+ - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) is a repo that maintains a whitelist of 955 work–life balanced companies. It promotes people to flee 996 and join 955.
+
+ - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful information about cases between employees and enterprise.
+
+ - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that is designed to let more people know and join the activity of the 996.ICU.
+
+ - An [anonymous vote page](externals/exposure.md) shows a rank list of 996 (or more) companies. (Thanks to @LinXueyuanStdio)
+
+ - [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list) A rank list of 996 companies and 955 companies.
+
+Where are the issues?
+---
+Even if with the interaction limits on, the issue area was totally out of control.
+So I **personally** decided to switch it off, not by GitHub or others.
+
+The 996ICU License
+---
+[996ICU License](LICENSE)
+
+ - The purpose of this license is to prevent 996-style companies from using the software or codes under the license, and force those companies to balance their work schedule.
+ - It's an idea of @xushunke: **Design A Software License Of Labor Protection -- 996ICU License**
+ - Its source are from @Artoria2e5, see [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) for more details.
+ - This license should be used with other licenses as a practice of multi-licensing.
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--- /dev/null
+++ b/archived/licenses[WIP]/LICENSE-MIT-996
@@ -0,0 +1,23 @@
+The MIT-996 License (MIT)
+
+Copyright 
+```
+
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--- /dev/null
+++ b/i18n/de_DE.md
@@ -0,0 +1,28 @@
+996.ICU
+===
+
+## Was ist "996"?
+Der Name "996-Arbeitsmuster" bezieht sich auf einen inoffiziellen Arbeitsrhythmus, und zwar von 9 bis 21 Uhr täglich an sechs Tagen die Woche. Heutzutage wird so ein Arbeitsrhythmus in China immer gewöhnlicher. Dieser entspricht mindestens 60 Arbeitsstunden pro Woche. Dies ist gesetzlich nicht erlaubt.
+
+
+## Arbeitsrecht der Volksrepublik China
+Artikel 41 des [Arbeitsrechts der Volksrepublik China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) besagt:
+
+> Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit aufgrund von Produktions- oder Geschäftsanforderungen nach Absprache mit seiner Gewerkschaft und seinen Arbeitnehmern verlängern. Die zu verlängernde Arbeitszeit darf im Allgemeinen nicht länger als eine Stunde pro Tag oder höchstens drei Stunden pro Tag sein, wenn eine solche Verlängerung aus besonderen Gründen erforderlich ist und unter der Voraussetzung, dass die körperliche Gesundheit der Arbeiter gewährleistet ist. Die zu verlängernde Arbeitszeit darf jedoch nicht 36 Stunden pro Monat überschreiten.
+
+## Immer häufigeres Auftreten & mehr Aufmerksamkeit
+
+Anfang 2019 hat das chinesische E-Commerce-Unternehmen Youzan die Einführung des 996-Arbeitsmusters auf der Chinesisches-Neujahr-Party des Unternehmens angekündigt. Der CEO von Youzan sagte dazu: "Wenn wir in ein paar Jahren zurückblicken, werden wir uns alle einig sein, dass dies die richtige Entscheidung war."
+
+Mitte März 2019 wurde berichtet, dass Jingdong in einigen Unternehmensbereichen das "996-" oder "995-Arbeitsmuster" einführte. Jingdong PR postete auf ihrem Maimai-Konto (`脉脉`, eine chinesischen Social-Network-Plattform für Unternehmen):"[Unsere Kultur ist es], mit vollem Herzen und Einsatz zu arbeiten [um die Geschäftsziele zu erreichen]".
+
+## Kompensation
+
+Dem Arbeitsgesetz zufolge müssten Arbeitnehmer, die dem "996-Arbeitsmuster" folgen, mit dem 2,275-Fachen ihres Grundgehalts bezahlt werden. Leider erhalten nur die wenigstens eine solche Kompensation.
+
+## Woher kommt der Name des Repos "996.ICU"?
+
+Wenn konsequent das 996-Arbeitsmuster befolgt wird, besteht die Gefahr, dass Arbeitnehmer in der Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landen.
+
+Programmierer Leben Zählen.
+Developer Lifes Matter.
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index 0000000..f26ff06
--- /dev/null
+++ b/i18n/en_US.md
@@ -0,0 +1,103 @@
+996.ICU
+===
+
+## Introducing to "996".
+996 working, ICU waiting.
+
+A "996" work schedule refers to an illegal work schedule that starts from 9 a.m. and ends at 9 p.m. each day, six days a week which has been gaining in popularity.
+
+Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours a week.
+
+## Laws and Regulations
+
+A "996" work schedule is in **blunt violation** of the Constitution of the People's Republic of China along with multiple other Legislations:
+
+### The Constitution of the People's Republic of China
+
+#### Chapter II: Article 43:
+>He who labours in the People's Republic of China have the right to rest.
+>
+>The state expands facilities for rest and recuperation of working people and prescribes working hours and vacations for workers and staff.
+
+### [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
+
+#### Chapter I: Article 3:
+> Labourers shall have equal right to employment and choice of occupation, **the right to remuneration for labour**, **to rest and vacations**, to protection of occupational safety and health, to training in vocational skills, to social insurance and welfare, to submission of labour disputes for settlement and other rights relating to labour stipulated by law.
+
+#### Chapter IV: Article 36:
+> The State shall practice a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average.
+
+#### Chapter IV: Article 39:
+> Where an enterprise cannot follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to the special nature of its production, it may, with the approval of the administrative department of labour, adopt other rules on working hours and rest.
+
+#### Chapter IV: Article 41:
+> The employing unit may extend working hours as necessitated by its production or business operation after consultation with the trade union and labourers, but the extended working hour per day shall generally not exceed one hour; if such extension is needed for special reasons, under the condition that the health of labourers is guaranteed, the extended hours shall not exceed three hours per day. However, the total extension in a month shall not exceed thirty-six hours.
+
+#### Chapter IV: Article 43:
+> The employing unit shall not extend working hours of labourers in violation of the provisions of this Law.
+
+#### Chapter IV: Article 44:
+>Article 44 Under any of the following circumstances, the employing unit shall, according to the following standards, pay labourers remunerations that are higher than those for normal working hours:
+>
+>(1) To pay no less than 150 per cent of the normal wages if an extension of working hours is arranged;
+>
+>(2) To pay no less than 200 per cent of the normal wages if work is arranged on off days and no make-up off days can be arranged; or
+>
+>(3) To pay no less than 300 per cent of the normal wages if work is arranged on statutory holidays.
+
+#### Chapter XII: Article 90:
+> Where the employing unit, in violation of the stipulations of this Law, extends the working hours of labourers, the administrative department of labour shall give it a warning, order it to make corrections, and may impose a fine thereon.
+
+#### Chapter XII: Article 91:
+> Where the employing unit commits any of the following acts infringing upon the legitimate rights and interests of labourers, the administrative department of labour shall order it to pay labourers remuneration of wages or to make up for economic losses, and may also order it to pay compensation:
+>
+> ……
+>
+> __(2) To refuse to pay labourers remuneration of wages for the extended working hours;__
+>
+> ……
+
+### [Labor Contract Law of the People’s Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
+
+#### Chapter III: Article 31:
+> The employing unit shall strictly implement the norm set for labor quota and shall not compel the workers to work overtime or do so in disguised form. If an employing unit arranges for a worker to work overtime, it shall give him overtime pay in accordance with the relevant regulations of the State.
+
+#### Chapter V: Article 62:
+> The receiving unit shall perform the following obligations:
+> ......
+> (3) to give overtime pay and performance bonuses and provide welfare benefits related to specific posts;
+> ......
+
+#### Chapter VII: Article 85:
+> Where an employing unit commits one of the following acts, the administrative department of labor shall order it to pay the labor remuneration, give overtime pay or make other financial compensation within a time limit; if the labor remuneration is lower than the local minimum wage rate, it shall pay the difference. If it fails to make such payment at the expiration of the time limit, it shall be ordered to pay an additional compensation to the worker at a rate of not less than 50 percent but not more than 100 percent of the amount payable:
+> (1) failing to pay a worker his labor remuneration on time and in full as stipulated in the labor contract or as prescribed by the State;
+> (2) paying labor remuneration at a rate below the local minimum wage rate;
+> (3) arranging overtime work but giving no overtime pay; or
+> (4) failing to pay the worker financial compensation pursuant to the provisions of this Law when revoking or terminating a labor contract.
+
+### State Council Regulations on Working Hours of Employees
+
+### Article 3：
+> Workers and staff shall work 8 hours a day and 40 hours a week.
+
+### Article 6：
+> No unit or individual shall extend the working hours of their workers and staff without authorization. When the working hours are necessary to extend for the purpose of special case or emergent assignment， it shall be implemented according to the relevant provisions of the State.
+
+## Gaining in popularity and publicity
+
+- In early September 2016, according to reliable news that __*58.com*__ A.K.A. `58同城` (NYSE：WUBA) which is a classified advertisements company introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime who worked on weekends. The company later claimed that the schedule was only practised managing extra workflow during peak season - September and October which is not compulsory.
+
+- In January 2019, __*Youzan*__ A.K.A. `有赞` (HKG: 8083) which is a Hangzhou-based E-commerce company) announced the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This will definitely be a right decision when we look back in a few years."
+
+- In March 2019, it was reported that __*JD.com*__ A.K.A. `京东` (NASDAQ: JD) which is a major E-commerce company) started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR posted that (Our culture is) to devote ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives) via Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform).
+
+Gaining more publicity only recently, this work schedule, however, has long been a known "secret" practised in multiple companies in China.
+## Compensation and benefits
+
+According to the Labour Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who work under "996" rarely receive overtime pay.
+
+## The origin of the name of this repo `996.ICU`
+
+If you continue to tolerate the "996" work schedule, you will risk your own health and might need to stay in an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin)
+
+__Developers' lives matter.__
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--- /dev/null
+++ b/i18n/epo.md
@@ -0,0 +1,54 @@
+996.ICU
+===
+
+## Kio estas "996"?
+
+996 laboras, ICU-atendado.
+
+"996" labora horaro rilatas al neoficiala labora horaro (9 am - 9 pm, 6 tagojn semajne), kiu gajnas pli da populareco.
+Servi kompanion, kiu kuraĝigas la laborhoraron, kutime signifas labori dum almenaŭ 60 horoj semajne.
+
+Citita de [Laborleĝo de la Popola Respubliko Ĉinio](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm):
+
+**Artikolo 36**:
+> La Ŝtato praktikos labortempan sistemon en kiu laboristoj laboros ne pli ol ok horojn tage kaj ne pli ol 44 horojn semajne averaĝe.
+
+**Artikolo 39**:
+> Kiam entrepreno ne povas obei la kondiĉojn de Artikolo 36 kaj Artikolo 38 de ĉi tiu Leĝo pro la speciala karaktero de ĝia produktado, ĝi povas, kun la aprobo de la administra fako de laboro, adopti aliajn regulojn pri labortempo kaj ripozo.
+
+**Artikolo 41**:
+> La dunganta unuo povas etendi la labortempojn laŭ sia produktado aŭ komerca operacio post konsulto kun la sindikato kaj laboristoj, sed la plilongigita labortempo por tago ĝenerale ne superas unu horon; se tia necesaĵo necesas por specialaj kialoj, sub la kondiĉo, ke la sano de laboristoj estas garantiita, la plilongigitaj horoj ne superos tri horojn tage. Tamen la totala etendaĵo en monato ne devas superi tridek ses horojn.
+
+**Artikolo 43**:
+> La dunganta unuo ne plilongigu laborajn horojn de laboristoj malobservante la dispoziciojn de ĉi tiu Leĝo.
+
+**Artikolo 90**:
+> Kiam la dunganta unuo, malobservante la preskribojn de ĉi tiu Leĝo, etendas la labortempon de laboristoj, la administra fako de laboro devas averti ĝin, ordoni ĝin fari korektojn, kaj povas postuli monpunon.
+
+**Artikolo 91**:
+> Kiam la dunganta unuo faras iujn el la sekvaj agoj malrespektantaj la legitimajn rajtojn kaj interesojn de laboristoj, la administra fako de laboro devigos ĝin pagi laboristojn por pagi salajrojn aŭ kompensi ekonomiajn perdojn, kaj ankaŭ ordoni ĝin pagi. kompenso:
+>
+> ……
+>
+> __2) rifuzi pagi laboristojn por pagi salajrojn por la plilongigita labortempo;__
+>
+> ……
+
+## Akiranta pli da populareco kaj diskonigo
+
+Komence de septembro 2016, oni diris ke __58.com__ (`58 同城`, kompaniano de reklamaj reklamoj) enkondukis la labork horaron "996", sen pagi al kromlaborantoj kromlaborajn, kiuj laboris dum semajnfinoj. La kompanio poste asertis, ke la horaro nur celis administri ekstran laborfluon dum alta sezono - septembro kaj oktobro, kaj ke la horaro ne estis deviga.
+
+En la komenco de 2019, __Youzan__ (`有赞`, kompanio de elektronika komerco bazita en Hangzhou) anoncis, ke la kompanio adoptos laboran horaron en la ĉiujara kongreso. Bai Ya, la ĉefoficisto de Youzan, respondis: "Ĉi tio certe estos decido, kiam ni retrorigardos post kelkaj jaroj."
+
+Meze de marto 2019, oni raportis, ke __JD.com__ (`京东`, grava E-komerca firmao) komencis adopti "996" aŭ laborajn horarojn en iuj fakoj. La PR publikigis tion (Nia kulturo) por sin dediĉi tutkore (por atingi la komercajn celojn) per Maimai (`脉脉`, ĉina platformkomerca reto de komercaj sociaj retoj).
+
+Akirante pli da reklamado nur lastatempe, ĉi tiu labora horaro, tamen, jam delonge estas konata "sekreto" praktikita en multaj kompanioj en Ĉinio.
+## Kompenso kaj avantaĝoj
+
+Laŭ la Labora Juro, dungitoj, kiuj sekvas la laborkanaron "996" meritas pagi 2.275 fojojn de sia baza salajro. Bedaŭrinde, homoj, kiuj laboras sub "996" malofte, ricevas pagon de ekstraŝanĝo.
+
+## De kie venas la nomo de la repo '996.ICU?
+
+Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en Mi estas entuziasma _**I**ntensive **C**are **U**nit_ iam. (`6` rimoj kun `U` en mandarena)
+
+__Developers' lives matter.__
diff --git a/es_MX.md b/i18n/es_MX.md
similarity index 100%
rename from es_MX.md
rename to i18n/es_MX.md
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index 0000000..773a9b6
--- /dev/null
+++ b/i18n/fa_IR.md
@@ -0,0 +1,58 @@
+# 996.ICU
+
+
+
+## «۹۹۶» چیست؟
+
+با برنامه کاری «۹۹۶»، اتاق ICU منتظر شماست!
+
+اصطلاح ساعت کاری «۹۹۶» به برنامه کاری غیر رسمی گفته میشود (۹ صبح تا ۹ شب - ۶ روز هفته) که در حال محبوبیت است.
+کارکردن در شرکتی با برنامه کاری «۹۹۶» معمولا به معنی کار کردن حداقل ۶۰ ساعت در هفته است.
+
+## قوانین و آیین نامه ها
+
+### [قانون کار جمهوری مردمی چین](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
+
+**بند ۳۶**:
+> دولت باید سیستم ساعت کاری را طوری برای کارمندان وضع کند، که منجر به کارکردن بیش از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت متوسط در هفته نشود.
+
+**بند ۳۹**:
+> در شرایطی که یک شرکت امکان انجام شرایط بند ۳۶ و ۳۸ از این قانون را بسته به شرایط کاری نداشتهباشد، میتواند به شرط تایید اداره کار، قوانین دیگری را برای ساعت کاری و استراحت تعیین کند.
+
+**بند ۴۱**:
+> واحد استخدامی میتواند ساعتهای کاری را بنا به نیاز شرکت و کاری بعد از مشورت با اتحادیه تجارت و کارگران افزایش دهد. اما زمان اضافه کار در روز نباید از ۱ ساعت فراتر رود. اگر بیشتر از ۱ ساعت به دلایل خاصی نیاز بود در شرایطی که سلامت کارگران ضمانت شود، ساعتهای اضافه کاری نمیتواند بیشتر از ۳ ساعت در روز باشد و مجموع اضافه کاری در ماه نمیتواند از ۳۶ ساعت بیشتر شود.
+
+**بند ۴۳**:
+> واحد استخدامی نمیتواند ساعتهای کاری کارگران را بر خلاف این مقررات افزایش دهد.
+
+**بند ۹۰**:
+> در شرایطی که واحد استخدامی بر خلاف شرایط این قانون ساعتهای کاری کارگران را افزایش دهد اداره کار باید هشدار و دستورات لازم برا برای اصلاح کردن انجام دهد و ممکن است جریمه ای برای آن اعمال کند.
+
+**بند ۹۱**:
+> در شرایطی که واحد استخدامی هر یک از این اقدامات که منجر به نقض حقوق قانونی و یا منافع کارگران است را انجام دهد اداره کار باید دستور برای بازپرداخت دستمزد و یا جبران خسارات اقتصادی را صادر کند.
+>
+> ……
+> __(۲) در صورت ممانعت از پرداخت دستمزد اضافه کار برای ساعتهای اضافه کاری__
+> ……
+
+## محبوبیت و تبلیغات
+
+در شهریور ۱۳۹۵ (سپتامبر ۲۰۱۶) نقل شده که __**58 دات کام**__ (شهر ۵۸، یک شرکت تبلیغاتی محرمانه) اصطلاح برنامه کاری «۹۹۶» را معرفی کرد. بدون پرداخت به کارمندان برای اضافه کاری آخر هفته ها.این شرکت بعدها مدعی شد که این برنامه کاری فقط برای مدیریت اضافه کار در فصل اوج کاری شهریور و مهر (سپتامبر و اکتبر) استفاده میشدهاست و اجباری نبوده.
+
+در دیماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) __**Youzen**__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه میکنیم این قطعا یک تصمیم درست است.»
+
+در اسفند سال ۱۳۹۸ (اواسط مارس ۲۰۱۹) گزارش شد که __*JD.com*__ (یک شرکت بزرگ تجارت الکترونیک) شروع به استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» و یا «۹۹۵» در بعضی از بخش ها کرده است.
+
+این برنامه کاری هرچند اخیرا در حال تبلیغ عمومی است اما پیش از آن نیز به عنوان یک برنامه مخفی در بسیاری از شرکت های چین استفاده میشده.
+
+## جبران خسارت و مزایا
+
+بر اساس قانون کار، افرادی که با برنامه «۹۹۶» کار میکنند، سزاوار دریافت ۲.۲۷۵ برابر حقوق پایه خود هستند. متاسفانه به ندرت افرادی که با برنامه کاری «۹۹۶» کار میکنند حقوق اضافه کاری دریافت میکنند.
+
+## عنوان 996.ICU از کجا آمده؟
+
+اگر شما ادامه به تحمل کردن برنامه کاری «۹۹۶» کنید، درواقع با سلامتی خود ریسک کردید و ممکن است روزی مجبور بهماندن در بخش مراقبت های ویژه (ICU) بیمارستان شوید. (۶ در چینی ماندارین شبیه `U` خوانده میشود)
+
+ــزندگی برنامه نویسان باارزش است.ــ
+
+
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index 0000000..1f0db15
--- /dev/null
+++ b/i18n/fr_FR.md
@@ -0,0 +1,31 @@
+996.ICU
+===
+
+## Qu'est-ce que « 996 » ?
+
+Un emploi « 996 » fait référence à un régime de travail non officiel (de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité en Chine.
+Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en général travailler au moins 60 heures par semaine.
+
+## Loi du travail de la République populaire de Chine
+
+L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) précise :
+
+> L'employeur a le droit de prolonger les horaires de travail pour des besoins de production après consultation de son syndicat et de ses employés. En général, le prolongement des horaires de travail ne doit pas dépasser une heure par jour, ou trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des employés soit garantie. Le prolongement du temps de travail ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois.
+
+## Gain de popularité
+
+En novembre 2018, [Jumei](jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme les horaires de travail normales. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le samedi, les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été forcés à abandonner tous les congés, la durée du service. Ils étaient par ailleurs obligés de transferer le contrat de travail à Jumei, sans quoi ils étaient renvoyés.
+
+Début 2019, une entreprise d'e-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du Nouvel An Chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si une rétrospective est faite quelques années plus tard.
+
+Mi-mars 2019, il a été signalé que [Jingdong](http://jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprises chinoises): « (Notre culture consiste à) nous consacrer de tout notre cœur (à atteindre les objectifs de l'entreprise). »
+
+## Compensation et récompense
+
+Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base (donc plus du double). Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant.
+
+## D'où vient le nom du repo `996.ICU` (`996.USI` en français) ?
+
+A cause du mode de travail « 996 », beaucoup de travailleurs risquent de finir dans l'**U**nité de **S**oins **I**ntensifs (**I**ntensive **C**are **U**nit en anglais).
+
+La vie des développeurs compte.
diff --git a/i18n/ga.md b/i18n/ga.md
new file mode 100644
index 0000000..a9573b3
--- /dev/null
+++ b/i18n/ga.md
@@ -0,0 +1,98 @@
+996.ICU
+===
+
+Oibríonn an córas oibre “996”, atá 9 am gach lá, go dtí 9:00 pm agus oibríonn sé 6 lá sa tseachtain.
+
+Is é 6x12 = 72 uair an chloig an t-am oibre seachtainiúil don chóras oibre “996”.
+
+** Stádas reatha rialachán uaireanta oibre sa tSín (gnáthuaireanta oibre): **
+Is é an t-am oibre 8 n-uaire sa lá, agus is é an meánuaireanta oibre seachtainiúla ná 40 uair an chloig: is é an teorainn ragoibre 3 uair an chloig sa lá agus 36 uair sa mhí, agus níl an pá ragoibre níos lú ná 150% den ghnáthphá. Is é 48 uair an chloig an t-uasuaire oibre in aghaidh na seachtaine. Is é 2175 lá an meán lá iníoctha míosúil.
+
+## Rialacháin ghaolmhara
+
+### [Bunreacht Phoblacht na Síne](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
+
+#### Caibidil 2 Airteagal 43:
+
+> Tá sé de cheart ag sclábhaithe i nDaoine-Phoblacht na Síne a bheith páirteach.
+> Forbraíonn an Stát áiseanna le haghaidh scíthe agus aisghabhála oibrithe, agus ordaíonn sé na huaireanta oibre agus an córas laethanta saoire d'fhostaithe.
+
+### ["Dlí Saothair Phoblacht na Síne"](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+
+#### Caibidil 1 Airteagal 3:
+> Tá cearta comhionanna ag oibrithe oibriú agus gairm a roghnú, ** an ceart chun luach saothair a fháil **, ** an ceart chun sosa agus saoire **, an ceart chun oibre sábháilteacht agus cosaint sláinte, an ceart oiliúint scileanna gairme, árachas sóisialta agus An ceart chun leasa, an ceart chun díospóidí saothair, agus cearta saothair eile a láimhseáil mar atá leagtha síos sa dlí.
+
+#### Caibidil IV Airteagal 36:
+> Cuireann an Stát córas uaireanta oibre i bhfeidhm nach mó ná ocht n-uaire an chloig in aghaidh an lae na huaireanta oibre agus nach mó ná ceithre huaire a chloig is daichead na huaireanta oibre seachtainiúla.
+
+#### Caibidil IV Airteagal 39:
+> Mura féidir leis an bhfiontar forálacha Airteagail 36 agus 38 den Dlí seo a chur i bhfeidhm mar gheall ar a thréithe táirgthe, féadfar bearta eile oibre agus scíthe a chur chun feidhme le ceadú na roinne riaracháin saothair.
+
+#### Caibidil 4 Airteagal 41:
+> Mar gheall ar riachtanais táirgthe agus oibríochta, is féidir leis an bhfostóir na huaireanta oibre a shíneadh tar éis dul i gcomhairle leis na ceardchumainn agus leis na hoibrithe, níos mó ná uair an chloig in aghaidh an lae de ghnáth, ar chúiseanna speisialta, is gá na huaireanta oibre a shíneadh, agus na huaireanta oibre a shíneadh faoi choinníollacha sláinte oibrithe a chinntiú. Gan níos mó ná trí huaire an chloig sa lá, ach gan a bheith níos faide ná trí huaire is tríocha sa mhí.
+
+#### Caibidil IV Airteagal 43:
+> Ní shínfidh fostóirí uaireanta oibre na n-oibrithe de shárú ar fhorálacha an Dlí seo.
+
+#### Caibidil IV Airteagal 44:
+> In aon cheann de na himthosca seo a leanas, íocfaidh an fostóir pá níos airde ná pá na n-oibrithe le linn gnáthuaireanta oibre de réir na gcritéar seo a leanas:
+> (1) Má shocraítear an t-oibrí an t-am oibre a shíneadh, íocfaidh sé nach lú ná 150% den tuarastal;
+> (2) Má shocraítear an chuid eile den lá le haghaidh obair an sclábhaí agus nach féidir an chuid eile den obair a shocrú, íocfar pá nach lú ná 200% den tuarastal;
+> (3) Má shocraítear an saothar don lá saoire reachtúil, ní bheidh an tuarastal níos lú ná 300% den tuarastal.
+
+#### Caibidil 12: Airteagal 90:
+> Má sháraíonn an fostóir forálacha an Dlí seo agus má leathnaíonn sé uaireanta oibre na n-oibrithe, tabharfaidh an roinn riaracháin saothair rabhadh, ordóidh sé an ceartú, agus gearrfaidh sé fíneáil.
+
+#### Caibidil 12: Airteagal 91:
+> Má tá ceann de na sáruithe seo a leanas ag an bhfostóir ar chearta agus ar leasanna dleathacha an fhostaí, ordóidh an roinn riaracháin saothair go n-íocfar pá agus cúiteamh an tsaothair, agus féadfar ordú a thabhairt dó cúiteamh a íoc:
+> ......
+> (2) Diúltú d'oibrithe a íoc chun a gcuid uaireanta agus pá oibre a shíneadh
+> ......
+
+### ["Dlí Conartha Saothair Phoblacht na Síne"](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
+
+#### Caibidil III Airteagal 31:
+> Ba chóir d'fhostóirí caighdeáin cuóta saothair a fhorfheidhmiú go dian agus níor chóir dóibh oibritheoirí a chur i bhfeidhm nó a cheilt chun ragobair a dhéanamh. Má eagraíonn an fostóir obair ragoibre, íocfaidh sé ragobair leis an oibrí de réir rialacháin ábhartha stáit.
+
+#### Caibidil 5 Airteagal 62:
+> Ba chóir don fhostóir na hoibleagáidí seo a leanas a chomhlíonadh:
+> ......
+> (3) Táillí ragoibre, bónais feidhmíochta agus sochair a bhaineann le poist a sholáthar;
+> ......
+
+#### Caibidil VII Airteagal 85:
+> Má tá ceann de na cúinsí seo a leanas ag an bhfostóir, ordóidh an roinn riaracháin saothair go n-íocfar luach saothair, pá ragoibre nó cúiteamh eacnamaíoch laistigh de theorainn ama: má tá an luach saothair saothair níos ísle ná an t-íosphá áitiúil, íocfar an difríocht: mura n-íoctar an íocaíocht thar téarma, ordófar an fostóir. Méadaítear cúiteamh d'oibrithe 50% go 100% den mhéid is iníoctha:
+> (1) Mainneachtain luach saothair an oibrí a íoc go hiomlán agus in am de réir fhorálacha an chonartha saothair nó na rialachán stáit;
+> (2) Pá na n-oibrithe faoi bhun an íosphá áitiúil a íoc;
+> (3) Obair ragoibre a eagrú gan pá ragoibre a íoc;
+......
+
+### ["Rialacháin na Comhairle Stáit ar Uaireanta Oibre Foirne agus Oibrithe"](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
+
+#### Tríú Airteagal:
+> Oibríonn fostaithe 8 n-uaire sa lá agus 40 uair sa tseachtain.
+
+#### Airteagal 6:
+> Ní fhéadfaidh aon aonad ná duine aonair uaireanta oibre na bhfostaithe a shíneadh. Más gá na huaireanta oibre a shíneadh de bharr imthosca speisialta agus cúraimí práinneacha, cuirfear chun feidhme é i gcomhréir le rialacháin ábhartha stáit.
+
+#### Airteagal 7:
+> Feidhmíonn orgáin agus institiúidí stáit uaireanta oibre aontaithe, agus is laethanta scíthe seachtainiúla iad an Satharn agus an Domhnach.
+> Is féidir le fiontair agus institiúidí nach féidir leo na huaireanta oibre aontaithe a leagtar síos sa mhír roimhe seo a chur i bhfeidhm socruithe scíthe seachtainiúla a shocrú go solúbtha de réir coinníollacha iarbhír.
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+Imeachtaí gaolmhara ##
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+- Ó thús Mheán Fómhair 2016, bhris roinnt netizens an nuacht go bhfuil ** 58 sa chathair chéanna leis an gcóras oibre 996, agus níl aon phá le hobair ragoibre ar an deireadh seachtaine. D'fhreagair an chuideachta, chun dul i ngleic leis an mbuaicmhéid gnó, go ndéanfaidh an chuideachta gníomhaíocht rialta a sheoladh gach Meán Fómhair agus Deireadh Fómhair, agus nach bhfuil sé seo éigeantach “996 slógadh”. ([58 sa chathair chéanna, cuirtear i leith cur i bhfeidhm an chórais oibre foirne iomlán 996 go gcuirfidh sé iallach ar fhostaithe éirí as oifig go deonach](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). Yangguang. 2016-09-01.
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+- ~ ~ 2018 I mí na Samhna, ** chuir Jumei Premium ** an córas oibre 996 i Roinn T&F Chengdu i bhfeidhm agus ghlaoigh sé air mar ghnáthuaireanta oibre, ag diúltú pá ragoibre a íoc agus dul ar scor. Dúirt an fostaí go n-áireofaí an ghnáth-shaoire mar 11 uair an chloig saoire. Ar an Satharn, ní mór duit ríomhphost a chur isteach agus é a chur faoi bhráid an bhainisteora ghinearálta lena athbhreithniú. I mí Eanáir 2019, cuireadh iallach ar fhostaithe nua miondíola ** Wangwang Group ** an t-am agus fad na seirbhíse a thabhairt suas, agus shínigh siad le Jumeiyou, nó ar shlí eile beidh siad díothaithe go neamhthrócaireach. ~~ ({{Source Request}}
+
+- I mí Eanáir 2019, bhí ** ** ag Cuideachta Ríomhthráchtála Hangzhou ag cruinniú bliantúil na cuideachta chun cur i bhfeidhm an chórais oibre 996 a fhógairt sa todhchaí. ([Rinneadh an "cruinniú féasta" den chruinniú bliantúil, thuairiscigh na fostaithe “force 996”](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). -01-22.)
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+- I mí an Mhárta 2019, thosaigh an Jingdong ** ag cur an córas oibre 996 nó 995 den fho-roinn i bhfeidhm, agus dúirt caidreamh poiblí Jingdong ar an ardán vein: "infheistíocht iomlán." (Freagraíonn [Jingdong don chóras oibre 995: ní bheidh sé éigeantach ach ba cheart é a infheistiú go hiomlán](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). Teicneolaíocht Netease 2019-03-12.)
+
+---
+
+De réir fhorálacha an Dlí Saothair, ach ** 2.275 ** faightear amanna den tuarastal reatha faoin gcóras oibre 996, ionas nach bhfulaingíonn sé ón gcuntas eacnamaíoch.
+
+Cad é 996.ICU? Obair 996, ICU breoite.
+
+Tá tábhacht le saol na bhforbróirí.
diff --git a/i18n/gl-IT.md b/i18n/gl-IT.md
new file mode 100644
index 0000000..87d3e62
--- /dev/null
+++ b/i18n/gl-IT.md
@@ -0,0 +1,58 @@
+996.ICU
+===
+
+Το σύστημα εργασίας "996", το οποίο είναι 9 π.μ. κάθε μέρα, λειτουργεί έως τις 9:00 μ.μ. και λειτουργεί 6 ημέρες την εβδομάδα.
+
+Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας για το σύστημα εργασίας "996" είναι τουλάχιστον 60 ώρες.
+
+** Τρέχουσα κατάσταση της ρύθμισης των ωρών εργασίας στην Κίνα (κανονικές ώρες εργασίας) **:
+χρόνου εργασίας μιας ημέρας είναι 8 ώρες, μέσες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας δεν είναι περισσότερο από 40 ώρες? όριο υπερωριών τρεις ώρες την ημέρα και 36 ώρες το μήνα, υπερωριακή αμοιβή όχι μικρότερη από 150% του ημερήσιου μισθού. Η μέγιστη ώρα εργασίας ανά εβδομάδα είναι 48 ώρες. Οι μέσες μηνιαίες ημέρες πληρωμής είναι 21,75 ημέρες.
+
+** "Εργατικό Δίκαιο της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας ** ** (εφεξής« εργατικό δίκαιο »**) ** Κεφάλαιο IV Άρθρο 36 **:
+> Κράτος εφαρμόζει εργάτες εργάζονται για όχι περισσότερο από οκτώ ώρες την ημέρα, κατά μέσο όρο εβδομαδιαίων ωρών εργασίας και όχι το σύστημα περισσότερο από 44 ώρες.
+
+** «Το Κεφάλαιο 49 του Εργατικού Δικαίου» ** προβλέπει:
+> Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να εφαρμόσουν τις διατάξεις των άρθρων 36 και 38 του παρόντος νόμου λόγω των χαρακτηριστικών παραγωγής τους.
+> Άλλες μέθοδοι εργασίας και ανάπαυσης μπορούν να εφαρμοστούν με την έγκριση του τμήματος διοίκησης εργασίας.
+
+** Κεφάλαιο 4 του Εργατικού Δικαίου, Άρθρο 41 **:
+> Οι εργοδότες μπορούν να επεκτείνουν τις ώρες εργασίας τους μετά από διαβουλεύσεις με τα συνδικάτα και τους εργάτες λόγω των αναγκών παραγωγής και λειτουργίας.
+> γενικά όχι περισσότερο από μία ώρα την ημέρα · για ειδικούς λόγους, είναι απαραίτητο να παραταθούν οι ώρες εργασίας,
+> Διεύρυνση του χρόνου εργασίας για περισσότερες από τρεις ώρες την ημέρα υπό συνθήκες που εγγυώνται την υγεία των εργαζομένων.
+> Αλλά όχι περισσότερο από τριάντα έξι ώρες το μήνα.
+
+** Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
+> Οι εργοδότες δεν θα παρατείνουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων κατά παράβαση των διατάξεων του παρόντος Νόμου.
+
+** Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
+> Σε οποιαδήποτε από τις ακόλουθες περιπτώσεις, ο εργοδότης καταβάλλει υψηλότερους μισθούς από τους μισθούς των εργαζομένων κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια:
+> (Α) ρυθμίσεις για την παράταση του χρόνου εργασίας, πληρώνουν όχι λιγότερο από 150 τοις εκατό των μισθών
+> (Β) για την εργασία κατά τις ημέρες ανάπαυσης δεν μπορεί να οργανώσει το χρόνο μακριά, δεν καταβάλλουν λιγότερο από διακόσια τοις εκατό των μισθών που καταβάλλονται
+> (3) Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται για νόμιμες διακοπές, πληρώντας τουλάχιστον το 300% του μισθού
+
+** Το άρθρο 12, άρθρο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
+> Ο εργοδότης παραβιάζει τη διάταξη αυτή, να παρατείνει τις ώρες εργασίας των εργατών, δίνεται μια προειδοποίηση από την εργασία διοικητικές υπηρεσίες, διέταξε να γίνουν οι διορθώσεις, και μπορεί να επιβάλει πρόστιμο.
+
+** Το άρθρο 11, κεφάλαιο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
+> Οι εργοδότες έχουν μία από τις ακόλουθες καταστάσεις κατά τα νόμιμα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, το εργατικό διοικητική υπηρεσία καταδικάζεται στα δικαστικά τους μισθούς των εργαζομένων, την οικονομική αποζημίωση, και μπορεί να υποχρεωθεί να καταβάλει αποζημίωση:
+> ......
+> (2) ** Απαγόρευση στους εργαζόμενους να παρατείνουν τις ώρες εργασίας τους και τους μισθούς τους
+> ......
+
+Στις αρχές Σεπτεμβρίου το 2016, μετά από ένα άλλο φίλοι έσπασε τις ειδήσεις, ** ** 58 της πόλης της πλήρους εφαρμογής του συστήματος 996, και τα Σαββατοκύριακα εργάζονται χωρίς αμοιβή. πλευρά της εταιρείας απάντησε ότι, για την αντιμετώπιση της αιχμής του όγκου συναλλαγών, η εταιρεία κινητοποίησε τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο κάθε χρόνο, είναι μια τακτική δραστηριότητα, αλλά αυτό το «996 κινητοποίησης» δεν είναι υποχρεωτική.
+
+Νοέμβριο του 2018, οι Ηνωμένες Πολιτείες μαζί ανώτερο προϊόν ** 996 ** για την υλοποίηση του έργου του συστήματος στο τμήμα Chengdu Ε & Α, και κάλεσε τις κανονικές ώρες εργασίας, αρνείται να καταβάλει τους μισθούς υπερωρίες και αργίες. Ο υπάλληλος δήλωσε ότι η κανονική άδεια θα υπολογίζεται ως 11 ώρες άδειας. Το Σάββατο, πρέπει να υποβάλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και να το υποβάλετε στον γενικό διευθυντή για έλεγχο. Ιανουάριο του 2019 νέα λιανικής ** ** εργαζόμενοι φλοιό του Ομίλου, αναγκάστηκε να εγκαταλείψει ημέρες από όλη την ώρα και τη διάρκεια της υπηρεσίας, και υπογράφηκε στις Ηνωμένες Πολιτείες μαζί ανώτερο προϊόν, ή θα είναι αμείλικτη απολύσεις.
+
+Το 2019, Hangzhou E-Commerce Company ** επαίνεσε ** στην ετήσια συνάντηση της εταιρείας για να ανακοινώσει τη μελλοντική εφαρμογή του λειτουργικού συστήματος 996,
+Ο διευθύνων σύμβουλος White Raven απάντησε: "Κοιτάξτε πίσω μερικά χρόνια αργότερα, αυτό είναι σίγουρα ένα καλό πράγμα."
+
+Στα μέσα Μαρτίου 2019, η έκθεση του Jingdong ** άρχισε να εφαρμόζει το σύστημα εργασίας 996 ή 995 του υποτομέα.
+Jingdong Public Relations είπε στην πλατφόρμα φλέβα: "Επένδυση σε πλήρη συγκίνηση."
+
+Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Δικαίου, υπό 996 καθήκον μόνο για να πάρει τον τρέχοντα μισθό ** ** 2.275 φορές, δεν υποφέρει για τους οικονομικούς λογαριασμούς.
+
+Τι είναι το 996.ICU; Εργασία 996, άρρωστη ΜΕΘ.
+
+Συνδέστε ένα νομικό σύνδεσμο: [Λαϊκή Δημοκρατία της Κίνας Εργατικού Δικαίου (2018 Αναθεώρηση)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+
+Οι ζωές των προγραμματιστών έχουν σημασία.
\ No newline at end of file
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new file mode 100644
index 0000000..b2a9da9
--- /dev/null
+++ b/i18n/gsw_CH.md
@@ -0,0 +1,28 @@
+996.ICU
+===
+
+## Was esch "996"?
+De Name "996-Arbetsmuster" bezieht sech uf en inoffizielle Arbetsrythmus, ond zwar vo 9 bis 21 Uhr täglech a sächs Täg ide Woche. Hötzotag werd so en Arbetsrythmus in China emmer gwöhnlecher. Das entsprecht mendestens 60 Arbetsstonde wöchentlich. Das esch gsetzlech ned erlaubt.
+
+
+## Arbetsrecht ide Volksrepublik China
+Artikel 41 vom [Arbeitsrechts der Volksrepublik China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) beseit:
+
+> De Arbetgeber cha d'Arbetszit of grond vo Produktions- oder Gschäftsaforderige noch Absproch mit sinere Gwerkschaft ond sine Arbetnehmer verlängere. Die zo verlängerndi Arbetszit döf im Allgemeine ned länger als ei Stond pro Tag oder höchstens drü Stond pro Tag si, wenn en setigi Verlängerig us bsondere Grönd erforderlich esch ond onder de Voraussetzung, dass die körperlech Gsondheit vode Arbeiter gwährleistet esch. Die zu verlängerndi Arbetszit döf aber ned meh als 36 Stunden pro Monet si.
+
+## Emmer hüfigeres Ufträte & meh Ufmerksamkeit
+
+Afang 2019 hed s'chinesische E-Commerce-Onternehme Youzan die Öbernahm vom 996-Arbetsmuster uf de Chinesisch-Neujohr-Party vom Onternehme aköndigt. De CEO vo Youzan hed dezue gseit: "Wenn mer in es paar Jahren zrogluege, werde mer üs alli einig si, dass das die rechtig Entscheidig gse esch."
+
+Metti März 2019 esch brechtet worde, dass Jingdong i einige Onternehmensberich s'"996-" oder "995-Arbeitsmuster" igführt hed. Jingdong PR hed uf ehrem Maimai-Konto (`脉脉`, en chinesischi Social-Network-Plattform för Onternehme) postet:"[Üsi Kultur esch es], met vollem Härze ond Isatz z schaffe [om d'Gschäftsziel z'erreiche]".
+
+## Kompensation
+
+Im Arbetsgsetz zfolg mönd Arbetnehmer, wo em "996-Arbeitsmuster" folge, metem 2,275-Fachen vo ehrem Grondikomme zahlt werde. Leider erhalte aber nor die wenigste en setigi Kompensation.
+
+## Woher chond de Name vom Repo "996.ICU"?
+
+Wenn mer konsequent s'996-Arbeitsmuster befolgt, bstoht d'Gefahr, dass mer us Arbetnehmer i de Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landet.
+
+Entweckler Läbe zöhled.
+Developer Lifes Matter.
diff --git a/i18n/hin.md b/i18n/hin.md
new file mode 100644
index 0000000..9c08a9f
--- /dev/null
+++ b/i18n/hin.md
@@ -0,0 +1,72 @@
+996.ICU
+===
+
+## "996" क्या है?
+996 काम कर रहा है, आईसीयू इंतज़ार कर रहा है
+
+एक "996" काम अनुसूची एक अनौपचारिक काम अनुसूची (9a.m. ~ 9p.m., 6 सप्ताह एक दिन) को संदर्भित करता है जो लोकप्रियता में बढ़ रहा है।
+"996" वर्क शेड्यूल को प्रोत्साहित करने वाली कंपनी की सेवा का मतलब आमतौर पर सप्ताह में कम से कम 60 घंटे काम करना होता है।
+
+## कानून और नियम
+### [पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना का श्रम कानून](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
+
+**अनुच्छेद ३६**:
+> राज्य एक कामकाजी घंटे प्रणाली का अभ्यास करेगा जिसमें मजदूर दिन में आठ घंटे से अधिक नहीं और औसतन सप्ताह में 44 घंटे से अधिक काम करेंगे।
+
+**अनुच्छेद ३ ९**:
+> जहां एक उद्यम अपने उत्पादन की विशेष प्रकृति के कारण इस कानून के अनुच्छेद 36 और अनुच्छेद 38 में निर्धारित शर्तों का पालन नहीं कर सकता है, वह श्रम विभाग के प्रशासनिक विभाग की मंजूरी के साथ, काम के घंटे और आराम पर अन्य नियमों को अपना सकता है।
+
+**अनुच्छेद ४१**:
+> रोजगार इकाई, ट्रेड यूनियन और मजदूरों के परामर्श के बाद अपने उत्पादन या व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक कार्य समय को बढ़ा सकती है, लेकिन प्रति दिन विस्तारित कार्य समय आमतौर पर एक घंटे से अधिक नहीं होगा; यदि विशेष कारणों से ऐसे विस्तार की आवश्यकता होती है, तो इस शर्त के तहत कि मजदूरों के स्वास्थ्य की गारंटी है, विस्तारित घंटे प्रति दिन तीन घंटे से अधिक नहीं होंगे। हालाँकि, एक महीने में कुल विस्तार छत्तीस घंटों से अधिक नहीं होगा।
+
+**अनुच्छेद ४३**:
+> रोजगार इकाई इस कानून के प्रावधानों के उल्लंघन में मजदूरों के काम के घंटे का विस्तार नहीं करेगी।
+
+**अनुच्छेद 90**:
+> जहां नियोजन इकाई, इस कानून की शर्तों का उल्लंघन करते हुए, मजदूरों के काम के घंटे बढ़ाती है, श्रम का प्रशासनिक विभाग इसे चेतावनी देगा, इसे सुधारने का आदेश देगा, और उस पर जुर्माना लगा सकता है।
+
+**अनुच्छेद 91**:
+> जहां नियोजन इकाई मजदूरों के वैध अधिकारों और हितों का उल्लंघन करते हुए निम्नलिखित में से कोई भी कार्य करती है, श्रम का प्रशासनिक विभाग इसे मजदूरों को मजदूरी के पारिश्रमिक का भुगतान करने या आर्थिक नुकसान के लिए भुगतान करने का आदेश देगा, और उसे भुगतान करने का आदेश भी दे सकता है। नुकसान भरपाई:
+>
+> ……
+>
+> __(2) विस्तारित काम के घंटों के लिए मजदूरों को पारिश्रमिक का भुगतान करने से इंकार करना;__
+>
+> ……
+
+### [चीन के पीपुल्स रिपब्लिक का श्रम अनुबंध कानून](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
+
+**अनुच्छेद ३१**
+> नियोजन इकाई श्रम कोटा के लिए निर्धारित मानक को सख्ती से लागू करेगी और श्रमिकों को ओवरटाइम करने या प्रच्छन्न रूप में ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं करेगी। यदि एक रोजगार इकाई एक कार्यकर्ता को ओवरटाइम काम करने की व्यवस्था करती है, तो वह उसे राज्य के संबंधित नियमों के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान करेगा।
+
+**अनुच्छेद ६२**
+> प्राप्त इकाई निम्नलिखित दायित्वों का पालन करेगी:
+> ......
+> 3 ओवरटाइम वेतन और प्रदर्शन बोनस देने और विशिष्ट पदों से संबंधित कल्याण लाभ प्रदान करने के लिए;
+> ......
+
+**अनुच्छेद 85**
+> जहां एक रोजगार इकाई निम्नलिखित में से एक कार्य करता है, श्रम विभाग का प्रशासनिक विभाग उसे श्रम पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए आदेश देगा, ओवरटाइम का भुगतान करेगा या अन्य वित्तीय मुआवजा एक समय सीमा के भीतर देगा; यदि श्रम पारिश्रमिक स्थानीय न्यूनतम मजदूरी दर से कम है, तो यह अंतर का भुगतान करेगा। यदि यह समय सीमा की समाप्ति पर ऐसा भुगतान करने में विफल रहता है, तो इसे 50 प्रतिशत से कम नहीं, बल्कि देय राशि के 100 प्रतिशत से अधिक की दर से श्रमिक को अतिरिक्त मुआवजा देने का आदेश दिया जाएगा:
+> 1. किसी श्रमिक को उसके श्रम पारिश्रमिक का भुगतान समय पर और श्रम अनुबंध में निर्धारित या राज्य द्वारा निर्धारित अनुसार पूरा करने में विफल;
+> 2. स्थानीय न्यूनतम मजदूरी दर से कम दर पर श्रम पारिश्रमिक का भुगतान;
+> 3. ओवरटाइम काम की व्यवस्था करना लेकिन बिना ओवरटाइम के वेतन देना;
+> ......
+
+## लोकप्रियता और प्रचार में जुटना
+
+सितंबर 2016 की शुरुआत में, यह कहा गया था कि __*58.com*__ (`58同城`, एक वर्गीकृत विज्ञापन कंपनी) ने "996" काम अनुसूची शुरू की, जो सप्ताहांत पर काम करने वाले कर्मचारियों को समय से पहले भुगतान किए बिना। कंपनी ने बाद में दावा किया कि शेड्यूल केवल पीक सीजन - सितंबर और अक्टूबर के दौरान अतिरिक्त वर्कफ़्लो का प्रबंधन करने का अभ्यास किया गया था, और यह शेड्यूल अनिवार्य नहीं था।
+
+2019 की शुरुआत में, __*Youzan*__ (`有赞,`, एक हांग्जो-आधारित ई-कॉमर्स कंपनी) ने घोषणा की कि कंपनी वार्षिक सम्मेलन में "996" कार्य अनुसूची को अपनाएगी। यूज़न के सीईओ बाई या ने जवाब दिया: "यह निश्चित रूप से एक सही निर्णय होगा जब हम कुछ वर्षों में पीछे मुड़कर देखेंगे।"
+
+मार्च 2019 के मध्य में, यह बताया गया कि __*JD.com*__ (`京东`, एक प्रमुख ई-कॉमर्स कंपनी) ने कुछ विभागों में "996" या "995" कार्य शेड्यूल को अपनाना शुरू कर दिया। PR ने पोस्ट किया कि (हमारी संस्कृति) Maimai (`脉脉`, एक चीनी वास्तविक नाम के व्यावसायिक सोशल नेटवर्क प्लेटफ़ॉर्म) के माध्यम से पूरे दिल से (व्यावसायिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए) समर्पित है।
+
+केवल हाल ही में अधिक प्रचार पाने के लिए, यह काम अनुसूची, हालांकि, लंबे समय से चीन में बहुत सारी कंपनियों में प्रचलित "गुप्त" है।
+## मुआवजा और लाभ
+
+श्रम कानून के अनुसार, "996" कार्य अनुसूची का पालन करने वाले कर्मचारियों को उनके आधार वेतन का 2.275 गुना भुगतान किया जाना चाहिए। दुर्भाग्य से, "996" के तहत काम करने वाले लोग शायद ही कभी ओवरटाइम वेतन प्राप्त करते हैं।
+
+## रेपो `996.ICU` का नाम कहां से आया है?
+
+यदि आप "996" कार्य शेड्यूल को सहन करना जारी रखते हैं, तो आप अपने स्वयं के स्वास्थ्य को जोखिम में डाल देंगे और किसी _**I**ntensive **C**are **U**nit_ किसी दिन रहना पड़ सकता है। मंदारिन में `U` के साथ (`6` तुकबंदी)
+
+__Developers' lives matter.__
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--- /dev/null
+++ b/i18n/i18n.md
@@ -0,0 +1,25 @@
+Translations of 996.ICU's contents
+===
+
+* [简体中文](zh-Hans.md)
+* [English](en_US.md)
+* [हिन्दी](hin.md)
+* [Español](es_MX.md)
+* [Русский](ru_RU.md)
+* [Português](pt_PT.md)
+* [Français](fr_FR.md)
+* [繁體中文](zh-Hant.md)
+* [Deutsch](de_DE.md)
+* [Ελληνικά](gl-IT.md)
+* [Italiano](it_IT.md)
+* [日本語](ja_JP.md)
+* [ไทย](th_TH.md)
+* [Việt Nam](vi_VN.md)
+* [한국어](kr_KP.md)
+* [Gaeilge na hÉireann](ga.md)
+* [Esperanto](epo.md)
+* [Irish](ga.md)
+* [文言-简体中文](zh-lzh-Hans.md)
+* [文言-繁體中文](zh-lzh-Hant.md)
+* [tlhIngan Hol](tlh.md)
+* [Persian](fa_IR.md)
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@@ -0,0 +1,28 @@
+996.ICU
+===
+
+## Cos'è "996"?
+Un lavoro "996" fa riferimento ad un orario di lavoro non ufficiale (9:00 - 21:00, 6 giorni alla settimana) che sta diventando più popolare.
+Lavorare per un'azienda che incoraggia il lavoro "996" significa lavorare solitamente per 60 ore a settimana.
+
+## Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese
+[Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) L'articolo 41 afferma:
+
+> Il datore di lavoro può prolungare le ore lavorative per necessità di produzione o di impresa dopo aver consultato il sindacato ed i lavoratori. In generale, le ore di lavoro da prolungare, non devono essere più di una al giorno, o non più di due al giorno se questo prolungamento è dovuto a necessità particolari e garantendo la salute fisica e mentale dei lavoratori. Il totale dell'orario di lavoro prolungato non deve superare, in ogni caso, le 36 ore mensili.
+
+## Aumento della popolarità
+
+Ad inizio 2019 _Youzan_, una società cinese di e-commerce, ha annunciato durante la festa di fine anno l'adozione dell'orario di lavoro "996" per il futuro. L'amministratore delegato di Youzan ha affermato: "Sarà sicuramente una buona scelta quando ci guarderemo alle spalle tra qualche anno".
+
+A metà Marzo 2019 è stato segnalato che Jingdong ha iniziato ad adottare orari di lavoro "996" o "995" in alcune delle proprie unità operative.
+Jingdong PR ha postato sul proprio account maimai (`脉脉`, un social network cinese relativo al mercato del lavoro): "\[La nostra cultura è quella di\] consacrarci con tutto il nostro cuore \[per raggiungere gli obiettivi di business\]".
+
+## Compensi e benefici
+
+Secondo la legge sul lavoro, gli impiegati che seguono l'orario "996" devono essere pagati 2,275 volte il proprio salario base. Sfortunatamente, le persone che lavorano "996" raramente ricevono tale compenso.
+
+## Da dove viene il nome del repo "996.ICU"?
+
+Seguendo sistematicamente il sistema "996", si corre il rischio di finire in terapia intensiva. (In inglese, **I**ntensive **C**are **U**nit)
+
+La vita degli sviluppatori conta.
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+++ b/i18n/ja_JP.md
@@ -0,0 +1,58 @@
+996.ICU
+===
+
+「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週6日間勤務体制であります。
+ それより、週に最低6x12=72時間の働きでなければなりません。
+
+**中国標準的な労働時間：**
+労働時間は1日8時間で, 平均週40時間と制限されます。残業上限は1日3時間、及び月36時間と制限されます。
+また、法律により、残業の給料は平日の給料の最低でも150%にしなければなりません。
+1週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は21.75日です。
+
+**「中華人民共和国労働法」**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**：
+> 国は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えないと決め、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。
+
+**「労働法」第四章第三十九条**：
+> 企業は生産の特殊性により、本法第36条、第38条の規定を実行することができない場合、労働行政部門の承認を得た上で、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
+
+**「労働法」第四章第四十一条**：
+> 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない;
+特殊な原因により、労働時間の延長が必要な時には、労働者の身体健康を保障した上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。ただし、毎月が36時間を超えてはならない。
+
+**「労働法」第四章第四十三条**：
+> 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
+
+**「労働法」第四章第四十四条**：
+> 下記の状況のいずれかにあった場合、雇用側は下記基準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金を払うべきである
+> （A）労働者に労働時間の延長を手配した場合、通常賃金の1.5倍以上の割増賃金支払い義務が定められている
+> （B）休息日に労働者に業務を手配した場合、または代休を処置できない場合、通常賃金の2倍以上の割増賃金支払い義務が定められている
+> （C）法定休暇日に労働者に業務を手配した場合、通常賃金の3倍以上の割増賃金支払い義務が定められている
+
+
+**「労働法」第十二章第九十条**：
+> 雇用側が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時、労働行政部門が警告を与えて改正を命じ、その上で罰金を科すことができる。
+
+**「労働法」第十二章第九十一条**：
+> 雇用側に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況のいずれかがあれば、労働行政部門が労働者の賃金、経済的補償の支払を命じ、併せて賠償金の支払を命じることができる。
+> ……
+> （二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時**
+> ……
+
+**関連記事**
+
+2016年9月の初から、中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施し、休日出勤の賃金を払わない報告は相次いで出てきました。
+同社により、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動があります。この「996動員」は強引ではないとも述べました。
+
+2019年1月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。
+最高経営責任者（CEO）白鴉より、「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。
+
+2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。
+JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と述べました。
+
+労働法によりますと、996勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。
+
+**996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。**
+
+参考：[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+
+**労働者の命は何よりも大切です。**
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+++ b/i18n/ko_KR.md
@@ -0,0 +1,63 @@
+996.ICU
+===
+
+## '996'이란?
+중국에서 점점 인기를 끌고 있는 '996'이란 매주 6일, 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 일하는 것을 의미한다.
+996 작업 시스템의 주간 근무시간은 최저 60시간이다.
+
+## 관련 법률과 규제
+
+### 중화인민공화국 헌법
+#### 제 2장 43조:
+>중화인민공화국의 노동자는 쉴 권리를 갖는다.
+>정부는 노동자의 휴식과 회복을 위한 시설을 확대하고, 노동자의 노동시간과 휴가를 규정한다.
+
+### [중화인민공화국 노동법]((http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm))
+
+#### 제4장 36조
+>근로자의 노동시간은 하루 8시간을 넘지 않고 매주 평균 노동시간은 44시간을 넘지 않는다.
+
+#### 제4장 39조
+>기업은 생산 특성으로 인해 본법 제36조와 38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동관리 부서의 비준을 거쳐 기타 휴식 방안을 취할 수 있다.
+
+#### 제4장 41조
+>기업의 생산과 경영에 관한 사유가 있는 경우 사용자 측은 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내로, 특별한 사유가 있는 경우 노동자의 건강이 보장된다는 전제 하에 하루 3시간 이내로 노동시간을 연장할 수 있다. 그러나 총 연장 시간은 매달 36시간을 넘을 수 없다.
+
+#### 제4장 43조
+>사용자 측은 본법에 반하여 노동자의 근무시간을 연장해서는 안 된다.
+
+#### 제4장 44조
+>다음 상황에는 사용자 측이 해당 기준에 따라 근로자에게 정상임금보다 높은 임금을 지급해야 한다:
+>(1) 노동자가 노동시간을 연장하면 150% 이상의 임금을 지불해야 한다.
+>(2) 휴일에 일하는 경우 또는 대체휴가를 처리할 수 없는 경우 임금 200% 이상을 지급해야 한다.
+>(3) 법정 공휴일에 일하는 경우 임금 300% 이상을 지불해야 한다.
+
+#### 제12장 90조
+>사용자 측이 본법의 규정을 위반하고 노동자의 노동시간을 연장하면 노동 행정 부서는 경고 및 시정 명령을 하고 벌금을 부과한다.
+
+#### 제12장 91조
+>사용자 측이 다음의 노동자의 합법적 권리를 침범하는 경우 노동 행정 부서는 임금 지급과 노동자의 경제적 손실에 대한 보상 및 배상을 명령할 수 있다:
+>(가)생략
+>(나)노동시간을 연장하고 노동자에게 임금 지급을 거부하는 경우.
+>(다)생략
+>(라)생략
+
+## 최근 사례
+
+- 2016년 9월 초, 분류광고 회사인 `58.com`(58同城, 58동성)은 996 시스템을 도입했으나 휴일에 일한 직원들에게 초과수당을 지급하지 않았다. 이 회사는 나중에서야, 매년 9, 10월 피크 시즌의 업무량에 대응하기 위한 것이고 강제는 아니었다며 '996 동원'은 없다고 답했다.
+
+- 2019년 1월, 항저우 기반의 E커머스 회사인 `Youzan`(有赞, 요우짠)은 연례 회의에서 996 시스템을 도입하겠다고 선언했다. Youzan의 CEO인 Bai Ya는 "몇 년후에 돌아보면 분명히 좋은 결정일 것"이라고 대답했다.
+
+- 2019년 3월, 메이저 E커머스 회사인 `JD.com`(京东, 경동)이 일부 부서에서 '996' 또는 '995' 시스템 도입을 시작했다고 보고되었다. 경동의 홍보부는 (우리의 문화는) `Maimai`(脉脉, 중국의 실시간 비지니스 SNS)에 (비지니스 목표를 달성하기 위해) 전심으로 헌신하는 것이라고 글을 올렸다.
+
+## 보상과 이익
+
+노동법에 따르면, 996 시스템으로 일하는 노동자는 자기 급여의 2.275배를 받을 수 있다.
+하지만 불행하게도, '996'으로 일하는 사람이 초과수당을 받는 일은 매우 드물다.
+
+## 레포지토리 이름인 `996.ICU`의 의미는?
+
+996으로 일하면 ICU(Intensive Care Unit, 중환자실)에 간다는 뜻이다.
+
+
+__개발자의 삶도 중요합니다.__
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+++ b/i18n/my_MY.md
@@ -0,0 +1,86 @@
+996.ICU
+===
+Sistem kerja "996", iaitu 9:00 pagi setiap hari, berfungsi sehingga pukul 9 malam dan bekerja 6 hari seminggu.
+
+ Masa kerja mingguan untuk sistem kerja "996" adalah minimum 6x12 = 72 jam.
+
+ **Status semasa peraturan jam kerja di China (waktu kerja standard):**
+Masa kerja adalah 8 jam sehari, dan waktu kerja mingguan purata tidak lebih dari 40 jam; had masa kerja adalah 3 jam sehari dan 36 jam sebulan, dan gaji lebih masa tidak kurang dari 150% upah biasa. Waktu kerja maksimal seminggu adalah 48 jam. Purata hari bulanan bulanan ialah 21.75 hari.
+
+ ## Peraturan berkaitan
+
+ ### [Perlembagaan Republik Rakyat](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
+
+ #### Bab II, Perkara 43：
+
+ > Pekerja di Republik Rakyat China mempunyai hak untuk berehat.
+> Negara membangun kemudahan untuk berehat dan pemulihan pekerja, dan menetapkan waktu kerja dan sistem percutian untuk pekerja.
+ ### [Undang-undang Buruh Republik Rakyat](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+
+ #### Bab 1 Perkara 3：
+> Pekerja mempunyai hak yang sama untuk bekerja dan memilih profesion, ** hak untuk imbuhan untuk kerja **, ** hak untuk berehat dan meninggalkan **, hak untuk bekerja keselamatan dan perlindungan kesihatan, hak untuk menerima latihan kemahiran vokasional, insurans sosial dan Hak untuk kebajikan, hak untuk menangani pertikaian buruh, dan hak buruh lain sebagaimana yang ditetapkan oleh undang-undang.
+
+ #### Bab IV Perkara 36：
+ >
+> Negara ini mempunyai sistem jam kerja dengan waktu kerja tidak lebih dari 8 jam dan purata tidak lebih dari 44 jam seminggu.
+
+ #### Bab 4 Perkara 39：
+ >
+> Sekiranya perusahaan tidak dapat melaksanakan ketentuan-ketentuan Pasal 36 dan 38 UU ini karena karakteristik produksinya, tindakan lain dan langkah-langkah rest dapat dilaksanakan dengan persetujuan dari departemen administrasi buruh.
+
+ #### Bab 4, seksyen 41：
+> Oleh kerana keperluan pengeluaran dan operasi, majikan boleh melanjutkan waktu kerja mereka selepas berunding dengan kesatuan sekerja dan pekerja, biasanya tidak lebih daripada satu jam sehari. Atas sebab-sebab tertentu, perlu untuk memperluas waktu kerja dan memperluas waktu kerja di bawah syarat-syarat untuk memastikan kesihatan pekerja. Tidak lebih daripada tiga jam sehari, tetapi tidak lebih daripada tiga puluh enam jam sebulan.
+
+ #### Bab IV Perkara 43：
+> Majikan tidak boleh melanjutkan waktu kerja pekerja yang melanggar peruntukan Undang-undang ini.
+
+ #### Bab IV Artikel 44：
+> Dalam mana-mana keadaan berikut, majikan hendaklah membayar upah yang lebih tinggi daripada upah pekerja pada waktu kerja biasa mengikut kriteria berikut:
+>
+> (1) Jika buruh diatur untuk memperpanjang waktu kerja, dia harus membayar tidak kurang dari 150% gaji;
+>
+> (2) Jika sisa hari disusun untuk kerja buruh dan sisa pekerjaan itu tidak dapat disusun, pembayaran upah tidak kurang dari 200% dari gaji itu hendaklah dibayar;
+>
+> (3) Jika buruh disusun untuk percutian berkanun, gaji tidak boleh kurang dari 300% gaji.
+
+ #### Bab 12-Perkara 90：
+> Jika majikan melanggar peruntukan undang-undang ini dan memanjangkan waktu kerja, jabatan pentadbiran buruh hendaklah mengeluarkan amaran, pembetulan pesanan, dan mengenakan denda.
+ #### Bab 12-Artikel 91：
+> Jika majikan melanggar hak pekerja yang sah, jabatan pentadbiran buruh akan memerintahkan pembayaran upah dan imbuhan pekerja, dan boleh memerintahkan pampasan:
+>
+> ……
+> （二）Tidak mahu membayar pekerja untuk melanjutkan waktu kerja
+> ……
+>
+ ### [Undang-undang Kontrak Buruh Republik Rakyat China](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
+ #### Bab III Perkara 31：
+> Majikan mesti menguatkuasakan standard kuota buruh dan tidak boleh memaksa pekerja untuk bekerja lebih masa. Jika majikan meminta lebih banyak masa, mereka perlu membayar lebih banyak untuk tenaga kerja mengikut peraturan negeri.
+
+ #### Bab V Perkara 62：
+> Majikan harus memenuhi kewajipan berikut：
+>
+> ……
+> （三）Bayar terlalu banyak perbelanjaan kerja, bonus prestasi dan faedah yang berkaitan dengan pekerjaan；
+>
+> ……
+
+ #### Bab VII Perkara 85：
+> Jika majikan mempunyai salah satu keadaan berikut, ia akan membayar yuran, bayaran lebih masa atau yuran pampasan ekonomi dalam had masa yang ditetapkan oleh jabatan pentadbiran buruh kerajaan. Jika upah lebih rendah daripada upah minimum tempatan, majikan mesti membayar perbezaan dan majikan tidak membayar tunggakan. Kerajaan mesti memerintahkan majikan membayar denda 50% hingga 100%：
+> （一）Kegagalan membayar pekerja sepenuhnya dan mengikut masa mengikut kontrak buruh atau peraturan negara；
+> （二）Bayar kurang daripada gaji minimum tempatan untuk membayar pekerja；
+> （三）Memerlukan pekerja bekerja lebih masa tanpa pampasan；
+……
+ ### [《Peraturan Majlis Negeri pada jam kerja pekerja》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
+ #### Perkara 3：
+> Pekerja bekerja 8 jam sehari dan bekerja 40 jam seminggu.
+ #### Perkara 6：
+> Tiada unit atau individu boleh melanjutkan waktu bekerja tanpa izin. Sekiranya perlu untuk melanjutkan waktu kerja disebabkan oleh keadaan khas dan tugas yang mendesak, ia akan dilaksanakan mengikut peraturan negeri yang berkaitan.
+ #### Perkara 7：
+> Pertubuhan dan agensi nasional mempunyai masa kerja seragam, dan hari Sabtu dan Ahad adalah rehat mingguan.。
+> Syarikat-syarikat dan institusi-institusi yang tidak dapat memenuhi waktu kerja bersatu seperti yang dinyatakan dalam perenggan terdahulu boleh secara fleksibel mengatur hari rehat mingguan mengikut keadaan sebenar.
+
+ Menurut "Undang-undang Buruh"，Menurut 996 sistem kerja, adalah munasabah untuk memperoleh 2.275 kali gaji semasa.
+
+ Apa itu 996.ICU? Kerja 996, jika saya sakit, saya hanya boleh pergi ke ICU.
+
+ Developers' lives matter.
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@@ -0,0 +1,47 @@
+996.ICU
+===
+
+## O que é o "996"?
+996 trabalhando, ICU esperando.
+
+O horário de trabalho "996" é uma referência, não oficial, ao horário de trabalho (das 9 da manhã - às 9 da noite, 6 dias por semana) que vem ganhando popularidade.
+Trabalhar em um empresa que incentive o horário de trabalho "996" normalmente significa trabalhar pelo menos 60 horas semanais.
+
+Citado em [Leis do Trabalho da República Popular Chinesa](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
+
+**Artigo 36**:
+> O Estado deve praticar um sistema horário de trabalho onde os colaboradores não devem trabalhar mais que nove horas por dia e não mais de 44 horas por semana, em média.
+
+**Artigo 39**:
+> Se uma empresa não seguir as estipulações do Artigo 36 e do Artigo 38 desta Lei devido a características especiais da sua produção pode adotar-se outras regras desde que aprovado pelo Ministério do Trabalho.
+
+**Artigo 41**:
+> O empregador pode prolongar as horas de trabalho devido a necessidades de produção ou de negócios depois de consulta aos sindicatos e colaboradores. No caso das horas de trabalho serem prolongadas, não deve-se ultrapassar mais que uma hora por dia. Se o prolongamento for necessário por razões especiais não deve ultrapassar mais que três horas por dia sempre garantindo as condições de saúde dos colaboradores. Se prolongado, as horas extras mensais não podem ultrapassar 36 horas.
+
+**Artigo 43**:
+> O empregador não pode prolongar as horas de trabalho dos empregados se violar as regras establecidas por Lei.
+
+**Artigo 90**:
+
+> Se o empregador prolongar as horas de trabalho em violação do que se encontra estipulado na Lei, os departamentos administrativos de trabalho podem dar aviso, ordernar correções e impor multas.
+
+**Artigo 91**:
+> (2) Recusa de pagar aos trabalhadores remunerações por trabalhar horas prolongadas;
+
+## Ganhar mais popularidade e publicidade
+
+No início de 2019, a empresa Chinesa no sector do E-commerice chamada _Youzan_ anunciou a adoção do horário de trabalho "996" no futuro, durante a festa anual da empresa. O CEO da Youzan respondeu: "Isto certamente é uma boa decisão se olharmos para trás no tempo alguns anos.".
+
+Em meados de Março de 2019, foi reportado que a JD.com começou a adotar o horário de trabalho "996" ou "995" em alguns departamentos. O representante público da JD.com postou no seu Maimai (`脉脉`, um nome real de uma rede social chinesa focada nas empresas): "(A nossa cultura é) dar tudo de nós e dos nossos corações (para alcançar os objectivos de negócio)".
+
+Apesar de estar ganhando mais popularidade recentemente, este horário de trabalho é um "segredo" comumente conhecido e praticado por várias empresa na China.
+
+## Compensações e benefícios
+
+De acordo com a Lei do Trabalho, os empregados que seguem o horário de trabalho "996" tem direito ao pagamento de 2.275 vezes o seu sálario base. Infelizmente, os trabalhadores que trabalham sob o "996" raramente recebem as horas extras.
+
+## De onde vem o nome do repositório "996.ICU"?
+
+Qualquer um que siga o horário de trabalho "996", corre o risco de ir parar na Unidade de Tratamento Intensivo ou **I**ntensive **C**are **U**nit em inglês.
+
+A vida dos programadores importa.
diff --git a/i18n/pt_PT.md b/i18n/pt_PT.md
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index 0000000..6f09c75
--- /dev/null
+++ b/i18n/pt_PT.md
@@ -0,0 +1,47 @@
+996.ICU
+===
+
+## O que é o "996"?
+996 a trabalhar, ICU à espera.
+
+O horário de trabalho "996" é uma referância não oficial ao horário de trabalho (das 9 da manhã - às 9 da noite, 6 dias por semana) que tem vindo a ganhar popularidade.
+Trabalhar numa empresa que encorage o horário de trabalho "996" normalmente significa trabalhar pelo menos 60 horas semanais.
+
+Citado em [Leis do Trabalho da República Popular Chinesa](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
+
+**Artigo 36**:
+> O Estado deve praticar um sistema horário de trabalho onde os colaboradores não devem trabalhar mais de nove horas por dia e não mais de 44 horas por semana em média.
+
+**Artigo 39**:
+> Se uma empresa não seguir as estipulações do Artigo 36 e do Artigo 38 desta Lei devido a características especiais da sua produção, pode adoptar outras regras no trabalho e assegurar a aprovação por departamentos administrativos do trabalho.
+
+**Artigo 41**:
+> O empregador pode prolongar as horas de trabalho devido a necessidades de produção ou de negócios depois de consultar com os sindicatos e colaboradores. No caso das horas de trabalho serem prolongadas, não pode ser para mais do que uma hora por dia ou não mais de três horas por dia se o prolongamento for necessário devido a razões especiais e dentro da condição de não afectar a saúde dos colaboradores. A ser prolongado, as horas extras mensais não podem ultrapassar as 36 horas.
+
+**Artigo 43**:
+> O empregador não pode prolongar as horas de trabalho dos empregados se violar as estipulações establecidas por Lei.
+
+**Artigo 90**:
+
+> Se o empregador prolongar as horas de trabalho em violação das estipulações por Lei, os departamentos administrativos de trabalhoo podem dar aviso, ordernar correcções e podem impor coimas.
+
+**Article 91**:
+> (2) Recusa de pagar aos trabalhadores remunerações por trabalhar horas prolongadas;
+
+## Ganhar mais popularidade e publicidade
+
+No início de 2019, uma empresa Chinesa no sector do E-commer chamada _Youzan_ anunciou a adopção do horário de trabalho "996" no futuro, durante a festa anual da empresa. O CEO da Youzan respondeu: "Isto certamente é uma boa decisão se olharmos para trás no tempo alguns anos.".
+
+A meio de Março de 2019, foi reportado que a JD.com começou a adoptar o horário de trabalho "996" ou "995 em alguns departamentos. O representante público da JD.com postou no seu Maimai (`脉脉`, um nome real de uma rede social chinesa focada nas empresas): "(A nossa cultura é) dar tudo de nós e dos nossos corações (para alcançar os objectivos de negócio)".
+
+Apesar de estar a ganhar mais publicidade recentemente, este horário de trabalho é um "segredo" comummente conhecido e praticado por várias empresa na China.
+
+## Compensações e benefícios
+
+De acordo com a Lei do Trabalho, os empregados que seguem o horário de trabalho "996" merecem o pagamento de 2.275 vezes o seu sálario base. Infelizmente, os trabalhadores que trabalham sob o "996" raramente são pagos as horas extra.
+
+## De onde vem o nome do repositório "996.ICU"?
+
+Basicamente se segues o horário de trabalho "996", corres o risco de ires parar à Unidade de Cuidades Intensivos ou **I**ntensive **C**are **U**nit em inglês.
+
+As vidas dos programadores importam.
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new file mode 100644
index 0000000..8c5e83b
--- /dev/null
+++ b/i18n/ru_RU.md
@@ -0,0 +1,37 @@
+# 996.ICU
+
+## Что такое 996?
+Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), которые постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю.
+## Выдержки из трудового кодекса КНР
+Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
+> Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
+
+Статья 39:
+> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
+
+Статья 41:
+> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
+
+Статья 43:
+> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона
+
+Статья 90:
+> Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
+
+Статья 91:
+> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию административным отделом по труду в каждом из следующих случаев:
+>
+> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
+
+## Рост популярности графика 996
+В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
+В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]".
+Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
+хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний.
+## Вознаграждения, пособия, льготы
+В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
+## Что обозначает название 996.ICU?
+Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntencive **C**are **U**nit).
+
+**Developer's lives matter.**
+
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new file mode 100644
index 0000000..ce3028f
--- /dev/null
+++ b/i18n/se_SE.md
@@ -0,0 +1,46 @@
+996.ICU
+===
+
+## Vad är "996"?
+996 arbetar, ICU väntar.
+
+Ett "996" arbetsschema hänvisar till ett inofficiellt arbetsschema (09.00 - 21.00, 6 dagar i veckan) som har blivit mer populär.
+Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis arbete i minst 60 timmar i veckan.
+
+Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
+
+**Artikel 36**:
+> Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt.
+
+**Artikel 39**:
+> Om ett företag inte kan följa bestämmelserna i artiklarna 36 och 38 i denna lag på grund av speciella egenskaper hos dess produktion, kan det följa andra regler om arbete och vila med godkännande av arbetsförvaltningsavdelningar.
+
+**Artikel 41**:
+> Arbetsgivaren kan förlänga arbetstiden på grund av produktions- eller företagets behov efter samråd med sin fackförening och medarbetare. Arbetstiden som förlängs ska i allmänhet inte vara längre än en timme om dagen eller högst tre timmar om dagen om sådan förlängning krävs av speciella skäl och under förutsättning att arbetstagarnas fysiska hälsa garanteras . Arbetstiden som ska förlängas får dock inte överstiga 36 timmar om månaden.
+
+**Artikel 43**:
+> Arbetsgivaren får inte förlänga arbetstiden för anställda i strid med bestämmelserna i denna lag.
+
+**Artikel 90**:
+
+> Om arbetsgivaren förlänger arbetstiden i strid med bestämmelserna i denna lag kan arbetsförvaltningsavdelningarna ge det en varning, beordra det att göra korrigeringar och kan böja det.
+
+**Artikel 91**:
+> (2) Vägran att betala arbetare löneförmåner för att arbeta längre timmar,
+
+## Få mer popularitet och publicitet
+
+I början av 2019 meddelade ett kinesiskt e-handelsföretag, kallat _Youzan_, att företagets årliga parti antog "996" arbetsschema i framtiden. VD för Youzan svarade: "Detta skulle definitivt vara ett bra beslut när vi tittar tillbaka om några år."
+
+I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" arbetsschema i några av affärsenheterna. JD.com PR publicerade på deras Maimai (``脉脉 ``, ett kinesiskt företagsnamn för företags sociala nätverk) ":" Vår kultur är att ägna oss åt alla våra hjärtan (för att uppnå affärsmålen) ".
+
+Även om det blir mer publicitet nyligen, är detta arbetsschema ett allmänt känt "hemligt" som praktiseras i många företag i Kina.
+## Ersättning och förmåner
+
+Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetsplanen att betala 2.275 gånger av grundlönen. Tyvärr får människor som arbetar under "996" sällan betalt så mycket.
+
+## Var kommer namnet på repo ``996.ICU`` från?
+
+Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i **I**ntensive **C**are **U**nit.
+
+Utvecklarens liv betyder något.
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index 0000000..3a170ed
--- /dev/null
+++ b/i18n/th_TH.md
@@ -0,0 +1,53 @@
+996.ICU
+===
+
+## "996" คืออะไร
+"996" หมายถึง ตารางเวลาการทำงานที่ทำงานตั้งแต่เวลา 9.00 น.จนถึง 21.00 น.และทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์
+ซึ่งการทำงานตามตารางเวลาเช่นนี้ ผู้ใช้แรงงานจะต้องทำงานในเวลาที่ไม่ต่ำกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
+
+## กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน
+**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 36** ได้บัญญัติไว้ว่า
+> ผู้ใช้แรงงานในสาธารณรัฐประชาชนจีนจะทำงานได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และโดยเฉลี่ยแล้วจะทำงานได้มากสุดไม่เกิน 44 ซั่วโมงต่อสัปดาห์
+
+**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 39** ได้บัญญัติไว้ว่า
+> หากลักษณะการดำเนินการของธุรกิจไม่เอื้อต่อต่อการปฎิบัติตามมาตราที่ 36 และ 39 สามารถขออนุญาตจากกรมแรงงานเพื่อปฏิบัตืตามระเบียบการทำงานแบบอื่นต่อไป
+
+**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 41** ได้บัญญัติไว้ว่า
+> หากมีความต้องการในการดำเนินกิจการและได้ปรีกษาหารือกับสหภาพแรงงานและผู้ใช้แรงงานแล้ว สามารถขยายเวลาการทำงานได้มากสุดไม่เกิน 1 ชั่วโมงต่อวัน หากมีความจำเป็นที่จะต้องขยายเวลาการทำงานต่อและมีการรับประกันสุขภาพของผู้ใช้แรงงาน จะสามารถขยายเวลาการทำงานต่อได้โดยมากสุดไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน และการขยามเวลาการทำงานทั้งหมดต้องมากสุดไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน
+
+**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 43** ได้บัญญัติไว้ว่า
+> นายจ้างห้ามขยายเวลาการทำงานของผู้ใช้แรงงานโดยผิดกฎหมาย
+
+**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 44** ได้บัญญัติไว้ว่า
+> หากมีการขยายเวลาการทำงาน จะต้องมีการให้ค่าจ้างที่ไม่ต่ำกว่าข้อกำหนดดังนี้;
+
+> 1.ถ้ามีการให้ผู้ใช้แรงงานขยายเวลาทำงาน ต้องให้ค่าจ้างที่ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 150 ของค่าจ้างปกติ
+
+> 2.หากผู้ใช้แรงงานจำเป็นที่จะต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่สามารถชดเชยวันหยุดได้ ต้องให้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าร้อยละ 200 ของค่าจ้างปกติ
+
+> 3.หากผู้ใช้แรงงานจำเป็นที่จะต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต้องให้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่าร้อยละ 300 ของค่าจ้างปกติ
+
+**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 12 มาตราที่ 90** ได้บัญญัติไว้ว่า
+> นายจ้างที่กระทำผิดกฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนในการขยายเวลาการทำงานของผู้ใช้แรงงาน ระวังจะถูกตักเตือน บังคับแก้ไข หรือถูกปรับจากกรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน
+
+**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 12 มาตราที่ 91** ได้บัญญัติไว้ว่า
+ื
+> 1. หากนายจ้างได้กระทำผิด ละเมิดสิทธิที่พึงมีของผู้ใช้แรงงานประการใดประการหนึ่งดังต่อไปนี้ กรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนมีสิทธิที่จะดำเนินการทางกฎหมายให้นายจ้างชดใช้ค่าจ้างที่ควรจะมี และอาจจะต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับผู้ใช้แรงงานอีกด้วย
+> 2. นายจ้างไม่ชำระค่าจ้างที่ควรจะมีให้กับผู้ใช้แรงงาน เมื่อผู้ใช้แรงงานจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาจากข้อกำหนด
+
+## ดึงดูดความนิยมและการประชาสัมพันธ์มากขึ้น
+
+ในต้นปี 2562 บริษัท อีคอมเมิร์ซจีนชื่อ _Youzan_ ประกาศใช้ตารางการทำงาน "996" ในอนาคตในงานปาร์ตี้ตรุษจีนของ บริษัท ซีอีโอของ Youzan ตอบ: "นี่จะเป็นการตัดสินใจที่ดีเมื่อเรามองย้อนกลับไปในเวลาไม่กี่ปี"
+
+ในกลางเดือนมีนาคม 2019 มีรายงานว่า Jingdong เริ่มใช้ตารางการทำงาน "996" หรือ "995" ในหน่วยธุรกิจบางแห่ง Jingdong PR โพสต์ใน maimai ของพวกเขา (`脉脉` ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มธุรกิจโซเชียลเน็ตเวิร์กชื่อจริงของจีน): "(วัฒนธรรมของเราคือ) เพื่ออุทิศตนเองด้วยสุดใจ (เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ)"
+
+แม้ว่าจะได้รับการเผยแพร่มากขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่ตารางงานนี้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่า "ความลับ" ซึ่งปฏิบัติกันในหลาย บริษัท ในประเทศจีน
+## ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
+
+ตามกฎหมายแรงงานพนักงานที่ปฏิบัติตามตารางการทำงาน "996" ควรได้รับเงิน 2.275 เท่าของฐานเงินเดือนของพวกเขา น่าเสียดายที่คนที่ทำงานภายใต้ "996" ไม่ค่อยได้รับเงินมากนัก
+
+## ชื่อของที่เก็บ `996.ICU` มาจากไหน?
+
+หากคุณปฏิบัติตามตารางการทำงาน "996" อย่างต่อเนื่องคุณจะเสี่ยงต่อการถูกปรับเข้าสู่ **I** ntensive **C** คือ **U** nit
+
+Developers' lives matter.
diff --git a/i18n/tlh.md b/i18n/tlh.md
new file mode 100644
index 0000000..fc5f8f4
--- /dev/null
+++ b/i18n/tlh.md
@@ -0,0 +1,47 @@
+996.ICU
+===
+
+## nuq 'oH 996
+jaj naQ Qap, ICU loS.
+
+996 vum qej Qap schedule (9 am-9 pm, 6 jaj net Hogh) 'e' Soq vI'Iprup Qat.
+'e' 996 vum tungHa' motlh wey qar qo'vaD baj qej qaSlaH 60 rep net Hogh.
+
+vo' [jungwoq chut labor](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
+
+**ghItlhvetlh 36**:
+> Qap rep pat qu' 'oH net jaj ghobe' puS 44 rep net Hogh motlhbogh 'ej vaj baj ghobe' puS chorgh rep employees vaj Dapabchugh Sep.
+
+**ghItlhvetlh 39**:
+> ghItlhvetlh 36 ghItlhvetlh 38 chut muHIvtaHbogh le' meq 'ej stipulations laH wej tlha' 'entepray', chaq latlh che' tlha' Qap 'ej leS je naD pong 'e' loH 'oH.
+
+**ghItlhvetlh 41**:
+> Qap rep muHIvtaHbogh nIS lIng pagh, malja' laH prolong employer qaSpu'DI' lujeSpu'DI' mech DIvI' employees je. Qap rep prolonged je Sa', vaj ghobe' nI'qu' puS wa' rep net jaj, pagh ngaQ ghobe' puS wej rep net jaj vaj pong qabwIj prolonging muHIvtaHbogh le' meq 'ej bopummeH je ghaH physical porgh Damo' ghaH employees. 36 rep net jar vaj wej exceed, 'ach Qap poH prolonged.
+
+**ghItlhvetlh 43**:
+> Qap rep wem chut qa' employees vaj wej prolong employer.
+
+**ghItlhvetlh 90**:
+
+> chaq qaStaHvIS chut Qap rep neH sprit wem puS prolongs employer, ghuHmoH, laH nob 'oH 'e' loH 'oH vay' lugh ra' 'ej chaq, maj vay' tu'meH chol ghaH lol.
+
+**ghItlhvetlh 91**:
+> (2) wage remunerations nI'qu' rep Qap yIDIl je ramjep Qujmey Da'ovQo';
+
+## latlh popularity 'ej publicity Soq
+
+qaStaHvIS 'eq 2019, adoption 996 vum je pIq, tagh jungwoq wey _youzan_ pong DeSDu' wey annual ghom. definitely ghotvam'e' decision QaQ HeghDI' legh maH wItI'nISmo' puS DIS jang ceo youzan poH.
+
+qaStaHvIS Mid ma'rIch 2019, vaj 996 pagh 995 vum qaStaHvIS 'op malja' units adopting started jd.com ja' 'oH. maimai (`脉脉`, jungwoq real pong malja' platform) account posted jd.com pr: "culture Hoch wIta'pu' devote tIqlIj (malja' objectives chav) ".
+
+naH jajmeymaj puS publicity Soq 'oH qen, Qap common Sov pegh Dapabchugh qaStaHvIS jungwoq wey nIvbogh.
+
+## compensation 'ej chepmoH
+
+yIDIl 2.275 poH waw' salary qotlh rom 'e' chut employees 'ej QuQ 'Iv 996 vum tlha'. Do'Ha' mamej Suq yIDIl yIn nuvpu' 'Iv 996 'ach ghaytan Qap rarely.
+
+## nuqDaq chol `996.ICU` pong vo'
+
+vaj 996 Qap consistently Dapab, **I**ntensive **C**are **U**nit bISuDqu' 'e' vaj je Suq qet.
+
+Hap developers yIn.
diff --git a/i18n/vi_VN.md b/i18n/vi_VN.md
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index 0000000..5af198d
--- /dev/null
+++ b/i18n/vi_VN.md
@@ -0,0 +1,45 @@
+996.ICU
+===
+
+## "996" là gì?
+
+"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60 giờ 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.
+
+## Luật Lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa
+Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
+**Điều 36**:
+> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá 8 giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần.
+
+**Điều 39**
+> Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy định khác về thời gian làm việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính.
+
+**Điều 41**
+> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc thông thường sẽ không kéo dài quá 1 giờ mỗi ngày nếu việc này vì lý do đặc biệt và với điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc kéo dài sẽ không được vượt quá 3 giờ mỗi ngày hoặc 36 giờ một tháng.
+
+**Điều 43**:
+> Người sử dụng lao động không được kéo dài thời gian làm việc của người lao động vi phạm các quy định trong bộ Luật này.
+
+**Điều 90**:
+
+> Nếu người sử dụng lao động kéo dài thời gian làm việc vi phạm các quy định trong bộ Luật này, bộ phận hành chính có thể đưa ra cảnh báo, hoặc yêu cầu sửa đổi và có thể phạt tiền theo quy định hành chính.
+
+**Điều 91**:
+> (2) Từ chối trả lương cho người lao động khi khi người lao động làm việc nhiều giờ hơn quy định;
+
+## Phổ biến và công khai
+
+Vào đầu năm 2019, _Youzan_, một công ty thương mại điện tử của Trung Quốc, đã thông báo về việc áp dụng lịch làm việc "996" trong tương lai tại bữa tiệc đầu năm. Giám đốc điều hành của _Youzan_ cho biết: "Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa."
+
+Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng JD.com bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. JD.com PR đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) của họ: "(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)".
+
+Mặc dù gần đây `996` được mọi người biết đến nhiều hơn, nhưng lịch làm việc này vẫn đang là một "bí mật" thường được biết đến ở nhiều công ty Trung Quốc.
+
+## Bồi thường và lợi ích
+
+Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng đáng được trả 2,275 lần mức lương cơ bản. Nhưng sự thật là những người đang làm việc với "996" hiếm khi được trả nhiều đến như vậy.
+
+## Tại sao có tên `996.ICU`?
+
+Nếu bạn làm việc lâu dài với lịch "996", bạn có nguy cơ đối diện với việc điều trị tăng cường (ICU = **I**ntensive **C**are **U**nit)
+
+Developers' lives matter.
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index 0000000..eb31af6
--- /dev/null
+++ b/i18n/yue_CN.md
@@ -0,0 +1,58 @@
+996.ICU
+===
+
+“996”工作制，亦即系每日早晨 9 点返工，一直做到晚黑 9 点，每周做 6 日工。
+
+“996”工作制嘅周工作时间系最少 60 个钟。
+
+**中国大陆工时规管现况（标准工时）**：
+一日工作时间系 8 个钟，平均每周工时唔超过 44 个钟；加班上限系一日 3 个钟及一个月 36 个钟，超时工作人工唔少于平时人工嘅 150%。而一周最高工时则系 48 个钟。平均每月计人工日数系 21.75 日。
+
+**《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定：
+> 国家实行劳动者每日工作时间唔超过八个钟、平均每周工作时间唔超过四十四个钟嘅工时制度。
+
+**《劳动法》第四章第三十九条**规定：
+> 企业因生产特点冇办法实行本法第三十六条、第三十八条规定嘅，
+> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作同埋休息办法。
+
+**《劳动法》第四章第四十一条**规定：
+> 用人单位由于生产经营需要，同工会及劳动者协商之后可以延长工作时间，
+> 一般每日唔可以超过一个钟；因特殊原因需要延长工作时间嘅，
+> 喺保障劳动者身体健康嘅条件下延长工作时间每日唔可以超过三个钟，
+> 但系每月唔可以超过三十六个钟。
+
+**《劳动法》第四章第四十三条**规定：
+> 用人单位唔可以违反本法规定延长劳动者嘅工作时间。
+
+**《劳动法》第四章第四十四条**规定：
+> 有下列情形之一嘅，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工嘅报酬：
+> （一）安排劳动者延长工作时间嘅，支付唔少于人工嘅百分之一百五十嘅报酬
+> （二）休息日安排劳动者工作又冇办法安排补休嘅，支付唔少于人工嘅百分之二百嘅报酬
+> （三）法定休假日安排劳动者工作嘅，支付唔少于人工嘅百分之三百嘅报酬
+
+**《劳动法》第十二章第九十条**规定：
+> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间嘅，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并且可以处以罚款。
+
+**《劳动法》第十二章第九十一条**规定：
+> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一嘅，由劳动行政部门责令支付劳动者嘅人工报酬、经济补偿，并且可以责令支付赔偿金：
+> ……
+> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬嘅**
+> ……
+
+2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料话，**58同城**实行全员 996 工作制，而且周末加班冇工资。公司方面回应话，为咗应对业务量高峰期，公司每年嘅 9、10 月份都会有动员，属于常规性活动，而本次“996 动员”并唔系强制。
+
+2018 年 11 月，**聚美优品**喺成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资以及调休。员工话正常请假 1 日会俾计作 11 个钟嘅请假时间。周六请假需要提交邮件之后经由部门总经理审核。
+
+2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间同埋工龄，并签署到聚美优品，唔系嘅话将会俾无情裁员。
+
+2019 年杭州电商公司**有赞**喺公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应话“几年之后睇翻转头，呢次绝对系好事”。
+
+2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门嘅 996 或 995 工作制，京东公关喺脉脉平台上边表示：“全情投入”。
+
+按照劳动法规定，996 工作制下只有攞到当前工资嘅 **2.275** 倍，喺经济上先至唔会蚀底。
+
+乜嘢系 996.ICU？返工 996，病咗 ICU。
+
+附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+
+Developers' lives matter.
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--- /dev/null
+++ b/i18n/zh-Hans.md
@@ -0,0 +1,105 @@
+996.ICU
+===
+
+“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。
+
+“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时。
+
+**中国大陆工时规管现况（标准工时）：**
+一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。
+
+## 相关法律法规
+
+### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
+
+#### 第二章第四十三条：
+
+> 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
+> 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
+
+### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+
+#### 第一章第三条：
+> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、**取得劳动报酬的权利**、**休息休假的权利**、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
+
+#### 第四章第三十六条：
+> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
+
+#### 第四章第三十九条：
+> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
+
+#### 第四章第四十一条：
+> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
+
+#### 第四章第四十三条：
+> 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
+
+#### 第四章第四十四条：
+> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
+> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
+> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
+> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
+
+#### 第十二章第九十条：
+> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
+
+#### 第十二章第九十一条：
+> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
+> ……
+> （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
+> ……
+
+### [《中华人民共和国劳动合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
+
+#### 第三章第三十一条：
+> 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
+
+#### 第五章第六十二条：
+> 用工单位应当履行下列义务：
+> ……
+> （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
+> ……
+
+#### 第七章第八十五条：
+> 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
+> （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
+> （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
+> （三）安排加班不支付加班费的；
+……
+
+### [《国务院关于职工工作时间的规定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
+
+#### 第三条：
+> 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。
+
+#### 第六条：
+> 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
+
+### [《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》](http://hrss.jl.gov.cn/ldgx/ldyggl/201608/t20160824_2401504.html)
+
+#### 第三条：
+> 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
+
+#### 第六条：
+> 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。
+
+#### 第八条：
+> 根据本办法第六条、第七条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。
+
+## 相关事件报道
+
+- 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。（[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 央广网. 2016-09-01. ）
+
+- ~~2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。~~（{{来源请求}}）
+
+- 2019 年 1 月，杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。（[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 联商网. 2019-01-22. ）
+
+- 2019 年 3 月，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。（[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 网易科技. 2019-03-12. ）
+
+---
+
+按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。
+
+什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
+
+__Developers' lives matter.__
diff --git a/i18n/zh-Hant-HK.md b/i18n/zh-Hant-HK.md
new file mode 100644
index 0000000..3a3d6d4
--- /dev/null
+++ b/i18n/zh-Hant-HK.md
@@ -0,0 +1,98 @@
+996.ICU
+===
+
+「996」工作制，即係每日朝早 9 點返工，一直做到夜晚 9 點，每星期返 6 日。
+
+「996」工作制嘅每星期工作時間最少 6x12=72 小時。
+
+**中國大陸返工時間嘅規管現況（標準工時）**：
+一日返 8 粒鐘，平均每星期返唔超過 40 個鐘；OT 最多一日 3 粒鐘、一個月 36 個鐘，而 OT 嘅糧係唔可以低過平時嘅 150%。一個星期最多返 48 個鐘。平均每個月有 21.75 日係計糧嘅。
+
+## 相關法規
+
+### [《中華人民共和國憲法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
+
+#### 第二章第四十三條：
+
+> 中華人民共和國勞動者有休息嘅權利。
+> 國家發展勞動者休息同埋休養嘅設施，規定職工嘅工作時間同埋休假制度。
+
+### [《中華人民共和國勞動法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+
+#### 第一章第三條：
+> 勞動者享有平等就業同埋選擇職業嘅權利、**取得勞動報酬嘅權利**、**休息休假嘅權利**、獲得勞動安全衛生保護嘅權利、接受職業技能培訓嘅權利、享受社會保險同埋福利嘅權利、提請勞動爭議處理嘅權利以及法律規定嘅其他勞動權利。
+
+#### 第四章第三十六條：
+> 國家實行勞動者每日返工時間唔超過八個鐘、平均每星期返工時間唔超過四十四個鐘嘅工時制度。
+
+#### 第四章第三十九條：
+> 企業因生產特點實行唔到本法第三十六條、第三十八條規定嘅，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作同埋休息辦法。
+
+#### 第四章第四十一條：
+> 用人單位由於生產經營需要，經過同工會同埋勞動者協商後可以延長返工時間，一般每日唔可以超過一個鐘；因為特殊原因需要延長返工時間嘅，係保障勞動者身體健康嘅條件下延長返工時間每日唔可以超過三個鐘，但係每月唔可以超過三十六個鐘。
+
+#### 第四章第四十三條：
+> 用人單位唔可以違反本法規定延長勞動者嘅工作時間。
+
+#### 第四章第四十四條：
+> 有下列是但一個情形，用人單位應當按照以下標準支付高於勞動者正常返工時間工資嘅工資報酬：
+> （一）安排勞動者延長工作時間嘅，支付不低於工資嘅百分之一百五十嘅工資報酬；
+> （二）休息日安排勞動者工作又唔可以安排補休嘅，支付不低於工資嘅百分之二百嘅工資報酬；
+> （三）法定休假日安排勞動者工作嘅，支付不低於工資嘅百分之三百嘅工資報酬。
+
+#### 第十二章第九十條：
+> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間嘅，由勞動行政部門畀警告，責令改正，並可以罰錢。
+
+#### 第十二章第九十一條：
+> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一嘅，由勞動行政部門責令支付勞動者嘅工資報酬、經濟補償，並可以責令賠錢：
+> ……
+> （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬嘅
+> ……
+
+### [《中華人民共和國勞動合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
+
+#### 第三章第三十一條：
+> 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，唔可以強迫或者變相強迫勞動者 OT。用人單位安排 OT 嘅，應當按照國家有關規定向勞動者支付 OT 費。
+
+#### 第五章第六十二條：
+> 用工單位應當履行下列義務：
+> ……
+> （三）支付 OT 費、績效獎金，提供同工作崗位相關嘅福利待遇；
+> ……
+
+#### 第七章第八十五條：
+> 用人單位有下列情形之一嘅，由勞動行政部門責令限期出糧、OT 費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準嘅，應當支付相關嘅差額部分；過期唔畀嘅，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下嘅標準向勞動者加付賠償金：
+> （一）未按照勞動合同嘅約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬嘅；
+> （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資嘅；
+> （三）安排 OT 而唔畀 OT 費嘅；
+……
+
+### [《國務院關於職工工作時間嘅規定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
+
+#### 第三條：
+> 職工每日返工8個鐘、每星期返工40個鐘。
+
+#### 第六條：
+> 任何單位同個人都唔可以擅自延長職工返工時間。因特殊情況同埋緊急任務確實需要 OT 嘅，按照國家有關規定執行。
+
+#### 第七條：
+> 國家機關、公司實行統一嘅返工時間，星期六同星期日係休息日。
+> 企業同實行唔到前款規定嘅統一工作時間嘅公司，可以根據實際情況靈活安排每星期嘅休息日。
+
+## 相關事件
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+- 由 2016 年 9 月頭開始，陸續有網友爆料話，**58同城**實行所有員工 996 工作制，而且星期六日 OT 無糧出。公司方面覆返，為咗應付生意嘅高峰期，公司每年 9、10 月份都會咁樣安排，屬於好正常嘅活動，而今次「996 動員」並唔係強制嘅。（[58同城實行全員996工作制 被指意圖逼員工主動辭職](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 中國央廣網. 2016-09-01. ）
+
+- ~~2018 年 11 月，**聚美優品**係成都研發部實行 996 工作制，話係正常返工時間，拒絕畀 OT 費同埋唔畀調假。員工話正常請 1 日假會以 11 個鐘嘅放假時間去計。星期六請假要 Send Email 後由部門總經理審批。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調假時間同埋工齡，並簽約到聚美優品，否則就會被無情炒魷魚。~~（{{來源請求}}）
+
+- 2019 年 1 月，杭州電商公司**有贊**係公司年會宣佈未來會執行 996 工作制，CEO 白鴉回應話「幾年後望返轉頭，咁樣絕對係一件好事」。（[年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工舉報](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 聯商網. 2019-01-22. ）
+
+- 2019 年 3 月，爆出**京東**開始實行分部門嘅 996 或 995 工作制，京東公關係脈脈平台話：「全情投入」。（[京東回應995工作制：不會強制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 網易科技. 2019-03-12. ）
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+---
+
+按照勞動法規定，996 工作制下只有拎到目前份糧嘅 **2.275** 倍，先可以追得上個經濟而唔蝕底。
+
+咩係 996.ICU？返工就 996，病咗就 ICU。
+
+**Developers' lives matter.**
diff --git a/i18n/zh-Hant.md b/i18n/zh-Hant.md
new file mode 100644
index 0000000..66ebc51
--- /dev/null
+++ b/i18n/zh-Hant.md
@@ -0,0 +1,98 @@
+996.ICU
+===
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+「996」工作制，即每天早 9 點上班，一直工作到晚上 9 點，每週工作 6 天。
+
+「996」工作制的週工作時間為最低 6x12=72 小時。
+
+**中國大陸工時規管現況（標準工時）**：
+一天工作時間為 8 小時，平均每週工時不超過 40 小時；加班上限為一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低於平日薪資（工資）的 150%。而一週最高工時則為 48 小時。平均每月計薪天數為 21.75 天。
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+## 相關法規
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+### [《中華人民共和國憲法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
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+#### 第二章第四十三條：
+
+> 中華人民共和國勞動者有休息的權利。
+> 國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
+
+### [《中華人民共和國勞動法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+
+#### 第一章第三條：
+> 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、**取得勞動報酬的權利**、**休息休假的權利**、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
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+#### 第四章第三十六條：
+> 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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+#### 第四章第三十九條：
+> 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
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+#### 第四章第四十一條：
+> 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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+#### 第四章第四十三條：
+> 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
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+#### 第四章第四十四條：
+> 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
+> （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
+> （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
+> （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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+#### 第十二章第九十條：
+> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
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+#### 第十二章第九十一條：
+> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
+> ……
+> （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
+> ……
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+### [《中華人民共和國勞動合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
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+#### 第三章第三十一條：
+> 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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+#### 第五章第六十二條：
+> 用工單位應當履行下列義務：
+> ……
+> （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
+> ……
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+#### 第七章第八十五條：
+> 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
+> （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
+> （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
+> （三）安排加班不支付加班費的；
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+### [《國務院關於職工工作時間的規定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
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+#### 第三條：
+> 職工每日工作 8 小時、每週工作 40 小時。
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+#### 第六條：
+> 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
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+#### 第七條：
+> 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
+> 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
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+## 相關事件
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+- 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有薪資。公司方面回應稱，為應對業務量高峰期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次「996 動員」並非強制。（[58同城實行全員996工作制 被指意圖逼員工主動辭職](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 中國央廣網. 2016-09-01. ）
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+- ~~2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班薪資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。~~（{{來源請求}}）
+
+- 2019 年 1 月，杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制，CEO 白鴉回應「幾年後回看，這次絕對是好事」。（[年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工舉報](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 聯商網. 2019-01-22. ）
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+- 2019 年 3 月，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制，京東公關在脈脈平台上表示：「全情投入」。（[京東回應995工作制：不會強制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 網易科技. 2019-03-12. ）
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+---
+
+按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到目前薪資的 **2.275** 倍，才在經濟賬上不吃虧。
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+什麼是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
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+**Developers' lives matter.**
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index 0000000..021b408
--- /dev/null
+++ b/i18n/zh-lzh-Hans.md
@@ -0,0 +1,51 @@
+996.ICU
+===
+
+“996”工制，即朝九晚九，每周六日，周工时逾七十二。
+
+#### 中国大陆工时规管现况（标准工时）：
+日均八工时，周限四十工时；加班工时日限三而月限三十六，逾时工薪不低于平日150%。周工时限四十八。月均计薪日为21.75。
+
+#### 《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）
+#### 第四章第三十六条：
+>国行劳动者日工时限八、周限四十四。
+
+#### 《劳动法》第四章第三十九条：
+>企业殊故不能行本法三十六条、三十八条，经有司审，可予他法。
+
+#### 《劳动法》第四章第四十一条：
+>雇佣单位，以产业需求，经与工会及劳动者协商方可延时，然日限一工时；殊故延时者，确保劳动者无恙则可延三工时，然月限三十工时。
+
+#### 《劳动法》第四章第四十三条：
+>雇佣单位务遵本法延时之法。
+
+#### 《劳动法》第四章第四十四条：
+> 如下，雇佣单位当以下例予异常工时酬劳：
+> （一）使工延时者，予以百分之一百五十薪酬起；
+> （二）休息日使工且不补者，予百分之二百薪酬起；
+> （三）法定假日使工者，予百分之三百薪酬起。
+
+#### 《劳动法》第十二章第九十条：
+>雇佣单位违本法，延工时者，予有司警，责令改正，并可罚款。
+
+#### 《劳动法》第十二章第九十一条：
+> 雇佣单位，有下例者，予有司责付酬劳、补偿，并可责令付赔偿金：
+> ……
+> （二）**拒付延时酬劳者**
+> ……
+
+2016年九月，网曝**58同城**行全员996工制，且周末无薪加班。公司回应，业务峰期，九、十月皆动员，属常务，此次“996动员”非强制。
+
+2018年十月，**聚美优品**在成都研发部行996工制，称常状，拒付加班薪酬及调休。员工谓请假一日计以十一工时。周六请假须所部总经理审核。2019年一月旗下**汪汪集团**员工，逼弃所有调休及工龄，并至**聚美优品**，否则裁员。
+
+2019年一月，杭州电商**有赞**在年会宣996工制，CEO白鸦称“数年顾，此必善”。
+
+2019年三月，**京东**行分部之996或995工制，京东公关于脉脉伪称：“全情投入”。
+
+依法规，996工制唯得**2.275**倍酬才不亏。
+
+何为996.ICU？工作996，生病ICU。
+
+附：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+
+Developers ' lives matter.
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index 0000000..f97a1cb
--- /dev/null
+++ b/i18n/zh-lzh-Hant.md
@@ -0,0 +1,34 @@
+996.ICU
+===
+
+九九六者，蓋朝九晚九維六日也。
+
+以致週時，少極至六時也。
+
+**中國工時之榘矱**：
+今中國行八時工日，至極莫不過四十時；日加工不過三時，至月不過三十六時，逾時賃銀不莫不低于平日之一百五十扣。週工時不過四十八小時。月薪俸日為 二十一點七五。
+
+**《中華人民共和國勞動法》**（下略曰 **《勞動法》**）之**四章三十六條**所榘：
+
+> 勞動者所信至高工時不過八時，週工時莫不過四十四時。
+
+**《勞動法》四章四十一条**所榘：
+
+> 僱他方因營業所需，閱由工聯及勞動者，僱他方可延工時，大約而論日不過一時；因他由而延工時者，須得宜人，猶日不過三時。
+
+**《勞動法》四章四十三条**所榘：
+
+> 僱他方不得破棄此法所榘，而假工時。
+
+**《勞動法》十二章九十一条**所榘：
+
+> 僱他方若有以下侵損勞動者之情形，悉由勞動轄司令其償還應是賃銀，與償銀：
+> ……
+> （二）**延工時而不倡賃銀者。**
+> ……
+
+何曰 996.ICU？行差 996，致疾 ICU也。
+
+[中華人民共和國勞動法（二〇一八年修訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+
+全方調工其聯合！
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index 40564aa..0000000
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+++ /dev/null
@@ -1,48 +0,0 @@
-996.ICU
-===
-
-“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。
-
-“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。
-
-**《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定：
-国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
-**《劳动法》第四章第三十九条**规定：
-企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，
-经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
-**《劳动法》第四章第四十一条**规定：
-用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
-一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，
-在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
-但是每月不得超过三十六小时。
-**《劳动法》第四章第四十三条**规定：
-用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
-**《劳动法》第四章第四十四条**规定:
-有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-**《劳动法》第十二章第九十条**规定：
-用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
-**《劳动法》第十二章第九十一条**规定:
-用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- （一）略
- （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的**
- （三）略
- （四）略
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-2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996”工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。
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-2019 年杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制，
-CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。
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-2019 年 3 月中，曝京东开始实行分部门的 996 或 995 工作制，
-京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。
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-按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。
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-什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
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-附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
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