From a8f4e89eefe790ef689587715b1c46766d6d399c Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: celestialphineas Date: Fri, 29 Mar 2019 13:22:03 +0000 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?Merge=20lzh=5FCN=EF=BC=88=E4=B8=AD=E5=9B=BD?= =?UTF-8?q?=E5=A4=A7=E9=99=86=E6=96=87=E8=A8=80=EF=BC=89to=20lzh=5FHant?= =?UTF-8?q?=EF=BC=88=E7=AE=80=E4=BD=93=E4=B8=AD=E6=96=87=E6=96=87=E8=A8=80?= =?UTF-8?q?=EF=BC=89?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- i18n/lzh_CN.md | 59 -------------------------------------------------- 1 file changed, 59 deletions(-) delete mode 100644 i18n/lzh_CN.md diff --git a/i18n/lzh_CN.md b/i18n/lzh_CN.md deleted file mode 100644 index 765e178..0000000 --- a/i18n/lzh_CN.md +++ /dev/null @@ -1,59 +0,0 @@ -996.ICU - -=== - -“996”事制，即日早九至岗，直至晚九点事，每周工作六日。 - -“996”事制之周事时为至六十少。 - -**中国大陆工规管耗（准工）**： -一日事时为八少，均每周工不过 44 少；加班上为一日三时及一月三十六少，逾时工钱不减于平日者 150% 文。而一周至工则为四十八小时。均每月计薪数为 21.75 日。 - -**《中华人民共和国劳动法》**（以下简为**《劳动法》**）**第四章第三十六条** 法： ->国行劳日事时不过八小时、均每周事时不过四十四少工之制。 - -**《劳动法》第四章第三十九条** 法： ->企业以生也不行本法第三十六条、第三十八条之， ->经作为政司许，可行诸事和息也。 - -**《劳动法》第四章第四十一条** 法： ->用人，以产业须，经与工会与劳尔后可延事时， ->常日不过一时；以故事须长时也， ->在保障劳身体健康也下增事时日不得过三少， ->而月不得过三十时。 - -**《劳动法》第四章第四十三条** 法： ->用人者不得犯本法延劳之事时。 - -**《劳动法》第四章第四十四条** 法： ->有下情之一，用人者当以下准支高劳常工作时文之值直： ->（一）使劳延事时之，支不减值之百分之百五十之值酬也 ->（二）休日设劳事又不置补休之，支不减值之百分之二百之值直 ->（三）法假日设劳工之，支不减值之百分之三百之值直 - -**《劳动法》第十二章第九十条** 法： ->用人者反本法，延劳工作时之，由劳正司给戒，责令改正，并可加罚。 - -**《劳动法》第十二章第九十一条** 法： ->用人，有下列食劳法权益状一也，由劳正司责支劳之值直、经济补偿，并可令支偿金： ->…… ->（二）**拒不给工值报之久劳长** ->…… - -2016 年九初起，续有网爆料称，**58同城**行全员 996 事制，且周末加班无文。公方应称，应量为职业高峰期，公每年九、十月皆有兴，属常性动，而此次“996兴”非强。 - -2018 年十月，**聚美优品**在成都研发部行 996 事制，并称之为常事时，却支加班值、调休。员工谓常请假一日必为计以十一小时之假日。周六假须白故希简白上事后由司总理核。 - -2019 年一月旗下**新零售**迫员工，自委调休时与工龄，并署至聚美优品，否则将为情裁员。 - -2019 年杭州电商公司**有赞**在公司岁会宣来行 996 事制，CEO 白鸦应“数年后顾，此必是好事”。 - -2019 年三月，**京东**始行分门之 996 或 995 事制，京东公下台上示于肺：“全情投”。 - -以作法，996 事制下惟于今文之 **2.275** 倍，乃于计帐上不亏。 - -何 996.ICU？事 996，病 ICU。 - -附法链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) - -Developers ' lives matter.