diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index f948a7a..c0986a4 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -70,7 +70,7 @@ ### [《國務院關於職工工作時間的規定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html) #### 第三條： -> 職工每日工作８小時、每週工作４０小時。 +> 職工每日工作8小時、每週工作40小時。 #### 第六條： > 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。 From d8f7fad576999a92d11f039f34dce2ca6537f83e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: shial Date: Fri, 29 Mar 2019 14:33:35 +0800 Subject: [PATCH 08/36] =?UTF-8?q?=E7=94=9F=E6=B4=BB=E4=B8=8D=E5=BA=94?= =?UTF-8?q?=E8=AF=A5=E5=8F=AA=E6=9C=890101?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- 0101.md | 102 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 102 insertions(+) create mode 100644 0101.md diff --git a/0101.md b/0101.md new file mode 100644 index 0000000..5ae12d2 --- /dev/null +++ b/0101.md @@ -0,0 +1,102 @@ +00111001 00111001 00110110 00101110 01001001 01000011 01010101 +=== + +111000101000000010011100 00111001 00111001 00110110 111000101000000010011101 111001011011011110100101 111001001011110110011100 111001011000100010110110 111011111011110010001100 111001011000110110110011 111001101010111110001111 111001011010010010101001 111001101001011110101001 00100000 00111001 00100000 111001111000001010111001 111001011000100010110000 111001011011001010010111 111011111011110010001100 111001001011100010000000 111001111001101110110100 111001011011011110100101 111001001011110110011100 111001011000100010110000 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111001001011110110011100 00100000 00111001 00111001 00110110 111011111011110010001100 111001111001010010011111 111001111001011110000101 00100000 01001001 01000011 01010101 111000111000000010000010 + +01000100 01100101 01110110 01100101 01101100 01101111 01110000 01100101 01110010 01110011 00100111 00100000 01101100 01101001 01110110 01100101 01110011 00100000 01101101 01100001 01110100 01110100 01100101 01110010 00101110 + From 72a76530261fdd7ffaa53cecacbf4d62450e0daf Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: maxjing Date: Fri, 29 Mar 2019 00:10:02 -0700 Subject: [PATCH 09/36] en_us grammar fix --- en_US.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 60f1eb2..0b04819 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -14,7 +14,7 @@ Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working > The State shall practice a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. **Article 39**: -> Where an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to the special nature of its production, it may, with the approval of the administrative department of labour, adopt other rules on working hours and rest. +> Where an enterprise cannot follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to the special nature of its production, it may, with the approval of the administrative department of labour, adopt other rules on working hours and rest. **Article 41**: > The employing unit may extend working hours as necessitated by its production or business operation after consultation with the trade union and labourers, but the extended working hour per day shall generally not exceed one hour; if such extension is needed for special reasons, under the condition that the health of labourers is guaranteed, the extended hours shall not exceed three hours per day. However, the total extension in a month shall not exceed thirty-six hours. From 63702a3e13852bbc002117756a56f09f8c300c79 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Tsao Lee <1196419514@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 15:23:43 +0800 Subject: [PATCH 10/36] =?UTF-8?q?=E5=A2=9E=E5=8A=A0=E7=BB=8F=E6=B5=8E?= =?UTF-8?q?=E8=A1=A5=E5=81=BF=E6=9D=A1=E6=AC=BE=EF=BC=8C=E6=98=8E=E7=BB=86?= =?UTF-8?q?=E6=9D=A1=E6=AC=BE=E7=BA=A6=E6=9D=9F=E8=A7=84=E5=88=99?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit update --- LICENSE.996icu.zh-hans | 5 +++-- 1 file changed, 3 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/LICENSE.996icu.zh-hans b/LICENSE.996icu.zh-hans index 94da384..f8a2412 100644 --- a/LICENSE.996icu.zh-hans +++ b/LICENSE.996icu.zh-hans @@ -11,9 +11,10 @@ The 996ICU License (996ICU) 要求得到授权的组织履行以下义务: 1. 将此授权文件包含在其任何副本以及软件的重要部分中. -2. 不以任何形式或手段强迫其雇佣员工或临时劳动者进行超过法定最长劳动时间的劳动, 包括但不限于: 命令, 威胁, 暗示等. +2. 不以任何形式或手段强迫其雇佣员工或临时劳动者进行超过当地法定最长劳动时间的劳动, 包括但不限于: 命令, 威胁, 暗示等. 3. 不以任何形式报复不参与超过法定最长劳动时间的劳动的雇佣员工或临时劳动者, 包括但不限于: 辱骂等精神攻击, 殴打等人身伤害以及非法开除等. -4. 此组织不在协议规定的黑名单中. +4. 组织其雇佣员工或临时劳动者进行超时劳动时，按不低于当地法规标准支付经济补偿. +5. 此组织不在协议规定的黑名单中. 如果获得授权的个人或组织未能履行以上义务任意一条, 则授权将被收回. From 7d440219a92614a6c5bf4c2d549bfb17e4b8596a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: "Y. Z. Chen" <754097987@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 15:30:16 +0800 Subject: [PATCH 11/36] [fix] Markdown format in epo.md. --- epo.md | 8 ++++---- 1 file changed, 4 insertions(+), 4 deletions(-) diff --git a/epo.md b/epo.md index 3c6e4ef..5d6657f 100644 --- a/epo.md +++ b/epo.md @@ -36,11 +36,11 @@ Citita de [Laborleĝo de la Popola Respubliko Ĉinio](http://english.gov.cn/arch ## Akiranta pli da populareco kaj diskonigo -Komence de septembro 2016, oni diris ke __ * 58.com * __ (`58 同城`, kompaniano de reklamaj reklamoj) enkondukis la labork horaron "996", sen pagi al kromlaborantoj kromlaborajn, kiuj laboris dum semajnfinoj. La kompanio poste asertis, ke la horaro nur celis administri ekstran laborfluon dum alta sezono - septembro kaj oktobro, kaj ke la horaro ne estis deviga. +Komence de septembro 2016, oni diris ke __58.com__ (`58 同城`, kompaniano de reklamaj reklamoj) enkondukis la labork horaron "996", sen pagi al kromlaborantoj kromlaborajn, kiuj laboris dum semajnfinoj. La kompanio poste asertis, ke la horaro nur celis administri ekstran laborfluon dum alta sezono - septembro kaj oktobro, kaj ke la horaro ne estis deviga. -En la komenco de 2019, _Yzanzan_ (`有,`, kompanio de elektronika komerco bazita en Hangzhou) anoncis, ke la kompanio adoptos laboran horaron en la ĉiujara kongreso. Bai Ya, la ĉefoficisto de Youzan, respondis: "Ĉi tio certe estos decido, kiam ni retrorigardos post kelkaj jaroj." +En la komenco de 2019, __Youzan__ (`有赞`, kompanio de elektronika komerco bazita en Hangzhou) anoncis, ke la kompanio adoptos laboran horaron en la ĉiujara kongreso. Bai Ya, la ĉefoficisto de Youzan, respondis: "Ĉi tio certe estos decido, kiam ni retrorigardos post kelkaj jaroj." -Meze de marto 2019, oni raportis, ke JD.com * __ (`京东`, grava E-komerca firmao) komencis adopti "996" aŭ laborajn horarojn en iuj fakoj. La PR publikigis tion (Nia kulturo) por sin dediĉi tutkore (por atingi la komercajn celojn) per Maimai (`脉脉`, ĉina platformkomerca reto de komercaj sociaj retoj). +Meze de marto 2019, oni raportis, ke __JD.com__ (`京东`, grava E-komerca firmao) komencis adopti "996" aŭ laborajn horarojn en iuj fakoj. La PR publikigis tion (Nia kulturo) por sin dediĉi tutkore (por atingi la komercajn celojn) per Maimai (`脉脉`, ĉina platformkomerca reto de komercaj sociaj retoj). Akirante pli da reklamado nur lastatempe, ĉi tiu labora horaro, tamen, jam delonge estas konata "sekreto" praktikita en multaj kompanioj en Ĉinio. ## Kompenso kaj avantaĝoj @@ -51,4 +51,4 @@ Laŭ la Labora Juro, dungitoj, kiuj sekvas la laborkanaron "996" meritas pagi 2. Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en Mi estas entuziasma _**I**ntensive **C**are **U**nit_ iam. (`6` rimoj kun `U` en mandarena) -__Developers' lives matter.__ \ No newline at end of file +__Developers' lives matter.__ From a98148c2e6e649d938e2306f47e890874c3f94dd Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Measureless Liang <30423783+Measureless@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 15:34:00 +0800 Subject: [PATCH 12/36] Update README.md --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index ec0542e..83aafc9 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -7,7 +7,7 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying * [简体中文](zh_CN.md) * [正體中文](zh_TW.md) -* [русский](ru_RU.md) +* [Русский](ru_RU.md) * [Français](fr_FR.md) * [English](en_US.md) * [Deutsch](de_DE.md) From aeeb0634b87e0b979bd179465574be73ed577633 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zepp Date: Fri, 29 Mar 2019 15:37:15 +0800 Subject: [PATCH 13/36] =?UTF-8?q?=E6=B3=95=E5=BE=8B=E6=9D=A1=E6=96=87?= =?UTF-8?q?=E7=BF=BB=E8=AF=91=E5=88=9D=E7=A8=BF?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_HK.md | 32 ++++++++++++++++---------------- 1 file changed, 16 insertions(+), 16 deletions(-) diff --git a/zh_HK.md b/zh_HK.md index 1f63312..c135488 100644 --- a/zh_HK.md +++ b/zh_HK.md @@ -6,38 +6,38 @@ “996”工作制嘅周工作时间系最少 60 个钟。 **中国大陆工时规管现况(标准工时)**： -一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 44 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 +一日工作时间系 8 个钟，平均每周工时唔超过 44 个钟；加班上限系一日 3 个钟及一个月 36 个钟，超时工作人工唔少于平时人工嘅 150%。而一周最高工时则系 48 个钟。平均每月计人工日数系 21.75 日。 **《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： -> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 +> 国家实行劳动者每日工作时间唔超过八个钟、平均每周工作时间唔超过四十四个钟嘅工时制度。 **《劳动法》第四章第三十九条**规定： -> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， -> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 +> 企业因生产特点冇办法实行本法第三十六条、第三十八条规定嘅， +> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作同埋休息办法。 **《劳动法》第四章第四十一条**规定： -> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， -> 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， -> 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， -> 但是每月不得超过三十六小时。 +> 用人单位由于生产经营需要，同工会及劳动者协商之后可以延长工作时间， +> 一般每日唔可以超过一个钟；因特殊原因需要延长工作时间嘅， +> 喺保障劳动者身体健康嘅条件下延长工作时间每日唔可以超过三个钟， +> 但系每月唔可以超过三十六个钟。 **《劳动法》第四章第四十三条**规定： -> 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 +> 用人单位唔可以违反本法规定延长劳动者嘅工作时间。 **《劳动法》第四章第四十四条**规定： -> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： -> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 +> 有下列情形之一嘅，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工的报酬： +> （一）安排劳动者延长工作时间嘅，支付唔少于人工嘅百分之一百五十嘅报酬 -> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 -> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 +> （二）休息日安排劳动者工作又冇办法安排补休嘅，支付唔少于人工嘅百分之二百嘅报酬 +> （三）法定休假日安排劳动者工作嘅，支付唔少于人工嘅百分之三百嘅报酬 **《劳动法》第十二章第九十条**规定： -> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 +> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间嘅，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并且可以处以罚款。 **《劳动法》第十二章第九十一条**规定： -> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： +> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一嘅，由劳动行政部门责令支付劳动者嘅人工报酬、经济补偿，并且可以责令支付赔偿金： > …… -> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** +> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬嘅** > …… 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料话，**58同城**实行全员 996 工作制，而且周末加班冇工资。公司方面回应话，为咗应对业务量高峰期，公司每年嘅 9、10 月份都会有动员，属于常规性活动，而本次“996 动员”并唔系强制。 From 45b1125dfccb469ff9e88da1f78566b2ba8062dd Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Measureless Liang <30423783+Measureless@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 15:37:50 +0800 Subject: [PATCH 14/36] Update kr_KP.md --- kr_KP.md | 14 +++++++------- 1 file changed, 7 insertions(+), 7 deletions(-) diff --git a/kr_KP.md b/kr_KP.md index ffa97f2..07b32a0 100644 --- a/kr_KP.md +++ b/kr_KP.md @@ -1,7 +1,7 @@ 996.ICU === -996 작업 시스템는 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 근무한다.매주 6일 작업. +996 작업 시스템는 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 근무한다. 매주 6일 작업. 996 작업 시스템의 매주 근무시간은 최저 60시간이다. **<중화인민공화국노동법>** (이하 **<노동법>** ) **제4장 제36조** 규정에: @@ -11,7 +11,7 @@ >기업은 생산 특성으로 본법 제36조와 38조의 규정을 이행할 수 없기 때문에 노동관리 부문의 비준을 거쳐 기타 휴식 방안을 취할 수 있다. **<노동법>** **제4장 제41조** 규정에: ->기업 생산과 경영의 수요로, 고용인 단위는 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내의 노동시간을 연장할 수 있다. 특수 이유는 노동시간을 연장할 수 없다면 하루 3시간을 넘을 수 없고 매달 36시간을 넘을 수 있다.아니요. +>기업 생산과 경영의 수요로, 고용인 단위는 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내의 노동시간을 연장할 수 있다. 특수 이유는 노동시간을 연장할 수 없다면 하루 3시간을 넘을 수 없고 매달 36시간을 넘을 수 있다. 아니요. **<노동법>** **제4장 제43조** 규정에: >사람단위로 본법에 어긋나는 규정은 노동자의 근무시간을 연장해서는 안 된다. @@ -32,15 +32,15 @@ >(다)생략 >(라)생략 -2016년 9월 초부터, 58동성(58同城)회사 전원 996 작업 시스템를 실시하고 주말에는 야근 임금이 없다.이 회사는 고봉의 거래량에 대비하기 위해 매년 9월과 10월 정기적인 996 행동을 동원해 답했다. +2016년 9월 초부터, 58동성(58同城)회사 전원 996 작업 시스템를 실시하고 주말에는 야근 임금이 없다. 이 회사는 고봉의 거래량에 대비하기 위해 매년 9월과 10월 정기적인 996 행동을 동원해 답했다. -2019년 항주유찬(杭州有赞)회사는 연회에서 996 작업 시스템을 집행할 예정이다.최고경영자는 '몇 년후에 돌아보면 좋은 일이 된다!' 대답하다. +2019년 항주유찬(杭州有赞)회사는 연회에서 996 작업 시스템을 집행할 예정이다. 최고경영자는 '몇 년후에 돌아보면 좋은 일이 된다!' 대답하다. -2019년 3월에는 경동(京东)회사 996 작업 시스템 또는 995 작업 시스템을 운영했다.경동의 홍보부는 '맥맥'베란다에 '전심투입'고 말했다. +2019년 3월에는 경동(京东)회사 996 작업 시스템 또는 995 작업 시스템을 운영했다. 경동의 홍보부는 '맥맥'베란다에 '전심투입'고 말했다. -노동법 규정에 따라 996 작업 시스템 실행하면 현재의 임금의 2.275배만 차지하면 경제적 계산상의 손실은 없을 것이다. +노동법 규정에 따라 996 작업 시스템 실행하면 현재의 임금의 2.275배만 차지하면 경제적 계산상의 손실은 없을 것이다. -뭐가 996.ICU?근무 996,아픈 ICU. +뭐가 996. ICU?근무 996, 아픈 ICU. 이상 법률: [<중화인민공화국노동법>(2018년 개정)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) From 343a6b919bad29a8abd40f74738912f4f24d5584 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zepp Date: Fri, 29 Mar 2019 15:40:31 +0800 Subject: [PATCH 15/36] =?UTF-8?q?=E4=B8=AD=E6=96=87=E6=8B=AC=E5=8F=B7?= =?UTF-8?q?=E3=80=81=E9=94=99=E5=AD=97=E4=BF=AE=E6=AD=A3?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_HK.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/zh_HK.md b/zh_HK.md index c135488..dcd1002 100644 --- a/zh_HK.md +++ b/zh_HK.md @@ -5,7 +5,7 @@ “996”工作制嘅周工作时间系最少 60 个钟。 -**中国大陆工时规管现况(标准工时)**： +**中国大陆工时规管现况（标准工时）**： 一日工作时间系 8 个钟，平均每周工时唔超过 44 个钟；加班上限系一日 3 个钟及一个月 36 个钟，超时工作人工唔少于平时人工嘅 150%。而一周最高工时则系 48 个钟。平均每月计人工日数系 21.75 日。 **《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： @@ -25,7 +25,7 @@ > 用人单位唔可以违反本法规定延长劳动者嘅工作时间。 **《劳动法》第四章第四十四条**规定： -> 有下列情形之一嘅，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工的报酬： +> 有下列情形之一嘅，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工嘅报酬： > （一）安排劳动者延长工作时间嘅，支付唔少于人工嘅百分之一百五十嘅报酬 > （二）休息日安排劳动者工作又冇办法安排补休嘅，支付唔少于人工嘅百分之二百嘅报酬 From fe8424c28785e437d4cf99fb95ca2647a571e27c Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Zepp Date: Fri, 29 Mar 2019 15:41:23 +0800 Subject: [PATCH 16/36] =?UTF-8?q?=E9=87=8D=E5=91=BD=E5=90=8D=E4=B8=BA=20yu?= =?UTF-8?q?e=5FCN.md?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit Reference: https://iso639-3.sil.org/code/yue --- zh_HK.md => yue_CN.md | 0 1 file changed, 0 insertions(+), 0 deletions(-) rename zh_HK.md => yue_CN.md (100%) diff --git a/zh_HK.md b/yue_CN.md similarity index 100% rename from zh_HK.md rename to yue_CN.md From 8337f243b6e8e2588ad1871181b9611a90ad4770 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E4=BD=99=E5=B0=8F=E4=BA=8C?= <35796969+yu0571@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 15:42:06 +0800 Subject: [PATCH 17/36] Update LICENSE-MIT-996 MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 从来没有正常下班过 --- LICENSE-MIT-996 | 1 + 1 file changed, 1 insertion(+) diff --git a/LICENSE-MIT-996 b/LICENSE-MIT-996 index a6b5778..bcd547e 100644 --- a/LICENSE-MIT-996 +++ b/LICENSE-MIT-996 @@ -10,6 +10,7 @@ Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy of - 阿里巴巴网络技术有限公司及其关联公司 - 北京字节跳动科技有限公司及其关联公司 - 华为技术有限公司及其关联公司 + - 杭州亦闲信息科技有限公司 - 完美世界股份有限公司及其关联公司 - ... From 3183c9dc61dbbf5d882015e0c8977be595fcf939 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lx5 <19168066@qq.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 15:45:38 +0800 Subject: [PATCH 18/36] Update README.md --- README.md | 2 ++ 1 file changed, 2 insertions(+) diff --git a/README.md b/README.md index ec0542e..d3c7f5f 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -39,6 +39,8 @@ Community powers - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) is a repo that maintains a whitelist of 955 work–life balanced companies. It promotes people to flee 996 and join 955. - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful infomations about cases between employees and enterprise. + + - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that designed to let more people know and join the activities of the 996.ICU. License --- From b29b69eacd619b074d7084582a815eaf9e00924a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: bofeiw Date: Fri, 29 Mar 2019 19:02:21 +1100 Subject: [PATCH 19/36] Update vi_VN.md fix typo --- vi_VN.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/vi_VN.md b/vi_VN.md index eb633b5..5af198d 100644 --- a/vi_VN.md +++ b/vi_VN.md @@ -6,7 +6,7 @@ "996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60 giờ 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này. ## Luật Lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa -Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) - +Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) **Điều 36**: > Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá 8 giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần. From 42f2724925e86dbf44aad9f40cc9ce5cdac9241e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Cornelius Bock <0x203@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 09:07:53 +0100 Subject: [PATCH 20/36] Improve Grammar for de_DE --- de_DE.md | 10 +++++----- 1 file changed, 5 insertions(+), 5 deletions(-) diff --git a/de_DE.md b/de_DE.md index fe107e2..73064fd 100644 --- a/de_DE.md +++ b/de_DE.md @@ -2,7 +2,7 @@ === ## Was ist "996"? -"996"-Arbeitsmuster bezieht sich auf ein inoffizielles Arbeitsrythmus，und zwar von 9 bis 21 Uhr täglich, sechs Tage pro Woche. Zur Zeit ist so ein Arbeitsmuster in China immer gewöhnlicher geworden. Dieses Arbeitsrythmus entspricht mindestens wöchenlich 60 Arbeitsstunden, welche ist gesetzlich nicht erlaubt. +Der Name "996-Arbeitsmuster" bezieht sich auf einen inoffiziellen Arbeitsrythmus, und zwar von 9 bis 21 Uhr täglich an sechs Tagen der Woche. Heutzutage wird so ein Arbeitsrythmus in China immer gewöhnlicher, was mindestens 60 Arbeitsstunden wöchenlich entspricht. Dies ist gesetzlich nicht erlaubt. ## Arbeitsrecht der Volksrepublik China @@ -12,16 +12,16 @@ Artikel 41 des [Arbeitsrechts der Volksrepublik China](http://www.china.org.cn/l ## Immer häufigeres Auftreten -Anfang 2019 hat ein chinesisches E-Commerce-Unternehmen namens Youzan die Übernahme des "996"-Arbeitsmuster auf der Chinesisches-Neujahr-Party des Unternehmens angekündigt. Der CEO von Youzan sagte dazu: "Das wäre definitiv eine gute Entscheidung, wenn wir in ein paar Jahren zurückblicken." +Anfang 2019 hat ein chinesisches E-Commerce-Unternehmen namens Youzan die Übernahme des 996-Arbeitsmuster auf der Chinesisches-Neujahr-Party des Unternehmens angekündigt. Der CEO von Youzan sagte dazu: "Das wäre definitiv eine gute Entscheidung, wenn wir in ein paar Jahren zurückblicken." -Mitte März 2019 wurde berichtet, dass Jingdong in einigen Geschäftseinheiten "996" oder "995" zu verwenden begann. Jingdong PR postete auf ihrem Maimai-Konto (`脉脉`, einer chinesischen Social-Network-Plattform für geschäftliche Netzwerke):" (Unsere Kultur ist es), uns mit unserem ganzen Herzen zu widmen (um die Geschäftsziele zu erreichen)". +Mitte März 2019 wurde berichtet, dass Jingdong in einigen Geschäftseinheiten "996" oder "995" zu verwenden begann. Jingdong PR postete auf ihrem Maimai-Konto (`脉脉`, einer chinesischen Social-Network-Plattform für geschäftliche Netzwerke):"[Unsere Kultur ist es], uns mit unserem ganzen Herzen zu widmen [um die Geschäftsziele zu erreichen]". ## Kompensation -Dem Arbeitsgesetz zufolge müssten Arbeitnehmer, die dem "996"-Arbeitsmuster folgen, 2,275-fach so viel wie ihr Grundgehalt bezahlt werden. Leider erhalten die unter sochelm Rythmus arbeitenden Leuten selten so viel. +Dem Arbeitsgesetz zufolge müssten Arbeitnehmer, die dem 996-Arbeitsmuster folgen, mit dem 2,275-Fachen ihres Grundgehalts bezahlt werden. Leider erhalten sie selten so viel. ## Woher kommt der Name des Repos "996.ICU"? -Wenn man konsequent das "996"-Arbeitsmuster befolgt, besteht die Gefahr, dass man in der Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landet. +Wenn man konsequent das 996-Arbeitsmuster befolgt, besteht die Gefahr, dass man in der Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landet. Das Leben der Entwickler zählt. From db85c26bdd2977260146b8ae5afded9ed019f4e9 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 17:06:40 +0800 Subject: [PATCH 21/36] Update README.md --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 67add18..bd96382 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -42,7 +42,7 @@ Community powers - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful infomations about cases between employees and enterprise. - - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that designed to let more people know and join the activities of the 996.ICU. + - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that designed to let more people know and join the activity of the 996.ICU. License --- From ec5cd982e8436e357ccff834f12ef9be30989903 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 17:16:24 +0800 Subject: [PATCH 22/36] Update README.md --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index bd96382..9866d1e 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -2,7 +2,7 @@ ======= The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the "996" work schedule, you are risking yourself getting into ICU (Intensive Care Unit). - + * [简体中文](zh_CN.md) From dd2bf44c10d0333db79b0236054d48c2997aa31f Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: BenderChan Date: Fri, 29 Mar 2019 17:17:34 +0800 Subject: [PATCH 23/36] =?UTF-8?q?=E6=AD=A3=E9=AB=94=E4=B8=AD=E6=96=87-->?= =?UTF-8?q?=E7=B9=81=E9=AB=94=E4=B8=AD=E6=96=87?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 正體中文修改為繁體中文 --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 9866d1e..d5f5648 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -6,7 +6,7 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying * [简体中文](zh_CN.md) -* [正體中文](zh_TW.md) +* [繁體中文](zh_TW.md) * [Русский](ru_RU.md) * [Français](fr_FR.md) * [English](en_US.md) From 1b0e45157c55f93b5e1d1cf7a25165a0abc7fc73 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 19:12:04 +0800 Subject: [PATCH 24/36] =?UTF-8?q?Create=20=E9=BB=91=E5=90=8D=E5=8D=95.md?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- 996.BLACK/黑名单.md | 19 +++++++++++++++++++ 1 file changed, 19 insertions(+) create mode 100644 996.BLACK/黑名单.md diff --git a/996.BLACK/黑名单.md b/996.BLACK/黑名单.md new file mode 100644 index 0000000..d746dba --- /dev/null +++ b/996.BLACK/黑名单.md @@ -0,0 +1,19 @@ + +更新此文件时，请简要描述内容，比如“北京XX公司”。 +并提供确切的证据： +- 外部证据：比如官方公告，新闻链接等 + - 可直接粘贴链接 +- 内部证据：比如内部论坛，内部邮件，打卡记录，调休记录等 + - 可粘贴截图链接 + - 如果您不想在证据内容处填写截图链接，可在PR描述中附带截图 + +截图请**抹掉一切个人信息**，包括但不限于名字，内部ID，电话号码，邮箱地址等。 + +996(或其他剥削制度)公司黑名单 +=== + +|(城市)公司名称|时间|制度描述|证据内容| +|:---|:---|:---|:---:| +|58同城|2016年9月初|996|[58同城](http://www.58.com)|[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml)|-| +|有赞|2019年1月|996|[有赞](http://www.youzan.com)|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|-| +|北京京东|2019年3月|995|[京东](http://www.jd.com)|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|-| From 3e08890965f693b3ed3aea84b8c3954e267d194d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 19:18:10 +0800 Subject: [PATCH 25/36] Create i18n.md --- i18n/i18n.md | 20 ++++++++++++++++++++ 1 file changed, 20 insertions(+) create mode 100644 i18n/i18n.md diff --git a/i18n/i18n.md b/i18n/i18n.md new file mode 100644 index 0000000..9f6776c --- /dev/null +++ b/i18n/i18n.md @@ -0,0 +1,20 @@ +Translations of 996.ICU's contents +=== + +* [简体中文](zh_CN.md) +* [繁體中文](zh_TW.md) +* [Русский](ru_RU.md) +* [Français](fr_FR.md) +* [English](en_US.md) +* [Deutsch](de_DE.md) +* [Ελληνικά](gl-IT.md) +* [Italiano](it_IT.md) +* [Português](pt_PT.md) +* [Español](es_MX.md) +* [日本語](ja_JP.md) +* [ไทย](th_TH.md) +* [Việt Nam](vi_VN.md) +* [한국어](kr_KP.md) +* [Gaeilge na hÉireann](ga.md) +* [Esperanto](epo.md) +* [Irish](ga.md) From 5d99749d72ebf2e5e7f1631e3f10c305352b925d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 19:22:47 +0800 Subject: [PATCH 26/36] Create blacklist.md --- blacklist/blacklist.md | 19 +++++++++++++++++++ 1 file changed, 19 insertions(+) create mode 100644 blacklist/blacklist.md diff --git a/blacklist/blacklist.md b/blacklist/blacklist.md new file mode 100644 index 0000000..d746dba --- /dev/null +++ b/blacklist/blacklist.md @@ -0,0 +1,19 @@ + +更新此文件时，请简要描述内容，比如“北京XX公司”。 +并提供确切的证据： +- 外部证据：比如官方公告，新闻链接等 + - 可直接粘贴链接 +- 内部证据：比如内部论坛，内部邮件，打卡记录，调休记录等 + - 可粘贴截图链接 + - 如果您不想在证据内容处填写截图链接，可在PR描述中附带截图 + +截图请**抹掉一切个人信息**，包括但不限于名字，内部ID，电话号码，邮箱地址等。 + +996(或其他剥削制度)公司黑名单 +=== + +|(城市)公司名称|时间|制度描述|证据内容| +|:---|:---|:---|:---:| +|58同城|2016年9月初|996|[58同城](http://www.58.com)|[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml)|-| +|有赞|2019年1月|996|[有赞](http://www.youzan.com)|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|-| +|北京京东|2019年3月|995|[京东](http://www.jd.com)|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|-| From 78fe3463a06cbcc2c8cb20b155cca051be3649e7 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 19:32:53 +0800 Subject: [PATCH 27/36] Update README.md --- README.md | 35 +++++++++-------------------------- 1 file changed, 9 insertions(+), 26 deletions(-) diff --git a/README.md b/README.md index d5f5648..4deb006 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -5,35 +5,16 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying -* [简体中文](zh_CN.md) -* [繁體中文](zh_TW.md) -* [Русский](ru_RU.md) -* [Français](fr_FR.md) -* [English](en_US.md) -* [Deutsch](de_DE.md) -* [Ελληνικά](gl-IT.md) -* [Italiano](it_IT.md) -* [Português](pt_PT.md) -* [Español](es_MX.md) -* [日本語](ja_JP.md) -* [ไทย](th_TH.md) -* [Việt Nam](vi_VN.md) -* [한국어](kr_KP.md) -* [Gaeilge na hÉireann](ga.md) -* [Esperanto](epo.md) -* [Irish](ga.md) - Repo for counting stars and contributing. Press F to pay your respect to honorable developers. -Suggestions and PRs are welcome! - -Join discussion at [#20](https://github.com/996icu/996.ICU/issues/20). - -An [anonymous vote page](exposure.md) shows a rank list of 996 (or more) companies. (Thanks to @LinXueyuanStdio) - -Contribution +What can I do ? --- -Feel free to adjust the format, add some contents or fix grammatical errors. Please note that add too many translations is getting off the track. +You can update this [blacklist](blacklist/blacklist.md) with evidence to help every worker. +您可以更新这个[企业黑名单](blacklist/blacklist.md)（附带证据），来帮助每一位工作者。 + +Expand influence +--- +[Translations of 996.ICU's contents](i18n/i18n.md), feel free to adjust the format, add some contents or fix grammatical errors. Please note that add too many translations is getting off the track. Community powers --- @@ -43,6 +24,8 @@ Community powers - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful infomations about cases between employees and enterprise. - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that designed to let more people know and join the activity of the 996.ICU. + + - An [anonymous vote page](exposure.md) shows a rank list of 996 (or more) companies. (Thanks to @LinXueyuanStdio) License --- From d3b14f77771f9d4f33c2ada509c2b0269f20dff7 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu Date: Fri, 29 Mar 2019 19:49:19 +0800 Subject: [PATCH 28/36] Update structure --- 996.BLACK/黑名单.md | 19 ---------- README.md | 6 ++-- logo.png => assets/images/logo.png | Bin exposure.md => externals/exposure.md | 0 0101.md => i18n/0101.md | 0 de_DE.md => i18n/de_DE.md | 0 en_US.md => i18n/en_US.md | 0 epo.md => i18n/epo.md | 0 es_MX.md => i18n/es_MX.md | 0 fr_FR.md => i18n/fr_FR.md | 0 ga.md => i18n/ga.md | 0 gl-IT.md => i18n/gl-IT.md | 0 i18n/i18n.md | 34 +++++++++--------- it_IT.md => i18n/it_IT.md | 0 ja_JP.md => i18n/ja_JP.md | 0 kr_KP.md => i18n/kr_KP.md | 0 lzh_CN.md => i18n/lzh_CN.md | 0 lzh_HANS.md => i18n/lzh_HANS.md | 0 lzh_HANT.md => i18n/lzh_HANT.md | 0 pt_BR.md => i18n/pt_BR.md | 0 pt_PT.md => i18n/pt_PT.md | 0 ru_RU.md => i18n/ru_RU.md | 0 se_SE.md => i18n/se_SE.md | 0 th_TH.md => i18n/th_TH.md | 0 tlh.md => i18n/tlh.md | 0 vi_VN.md => i18n/vi_VN.md | 0 yue_CN.md => i18n/yue_CN.md | 0 zh_CN.md => i18n/zh_CN.md | 0 zh_TW.md => i18n/zh_TW.md | 0 LICENSE => licenses[WIP]/LICENSE | 0 .../LICENSE-MIT-996 | 0 .../LICENSE.996icu.zh-hans | 0 .../LICENSE_Apache_no_overtime | 0 33 files changed, 20 insertions(+), 39 deletions(-) delete mode 100644 996.BLACK/黑名单.md rename logo.png => assets/images/logo.png (100%) rename exposure.md => externals/exposure.md (100%) rename 0101.md => i18n/0101.md (100%) rename de_DE.md => i18n/de_DE.md (100%) rename en_US.md => i18n/en_US.md (100%) rename epo.md => i18n/epo.md (100%) rename es_MX.md => i18n/es_MX.md (100%) rename fr_FR.md => i18n/fr_FR.md (100%) rename ga.md => i18n/ga.md (100%) rename gl-IT.md => i18n/gl-IT.md (100%) rename it_IT.md => i18n/it_IT.md (100%) rename ja_JP.md => i18n/ja_JP.md (100%) rename kr_KP.md => i18n/kr_KP.md (100%) rename lzh_CN.md => i18n/lzh_CN.md (100%) rename lzh_HANS.md => i18n/lzh_HANS.md (100%) rename lzh_HANT.md => i18n/lzh_HANT.md (100%) rename pt_BR.md => i18n/pt_BR.md (100%) rename pt_PT.md => i18n/pt_PT.md (100%) rename ru_RU.md => i18n/ru_RU.md (100%) rename se_SE.md => i18n/se_SE.md (100%) rename th_TH.md => i18n/th_TH.md (100%) rename tlh.md => i18n/tlh.md (100%) rename vi_VN.md => i18n/vi_VN.md (100%) rename yue_CN.md => i18n/yue_CN.md (100%) rename zh_CN.md => i18n/zh_CN.md (100%) rename zh_TW.md => i18n/zh_TW.md (100%) rename LICENSE => licenses[WIP]/LICENSE (100%) rename LICENSE-MIT-996 => licenses[WIP]/LICENSE-MIT-996 (100%) rename LICENSE.996icu.zh-hans => licenses[WIP]/LICENSE.996icu.zh-hans (100%) rename LICENSE_Apache_no_overtime => licenses[WIP]/LICENSE_Apache_no_overtime (100%) diff --git a/996.BLACK/黑名单.md b/996.BLACK/黑名单.md deleted file mode 100644 index d746dba..0000000 --- a/996.BLACK/黑名单.md +++ /dev/null @@ -1,19 +0,0 @@ - -更新此文件时，请简要描述内容，比如“北京XX公司”。 -并提供确切的证据： -- 外部证据：比如官方公告，新闻链接等 - - 可直接粘贴链接 -- 内部证据：比如内部论坛，内部邮件，打卡记录，调休记录等 - - 可粘贴截图链接 - - 如果您不想在证据内容处填写截图链接，可在PR描述中附带截图 - -截图请**抹掉一切个人信息**，包括但不限于名字，内部ID，电话号码，邮箱地址等。 - -996(或其他剥削制度)公司黑名单 -=== - -|(城市)公司名称|时间|制度描述|证据内容| -|:---|:---|:---|:---:| -|58同城|2016年9月初|996|[58同城](http://www.58.com)|[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml)|-| -|有赞|2019年1月|996|[有赞](http://www.youzan.com)|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|-| -|北京京东|2019年3月|995|[京东](http://www.jd.com)|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|-| diff --git a/README.md b/README.md index 4deb006..39d33e3 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -22,10 +22,10 @@ Community powers - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) is a repo that maintains a whitelist of 955 work–life balanced companies. It promotes people to flee 996 and join 955. - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful infomations about cases between employees and enterprise. - + - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that designed to let more people know and join the activity of the 996.ICU. - - - An [anonymous vote page](exposure.md) shows a rank list of 996 (or more) companies. (Thanks to @LinXueyuanStdio) + + - An [anonymous vote page](externals/exposure.md) shows a rank list of 996 (or more) companies. (Thanks to @LinXueyuanStdio) License --- diff --git a/logo.png b/assets/images/logo.png similarity index 100% rename from logo.png rename to assets/images/logo.png diff --git a/exposure.md b/externals/exposure.md similarity index 100% rename from exposure.md rename to externals/exposure.md diff --git a/0101.md b/i18n/0101.md similarity index 100% rename from 0101.md rename to i18n/0101.md diff --git a/de_DE.md b/i18n/de_DE.md similarity index 100% rename from de_DE.md rename to i18n/de_DE.md diff --git a/en_US.md b/i18n/en_US.md similarity index 100% rename from en_US.md rename to i18n/en_US.md diff --git a/epo.md b/i18n/epo.md similarity index 100% rename from epo.md rename to i18n/epo.md diff --git a/es_MX.md b/i18n/es_MX.md similarity index 100% rename from es_MX.md rename to i18n/es_MX.md diff --git a/fr_FR.md b/i18n/fr_FR.md similarity index 100% rename from fr_FR.md rename to i18n/fr_FR.md diff --git a/ga.md b/i18n/ga.md similarity index 100% rename from ga.md rename to i18n/ga.md diff --git a/gl-IT.md b/i18n/gl-IT.md similarity index 100% rename from gl-IT.md rename to i18n/gl-IT.md diff --git a/i18n/i18n.md b/i18n/i18n.md index 9f6776c..57db30e 100644 --- a/i18n/i18n.md +++ b/i18n/i18n.md @@ -1,20 +1,20 @@ Translations of 996.ICU's contents === -* [简体中文](zh_CN.md) -* [繁體中文](zh_TW.md) -* [Русский](ru_RU.md) -* [Français](fr_FR.md) -* [English](en_US.md) -* [Deutsch](de_DE.md) -* [Ελληνικά](gl-IT.md) -* [Italiano](it_IT.md) -* [Português](pt_PT.md) -* [Español](es_MX.md) -* [日本語](ja_JP.md) -* [ไทย](th_TH.md) -* [Việt Nam](vi_VN.md) -* [한국어](kr_KP.md) -* [Gaeilge na hÉireann](ga.md) -* [Esperanto](epo.md) -* [Irish](ga.md) +* [简体中文](i18n/zh_CN.md) +* [繁體中文](i18n/zh_TW.md) +* [Русский](i18n/ru_RU.md) +* [Français](i18n/fr_FR.md) +* [English](i18n/en_US.md) +* [Deutsch](i18n/de_DE.md) +* [Ελληνικά](i18n/gl-IT.md) +* [Italiano](i18n/it_IT.md) +* [Português](i18n/pt_PT.md) +* [Español](i18n/es_MX.md) +* [日本語](i18n/ja_JP.md) +* [ไทย](i18n/th_TH.md) +* [Việt Nam](i18n/vi_VN.md) +* [한국어](i18n/kr_KP.md) +* [Gaeilge na hÉireann](i18n/ga.md) +* [Esperanto](i18n/epo.md) +* [Irish](i18n/ga.md) diff --git a/it_IT.md b/i18n/it_IT.md similarity index 100% rename from it_IT.md rename to i18n/it_IT.md diff --git a/ja_JP.md b/i18n/ja_JP.md similarity index 100% rename from ja_JP.md rename to i18n/ja_JP.md diff --git a/kr_KP.md b/i18n/kr_KP.md similarity index 100% rename from kr_KP.md rename to i18n/kr_KP.md diff --git a/lzh_CN.md b/i18n/lzh_CN.md similarity index 100% rename from lzh_CN.md rename to i18n/lzh_CN.md diff --git a/lzh_HANS.md b/i18n/lzh_HANS.md similarity index 100% rename from lzh_HANS.md rename to i18n/lzh_HANS.md diff --git a/lzh_HANT.md b/i18n/lzh_HANT.md similarity index 100% rename from lzh_HANT.md rename to i18n/lzh_HANT.md diff --git a/pt_BR.md b/i18n/pt_BR.md similarity index 100% rename from pt_BR.md rename to i18n/pt_BR.md diff --git a/pt_PT.md b/i18n/pt_PT.md similarity index 100% rename from pt_PT.md rename to i18n/pt_PT.md diff --git a/ru_RU.md b/i18n/ru_RU.md similarity index 100% rename from ru_RU.md rename to i18n/ru_RU.md diff --git a/se_SE.md b/i18n/se_SE.md similarity index 100% rename from se_SE.md rename to i18n/se_SE.md diff --git a/th_TH.md b/i18n/th_TH.md similarity index 100% rename from th_TH.md rename to i18n/th_TH.md diff --git a/tlh.md b/i18n/tlh.md similarity index 100% rename from tlh.md rename to i18n/tlh.md diff --git a/vi_VN.md b/i18n/vi_VN.md similarity index 100% rename from vi_VN.md rename to i18n/vi_VN.md diff --git a/yue_CN.md b/i18n/yue_CN.md similarity index 100% rename from yue_CN.md rename to i18n/yue_CN.md diff --git a/zh_CN.md b/i18n/zh_CN.md similarity index 100% rename from zh_CN.md rename to i18n/zh_CN.md diff --git a/zh_TW.md b/i18n/zh_TW.md similarity index 100% rename from zh_TW.md rename to i18n/zh_TW.md diff --git a/LICENSE b/licenses[WIP]/LICENSE similarity index 100% rename from LICENSE rename to licenses[WIP]/LICENSE diff --git a/LICENSE-MIT-996 b/licenses[WIP]/LICENSE-MIT-996 similarity index 100% rename from LICENSE-MIT-996 rename to licenses[WIP]/LICENSE-MIT-996 diff --git a/LICENSE.996icu.zh-hans b/licenses[WIP]/LICENSE.996icu.zh-hans similarity index 100% rename from LICENSE.996icu.zh-hans rename to licenses[WIP]/LICENSE.996icu.zh-hans diff --git a/LICENSE_Apache_no_overtime b/licenses[WIP]/LICENSE_Apache_no_overtime similarity index 100% rename from LICENSE_Apache_no_overtime rename to licenses[WIP]/LICENSE_Apache_no_overtime From 3817402e8938c2e6200273c5db8ba73e57613caa Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Binary Wang Date: Fri, 29 Mar 2019 19:58:26 +0800 Subject: [PATCH 29/36] update bad link --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 39d33e3..55bfb0a 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -29,7 +29,7 @@ Community powers License --- -[996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE.996icu.zh-hans) +[996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/licenses%5BWIP%5D/LICENSE.996icu.zh-hans) [WIP] See [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) for more details. From 41be90e1b5cf0086f5d7f70e41d0ca0fdb5a32e5 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Xavier B Date: Fri, 29 Mar 2019 13:17:39 +0100 Subject: [PATCH 30/36] =?UTF-8?q?Am=C3=A9lioration=20de=20la=20traduction?= =?UTF-8?q?=20fran=C3=A7aise.?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- i18n/fr_FR.md | 19 ++++++++++--------- 1 file changed, 10 insertions(+), 9 deletions(-) diff --git a/i18n/fr_FR.md b/i18n/fr_FR.md index 728fe83..1b5594b 100644 --- a/i18n/fr_FR.md +++ b/i18n/fr_FR.md @@ -3,28 +3,29 @@ ## Qu'est-ce que « 996 » ? -Un emploi « 996 » fait référence à un régime de travail non officiel ( de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité. -Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en générale travailler au moins 60 heures par semaine. +Un emploi « 996 » fait référence à un régime de travail non officiel (de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité. +Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en général travailler au moins 60 heures par semaine. ## Loi du travail de la République populaire de Chine -L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) précise: + +L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) précise : > L'employeur a le droit de prolonger les horaires de travail pour des besoins de production après consultation de son syndicat et de ses employés. En général, le prolongement des horaires de travail ne doit pas dépasser une heure par jour, ou trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des employés soit garantie. Le prolongement du temps de travail ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois. ## Gain de popularité -En novembre 2018, Jumei(jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme les horaires de travail normales. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le Samedi,les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été forcés à abandonner tout les congés, la durée du service. Et ils étaient obligés à transferer le contrat de travail à Jumei. Sinon, ils seraient impitoyablement virés! +En novembre 2018, [Jumei](jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme les horaires de travail normales. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le samedi, les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été forcés à abandonner tous les congés, la durée du service. Ils étaient par ailleurs obligés de transferer le contrat de travail à Jumei, sans quoi ils étaient renvoyés. -Début 2019, une entreprise d'E-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si on fait un rétro dans les années à venir. +Début 2019, une entreprise d'e-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du Nouvel An Chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si une rétrospective est faite quelques années plus tard. -Mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. » +Mi-mars 2019, il a été signalé que [JD](http://jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprises chinoises): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur à atteindre les objectifs de l'entreprise. » ## Compensation et récompense -Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois de leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant. +Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant. -## D'où vient le nom du repo `996.ICU`(`996.USI en français`)? +## D'où vient le nom du repo `996.ICU` (`996.USI` en français) ? -Le mode de travail « 996 » beaucoup de travailleurs risquent de finir dans l'**U**nité de **S**oins **I**ntensifs (**I**ntensive **C**are **U**nit en anglais). +A cause du mode de travail « 996 », beaucoup de travailleurs risquent de finir dans l'**U**nité de **S**oins **I**ntensifs (**I**ntensive **C**are **U**nit en anglais). La vie des développeurs compte. From b012bdf616b6ccd7bfcf7224c64dba753ac83123 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 20:26:01 +0800 Subject: [PATCH 31/36] Update i18n.md --- i18n/i18n.md | 4 ++++ 1 file changed, 4 insertions(+) diff --git a/i18n/i18n.md b/i18n/i18n.md index 57db30e..3e52c3c 100644 --- a/i18n/i18n.md +++ b/i18n/i18n.md @@ -18,3 +18,7 @@ Translations of 996.ICU's contents * [Gaeilge na hÉireann](i18n/ga.md) * [Esperanto](i18n/epo.md) * [Irish](i18n/ga.md) +* [文言](i18n/lzh_HANS.md) +* [文言](i18n/lzh_HANT.md) +* [tlhIngan Hol](i8n/tlh.md) +* [0101](i18n/0101.md) From aa6d9b69b402f9c908171c93c714b640e0d4d8e7 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Xavier B Date: Fri, 29 Mar 2019 13:30:44 +0100 Subject: [PATCH 32/36] Update fr_FR.md --- i18n/fr_FR.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/i18n/fr_FR.md b/i18n/fr_FR.md index 1b5594b..1f0db15 100644 --- a/i18n/fr_FR.md +++ b/i18n/fr_FR.md @@ -3,7 +3,7 @@ ## Qu'est-ce que « 996 » ? -Un emploi « 996 » fait référence à un régime de travail non officiel (de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité. +Un emploi « 996 » fait référence à un régime de travail non officiel (de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité en Chine. Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en général travailler au moins 60 heures par semaine. ## Loi du travail de la République populaire de Chine @@ -18,11 +18,11 @@ En novembre 2018, [Jumei](jumei.com) a commencé à adopter le régime de travai Début 2019, une entreprise d'e-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du Nouvel An Chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si une rétrospective est faite quelques années plus tard. -Mi-mars 2019, il a été signalé que [JD](http://jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprises chinoises): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur à atteindre les objectifs de l'entreprise. » +Mi-mars 2019, il a été signalé que [Jingdong](http://jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprises chinoises): « (Notre culture consiste à) nous consacrer de tout notre cœur (à atteindre les objectifs de l'entreprise). » ## Compensation et récompense -Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant. +Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base (donc plus du double). Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant. ## D'où vient le nom du repo `996.ICU` (`996.USI` en français) ? From 994060e6394ff2fa528d89bf99e41ede6ecf322c Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Mingyuan Luo Date: Fri, 29 Mar 2019 20:37:50 +0800 Subject: [PATCH 33/36] fix license link --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 55bfb0a..7c795db 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -3,7 +3,7 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the "996" work schedule, you are risking yourself getting into ICU (Intensive Care Unit). - + Repo for counting stars and contributing. Press F to pay your respect to honorable developers. From 6966efdb9fae3dc680d2eedac3bb616f74b1be75 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Binary Wang Date: Fri, 29 Mar 2019 20:43:36 +0800 Subject: [PATCH 34/36] fix error link --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index 55bfb0a..7c795db 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -3,7 +3,7 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the "996" work schedule, you are risking yourself getting into ICU (Intensive Care Unit). - + Repo for counting stars and contributing. Press F to pay your respect to honorable developers. From 2d15ca83bc25738d90f4d5e6407759364f8e29fa Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Mingyuan Luo Date: Fri, 29 Mar 2019 20:46:26 +0800 Subject: [PATCH 35/36] fix invalid links --- i18n/i18n.md | 42 +++++++++++++++++++++--------------------- 1 file changed, 21 insertions(+), 21 deletions(-) diff --git a/i18n/i18n.md b/i18n/i18n.md index 3e52c3c..0d0888b 100644 --- a/i18n/i18n.md +++ b/i18n/i18n.md @@ -1,24 +1,24 @@ Translations of 996.ICU's contents === -* [简体中文](i18n/zh_CN.md) -* [繁體中文](i18n/zh_TW.md) -* [Русский](i18n/ru_RU.md) -* [Français](i18n/fr_FR.md) -* [English](i18n/en_US.md) -* [Deutsch](i18n/de_DE.md) -* [Ελληνικά](i18n/gl-IT.md) -* [Italiano](i18n/it_IT.md) -* [Português](i18n/pt_PT.md) -* [Español](i18n/es_MX.md) -* [日本語](i18n/ja_JP.md) -* [ไทย](i18n/th_TH.md) -* [Việt Nam](i18n/vi_VN.md) -* [한국어](i18n/kr_KP.md) -* [Gaeilge na hÉireann](i18n/ga.md) -* [Esperanto](i18n/epo.md) -* [Irish](i18n/ga.md) -* [文言](i18n/lzh_HANS.md) -* [文言](i18n/lzh_HANT.md) -* [tlhIngan Hol](i8n/tlh.md) -* [0101](i18n/0101.md) +* [简体中文](zh_CN.md) +* [繁體中文](zh_TW.md) +* [Русский](ru_RU.md) +* [Français](fr_FR.md) +* [English](en_US.md) +* [Deutsch](de_DE.md) +* [Ελληνικά](gl-IT.md) +* [Italiano](it_IT.md) +* [Português](pt_PT.md) +* [Español](es_MX.md) +* [日本語](ja_JP.md) +* [ไทย](th_TH.md) +* [Việt Nam](vi_VN.md) +* [한국어](kr_KP.md) +* [Gaeilge na hÉireann](ga.md) +* [Esperanto](epo.md) +* [Irish](ga.md) +* [文言](lzh_HANS.md) +* [文言](lzh_HANT.md) +* [tlhIngan Hol](tlh.md) +* [0101](0101.md) From d8c2a581721b47bf1d6066fb59d38a35807921db Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: iamybj <1802494+iamybj@users.noreply.github.com> Date: Fri, 29 Mar 2019 21:17:35 +0800 Subject: [PATCH 36/36] =?UTF-8?q?=E6=B7=BB=E5=8A=A0tujia.com?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 添加tujia.com --- blacklist/blacklist.md | 1 + 1 file changed, 1 insertion(+) diff --git a/blacklist/blacklist.md b/blacklist/blacklist.md index d746dba..dc4dbd0 100644 --- a/blacklist/blacklist.md +++ b/blacklist/blacklist.md @@ -17,3 +17,4 @@ |58同城|2016年9月初|996|[58同城](http://www.58.com)|[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml)|-| |有赞|2019年1月|996|[有赞](http://www.youzan.com)|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|-| |北京京东|2019年3月|995|[京东](http://www.jd.com)|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|-| +|[途家网](https://www.tujia.com)|2017年12月|897|[加班邮件](https://user-images.githubusercontent.com/1802494/55235097-9ff12180-5267-11e9-831f-48268db033d2.jpeg)|