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 **関連記事**
 
-2016 年 9 月の初から、中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施し、休日出勤の賃金を払わない報告は相次いで出てきました。
-同社により、ピーク時の取引量に対処するために、毎年 9 月と 10 月に動員するという定期的な行動があります。この「996 動員」は強引ではないとも述べました。
+2016 年 9 月初旬から、中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施し、休日出勤の賃金を払っていないという報道が相次いで出てきました。
+同社によると、ピーク時の取引量に対処するために、毎年 9 月と 10 月に行なっており、この「996 動員」は強制ではないとも述べました。
 
 2019 年 1 月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に 996 勤務体制を導入すると発表しました。
 最高経営責任者（CEO）白鴉より、「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。
 
 2019 年 3 月中旬、京東商城（JD）は部門別に 996 または 995 勤務体制を実施し始めました。
-JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と述べました。
+JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全身全霊で仕事に尽す。」と述べました。
 
-労働法によりますと、996 勤務体制では現時点の給料の 2.275 倍に増やさないと損します。
+労働法によりますと、996 勤務体制では現時点の給料を2.275 倍に増やさなければ割に合いません。
 
 **996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。**