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 996.ICU
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-「996」とは、朝 9 時から夜 9 時まで、週 6 日間働く勤務体制です。
+「996」とは、朝 9 時から夜 9 時まで、週 6 日間働く勤務体制である。
- それにより、週に最低 6×12=72 時間働かなければいけません。
+ それにより、週に最低 6×12=72 時間働かなければならない。
 
 **中国の標準的な労働時間：**
-労働時間は 1 日 8 時間で, 平均週 40 時間と制限されます。残業上限は 1 日 3 時間、及び月 36 時間と制限されます。
+『中華人民共和国労働法』により、法定労働時間は 1 日 8 時間、週平均 40 時間に制限され、最大残業時間は 1 日 3 時間、及び月平均 36 時間に制限される。
-また、法律により、残業代は普段の給料の 150% 以上にしなければなりません。
+また、残業代は時給の 150% 以上を払う必要がる。
-一週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は 21.75 日です。
+一週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は 21.75 日である。
 
 **『中華人民共和国労働法』**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**：
 > 国家は労働者の毎日の労働時間が 8 時間を超えず、毎週の平均労働時間が 44 時間を超えない労働時間制度を実行する。
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 **関連記事**
 
-2016 年 9 月初旬から、中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施し、休日出勤の賃金を払っていないという報道が相次いで出てきました。
+2016 年 9 月上旬から、「中国の就活・情報大手企業である「58同城」が従業員全員に対して「996」勤務体制を実施し、休日出勤の賃金も払わない」という報道が相次いで出てきた。
-同社によると、ピーク時の取引量に対処するために、毎年 9 月と 10 月に行なっており、この「996 動員」は強制ではないとも述べました。
+同社の回答により、「996 動員」はピーク時の取引量に対処するため、毎年 9 月と 10 月に行なっており、強制ではない制度とも述べた。
 
-2019 年 1 月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に 996 勤務体制を導入すると発表しました。
+2019 年 1 月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に 996 勤務体制を導入することを発表した。
-最高経営責任者（CEO）白鴉より、「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。
+最高経営責任者（CEO）白鴉より、「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べた。
 
-2019 年 3 月中旬、京東商城（JD）は部門別に 996 または 995 勤務体制を実施し始めました。
+2019 年 3 月中旬から、京東商城（JD）は部門別に 996 または 995 勤務体制を実施し始めた。
-JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全身全霊で仕事に尽す。」と述べました。
+JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全身全霊で仕事に尽す。」と述べた。
 
-労働法によりますと、996 勤務体制では現時点の給料を2.275 倍に増やさなければ割に合いません。
+現状により、996 勤務体制では時給の2.275 倍以上でないと損をする。
 
-**996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。**
+**996.ICUとは？仕事は996なら、ICUがウェディング。**
 
 参考：
 1. [中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
 2. [中華人民共和国労働法（日本語訳）](https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2004_7/china_01_01.html)
 
-**労働者の命は何よりも大切です。**
+**労働者の命は何よりも大切である。**