996icu
GitHub
23
README_CN.md
23
README_CN.md
@ -2,13 +2,13 @@
|
||||
=======
|
||||
* [English version](./README.md)
|
||||
|
||||
`996.ICU` 指的是 “工作 996”， 生病 ICU 。在中国，这是程序员之间的一种自嘲的说法，意思是按照 996 的模式工作，那以后就得进 ICU 了。
|
||||
`996.ICU` 是指“工作 996”， 生病 ICU 。这是中国程序员之间的一种自嘲说法，意思是如果按照 996 的模式工作，那以后就得进 ICU 了。
|
||||
|
||||
[](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
[](https://996.icu/#/zh_CN)
|
||||
|
||||
如果你想引入 996.ICU 徽章到你项目，请阅读下面的[我能做什么？](#我能做什么)
|
||||
欢迎为这个库点亮 Star 和做出贡献。
|
||||
如果你想添加 996.ICU 徽章到你项目，请阅读下面的[我能做什么？](#我能做什么)
|
||||
同时也欢迎为这个库点亮 Star 和做出贡献。
|
||||
|
||||
相关报道
|
||||
---
|
||||
@ -16,7 +16,7 @@
|
||||
- 《共青团中央》：[工作996，生病ICU？关注：年轻人该如何奋斗](https://mp.weixin.qq.com/s/e5qaW6ED_WUunNYG-q7frg)
|
||||
- 《中国青年报》：[被“996”工作制围困的年轻人：像是定好闹钟的机器](http://zqb.cyol.com/html/2019-04/02/nw.D110000zgqnb_20190402_1-02.htm)
|
||||
|
||||
在此处查看相关报道的[完整列表](/news/news.md)
|
||||
点击此处查看相关报道的[完整列表](/news/news.md)
|
||||
|
||||
什么是996？
|
||||
---
|
||||
@ -25,24 +25,25 @@
|
||||
|
||||
我能做什么？
|
||||
---
|
||||
- 更新这个[名单](blacklist/blacklist.md)（附带证据），来帮助每一位工作者。
|
||||
- 把这个[徽章](externals/instruction.md)加入你的项目来支持 996.ICU
|
||||
- 为您的项目添加[反 996 许可证](LICENSE_CN)。
|
||||
- 更新这个[名单](blacklist/blacklist.md)（注附带证据），来帮助每一位工作者。
|
||||
- 把这个[徽章](externals/instruction.md)添加到你的项目来支持 996.ICU
|
||||
- 为你的项目添加[反 996 许可证](LICENSE_CN)。
|
||||
- 给社区与项目发展提出新的议案。
|
||||
- 下午6点钟下班回家。
|
||||
|
||||
原则和目的
|
||||
---
|
||||
|
||||
* 996.ICU 是 IT 从业者发起的一项倡议，我们欢迎其他领域、其他国家的人士加入讨论。
|
||||
|
||||
* 这并不是一个政治运动，我们坚定维护劳动法，我们要求雇主尊重雇员的合法权益。
|
||||
* **首先需要申明的是这不是一个政治运动，我们每个人都坚定维护劳动法，但我们同时要求雇主也要尊重雇员的合法权益**。
|
||||
|
||||
* 996.ICU 是中国众多的 IT 从业者发起的一项倡议，我们欢迎其他领域、其他国家的人士加入讨论。
|
||||
|
||||
* 从闭源到开源是一次伟大的进步，从开源到同时强调保护劳工权益也将是一次伟大的进步，我们想要创造一个主张保护劳动者权益的开源软件许可证。
|
||||
|
||||
* 我们欢迎一切积极的、具有建设性意义的建议，倡导成熟的、负责任的发言。
|
||||
* 我们欢迎一切积极的、具有建设性意义的建议，倡导成熟、负责任以及有价值的发言。
|
||||
|
||||
* 目前反 996 许可证还处于起草阶段，希望有相关经验的专业人士能给予帮助。
|
||||
* 目前反 996 许可证正处于起草阶段，与此也希望有相关经验的专业人士能给予帮助。
|
||||
|
||||
|
||||
提案
|
||||
|
||||
45
es_ES.md
Normal file
45
es_ES.md
Normal file
@ -0,0 +1,45 @@
|
||||
"996"?
|
||||
===
|
||||
"996" trabajando, esperando en la UCI.
|
||||
|
||||
Un horario de trabajo "996" se refiere a un horario de trabajo no oficial (9 am - 9 pm, 6 días a la semana) que ha ido ganando más popularidad. Servir a una compañía que fomenta el horario de trabajo "996" generalmente significa trabajar por lo menos 60 horas a la semana.
|
||||
|
||||
Citado de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
|
||||
|
||||
**Artículo 36:**
|
||||
|
||||
> El Estado deberá practicar un sistema de horas de trabajo en el que los empleados trabajen durante un máximo de ocho horas por día y no más de 44 horas por semana en promedio.
|
||||
|
||||
**Artículo 39:**
|
||||
|
||||
> Si una empresa no puede cumplir con lo estipulado en el artículo 36 y el artículo 38 de esta Ley debido a las características especiales de su producción, puede seguir otras reglas sobre el trabajo y descansar con la aprobación de los departamentos administrativos del trabajo.
|
||||
**Artículo 41:**
|
||||
|
||||
> El empleador puede prolongar las horas de trabajo debido a las necesidades de producción o negocios después de consultar con su sindicato y empleados. Las horas de trabajo que se prolongarán, en general, no deberán durar más de una hora al día, o no más de tres horas al día si se requiere tal prolongación debido a razones especiales y con la condición de garantizar la salud física de los empleados. . El tiempo de trabajo a prolongar no debe exceder, sin embargo, 36 horas al mes.
|
||||
|
||||
**Artículo 43:**
|
||||
|
||||
> El empleador no prolongará las horas de trabajo de los empleados en violación de las estipulaciones de esta Ley.
|
||||
|
||||
**Artículo 90:**
|
||||
|
||||
> Si el empleador prolonga las horas de trabajo en violación de las estipulaciones de esta Ley, los departamentos administrativos de trabajo pueden advertirle, ordenarle que haga correcciones y puede imponerle una multa.
|
||||
|
||||
**Artículo 91:**
|
||||
|
||||
> (2) Negativa a pagar a los trabajadores remuneraciones salariales por trabajar más horas;
|
||||
|
||||
Ganando más popularidad y publicidad.
|
||||
A principios de 2019, una empresa china de comercio electrónico llamada Youzan anunció la adopción del horario de trabajo "996" en el futuro, en la fiesta anual de la compañía. El CEO de Youzan respondió: "Definitivamente, esta sería una buena decisión cuando miremos hacia atrás dentro de unos años".
|
||||
|
||||
A mediados de marzo de 2019, se informó que JD.com comenzó a adoptar el horario de trabajo "996" o "995" en algunas de sus unidades de negocios. JD.com PR publicó en su cuenta de Maimai (platform, una plataforma de red social empresarial china de nombre real): "(Nuestra cultura es) para dedicarnos con todo nuestro corazón (para alcanzar los objetivos comerciales)".
|
||||
|
||||
Aunque recientemente está ganando más publicidad, este programa de trabajo es un "secreto" comúnmente conocido que se practica en muchas compañías en China.
|
||||
|
||||
Compensación y beneficios
|
||||
De acuerdo con la Ley del Trabajo, los empleados que siguen el horario de trabajo "996" merecen ser pagados 2.275 veces de su salario base. Desafortunadamente, las personas que trabajan bajo "996" rara vez cobran tanto.
|
||||
|
||||
¿De dónde viene el nombre de la repo 996.ICU?
|
||||
Si sigue constantemente el horario de trabajo "996", corre el riesgo de ingresar a la Unidad de Cuidados Intensivos.
|
||||
|
||||
Las vidas de los desarrolladores son importantes.
|
||||
@ -24,16 +24,16 @@
|
||||
**Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
|
||||
> Οι εργοδότες δεν θα παρατείνουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων κατά παράβαση των διατάξεων του παρόντος Νόμου.
|
||||
|
||||
** Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
|
||||
**Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:**
|
||||
> Σε οποιαδήποτε από τις ακόλουθες περιπτώσεις, ο εργοδότης καταβάλλει υψηλότερους μισθούς από τους μισθούς των εργαζομένων κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια:
|
||||
> (Α) ρυθμίσεις για την παράταση του χρόνου εργασίας, πληρώνουν όχι λιγότερο από 150 τοις εκατό των μισθών
|
||||
> (Β) για την εργασία κατά τις ημέρες ανάπαυσης δεν μπορεί να οργανώσει το χρόνο μακριά, δεν καταβάλλουν λιγότερο από διακόσια τοις εκατό των μισθών που καταβάλλονται
|
||||
> (3) Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται για νόμιμες διακοπές, πληρώντας τουλάχιστον το 300% του μισθού
|
||||
|
||||
** Το άρθρο 12, άρθρο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
|
||||
**Το άρθρο 12, άρθρο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:**
|
||||
> Ο εργοδότης παραβιάζει τη διάταξη αυτή, να παρατείνει τις ώρες εργασίας των εργατών, δίνεται μια προειδοποίηση από την εργασία διοικητικές υπηρεσίες, διέταξε να γίνουν οι διορθώσεις, και μπορεί να επιβάλει πρόστιμο.
|
||||
|
||||
** Το άρθρο 11, κεφάλαιο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
|
||||
**Το άρθρο 11, κεφάλαιο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:**
|
||||
> Οι εργοδότες έχουν μία από τις ακόλουθες καταστάσεις κατά τα νόμιμα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, το εργατικό διοικητική υπηρεσία καταδικάζεται στα δικαστικά τους μισθούς των εργαζομένων, την οικονομική αποζημίωση, και μπορεί να υποχρεωθεί να καταβάλει αποζημίωση:
|
||||
> ......
|
||||
> (2) **Απαγόρευση στους εργαζόμενους να παρατείνουν τις ώρες εργασίας τους και τους μισθούς τους
|
||||
|
||||
Reference in New Issue
Block a user