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 “996”工作制嘅周工作时间系最少 60 个钟。
 
 **中国大陆工时规管现况(标准工时)**：  
-一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 44 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。  
+一日工作时间系 8 个钟，平均每周工时唔超过 44 个钟；加班上限系一日 3 个钟及一个月 36 个钟，超时工作人工唔少于平时人工嘅 150%。而一周最高工时则系 48 个钟。平均每月计人工日数系 21.75 日。  
 
 **《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定：  
-> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  
+> 国家实行劳动者每日工作时间唔超过八个钟、平均每周工作时间唔超过四十四个钟嘅工时制度。  
 
 **《劳动法》第四章第三十九条**规定：  
-> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，
-> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。  
+> 企业因生产特点冇办法实行本法第三十六条、第三十八条规定嘅，
+> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作同埋休息办法。  
 
 **《劳动法》第四章第四十一条**规定：    
-> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
-> 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，
-> 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
-> 但是每月不得超过三十六小时。  
+> 用人单位由于生产经营需要，同工会及劳动者协商之后可以延长工作时间，
+> 一般每日唔可以超过一个钟；因特殊原因需要延长工作时间嘅，
+> 喺保障劳动者身体健康嘅条件下延长工作时间每日唔可以超过三个钟，
+> 但系每月唔可以超过三十六个钟。  
 
 **《劳动法》第四章第四十三条**规定：  
-> 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。  
+> 用人单位唔可以违反本法规定延长劳动者嘅工作时间。  
 
 **《劳动法》第四章第四十四条**规定：  
-> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  
->   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬  
+> 有下列情形之一嘅，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工的报酬：  
+>   （一）安排劳动者延长工作时间嘅，支付唔少于人工嘅百分之一百五十嘅报酬  
 
->   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬  
->   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬  
+>   （二）休息日安排劳动者工作又冇办法安排补休嘅，支付唔少于人工嘅百分之二百嘅报酬  
+>   （三）法定休假日安排劳动者工作嘅，支付唔少于人工嘅百分之三百嘅报酬 
 
 **《劳动法》第十二章第九十条**规定：  
-> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。    
+> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间嘅，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并且可以处以罚款。    
 
 **《劳动法》第十二章第九十一条**规定：  
-> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：  
+> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一嘅，由劳动行政部门责令支付劳动者嘅人工报酬、经济补偿，并且可以责令支付赔偿金：  
 >  ……  
->  （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的**  
+>  （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬嘅**  
 >  ……
 
 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料话，**58同城**实行全员 996 工作制，而且周末加班冇工资。公司方面回应话，为咗应对业务量高峰期，公司每年嘅 9、10 月份都会有动员，属于常规性活动，而本次“996 动员”并唔系强制。