Merge branch 'master' into patch-1

ANTI-996 DAY.MD

@@ -3,7 +3,7 @@ ANTI-996 DAY
 
 **Date: March 26th of each year.**
 
-On March 26th, 2019, a Chinese programmer @996icu created a GitHub project 996.ICU. This project is about the 996-working mode in China. The project received more than 100,000 stars in just three days, and many Chinese programmers translated the project into multiple languages. We recommend the name "ANTI-996 DAY" on March 26th each year.
+On March 26th, 2019, a Chinese programmer @996icu created a GitHub project 996.ICU. This project is about the 996-working mode in China. The project received more than 100,000 stars in just three days, and many Chinese programmers translated the project into multiple languages. We recommend to promote March 26th for each year as "ANTI-996 DAY".
 
 
 

README.md

@@ -26,7 +26,7 @@ What is 996?
 ---
 
 A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 a.m.–9 p.m., 6 days per week) that has been gaining popularity. Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 60 hours per week.
-Visit [996 working hour system](https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system) on wikipedia for more details.
+Visit [996 working hour system](https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system) on Wikipedia for more details.
 
 
 What can I do?
@@ -59,7 +59,7 @@ Please feel free to [translate 996.ICU's contents](i18n/README.md), adjust the f
 Community powers
 ---
 
- - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) is a repo that maintains a whitelist of 955 work–life balanced companies.
+ - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) is a repo that maintains a whitelist of 955 work-life balanced companies.
  - [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list) is a repo of a rank list of 996 companies and 955 companies.
  - [996.law](https://github.com/CPdogson/996.law) This is a manual for workers who want to conduct labor arbitration and litigation on their own.
  - [996.YAOCL](https://github.com/boycott996/yaocl) Yet Another Overtime Corps List, current another anonymous voting list.
@@ -86,7 +86,7 @@ License
  - The purpose of this license is to prevent anti-labour-law companies from using the software or codes under the license, and force those companies to weigh their way of working
  - See a [full list of projects](awesomelist/README.md) under Anti-996 License
 
- - This draft is adapted from the MIT license. For more detailed explanation, please see [Wiki](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki). This license is designed to be compatible with all major open source licenses.  
+ - This draft is adapted from the MIT license. For a more detailed explanation, please see [Wiki](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki). This license is designed to be compatible with all major open source licenses.  
  - For law professionals or anyone who is willing to contribute to future version directly, please go to [Anti-996-License-1.0](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft). Thank you.
  
 Contact

awesomelist/README.md

@@ -155,3 +155,7 @@ Projects under Anti 996ICU License. Thanks for your support!
 | <img src="./img/kongfuofarchitecticon.png" width="60"> | [KongFuOfArchitect](https://github.com/xiaomiwujiecao/KongFuOfArchitect) | [Github](https://github.com/xiaomiwujiecao/KongFuOfArchitect) | ![](https://img.shields.io/github/stars/xiaomiwujiecao/KongFuOfArchitect.svg) | 架构师的功夫（包含思想指引、学习资源汇总、范式编程、高效成长、必备算法、等等，为想成为架构师的人铺路） ！ | ![](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg) |
 |-|[go worker pool](https://github.com/sinomoe/go_worker_pool)|[Github](https://github.com/sinomoe/go_worker_pool)|![](https://img.shields.io/github/stars/sinomoe/go_worker_pool.svg)|goroutine并发控制、调度工具|[![LICENSE](https://badges.frapsoft.com/os/mit/mit.svg)](https://opensource.org/licenses/mit-license.php)|
 |<img src="https://i.loli.net/2019/04/24/5cc06c8c22b19.jpg" width="60">|LiveCollectionPlatform|[Github](https://github.com/StarSky1/LiveCollectionPlatform)|![](https://img.shields.io/github/stars/StarSky1/LiveCollectionPlatform.svg?style=plastic)|用Java编写的一个直播汇总平台网站|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
+|<img src="https://raw.githubusercontent.com/ChongqingWangYu/ResourceManager/master/Resource/Image/macbook_128px_1228613_easyicon.net.ico" width="60">|[ResourceManager](https://github.com/ChongqingWangYu/ResourceManager)|[Github](https://github.com/ChongqingWangYu/ResourceManager)|![](https://img.shields.io/github/stars/ChongqingWangYu/ResourceManager.svg)|Windows资源小管家|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg?style=flat-square)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
+| - | [pool](https://github.com/flyaways/pool) | [GitHub](https://github.com/flyaways/pool) | ![](https://img.shields.io/github/stars/flyaways/pool.svg) |golang通用连接池，支持：GRPC,RPC,TCP| ![](https://img.shields.io/github/license/flyaways/pool.svg) |
+|-|[grpc man](https://www.npmjs.com/package/grpc-man)|[Github](https://github.com/Jeff-Tian/grpc-man) / [Official](https://www.npmjs.com/package/grpc-man)|![](https://img.shields.io/github/stars/jeff-tian/grpc-man.svg)|一个 gRPC 客户端，可以灵活地调用 gRPC 服务。名字灵感来源于 `post-man`。|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
+| <img src="https://github.com/Red-Error404/Emerald/blob/master/emerald.png" width="60"> | [Emerald](https://github.com/Red-Error404/Emerald) | [GitHub](https://github.com/Red-Error404/Emerald) | ![](https://img.shields.io/github/stars/Red-Error404/Emerald.svg) | 面向游戏开发的轻量级绘图框架 | ![](https://img.shields.io/github/license/Red-Error404/Emerald.svg) |

blacklist/README.md

@@ -97,6 +97,7 @@
 |北京|[信美人寿相互保险社](https://www.trustlife.com/)|2019年|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5723919.html?ka=com-blocker1-review)、[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr6603074.html?ka=com1-review)|
 |北京|[北京中广创思文化传播有限公司](http://www.cbct.cn/)|2019年4月|996/9107|[图片](img/北京中广创思9107钉钉截图.jpg)|
 |北京|[易车网](http://beijing.bitauto.com/)|2019年4月|996|[办公软件截图](img/易车996.png )、[脉脉](img/易车脉脉.png)|
+|北京|[北京今始科技有限公司](https://linkface.cn/)|2019年3月|996、恶意裁员|[邮件截图](img/linkface-996.jpg )、[知乎](https://www.zhihu.com/question/300467880/answer/532121441)|
 |北京|[北京数码视讯科技股份有限公司](http://www.sumavision.com/)|2011年4月|996，大小周|亲历 [看准网](https://www.kanzhun.com/pl474513.html)|
 |北京|[北京声智科技有限公司](http://www.soundai.com/)|2019年4月|996|[看准网：包括 HR 全员996](https://www.kanzhun.com/gsr5680797tl526.html?ka=review-label1)|
 |北京|[蛋壳公寓](https://www.danke.com/)|2018年7月|10106/10107|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsm5710300.html?ka=com-blocker1-interview#co_tab%EF%BC%89)|
@@ -111,7 +112,7 @@
 |天津|[易思维(杭州/天津)科技有限公司](http://www.tjisv.com/)|2019年4月|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6228054.html)|
 |太原|[辉讯网络技术有限公司](http://www.7zy.net/)|2019年3月|996|亲历 [考勤](https://i.loli.net/2019/04/11/5cae537484b5d.jpg) |
 |山东淄博|[山东兆物网络技术股份有限公司](http://www.imegaware.com/)|2019年4月9日|8106|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6588029.html)|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr668403.html?ka=head-bread3)|
-|广州|[小鹏汽车](http://www.xiaopeng.com/)|2018年|大小周、大会战（996）|[工作日程安排表](https://raw.githubusercontent.com/xiaopeng996icu/996.ICU/2b01c57202351af334c157361ffe702d42765bbc/blacklist/img/%E5%B0%8F%E9%B9%8F%E6%B1%BD%E8%BD%A6.JPG)|
+|广州|[小鹏汽车(XPENG Motors)](http://www.xiaopeng.com/)|2018年|大小周、大会战（996）、各部门的上班时间进行排名|[工作日程安排表](https://raw.githubusercontent.com/xiaopeng996icu/996.ICU/2b01c57202351af334c157361ffe702d42765bbc/blacklist/img/%E5%B0%8F%E9%B9%8F%E6%B1%BD%E8%BD%A6.JPG)|
 |广州|[鲸鱼游戏](http://www.adjingyu.com/)|2017年3月|996|[考勤](https://raw.githubusercontent.com/xuhaodong/img/master/196803444329033095.jpg)|
 |广州|[多益网络](https://www.duoyi.com)|2018年3月|9106|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr1365983tl56.html)、[知乎](https://www.zhihu.com/question/22713470/answer/145287600)|
 |广州|[网易游戏](https://game.163.com/)|2019年4月7日|10106|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr15379tl56.html?ka=review-label14)|[知乎](https://www.zhihu.com/question/20563272/answer/57486502)|
@@ -134,6 +135,7 @@
 |杭州|[浙江宇视科技有限公司](http://fenxiao.uniview.com/)|2018年|大小周加班|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsmsh10805642.html)|[知乎](https://www.zhihu.com/question/265531337/answer/296562572)|
 |杭州|[网易考拉海购](https://www.kaola.com/)|2019年4月7日|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5686940tl526.html?ka=review-label14)|
 |杭州|[盘石信息科技有限公司](http://www.adyun.com/zh-cn/index.html)|2018年11月12日|996/9106|[图片](img/浙江杭州盘石信息技术有限公司996制度.png)|
+|武汉|[武汉小码联城科技有限公司](http://www.i-xiaoma.com)|2019年4月22日|995|年前年后各裁员一波<br>[钉钉截图](img/小码联城加班.png)|
 |武汉|[氪细胞](http://www.timing360.com/)|2019年3月|996|名义上996，实际下班时间更晚<br>[考勤日历](img/timing360-0823.jpg)<br>[考勤规则](img/timing360-1201.jpg)|
 |武汉|[武汉精臣智慧标识科技有限公司](http://www.jc2008.com/)|2018年9月|966|[考勤日历](img/精臣智慧-打卡日历.jpg)<br>[考勤制度-1](img/精臣智慧-考勤制度-1.jpg)|
 |武汉|[武汉星云海数字科技股份有限公司](http://www.scotec.net/)|2019年4月|996|[图片](img/hxqc1.jpg)、[图片](img/hxqc2.jpg)、[图片](img/hxqc3.jpg)、[看准网](https://www.kanzhun.com/gso5662099.html)|
@@ -176,3 +178,5 @@
 |潍坊|[歌尔股份](https://www.goertek.com/)|2019年4月|大小周、节假日遇单休从双休周调休|[考勤规定](img/goertek.jpeg) [放假安排1](img/goertek-1.jpg) [放假安排2](img/goertek-2.jpg)|
 |济南|[浪潮集团](http://www.inspur.com/)|-----|996|奋进者申请书 [996工作制](https://baike.baidu.com/item/996%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%B6/19940031?fromtitle=996&fromid=19958311&fr=aladdin#3)|
 |深圳|[紫优科技](https://www.zhipin.com/gongsir/7610a4892e11cc781XZ_09i1FA~~.html?ka=company-jobs)|2019年4月|9116| [公司老板发的招聘信息](img/深圳紫优科技.jpg)|
+|上海/西安|[华勤通讯技术有限公司](http://www.huaqin.com/)|2019年4月|996| [看准网](https://www.kanzhun.com/gso238619.html?ka=com1-title) [知乎](https://www.zhihu.com/question/49628909/answer/522467068)|
+|北京|[小猪短租](http://www.xiaozhu.com/)|-----|997|4.22-5.10连续上班,晚上默认加班,不加班领导会找谈话。[工作截图](img/小猪短租.jpg)|

externals/news_EN.md

@@ -34,4 +34,5 @@ Related press:
 * *The Guardian:* [Microsoft workers decry grueling '996' working standard at Chinese tech firms](https://www.theguardian.com/technology/2019/apr/22/microsoft-workers-decry-grueling-996-working-standard-at-chinese-tech-firms). 23 April, 2019
 * *Bloomberg:* [Microsoft Workers Criticize Block of GitHub Protest in China](https://www.bloomberg.com/news/articles/2019-04-22/microsoft-workers-criticize-block-of-github-protest-in-china). 22 April, 2019
 * *THE VERGE:* [Microsoft workers pressure company to stand by embattled Chinese GitHub repo](https://www.theverge.com/2019/4/22/18511088/microsoft-github-tech-censorship-996-repository-china). 23 April, 2019
-
+* *The Register:* [Fed up with 72-hour, six-day working weeks, IT workers emit cries for help via GitHub repo](https://www.theregister.co.uk/2019/04/23/microsoft_github_china/). 23 April, 2019
+* *GIZMODO:* [Microsoft and GitHub Workers Take a Stand Against Grueling, Inhumane '996' Culture in China](https://gizmodo.com/microsoft-and-github-workers-take-a-stand-against-gruel-1834210579). 22 April, 2019

externals/video.md

@@ -0,0 +1,3 @@
+# 相关视频
+---
+[996的一天生活，这样的福报hold不住](https://www.bilibili.com/video/av50275461)

i18n/fi_FI.md

@@ -1,107 +1,105 @@
 996.ICU
 ===
 
-## Esittelyssä "996".
+## Esittelyssä ”996”.
-996 työskentelee, ICU odottaa.
+Työskentele ”996”, joudu ICU:hun
 
-"996" -työaikataulussa viitataan laittomaan työaikatauluun, joka alkaa klo 9.00 ja päättyy joka päivä klo 9.00, kuusi päivää viikossa, joka on kasvanut suosiotaan.
+”996”-työaikataululla viitataan laittomaan työaikatauluun, joka alkaa klo 9.00 ja päättyy klo 21.00, kuusi päivää viikossa, ja joka on kasvattanut suosiotaan.
 
-"996" -työaikataulua kannustava yritys tarkoittaa yleensä työskentelyä vähintään 60 tuntia viikossa.
+”996”-työaikataulua noudattavasa yrityksessä työskentely tarkoittaa yleensä työskentelyä vähintään 60 tuntia viikossa.
 
 ## Laki ja asetukset
 
-"996" -työaikataulu on ** tylsä ​​rikkominen ** Kiinan kansantasavallan perustuslaista yhdessä monien muiden lakien kanssa:
+”996” -työaikataulu **rikkoo suoraan** Kiinan kansantasavallan perustuslakia setä monia muita lakeja
 
-### Kiinan kansantasavallan perustuslaki
+### [Kiinan kansantasavallan perustuslaki](http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/node_2825.htm)
 
-#### II luku: 43 artikla:
+#### II luku, 43. artikla:
-> Kiinan kansantasavallassa työskentelevällä on oikeus levätä.
+> Kiinan kansantasavallassa työskentelevillä on oikeus levätä.
 >
 > Valtio laajentaa työväestön lepo- ja virkistysmahdollisuuksia ja määrää työntekijöille ja henkilökunnalle työajat ja lomat.
 
-### [Kiinan kansantasavallan työoikeus](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
+### [Kiinan kansantasavallan työvoimalaki](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
 
-#### I luku: 3 artikla:
+#### I luku, 3. artikla:
-> Työntekijöillä on yhtäläiset oikeudet työhön ja ammatinvalintaan, ** oikeus palkkaukseen työvoimasta **, ** lepoon ja lomaan **, työturvallisuuden ja ammatillisten taitojen koulutukseen, sosiaalivakuutukseen Ja hyvinvointi, työoikeudellisten riitojen esittäminen ratkaisusta ja muut työhön liittyvät oikeudet.
+> Työntekijöillä on yhtäläiset oikeudet työhön ja ammatinvalintaan, **oikeus korvaukseen työstä**, **lepoon ja lomaan**, työturvallisuuden ja -terveyden suojeluun, ammatillisten taitojen koulutukseen, sosiaaliturvaan, hyvinvointiin ja työtaistelujen sovitteluun, sekä muita lain määräämiä työhön liittyviä oikeuksia.
 
-#### IV luku: 36 artikla:
+#### IV luku, 36. artikla:
-> Valtion on käytettävä työaikajärjestelmää, työntekijöiden on työskenneltävä enintään kahdeksan tuntia päivässä ja enintään 44 tuntia viikossa keskimäärin.
+> Valtion on harjoitettavaa työaikajärjestelmää, jossa työntekijöiden on työskenneltävä keskimäärin enintään kahdeksan tuntia päivässä ja enintään 44 tuntia viikossa.
 
-#### IV luku: 39 artikla:
+#### IV luku, 39. artikla:
-> Jos yritys ei voi noudattaa tämän lain 36 ja 38 artiklan määräyksiä sen tuotannon erityisluonteen vuoksi, se voi työvoimatoimiston suostumuksella hyväksyä muita työaikaa ja lepoa koskevia sääntöjä.
+> Jos yritys ei pysty noudattamaan tämän lain 36. ja 38. artiklan määräyksiä sen tuotannon erityisluonteen vuoksi, se voi työvoimatoimiston suostumuksella ottaa käyttöön muita työaikaa ja lepoa koskevia sääntöjä.
 
-#### IV luku: 41 artikla:
+#### IV luku, 41. artikla:
-Työllinen yksikkö voi pidentää työtuntejaan, mikäli sen tuotanto tai liiketoiminta edellyttää ammattiyhdistystä ja työntekijöitä kuultuaan, mutta pidennetty työaika ei yleensä saa ylittää yhtä tuntia, jos tällaista pidentämistä tarvitaan erityisistä syistä, Edellytyksenä siitä, että työntekijöiden terveys on taattu, pidennetyt ajat eivät saa ylittää kolmea tuntia päivässä, mutta kokonaiskesto ei saa ylittää kolmekymmentäkuusi tuntia.
+Työyksikkö voi pidentää työaikojaan kuultuaan ammattiyhdistystä ja työntekijöitä mikäli sen tuotanto tai liiketoiminta sitä edellyttää, mutta työajan pidennys ei yleensä saa ylittää yhtä tuntia päivässä; mikäli tällaista pidentämistä tarvitaan erityisistä syistä, työajan pidennys ei saa ylittää kolmea tuntia päivässä, sillä ehdolla, että työntekijöiden terveys taataan. Työaikaa ei kuitenkaan saa kuukaudessa pidentää yli 36 tunnilla.
 
-#### IV luku: 43 artikla:
+#### IV luku, 43. artikla:
-> Työllistävä yksikkö ei saa pidentää työntekijöiden työaikaa tämän lain määräysten vastaisesti.
+> Työyksikkö ei saa pidentää työntekijöiden työaikaa tämän lain määräysten vastaisesti.
 
-#### IV luku: 44 artikla:
+#### IV luku, 44. artikla:
-44 artikla Työnantajayksikkö maksaa seuraavien standardien mukaisesti seuraavien standardien mukaisesti korkeampia palkkoja kuin tavanomaisissa työajoissa:
+> Työyksikön on maksettava työstä seuraavasti normaalia korkeampaa korvausta:
 >
-> (1) Maksamaan vähintään 150 prosenttia normaalipalkasta, jos työaikaa pidennetään;
+> (1) vähintään 150 prosenttia normaalipalkasta, jos työaikaa pidennetään;
 >
-> (2) Maksamaan vähintään 200 prosenttia normaalipalkasta, jos työ on järjestetty pois päivinä, eikä järjestelypäiviä voida järjestää, tai
+> (2) vähintään 200 prosenttia normaalipalkasta, jos työtä tehdään vapaapäivänä eikä korvaavia vapaapäiviä voida järjestää; tai
 >
-> (3) Maksamaan vähintään 300 prosenttia tavanomaisista palkoista, jos työ on järjestetty lakisääteisiin vapaapäiviin.
+> (3) vähintään 300 prosenttia normaalipalkasta, jos työtä tehdään lakisääteisinä vapaapäivinä.
 
-#### XII luku: 90 artikla:
+#### XII luku, 90. artikla:
-> Jos työvoimayksikkö laajentaa tämän lain määräyksiä rikkovien työntekijöiden työaikaa, työhallinnon hallinnollinen yksikkö antaa sille varoituksen, määrätä sen tekemään korjauksia ja voi määrätä sakon.
+> Mikäli työyksikkö pidentää työntekijöidensä työaikaa tämän lain määräysten vastaisesti, hallinnollisen työvoimaviraston on annettava sille varoitus ja määrättävä sitä tekemään korjauksia, minkä lisäksi se voi määrätä sakkoja.
 
-#### XII luku: 91 artikla:
+#### XII luku, 91. artikla:
-> Jos työnantajayksikkö tekee jonkin seuraavista työntekijöiden laillisia oikeuksia ja etuja loukkaavista teoista, työvoiman hallintoyksikkö määrää sen maksamaan palkansaajille palkkoja tai korvaamaan taloudelliset tappiot, ja voi myös määrätä sen maksamaan korvaus:
+> Mikäli työyksikkö syyllistyy johonkin seuraavista työntekijöiden laillisia oikeuksia ja etuja rikkovista rikkomuksista, hallinnollisen työvoimaviraston on määrätävä sitä maksamaan työntekijöilleen palkkaa tai korvaamaan taloudelliset vahingot, minkä lisäksi se voi määrätä sitä maksamaan korvausta:
 >
 > ......
 >
-> __ (2) kieltäytyä maksamasta työntekijöille palkkoja pidennetyistä työajoista; __
+> **(2) kieltäytyminen maksamasta työntekijöille korvausta pidennetyistä työajoista;**
 >
 > ......
 
-### [Kiinan kansantasavallan työsopimusoikeus](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
+### [Kiinan kansantasavallan työsopimuslaki](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
 
-#### III luku: 31 artikla:
+#### III luku, 31. artikla:
-Työvoimayksikön on noudatettava tiukasti työvoimakiintiötä koskevaa normia eikä se saa pakottaa työntekijöitä tekemään ylitöitä tai tekemään niitä peiteltynä, jos työllistävä yksikkö järjestää työntekijän ylitöitä, sen on annettava hänelle ylityökorvaus. Valtion asiaa koskevat määräykset.
+> Työyksikön on tarkasti noudatettava työkiintiöstä asetettua normia, eikä se saa pakottaa työntekijöitään tekemään ylitöitä tai huijata ylitöihin. Mikäli työyksikkö järjestää työntekijän tekemään ylitöitä, sen on maksettava ylityökorvausta asianmukaisten valtion säädösten mukaisesti.
 
-#### V luku: 62 artikla:
+#### V luku, 62. artikla:
-> Vastaanottava yksikkö suorittaa seuraavat velvoitteet:
+> Vastaanottavan yksikön on suoritettava seuraavat velvoitteet:
 > ......
-> (3) antamaan ylityökorvauksia ja tulospalkkioita ja tarjoamaan tietyille virkoihin liittyviä hyvinvointitukia;
+> (3) ylityökorvauksien ja suoritebonusten maksaminen sekä tiettyihin tehtäviin liittyvien hyvinvointietuuksien tarjoaminen;
 > ......
 
-#### VII luku: 85 artikla:
+#### VII luku, 85. artikla:
-> Jos työllistävän yksikön tekee jonkin seuraavista teoista, hallinnollisen osaston työ on määrättävä maksamaan työvoiman palkkausta, anna ylityökorvaukset tai tehdä muita rahallista korvausta määräajassa, jos työ korvaus on pienempi kuin paikallinen vähimmäispalkka korko, se maksaa erotuksen. Jos se ei sisällä tähän maksun umpeutumista määräajan, se on velvoitettava korvaamaan ylimääräistä korvausta työntekijälle nopeudella vähintään 50 prosenttia mutta enintään 100 prosenttia on maksettava:
+> Mikäli työyksikkö syyllistyy johonkin seuraavista rikkomuksista, hallinnollisen työvoimaviraston on määrättävä sitä maksamaan korvaus työstä, maksamaan ylityökorvausta tai muulla tavalla tekemään taloudellinen hyvitys tietyssä ajassa; jos työkorvaus on matalampi kuin paikallinen vähimmäispalkkataso, sen on maksettava erotus. Jos se ei suorita maksua aikarajan puitteissa, sitä on määrättävä maksamaan työntekijälle lisäkorvaus, joka on vähintään 50 prosenttia ja enintään 100 prosenttia maksettavasta summasta:
-> (1) ei maksa työntekijälle hänen työvoiman palkkiot ajallaan ja täysimääräisesti määrätty työsopimus tai määräämällä tavalla valtio;
-> (2) maksaa työvoima korvaus nopeudella alapuolella paikallisen minimipalkkaa kurssia;
-> (3) järjestetään ylityöt mutta antaa mitään ylityökorvauksia, tai
-> (4) ei maksa työntekijälle taloudellisen korvauksen säännösten mukaisesti tämän lain kun kumoamista tai päättämisestä työsopimuksen.
 
-### Valtioneuvoston asetusten työaika Työntekijät
+> (1) työntekijän työvoimakorvausten maksamatta jättäminen ajoissa ja kokonaisuudessaan työsopimuksen tai valtion säädöksen mukaisesti;
+> (2) paikallista vähimmäispalkkatasoa matalamman työvoimakorvauksen maksaminen;
+> (3) ylityön järjestäminen mutta ylityökorvauksen maksamatta jättäminen; tai
+> (4) tämän lain mukaisen taloudellisen korvauksen maksamatta jättäminen työsopimusta purettaessa tai päätettäessä.
 
-### 3 artikla:
+### Valtioneuvoston määräyksiä työntekijöiden työajasta
+
+### 3. artikla:
 > Työntekijät ja toimihenkilöt työskentelevät 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa.
 
-### 6 artikla:
+### 6. artikla:
-> Ei yksikköä tai yksittäisen saa pidentää työaikoja työntekijöidensä ja henkilöstöä ilman lupaa. Kun työaika on tarpeen pidentää varten erikoistapaus ja uusia tehtävän, se pannaan täytäntöön mukaan asiaa koskevia määräyksiä valtion.
+> Yksikkö tai henkilö ei saa pidentää työntekijöidensä tai toimihenkilöidensä työaikaa ilman lupaa. Mikäli työaikojen pidentäminen on välttämätöntä erityisen tärkeän tehtävän takia, se on pantava täytäntöön asianmukaisten valtion säädösten mukaisesti. 
 
 ## suosiotaan ja julkisuutta
 
-- Syyskuun alussa 2016 mukaan luotettavat uutiset ovat, että __ * 58.com * __ AKA `58 city` (NYSE: WUBA), joka on luokiteltuja ilmoituksia yhtiö esitteli "996" työsuunnitelma, maksamatta työntekijöiden viikonloppuisin ylitöitä Yritys. väitti myöhemmin, että aikataulu oli vain harjoiteltu hallitsemaan ylimääräisen työn sesongin aikana (syyskuu ja lokakuu), ja tämä aikataulu ei ole pakollinen vaatimus.
+* Vuoden 2016 syyskuun alussa useat luotettavat lähteet kertoivat, että ***58.com*** eli `58同城` (NYSE: **WUBA**), mainontayritykseksi luokiteltu yritys, harjoitti ”996”-työaikataulua ilman ylityökorvausta viikonloppuisin. Yritys väitti myöhemmin, että työaikataulua harjoitettiin ainoastaan huippusesongin (syys-lokakuu) kovan kysynnän aiheuttaman ylimääräisen työtaakan vuoksi ja että se ei olisi pakollinen.
+* Tammikuussa 2019 ***Youzan.com*** eli `有赞` (HKG: **8083**), hangzhoulainen nettikaupankäyntiyritys, ilmoitti vuotuisessa gaalassaan alkavansa harjoittaa ”996”-työaikataulua. Toimitusjohtaja Bai Ya vastasi:
+> Tämä tulee varmasti olemaan oikea päätös, kun muutaman vuoden kuluttua katsomme taaksepäin.
+* Maaliskuussa 2019 ***JD.com*** eli `京东` (NASDAQ: **JD**), suuri nettikauppayritys, alkoi harjoittaa ”996”- tai ”995”-työaikataulua joillakin osastoillaan. JD:n PR totesi Maimaissa (`脉脉`, kiinalainen yritysten sosiaalinen alusta);
+> [Yrityskulttuuriimme kuuluu] täysi antautuneisuus [liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
 
-- Tammikuussa 2019 __ * Youzan * __ AKA `jotta praise` (HKG: 8083), joka on Hangzhou-pohjainen sähköisen kaupankäynnin yritys) ilmoitti yhtiö ottaisi käyttöön "996" työaikataulu vuosikokouksen Bai Ya, The. toimitusjohtaja Youzan, vastasi,
+Tämä työaikataulu on vasta vastikään saanut julkisuutta. Sitä on kuitenkin pitkään harjoitettu ”avoimena salaisuutena” useissa yrityksissä Kiinassa.
 
-  > "Tämä tulee varmasti oikea päätös, kun katsomme taaksepäin muutaman vuoden."
-
-- Maaliskuussa 2019 todettiin, että __ * JD.com * __ AKA `Jingdong` (NASDAQ: JD), joka on merkittävä sähköisen kaupankäynnin yritys) aloitti hyväksyä "996" tai "995" työajat joissakin yksiköissä. PR JD lähetetty maimai ( `tenderness`, kiinalainen todellisen nimen liiketoiminnan sosiaalinen verkkoympäristö) totesi, että
-
-  > "(Kulttuurimme on) omistautua täysin (saavuttaa liiketoiminnan tavoitteita)".
-
-Saamassa enemmän julkisuutta vasta äskettäin, tätä työtä aikataulu on kuitenkin jo pitkään ollut tunnettu "salainen" harjoitetaan useita yritysten Kiinassa.
 ## Korvaukset ja edut
 
-Mukaan työlain, työntekijät, jotka seuraavat "996" työvuoroluettelo ansaitsevat maksetaan 2,275 kertaa peruspalkastaan. Valitettavasti ihmiset harvoin saavat tämän ylityökorvauksia.
+Työvoimalain mukaan ”996”työaikataulua seuraavien työntekijöiden tulisi saada työstään 2,275-kertainen korvaus. Tämä kuitenkin toteutuu harvoin.
 
-## Alkuperä Tämän Repo nimi - `996.ICU`
+## Repon nimen alkuperä - `996.ICU`
 
-Jos jatkat sietää "996" työsuunnitelma, saatatte oman terveyden ja ehkä pysyä käytettäessä _**I**ntensive **C**ovat **U**nit_ joskus. ( `6` rimmaa `U` Mandarin)
+”996”-työaikataulun noudattaminen on ilmeinen terveysriski, joka saattaa johtaa noudattajansa ***I**ntensive **C**are **U**nit*iin (teho-osastolle). Mandariinikiinassa `6` ja `U` rimmaavat.
 
-__Developers elämään väliä .__
+**Kehittäjien elämillä on väliä**

i18n/fr_FR.md

@@ -6,11 +6,44 @@
 Un emploi « 996 » fait référence à un régime  de travail non officiel (de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité en Chine.
 Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en général travailler au moins 60 heures par semaine.
 
-## Loi du travail de la République populaire de Chine
+##Lois et règlements pertinents
+===
+### Constitution de la République populaire de Chine
+#### Article 43 du chapitre II
+> _**Les travailleurs de la République populaire de Chine ont le droit de se reposer.**_
+L'État développe des installations pour le repos et la récupération des travailleurs et stipule le système de temps de travail et de vacances des employés.
+### [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
+#### Article 3 du chapitre I
+>Les travailleurs ont des droits égaux en matière d'emploi et de choix de carrière, le droit d'obtenir une rémunération pour le travail, 
+le droit de faire une pause, le droit à la sécurité du travail et à la protection de la santé, le droit de recevoir une formation professionnelle, le droit à l'assurance sociale et aux prestations, le droit de gérerles conflits de travail et autres droits du travail tels que stipulés par la loi.
 
-L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) précise :
+#### Article 36 du chapitre IV
+>L'État met en œuvre un système d'heures de travail dans lequel la durée du travail des travailleurs ne dépasse pas huit heures par jour et la durée hebdomadaire moyenne du travail ne dépasse pas quarante-quatre heures.
 
-> L'employeur a le droit de prolonger les horaires de travail pour des besoins de production après consultation de son syndicat et de ses employés. En général, le prolongement des horaires de travail ne doit pas dépasser une heure par jour, ou trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des employés soit garantie. Le prolongement du temps de travail ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois.
+#### Article 39 du chapitre IV
+>Les entreprises ne peuvent appliquer les dispositions des articles 36 et 38 de cette loi en raison de leurs caractéristiques de production, approuvé par le département administratif du travail, d'autres méthodes de travail et de repos peuvent être mises en œuvre.
+
+#### Article 41 du chapitre IV
+>Pour des raisons de production et de gestion, l’employeur peut prolonger la durée du travail après consultation des syndicats et des ouvriers, généralement pas plus d’une heure par jour; s’il est nécessaire de prolonger la durée du travail pour des raisons particulières, la durée du travail est prolongée dans des conditions assurant la santé des travailleurs. Ne peut excéder trois heures par jour, mais pas plus de trente-six heures par mois.
+
+#### Article 43 du chapitre IV
+>L'employeur ne doit pas prolonger la durée du travail des travailleurs en violation des dispositions de la présente loi.
+
+#### Article 44 du chapitre IV
+>Dans les cas suivants, l'employeur doit payer des salaires supérieurs aux salaires des travailleurs pendant les heures de travail normales selon les critères suivants:
+(1)Organiser les ouvriers pour prolonger les heures de travail, ne payez pas moins de cent cinquante pour cent du salaire;
+(2)Organisez le travail de l'ouvrier le jour de repos et ne pouvez vous arranger repos, payer au moins 200% du salaire du salaire;
+(3)Organisez le travail d'un jour férié légal pour que les ouvriers travailletes, ne payez pas moins de 300% du salaire
+
+#### Article 90 du chapitre XII
+>Si l'employeur enfreint les dispositions de la présente loi et allonge la durée du travail des ouvriers, le service administratif du travail donne un avertissement, corrige l'ordre et inflige une amende.
+
+#### Article 91 du chapitre XII
+>Lorsque l'employeur a l'une des violations suivantes des droits et intérêts légitimes du travailleur, le service administratif du travail ordonne le paiement du salaire et de l'indemnisation du travailleur et peut indemniser l'indemnité:
+......
+(2) refuser de payer l'ouvrier pour augmenter le salaire de la durée du travail;
+......
+### Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine
 
 ## Gain de popularité
 

i18n/ko_KR.md

@@ -1,63 +1,74 @@
-996.ICU
+[996.ICU](https://996.icu/#/en_US)
 ===
 
-## '996'이란?
+### [주의] 공식 도메인과 이 repository 외에 다른 공식 계정/앱/상품은 존재하지 않습니다. 
-중국에서 점점 인기를 끌고 있는 '996'이란 매주 6일, 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 일하는 것을 의미한다.   
-996 작업 시스템의 주간 근무시간은 최저 60시간이다.  
 
-## 관련 법률과 규제
+* [중국어 문서](./README_CN.md)
 
-### 중화인민공화국 헌법
+`996.ICU`란 **"996 일정으로 일하고, 중환자실(ICU, Intensive Care Unit)에 가게 된다"** 는, 중국 개발자들 사이에서 도는 이야기를 말합니다. 이것은 "996" 근무 일정을 따르면 당신은 중환자실에 위험에 처하게 된다는 것을 의미합니다. 
-#### 제 2장 43조:
->중화인민공화국의 노동자는 쉴 권리를 갖는다.   
->정부는 노동자의 휴식과 회복을 위한 시설을 확대하고, 노동자의 노동시간과 휴가를 규정한다.
 
-### [중화인민공화국 노동법]((http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm))
+[![Badge](https://img.shields.io/badge/link-996.icu-%23FF4D5B.svg?style=flat-square)](https://996.icu/#/en_US)
+[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg?style=flat-square)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
+[![Slack](https://img.shields.io/badge/slack-996icu-green.svg?style=flat-square)](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTg4MjA3MzA1MzgxLWQyYzM5M2IyZmIyMTVjMzU5NTE5MGI5Y2Y2YjgwMmJiMWMxMWMzNGU3NDJmOTdhNmRlYjJlNjk5ZWZhNWIwZGM)
+[![HitCount](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU.svg)](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU)
 
-#### 제4장 36조
+## 관련 언론 보도 :
->근로자의 노동시간은 하루 8시간을 넘지 않고 매주 평균 노동시간은 44시간을 넘지 않는다.
+* *RadiiChina:* [GitHub Protest Over Chinese Tech Companies’ “996” Culture Goes Viral](https://radiichina.com/github-protest-chinese-tech-996/)
-  
+* *Financial Times:*  [China tech worker protest against long working hours goes viral](https://www.ft.com/content/72754638-55d1-11e9-91f9-b6515a54c5b1)
-#### 제4장 39조
+* *Wired:* [How github is helping overworked Chinese programmers](https://www.wired.com/story/how-github-helping-overworked-chinese-programmers/)
->기업은 생산 특성으로 인해 본법 제36조와 38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동관리 부서의 비준을 거쳐 기타 휴식 방안을 취할 수 있다.
-  
-#### 제4장 41조
->기업의 생산과 경영에 관한 사유가 있는 경우 사용자 측은 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내로, 특별한 사유가 있는 경우 노동자의 건강이 보장된다는 전제 하에 하루 3시간 이내로 노동시간을 연장할 수 있다. 그러나 총 연장 시간은 매달 36시간을 넘을 수 없다.
-  
-#### 제4장 43조
->사용자 측은 본법에 반하여 노동자의 근무시간을 연장해서는 안 된다.
-  
-#### 제4장 44조
->다음 상황에는 사용자 측이 해당 기준에 따라 근로자에게 정상임금보다 높은 임금을 지급해야 한다:   
->(1) 노동자가 노동시간을 연장하면 150% 이상의 임금을 지불해야 한다.  
->(2) 휴일에 일하는 경우 또는 대체휴가를 처리할 수 없는 경우 임금 200% 이상을 지급해야 한다.  
->(3) 법정 공휴일에 일하는 경우 임금 300% 이상을 지불해야 한다.
-  
-#### 제12장 90조
->사용자 측이 본법의 규정을 위반하고 노동자의 노동시간을 연장하면 노동 행정 부서는 경고 및 시정 명령을 하고 벌금을 부과한다.
-  
-#### 제12장 91조
->사용자 측이 다음의 노동자의 합법적 권리를 침범하는 경우 노동 행정 부서는 임금 지급과 노동자의 경제적 손실에 대한 보상 및 배상을 명령할 수 있다:   
->(가)생략   
->(나)노동시간을 연장하고 노동자에게 임금 지급을 거부하는 경우.   
->(다)생략   
->(라)생략   
 
-## 최근 사례
+[언론기사 전체 목록](externals/news_EN.md)을 확인하세요.
 
-- 2016년 9월 초, 분류광고 회사인 `58.com`(58同城, 58동성)은 996 시스템을 도입했으나 휴일에 일한 직원들에게 초과수당을 지급하지 않았다. 이 회사는 나중에서야, 매년 9, 10월 피크 시즌의 업무량에 대응하기 위한 것이고 강제는 아니었다며 '996 동원'은 없다고 답했다.
+## 996이란?
+"996" 근무 일정이란 (중국에서) 인기를 얻고 있는 비공식 근무 일정(오전 9시 ~ 오후 9시, 주 6일)을 뜻합니다. "996" 근무 일정을 권장하는 회사에서 일하는 것은 보통 일주일에 적어도 60시간 이상 일한다는 것을 의미합니다. 더 많은 정보를 알고 싶다면 위키피디아 [996 working hour system](https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system) 페이지를 방문하세요. 
 
-- 2019년 1월, 항저우 기반의 E커머스 회사인 `Youzan`(有赞, 요우짠)은 연례 회의에서 996 시스템을 도입하겠다고 선언했다. Youzan의 CEO인 Bai Ya는 "몇 년후에 돌아보면 분명히 좋은 결정일 것"이라고 대답했다.
+## 내가 무엇을 할 수 있나요? 
+- 모든 노동자를 돕기 위해 증거를 가지고 이 [리스트](blacklist/README.md)를 업데이트해주세요. 
+- 당신의 프로젝트에 이 [배지](externals/instruction.md)를 추가해서 996.ICU를 지지하세요.
+- 당신의 멋진 프로젝트에 [996 반대 라이센스](LICENSE)를 사용하세요.
+- 996.ICU 개발에 관한 조언을 제공하기 위해 [제안서](proposal/README.md)를 추가하세요.
+- 죄책감 없이 오후 6시에 퇴근하세요. 
 
-- 2019년 3월, 메이저 E커머스 회사인 `JD.com`(京东, 경동)이 일부 부서에서 '996' 또는 '995' 시스템 도입을 시작했다고 보고되었다. 경동의 홍보부는 (우리의 문화는) `Maimai`(脉脉, 중국의 실시간 비지니스 SNS)에 (비지니스 목표를 달성하기 위해) 전심으로 헌신하는 것이라고 글을 올렸다.
+## 원칙과 목적 
+* 996.ICU는 IT업계 실무자들에 의해 시작된 이니셔티브입니다. 우리는 다른 분야와 다른 국가의 사람들이 이 토론에 참여하는 것을 환영합니다. 
 
-## 보상과 이익
+* 이것은 정치적인 운동이 아닙니다. 우리는 노동법을 강력히 준수하며, 고용주가 피고용의 합법적인 권리와 이익을 존중할 것을 요구합니다.
 
-노동법에 따르면, 996 시스템으로 일하는 노동자는 자기 급여의 2.275배를 받을 수 있다.   
+* 이것은 클로즈소스에서 오픈소스로의 큰 진보이며, 또한 동시에 이것은 오픈소스에서 노동 권리를 강조하는 큰 진보이기도 합니다. 우리가 원하는 것은 노동자의 권리를 옹호하는 오픈소스 소프트웨어 라이센스를 만드는 것입니다. 
-하지만 불행하게도, '996'으로 일하는 사람이 초과수당을 받는 일은 매우 드물다.
 
-## 레포지토리 이름인 `996.ICU`의 의미는?
+* 우리는 모든 긍정적이고 건설적인 제안을 기꺼이 경청할 것이며, 성숙하고 책임감 있는 연설을 지지합니다. 
 
-996으로 일하면 ICU(Intensive Care Unit, 중환자실)에 간다는 뜻이다.
+## 영향력 확대
+자유롭게 [996.ICU 컨텐츠를 번역](i18n/README.md)하고, 형식을 수정하고, 내용을 추가하고, 문법 오류를 수정하세요. 너무 많은 번역을 추가하는 것은 이 프로젝트의 주요 방향과 맞지 않는다는 점에 유의해주세요.
 
+## 커뮤니티의 힘 
+ - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB)는 955 근로 일정(오전 9시 ~ 오후 5시, 주 5일 근무)을 준수하는 워크라이프 밸런스가 좋은 기업을 모아놓은 화이트리스트를 관리하는 저장소입니다. 
+ - [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list)는 996 기업과 955 기업의 순위 리스트를 다루는 저장소입니다. 
+ - [996.law](https://github.com/CPdogson/996.law)는 노동 중재와 소송을 독자적으로 수행하려는 노동자를 위한 매뉴얼입니다. 
+ - [996.YAOCL](https://github.com/boycott996/yaocl) 996 회사의 명단/부서/직위 정보를 수집하고, 노동자가 이상적인 회사를 찾을 수 있도록 합니다. 
+ - [996.Leave](https://github.com/623637646/996.Leave)는 해외 근무를 장려하고 소개합니다. 
+ - [996.RIP](https://996.rip) 오래된 뉴스는 결코 사라지지 않습니다.
+ - [996.Petition](https://github.com/xokctah/996.petition)은 관련 정부 부처에 공개 서한을 보내 청원을 시작합니다. 
+ - [996.action](https://github.com/CPdogson/996action) 지지자들은 공개 감독에 참여하도록 권장됩니다.
+ - [996.avengers](https://github.com/996-icu-avengers/Natasha) 구인구직 사이트에 `996ICU` `955WLB` 태그를 추가합니다. 
+ - [996.OD](https://github.com/zheolong/996.OD.git) 직업병은 중환자실(ICU)로 가는 사전 경고입니다. 
+ - [support.996.ICU](https://github.com/msworkers/support.996.ICU) Microsoft와 Github 근로자들은 996.ICU를 지지합니다. 
+ 
+ ## 이슈는 어디에 있나요?
+ 상호작용 제한이 있음에도 불구하고 이슈 영역은 완전히 통제 불가능 상태입니다. 그래서 나는 Github나 다른 사람들에 의해서가 아니라  **개인적으로** 그것을 끄기로 결정했습니다. 
+ 
+ 
+ ## 라이센스
+ [996반대 라이센스](LICENSE)
+ 
+ - 이 라이센스의 목적은 노동법을 준수하지 않는 회사들이 이 라이센스를 가진 소프트웨어나 코드를 사용하지 못하게 하여, 그 회사들이 일하는 방식을 재검토하도록 만드는 것입니다. 
 
-__개발자의 삶도 중요합니다.__
+- 996 반대 라이센스의 [프로젝트 전체 목록](awesomelist/README.md)을 확인하세요. 
+
+- 이 초안은 MIT 라이센스를 개조하였습니다. 더 자세한 설명을 원한다면, [위키](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki)를 보세요. 이 라이센스는 모든 주요 오픈소스 라이센스와 호환가능하도록 설계되었습니다.
+
+- 법률 전문가 또는 이 프로젝트의 미래 버젼에 직접적으로 기여하고 싶은 사람은 [Anti-996-License-1.0](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft)를 방문하세요. 감사합니다. 
+ 
+ 
+ # 연락처 
+ 필요하다면 [이메일](mailto:996icu.repo@gmail.com)을 통해 나에게 연락할 수 있습니다. 

remotelist/hangzhou/remotelist.md

@@ -2,4 +2,4 @@
 
 | 公司名称 | 公司主页 | 职位列表 |
 | --- | --- | --- |
-|  浪桥科技杭州 | www.splash.com | 开发
+