Merge branch 'master' into master
This commit is contained in:
996icu
GitHub
@ -9,7 +9,7 @@ The name `996.ICU` refers to **"Work by '996', sick in ICU"**, an ironic saying
|
||||
[](https://996.icu/#/en_US)
|
||||
[](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
[](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNjI0MjEzMTUxNDI0LTkyMGViNmJiZjYwOWVlNzQ3NmQ4NTQyMDRiZTNmOWFkMzYxZWNmZGI0NDA4MWIwOGVhOThhMzc3NGQyMDBhZDc)
|
||||
[](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU)
|
||||
[](https://hits.seeyoufarm.com)
|
||||
|
||||
|
||||
Related press coverage:
|
||||
|
||||
@ -9,7 +9,7 @@
|
||||
[](https://996.icu/#/zh_CN)
|
||||
[](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
[](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNjI0MjEzMTUxNDI0LTkyMGViNmJiZjYwOWVlNzQ3NmQ4NTQyMDRiZTNmOWFkMzYxZWNmZGI0NDA4MWIwOGVhOThhMzc3NGQyMDBhZDc)
|
||||
[](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU)
|
||||
[](https://hits.seeyoufarm.com)
|
||||
|
||||
|
||||
相关报道
|
||||
|
||||
@ -246,7 +246,7 @@
|
||||
|桐庐|海康威视|2019年9月|777大小周|[知乎](https://www.zhihu.com/question/36922386/answer/545711911)|
|
||||
|杭州|吾诺瀚卓||8:30-18:00，一周6天|https://baijiahao.baidu.com/s?id=1640013112742652456&wfr=spider&for=pc|
|
||||
|临沂|临沂乐卓软件开发有限公司|未知，应该是从成立开始|86.56|仅工作一日无证据，早八点到晚六点半为正常上班时间。|
|
||||
|郑州|宇通客车股份有限公司|2019年9月|887|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)}
|
||||
|郑州|宇通客车股份有限公司|2019年9月|887|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)
|
||||
|东莞|[华勤通讯](http://www.huaqin.com/)|2019年7月|996，每天加班|[知乎](https://www.zhihu.com/question/49628909/answer/522467068)
|
||||
|杭州|安徽凯才信息有限公司(呆萝卜)杭州研发中心|2019年6月|996|[内部群通知](https://i.loli.net/2019/07/18/5d2f4d561cc2672533.jpeg)|
|
||||
|山东临沂|临沂沂川网络科技有限公司|2019年7月|强制加班|[工作群截图](https://i.loli.net/2019/07/16/5d2d7ea1e938a30364.png)|
|
||||
@ -255,11 +255,12 @@
|
||||
|山东临沂|临沂沂川网络科技有限公司|2019年4月|请假1天扣双倍工资,定修4天(即使某月有5个周日)|[规定照片](https://i.loli.net/2019/07/16/5d2d7f8d4d4a955770.jpg)|
|
||||
|山东临沂|临沂沂川电子有限公司|2015年9月|沂川网络招聘用的皮包公司|附录内3个视频,关键证据:视频内宣传板上印有2公司logo|
|
||||
|南京|法奔科技|2018年|996,阴阳合同,强制加班,扣离职工资,老板律师知法犯法|正在整理,附上仲裁书|
|
||||
|上海|普道科技|2019年7月|晚上11点,早上10点,一周6天|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)}
|
||||
|上海|上海栈略数据技术有限公司|2019年8月|时间不定, 基本8点, 扬言加班也得做完, 并没有任何补偿|[看准网](https://www.kanzhun.com/gso6488393.html?ka=com1-title)}
|
||||
|北京|东方国信|2019年8月|晚上9点,早上9点,一周6天|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr621338tl56.html)，[打卡](https://sm.ms/image/wogVyArL9udaTjF)}
|
||||
|北京-长沙|映客直播|2019年8月|晚上隐性加班,一周6天|[工作群截图](https://sm.ms/image/aQu5Z7olYmPX3BU)}
|
||||
|上海|普道科技|2019年7月|晚上11点,早上10点,一周6天|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)
|
||||
|上海|上海栈略数据技术有限公司|2019年8月|时间不定, 基本8点, 扬言加班也得做完, 并没有任何补偿|[看准网](https://www.kanzhun.com/gso6488393.html?ka=com1-title)
|
||||
|北京|东方国信|2019年8月|晚上9点,早上9点,一周6天|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr621338tl56.html)，[打卡](https://sm.ms/image/wogVyArL9udaTjF)
|
||||
|北京-长沙|映客直播|2019年8月|晚上隐性加班,一周6天|[工作群截图](https://sm.ms/image/aQu5Z7olYmPX3BU)
|
||||
|北京|澎思智能|2019年7月|996|[微信截图](https://github.com/wangleipes/996.ICU/blob/master/blacklist/img/%E6%BE%8E%E6%80%9D.png)|
|
||||
|南京|[中设设计集团子公司纬信工程咨询公司](http://www.js-wx.com.cn/lxwm.asp)|自公司成立|领导明令8106，工作前三年无年假|[群聊截图1](img/道桥部群聊截图.jpg)，[群聊截图2](img/道桥部群聊截图1.jpg)，[群聊截图3](img/道桥部群聊截图2.jpg)，[签到表7.31](img/签到表7.31.jpg)，[签到表8.1](img/签到表8.1.jpg)|
|
||||
|北京|畅捷通信息技术股份有限公司|2019年8月,9月|领导明令996, 每周二四固定加班|[邮件截图](img/畅捷通-996-mail-m.jpg)，[群聊截图](img/畅捷通-996-m.jpg)|
|
||||
|上海|上海电信CRM项目组|2019年5月|每天至少工作12小时，周末采取大小周|[群聊截图1](img/上海电信CRM1.png)，[群聊截图2](img/上海电信CRM2.png)，[报道链接](http://www.shftth.com/news/2019-6-13/981.html)|
|
||||
|广州|北京滴普科技有限公司|2019年10月底|群里宣布10106/996,请假还需报备|[聊天记录截图1](img/dipu996record1.jpg),[聊天记录截图2](img/dipu996record2.jpg),[看准网](https://www.kanzhun.com/gso7687290.html?ka=com1-title)|
|
||||
|
||||
BIN
blacklist/img/dipu996record1.jpg
Normal file
BIN
blacklist/img/dipu996record1.jpg
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 576 KiB |
BIN
blacklist/img/dipu996record2.jpg
Normal file
BIN
blacklist/img/dipu996record2.jpg
Normal file
Binary file not shown.
|
After Width: | Height: | Size: 613 KiB |
@ -1,27 +1,27 @@
|
||||
# 996.ICU
|
||||
|
||||
## Что такое 996?
|
||||
Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), которые постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю.
|
||||
Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), который постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996", предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю.
|
||||
## Выдержки из трудового кодекса КНР
|
||||
Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
|
||||
> Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
|
||||
|
||||
Статья 39:
|
||||
> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
|
||||
> Если предприятие не может следовать положениям статей 36 и 38 настоящего Закона из-за особого характера своего производства, оно может, с согласия административного отдела труда, принять другие правила рабочего времени и отдыха.
|
||||
|
||||
Статья 41:
|
||||
> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
|
||||
> Работодатель может увеличить продолжительность рабочего дня, если это необходимо для его производственной или коммерческой деятельности, после консультации с профсоюзом и рабочими, но продление рабочего дня не должно превышать одного часа в день; если такое продление необходимо по особым причинам, при условии, что сохранность здоровья работников гарантирована, то продление рабочего времени не должно превышать трех часов в день. Однако общее продление в месяц не должно превышать 36 часов.
|
||||
|
||||
Статья 43:
|
||||
> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона
|
||||
> Работодатель не может продлевать рабочее время работников в нарушение положений настоящего Закона.
|
||||
|
||||
Статья 90:
|
||||
> Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
|
||||
|
||||
Статья 91:
|
||||
> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию административным отделом по труду в каждом из следующих случаев:
|
||||
> Если работодатель совершает любое из следующих действий, ущемляющих законные права и интересы работников, административный отдел труда приказывает ему выплатить работникам вознаграждение в виде заработной платы или возместить экономический ущерб, а также может приказать ей выплатить компенсацию:
|
||||
>
|
||||
> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
|
||||
> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за продолжительность рабочего времени; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соответствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
|
||||
|
||||
## Рост популярности графика 996
|
||||
В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
|
||||
@ -31,7 +31,7 @@
|
||||
## Вознаграждения, пособия, льготы
|
||||
В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
|
||||
## Что обозначает название 996.ICU?
|
||||
Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntensive **C**are **U**nit).
|
||||
Постоянная работа в режиме "996" по-видимому, приведет к созданию риска для здоровья, из-за которого вас когда-нибудь могут отправить в отделение интенсивной терапии. (_**I**ntensive **C**are **U**nit_).
|
||||
|
||||
**Developer's lives matter.**
|
||||
|
||||
|
||||
@ -12,14 +12,14 @@
|
||||
|
||||
“996”工作制，是对包括中华人民共和国宪法在内的如下法律法规的**公然违反**。
|
||||
|
||||
### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
|
||||
### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/26/content_4264.htm)
|
||||
|
||||
#### 第二章第四十三条：
|
||||
|
||||
> 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
|
||||
> 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
|
||||
|
||||
### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/05/content_4622.htm)
|
||||
|
||||
#### 第一章第三条：
|
||||
> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、**取得劳动报酬的权利**、**休息休假的权利**、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
|
||||
|
||||
Reference in New Issue
Block a user