gaspersic/996.ICU
1
0
Fork 0
Code Issues Pull Requests Packages Projects Releases Wiki Activity

Merge pull request #24617 from semankar/patch-2

Browse Source 
Update ru_RU.md
This commit is contained in:
996icu
2019-03-29 23:05:31 +08:00
committed by GitHub
parent bef7264f1d 849190ccc8
commit 98528c0690
1 changed files with 10 additions and 10 deletions
Download Patch File Download Diff File Expand all files Collapse all files

20
i18n/ru_RU.md
View File

@ -1,10 +1,10 @@
996.ICU
===
# Что такое 996?
"996" обозначает неофициальный особый распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), постепенно набирающий популярность. Работа в компании, которая поощряет "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю. 
# Выдержка из трудового кодекса КНР
# 996.ICU
## Что такое 996?
Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), которые постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю. 
## Выдержки из трудового кодекса КНР
Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
> Государство вводит практико рабочего расписания, в котором работник работает не дольше 8 часов в день и 44 часов в неделю.
> Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
Статья 39:
> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
@ -23,15 +23,15 @@
>
> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
# Повышение популярности и публичности 996
## Рост популярности графика 996
В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]".
Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний.
# Вознаграждения, пособия, льготы
## Вознаграждения, пособия, льготы
В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
# Что обозначает название 996.ICU?
## Что обозначает название 996.ICU?
Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntencive **C**are **U**nit).
Developer's lives matter.
**Developer's lives matter.**