Merge pull request #25376 from ChangedenCZD/local

Update .gitignore file

.gitignore

@@ -1 +1,13 @@
 # Created by .ignore support plugin (hsz.mobi)
+.DS_Store
+
+# Editor directories and files
+.idea
+.vscode
+*.suo
+*.ntvs*
+*.njsproj
+*.sln
+*.sw*
+
+*.bat

i18n/ru_RU.md

@@ -1,41 +1,37 @@
 # 996.ICU
 
 ## Что такое 996?
-Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера, 6 дней в неделю), набирающий популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996", обычно означает как минимум 60 рабочих часов в неделю. 
+Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), которые постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю. 
 ## Выдержки из трудового кодекса КНР
 Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
-> Государством вводится рабочий график, при котором продолжительность рабочего времени сотрудника в среднем не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
+> Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
 
 Статья 39:
-> Если предприятие не может сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона из-за особого характера работы, оно может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
+> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
 
 Статья 41:
-> Работодатель может продлить количество рабочих часов при необходимости для производства или деловых операций после консультации с профсоюзом и рабочими, но продление рабочего дня, как правило, не должно превышать один час в день; если данное продление вызвано особыми причинами, то не более трёх часов в день, при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
+> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
 
 Статья 43:
-> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона.
+> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона
 
 Статья 90:
 > Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
 
 Статья 91: 
-> Если работодатель совершает одно из следующих действий, которые посягают на законные права и интересы работников, административный отдел по труду будет требовать выплатить рабочим пересчитанную зарплату или компенсировать экономический ущерб, а также может потребовать выплатить компенсацию:
+> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию  административным отделом по труду в каждом из следующих случаев:
 >
-> (1) Необоснованное снижение или задержка заработной платы; 
+> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
-> (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за продлённое рабочее время; 
-> (3) Выплата зарплат меньше местных условий или минимума; 
-> (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
 
 ## Рост популярности графика 996
-- В начале 2019 года китайская фирма электронной коммерции Youzan на ежегодном собрании объявила о принятии графика работы "996" в будущем. Генеральный директор Youzan ответил: "Это, несомненно, окажется правильным решением, когда мы оглянемся на него через несколько лет".
+В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
-- В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес-подразделений. PR JD.com писал в деловой социальной сети Maimai, что: "(нашей культурой является) безраздельное посвящение себя (достижению целей компании)". 
+В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]".
-
+Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
-Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" давно известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
 хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний.
 ## Вознаграждения, пособия, льготы
-В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику "996", заслуживают оплаты в 2.275 раза больше их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
+В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
 ## Что обозначает название 996.ICU?
 Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntensive **C**are **U**nit).
 
-**Developers' lives matter.**
+**Developer's lives matter.**