From bc12451e986a37e1cc8819d8be9110fdbda347ee Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: yumi0629 Date: Thu, 28 Mar 2019 10:45:47 +0800 Subject: [PATCH 01/39] add ReadMe of Japanese version. --- ja_JP.md | 64 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 64 insertions(+) create mode 100644 ja_JP.md diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md new file mode 100644 index 0000000..a1036db --- /dev/null +++ b/ja_JP.md @@ -0,0 +1,64 @@ +996.ICU +=== + +「996」作業システムは、朝9時から、夕方9時まで、毎週6日働く。 + +「996」作業システムの毎週の作業時間は、最低60時間です。 + +**「中華人民共和国労働法」第4章第36条（以下「労働法」といいます。）は、次のように規定しています：** + +労働者の労働時間が1日8時間を超えずし、週平均労働時間も44時間を超えません。 + +**「労働法」第4章39条は、次のように規定しています：** + +企業がその製造上の特性のせいで、本法第36条と第38条の規定を履行できない場合は、労働管理部門の承認を得ると、他の労働休止措置を講ずることができる。 + +**「労働法」第4章第41条は、次のように規定しています：** + +企業の生産と管理の必要性のために、雇用者は労働組合や労働者との協議の後、通常1日1時間以内で労働時間を延ばすことができます;特別な理由で労働時間を延ばす必要がある場合には、1日3時間を超えることはできませんし、毎月36時間を超えることもできません。 + +**「労働法」第4章第43条には、次のように規定しています：** + +雇用主はこの法律の規定に違反して、労働者の労働時間を延長することができません。「労働法」第4章44条は、次のように規定しています： + +以下の状況があれば、雇用主は次の基準に従って、労働者に通常の賃金よりも高い賃金を支払うものとします： +（1）労働者が労働時間を延長すると、給与の150％以上の賃金を支払わなければならない。 + +（2）休日労働者の仕事を手配して、補休することができない場合、給与の200％以上の賃金を支払わなければならない。 + +（3）法定休日が労働者の仕事を手配する場合、給与の300％以上の賃金を支払わなければならない。 + +**「労働法」第12章の第90条は、次のように規定しています：** + +雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すことができます。 + +**「労働法」第12章第91条は、次のように規定している：** + +雇用主が以下の労働者の合法的な権利を侵害する場合、労働管理部門は賃金の支払いと労働者の補償を命じ、補償を補償することができます： + +（a）略す + +（2）労働時間を延長した場合、労働者に給料を支払うことを拒否する。 + +（c）略す + +（4）略す + +———————————————————————————————————————————————— + +2016年9月の初めから、一部のネチズンは「58同城」がすべての従業員に、「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。 + +2019年、「杭州有赞」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言する。CEOの「白鸦」は、「数年後に振り返ると、これは良いことになる！！」と答えました。 + +2019年3月中旬に、「京东」は996作業システムや、995作業システムを実行しました。「京东」の広報部は「脉脉」というベランダで「必須ではありませんけど、心に入れなければならない」と言いました。 + +労働法によると、996年の労働システムを実行すると、現在の給与の2.6倍しか取れば、経済計算上の損失はありません。 + +996.ICUは何ですか？996作業システム、ICUに入れる。 + +以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm） + +#### 開発者の命と緊密な関係にある！！！！ + + + From ee9f1c29548264aa9c6770f06c22525a14c28be1 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 11:59:27 +0800 Subject: [PATCH 02/39] Create zh_TW.md --- zh_TW.md | 40 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 40 insertions(+) create mode 100644 zh_TW.md diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md new file mode 100644 index 0000000..5fdf6b8 --- /dev/null +++ b/zh_TW.md @@ -0,0 +1,40 @@ +996.ICU +=== +“996”工作制，即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點。每週工作 6 天。 + +“996”工作制的周工作時間爲最低 60 小時。 + +**《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定： +國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 +**《勞動法》第四章第三十九條**規定： +企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 +**《勞動法》第四章第四十一條**規定： +用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。 +**《勞動法》第四章第四十三條**規定： +用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 +**《勞動法》第四章第四十四條**規定: +有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： +（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； +（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； +（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 +**《勞動法》第十二章第九十條**規定： +用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 +**《勞動法》第十二章第九十一條**規定: +用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： +（一）略 +（二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的** +（三）略 +（四）略 +2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，58同城實行全員“996”工作制,且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996動員”並非強制。 + +2019 年杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 + +2019 年 3 月中，曝京東開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。 + +按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，纔在經濟賬上不吃虧。 + +什麼是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 + +附上法律鏈接：[中華人民共和國勞動法（2018年修訂版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) + +我們的要的是什麼？活着！ \ No newline at end of file From 6f9ac6470372fc6598f346c44d562e91b8b000e3 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 12:05:28 +0800 Subject: [PATCH 03/39] Update zh_TW.md --- zh_TW.md | 6 ++++++ 1 file changed, 6 insertions(+) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index 5fdf6b8..d802793 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -6,12 +6,16 @@ **《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定： 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 + **《勞動法》第四章第三十九條**規定： 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 + **《勞動法》第四章第四十一條**規定： 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。 + **《勞動法》第四章第四十三條**規定： 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 + **《勞動法》第四章第四十四條**規定: 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； @@ -19,12 +23,14 @@ （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 **《勞動法》第十二章第九十條**規定： 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 + **《勞動法》第十二章第九十一條**規定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）略 （二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的** （三）略 （四）略 + 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，58同城實行全員“996”工作制,且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996動員”並非強制。 2019 年杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 From 1c0d274925a75a938a72aea5d0c56afb4a89d6fa Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 12:08:22 +0800 Subject: [PATCH 04/39] Update zh_TW.md --- zh_TW.md | 16 ++++++++++++++++ 1 file changed, 16 insertions(+) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index d802793..3840e5f 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -5,32 +5,48 @@ “996”工作制的周工作時間爲最低 60 小時。 **《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定： + 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 **《勞動法》第四章第三十九條**規定： + 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 **《勞動法》第四章第四十一條**規定： + 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。 **《勞動法》第四章第四十三條**規定： + 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 **《勞動法》第四章第四十四條**規定: + 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： + （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； + （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； + （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 + **《勞動法》第十二章第九十條**規定： + 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 **《勞動法》第十二章第九十一條**規定: + 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： + （一）略 + （二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的** + （三）略 + （四）略 + 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，58同城實行全員“996”工作制,且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996動員”並非強制。 2019 年杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 From 2a9c1f87a227b0ea7a8a714f059e7ae040454873 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Mokusesei Date: Thu, 28 Mar 2019 12:23:19 +0800 Subject: [PATCH 05/39] Update zh_CN.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 增加:中国大陆工时规管现况(摘自维基百科) --- zh_CN.md | 4 ++++ 1 file changed, 4 insertions(+) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index c42b4a5..3bb1e0d 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -5,6 +5,10 @@ “996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 +**中国大陆工时规管现况(标准工时)**： +一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。[3] +平均每月计薪天数为21.75天 + **《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 **《劳动法》第四章第三十九条**规定： From 2b9088c279101bd437724a2279ed4cde3c17407a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Mokusesei Date: Thu, 28 Mar 2019 12:26:20 +0800 Subject: [PATCH 06/39] Update zh_CN.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 增加中国大陆工时规管(摘自维基百科) --- zh_CN.md | 5 ++--- 1 file changed, 2 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index 3bb1e0d..b81d3fd 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -6,9 +6,8 @@ “996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 **中国大陆工时规管现况(标准工时)**： -一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。[3] -平均每月计薪天数为21.75天 - +一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。 +平均每月计薪天数为21.75天。 **《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 **《劳动法》第四章第三十九条**规定： From 81057c24481af9d6df18dacaa62e997122ca6525 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Mokusesei Date: Thu, 28 Mar 2019 12:29:59 +0800 Subject: [PATCH 07/39] Update zh_CN.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 规范格式 --- zh_CN.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index b81d3fd..dd7b0a6 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -6,8 +6,8 @@ “996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 **中国大陆工时规管现况(标准工时)**： -一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。 -平均每月计薪天数为21.75天。 +一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。平均每月计薪天数为21.75天。 + **《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 **《劳动法》第四章第三十九条**规定： From c8f6801de4779fb512526a4e666843ef42919cd2 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 13:23:31 +0800 Subject: [PATCH 08/39] Update zh_TW.md --- zh_TW.md | 32 +++++++++++++++++--------------- 1 file changed, 17 insertions(+), 15 deletions(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index 3840e5f..879edca 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -6,45 +6,47 @@ **《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定： -國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 +> 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 **《勞動法》第四章第三十九條**規定： -企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 +> 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， +> 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 **《勞動法》第四章第四十一條**規定： -用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。 +> 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， +> 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， +> 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， +> 但是每月不得超過三十六小時。 **《勞動法》第四章第四十三條**規定： -用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 +> 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 **《勞動法》第四章第四十四條**規定: -有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： +> 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： -（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； +> （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； -（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； +> （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； -（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 +> （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 **《勞動法》第十二章第九十條**規定： -用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 +> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。 **《勞動法》第十二章第九十一條**規定: -用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： +> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： -（一）略 +> …… -（二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的** +>（二）**拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的** -（三）略 - -（四）略 +> …… 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，58同城實行全員“996”工作制,且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996動員”並非強制。 From 68d97b71f00f039f8b350437c06b83dc29a91bc5 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E6=89=A9=E6=95=A3=E6=80=A7=E7=99=BE=E4=B8=87=E7=94=9C?= =?UTF-8?q?=E9=9D=A2=E5=8C=85?= Date: Thu, 28 Mar 2019 13:24:30 +0800 Subject: [PATCH 09/39] doc: fix format --- en_US.md | 3 ++- 1 file changed, 2 insertions(+), 1 deletion(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 72f0574..d810f9a 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -7,7 +7,8 @@ A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity. Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for at least 60 hours a week. -[Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) +Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) + **Article 36**: > The State shall practise a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. From 89e7fb502b2cfb1198ae016f010e18e3b226927a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 13:24:49 +0800 Subject: [PATCH 10/39] Update zh_TW.md --- zh_TW.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index 879edca..281c421 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -61,4 +61,4 @@ 附上法律鏈接：[中華人民共和國勞動法（2018年修訂版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) -我們的要的是什麼？活着！ \ No newline at end of file +Developers' lives matter. \ No newline at end of file From 998c566c41b9fbcf3cb1c30916cc0de90bd62da9 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: alexinwang <46886110+alexinwang@users.noreply.github.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 13:44:25 +0800 Subject: [PATCH 11/39] Update fr_FR.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit récomponse -> récompense --- fr_FR.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/fr_FR.md b/fr_FR.md index 4ea685e..688cb16 100644 --- a/fr_FR.md +++ b/fr_FR.md @@ -17,7 +17,7 @@ Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée _Youzan_ a déclaré À mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. » -## Compensation et récomponse +## Compensation et récompense Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui ont atteint « 996 » sont rarement payés autant. From 2cda11e8a2ec74f6e925e37634eb604a6dfb679b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: duangui Date: Thu, 28 Mar 2019 13:45:09 +0800 Subject: [PATCH 12/39] fix "Chinese New Year Party" to "annual party" MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit "Chinese New Year Party" is wrong，not in Chinese New Year，it is a annual party. --- en_US.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 72f0574..e089a9f 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -29,7 +29,7 @@ Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for ## Gaining more popularity and publicity -In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's Chinese New Year Party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.". +In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's annual party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.". In Mid-March 2019, it was reported that Jingdong started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. Jingdong PR posted on their maimai(`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)". From fed9ea25be46dc9314abc0531f5f7cd868adc687 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Jinzhe Zeng Date: Thu, 28 Mar 2019 14:14:53 +0800 Subject: [PATCH 13/39] ja_JP: fix a link --- ja_JP.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index c493af5..12822e9 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -43,6 +43,6 @@ JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め 996.ICUは何ですか？996で仕事、病気でICUへ。 -[中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm） +[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) 開発者の命は**大切**です。 From 4b4fd052cecf691449b315dade9436bb54ce19a1 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lol <2784472+qdxlqy2001@users.noreply.github.com> Date: Wed, 27 Mar 2019 22:19:18 -0700 Subject: [PATCH 14/39] Adopt American spelling --- en_US.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 72f0574..469be0d 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -9,16 +9,16 @@ Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for [Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) **Article 36**: -> The State shall practise a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. +> The State shall practice a working hour system wherein workers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. **Article 39**: > If an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to special characteristics of its production, it may follow other rules on work and rest with the approval by labour administrative departments. **Article 41**: -> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and labourers. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of labourers is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month. +> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and workers. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of workers is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month. **Article 43**: -> The employer shall not prolong the work hours of labourers in violation of the stipulations of this Law. +> The employer shall not prolong the work hours of workers in violation of the stipulations of this Law. **Article 90**: From d66e455fdd7a8f1635859cf2151147f91a227f37 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lol <2784472+qdxlqy2001@users.noreply.github.com> Date: Wed, 27 Mar 2019 22:22:28 -0700 Subject: [PATCH 15/39] A bit tuning on wording --- en_US.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 469be0d..ddb641c 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -9,16 +9,16 @@ Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for [Labor Law of the People’s Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) **Article 36**: -> The State shall practice a working hour system wherein workers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. +> The State shall practice a working hour system wherein employees shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average. **Article 39**: > If an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to special characteristics of its production, it may follow other rules on work and rest with the approval by labour administrative departments. **Article 41**: -> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and workers. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of workers is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month. +> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and employees. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of employees is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month. **Article 43**: -> The employer shall not prolong the work hours of workers in violation of the stipulations of this Law. +> The employer shall not prolong the work hours of employees in violation of the stipulations of this Law. **Article 90**: From 708da44d57b58b239eaf9ef5926d657e12c03eb8 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Jialiang Shen Date: Thu, 28 Mar 2019 14:56:00 +0800 Subject: [PATCH 16/39] Update ja_JP.md Revised with more accurate definition --- ja_JP.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index c493af5..3017eb0 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -1,7 +1,7 @@ 996.ICU === -「996」は、朝9時から9時まで稼働し、週6日で勤務体制である。 +「996」は、朝9時から夜9時まで稼働し、週6日で勤務体制である。 それより、週ごとの勤務時間は週60時間以上となります。 From 3714410f93e0f6a7de8edc1080895ad4d4cdb5fe Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: aheluc <949067244@qq.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 15:44:37 +0900 Subject: [PATCH 17/39] Update ja_JP.md --- ja_JP.md | 10 +++++----- 1 file changed, 5 insertions(+), 5 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 3017eb0..31ddf3c 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -8,8 +8,8 @@ **「中華人民共和国労働法の」**（**以下**「労働法」という。）** **第四章第三十六条**： 労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制。 **「労働法」第四章第三十九条**： -エンタープライズ機能が原因この法律の生産第36条、第38条の規定に実装することはできません -労働行政部門の承認は、他の作業を実行して休むことができます。 +企業の生産特性などが原因で、本法律の第36条、第38条を実施できない場合、 +労働行政部門に承認をもらった上で、その他の作業及び休み方針を実施することも可能である。 **「労働法」第IV章**第41条の状態： 生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます 一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に @@ -39,10 +39,10 @@ 2019年3月中旬、京東商城(JD)は、996または995体制で勤務が始めました。 JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め、仕事する。」と返事します。 -労働法によると、９９６勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなけれなりません。 +労働法によると、９９６勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなければなりません。 -996.ICUは何ですか？996で仕事、病気でICUへ。 +996.ICUとは？996で仕事、病気でICUへ。 [中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm） -開発者の命は**大切**です。 +開発者の命を**大切**にしてください。 From 6eb47ec5a25877196fc1c1465c65f89edf739550 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: geek1250 Date: Thu, 28 Mar 2019 02:33:03 -0400 Subject: [PATCH 18/39] Update ja_JP.md --- ja_JP.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 31ddf3c..3d6732a 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -43,6 +43,6 @@ JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め 996.ICUとは？996で仕事、病気でICUへ。 -[中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm） +[中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm ） 開発者の命を**大切**にしてください。 From 6192343244a39fd3d99b37c8d400a1519ed0e655 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Mingze Date: Thu, 28 Mar 2019 12:29:51 +0800 Subject: [PATCH 19/39] update french version --- fr_FR.md | 2 ++ 1 file changed, 2 insertions(+) diff --git a/fr_FR.md b/fr_FR.md index 688cb16..ea308ff 100644 --- a/fr_FR.md +++ b/fr_FR.md @@ -13,6 +13,8 @@ L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http:// ## Gagner plus de popularité +En novembre 2018, Jumei(jumei.com) avait commencé à adopter le régime de travail « 996 » et appelez-le heures de travail normales. La société refuse toutes les rémunérations des heures supplémentaires et les vacances. Et un jour de congé normal sera compté pour 11 heures de temps congé. Le Samedi, il doit envoyer un e-mail au directeur général du département pour l'approuvé. En janvier 2019, les employés du nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été contraints d'abandonner tout le temps pour les vacances, la durée du service et le signé avec Jumei. Sinon, il sera impitoyablement mis à pied! + Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée _Youzan_ a déclaré l'adoption du régime de travail « 996 » à l'avenir, lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG d'Youzan répond: « Ce serait certainement une bonne décision dans les années à venir. » À mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. » From 99b1014b8f12915af72a243995a9f0cf3007c89d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Ye H Date: Thu, 28 Mar 2019 16:13:08 +0900 Subject: [PATCH 20/39] Update ja_JP.md --- ja_JP.md | 88 ++++++++++++++++++++++++++++++++++---------------------- 1 file changed, 53 insertions(+), 35 deletions(-) diff --git a/ja_JP.md b/ja_JP.md index 156cc09..b800621 100644 --- a/ja_JP.md +++ b/ja_JP.md @@ -1,48 +1,66 @@ 996.ICU === -「996」は、朝9時から夜9時まで稼働し、週6日で勤務体制である。 +「996」とは、朝9時から夜9時まで、週6日で勤務する体制である。　 -それより、週ごとの勤務時間は週60時間以上となります。 +そうすると、週ごとの勤務時間は60時間以上となる。 + +**「中華人民共和国労働法」**（以下「**労働法**」という） **第四章第三十六条**： + +国は時間制の労働基準を採用し、労働者を1日に8時間、１週間44時間を超えて労働させてはいけない。i.e. 日本の「36協定」と同じ感じ。 + +**「労働法」　第四章第三十九条**： + +生産方式の制限により「労働法」第36条の規定に従い難い企業は、労働行政部門の承認を得た上、別の労働条件を実施できる。 + +**「労働法」　第四章第四十一条**： + +生産および経営の状況に応じて、労働者の就業時間を延長する必要がある場合に、労働組合及び労働者と協議した上、 +原則に1日1時間以下で就業時間を延長させることができる。 +特殊な場合に、労働者の健康を守る前提で1時間以上に延長させることができるが、1日3時間、月36時間を超えてはいけない。 + +**「労働法」　第四章第四十三条**： -**「中華人民共和国労働法の」**（**以下**「労働法」という。）** **第四章第三十六条**： -労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制。 -**「労働法」第四章第三十九条**： -企業の生産特性などが原因で、本法律の第36条、第38条を実施できない場合、 -労働行政部門に承認をもらった上で、その他の作業及び休み方針を実施することも可能である。 -**「労働法」第IV章**第41条の状態： -生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます -一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に -3時間以上の日でなければならない労働者の健康を守る条件で長い時間を仕事、 -しかし、ない月あたり36時間以上。 -**「労働法」第四章第43条**ことを提供します： 雇用主はこの法律の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。 -**「労働法」第四章第44条**用意されています。 -次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければなりません。 -  （A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません。 -  時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための（B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。 -  （3）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。 -**「労働法」の章のXII **第90条は以下を提供します。 -雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すものとします。 -**「労働法」の章のXII **第91条は以下を提供します。 -雇用労働者の合法的権益に対する次のいずれかの状況、労働行政部門は、労働者に賃金、経済補償金を支払うよう命じ、及び補償を支払うよう命じたことがあります。 -  （A）わずかに -  （B）** **賃金の労働時間の延長を支払うことを拒否しました -  わずかに（C） -  （IV）わずかに -2016年9月の初めから、一部のネチズンは58の都市がすべての従業員に対して「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。 +**「労働法」第四章第四十四条**： -2019年杭州のEC会社有賛が年次総会で、来年で９９６勤務体制を実施することを発表しました。 -最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後に振り返り、これは間違いなく良いことです。」とコメントしました。 +次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければならない。 -2019年3月中旬、京東商城(JD)は、996または995体制で勤務が始めました。 -JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め、仕事する。」と返事します。 + （A）平日に労働時間の延長、通常賃金の150％以上の賃金を支払う。 + + （B）休日に出勤かつ代休なしの場合、通常賃金の200％以上の賃金を支払う。 + + （3）法定休日に出勤の場合、通常賃金の300％以上の賃金を支払う。 + +**「労働法」 第十二章第九十条**： -労働法によると、９９６勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなければなりません。 +雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告し、整頓を要求する、場合によって罰金を科すこともできる。 -996.ICUとは？996で仕事、病気でICUへ。 +**「労働法」第十二章第九十一条** -[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm ) +労働者の合法的な権益に対し、以下いずれの状況が発生した場合に、労働行政部門は雇用主に対し、労働者に賃金、補償金の支払いを厳しく命じ、さらに賠償金の支払いを命じることもできる。 -開発者の命を**大切**にしてください。 + （A）略 + + （B）**延長した労働時間に対して賃金の支払いを拒否した。** + + （C）略 + + （D）略 + +2016年9月の頭に、一部のネチズンから「58同城」（会社名）がすべての従業員に対して「996」の労働条件を導入し、週末でも残業代なしとのことが報告されていた。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強制的ではないと回答した。 + +2019年杭州のEC会社「有賛」が年次総会で、来年で「996」勤務体制を実施することを発表した。 +最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後に振り返り、これは間違いなく良いことだろう」とコメントした。 + +2019年3月中旬、「京東商城」(JD.com)は、「996」、「995」の勤務体制を始めた。 +JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSで「全心を込め、仕事する」と返事した。 + +労働法によると、「996」勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなければならない。 + +996.ICUは何ですって？　996で仕事、病気でICUへ。 + +[中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm） + +開発者の命も**大切**です。 From c7743e8cd3864a8a063d75b501340bc0ad1c124e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: M1st0e <31539853+mymistoe@users.noreply.github.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 13:29:50 +0800 Subject: [PATCH 21/39] Update zh_CN.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 修正一些标点符号,聚美优品相关内容添加标点符号,提到的企业名称加粗处理, --- zh_CN.md | 16 ++++++++-------- 1 file changed, 8 insertions(+), 8 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index d517a07..fd479ae 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -26,9 +26,9 @@ **《劳动法》第四章第四十四条**规定： > 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： -> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； -> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； -> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 +> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 +> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 +> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 **《劳动法》第十二章第九十条**规定： > 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 @@ -39,17 +39,17 @@ > （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** > …… -2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，58同城实行全员“996”工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。 +2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。 -2018 年 11月 聚美优品在成都研发部实行996 工作制 称之为正常工作时间 拒绝一切加班工资和调休 并且正常请假1天都会被计以11个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件到部门总经理审核。2019年1月旗下新零售汪汪集团员工，被迫放弃一切调休时间和工龄并且签署到聚美否则将被无情裁掉！ +2018 年 11月,**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制,并称之为正常工作时间,拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假1天会被计以11个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019年1月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄,并签署到聚美优品,否则将被无情裁员。 -2019 年杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来执行 996 工作制， +2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制， CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。 -2019 年 3 月中，曝京东开始实行分部门的 996 或 995 工作制， +2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制， 京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。 -按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。 +按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。 什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。 From 0d50f5a75328248f22b74b23673122b688a3b3d1 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 15:27:01 +0800 Subject: [PATCH 22/39] Update zh_TW.md --- zh_TW.md | 3 +++ 1 file changed, 3 insertions(+) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index 281c421..bedb667 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -4,6 +4,9 @@ “996”工作制的周工作時間爲最低 60 小時。 +**中国大陆工时规管现况(标准工时)**： +一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。平均每月计薪天数为21.75天。 + **《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定： > 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 From ac31680fa6d417b7dbb11847b4e335e024ae5a1c Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Marco Seguri Date: Thu, 28 Mar 2019 07:25:06 +0000 Subject: [PATCH 23/39] Update it_IT.md Improve translation --- it_IT.md | 14 +++++++------- 1 file changed, 7 insertions(+), 7 deletions(-) diff --git a/it_IT.md b/it_IT.md index 5bad779..8cbacdb 100644 --- a/it_IT.md +++ b/it_IT.md @@ -2,27 +2,27 @@ === ## Cos'è "996"? -Un lavoro "996" fa riferimento ad un orario di lavoro non ufficiale (9 - 21, 6 giorni a settimana) che sta riscuotendo sempre più popolarità. -Lavorare per una compagnia che incoraggia il lavoro "996" significa lavorare solitamente per 60 ore a settimana. +Un lavoro "996" fa riferimento ad un orario di lavoro non ufficiale (9 - 21, 6 giorni a settimana) che sta guadagnando sempre più popolarità. +Lavorare per un'azienda che incoraggia il lavoro "996" significa lavorare solitamente per 60 ore a settimana. ## Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese [Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) L'articolo 41 afferma: -> Il datore di lavoro può prolungare le ore lavorative per necessità di produzione o di impresa dopo aver consultato il sindacato ed i lavoratori. In generale, le ore di lavoro da prolungare, non devono essere più di una al giorno, o non più di due al giorno se questo prolungamento è dovuto a necessità particolari e garantendo la salute fisica e psichica dei lavoratori. Il totale dell'orario di lavoro prolungato non deve superare, in ogni caso, le 36 ore mensili. +> Il datore di lavoro può prolungare le ore lavorative per necessità di produzione o di impresa dopo aver consultato il sindacato ed i lavoratori. In generale, le ore di lavoro da prolungare, non devono essere più di una al giorno, o non più di due al giorno se questo prolungamento è dovuto a necessità particolari e garantendo la salute fisica e mentale dei lavoratori. Il totale dell'orario di lavoro prolungato non deve superare, in ogni caso, le 36 ore mensili. ## Aumento della popolarità Ad inizio 2019 _Youzan_, una società cinese di e-commerce, ha annunciato durante la festa di fine anno l'adozione dell'orario di lavoro "996" per il futuro. L'amministratore delegato di Youzan ha affermato: "Sarà sicuramente una buona scelta quando ci guarderemo alle spalle tra qualche anno". A metà Marzo 2019 è stato segnalato che Jingdong ha iniziato ad adottare orari di lavoro "996" o "995" in alcune delle proprie unità operative. -Jingdong PR ha postato sul proprio account maimai (`脉脉`, un social network cinese relativo al mercato del lavoro): "(La nostra cultura è quella di) consacrarci con tutto il nostro cuore (per raggiungere gli obiettivi di business)". +Jingdong PR ha postato sul proprio account maimai (`脉脉`, un social network cinese relativo al mercato del lavoro): "\[La nostra cultura è quella di\] consacrarci con tutto il nostro cuore \[per raggiungere gli obiettivi di business\]". ## Compensi e benefici -Secondo la legge sul lavoro, gli impiegati che seguono l'orario "996" devono essere pagati 2.275 volte il proprio salario base. Sfortunatamente, le persone che lavorano "996" raramente ricevono tale compenso. +Secondo la legge sul lavoro, gli impiegati che seguono l'orario "996" devono essere pagati 2,275 volte il proprio salario base. Sfortunatamente, le persone che lavorano "996" raramente ricevono tale compenso. ## Da dove viene il nome del repo "996.ICU"? -Seguendo sistematicamente il sistema "996", si corre il rischio di finire in terapia intensiva. (In Inglese, **I**ntensive **C**are **U**nit) +Seguendo sistematicamente il sistema "996", si corre il rischio di finire in terapia intensiva. (In inglese, **I**ntensive **C**are **U**nit) -La vita degli sviluppatori conta. \ No newline at end of file +La vita degli sviluppatori conta. From cc8b0e58c8e09278089dc1ba52c2ae3eae769768 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: pemila Date: Thu, 28 Mar 2019 12:11:48 +0800 Subject: [PATCH 24/39] Update zh_CN.md MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 即后面的内容都是对 996工作制的解释，在句中使用句号不合适，改为逗号比较好 --- zh_CN.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index fd479ae..fdd0203 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -1,7 +1,7 @@ 996.ICU === -“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点。每周工作 6 天。 +“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。 “996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 From dd7dc9348a0776b04f9567d8ad04f33af04ccc08 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 15:32:43 +0800 Subject: [PATCH 25/39] Update zh_TW.md --- zh_TW.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index bedb667..d90391e 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -4,8 +4,8 @@ “996”工作制的周工作時間爲最低 60 小時。 -**中国大陆工时规管现况(标准工时)**： -一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。平均每月计薪天数为21.75天。 +**中國大陸工時規管現況(標準工時)**： +一天工作時間爲8小時，平均每週工時不超過40小時；加班上限爲一天3小時及一個月36小時，逾時工作薪金不低於平日工資的150%。而一週最高工時則爲48小時。平均每月計薪天數爲21.75天。 **《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定： From ff693d4eb87f5fbf664c4c8e5974f8b588afc215 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 15:33:57 +0800 Subject: [PATCH 26/39] Update zh_TW.md --- zh_TW.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index d90391e..810b49e 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -1,6 +1,6 @@ 996.ICU === -“996”工作制，即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點。每週工作 6 天。 +“996”工作制，即每天早 9 點到崗，一直工作到晚上 9 點，每週工作 6 天。 “996”工作制的周工作時間爲最低 60 小時。 From f0a25d722649fc7b108693e2bdb98bfca4e172df Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Bruce Wang Date: Thu, 28 Mar 2019 11:55:58 +0800 Subject: [PATCH 27/39] Update README.md The expression is not appropriate. --- README.md | 1 - 1 file changed, 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index c169938..cc31dce 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -16,4 +16,3 @@ Expand influence --- I18n support is ongoing. If you would like to contribute, you can add translations or just write something down in other languages in separate files. -The key is to make ourselves heard and raise public awareness of working hours violations in the workplace of software developers. From 9d3d59fe738af22d7bffa157f751aadc83a94b76 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Bruce Wang Date: Thu, 28 Mar 2019 11:57:28 +0800 Subject: [PATCH 28/39] Update en_US.md This section is not with the translation. --- en_US.md | 2 -- 1 file changed, 2 deletions(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 35980bb..6fc9986 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -45,5 +45,3 @@ If you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting Developers' lives matter. -## 9 to 9 -In the U.S., there is a song in the 80s called [9 to 5 by Dolly Parton](https://genius.com/Dolly-parton-9-to-5-lyrics). Dolly complains about her working hours in the song. It now looks pretty good, huh? From 8aea8ee7aa0ea02fd98a5f8c856088e5e8431587 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: duangui Date: Thu, 28 Mar 2019 15:46:21 +0800 Subject: [PATCH 29/39] =?UTF-8?q?fix:=20"maimai"=20to=20"Maimai"=EF=BC=8C"?= =?UTF-8?q?jingdong"=20to=20"JD.com"?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- en_US.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 6fc9986..9aba7c1 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -32,7 +32,7 @@ Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://www.china.org.c In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's annual party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.". -In Mid-March 2019, it was reported that Jingdong started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. Jingdong PR posted on their maimai(`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)". +In Mid-March 2019, it was reported that JD.com started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. Jingdong PR posted on their Maimai(`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)". Although it is gaining more publicity recently, this work schedule is a commonly known "secret" practiced in a lot of companies in China. ## Compensation and benefits From 08d38131c3cdfa4a99fa45512a0c02e422454054 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Tuan Duong Date: Thu, 28 Mar 2019 11:18:34 +0900 Subject: [PATCH 30/39] Add vi_VN --- vi_VN.md | 51 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 51 insertions(+) create mode 100644 vi_VN.md diff --git a/vi_VN.md b/vi_VN.md new file mode 100644 index 0000000..0a8f52d --- /dev/null +++ b/vi_VN.md @@ -0,0 +1,51 @@ +996.ICU +=== + +## "996" là gì? + +"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang càng ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60h 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này. + +## Luật Lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa +[Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) - +**Điều 36**: +> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá tám giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần. + +**Điều 39** +> Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy tắc khác về công việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính. + +**Điều 41** +> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc sẽ kéo dài không quá một giờ mỗi ngày hoặc không quá ba giờ mỗi ngày nếu việc kéo dài này vì lý do đặc biệt và trong điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc được kéo dài sẽ không vượt quá 36 giờ một tháng. + +**Điều 43**: +> Người sử dụng lao động không được kéo dài thời gian làm việc của người lao động vi phạm các quy định trong bộ Luật này. + +**Điều 90**: + +> Nếu người sử dụng lao động kéo dài thời gian làm việc vi phạm các quy định trong bộ Luật này, bộ phận hành chính có thể đưa ra cảnh báo, hoặc yêu cầu sửa đổi và có thể phạt tiền theo quy định hành chính. + +**Điều 91**: +> (2) Từ chối trả lương cho người lao động khi khi người lao động làm việc nhiều giờ hơn quy định; + + +## Phổ biến và công khai + +Vào đầu năm 2019, _Youzan_, một công ty thương mại điện tử của Trung Quốc, đã thông báo về việc áp dụng lịch làm việc "996" trong tương lai trong bữa tiệc đầu năm. Giám đốc điều hành của _Youzan_ cho biết: "Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa." + +Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng Jingdong bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. Jingdong PR đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) của họ: "(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)". + +Mặc dù gần đây `996` được mọi người biết đến nhiều hơn, nhưng lịch làm việc này vẫn đang là một "bí mật" thường được biết đến ở nhiều công ty Trung Quốc. + +## Sụ bồi thường và lợi ích + +Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng đáng được trả 2,275 lần mức lương cơ bản. Nhưng sự thật là những người đang làm việc với "996" hiếm khi được trả nhiều như vậy. + +## Tại sao có tên `996.ICU`? + +Nếu bạn làm việc lâu dài với lịch "996", bạn có nguy cơ đối diện với việc điều trị tăng cường (ICU = **I**ntensive **C**are **U**nit) + +Developers' lives matter. + +## 9 đến 9 + +Có một bài hát của Mỹ trong thập niên 80 tên là [9 to 5 by Dolly Parton] (https://genius.com/Dolly-parton-9-to-5-lyrics). Trong lời bài hát, Dolly phàn nàn về thời gian làm việc của cô. Giờ thì mọi việc có vẻ tốt hơn, có phải không? + From 247e25703f76ede9c09cfb1113b8ae7bab30a877 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Cat73 Date: Thu, 28 Mar 2019 15:47:25 +0800 Subject: [PATCH 31/39] =?UTF-8?q?:memo:=20=E5=90=8C=E6=AD=A5=E7=AE=80?= =?UTF-8?q?=E4=BD=93=E4=B8=AD=E6=96=87=E7=89=88=E7=9A=84=E5=86=85=E5=AE=B9?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- zh_TW.md | 2 ++ 1 file changed, 2 insertions(+) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index 810b49e..a67c9e0 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -54,6 +54,8 @@ 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，58同城實行全員“996”工作制,且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996動員”並非強制。 +2018 年 11月,**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制,並稱之為正常工作時間,拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假1天會被計以11個小時的請假時間。周六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019年1月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡,並簽署到聚美優品,否則將被無情裁員。 + 2019 年杭州電商公司有贊在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。 2019 年 3 月中，曝京東開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。 From cae7d1eeda4704fb0cf34ed3633bebcd1badb83b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: jxlwqq Date: Thu, 28 Mar 2019 15:50:47 +0800 Subject: [PATCH 32/39] Insert a space between chinese character and number character --- zh_CN.md | 6 +++--- 1 file changed, 3 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/zh_CN.md b/zh_CN.md index fdd0203..a42eb3e 100644 --- a/zh_CN.md +++ b/zh_CN.md @@ -6,7 +6,7 @@ “996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。 **中国大陆工时规管现况(标准工时)**： -一天工作时间为8小时，平均每周工时不超过40小时；加班上限为一天3小时及一个月36小时，逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。平均每月计薪天数为21.75天。 +一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。 **《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定： > 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 @@ -39,9 +39,9 @@ > （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的** > …… -2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996动员”并非强制。 +2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。 -2018 年 11月,**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制,并称之为正常工作时间,拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假1天会被计以11个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019年1月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄,并签署到聚美优品,否则将被无情裁员。 +2018 年 11 月,**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制,并称之为正常工作时间,拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄,并签署到聚美优品,否则将被无情裁员。 2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制， CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。 From a8111e72cdb088519c75611f72fb60e2cf146963 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E9=9F=A9=E8=B6=85?= Date: Thu, 28 Mar 2019 11:37:59 +0800 Subject: [PATCH 33/39] add ru_rRU.md --- ru_rRU.md | 20 ++++++++++++++++++++ 1 file changed, 20 insertions(+) create mode 100644 ru_rRU.md diff --git a/ru_rRU.md b/ru_rRU.md new file mode 100644 index 0000000..242d3d7 --- /dev/null +++ b/ru_rRU.md @@ -0,0 +1,20 @@ +996.ICU +=== +# Что такое 996  +"996" работа, то есть каждый день с 9 утра до 9 часов вечера.  6 дней в неделю.  +продолжительность рабочей недели "996" составляет не менее 60 часов.  +#трудовой кодекс кнр  +# # трудового законодательства китайской народной республики + +[трудового законодательства китайской народной республики] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 41 говорит: +> работодатель может продлить часы работы в силу потребностей производства или предприятий после консультаций с профсоюзами и рабочих.работы были продлены, в целом, должен быть не более одного часа в день, или не более чем на три часа в день, если такое продление необходимо ввиду особых причин и при условии, что физическое здоровье рабочих, гарантируется.работы были продлены, не должны, однако, 36 часов в месяц. +# # набирает популярность и пропаганда +в начале 2019, китайской электронной торговли компании под названием _youzan_ объявили о принятии "996" график работы в будущем, в компании китайский новый год.генеральный директор youzan ответил: "это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы оглядываемся назад через несколько лет". +в середине марта 2019 года, сообщалось, что jingdong начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений.jingdong PR размещать на своих maimai ("脉脉", китайский настоящее имя деловой социальной сети платформы) счета: "(нашей культуры) посвятить себя от всего сердца (для достижения целей бизнеса)". +хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в много компаний в китае. +# # вознаграждения, пособий и льгот +в соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют "996" график работы заслуживают заплатил 2.275 раз их оклада.к сожалению, люди, которые работают в "996" редко платят столько. +# # Что такое 996.ICU +работал в 996, заболел в ICU.  + +разработчики людей вопрос. From 33596de3b7d329d618dec6895442054a7a56fb26 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: 996icu <48942249+996icu@users.noreply.github.com> Date: Thu, 28 Mar 2019 15:55:43 +0800 Subject: [PATCH 34/39] Rename ru_rRU.md to ru_RU.md --- ru_rRU.md => ru_RU.md | 0 1 file changed, 0 insertions(+), 0 deletions(-) rename ru_rRU.md => ru_RU.md (100%) diff --git a/ru_rRU.md b/ru_RU.md similarity index 100% rename from ru_rRU.md rename to ru_RU.md From 5b085d0751472e408ce272d078bb11870a847a5d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 15:59:12 +0800 Subject: [PATCH 35/39] Update zh_TW.md --- zh_TW.md | 6 ++++-- 1 file changed, 4 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index a67c9e0..8eeebca 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -5,7 +5,7 @@ “996”工作制的周工作時間爲最低 60 小時。 **中國大陸工時規管現況(標準工時)**： -一天工作時間爲8小時，平均每週工時不超過40小時；加班上限爲一天3小時及一個月36小時，逾時工作薪金不低於平日工資的150%。而一週最高工時則爲48小時。平均每月計薪天數爲21.75天。 +一天工作時間爲 8 小時，平均每週工時不超過 40 小時；加班上限爲一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低於平日工資的 150%。而一週最高工時則爲 48 小時。平均每月計薪天數爲 21.75 天。 **《中華人民共和國勞動法》**（下簡稱 **《勞動法》**）**第四章第三十六條**規定： @@ -52,7 +52,9 @@ > …… -2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，58同城實行全員“996”工作制,且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996動員”並非強制。 +2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。 + +2018 年 11 月,**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制,并称之为正常工作时间,拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄,并签署到聚美优品,否则将被无情裁员。 2018 年 11月,**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制,並稱之為正常工作時間,拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假1天會被計以11個小時的請假時間。周六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019年1月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡,並簽署到聚美優品,否則將被無情裁員。 From 238e0ede89ace0199ff2745d4a10acf721a25657 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: lll Date: Thu, 28 Mar 2019 16:00:52 +0800 Subject: [PATCH 36/39] Update zh_TW.md --- zh_TW.md | 5 ++--- 1 file changed, 2 insertions(+), 3 deletions(-) diff --git a/zh_TW.md b/zh_TW.md index 8eeebca..d2e31c6 100644 --- a/zh_TW.md +++ b/zh_TW.md @@ -51,10 +51,9 @@ > …… +2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制,且週末加班沒有工資。公司方面迴應稱，爲應對業務量高峯期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996 動員”並非強制。 -2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制,且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。 - -2018 年 11 月,**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制,并称之为正常工作时间,拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄,并签署到聚美优品,否则将被无情裁员。 +2018 年 11 月,**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制,並稱之爲正常工作時間,拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡,並簽署到聚美優品,否則將被無情裁員。 2018 年 11月,**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制,並稱之為正常工作時間,拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假1天會被計以11個小時的請假時間。周六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019年1月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡,並簽署到聚美優品,否則將被無情裁員。 From 726945c5acfc57744f1a07ebac850b8033a82767 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E5=85=AE=E5=B0=98?= <761516186@qq.com> Date: Wed, 27 Mar 2019 23:03:30 +0800 Subject: [PATCH 37/39] Create exposure.md --- exposure.md | 6 ++++++ 1 file changed, 6 insertions(+) create mode 100644 exposure.md diff --git a/exposure.md b/exposure.md new file mode 100644 index 0000000..5dae7b5 --- /dev/null +++ b/exposure.md @@ -0,0 +1,6 @@ +# 曝光996公司及部门 + +[![Feature Requests](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg)](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) + + +[![Feature Requests](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg)](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) From cd192a22387d5262be99bce9252152a529367ea3 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E5=85=AE=E5=B0=98?= <761516186@qq.com> Date: Wed, 27 Mar 2019 23:10:06 +0800 Subject: [PATCH 38/39] Update exposure.md --- exposure.md | 3 +-- 1 file changed, 1 insertion(+), 2 deletions(-) diff --git a/exposure.md b/exposure.md index 5dae7b5..7507bb3 100644 --- a/exposure.md +++ b/exposure.md @@ -1,6 +1,5 @@ # 曝光996公司及部门 -[![Feature Requests](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg)](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) - +[![Feature Requests](https://cloud.githubusercontent.com/assets/390379/10127973/045b3a96-6560-11e5-9b20-31a2032956b2.png)](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) [![Feature Requests](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg)](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) From 320e8694826a9be6800e8eade2c36349409e7293 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: duangui Date: Thu, 28 Mar 2019 15:58:33 +0800 Subject: [PATCH 39/39] fix "JingDong" to "JD.com" --- en_US.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/en_US.md b/en_US.md index 9aba7c1..134cd55 100644 --- a/en_US.md +++ b/en_US.md @@ -32,7 +32,7 @@ Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://www.china.org.c In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's annual party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.". -In Mid-March 2019, it was reported that JD.com started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. Jingdong PR posted on their Maimai(`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)". +In Mid-March 2019, it was reported that JD.com started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. JD.com PR posted on their Maimai(`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)". Although it is gaining more publicity recently, this work schedule is a commonly known "secret" practiced in a lot of companies in China. ## Compensation and benefits