diff --git a/ru_RU.md b/ru_RU.md index e1ea8f4..ca11a05 100644 --- a/ru_RU.md +++ b/ru_RU.md @@ -1,27 +1,37 @@ 996.ICU === +# Что такое 996? +"996" обозначает неофициальный особый распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), постепенно набирающий популярность. Работа в компании, которая поощряет "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю.  +# Выдержка из трудового кодекса КНР +Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит: +> Государство вводит практико рабочего расписания, в котором работник работает не дольше 8 часов в день и 44 часов в неделю. -## Что такое "996"? -"996" — название неофициального рабочего графика (с 9 утра до 9 часов вечера, 6 дней в неделю), набирающего популярность.  -Продолжительность рабочей недели в компании, поддерживающей "996", обычно составляет не менее 60 часов.  +Статья 39: +> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду. -## Трудовой кодекс КНР  +Статья 41: +> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц. -Выдержка из [трудового законодательства КНР](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm): -> Работодатель может продлить часы работы в силу потребностей производства или предприятий после консультаций с профсоюзами и рабочими. Продление работ, в целом, должно быть не более чем на один час в день, или не более чем на три часа в день в том случае, если такое продление необходимо ввиду особых причин и при условии, что физическое здоровье рабочих гарантируется. Время продления не должно, однако, превышать 36 часов в месяц. +Статья 43: +> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона -## Рост популярности и известности -В начале 2019 года, на вечеринке по случаю китайского Нового года, китайская e-commerce компания _Youzan_ объявила о принятии в будущем графика работы "996". Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, окажемся хорошим решением, когда мы оглянемся на него через несколько лет". +Статья 90: +> Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф. -В середине марта 2019 года сообщалось, что Jingdong начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес-подразделений. PR Jingdong размещал на своём аккаунте в maimai ("脉脉", китайская деловая социальная сеть): "(Наша культура) — посвящать себя целиком (достижению целей бизнеса)". +Статья 91: +> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию административным отделом по труду в каждом из следующих случаев: +> +> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора. -Хотя в последнее время об этом рабочем графике стало больше слышно, это давно известный "секрет", практикующийся во многих китайских компаниях. +# Повышение популярности и публичности 996 +В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет". +В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]". +Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями. +хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний. +# Вознаграждения, пособия, льготы +В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку. +# Что обозначает название 996.ICU? +Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntencive **C**are **U**nit). - -## Вознаграждения, пособия и льготы -В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют рабочему графику "996", заслуживают 2.275 своего оклада. К сожалению, люди, которые работают по "996", редко получают столько. - -## Как появилось название 996.ICU -Если постоянно работаешь по "996", рискуешь попасть в отделение интенсивной терапии: Intensive Care Unit. - -Жизни разработчиков важны. +Developer's lives matter. +