Merge branch 'master' into master
This commit is contained in:
996icu
GitHub
@ -9,7 +9,7 @@ The name `996.ICU` refers to **"Work by '996', sick in ICU"**, an ironic saying
|
||||
[](https://996.icu/#/en_US)
|
||||
[](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
[](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNjI0MjEzMTUxNDI0LTkyMGViNmJiZjYwOWVlNzQ3NmQ4NTQyMDRiZTNmOWFkMzYxZWNmZGI0NDA4MWIwOGVhOThhMzc3NGQyMDBhZDc)
|
||||
[](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU)
|
||||
[](https://hits.seeyoufarm.com)
|
||||
|
||||
|
||||
Related press coverage:
|
||||
|
||||
@ -9,7 +9,7 @@
|
||||
[](https://996.icu/#/zh_CN)
|
||||
[](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
[](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNjI0MjEzMTUxNDI0LTkyMGViNmJiZjYwOWVlNzQ3NmQ4NTQyMDRiZTNmOWFkMzYxZWNmZGI0NDA4MWIwOGVhOThhMzc3NGQyMDBhZDc)
|
||||
[](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU)
|
||||
[](https://hits.seeyoufarm.com)
|
||||
|
||||
|
||||
相关报道
|
||||
|
||||
@ -246,7 +246,7 @@
|
||||
|桐庐|海康威视|2019年9月|777大小周|[知乎](https://www.zhihu.com/question/36922386/answer/545711911)|
|
||||
|杭州|吾诺瀚卓||8:30-18:00，一周6天|https://baijiahao.baidu.com/s?id=1640013112742652456&wfr=spider&for=pc|
|
||||
|临沂|临沂乐卓软件开发有限公司|未知，应该是从成立开始|86.56|仅工作一日无证据，早八点到晚六点半为正常上班时间。|
|
||||
|郑州|宇通客车股份有限公司|2019年9月|887|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)}
|
||||
|郑州|宇通客车股份有限公司|2019年9月|887|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)
|
||||
|东莞|[华勤通讯](http://www.huaqin.com/)|2019年7月|996，每天加班|[知乎](https://www.zhihu.com/question/49628909/answer/522467068)
|
||||
|杭州|安徽凯才信息有限公司(呆萝卜)杭州研发中心|2019年6月|996|[内部群通知](https://i.loli.net/2019/07/18/5d2f4d561cc2672533.jpeg)|
|
||||
|山东临沂|临沂沂川网络科技有限公司|2019年7月|强制加班|[工作群截图](https://i.loli.net/2019/07/16/5d2d7ea1e938a30364.png)|
|
||||
@ -255,11 +255,12 @@
|
||||
|山东临沂|临沂沂川网络科技有限公司|2019年4月|请假1天扣双倍工资,定修4天(即使某月有5个周日)|[规定照片](https://i.loli.net/2019/07/16/5d2d7f8d4d4a955770.jpg)|
|
||||
|山东临沂|临沂沂川电子有限公司|2015年9月|沂川网络招聘用的皮包公司|附录内3个视频,关键证据:视频内宣传板上印有2公司logo|
|
||||
|南京|法奔科技|2018年|996,阴阳合同,强制加班,扣离职工资,老板律师知法犯法|正在整理,附上仲裁书|
|
||||
|上海|普道科技|2019年7月|晚上11点,早上10点,一周6天|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)}
|
||||
|上海|上海栈略数据技术有限公司|2019年8月|时间不定, 基本8点, 扬言加班也得做完, 并没有任何补偿|[看准网](https://www.kanzhun.com/gso6488393.html?ka=com1-title)}
|
||||
|北京|东方国信|2019年8月|晚上9点,早上9点,一周6天|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr621338tl56.html)，[打卡](https://sm.ms/image/wogVyArL9udaTjF)}
|
||||
|北京-长沙|映客直播|2019年8月|晚上隐性加班,一周6天|[工作群截图](https://sm.ms/image/aQu5Z7olYmPX3BU)}
|
||||
|上海|普道科技|2019年7月|晚上11点,早上10点,一周6天|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)
|
||||
|上海|上海栈略数据技术有限公司|2019年8月|时间不定, 基本8点, 扬言加班也得做完, 并没有任何补偿|[看准网](https://www.kanzhun.com/gso6488393.html?ka=com1-title)
|
||||
|北京|东方国信|2019年8月|晚上9点,早上9点,一周6天|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr621338tl56.html)，[打卡](https://sm.ms/image/wogVyArL9udaTjF)
|
||||
|北京-长沙|映客直播|2019年8月|晚上隐性加班,一周6天|[工作群截图](https://sm.ms/image/aQu5Z7olYmPX3BU)
|
||||
|北京|澎思智能|2019年7月|996|[微信截图](https://github.com/wangleipes/996.ICU/blob/master/blacklist/img/%E6%BE%8E%E6%80%9D.png)|
|
||||
|南京|[中设设计集团子公司纬信工程咨询公司](http://www.js-wx.com.cn/lxwm.asp)|自公司成立|领导明令8106，工作前三年无年假|[群聊截图1](img/道桥部群聊截图.jpg)，[群聊截图2](img/道桥部群聊截图1.jpg)，[群聊截图3](img/道桥部群聊截图2.jpg)，[签到表7.31](img/签到表7.31.jpg)，[签到表8.1](img/签到表8.1.jpg)|
|
||||
|北京|畅捷通信息技术股份有限公司|2019年8月,9月|领导明令996, 每周二四固定加班|[邮件截图](img/畅捷通-996-mail-m.jpg)，[群聊截图](img/畅捷通-996-m.jpg)|
|
||||
|上海|上海电信CRM项目组|2019年5月|每天至少工作12小时，周末采取大小周|[群聊截图1](img/上海电信CRM1.png)，[群聊截图2](img/上海电信CRM2.png)，[报道链接](http://www.shftth.com/news/2019-6-13/981.html)|
|
||||
|广州|北京滴普科技有限公司|2019年10月底|群里宣布10106/996,请假还需报备|[聊天记录截图1](img/dipu996record1.jpg),[聊天记录截图2](img/dipu996record2.jpg),[看准网](https://www.kanzhun.com/gso7687290.html?ka=com1-title)|
|
||||
|
||||
BIN
blacklist/img/dipu996record1.jpg
Normal file
BIN
blacklist/img/dipu996record1.jpg
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 576 KiB |
BIN
blacklist/img/dipu996record2.jpg
Normal file
BIN
blacklist/img/dipu996record2.jpg
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 613 KiB |
@ -17,7 +17,7 @@
|
||||
* *Financial Times:* [China tech worker protest against long working hours goes viral](https://www.ft.com/content/72754638-55d1-11e9-91f9-b6515a54c5b1)
|
||||
* *Wired:* [How github is helping overworked Chinese programmers](https://www.wired.com/story/how-github-helping-overworked-chinese-programmers/)
|
||||
|
||||
[언론기사 전체 목록](externals/news_EN.md)을 확인하세요.
|
||||
[언론 기사 전체 목록](externals/news_EN.md)을 확인하세요.
|
||||
|
||||
## 996이란?
|
||||
"996" 근무 일정이란 (중국에서) 인기를 얻고 있는 비공식 근무 일정(오전 9시 ~ 오후 9시, 주 6일)을 뜻합니다. "996" 근무 일정을 권장하는 회사에서 일하는 것은 보통 일주일에 적어도 60시간 이상 일한다는 것을 의미합니다. 더 많은 정보를 알고 싶다면 위키피디아 [996 working hour system](https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system) 페이지를 방문하세요.
|
||||
@ -34,12 +34,12 @@
|
||||
|
||||
* 이것은 정치적인 운동이 아닙니다. 우리는 노동법을 강력히 준수하며, 고용주가 피고용의 합법적인 권리와 이익을 존중할 것을 요구합니다.
|
||||
|
||||
* 이것은 클로즈소스에서 오픈소스로의 큰 진보이며, 또한 동시에 이것은 오픈소스에서 노동 권리를 강조하는 큰 진보이기도 합니다. 우리가 원하는 것은 노동자의 권리를 옹호하는 오픈소스 소프트웨어 라이센스를 만드는 것입니다.
|
||||
* 이것은 클로즈 소스에서 오픈소스로의 큰 진보이며, 또한 동시에 이것은 오픈소스에서 노동 권리를 강조하는 큰 진보이기도 합니다. 우리가 원하는 것은 노동자의 권리를 옹호하는 오픈소스 소프트웨어 라이센스를 만드는 것입니다.
|
||||
|
||||
* 우리는 모든 긍정적이고 건설적인 제안을 기꺼이 경청할 것이며, 성숙하고 책임감 있는 연설을 지지합니다.
|
||||
|
||||
## 영향력 확대
|
||||
자유롭게 [996.ICU 컨텐츠를 번역](i18n/README.md)하고, 형식을 수정하고, 내용을 추가하고, 문법 오류를 수정하세요. 너무 많은 번역을 추가하는 것은 이 프로젝트의 주요 방향과 맞지 않는다는 점에 유의해주세요.
|
||||
자유롭게 [996.ICU 컨텐츠를 번역](i18n/README.md)하고, 형식을 수정하고, 내용을 추가하고, 문법 오류를 수정하세요. 너무 많은 번역을 추가하는 것은 이 프로젝트의 주요 방향과 맞지 않는다는 점에 유의해 주세요.
|
||||
|
||||
## 커뮤니티의 힘
|
||||
- [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB)는 955 근로 일정(오전 9시 ~ 오후 5시, 주 5일 근무)을 준수하는 워크라이프 밸런스가 좋은 기업을 모아놓은 화이트리스트를 관리하는 저장소입니다.
|
||||
@ -48,7 +48,7 @@
|
||||
- [996.YAOCL](https://github.com/boycott996/yaocl) 996 회사의 명단/부서/직위 정보를 수집하고, 노동자가 이상적인 회사를 찾을 수 있도록 합니다.
|
||||
- [996.Leave](https://github.com/623637646/996.Leave)는 해외 근무를 장려하고 소개합니다.
|
||||
- [996.RIP](https://996.rip) 오래된 뉴스는 결코 사라지지 않습니다.
|
||||
- [996.Petition](https://github.com/xokctah/996.petition)은 관련 정부 부처에 공개 서한을 보내 청원을 시작합니다.
|
||||
- [996.Petition](https://github.com/xokctah/996.petition)은 관련 정부 부처에 공개서한을 보내 청원을 시작합니다.
|
||||
- [996.action](https://github.com/CPdogson/996action) 지지자들은 공개 감독에 참여하도록 권장됩니다.
|
||||
- [996.avengers](https://github.com/996-icu-avengers/Natasha) 구인구직 사이트에 `996ICU` `955WLB` 태그를 추가합니다.
|
||||
- [996.OD](https://github.com/zheolong/996.OD.git) 직업병은 중환자실(ICU)로 가는 사전 경고입니다.
|
||||
@ -65,7 +65,7 @@
|
||||
|
||||
- 996 반대 라이센스의 [프로젝트 전체 목록](awesomelist/README.md)을 확인하세요.
|
||||
|
||||
- 이 초안은 MIT 라이센스를 개조하였습니다. 더 자세한 설명을 원한다면, [위키](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki)를 보세요. 이 라이센스는 모든 주요 오픈소스 라이센스와 호환가능하도록 설계되었습니다.
|
||||
- 이 초안은 MIT 라이센스를 개조하였습니다. 더 자세한 설명을 원한다면, [위키](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki)를 보세요. 이 라이센스는 모든 주요 오픈소스 라이센스와 호환 가능하도록 설계되었습니다.
|
||||
|
||||
- 법률 전문가 또는 이 프로젝트의 미래 버젼에 직접적으로 기여하고 싶은 사람은 [Anti-996-License-1.0](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft)를 방문하세요. 감사합니다.
|
||||
|
||||
|
||||
@ -1,27 +1,27 @@
|
||||
# 996.ICU
|
||||
|
||||
## Что такое 996?
|
||||
Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), которые постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю.
|
||||
Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), который постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996", предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю.
|
||||
## Выдержки из трудового кодекса КНР
|
||||
Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
|
||||
> Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
|
||||
|
||||
Статья 39:
|
||||
> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
|
||||
> Если предприятие не может следовать положениям статей 36 и 38 настоящего Закона из-за особого характера своего производства, оно может, с согласия административного отдела труда, принять другие правила рабочего времени и отдыха.
|
||||
|
||||
Статья 41:
|
||||
> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
|
||||
> Работодатель может увеличить продолжительность рабочего дня, если это необходимо для его производственной или коммерческой деятельности, после консультации с профсоюзом и рабочими, но продление рабочего дня не должно превышать одного часа в день; если такое продление необходимо по особым причинам, при условии, что сохранность здоровья работников гарантирована, то продление рабочего времени не должно превышать трех часов в день. Однако общее продление в месяц не должно превышать 36 часов.
|
||||
|
||||
Статья 43:
|
||||
> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона
|
||||
> Работодатель не может продлевать рабочее время работников в нарушение положений настоящего Закона.
|
||||
|
||||
Статья 90:
|
||||
> Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
|
||||
|
||||
Статья 91:
|
||||
> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию административным отделом по труду в каждом из следующих случаев:
|
||||
> Если работодатель совершает любое из следующих действий, ущемляющих законные права и интересы работников, административный отдел труда приказывает ему выплатить работникам вознаграждение в виде заработной платы или возместить экономический ущерб, а также может приказать ей выплатить компенсацию:
|
||||
>
|
||||
> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
|
||||
> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за продолжительность рабочего времени; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соответствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
|
||||
|
||||
## Рост популярности графика 996
|
||||
В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
|
||||
@ -31,7 +31,7 @@
|
||||
## Вознаграждения, пособия, льготы
|
||||
В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
|
||||
## Что обозначает название 996.ICU?
|
||||
Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntensive **C**are **U**nit).
|
||||
Постоянная работа в режиме "996" по-видимому, приведет к созданию риска для здоровья, из-за которого вас когда-нибудь могут отправить в отделение интенсивной терапии. (_**I**ntensive **C**are **U**nit_).
|
||||
|
||||
**Developer's lives matter.**
|
||||
|
||||
|
||||
@ -12,14 +12,14 @@
|
||||
|
||||
“996”工作制，是对包括中华人民共和国宪法在内的如下法律法规的**公然违反**。
|
||||
|
||||
### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
|
||||
### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/26/content_4264.htm)
|
||||
|
||||
#### 第二章第四十三条：
|
||||
|
||||
> 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
|
||||
> 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
|
||||
|
||||
### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/05/content_4622.htm)
|
||||
|
||||
#### 第一章第三条：
|
||||
> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、**取得劳动报酬的权利**、**休息休假的权利**、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
|
||||
|
||||
Reference in New Issue
Block a user