TEST
This commit is contained in:
Z
@@ -1,30 +0,0 @@
|
||||
Translations of 996.ICU's contents
|
||||
===
|
||||
|
||||
* [简体中文](zh-Hans.md)
|
||||
* [English](en_US.md)
|
||||
* [हिन्दी](hin.md)
|
||||
* [Español](es_MX.md)
|
||||
* [Русский](ru_RU.md)
|
||||
* [Português](pt_PT.md)
|
||||
* [Français](fr_FR.md)
|
||||
* [繁體中文](zh-Hant.md)
|
||||
* [Deutsch](de_DE.md)
|
||||
* [Ελληνικά](el_GR.md)
|
||||
* [Italiano](it_IT.md)
|
||||
* [日本語](ja_JP.md)
|
||||
* [ไทย](th_TH.md)
|
||||
* [Tiếng Việt](vi_VN.md)
|
||||
* [한국어](ko_KR.md)
|
||||
* [Tagalog](tg_TG.md)
|
||||
* [العربية](ar_EG.md)
|
||||
* [فارسی](fa_IR.md)
|
||||
* [Gaeilge na hÉireann](ga.md)
|
||||
* [Esperanto](epo.md)
|
||||
* [文言-简体中文](zh-lzh-Hans.md)
|
||||
* [文言-繁體中文](zh-lzh-Hant.md)
|
||||
* [tlhIngan Hol](tlh.md)
|
||||
* [Suomi](fi_FI.md)
|
||||
* [Svenska](se_SE.md)
|
||||
* [Catalan](ca_ES.md)
|
||||
* [Dutch](nl_NL.md)
|
||||
103
i18n/ar_EG.md
103
i18n/ar_EG.md
@@ -1,103 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
يعمل نظام "996" ، وهو 9 صباحًا يوميًا ، حتى الساعة 9:00 مساءً ويعمل 6 أيام في الأسبوع.
|
||||
|
||||
وقت العمل الأسبوعي لنظام العمل "996" بحد أدنى 6 × 12 = 72 ساعة.
|
||||
|
||||
**الوضع الحالي لتنظيم ساعات العمل في الصين (ساعات العمل القياسية):**
|
||||
مدة العمل 8 ساعات في اليوم ، ومتوسط ساعات العمل الأسبوعية لا يزيد عن 40 ساعة ؛ الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية هو 3 ساعات في اليوم و 36 ساعة في الشهر ، وأجر العمل الإضافي لا يقل عن 150 ٪ من الأجر العادي. الحد الأقصى لساعة العمل في الأسبوع هو 48 ساعة. متوسط أيام الدفع الشهري هو 21.75 يومًا.
|
||||
|
||||
## اللوائح ذات الصلة
|
||||
|
||||
### [《دستور الشعب》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
|
||||
|
||||
#### الفصل الثاني المادة 43：
|
||||
|
||||
> للعمال في جمهورية الصين الشعبية الحق في الراحة.
|
||||
> تطور الدولة منشآت للراحة واستجمام العمال ، وتنص على ساعات العمل ونظام العطلات للموظفين
|
||||
|
||||
### [《قانون العمل للجمهورية الشعبية》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
|
||||
#### الفصل 1 المادة 3：
|
||||
> للعمال الحق في العمل المتساوي وفي الاختيار الوظيفي ، والحق في الأجر عن العمل ، والحق في الراحة والمغادرة ** ، والحق في الحصول على سلامة العمل وحماية الصحة ، والحق في تلقي التدريب على المهارات المهنية ، والحق في التأمين الاجتماعي والرفاه ، والنزاع العمالي الحق في التعامل مع الحقوق العمالية وغيرها كما ينص القانون....
|
||||
|
||||
#### الفصل الرابع المادة 36
|
||||
> تطبق الدولة نظام ساعات عمل لا تزيد فيه ساعات عمل العمال عن ثماني ساعات في اليوم ولا يتجاوز متوسط ساعات العمل الأسبوعية أربع وأربعين ساعة.
|
||||
|
||||
#### الفصل الرابع المادة 39
|
||||
> إذا لم تتمكن المؤسسة من تنفيذ أحكام المادتين 36 و 38 من هذا القانون بسبب خصائص الإنتاج الخاصة بها ، فيمكن تنفيذ إجراءات العمل والراحة الأخرى بموافقة الإدارة الإدارية للعمال.
|
||||
|
||||
#### الفصل الرابع المادة 41
|
||||
> نظرًا لاحتياجات الإنتاج والإدارة ، يجوز لصاحب العمل تمديد ساعات العمل بعد التشاور مع النقابات العمالية والعمال ، وعمومًا لا تزيد عن ساعة واحدة يوميًا ؛ إذا كان من الضروري تمديد ساعات العمل لأسباب خاصة ، يتم تمديد ساعات العمل بموجب شروط ضمان صحة العمال. لا يمكن أن يتجاوز التاريخ ثلاث ساعات ، لكن لا يمكن أن يتجاوز ستة وثلاثين ساعة في الشهر.
|
||||
|
||||
#### الفصل الرابع المادة 43
|
||||
> لا يجوز لصاحب العمل تمديد ساعات عمل العمال بما يخالف أحكام هذا القانون.
|
||||
|
||||
#### الفصل الرابع المادة 44
|
||||
> في أي من الظروف التالية ، يجب على صاحب العمل دفع أجور أعلى من أجور العمال خلال ساعات العمل العادية وفقا للمعايير التالية:
|
||||
|
||||
> （1）إذا تم ترتيب العامل لتمديد وقت العمل ، يجب عليه دفع راتب لا يقل عن 150 ٪ من الراتب ؛
|
||||
> （2）إذا تم ترتيب يوم الراحة لعمل العامل ولم يمكن ترتيب باقي العمل ، يتم دفع راتب لا يقل عن 200 ٪ من الراتب
|
||||
> （3）إذا كان الموظف يعمل في عطلة قانونية ، يجب عليه دفع ما لا يقل عن 300 ٪ من الراتب.
|
||||
|
||||
#### الفصل 12 - المادة 90
|
||||
> في حالة مخالفة صاحب العمل لأحكام هذا القانون وتمديد ساعات عمل العمال ، يجب على الإدارة الإدارية العمالية أن تصدر تحذيراً وتصحيح الأمر وفرض غرامة.
|
||||
|
||||
#### الفصل 12 - المادة 91
|
||||
> عندما يكون لصاحب العمل أحد الانتهاكات التالية للحقوق والمصالح القانونية للعامل ، فإن الدائرة الإدارية العمالية تأمر بدفع أجور العامل وتعويضه ، وقد تعوض التعويض:
|
||||
> ……
|
||||
> （2）رفض دفع أجور العمال لتمديد ساعات العمل والأجور
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
### [《قانون عقود العمل لجمهورية الصين الشعبية》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
|
||||
|
||||
#### الفصل الثالث المادة 31
|
||||
> يجب على صاحب العمل أن يطبق بصرامة معيار حصص العمل ولا يجب أن يجبر العامل أو يخفيه على العمل ساعات إضافية. إذا قام صاحب العمل بترتيب العمل الإضافي ، فيجب عليه دفع العمل الإضافي للعامل وفقًا للوائح الدولة ذات الصلة.
|
||||
|
||||
#### الفصل الخامس المادة 62
|
||||
> يجب على صاحب العمل أداء الالتزامات التالية:
|
||||
> ……
|
||||
> （3）دفع أجور العمل الإضافي ، ومكافآت الأداء ، وتوفير المزايا المتعلقة بالوظيفة ؛
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
#### الفصل السابع المادة 85
|
||||
> إذا كان صاحب العمل لديه واحدة من الحالات التالية ، فإن الدائرة الإدارية العمالية تأمر بدفع أجر العمل أو أجر العمل الإضافي أو التعويض الاقتصادي خلال فترة زمنية محددة ؛ وإذا كان أجر العمل أقل من الحد الأدنى للأجور المحلي ، فيجب دفع الفرق ؛ وإذا لم يتم دفعه في غضون المهلة الزمنية ، يُطلب من صاحب العمل الضغط المبلغ المستحق الدفع البالغ 50 ٪ أو أكثر و 100 ٪ أو أقل لدفع تعويضات للعمال:
|
||||
> （1）عدم دفع أجر العمل بالكامل وفي الوقت المناسب وفقًا لأحكام عقد العمل أو لوائح الدولة
|
||||
> （2）دفع أجور العمال دون الحد الأدنى للأجور المحلية ؛
|
||||
> （3）اتخاذ الترتيبات اللازمة للعمل الإضافي دون دفع أجر إضافي ؛
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
### [《لوائح مجلس الدولة بشأن ساعات عمل الموظفين》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
|
||||
|
||||
#### المادة 3...
|
||||
> يعمل العمال 8 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع.
|
||||
|
||||
#### المادة 6
|
||||
> لا يجوز لأي وحدة أو فرد تمديد ساعات عمل الموظفين دون إذن. إذا كان من الضروري تمديد ساعات العمل بسبب الظروف الخاصة والمهام العاجلة ، يتم تنفيذها وفقًا للوائح الدولة ذات الصلة.
|
||||
|
||||
#### المادة 7
|
||||
> تقوم أجهزة ومؤسسات الدولة بتنفيذ ساعات عمل موحدة ، ويوم السبت والأحد أيام راحة أسبوعية.
|
||||
> يجوز للمؤسسات والمؤسسات التي لا يمكنها تنفيذ ساعات العمل الموحدة المنصوص عليها في الفقرة السابقة ترتيب أيام الراحة الأسبوعية بمرونة وفقًا للظروف الفعلية.
|
||||
|
||||
## الأحداث ذات الصلة
|
||||
|
||||
- منذ بداية سبتمبر 2016 ، أفاد بعض مستخدمي الإنترنت أن 58 مدينة قد طبقت نظام عمل 996 يعمل بدوام كامل ، وليس هناك أجور للعمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع. ردت الشركة أنه من أجل التعامل مع ذروة حجم الأعمال ، ستقوم الشركة بتعبئة كل سبتمبر وأكتوبر ، وهو نشاط منتظم ، وهذه "التعبئة 996" ليست إلزامية.
|
||||
（[58 تطبيق على مستوى المدينة لكامل نظام العمل 996 للموظفين يزعم يهدف إلى إجبار الموظفين على الاستقالة طواعية](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 央广网. 2016-09-01. ）
|
||||
|
||||
- ~~في نوفمبر 2018 ، أطلق جيمي بريميوم نظام التشغيل 996 في إدارة البحث والتطوير في مدينة تشنغدو ووصفته بأنه ساعات العمل العادية ، ورفض دفع الأجر الإضافي والتقاعد. قال الموظف إن الإجازة العادية ستحسب لمدة 11 ساعة من وقت الإجازة. تحتاج يوم السبت إلى إرسال بريد إلكتروني وإرساله إلى المدير العام للمراجعة. في يناير 2019 ، أجبر موظفو مجموعة Wangwang Group الجديدة للبيع على التخلي عن كل وقت وطول العمل ، والتسجيل في جيمي بريميوم ، وإلا فسيتم تسريحهم بلا رحمة.~~
|
||||
（{{طلب المصدر}}）
|
||||
|
||||
- في يناير 2019 ، أثنت شركة Hangzhou E-Commerce Company على التنفيذ المستقبلي لنظام العمل 996 في الاجتماع السنوي للشركة ، ورد الرئيس التنفيذي White Raven قائلاً: "سيكون من الجيد النظر إلى الوراء بعد بضع سنوات".
|
||||
（[أصبح الاجتماع السنوي مأدبة ، وأجبرت الشركة على إبلاغ 996 من قبل الموظفين.](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 联商网. 2019-01-22. ）
|
||||
|
||||
- في مارس 2019 ، بدأت Jingdong في تنفيذ نظام العمل 996 أو 995 للقسم الفرعي ، وقالت العلاقات العامة Jingdong على منصة الوريد: الاستثمار الكامل.
|
||||
（[يستجيب Jingdong لنظام العمل 995: لن يكون إلزاميًا ، ولكن يجب استثماره بالكامل.](https://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 网易科技. 2019-03-12. ）
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
وفقًا لأحكام قانون العمل ، يتم الحصول على الراتب الحالي 2.6 مرة فقط بموجب نظام العمل 996 ، ولا يتم إجراء أي خسارة في الحساب الاقتصادي.
|
||||
|
||||
ما هو 996.ICU؟ العمل 996 ، وحدة العناية المركزة المرضى.
|
||||
|
||||
Developers' lives matter.
|
||||
102
i18n/ca_ES.md
102
i18n/ca_ES.md
@@ -1,102 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Què és "996"?
|
||||
Treballant 996, la UCI espera.
|
||||
|
||||
Les feines “996” són aquelles feines que segueixen un horari laboral il·legal a la Xina. Ha guanyat popularitat entre les empreses. L’horari comença a les 9 del matí i acaba a les 9 de la nit (12 hores), cada dia durant 6 dies a la setmana.
|
||||
|
||||
Treballar en una empresa que fomenta l’horar “996” normalment implica treballar, com a mínim, 72 hores a la setmana.
|
||||
|
||||
## Lleis i regulacions
|
||||
|
||||
Un horari de treball “996” es considera, juntament a altres legislacions, una violació contundent de la Constitució de la República Popular de la Xina:
|
||||
|
||||
### La Constitució de la República Popular de la Xina
|
||||
|
||||
#### Capítol II: Article 43:
|
||||
> _**Qui treballa a la República Popular de la Xina té el dret a descansar.**_
|
||||
> L’estat amplia les instal·lacions per el descans i la recuperació dels treballadors i prescriu els horaris laborals i de vacances per a treballadors i personal.
|
||||
|
||||
### [Dret laboral de la República Popular de la Xina](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
|
||||
|
||||
#### Capítol I: Article 3:
|
||||
> Els treballadors tindran el mateix dret a l’ocupació, a l’elecció de l’ocupació, **el dret de remuneració del treball**, **al descans i les vacances**, a la protecció de la salut i seguretat al treball, a formació en habilitats vocacionals, a la seguretat social i benestar, la presentació de conflictes laborals per a la seva solució i altres drets relacionats amb el treball previst per la llei.
|
||||
|
||||
#### Chapter IV: Article 36:
|
||||
> L’Estat ha de practicar un sistema laboral on els treballadors treballin durant **un màxim de vuit hores al dia** i **no pas més de 44 hores setmanals** de mitjana.
|
||||
|
||||
#### Capítol IV: Article 39:
|
||||
> Quan una empresa no pot complir les disposicions de l'article 36 i de l'article 38 d'aquesta Llei a causa de la naturalesa especial de la seva producció, pot aprovar, amb l'aprovació del departament administratiu de treball, altres normes sobre horari i descans.
|
||||
|
||||
#### Capítol IV: Article 41:
|
||||
La unitat de treballador pot estendre les hores de treball necessàries per la seva producció o operació comercial, després de consultar amb el sindicat i els treballadors, però, en general, l’hora de treballar perllongada no pot excedir una hora; si es necessita aquesta extensió per motius especials, sempre que es garanteixi la salut dels treballadors, les hores prorrogades no excediran les tres hores diàries. No obstant això, l’extensió total en un mes no podrà excedir les trenta-sis hores.
|
||||
|
||||
#### Capítol IV: Article 43:
|
||||
> La unitat ocupadora no podrà estendre les hores de treball dels treballadors en violació de les disposicions d'aquesta Llei.
|
||||
|
||||
#### Capítol IV: Article 44:
|
||||
> En qualsevol de les circumstàncies següents, la unitat ocupadora haurà de pagar, segons les normes següents, remuneracions superiors a les establertes per hores dins l’horari laboral habitual:
|
||||
> 1. Pagar no menys del 150 per cent del salari normal si es disposa una extensió de la jornada laboral;
|
||||
> 2. Pagar no menys del 200 per cent del salari normal si es treballa en dies de vacances i no es poden organitzar dies de recuperació; o bé
|
||||
> 3. Pagar no menys del 300 per cent del salari normal si es treballa en dies festius.
|
||||
|
||||
#### Capítol XII: Article 90:
|
||||
> Quan la unitat de contractació, en violació de les disposicions d'aquesta Llei, estén les hores de treball dels treballadors, el departament administratiu de treball li donarà un avís, l'ordre d'efectuar correccions i pot imposar-ne una multa.
|
||||
|
||||
#### Chapter XII: Article 91:
|
||||
> Quan la unitat de treballador realitzi algun dels següents actes que infringeixin els drets i els interessos legítims dels treballadors, el departament administratiu de treball l'ordenarà que pagui als treballadors una remuneració dels salaris o que compensi les pèrdues econòmiques, i també pot ordenar-li que pagui una indemnització:
|
||||
> ......
|
||||
> __(2) Negar-se a pagar als treballadors una remuneració dels salaris durant les hores de treball esteses;__
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
### [Dret laboral de la República Popular de la Xina](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
|
||||
|
||||
#### Capítol III: Article 31:
|
||||
> La unitat contractant aplicarà estrictament la norma establerta per a la quota laboral i no obligarà els treballadors a treballar hores extraordinàries ni a fer-ho de forma dissimulada. Si una unitat ocupadora organitza un treballador per treballar hores extraordinàries, haurà de pagar la pròrroga en funció de la normativa pertinent de l'Estat.
|
||||
|
||||
#### Capítol V: Article 62:
|
||||
> La unitat receptora haurà de complir les obligacions següents:
|
||||
> ......
|
||||
> 3. per fer pagues extraordinàries i bonificacions de rendiment i proporcionar beneficis socials relacionats amb llocs específics;
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
#### Capítol VII: article 85:
|
||||
> Quan una unitat ocupadora realitzi un dels actes següents, el departament administratiu de treball l'ordenarà que pagui la remuneració laboral, faci una paga extraordinària o faci una altra compensació financera dins d'un termini; si la remuneració laboral és inferior a la taxa de salari mínim local, haurà de pagar la diferència. Si no realitza aquest pagament a l’expiració del termini, s’ordenarà que pagui una indemnització adicional al treballador a una taxa no inferior al 50%, però no superior al 100% de l’import a pagar:
|
||||
> 1. No pagar al treballador la seva remuneració laboral a temps i íntegrament tal i com estipula el contracte de treball o el que estipuli l'Estat;
|
||||
> 2. Pagar una remuneració laboral per sota de la taxa de salari mínim local;
|
||||
> 3. Organitzar treballs extres, però sense pagar cap hores extraordinàries; o bé
|
||||
> 4. No abonar la compensació econòmica del treballador d'acord amb les disposicions d'aquesta Llei quan es revoqui o finalitzi un contracte laboral.
|
||||
|
||||
### Reglament del Consell d'Estat sobre les hores de treball dels empleats
|
||||
|
||||
### Article 3:
|
||||
> Els treballadors i el personal treballaran 8 hores al dia i 40 hores a la setmana.
|
||||
|
||||
### Article 6:
|
||||
> Cap unitat o individu no podrà estendre les hores de treball dels seus treballadors i personal sense autorització. Quan les hores de treball siguin necessàries per estendre's a efectes de casos especials o de cessió emergents, s’implementaran d’acord amb les disposicions pertinents de l’Estat.
|
||||
|
||||
## Guanyant popularitat i publicitat
|
||||
|
||||
- A principis de setembre de 2016, nombroses fonts fiables van informar que __*58.com*__ també coneguda com `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), una empresa publicitària classificada, va introduir el programa "996" de treball sense pagar hores extraordinàries els caps de setmana. Posteriorment, la companyia va afirmar que el programa només es practicava per gestionar una càrrega de treball addicional durant la temporada alta (setembre i octubre) i que aquest calendari no era obligatori.
|
||||
|
||||
- Al gener de 2019, __ * Youzan.com * __ també coneguda com. "有 赞 (__ * HKG: 8083 * __), una empresa de comerç electrònic basada a Hangzhou, va anunciar que la companyia adoptaria el" 996 "programa de treball en la seva convenció anual. Bai Ya, el director general de Youzan, va respondre:
|
||||
|
||||
> "Definitivament, serà una decisió correcta quan mirem enrere en uns quants anys".
|
||||
|
||||
- Al març del 2019,__ * JD.com * __ A.K.A. `京东` (__ * NASDAQ: JD * __), una empresa de comerç electrònic important, va començar a adoptar "996" o "995" programes de treball en alguns departaments. El PR de JD va declarar a Maimai (`脉脉`, una plataforma de xarxes socials de negocis xineses),
|
||||
|
||||
> "[La nostra cultura empresarial] és la devoció total de nosaltres mateixos [per assolir els objectius empresarials]".
|
||||
|
||||
Recentment, guanyant més publicitat, aquest calendari de treball ha estat un "secret" conegut que es practica a moltes empreses a la Xina.
|
||||
|
||||
## Compensació i beneficis
|
||||
|
||||
Segons la Llei del treball, els empleats que segueixen l’horari de treball “996” haurien de pagar 2.275 vegades més que el salari bàsic. Malauradament, els empleats poques vegades reben aquest pagament.
|
||||
|
||||
## L'origen del nom d'aquest repositori: "996.ICU"
|
||||
|
||||
La tolerància de l’horari de treball "996" resultarà inevitablement en arriscar la vostra pròpia salut, la qual cosa pot provocar que acabis a una ICU algun dia (ICU és l’acrònim de Unitat de Cures Intensives en anglès; `6` rima amb` U` en mandarí)
|
||||
|
||||
__Les vides dels desenvolupadors són importants .__
|
||||
|
||||
@@ -1,36 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Was ist "996"?
|
||||
Der Name "996-Arbeitsmuster" bezieht sich auf einen inoffiziellen Arbeitsrhythmus, und zwar von 9 bis 21 Uhr täglich an sechs Tagen die Woche. Heutzutage wird so ein Arbeitsrhythmus in China immer gewöhnlicher. Dieser entspricht mindestens 60 Arbeitsstunden pro Woche. Dies ist gesetzlich nicht erlaubt.
|
||||
|
||||
## [Verfassung der Volksrepublik China](http://www.verfassungen.net/rc/verf82-i.htm)
|
||||
|
||||
Artikel 43
|
||||
|
||||
> Die Werktätigen der Volksrepublik China haben das Recht auf Erholung.
|
||||
>
|
||||
> Der Staat entwickelt Einrichtungen für die Erholung und für die Genesung der Werktätigen und legt die Arbeitsstunden und Urlaubsregelungen der Arbeiter und Angestellten fest.
|
||||
|
||||
## [Arbeitsrechts der Volksrepublik China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
|
||||
|
||||
Artikel 41
|
||||
|
||||
> Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit aufgrund von Produktions- oder Geschäftsanforderungen nach Absprache mit seiner Gewerkschaft und seinen Arbeitnehmern verlängern. Die zu verlängernde Arbeitszeit darf im Allgemeinen nicht länger als eine Stunde pro Tag oder höchstens drei Stunden pro Tag sein, wenn eine solche Verlängerung aus besonderen Gründen erforderlich ist und unter der Voraussetzung, dass die körperliche Gesundheit der Arbeiter gewährleistet ist. Die zu verlängernde Arbeitszeit darf jedoch nicht 36 Stunden pro Monat überschreiten.
|
||||
|
||||
## Immer häufigeres Auftreten & mehr Aufmerksamkeit
|
||||
|
||||
Anfang 2019 hat das chinesische E-Commerce-Unternehmen Youzan die Einführung des 996-Arbeitsmusters auf der Chinesisches-Neujahr-Party des Unternehmens angekündigt. Der CEO von Youzan sagte dazu: "Wenn wir in ein paar Jahren zurückblicken, werden wir uns alle einig sein, dass dies die richtige Entscheidung war."
|
||||
|
||||
Mitte März 2019 wurde berichtet, dass Jingdong in einigen Unternehmensbereichen das "996-" oder "995-Arbeitsmuster" einführte. Jingdong PR postete auf ihrem Maimai-Konto (`脉脉`, eine chinesischen Social-Network-Plattform für Unternehmen):"[Unsere Kultur ist es], mit vollem Herzen und Einsatz zu arbeiten [um die Geschäftsziele zu erreichen]".
|
||||
|
||||
## Kompensation
|
||||
|
||||
Dem Arbeitsgesetz zufolge müssten Arbeitnehmer, die dem "996-Arbeitsmuster" folgen, mit dem 2,275-Fachen ihres Grundgehalts bezahlt werden. Leider erhalten nur die wenigstens eine solche Kompensation.
|
||||
|
||||
## Woher kommt der Name des Repos "996.ICU"?
|
||||
|
||||
Wenn konsequent das 996-Arbeitsmuster befolgt wird, besteht die Gefahr, dass Arbeitnehmer in der Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landen.
|
||||
|
||||
Programmierer Leben Zählen.
|
||||
Developer Lifes Matter.
|
||||
@@ -1,58 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
Το σύστημα εργασίας "996", το οποίο είναι 9 π.μ. κάθε μέρα, λειτουργεί έως τις 9:00 μ.μ. και λειτουργεί 6 ημέρες την εβδομάδα.
|
||||
|
||||
Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας για το σύστημα εργασίας "996" είναι τουλάχιστον 60 ώρες.
|
||||
|
||||
**Τρέχουσα κατάσταση της ρύθμισης των ωρών εργασίας στην Κίνα (κανονικές ώρες εργασίας)**:
|
||||
χρόνου εργασίας μιας ημέρας είναι 8 ώρες, μέσες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας δεν είναι περισσότερο από 40 ώρες? όριο υπερωριών τρεις ώρες την ημέρα και 36 ώρες το μήνα, υπερωριακή αμοιβή όχι μικρότερη από 150% του ημερήσιου μισθού. Η μέγιστη ώρα εργασίας ανά εβδομάδα είναι 48 ώρες. Οι μέσες μηνιαίες ημέρες πληρωμής είναι 21,75 ημέρες.
|
||||
|
||||
**"Εργατικό Δίκαιο της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας** **(εφεξής« εργατικό δίκαιο »**) **Κεφάλαιο IV Άρθρο 36**:
|
||||
> Κράτος εφαρμόζει εργάτες εργάζονται για όχι περισσότερο από οκτώ ώρες την ημέρα, κατά μέσο όρο εβδομαδιαίων ωρών εργασίας και όχι το σύστημα περισσότερο από 44 ώρες.
|
||||
|
||||
**«Το Κεφάλαιο 49 του Εργατικού Δικαίου»** προβλέπει:
|
||||
> Οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να εφαρμόσουν τις διατάξεις των άρθρων 36 και 38 του παρόντος νόμου λόγω των χαρακτηριστικών παραγωγής τους.
|
||||
> Άλλες μέθοδοι εργασίας και ανάπαυσης μπορούν να εφαρμοστούν με την έγκριση του τμήματος διοίκησης εργασίας.
|
||||
|
||||
**Κεφάλαιο 4 του Εργατικού Δικαίου, Άρθρο 41**:
|
||||
> Οι εργοδότες μπορούν να επεκτείνουν τις ώρες εργασίας τους μετά από διαβουλεύσεις με τα συνδικάτα και τους εργάτες λόγω των αναγκών παραγωγής και λειτουργίας.
|
||||
> γενικά όχι περισσότερο από μία ώρα την ημέρα · για ειδικούς λόγους, είναι απαραίτητο να παραταθούν οι ώρες εργασίας,
|
||||
> Διεύρυνση του χρόνου εργασίας για περισσότερες από τρεις ώρες την ημέρα υπό συνθήκες που εγγυώνται την υγεία των εργαζομένων.
|
||||
> Αλλά όχι περισσότερο από τριάντα έξι ώρες το μήνα.
|
||||
|
||||
**Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:
|
||||
> Οι εργοδότες δεν θα παρατείνουν το ωράριο εργασίας των εργαζομένων κατά παράβαση των διατάξεων του παρόντος Νόμου.
|
||||
|
||||
**Το άρθρο 4, παράγραφος 4, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:**
|
||||
> Σε οποιαδήποτε από τις ακόλουθες περιπτώσεις, ο εργοδότης καταβάλλει υψηλότερους μισθούς από τους μισθούς των εργαζομένων κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας σύμφωνα με τα ακόλουθα κριτήρια:
|
||||
> (Α) ρυθμίσεις για την παράταση του χρόνου εργασίας, πληρώνουν όχι λιγότερο από 150 τοις εκατό των μισθών
|
||||
> (Β) για την εργασία κατά τις ημέρες ανάπαυσης δεν μπορεί να οργανώσει το χρόνο μακριά, δεν καταβάλλουν λιγότερο από διακόσια τοις εκατό των μισθών που καταβάλλονται
|
||||
> (3) Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται για νόμιμες διακοπές, πληρώντας τουλάχιστον το 300% του μισθού
|
||||
|
||||
**Το άρθρο 12, άρθρο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:**
|
||||
> Ο εργοδότης παραβιάζει τη διάταξη αυτή, να παρατείνει τις ώρες εργασίας των εργατών, δίνεται μια προειδοποίηση από την εργασία διοικητικές υπηρεσίες, διέταξε να γίνουν οι διορθώσεις, και μπορεί να επιβάλει πρόστιμο.
|
||||
|
||||
**Το άρθρο 11, κεφάλαιο 12, του εργατικού δικαίου προβλέπει τα εξής:**
|
||||
> Οι εργοδότες έχουν μία από τις ακόλουθες καταστάσεις κατά τα νόμιμα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων, το εργατικό διοικητική υπηρεσία καταδικάζεται στα δικαστικά τους μισθούς των εργαζομένων, την οικονομική αποζημίωση, και μπορεί να υποχρεωθεί να καταβάλει αποζημίωση:
|
||||
> ......
|
||||
> (2) **Απαγόρευση στους εργαζόμενους να παρατείνουν τις ώρες εργασίας τους και τους μισθούς τους
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
Στις αρχές Σεπτεμβρίου το 2016, μετά από ένα άλλο φίλοι έσπασε τις ειδήσεις,** **58 της πόλης της πλήρους εφαρμογής του συστήματος 996, και τα Σαββατοκύριακα εργάζονται χωρίς αμοιβή. πλευρά της εταιρείας απάντησε ότι, για την αντιμετώπιση της αιχμής του όγκου συναλλαγών, η εταιρεία κινητοποίησε τον Σεπτέμβριο και τον Οκτώβριο κάθε χρόνο, είναι μια τακτική δραστηριότητα, αλλά αυτό το «996 κινητοποίησης» δεν είναι υποχρεωτική.
|
||||
|
||||
Νοέμβριο του 2018, οι Ηνωμένες Πολιτείες μαζί ανώτερο προϊόν **996** για την υλοποίηση του έργου του συστήματος στο τμήμα Chengdu Ε & Α, και κάλεσε τις κανονικές ώρες εργασίας, αρνείται να καταβάλει τους μισθούς υπερωρίες και αργίες. Ο υπάλληλος δήλωσε ότι η κανονική άδεια θα υπολογίζεται ως 11 ώρες άδειας. Το Σάββατο, πρέπει να υποβάλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και να το υποβάλετε στον γενικό διευθυντή για έλεγχο. Ιανουάριο του 2019 νέα λιανικής** **εργαζόμενοι φλοιό του Ομίλου, αναγκάστηκε να εγκαταλείψει ημέρες από όλη την ώρα και τη διάρκεια της υπηρεσίας, και υπογράφηκε στις Ηνωμένες Πολιτείες μαζί ανώτερο προϊόν, ή θα είναι αμείλικτη απολύσεις.
|
||||
|
||||
Το 2019, Hangzhou E-Commerce Company**επαίνεσε** στην ετήσια συνάντηση της εταιρείας για να ανακοινώσει τη μελλοντική εφαρμογή του λειτουργικού συστήματος 996,
|
||||
Ο διευθύνων σύμβουλος White Raven απάντησε: "Κοιτάξτε πίσω μερικά χρόνια αργότερα, αυτό είναι σίγουρα ένα καλό πράγμα."
|
||||
|
||||
Στα μέσα Μαρτίου 2019, η έκθεση του Jingdong ** άρχισε να εφαρμόζει το σύστημα εργασίας 996 ή 995 του υποτομέα.
|
||||
Jingdong Public Relations είπε στην πλατφόρμα φλέβα: "Επένδυση σε πλήρη συγκίνηση."
|
||||
|
||||
Σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Δικαίου, υπό 996 καθήκον μόνο για να πάρει τον τρέχοντα μισθό ** ** 2.275 φορές, δεν υποφέρει για τους οικονομικούς λογαριασμούς.
|
||||
|
||||
Τι είναι το 996.ICU; Εργασία 996, άρρωστη ΜΕΘ.
|
||||
|
||||
Συνδέστε ένα νομικό σύνδεσμο: [Λαϊκή Δημοκρατία της Κίνας Εργατικού Δικαίου (2018 Αναθεώρηση)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
|
||||
Οι ζωές των προγραμματιστών έχουν σημασία.
|
||||
101
i18n/en_US.md
101
i18n/en_US.md
@@ -1,101 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Introducing "996"
|
||||
996 working, ICU waiting.
|
||||
|
||||
The "996" work schedule refers to an illegal work schedule in China. It has been gaining popularity among companies. The schedule starts at 9 a.m. and ends at 9 p.m. each day, for 6 days a week.
|
||||
|
||||
Serving in a company that encourages the "996" work schedule usually means working for at least 72 hours a week.
|
||||
|
||||
## Laws and Regulations
|
||||
|
||||
A "996" work schedule is a **direct violation** to the Constitution of the People's Republic of China along with multiple other legislations:
|
||||
|
||||
### [The Constitution of the People's Republic of China](http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/node_2825.htm)
|
||||
|
||||
#### Chapter II: Article 43:
|
||||
> _**Working people in the People’s Republic of China have the right to rest.**_
|
||||
> The state expands facilities for rest and recuperation of working people and prescribes working hours and vacations for workers and staff.
|
||||
|
||||
### [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
|
||||
|
||||
#### Chapter I: Article 3:
|
||||
> Labourers shall have equal right to employment and choice of occupation, **the right to remuneration for labour**, **to rest and vacations**, to protection of occupational safety and health, to training in vocational skills, to social insurance and welfare, to submission of labour disputes for settlement and other rights relating to labour stipulated by law.
|
||||
|
||||
#### Chapter IV: Article 36:
|
||||
> The State shall practice a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average.
|
||||
|
||||
#### Chapter IV: Article 39:
|
||||
> Where an enterprise cannot follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to the special nature of its production, it may, with the approval of the administrative department of labour, adopt other rules on working hours and rest.
|
||||
|
||||
#### Chapter IV: Article 41:
|
||||
> The employing unit may extend working hours as necessitated by its production or business operation after consultation with the trade union and labourers, but the extended working hour per day shall generally not exceed one hour; if such extension is needed for special reasons, under the condition that the health of labourers is guaranteed, the extended hours shall not exceed three hours per day. However, the total extension in a month shall not exceed thirty-six hours.
|
||||
|
||||
#### Chapter IV: Article 43:
|
||||
> The employing unit shall not extend working hours of labourers in violation of the provisions of this Law.
|
||||
|
||||
#### Chapter IV: Article 44:
|
||||
> Under any of the following circumstances, the employing unit shall, according to the following standards, pay labourers remunerations that are higher than those for normal working hours:
|
||||
> 1. To pay no less than 150 per cent of the normal wages if an extension of working hours is arranged;
|
||||
> 2. To pay no less than 200 per cent of the normal wages if work is arranged on off days and no make-up off days can be arranged; or
|
||||
> 3. To pay no less than 300 per cent of the normal wages if work is arranged on statutory holidays.
|
||||
|
||||
#### Chapter XII: Article 90:
|
||||
> Where the employing unit, in violation of the stipulations of this Law, extends the working hours of labourers, the administrative department of labour shall give it a warning, order it to make corrections, and may impose a fine thereon.
|
||||
|
||||
#### Chapter XII: Article 91:
|
||||
> Where the employing unit commits any of the following acts infringing upon the legitimate rights and interests of labourers, the administrative department of labour shall order it to pay labourers remuneration of wages or to make up for economic losses, and may also order it to pay compensation:
|
||||
> ......
|
||||
> __(2) To refuse to pay labourers remuneration of wages for the extended working hours;__
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
### [Labor Contract Law of the People’s Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
|
||||
|
||||
#### Chapter III: Article 31:
|
||||
> The employing unit shall strictly implement the norm set for labor quota and shall not compel the workers to work overtime or do so in disguised form. If an employing unit arranges for a worker to work overtime, it shall give him overtime pay in accordance with the relevant regulations of the State.
|
||||
|
||||
#### Chapter V: Article 62:
|
||||
> The receiving unit shall perform the following obligations:
|
||||
> ......
|
||||
> 3. To give overtime pay and performance bonuses and provide welfare benefits related to specific posts;
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
#### Chapter VII: Article 85:
|
||||
> Where an employing unit commits one of the following acts, the administrative department of labor shall order it to pay the labor remuneration, give overtime pay or make other financial compensation within a time limit; if the labor remuneration is lower than the local minimum wage rate, it shall pay the difference. If it fails to make such payment at the expiration of the time limit, it shall be ordered to pay an additional compensation to the worker at a rate of not less than 50 percent but not more than 100 percent of the amount payable:
|
||||
> 1. Failing to pay a worker his labor remuneration on time and in full as stipulated in the labor contract or as prescribed by the State;
|
||||
> 2. Paying labor remuneration at a rate below the local minimum wage rate;
|
||||
> 3. Arranging overtime work but giving no overtime pay; or
|
||||
> 4. Failing to pay the worker financial compensation pursuant to the provisions of this Law when revoking or terminating a labor contract.
|
||||
|
||||
### [State Council Regulations on Working Hours of Employees](https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/369/The%20Regulations%20of%20the%20State%20Council%20on%20the%20Hours%20of%20Work%20of%20Employees.pdf)
|
||||
|
||||
### Article 3:
|
||||
> Workers and staff shall work 8 hours a day and 40 hours a week.
|
||||
|
||||
### Article 6:
|
||||
> No unit or individual shall extend the working hours of their workers and staff without authorization. When the working hours are necessary to extend for the purpose of special case or emergent assignment, it shall be implemented according to the relevant provisions of the State.
|
||||
|
||||
## Gaining popularity and publicity
|
||||
|
||||
- In early September 2016, numerous reliable sources reported that __*58.com*__ A.K.A. `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), a classified advertisements company, practiced the "996" work schedule without overtime pay on weekends. The company later claimed that the schedule was only practiced to manage extra workload during the peak season (September and October) and that this schedule would not be mandatory.
|
||||
|
||||
- In January 2019, __*Youzan.com*__ A.K.A. `有赞` (__*HKG: 8083*__), a Hangzhou-based e-commerce company, announced in its annual gala, that the company would start enforcing the "996" work schedule. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded,
|
||||
|
||||
> "This will definitely be a right decision when we look back in a few years."
|
||||
|
||||
- In March 2019, __*JD.com*__ A.K.A. `京东` (__*NASDAQ: JD*__), a major e-commerce company, started enforcing "996" or "995" work schedules in some departments. The PR of JD stated on Maimai (`脉脉`, a Chinese business social network platform),
|
||||
|
||||
> "[Our company culture is] the wholehearted devotion of ourselves [to achieve the business objectives]."
|
||||
|
||||
This work schedule is only gaining publicity recently. However, it has log been practiced as an "open secret" in many companies in China.
|
||||
|
||||
## Compensation and benefits
|
||||
|
||||
According to the Labour Law, employees who follow the "996" work schedule should be paid 2.275 times their basic salary. Unfortunately, employees rarely receive this payment.
|
||||
|
||||
## The origin of this repo's name -- `996.ICU`
|
||||
|
||||
Tolerating of the "996" work schedule will apparently result in creating health risk, which may send you to an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin)
|
||||
|
||||
__Developers' lives matter.__
|
||||
54
i18n/epo.md
54
i18n/epo.md
@@ -1,54 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Kio estas "996"?
|
||||
|
||||
996 laboras, ICU-atendado.
|
||||
|
||||
"996" labora horaro rilatas al neoficiala labora horaro (9 am - 9 pm, 6 tagojn semajne), kiu gajnas pli da populareco.
|
||||
Servi kompanion, kiu kuraĝigas la laborhoraron, kutime signifas labori dum almenaŭ 60 horoj semajne.
|
||||
|
||||
Citita de [Laborleĝo de la Popola Respubliko Ĉinio](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm):
|
||||
|
||||
**Artikolo 36**:
|
||||
> La Ŝtato praktikos labortempan sistemon en kiu laboristoj laboros ne pli ol ok horojn tage kaj ne pli ol 44 horojn semajne averaĝe.
|
||||
|
||||
**Artikolo 39**:
|
||||
> Kiam entrepreno ne povas obei la kondiĉojn de Artikolo 36 kaj Artikolo 38 de ĉi tiu Leĝo pro la speciala karaktero de ĝia produktado, ĝi povas, kun la aprobo de la administra fako de laboro, adopti aliajn regulojn pri labortempo kaj ripozo.
|
||||
|
||||
**Artikolo 41**:
|
||||
> La dunganta unuo povas etendi la labortempojn laŭ sia produktado aŭ komerca operacio post konsulto kun la sindikato kaj laboristoj, sed la plilongigita labortempo por tago ĝenerale ne superas unu horon; se tia necesaĵo necesas por specialaj kialoj, sub la kondiĉo, ke la sano de laboristoj estas garantiita, la plilongigitaj horoj ne superos tri horojn tage. Tamen la totala etendaĵo en monato ne devas superi tridek ses horojn.
|
||||
|
||||
**Artikolo 43**:
|
||||
> La dunganta unuo ne plilongigu laborajn horojn de laboristoj malobservante la dispoziciojn de ĉi tiu Leĝo.
|
||||
|
||||
**Artikolo 90**:
|
||||
> Kiam la dunganta unuo, malobservante la preskribojn de ĉi tiu Leĝo, etendas la labortempon de laboristoj, la administra fako de laboro devas averti ĝin, ordoni ĝin fari korektojn, kaj povas postuli monpunon.
|
||||
|
||||
**Artikolo 91**:
|
||||
> Kiam la dunganta unuo faras iujn el la sekvaj agoj malrespektantaj la legitimajn rajtojn kaj interesojn de laboristoj, la administra fako de laboro devigos ĝin pagi laboristojn por pagi salajrojn aŭ kompensi ekonomiajn perdojn, kaj ankaŭ ordoni ĝin pagi. kompenso:
|
||||
>
|
||||
> ……
|
||||
>
|
||||
> __2) rifuzi pagi laboristojn por pagi salajrojn por la plilongigita labortempo;__
|
||||
>
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
## Akiranta pli da populareco kaj diskonigo
|
||||
|
||||
Komence de septembro 2016, oni diris ke __58.com__ (`58 同城`, kompaniano de reklamaj reklamoj) enkondukis la labork horaron "996", sen pagi al kromlaborantoj kromlaborajn, kiuj laboris dum semajnfinoj. La kompanio poste asertis, ke la horaro nur celis administri ekstran laborfluon dum alta sezono - septembro kaj oktobro, kaj ke la horaro ne estis deviga.
|
||||
|
||||
En la komenco de 2019, __Youzan__ (`有赞`, kompanio de elektronika komerco bazita en Hangzhou) anoncis, ke la kompanio adoptos laboran horaron en la ĉiujara kongreso. Bai Ya, la ĉefoficisto de Youzan, respondis: "Ĉi tio certe estos decido, kiam ni retrorigardos post kelkaj jaroj."
|
||||
|
||||
Meze de marto 2019, oni raportis, ke __JD.com__ (`京东`, grava E-komerca firmao) komencis adopti "996" aŭ laborajn horarojn en iuj fakoj. La PR publikigis tion (Nia kulturo) por sin dediĉi tutkore (por atingi la komercajn celojn) per Maimai (`脉脉`, ĉina platformkomerca reto de komercaj sociaj retoj).
|
||||
|
||||
Akirante pli da reklamado nur lastatempe, ĉi tiu labora horaro, tamen, jam delonge estas konata "sekreto" praktikita en multaj kompanioj en Ĉinio.
|
||||
## Kompenso kaj avantaĝoj
|
||||
|
||||
Laŭ la Labora Juro, dungitoj, kiuj sekvas la laborkanaron "996" meritas pagi 2.275 fojojn de sia baza salajro. Bedaŭrinde, homoj, kiuj laboras sub "996" malofte, ricevas pagon de ekstraŝanĝo.
|
||||
|
||||
## De kie venas la nomo de la repo '996.ICU?
|
||||
|
||||
Se vi daŭras toleri la laboran horaron, vi riskos vian propran sanon kaj eble bezonos resti en Mi estas entuziasma _**I**ntensive **C**are **U**nit_ iam. (`6` rimoj kun `U` en mandarena)
|
||||
|
||||
__Developers' lives matter.__
|
||||
@@ -1,45 +0,0 @@
|
||||
"996"?
|
||||
===
|
||||
"996" trabajando, esperando en la UCI.
|
||||
|
||||
Un horario de trabajo "996" se refiere a un horario de trabajo no oficial (9 am - 9 pm, 6 días a la semana) que ha ido ganando más popularidad. Servir a una compañía que fomenta el horario de trabajo "996" generalmente significa trabajar por lo menos 60 horas a la semana.
|
||||
|
||||
Citado de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
|
||||
|
||||
**Artículo 36:**
|
||||
|
||||
> El Estado deberá practicar un sistema de horas de trabajo en el que los empleados trabajen durante un máximo de ocho horas por día y no más de 44 horas por semana en promedio.
|
||||
|
||||
**Artículo 39:**
|
||||
|
||||
> Si una empresa no puede cumplir con lo estipulado en el artículo 36 y el artículo 38 de esta Ley debido a las características especiales de su producción, puede seguir otras reglas sobre el trabajo y descansar con la aprobación de los departamentos administrativos del trabajo.
|
||||
**Artículo 41:**
|
||||
|
||||
> El empleador puede prolongar las horas de trabajo debido a las necesidades de producción o negocios después de consultar con su sindicato y empleados. Las horas de trabajo que se prolongarán, en general, no deberán durar más de una hora al día, o no más de tres horas al día si se requiere tal prolongación debido a razones especiales y con la condición de garantizar la salud física de los empleados. . El tiempo de trabajo a prolongar no debe exceder, sin embargo, 36 horas al mes.
|
||||
|
||||
**Artículo 43:**
|
||||
|
||||
> El empleador no prolongará las horas de trabajo de los empleados en violación de las estipulaciones de esta Ley.
|
||||
|
||||
**Artículo 90:**
|
||||
|
||||
> Si el empleador prolonga las horas de trabajo en violación de las estipulaciones de esta Ley, los departamentos administrativos de trabajo pueden advertirle, ordenarle que haga correcciones y puede imponerle una multa.
|
||||
|
||||
**Artículo 91:**
|
||||
|
||||
> (2) Negativa a pagar a los trabajadores remuneraciones salariales por trabajar más horas;
|
||||
|
||||
Ganando más popularidad y publicidad.
|
||||
A principios de 2019, una empresa china de comercio electrónico llamada Youzan anunció la adopción del horario de trabajo "996" en el futuro, en la fiesta anual de la compañía. El CEO de Youzan respondió: "Definitivamente, esta sería una buena decisión cuando miremos hacia atrás dentro de unos años".
|
||||
|
||||
A mediados de marzo de 2019, se informó que JD.com comenzó a adoptar el horario de trabajo "996" o "995" en algunas de sus unidades de negocios. JD.com PR publicó en su cuenta de Maimai (platform, una plataforma de red social empresarial china de nombre real): "(Nuestra cultura es) para dedicarnos con todo nuestro corazón (para alcanzar los objetivos comerciales)".
|
||||
|
||||
Aunque recientemente está ganando más publicidad, este programa de trabajo es un "secreto" comúnmente conocido que se practica en muchas compañías en China.
|
||||
|
||||
Compensación y beneficios
|
||||
De acuerdo con la Ley del Trabajo, los empleados que siguen el horario de trabajo "996" merecen ser pagados 2.275 veces de su salario base. Desafortunadamente, las personas que trabajan bajo "996" rara vez cobran tanto.
|
||||
|
||||
¿De dónde viene el nombre de la repo 996.ICU?
|
||||
Si sigue constantemente el horario de trabajo "996", corre el riesgo de ingresar a la Unidad de Cuidados Intensivos.
|
||||
|
||||
Las vidas de los desarrolladores son importantes.
|
||||
@@ -1,24 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## ¿Qué es "996"?
|
||||
Un trabajo "996" se refiere a un patrón de trabajo no oficial (9h00 - 21h00, 6 días a la semana) que está ganando más popularidad.
|
||||
Sirviendo una compañía que anima el patrón "996" significa trabajar por lo menos 60h a la semana generalmente.
|
||||
|
||||
## Ley del Trabajo de la Rep. Popular China
|
||||
Artículo 41 de la [Ley del Trabajo de la Rep. Popular China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) se dice:
|
||||
|
||||
>El empleador puede prolongar las horas de trabajo debido a las necesidades de producción o negocios después de consultar con su sindicato y trabajadores. Las horas de trabajo que se prolongarán, en general, no deberán durar más de una hora al día, o no más de tres horas al día si se requiere tal prolongación debido a razones especiales y con la condición de que se garantice la salud física de los trabajadores . El tiempo de trabajo a prolongar no debe exceder, sin embargo, 36 horas al mes.
|
||||
|
||||
## Ganando más popularidad
|
||||
A principios de 2019, _Youzan_, una empresa china de e-comercio ha anunciado la adopción del patrón "996" en el futuro, en la fiesta del año nuevo chino de la compañía. El CEO (director ejecutivo) de Youzan responde: "Definitivamente sería una buena decisión cuando miremos atrás después de unos años."
|
||||
|
||||
A mediados de marzo de 2019, se informó que _Jingdong_ comenzó a adoptar el patrón "996" o "995" en algunas de las UU.NN. (unidades negociarias). Jingdong PR publicó en su cuenta Maimai (`脉脉`, una plataforma de red social empresarial china de nombre real): "(Nuestra cultura es) dedicarnos con todo nuestro corazón (para lograr los objetivos comerciales)."
|
||||
|
||||
## Compensación y beneficios
|
||||
De acuerdo con la Ley del Trabajo, los empleados que siguen el patrón "996" merecen ser pagados 2.275 veces de su salario base. Desafortunadamente, las personas que lograron "996" rara vez reciben un pago tan alto.
|
||||
|
||||
## ¿De dónde viene el nombre del repo `996.ICU`?
|
||||
Si sigue constantemente el patrón "996", corre el riesgo de ingresar a la UCI (en Inglés, **I**ntensive **C**are **U**nit).
|
||||
|
||||
Developers' lives matter.
|
||||
@@ -1,58 +0,0 @@
|
||||
# 996.ICU
|
||||
|
||||
<div dir="rtl">
|
||||
|
||||
## «۹۹۶» چیست؟
|
||||
|
||||
با برنامه کاری «۹۹۶»، اتاق ICU منتظر شماست!
|
||||
|
||||
اصطلاح ساعت کاری «۹۹۶» به برنامه کاری غیر رسمی گفته میشود (۹ صبح تا ۹ شب - ۶ روز هفته) که در حال محبوبیت است.
|
||||
کارکردن در شرکتی با برنامه کاری «۹۹۶» معمولا به معنی کار کردن حداقل ۶۰ ساعت در هفته است.
|
||||
|
||||
## قوانین و آیین نامه ها
|
||||
|
||||
### [قانون کار جمهوری مردمی چین](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
|
||||
|
||||
**بند ۳۶**:
|
||||
> دولت باید سیستم ساعت کاری را طوری برای کارمندان وضع کند، که منجر به کارکردن بیش از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت متوسط در هفته نشود.
|
||||
|
||||
**بند ۳۹**:
|
||||
> در شرایطی که یک شرکت امکان انجام شرایط بند ۳۶ و ۳۸ از این قانون را بسته به شرایط کاری نداشتهباشد، میتواند به شرط تایید اداره کار، قوانین دیگری را برای ساعت کاری و استراحت تعیین کند.
|
||||
|
||||
**بند ۴۱**:
|
||||
> واحد استخدامی میتواند ساعتهای کاری را بنا به نیاز شرکت و کاری بعد از مشورت با اتحادیه تجارت و کارگران افزایش دهد. اما زمان اضافه کار در روز نباید از ۱ ساعت فراتر رود. اگر بیشتر از ۱ ساعت به دلایل خاصی نیاز بود در شرایطی که سلامت کارگران ضمانت شود، ساعتهای اضافه کاری نمیتواند بیشتر از ۳ ساعت در روز باشد و مجموع اضافه کاری در ماه نمیتواند از ۳۶ ساعت بیشتر شود.
|
||||
|
||||
**بند ۴۳**:
|
||||
> واحد استخدامی نمیتواند ساعتهای کاری کارگران را بر خلاف این مقررات افزایش دهد.
|
||||
|
||||
**بند ۹۰**:
|
||||
> در شرایطی که واحد استخدامی بر خلاف شرایط این قانون ساعتهای کاری کارگران را افزایش دهد اداره کار باید هشدار و دستورات لازم برا برای اصلاح کردن انجام دهد و ممکن است جریمه ای برای آن اعمال کند.
|
||||
|
||||
**بند ۹۱**:
|
||||
> در شرایطی که واحد استخدامی هر یک از این اقدامات که منجر به نقض حقوق قانونی و یا منافع کارگران است را انجام دهد اداره کار باید دستور برای بازپرداخت دستمزد و یا جبران خسارات اقتصادی را صادر کند.
|
||||
>
|
||||
> ……
|
||||
> __(۲) در صورت ممانعت از پرداخت دستمزد اضافه کار برای ساعتهای اضافه کاری__
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
## محبوبیت و تبلیغات
|
||||
|
||||
در شهریور ۱۳۹۵ (سپتامبر ۲۰۱۶) نقل شده که __**58 دات کام**__ (شهر ۵۸، یک شرکت تبلیغاتی محرمانه) اصطلاح برنامه کاری «۹۹۶» را معرفی کرد. بدون پرداخت به کارمندان برای اضافه کاری آخر هفته ها.این شرکت بعدها مدعی شد که این برنامه کاری فقط برای مدیریت اضافه کار در فصل اوج کاری شهریور و مهر (سپتامبر و اکتبر) استفاده میشدهاست و اجباری نبوده.
|
||||
|
||||
در دیماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) __**Youzan**__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه میکنیم این قطعا یک تصمیم درست است.»
|
||||
|
||||
در اسفند سال ۱۳۹۸ (اواسط مارس ۲۰۱۹) گزارش شد که __*JD.com*__ (یک شرکت بزرگ تجارت الکترونیک) شروع به استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» و یا «۹۹۵» در بعضی از بخش ها کرده است.
|
||||
|
||||
این برنامه کاری هرچند اخیرا در حال تبلیغ عمومی است اما پیش از آن نیز به عنوان یک برنامه مخفی در بسیاری از شرکت های چین استفاده میشده.
|
||||
|
||||
## جبران خسارت و مزایا
|
||||
|
||||
بر اساس قانون کار، افرادی که با برنامه «۹۹۶» کار میکنند، سزاوار دریافت ۲.۲۷۵ برابر حقوق پایه خود هستند. متاسفانه به ندرت افرادی که با برنامه کاری «۹۹۶» کار میکنند حقوق اضافه کاری دریافت میکنند.
|
||||
|
||||
## عنوان 996.ICU از کجا آمده؟
|
||||
|
||||
اگر شما ادامه به تحمل کردن برنامه کاری «۹۹۶» کنید، درواقع با سلامتی خود ریسک کردید و ممکن است روزی مجبور بهماندن در بخش مراقبت های ویژه (ICU) بیمارستان شوید. (۶ در چینی ماندارین شبیه `U` خوانده میشود)
|
||||
|
||||
ــزندگی برنامه نویسان باارزش است.ــ
|
||||
|
||||
</div>
|
||||
105
i18n/fi_FI.md
105
i18n/fi_FI.md
@@ -1,105 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Esittelyssä ”996”.
|
||||
Työskentele ”996”, joudu ICU:hun
|
||||
|
||||
”996”-työaikataululla viitataan laittomaan työaikatauluun, joka alkaa klo 9.00 ja päättyy klo 21.00, kuusi päivää viikossa, ja joka on kasvattanut suosiotaan.
|
||||
|
||||
”996”-työaikataulua noudattavasa yrityksessä työskentely tarkoittaa yleensä työskentelyä vähintään 60 tuntia viikossa.
|
||||
|
||||
## Laki ja asetukset
|
||||
|
||||
”996” -työaikataulu **rikkoo suoraan** Kiinan kansantasavallan perustuslakia setä monia muita lakeja
|
||||
|
||||
### [Kiinan kansantasavallan perustuslaki](http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/node_2825.htm)
|
||||
|
||||
#### II luku, 43. artikla:
|
||||
> Kiinan kansantasavallassa työskentelevillä on oikeus levätä.
|
||||
>
|
||||
> Valtio laajentaa työväestön lepo- ja virkistysmahdollisuuksia ja määrää työntekijöille ja henkilökunnalle työajat ja lomat.
|
||||
|
||||
### [Kiinan kansantasavallan työvoimalaki](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
|
||||
|
||||
#### I luku, 3. artikla:
|
||||
> Työntekijöillä on yhtäläiset oikeudet työhön ja ammatinvalintaan, **oikeus korvaukseen työstä**, **lepoon ja lomaan**, työturvallisuuden ja -terveyden suojeluun, ammatillisten taitojen koulutukseen, sosiaaliturvaan, hyvinvointiin ja työtaistelujen sovitteluun, sekä muita lain määräämiä työhön liittyviä oikeuksia.
|
||||
|
||||
#### IV luku, 36. artikla:
|
||||
> Valtion on harjoitettavaa työaikajärjestelmää, jossa työntekijöiden on työskenneltävä keskimäärin enintään kahdeksan tuntia päivässä ja enintään 44 tuntia viikossa.
|
||||
|
||||
#### IV luku, 39. artikla:
|
||||
> Jos yritys ei pysty noudattamaan tämän lain 36. ja 38. artiklan määräyksiä sen tuotannon erityisluonteen vuoksi, se voi työvoimatoimiston suostumuksella ottaa käyttöön muita työaikaa ja lepoa koskevia sääntöjä.
|
||||
|
||||
#### IV luku, 41. artikla:
|
||||
Työyksikkö voi pidentää työaikojaan kuultuaan ammattiyhdistystä ja työntekijöitä mikäli sen tuotanto tai liiketoiminta sitä edellyttää, mutta työajan pidennys ei yleensä saa ylittää yhtä tuntia päivässä; mikäli tällaista pidentämistä tarvitaan erityisistä syistä, työajan pidennys ei saa ylittää kolmea tuntia päivässä, sillä ehdolla, että työntekijöiden terveys taataan. Työaikaa ei kuitenkaan saa kuukaudessa pidentää yli 36 tunnilla.
|
||||
|
||||
#### IV luku, 43. artikla:
|
||||
> Työyksikkö ei saa pidentää työntekijöiden työaikaa tämän lain määräysten vastaisesti.
|
||||
|
||||
#### IV luku, 44. artikla:
|
||||
> Työyksikön on maksettava työstä seuraavasti normaalia korkeampaa korvausta:
|
||||
>
|
||||
> (1) vähintään 150 prosenttia normaalipalkasta, jos työaikaa pidennetään;
|
||||
>
|
||||
> (2) vähintään 200 prosenttia normaalipalkasta, jos työtä tehdään vapaapäivänä eikä korvaavia vapaapäiviä voida järjestää; tai
|
||||
>
|
||||
> (3) vähintään 300 prosenttia normaalipalkasta, jos työtä tehdään lakisääteisinä vapaapäivinä.
|
||||
|
||||
#### XII luku, 90. artikla:
|
||||
> Mikäli työyksikkö pidentää työntekijöidensä työaikaa tämän lain määräysten vastaisesti, hallinnollisen työvoimaviraston on annettava sille varoitus ja määrättävä sitä tekemään korjauksia, minkä lisäksi se voi määrätä sakkoja.
|
||||
|
||||
#### XII luku, 91. artikla:
|
||||
> Mikäli työyksikkö syyllistyy johonkin seuraavista työntekijöiden laillisia oikeuksia ja etuja rikkovista rikkomuksista, hallinnollisen työvoimaviraston on määrätävä sitä maksamaan työntekijöilleen palkkaa tai korvaamaan taloudelliset vahingot, minkä lisäksi se voi määrätä sitä maksamaan korvausta:
|
||||
>
|
||||
> ......
|
||||
>
|
||||
> **(2) kieltäytyminen maksamasta työntekijöille korvausta pidennetyistä työajoista;**
|
||||
>
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
### [Kiinan kansantasavallan työsopimuslaki](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
|
||||
|
||||
#### III luku, 31. artikla:
|
||||
> Työyksikön on tarkasti noudatettava työkiintiöstä asetettua normia, eikä se saa pakottaa työntekijöitään tekemään ylitöitä tai huijata ylitöihin. Mikäli työyksikkö järjestää työntekijän tekemään ylitöitä, sen on maksettava ylityökorvausta asianmukaisten valtion säädösten mukaisesti.
|
||||
|
||||
#### V luku, 62. artikla:
|
||||
> Vastaanottavan yksikön on suoritettava seuraavat velvoitteet:
|
||||
> ......
|
||||
> (3) ylityökorvauksien ja suoritebonusten maksaminen sekä tiettyihin tehtäviin liittyvien hyvinvointietuuksien tarjoaminen;
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
#### VII luku, 85. artikla:
|
||||
> Mikäli työyksikkö syyllistyy johonkin seuraavista rikkomuksista, hallinnollisen työvoimaviraston on määrättävä sitä maksamaan korvaus työstä, maksamaan ylityökorvausta tai muulla tavalla tekemään taloudellinen hyvitys tietyssä ajassa; jos työkorvaus on matalampi kuin paikallinen vähimmäispalkkataso, sen on maksettava erotus. Jos se ei suorita maksua aikarajan puitteissa, sitä on määrättävä maksamaan työntekijälle lisäkorvaus, joka on vähintään 50 prosenttia ja enintään 100 prosenttia maksettavasta summasta:
|
||||
|
||||
> (1) työntekijän työvoimakorvausten maksamatta jättäminen ajoissa ja kokonaisuudessaan työsopimuksen tai valtion säädöksen mukaisesti;
|
||||
> (2) paikallista vähimmäispalkkatasoa matalamman työvoimakorvauksen maksaminen;
|
||||
> (3) ylityön järjestäminen mutta ylityökorvauksen maksamatta jättäminen; tai
|
||||
> (4) tämän lain mukaisen taloudellisen korvauksen maksamatta jättäminen työsopimusta purettaessa tai päätettäessä.
|
||||
|
||||
### Valtioneuvoston määräyksiä työntekijöiden työajasta
|
||||
|
||||
### 3. artikla:
|
||||
> Työntekijät ja toimihenkilöt työskentelevät 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa.
|
||||
|
||||
### 6. artikla:
|
||||
> Yksikkö tai henkilö ei saa pidentää työntekijöidensä tai toimihenkilöidensä työaikaa ilman lupaa. Mikäli työaikojen pidentäminen on välttämätöntä erityisen tärkeän tehtävän takia, se on pantava täytäntöön asianmukaisten valtion säädösten mukaisesti.
|
||||
|
||||
## suosiotaan ja julkisuutta
|
||||
|
||||
* Vuoden 2016 syyskuun alussa useat luotettavat lähteet kertoivat, että ***58.com*** eli `58同城` (NYSE: **WUBA**), mainontayritykseksi luokiteltu yritys, harjoitti ”996”-työaikataulua ilman ylityökorvausta viikonloppuisin. Yritys väitti myöhemmin, että työaikataulua harjoitettiin ainoastaan huippusesongin (syys-lokakuu) kovan kysynnän aiheuttaman ylimääräisen työtaakan vuoksi ja että se ei olisi pakollinen.
|
||||
* Tammikuussa 2019 ***Youzan.com*** eli `有赞` (HKG: **8083**), hangzhoulainen nettikaupankäyntiyritys, ilmoitti vuotuisessa gaalassaan alkavansa harjoittaa ”996”-työaikataulua. Toimitusjohtaja Bai Ya vastasi:
|
||||
> Tämä tulee varmasti olemaan oikea päätös, kun muutaman vuoden kuluttua katsomme taaksepäin.
|
||||
* Maaliskuussa 2019 ***JD.com*** eli `京东` (NASDAQ: **JD**), suuri nettikauppayritys, alkoi harjoittaa ”996”- tai ”995”-työaikataulua joillakin osastoillaan. JD:n PR totesi Maimaissa (`脉脉`, kiinalainen yritysten sosiaalinen alusta);
|
||||
> [Yrityskulttuuriimme kuuluu] täysi antautuneisuus [liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
|
||||
|
||||
Tämä työaikataulu on vasta vastikään saanut julkisuutta. Sitä on kuitenkin pitkään harjoitettu ”avoimena salaisuutena” useissa yrityksissä Kiinassa.
|
||||
|
||||
## Korvaukset ja edut
|
||||
|
||||
Työvoimalain mukaan ”996”työaikataulua seuraavien työntekijöiden tulisi saada työstään 2,275-kertainen korvaus. Tämä kuitenkin toteutuu harvoin.
|
||||
|
||||
## Repon nimen alkuperä - `996.ICU`
|
||||
|
||||
”996”-työaikataulun noudattaminen on ilmeinen terveysriski, joka saattaa johtaa noudattajansa ***I**ntensive **C**are **U**nit*iin (teho-osastolle). Mandariinikiinassa `6` ja `U` rimmaavat.
|
||||
|
||||
**Kehittäjien elämillä on väliä**
|
||||
@@ -1,64 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Qu'est-ce que « 996 » ?
|
||||
|
||||
Un emploi « 996 » fait référence à un régime de travail non officiel (de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité en Chine.
|
||||
Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en général travailler au moins 60 heures par semaine.
|
||||
|
||||
##Lois et règlements pertinents
|
||||
===
|
||||
### Constitution de la République populaire de Chine
|
||||
#### Article 43 du chapitre II
|
||||
> _**Les travailleurs de la République populaire de Chine ont le droit de se reposer.**_
|
||||
L'État développe des installations pour le repos et la récupération des travailleurs et stipule le système de temps de travail et de vacances des employés.
|
||||
### [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
|
||||
#### Article 3 du chapitre I
|
||||
>Les travailleurs ont des droits égaux en matière d'emploi et de choix de carrière, le droit d'obtenir une rémunération pour le travail,
|
||||
le droit de faire une pause, le droit à la sécurité du travail et à la protection de la santé, le droit de recevoir une formation professionnelle, le droit à l'assurance sociale et aux prestations, le droit de gérerles conflits de travail et autres droits du travail tels que stipulés par la loi.
|
||||
|
||||
#### Article 36 du chapitre IV
|
||||
>L'État met en œuvre un système d'heures de travail dans lequel la durée du travail des travailleurs ne dépasse pas huit heures par jour et la durée hebdomadaire moyenne du travail ne dépasse pas quarante-quatre heures.
|
||||
|
||||
#### Article 39 du chapitre IV
|
||||
>Les entreprises ne peuvent appliquer les dispositions des articles 36 et 38 de cette loi en raison de leurs caractéristiques de production, approuvé par le département administratif du travail, d'autres méthodes de travail et de repos peuvent être mises en œuvre.
|
||||
|
||||
#### Article 41 du chapitre IV
|
||||
>Pour des raisons de production et de gestion, l’employeur peut prolonger la durée du travail après consultation des syndicats et des ouvriers, généralement pas plus d’une heure par jour; s’il est nécessaire de prolonger la durée du travail pour des raisons particulières, la durée du travail est prolongée dans des conditions assurant la santé des travailleurs. Ne peut excéder trois heures par jour, mais pas plus de trente-six heures par mois.
|
||||
|
||||
#### Article 43 du chapitre IV
|
||||
>L'employeur ne doit pas prolonger la durée du travail des travailleurs en violation des dispositions de la présente loi.
|
||||
|
||||
#### Article 44 du chapitre IV
|
||||
>Dans les cas suivants, l'employeur doit payer des salaires supérieurs aux salaires des travailleurs pendant les heures de travail normales selon les critères suivants:
|
||||
(1)Organiser les ouvriers pour prolonger les heures de travail, ne payez pas moins de cent cinquante pour cent du salaire;
|
||||
(2)Organisez le travail de l'ouvrier le jour de repos et ne pouvez vous arranger repos, payer au moins 200% du salaire du salaire;
|
||||
(3)Organisez le travail d'un jour férié légal pour que les ouvriers travailletes, ne payez pas moins de 300% du salaire
|
||||
|
||||
#### Article 90 du chapitre XII
|
||||
>Si l'employeur enfreint les dispositions de la présente loi et allonge la durée du travail des ouvriers, le service administratif du travail donne un avertissement, corrige l'ordre et inflige une amende.
|
||||
|
||||
#### Article 91 du chapitre XII
|
||||
>Lorsque l'employeur a l'une des violations suivantes des droits et intérêts légitimes du travailleur, le service administratif du travail ordonne le paiement du salaire et de l'indemnisation du travailleur et peut indemniser l'indemnité:
|
||||
......
|
||||
(2) refuser de payer l'ouvrier pour augmenter le salaire de la durée du travail;
|
||||
......
|
||||
### Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine
|
||||
|
||||
## Gain de popularité
|
||||
|
||||
En novembre 2018, [Jumei](https://www.jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme les horaires de travail normaux. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le samedi, les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été forcés à abandonner tous les congés, la durée du service. Ils étaient par ailleurs obligés de transférer le contrat de travail à Jumei, sans quoi ils étaient renvoyés.
|
||||
|
||||
Début 2019, une entreprise d'e-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du Nouvel An Chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si une rétrospective est faite quelques années plus tard.
|
||||
|
||||
Mi-mars 2019, il a été signalé que [Jingdong](https://www.jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiques chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprises chinoises): « (Notre culture consiste à) nous consacrer de tout notre cœur (à atteindre les objectifs de l'entreprise). »
|
||||
|
||||
## Compensation et récompense
|
||||
|
||||
Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base (donc plus du double). Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant.
|
||||
|
||||
## D'où vient le nom du repo `996.ICU` (`996.USI` en français) ?
|
||||
|
||||
À cause du mode de travail « 996 », beaucoup de travailleurs risquent de finir dans l'**U**nité de **S**oins **I**ntensifs (**I**ntensive **C**are **U**nit en anglais).
|
||||
|
||||
La vie des développeurs compte.
|
||||
112
i18n/ga.md
112
i18n/ga.md
@@ -1,112 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
Oibríonn an córas oibre “996”, atá 9 am gach lá, go dtí 9:00 pm agus oibríonn sé 6 lá sa tseachtain.
|
||||
|
||||
Is é 6x12 = 72 uair an chloig an t-am oibre seachtainiúil don chóras oibre “996”.
|
||||
|
||||
** Stádas reatha rialachán uaireanta oibre sa tSín (gnáthuaireanta oibre): **
|
||||
Is é an t-am oibre 8 n-uaire sa lá, agus is é an meánuaireanta oibre seachtainiúla ná 40 uair an chloig: is é an teorainn ragoibre 3 uair an chloig sa lá agus 36 uair sa mhí, agus níl an pá ragoibre níos lú ná 150% den ghnáthphá. Is é 48 uair an chloig an t-uasuaire oibre in aghaidh na seachtaine. Is é 2175 lá an meán lá iníoctha míosúil.
|
||||
|
||||
## Rialacháin ghaolmhara
|
||||
|
||||
### [Bunreacht Phoblacht na Síne](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
|
||||
|
||||
#### Caibidil 2 Airteagal 43:
|
||||
|
||||
> Tá sé de cheart ag sclábhaithe i nDaoine-Phoblacht na Síne a bheith páirteach.
|
||||
>
|
||||
> Forbraíonn an Stát áiseanna le haghaidh scíthe agus aisghabhála oibrithe, agus ordaíonn sé na huaireanta oibre agus an córas laethanta saoire d'fhostaithe.
|
||||
|
||||
### ["Dlí Saothair Phoblacht na Síne"](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
|
||||
#### Caibidil 1 Airteagal 3:
|
||||
> Tá cearta comhionanna ag oibrithe oibriú agus gairm a roghnú, ** an ceart chun luach saothair a fháil **, ** an ceart chun sosa agus saoire **, an ceart chun oibre sábháilteacht agus cosaint sláinte, an ceart oiliúint scileanna gairme, árachas sóisialta agus An ceart chun leasa, an ceart chun díospóidí saothair, agus cearta saothair eile a láimhseáil mar atá leagtha síos sa dlí.
|
||||
|
||||
#### Caibidil IV Airteagal 36:
|
||||
> Cuireann an Stát córas uaireanta oibre i bhfeidhm nach mó ná ocht n-uaire an chloig in aghaidh an lae na huaireanta oibre agus nach mó ná ceithre huaire a chloig is daichead na huaireanta oibre seachtainiúla.
|
||||
|
||||
#### Caibidil IV Airteagal 39:
|
||||
> Mura féidir leis an bhfiontar forálacha Airteagail 36 agus 38 den Dlí seo a chur i bhfeidhm mar gheall ar a thréithe táirgthe, féadfar bearta eile oibre agus scíthe a chur chun feidhme le ceadú na roinne riaracháin saothair.
|
||||
|
||||
#### Caibidil 4 Airteagal 41:
|
||||
> Mar gheall ar riachtanais táirgthe agus oibríochta, is féidir leis an bhfostóir na huaireanta oibre a shíneadh tar éis dul i gcomhairle leis na ceardchumainn agus leis na hoibrithe, níos mó ná uair an chloig in aghaidh an lae de ghnáth, ar chúiseanna speisialta, is gá na huaireanta oibre a shíneadh, agus na huaireanta oibre a shíneadh faoi choinníollacha sláinte oibrithe a chinntiú. Gan níos mó ná trí huaire an chloig sa lá, ach gan a bheith níos faide ná trí huaire is tríocha sa mhí.
|
||||
|
||||
#### Caibidil IV Airteagal 43:
|
||||
> Ní shínfidh fostóirí uaireanta oibre na n-oibrithe de shárú ar fhorálacha an Dlí seo.
|
||||
|
||||
#### Caibidil IV Airteagal 44:
|
||||
> In aon cheann de na himthosca seo a leanas, íocfaidh an fostóir pá níos airde ná pá na n-oibrithe le linn gnáthuaireanta oibre de réir na gcritéar seo a leanas:
|
||||
>
|
||||
> (1) Má shocraítear an t-oibrí an t-am oibre a shíneadh, íocfaidh sé nach lú ná 150% den tuarastal;
|
||||
>
|
||||
> (2) Má shocraítear an chuid eile den lá le haghaidh obair an sclábhaí agus nach féidir an chuid eile den obair a shocrú, íocfar pá nach lú ná 200% den tuarastal;
|
||||
>
|
||||
> (3) Má shocraítear an saothar don lá saoire reachtúil, ní bheidh an tuarastal níos lú ná 300% den tuarastal.
|
||||
|
||||
#### Caibidil 12: Airteagal 90:
|
||||
> Má sháraíonn an fostóir forálacha an Dlí seo agus má leathnaíonn sé uaireanta oibre na n-oibrithe, tabharfaidh an roinn riaracháin saothair rabhadh, ordóidh sé an ceartú, agus gearrfaidh sé fíneáil.
|
||||
|
||||
#### Caibidil 12: Airteagal 91:
|
||||
> Má tá ceann de na sáruithe seo a leanas ag an bhfostóir ar chearta agus ar leasanna dleathacha an fhostaí, ordóidh an roinn riaracháin saothair go n-íocfar pá agus cúiteamh an tsaothair, agus féadfar ordú a thabhairt dó cúiteamh a íoc:
|
||||
>
|
||||
> ……
|
||||
>
|
||||
> (2) Diúltú d'oibrithe a íoc chun a gcuid uaireanta agus pá oibre a shíneadh
|
||||
>
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
### ["Dlí Conartha Saothair Phoblacht na Síne"](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
|
||||
|
||||
#### Caibidil III Airteagal 31:
|
||||
> Ba chóir d'fhostóirí caighdeáin cuóta saothair a fhorfheidhmiú go dian agus níor chóir dóibh oibritheoirí a chur i bhfeidhm nó a cheilt chun ragobair a dhéanamh. Má eagraíonn an fostóir obair ragoibre, íocfaidh sé ragobair leis an oibrí de réir rialacháin ábhartha stáit.
|
||||
|
||||
#### Caibidil 5 Airteagal 62:
|
||||
> Ba chóir don fhostóir na hoibleagáidí seo a leanas a chomhlíonadh:
|
||||
>
|
||||
> ......
|
||||
>
|
||||
> (3) Táillí ragoibre, bónais feidhmíochta agus sochair a bhaineann le poist a sholáthar;
|
||||
>
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
#### Caibidil VII Airteagal 85:
|
||||
> Má tá ceann de na cúinsí seo a leanas ag an bhfostóir, ordóidh an roinn riaracháin saothair go n-íocfar luach saothair, pá ragoibre nó cúiteamh eacnamaíoch laistigh de theorainn ama: má tá an luach saothair saothair níos ísle ná an t-íosphá áitiúil, íocfar an difríocht: mura n-íoctar an íocaíocht thar téarma, ordófar an fostóir. Méadaítear cúiteamh d'oibrithe 50% go 100% den mhéid is iníoctha:
|
||||
>
|
||||
> (1) Mainneachtain luach saothair an oibrí a íoc go hiomlán agus in am de réir fhorálacha an chonartha saothair nó na rialachán stáit;
|
||||
>
|
||||
> (2) Pá na n-oibrithe faoi bhun an íosphá áitiúil a íoc;
|
||||
>
|
||||
> (3) Obair ragoibre a eagrú gan pá ragoibre a íoc;
|
||||
>
|
||||
......
|
||||
|
||||
### ["Rialacháin na Comhairle Stáit ar Uaireanta Oibre Foirne agus Oibrithe"](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
|
||||
|
||||
#### Tríú Airteagal:
|
||||
> Oibríonn fostaithe 8 n-uaire sa lá agus 40 uair sa tseachtain.
|
||||
|
||||
#### Airteagal 6:
|
||||
> Ní fhéadfaidh aon aonad ná duine aonair uaireanta oibre na bhfostaithe a shíneadh. Más gá na huaireanta oibre a shíneadh de bharr imthosca speisialta agus cúraimí práinneacha, cuirfear chun feidhme é i gcomhréir le rialacháin ábhartha stáit.
|
||||
|
||||
#### Airteagal 7:
|
||||
> Feidhmíonn orgáin agus institiúidí stáit uaireanta oibre aontaithe, agus is laethanta scíthe seachtainiúla iad an Satharn agus an Domhnach.
|
||||
> Is féidir le fiontair agus institiúidí nach féidir leo na huaireanta oibre aontaithe a leagtar síos sa mhír roimhe seo a chur i bhfeidhm socruithe scíthe seachtainiúla a shocrú go solúbtha de réir coinníollacha iarbhír.
|
||||
|
||||
Imeachtaí gaolmhara ##
|
||||
|
||||
- Ó thús Mheán Fómhair 2016, bhris roinnt netizens an nuacht go bhfuil __*58.com*__ sa chathair chéanna leis an gcóras oibre 996, agus níl aon phá le hobair ragoibre ar an deireadh seachtaine. D'fhreagair an chuideachta, chun dul i ngleic leis an mbuaicmhéid gnó, go ndéanfaidh an chuideachta gníomhaíocht rialta a sheoladh gach Meán Fómhair agus Deireadh Fómhair, agus nach bhfuil sé seo éigeantach “996 slógadh”. ([58 sa chathair chéanna, cuirtear i leith cur i bhfeidhm an chórais oibre foirne iomlán 996 go gcuirfidh sé iallach ar fhostaithe éirí as oifig go deonach](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). Yangguang. 2016-09-01.
|
||||
|
||||
- ~~2018 I mí na Samhna, __*jumei.com*__ an córas oibre 996 i Roinn T&F Chengdu i bhfeidhm agus ghlaoigh sé air mar ghnáthuaireanta oibre, ag diúltú pá ragoibre a íoc agus dul ar scor. Dúirt an fostaí go n-áireofaí an ghnáth-shaoire mar 11 uair an chloig saoire. Ar an Satharn, ní mór duit ríomhphost a chur isteach agus é a chur faoi bhráid an bhainisteora ghinearálta lena athbhreithniú. I mí Eanáir 2019, cuireadh iallach ar fhostaithe nua miondíola ** Wangwang Group ** an t-am agus fad na seirbhíse a thabhairt suas, agus shínigh siad le Jumeiyou, nó ar shlí eile beidh siad díothaithe go neamhthrócaireach. ~~ ({{Source Request}}
|
||||
|
||||
- I mí Eanáir 2019, bhí __*Youzan*__ ag Cuideachta Ríomhthráchtála Hangzhou ag cruinniú bliantúil na cuideachta chun cur i bhfeidhm an chórais oibre 996 a fhógairt sa todhchaí. ([Rinneadh an "cruinniú féasta" den chruinniú bliantúil, thuairiscigh na fostaithe “force 996”](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). -01-22.)
|
||||
|
||||
- I mí an Mhárta 2019, thosaigh an __*JD.com*__ ag cur an córas oibre 996 nó 995 den fho-roinn i bhfeidhm, agus dúirt caidreamh poiblí Jingdong ar an ardán vein: "infheistíocht iomlán." (Freagraíonn [Jingdong don chóras oibre 995: ní bheidh sé éigeantach ach ba cheart é a infheistiú go hiomlán](https://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). Teicneolaíocht Netease 2019-03-12.)
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
De réir fhorálacha an Dlí Saothair, ach **2.275** faightear amanna den tuarastal reatha faoin gcóras oibre 996, ionas nach bhfulaingíonn sé ón gcuntas eacnamaíoch.
|
||||
|
||||
Cad é 996.ICU? Obair 996, ICU breoite.
|
||||
|
||||
Tá tábhacht le saol na bhforbróirí.
|
||||
@@ -1,28 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Was esch "996"?
|
||||
De Name "996-Arbetsmuster" bezieht sech uf en inoffizielle Arbetsrythmus, ond zwar vo 9 bis 21 Uhr täglech a sächs Täg ide Woche. Hötzotag werd so en Arbetsrythmus in China emmer gwöhnlecher. Das entsprecht mendestens 60 Arbetsstonde wöchentlich. Das esch gsetzlech ned erlaubt.
|
||||
|
||||
|
||||
## Arbetsrecht ide Volksrepublik China
|
||||
Artikel 41 vom [Arbeitsrechts der Volksrepublik China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) beseit:
|
||||
|
||||
> De Arbetgeber cha d'Arbetszit of grond vo Produktions- oder Gschäftsaforderige noch Absproch mit sinere Gwerkschaft ond sine Arbetnehmer verlängere. Die zo verlängerndi Arbetszit döf im Allgemeine ned länger als ei Stond pro Tag oder höchstens drü Stond pro Tag si, wenn en setigi Verlängerig us bsondere Grönd erforderlich esch ond onder de Voraussetzung, dass die körperlech Gsondheit vode Arbeiter gwährleistet esch. Die zu verlängerndi Arbetszit döf aber ned meh als 36 Stunden pro Monet si.
|
||||
|
||||
## Emmer hüfigeres Ufträte & meh Ufmerksamkeit
|
||||
|
||||
Afang 2019 hed s'chinesische E-Commerce-Onternehme Youzan die Öbernahm vom 996-Arbetsmuster uf de Chinesisch-Neujohr-Party vom Onternehme aköndigt. De CEO vo Youzan hed dezue gseit: "Wenn mer in es paar Jahren zrogluege, werde mer üs alli einig si, dass das die rechtig Entscheidig gse esch."
|
||||
|
||||
Metti März 2019 esch brechtet worde, dass Jingdong i einige Onternehmensberich s'"996-" oder "995-Arbeitsmuster" igführt hed. Jingdong PR hed uf ehrem Maimai-Konto (`脉脉`, en chinesischi Social-Network-Plattform för Onternehme) postet:"[Üsi Kultur esch es], met vollem Härze ond Isatz z schaffe [om d'Gschäftsziel z'erreiche]".
|
||||
|
||||
## Kompensation
|
||||
|
||||
Im Arbetsgsetz zfolg mönd Arbetnehmer, wo em "996-Arbeitsmuster" folge, metem 2,275-Fachen vo ehrem Grondikomme zahlt werde. Leider erhalte aber nor die wenigste en setigi Kompensation.
|
||||
|
||||
## Woher chond de Name vom Repo "996.ICU"?
|
||||
|
||||
Wenn mer konsequent s'996-Arbeitsmuster befolgt, bstoht d'Gefahr, dass mer us Arbetnehmer i de Intensivstation (**I**ntensiv **C**are **U**nit) landet.
|
||||
|
||||
Entweckler Läbe zöhled.
|
||||
Developer Lifes Matter.
|
||||
72
i18n/hin.md
72
i18n/hin.md
@@ -1,72 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## "996" क्या है?
|
||||
996 काम कर रहा है, आईसीयू इंतज़ार कर रहा है
|
||||
|
||||
एक "996" काम अनुसूची एक अनौपचारिक काम अनुसूची (9a.m. ~ 9p.m., 6 सप्ताह एक दिन) को संदर्भित करता है जो लोकप्रियता में बढ़ रहा है।
|
||||
"996" वर्क शेड्यूल को प्रोत्साहित करने वाली कंपनी की सेवा का मतलब आमतौर पर सप्ताह में कम से कम 60 घंटे काम करना होता है।
|
||||
|
||||
## कानून और नियम
|
||||
### [पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना का श्रम कानून](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
|
||||
|
||||
**अनुच्छेद ३६**:
|
||||
> राज्य एक कामकाजी घंटे प्रणाली का अभ्यास करेगा जिसमें मजदूर दिन में आठ घंटे से अधिक नहीं और औसतन सप्ताह में 44 घंटे से अधिक काम करेंगे।
|
||||
|
||||
**अनुच्छेद ३ ९**:
|
||||
> जहां एक उद्यम अपने उत्पादन की विशेष प्रकृति के कारण इस कानून के अनुच्छेद 36 और अनुच्छेद 38 में निर्धारित शर्तों का पालन नहीं कर सकता है, वह श्रम विभाग के प्रशासनिक विभाग की मंजूरी के साथ, काम के घंटे और आराम पर अन्य नियमों को अपना सकता है।
|
||||
|
||||
**अनुच्छेद ४१**:
|
||||
> रोजगार इकाई, ट्रेड यूनियन और मजदूरों के परामर्श के बाद अपने उत्पादन या व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक कार्य समय को बढ़ा सकती है, लेकिन प्रति दिन विस्तारित कार्य समय आमतौर पर एक घंटे से अधिक नहीं होगा; यदि विशेष कारणों से ऐसे विस्तार की आवश्यकता होती है, तो इस शर्त के तहत कि मजदूरों के स्वास्थ्य की गारंटी है, विस्तारित घंटे प्रति दिन तीन घंटे से अधिक नहीं होंगे। हालाँकि, एक महीने में कुल विस्तार छत्तीस घंटों से अधिक नहीं होगा।
|
||||
|
||||
**अनुच्छेद ४३**:
|
||||
> रोजगार इकाई इस कानून के प्रावधानों के उल्लंघन में मजदूरों के काम के घंटे का विस्तार नहीं करेगी।
|
||||
|
||||
**अनुच्छेद 90**:
|
||||
> जहां नियोजन इकाई, इस कानून की शर्तों का उल्लंघन करते हुए, मजदूरों के काम के घंटे बढ़ाती है, श्रम का प्रशासनिक विभाग इसे चेतावनी देगा, इसे सुधारने का आदेश देगा, और उस पर जुर्माना लगा सकता है।
|
||||
|
||||
**अनुच्छेद 91**:
|
||||
> जहां नियोजन इकाई मजदूरों के वैध अधिकारों और हितों का उल्लंघन करते हुए निम्नलिखित में से कोई भी कार्य करती है, श्रम का प्रशासनिक विभाग इसे मजदूरों को मजदूरी के पारिश्रमिक का भुगतान करने या आर्थिक नुकसान के लिए भुगतान करने का आदेश देगा, और उसे भुगतान करने का आदेश भी दे सकता है। नुकसान भरपाई:
|
||||
>
|
||||
> ……
|
||||
>
|
||||
> __(2) विस्तारित काम के घंटों के लिए मजदूरों को पारिश्रमिक का भुगतान करने से इंकार करना;__
|
||||
>
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
### [चीन के पीपुल्स रिपब्लिक का श्रम अनुबंध कानून](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
|
||||
|
||||
**अनुच्छेद ३१**
|
||||
> नियोजन इकाई श्रम कोटा के लिए निर्धारित मानक को सख्ती से लागू करेगी और श्रमिकों को ओवरटाइम करने या प्रच्छन्न रूप में ऐसा करने के लिए मजबूर नहीं करेगी। यदि एक रोजगार इकाई एक कार्यकर्ता को ओवरटाइम काम करने की व्यवस्था करती है, तो वह उसे राज्य के संबंधित नियमों के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान करेगा।
|
||||
|
||||
**अनुच्छेद ६२**
|
||||
> प्राप्त इकाई निम्नलिखित दायित्वों का पालन करेगी:
|
||||
> ......
|
||||
> 3 ओवरटाइम वेतन और प्रदर्शन बोनस देने और विशिष्ट पदों से संबंधित कल्याण लाभ प्रदान करने के लिए;
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
**अनुच्छेद 85**
|
||||
> जहां एक रोजगार इकाई निम्नलिखित में से एक कार्य करता है, श्रम विभाग का प्रशासनिक विभाग उसे श्रम पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए आदेश देगा, ओवरटाइम का भुगतान करेगा या अन्य वित्तीय मुआवजा एक समय सीमा के भीतर देगा; यदि श्रम पारिश्रमिक स्थानीय न्यूनतम मजदूरी दर से कम है, तो यह अंतर का भुगतान करेगा। यदि यह समय सीमा की समाप्ति पर ऐसा भुगतान करने में विफल रहता है, तो इसे 50 प्रतिशत से कम नहीं, बल्कि देय राशि के 100 प्रतिशत से अधिक की दर से श्रमिक को अतिरिक्त मुआवजा देने का आदेश दिया जाएगा:
|
||||
> 1. किसी श्रमिक को उसके श्रम पारिश्रमिक का भुगतान समय पर और श्रम अनुबंध में निर्धारित या राज्य द्वारा निर्धारित अनुसार पूरा करने में विफल;
|
||||
> 2. स्थानीय न्यूनतम मजदूरी दर से कम दर पर श्रम पारिश्रमिक का भुगतान;
|
||||
> 3. ओवरटाइम काम की व्यवस्था करना लेकिन बिना ओवरटाइम के वेतन देना;
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
## लोकप्रियता और प्रचार में जुटना
|
||||
|
||||
सितंबर 2016 की शुरुआत में, यह कहा गया था कि __*58.com*__ (`58同城`, एक वर्गीकृत विज्ञापन कंपनी) ने "996" काम अनुसूची शुरू की, जो सप्ताहांत पर काम करने वाले कर्मचारियों को समय से पहले भुगतान किए बिना। कंपनी ने बाद में दावा किया कि शेड्यूल केवल पीक सीजन - सितंबर और अक्टूबर के दौरान अतिरिक्त वर्कफ़्लो का प्रबंधन करने का अभ्यास किया गया था, और यह शेड्यूल अनिवार्य नहीं था।
|
||||
|
||||
2019 की शुरुआत में, __*Youzan*__ (`有赞,`, एक हांग्जो-आधारित ई-कॉमर्स कंपनी) ने घोषणा की कि कंपनी वार्षिक सम्मेलन में "996" कार्य अनुसूची को अपनाएगी। यूज़न के सीईओ बाई या ने जवाब दिया: "यह निश्चित रूप से एक सही निर्णय होगा जब हम कुछ वर्षों में पीछे मुड़कर देखेंगे।"
|
||||
|
||||
मार्च 2019 के मध्य में, यह बताया गया कि __*JD.com*__ (`京东`, एक प्रमुख ई-कॉमर्स कंपनी) ने कुछ विभागों में "996" या "995" कार्य शेड्यूल को अपनाना शुरू कर दिया। PR ने पोस्ट किया कि (हमारी संस्कृति) Maimai (`脉脉`, एक चीनी वास्तविक नाम के व्यावसायिक सोशल नेटवर्क प्लेटफ़ॉर्म) के माध्यम से पूरे दिल से (व्यावसायिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए) समर्पित है।
|
||||
|
||||
केवल हाल ही में अधिक प्रचार पाने के लिए, यह काम अनुसूची, हालांकि, लंबे समय से चीन में बहुत सारी कंपनियों में प्रचलित "गुप्त" है।
|
||||
## मुआवजा और लाभ
|
||||
|
||||
श्रम कानून के अनुसार, "996" कार्य अनुसूची का पालन करने वाले कर्मचारियों को उनके आधार वेतन का 2.275 गुना भुगतान किया जाना चाहिए। दुर्भाग्य से, "996" के तहत काम करने वाले लोग शायद ही कभी ओवरटाइम वेतन प्राप्त करते हैं।
|
||||
|
||||
## रेपो `996.ICU` का नाम कहां से आया है?
|
||||
|
||||
यदि आप "996" कार्य शेड्यूल को सहन करना जारी रखते हैं, तो आप अपने स्वयं के स्वास्थ्य को जोखिम में डाल देंगे और किसी _**I**ntensive **C**are **U**nit_ किसी दिन रहना पड़ सकता है। मंदारिन में `U` के साथ (`6` तुकबंदी)
|
||||
|
||||
__Developers' lives matter.__
|
||||
@@ -1,28 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Cos'è "996"?
|
||||
Un lavoro "996" fa riferimento ad un orario di lavoro non ufficiale (9:00 - 21:00, 6 giorni alla settimana) che sta diventando più popolare.
|
||||
Lavorare per un'azienda che incoraggia il lavoro "996" significa lavorare solitamente per 60 ore a settimana.
|
||||
|
||||
## Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese
|
||||
[Legge sul lavoro nella Repubblica Popolare Cinese](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) L'articolo 41 afferma:
|
||||
|
||||
> Il datore di lavoro può prolungare le ore lavorative per necessità di produzione o di impresa dopo aver consultato il sindacato ed i lavoratori. In generale, le ore di lavoro da prolungare, non devono essere più di una al giorno, o non più di due al giorno se questo prolungamento è dovuto a necessità particolari e garantendo la salute fisica e mentale dei lavoratori. Il totale dell'orario di lavoro prolungato non deve superare, in ogni caso, le 36 ore mensili.
|
||||
|
||||
## Aumento della popolarità
|
||||
|
||||
Ad inizio 2019 _Youzan_, una società cinese di e-commerce, ha annunciato durante la festa di fine anno l'adozione dell'orario di lavoro "996" per il futuro. L'amministratore delegato di Youzan ha affermato: "Sarà sicuramente una buona scelta quando ci guarderemo alle spalle tra qualche anno".
|
||||
|
||||
A metà Marzo 2019 è stato segnalato che Jingdong ha iniziato ad adottare orari di lavoro "996" o "995" in alcune delle proprie unità operative.
|
||||
Jingdong PR ha postato sul proprio account maimai (`脉脉`, un social network cinese relativo al mercato del lavoro): "\[La nostra cultura è quella di\] consacrarci con tutto il nostro cuore \[per raggiungere gli obiettivi di business\]".
|
||||
|
||||
## Compensi e benefici
|
||||
|
||||
Secondo la legge sul lavoro, gli impiegati che seguono l'orario "996" devono essere pagati 2,275 volte il proprio salario base. Sfortunatamente, le persone che lavorano "996" raramente ricevono tale compenso.
|
||||
|
||||
## Da dove viene il nome del repo "996.ICU"?
|
||||
|
||||
Seguendo sistematicamente il sistema "996", si corre il rischio di finire in terapia intensiva. (In inglese, **I**ntensive **C**are **U**nit)
|
||||
|
||||
La vita degli sviluppatori conta.
|
||||
@@ -1,58 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
「996」とは、朝 9 時から夜 9 時まで、週 6 日間働く勤務体制である。
|
||||
それにより、週に最低 6×12=72 時間働かなければならない。
|
||||
|
||||
**中国の標準的な労働時間：**
|
||||
『中華人民共和国労働法』により、法定労働時間は 1 日 8 時間、週平均 40 時間に制限され、最大残業時間は 1 日 3 時間、及び月平均 36 時間に制限される。
|
||||
また、残業代は時給の 150% 以上を払う必要がある。
|
||||
一週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は 21.75 日である。
|
||||
|
||||
**『中華人民共和国労働法』**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**：
|
||||
> 国家は労働者の毎日の労働時間が 8 時間を超えず、毎週の平均労働時間が 44 時間を超えない労働時間制度を実行する。
|
||||
|
||||
**「労働法」第四章第三十九条**：
|
||||
> 企業は生産の特殊性に因り本法第 36 条、第 38 条の規定を実行することができない時は、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
|
||||
|
||||
**「労働法」第四章第四十一条**：
|
||||
> 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない。特殊な原因に因り労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障するとの条件の下で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならないが、但し、毎月が 36 時間を超えてはならない。
|
||||
|
||||
**「労働法」第四章第四十三条**：
|
||||
> 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
|
||||
|
||||
**「労働法」第四章第四十四条**：
|
||||
> 下記の状況の一つがあれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである
|
||||
> (1) 労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の 100 分の 150 より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
> (2) 休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の 100 分の 200 より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
> (3) 法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の 100 分の 300 より低くない賃金報酬を支払う
|
||||
|
||||
**「労働法」第十二章第九十条**：
|
||||
> 雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。
|
||||
|
||||
**「労働法」第十二章第九十一条**：
|
||||
> 雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況が一つでもあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる
|
||||
> ……
|
||||
> (2) 労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
**関連記事**
|
||||
|
||||
2016 年 9 月上旬から、「中国の就活・情報大手企業である『58同城』が従業員全員に対して『996』勤務体制を実施し、休日出勤の賃金も払わない」という報道が相次いで出てきた。
|
||||
同社の回答により、「996 動員」はピーク時の取引量に対処するため、毎年 9 月と 10 月に行なっており、強制ではない制度とも述べた。
|
||||
|
||||
2019 年 1 月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に 996 勤務体制を導入することを発表した。
|
||||
最高経営責任者（CEO）白鴉より、「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べた。
|
||||
|
||||
2019 年 3 月中旬から、京東商城（JD）は部門別に 996 または 995 勤務体制を実施し始めた。
|
||||
JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全身全霊で仕事に尽す。」と述べた。
|
||||
|
||||
現状では、996 勤務体制だと時給の2.275 倍以上でないと損をする。
|
||||
|
||||
**996.ICUとは？仕事は996なら、病気はICUへ。**
|
||||
|
||||
参考：
|
||||
1. [中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
2. [中華人民共和国労働法（日本語訳）](https://www.jil.go.jp/foreign/jihou/2004_7/china_01_01.html)
|
||||
|
||||
**労働者の命は何よりも大切である。**
|
||||
@@ -1,74 +0,0 @@
|
||||
[996.ICU](https://996.icu/#/en_US)
|
||||
===
|
||||
|
||||
### [주의] 공식 도메인과 이 repository 외에 다른 공식 계정/앱/상품은 존재하지 않습니다.
|
||||
|
||||
* [중국어 문서](./README_CN.md)
|
||||
|
||||
`996.ICU`란 **"996 일정으로 일하고, 중환자실(ICU, Intensive Care Unit)에 가게 된다"** 는, 중국 개발자들 사이에서 도는 이야기를 말합니다. 이것은 "996" 근무 일정을 따르면 당신은 중환자실에 위험에 처하게 된다는 것을 의미합니다.
|
||||
|
||||
[](https://996.icu/#/en_US)
|
||||
[](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
|
||||
[](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTg4MjA3MzA1MzgxLWQyYzM5M2IyZmIyMTVjMzU5NTE5MGI5Y2Y2YjgwMmJiMWMxMWMzNGU3NDJmOTdhNmRlYjJlNjk5ZWZhNWIwZGM)
|
||||
[](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU)
|
||||
|
||||
## 관련 언론 보도 :
|
||||
* *RadiiChina:* [GitHub Protest Over Chinese Tech Companies’ “996” Culture Goes Viral](https://radiichina.com/github-protest-chinese-tech-996/)
|
||||
* *Financial Times:* [China tech worker protest against long working hours goes viral](https://www.ft.com/content/72754638-55d1-11e9-91f9-b6515a54c5b1)
|
||||
* *Wired:* [How github is helping overworked Chinese programmers](https://www.wired.com/story/how-github-helping-overworked-chinese-programmers/)
|
||||
|
||||
[언론기사 전체 목록](externals/news_EN.md)을 확인하세요.
|
||||
|
||||
## 996이란?
|
||||
"996" 근무 일정이란 (중국에서) 인기를 얻고 있는 비공식 근무 일정(오전 9시 ~ 오후 9시, 주 6일)을 뜻합니다. "996" 근무 일정을 권장하는 회사에서 일하는 것은 보통 일주일에 적어도 60시간 이상 일한다는 것을 의미합니다. 더 많은 정보를 알고 싶다면 위키피디아 [996 working hour system](https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system) 페이지를 방문하세요.
|
||||
|
||||
## 내가 무엇을 할 수 있나요?
|
||||
- 모든 노동자를 돕기 위해 증거를 가지고 이 [리스트](blacklist/README.md)를 업데이트해주세요.
|
||||
- 당신의 프로젝트에 이 [배지](externals/instruction.md)를 추가해서 996.ICU를 지지하세요.
|
||||
- 당신의 멋진 프로젝트에 [996 반대 라이센스](LICENSE)를 사용하세요.
|
||||
- 996.ICU 개발에 관한 조언을 제공하기 위해 [제안서](proposal/README.md)를 추가하세요.
|
||||
- 죄책감 없이 오후 6시에 퇴근하세요.
|
||||
|
||||
## 원칙과 목적
|
||||
* 996.ICU는 IT업계 실무자들에 의해 시작된 이니셔티브입니다. 우리는 다른 분야와 다른 국가의 사람들이 이 토론에 참여하는 것을 환영합니다.
|
||||
|
||||
* 이것은 정치적인 운동이 아닙니다. 우리는 노동법을 강력히 준수하며, 고용주가 피고용의 합법적인 권리와 이익을 존중할 것을 요구합니다.
|
||||
|
||||
* 이것은 클로즈소스에서 오픈소스로의 큰 진보이며, 또한 동시에 이것은 오픈소스에서 노동 권리를 강조하는 큰 진보이기도 합니다. 우리가 원하는 것은 노동자의 권리를 옹호하는 오픈소스 소프트웨어 라이센스를 만드는 것입니다.
|
||||
|
||||
* 우리는 모든 긍정적이고 건설적인 제안을 기꺼이 경청할 것이며, 성숙하고 책임감 있는 연설을 지지합니다.
|
||||
|
||||
## 영향력 확대
|
||||
자유롭게 [996.ICU 컨텐츠를 번역](i18n/README.md)하고, 형식을 수정하고, 내용을 추가하고, 문법 오류를 수정하세요. 너무 많은 번역을 추가하는 것은 이 프로젝트의 주요 방향과 맞지 않는다는 점에 유의해주세요.
|
||||
|
||||
## 커뮤니티의 힘
|
||||
- [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB)는 955 근로 일정(오전 9시 ~ 오후 5시, 주 5일 근무)을 준수하는 워크라이프 밸런스가 좋은 기업을 모아놓은 화이트리스트를 관리하는 저장소입니다.
|
||||
- [996.LIST](https://github.com/fengT-T/996_list)는 996 기업과 955 기업의 순위 리스트를 다루는 저장소입니다.
|
||||
- [996.law](https://github.com/CPdogson/996.law)는 노동 중재와 소송을 독자적으로 수행하려는 노동자를 위한 매뉴얼입니다.
|
||||
- [996.YAOCL](https://github.com/boycott996/yaocl) 996 회사의 명단/부서/직위 정보를 수집하고, 노동자가 이상적인 회사를 찾을 수 있도록 합니다.
|
||||
- [996.Leave](https://github.com/623637646/996.Leave)는 해외 근무를 장려하고 소개합니다.
|
||||
- [996.RIP](https://996.rip) 오래된 뉴스는 결코 사라지지 않습니다.
|
||||
- [996.Petition](https://github.com/xokctah/996.petition)은 관련 정부 부처에 공개 서한을 보내 청원을 시작합니다.
|
||||
- [996.action](https://github.com/CPdogson/996action) 지지자들은 공개 감독에 참여하도록 권장됩니다.
|
||||
- [996.avengers](https://github.com/996-icu-avengers/Natasha) 구인구직 사이트에 `996ICU` `955WLB` 태그를 추가합니다.
|
||||
- [996.OD](https://github.com/zheolong/996.OD.git) 직업병은 중환자실(ICU)로 가는 사전 경고입니다.
|
||||
- [support.996.ICU](https://github.com/msworkers/support.996.ICU) Microsoft와 Github 근로자들은 996.ICU를 지지합니다.
|
||||
|
||||
## 이슈는 어디에 있나요?
|
||||
상호작용 제한이 있음에도 불구하고 이슈 영역은 완전히 통제 불가능 상태입니다. 그래서 나는 Github나 다른 사람들에 의해서가 아니라 **개인적으로** 그것을 끄기로 결정했습니다.
|
||||
|
||||
|
||||
## 라이센스
|
||||
[996반대 라이센스](LICENSE)
|
||||
|
||||
- 이 라이센스의 목적은 노동법을 준수하지 않는 회사들이 이 라이센스를 가진 소프트웨어나 코드를 사용하지 못하게 하여, 그 회사들이 일하는 방식을 재검토하도록 만드는 것입니다.
|
||||
|
||||
- 996 반대 라이센스의 [프로젝트 전체 목록](awesomelist/README.md)을 확인하세요.
|
||||
|
||||
- 이 초안은 MIT 라이센스를 개조하였습니다. 더 자세한 설명을 원한다면, [위키](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki)를 보세요. 이 라이센스는 모든 주요 오픈소스 라이센스와 호환가능하도록 설계되었습니다.
|
||||
|
||||
- 법률 전문가 또는 이 프로젝트의 미래 버젼에 직접적으로 기여하고 싶은 사람은 [Anti-996-License-1.0](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft)를 방문하세요. 감사합니다.
|
||||
|
||||
|
||||
# 연락처
|
||||
필요하다면 [이메일](mailto:996icu.repo@gmail.com)을 통해 나에게 연락할 수 있습니다.
|
||||
@@ -1,86 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
Sistem kerja "996", iaitu 9:00 pagi setiap hari, berfungsi sehingga pukul 9 malam dan bekerja 6 hari seminggu.
|
||||
|
||||
Masa kerja mingguan untuk sistem kerja "996" adalah minimum 6x12 = 72 jam.
|
||||
|
||||
**Status semasa peraturan jam kerja di China (waktu kerja standard):**
|
||||
Masa kerja adalah 8 jam sehari, dan waktu kerja mingguan purata tidak lebih dari 40 jam; had masa kerja adalah 3 jam sehari dan 36 jam sebulan, dan gaji lebih masa tidak kurang dari 150% upah biasa. Waktu kerja maksimal seminggu adalah 48 jam. Purata hari bulanan bulanan ialah 21.75 hari.
|
||||
|
||||
## Peraturan berkaitan
|
||||
|
||||
### [Perlembagaan Republik Rakyat](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
|
||||
|
||||
#### Bab II, Perkara 43：
|
||||
|
||||
> Pekerja di Republik Rakyat China mempunyai hak untuk berehat.
|
||||
> Negara membangun kemudahan untuk berehat dan pemulihan pekerja, dan menetapkan waktu kerja dan sistem percutian untuk pekerja.
|
||||
### [Undang-undang Buruh Republik Rakyat](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
|
||||
#### Bab 1 Perkara 3：
|
||||
> Pekerja mempunyai hak yang sama untuk bekerja dan memilih profesion, ** hak untuk imbuhan untuk kerja **, ** hak untuk berehat dan meninggalkan **, hak untuk bekerja keselamatan dan perlindungan kesihatan, hak untuk menerima latihan kemahiran vokasional, insurans sosial dan Hak untuk kebajikan, hak untuk menangani pertikaian buruh, dan hak buruh lain sebagaimana yang ditetapkan oleh undang-undang.
|
||||
|
||||
#### Bab IV Perkara 36：
|
||||
>
|
||||
> Negara ini mempunyai sistem jam kerja dengan waktu kerja tidak lebih dari 8 jam dan purata tidak lebih dari 44 jam seminggu.
|
||||
|
||||
#### Bab 4 Perkara 39：
|
||||
>
|
||||
> Sekiranya perusahaan tidak dapat melaksanakan ketentuan-ketentuan Pasal 36 dan 38 UU ini karena karakteristik produksinya, tindakan lain dan langkah-langkah rest dapat dilaksanakan dengan persetujuan dari departemen administrasi buruh.
|
||||
|
||||
#### Bab 4, seksyen 41：
|
||||
> Oleh kerana keperluan pengeluaran dan operasi, majikan boleh melanjutkan waktu kerja mereka selepas berunding dengan kesatuan sekerja dan pekerja, biasanya tidak lebih daripada satu jam sehari. Atas sebab-sebab tertentu, perlu untuk memperluas waktu kerja dan memperluas waktu kerja di bawah syarat-syarat untuk memastikan kesihatan pekerja. Tidak lebih daripada tiga jam sehari, tetapi tidak lebih daripada tiga puluh enam jam sebulan.
|
||||
|
||||
#### Bab IV Perkara 43：
|
||||
> Majikan tidak boleh melanjutkan waktu kerja pekerja yang melanggar peruntukan Undang-undang ini.
|
||||
|
||||
#### Bab IV Artikel 44：
|
||||
> Dalam mana-mana keadaan berikut, majikan hendaklah membayar upah yang lebih tinggi daripada upah pekerja pada waktu kerja biasa mengikut kriteria berikut:
|
||||
>
|
||||
> (1) Jika buruh diatur untuk memperpanjang waktu kerja, dia harus membayar tidak kurang dari 150% gaji;
|
||||
>
|
||||
> (2) Jika sisa hari disusun untuk kerja buruh dan sisa pekerjaan itu tidak dapat disusun, pembayaran upah tidak kurang dari 200% dari gaji itu hendaklah dibayar;
|
||||
>
|
||||
> (3) Jika buruh disusun untuk percutian berkanun, gaji tidak boleh kurang dari 300% gaji.
|
||||
|
||||
#### Bab 12-Perkara 90：
|
||||
> Jika majikan melanggar peruntukan undang-undang ini dan memanjangkan waktu kerja, jabatan pentadbiran buruh hendaklah mengeluarkan amaran, pembetulan pesanan, dan mengenakan denda.
|
||||
#### Bab 12-Artikel 91：
|
||||
> Jika majikan melanggar hak pekerja yang sah, jabatan pentadbiran buruh akan memerintahkan pembayaran upah dan imbuhan pekerja, dan boleh memerintahkan pampasan:
|
||||
>
|
||||
> ……
|
||||
> （二）Tidak mahu membayar pekerja untuk melanjutkan waktu kerja
|
||||
> ……
|
||||
>
|
||||
### [Undang-undang Kontrak Buruh Republik Rakyat China](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
|
||||
#### Bab III Perkara 31：
|
||||
> Majikan mesti menguatkuasakan standard kuota buruh dan tidak boleh memaksa pekerja untuk bekerja lebih masa. Jika majikan meminta lebih banyak masa, mereka perlu membayar lebih banyak untuk tenaga kerja mengikut peraturan negeri.
|
||||
|
||||
#### Bab V Perkara 62：
|
||||
> Majikan harus memenuhi kewajipan berikut：
|
||||
>
|
||||
> ……
|
||||
> （三）Bayar terlalu banyak perbelanjaan kerja, bonus prestasi dan faedah yang berkaitan dengan pekerjaan；
|
||||
>
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
#### Bab VII Perkara 85：
|
||||
> Jika majikan mempunyai salah satu keadaan berikut, ia akan membayar yuran, bayaran lebih masa atau yuran pampasan ekonomi dalam had masa yang ditetapkan oleh jabatan pentadbiran buruh kerajaan. Jika upah lebih rendah daripada upah minimum tempatan, majikan mesti membayar perbezaan dan majikan tidak membayar tunggakan. Kerajaan mesti memerintahkan majikan membayar denda 50% hingga 100%：
|
||||
> （一）Kegagalan membayar pekerja sepenuhnya dan mengikut masa mengikut kontrak buruh atau peraturan negara；
|
||||
> （二）Bayar kurang daripada gaji minimum tempatan untuk membayar pekerja；
|
||||
> （三）Memerlukan pekerja bekerja lebih masa tanpa pampasan；
|
||||
……
|
||||
### [《Peraturan Majlis Negeri pada jam kerja pekerja》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
|
||||
#### Perkara 3：
|
||||
> Pekerja bekerja 8 jam sehari dan bekerja 40 jam seminggu.
|
||||
#### Perkara 6：
|
||||
> Tiada unit atau individu boleh melanjutkan waktu bekerja tanpa izin. Sekiranya perlu untuk melanjutkan waktu kerja disebabkan oleh keadaan khas dan tugas yang mendesak, ia akan dilaksanakan mengikut peraturan negeri yang berkaitan.
|
||||
#### Perkara 7：
|
||||
> Pertubuhan dan agensi nasional mempunyai masa kerja seragam, dan hari Sabtu dan Ahad adalah rehat mingguan.。
|
||||
> Syarikat-syarikat dan institusi-institusi yang tidak dapat memenuhi waktu kerja bersatu seperti yang dinyatakan dalam perenggan terdahulu boleh secara fleksibel mengatur hari rehat mingguan mengikut keadaan sebenar.
|
||||
|
||||
Menurut "Undang-undang Buruh"，Menurut 996 sistem kerja, adalah munasabah untuk memperoleh 2.275 kali gaji semasa.
|
||||
|
||||
Apa itu 996.ICU? Kerja 996, jika saya sakit, saya hanya boleh pergi ke ICU.
|
||||
|
||||
Developers' lives matter.
|
||||
100
i18n/nl_NL.md
100
i18n/nl_NL.md
@@ -1,100 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Introductie van "996"
|
||||
996 working, ICU waiting (996 werken, ICU wacht).
|
||||
|
||||
Het werkschema "996" verwijst naar een illegaal werkschema in China. Het is aan populariteit gewonnen bij bedrijven. Het schema begint om 09:00 en eindigt om 21:00 uur. (werkdagen van 12 uur) elke dag, gedurende 6 dagen per week.
|
||||
|
||||
Werken binnen een bedrijf dat het "996" -werkschema aanmoedigt, betekent meestal minstens 72 uur per week werken.
|
||||
|
||||
## Wet en regelgeving
|
||||
|
||||
Een "996" werkschema staat in **botte schending** van de grondwet van de Volksrepubliek China samen met meerdere andere wetgevingen:
|
||||
|
||||
### De grondwet van de Volksrepubliek China
|
||||
|
||||
#### Hoofdstuk II: Artikel 43:
|
||||
> _**Werkende mensen in de Volksrepubliek China hebben recht op rust.**_
|
||||
> De staat breidt faciliteiten uit voor rust en herstel van werkende mensen en schrijft werkuren en vakanties voor werknemers en personeel voor.
|
||||
|
||||
### [Arbeidsrecht van de Volksrepubliek China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
|
||||
|
||||
#### Hoofdstuk I: Artikel 3:
|
||||
> Arbeiders hebben hetzelfde recht op werk en beroepskeuze, **het recht op loon voor arbeid**, **op rust en vakanties**, op bescherming van veiligheid en gezondheid op het werk, op opleiding in beroepsvaardigheden, op sociale zekerheid en welzijn, tot het indienen van arbeidsconflicten voor schikking en andere rechten met betrekking tot arbeid bepaald door de wet.
|
||||
|
||||
#### Hoofdstuk IV: Artikel 36:
|
||||
> De staat moet een werkuursysteem toepassen waarbij arbeiders niet langer dan acht uur per dag en gemiddeld niet meer dan 44 uur per week moeten werken.
|
||||
|
||||
#### Hoofdstuk IV: Artikel 39:
|
||||
> Indien een onderneming vanwege de bijzondere aard van haar productie de bepalingen in artikel 36 en artikel 38 van deze wet niet kan volgen, kan zij, met goedkeuring van de administratieve arbeidsdienst, andere regels vaststellen inzake werktijden en rusttijden.
|
||||
|
||||
#### Hoofdstuk IV: Artikel 41:
|
||||
> De werkeenheid kan de arbeidsuren verlengen zoals noodzakelijk door de productie of bedrijfsvoering na overleg met de vakbond en arbeiders, maar het verlengde aantal werkuren per dag zal in het algemeen niet langer zijn dan een uur; indien een dergelijke verlenging om bijzondere redenen nodig is, op voorwaarde dat de gezondheid van de arbeiders wordt gegarandeerd, mogen de verlengde uren niet meer dan drie uur per dag bedragen. De totale verlenging in een maand mag echter niet langer zijn dan zesendertig uur.
|
||||
|
||||
#### Hoofdstuk IV: Artikel 43:
|
||||
> De werkeenheid mag de arbeidsuren van arbeiders niet verlengen in strijd met de bepalingen van deze wet.
|
||||
|
||||
#### Hoofdstuk IV: Artikel 44:
|
||||
> Onder de volgende omstandigheden, betaalt de werkeenheid, volgens de volgende normen, bezoldigingen van arbeiders die hoger zijn dan die voor de normale werkuren:
|
||||
> 1. Ten minste 150 procent van het normale loon betalen indien verlenging van de werkuren is geregeld;
|
||||
> 2. Om niet minder dan 200 percent van het normale loon te betalen als het werk op uit dagen wordt geschikt en geen make-up van dagen kan worden geschikt; of
|
||||
> 3. Om niet minder dan 300 procent van het normale loon te betalen als het werk wordt geregeld op wettelijke feestdagen.
|
||||
|
||||
#### Hoofdstuk XII: Artikel 90:
|
||||
> Wanneer de werkeenheid, in strijd met de bepalingen van deze wet, de arbeidsuren van arbeiders verlengt, zal de administratieve dienst van arbeid hem waarschuwen, bevelen om correcties aan te brengen en kan een boete opleggen.
|
||||
|
||||
#### Hoofdstuk XII: Artikel 91:
|
||||
> Wanneer de werkeenheid een van de volgende handelingen begaat die inbreuk maken op de legitieme rechten en belangen van arbeiders, beveelt de administratieve arbeidsdienst hem de loonbetaling aan loonarbeiders te betalen of de economische verliezen te vergoeden, en kan hij deze ook bevelen te betalen een vergoeding:
|
||||
> ......
|
||||
> __(2) Om te weigeren arbeiders te betalen loon van de verlengde werktijden;__.
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
### [Arbeidsovereenkomstenwet van de Volksrepubliek China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
|
||||
|
||||
#### Hoofdstuk III: Artikel 31:
|
||||
> De werkeenheid moet de norm die voor arbeidsquota is vastgesteld strikt uitvoeren en mag de werknemers niet dwingen om overuren te maken of dit in verkapte vorm doen. Als een werkeenheid ervoor zorgt dat een werknemer overwerkt, moet hij hem overuren betalen overeenkomstig de relevante voorschriften van de staat.
|
||||
|
||||
#### Hoofdstuk V: Artikel 62:
|
||||
> De ontvangende eenheid moet de volgende verplichtingen vervullen:
|
||||
> ......
|
||||
> 3. Het geven van overwerkvergoeding en prestatiebonussen en het bieden van sociale uitkeringen gerelateerd aan specifieke functies;
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
#### Hoofdstuk VII: Artikel 85:
|
||||
> Wanneer een werkeenheid een van de volgende handelingen begaat, beveelt de administratieve dienst om de arbeidsloonvergoeding te betalen, overwerk te betalen of andere financiële compensatie binnen een tijdslimiet; als de arbeidsbeloning lager is dan het lokale minimumloon, moet het het verschil betalen. Indien zij bij het verstrijken van de tijdslimiet niet tot betaling overgaan, wordt zij bevolen een aanvullende schadevergoeding aan de werknemer te betalen ten belope van niet minder dan 50% maar niet meer dan 100% van het te betalen bedrag:
|
||||
> 1. Niet-betaling van een arbeidsloon op tijd en volledig zoals bepaald in de arbeidsovereenkomst of zoals voorgeschreven door de Staat;
|
||||
> 2. loonbeloning betalen tegen een lager tarief dan het lokale minimumloon;
|
||||
> 3. Overuren regelen, maar geen overuren betalen; of
|
||||
> 4. Niet-betaling van de financiële compensatie van de werknemer overeenkomstig de bepalingen van deze wet bij het intrekken of beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
|
||||
|
||||
### Regels van de Raad van de Raad over werktijden van werknemers
|
||||
|
||||
### Artikel 3:
|
||||
> Werknemers en personeel zullen 8 uur per dag en 40 uur per week werken.
|
||||
|
||||
### Artikel 6:
|
||||
> Geen enkele eenheid of persoon verlengt de werktijden van zijn werknemers en personeel zonder toestemming. Wanneer de werkuren nodig zijn om uit te breiden met het oog op een bijzonder geval of opkomende toewijzing, wordt deze uitgevoerd overeenkomstig de relevante bepalingen van de staat.
|
||||
|
||||
## Het verkrijgen van populariteit en publiciteit
|
||||
|
||||
- Begin september 2016 meldden talrijke betrouwbare bronnen dat __*58.com*__ A.K.A. `58 同城` (__*NYSE: WUBA*__), een advertentiebedrijf, introduceerde het "996" -werkschema zonder overwerk in het weekend te betalen. Het bedrijf beweerde later dat het schema alleen werd gebruikt om extra werk te beheren tijdens het hoogseizoen (september en oktober) en dat dit schema niet verplicht zou zijn.
|
||||
|
||||
- In januari 2019, __*Youzan.com*__ A.K.A. `有 赞` (__*HKG: 8083*__), een in Hangzhou gevestigd e-commercebedrijf, kondigde in zijn jaarlijkse gala aan dat het bedrijf het werkschema '996' zou gaan handhaven. Bai Ya, de CEO van Youzan, reageerde,
|
||||
|
||||
> "Dit zal beslist een juiste beslissing zijn wanneer we terugkijken over een paar jaar."
|
||||
|
||||
- In maart 2019, __*JD.com*__ A.K.A. `京东` (__*NASDAQ: JD*__), een groot e-commercebedrijf, begon op sommige afdelingen de werkschema's "996" of "995" te handhaven. De PR van JD verklaarde op Maimai (`脉脉`, een Chinees sociaal netwerkplatform voor bedrijven),
|
||||
|
||||
> "[Onze bedrijfscultuur is] de oprechte toewijding van onszelf [om de zakelijke doelstellingen te bereiken]."
|
||||
|
||||
Dit werkschema is pas sinds kort meer bekendheid, maar dit werkschema is al lang een "open geheim" praktijk in veel bedrijven in China.
|
||||
## Compensatie en voordelen
|
||||
|
||||
Volgens de arbeidswetgeving moeten werknemers die het arbeidsplan "996" volgen, 2,275 keer hun basissalaris ontvangen. Helaas ontvangen werknemers deze betaling zelden.
|
||||
|
||||
## De oorsprong van de naam van deze repo - `996.ICU`
|
||||
|
||||
Het tolereren van het "996" -werkschema zal onvermijdelijk leiden tot het riskeren van uw eigen gezondheid, die u naar een _**I**ntensieve **C**are **U**nit_ kan sturen. (`6` rijmt met` U` in het Mandarijn)
|
||||
|
||||
__Het leven van de ontwikkelaars doet er toe.__
|
||||
@@ -1,47 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## O que é o "996"?
|
||||
996 trabalhando, ICU esperando.
|
||||
|
||||
O horário de trabalho "996" é uma referência, não oficial, ao horário de trabalho (das 9 da manhã - às 9 da noite, 6 dias por semana) que vem ganhando popularidade.
|
||||
Trabalhar em um empresa que incentive o horário de trabalho "996" normalmente significa trabalhar pelo menos 60 horas semanais.
|
||||
|
||||
Citado em [Leis do Trabalho da República Popular Chinesa](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
|
||||
|
||||
**Artigo 36**:
|
||||
> O Estado deve praticar um sistema horário de trabalho onde os colaboradores não devem trabalhar mais que nove horas por dia e não mais de 44 horas por semana, em média.
|
||||
|
||||
**Artigo 39**:
|
||||
> Se uma empresa não seguir as estipulações do Artigo 36 e do Artigo 38 desta Lei devido a características especiais da sua produção pode adotar-se outras regras desde que aprovado pelo Ministério do Trabalho.
|
||||
|
||||
**Artigo 41**:
|
||||
> O empregador pode prolongar as horas de trabalho devido a necessidades de produção ou de negócios depois de consulta aos sindicatos e colaboradores. No caso das horas de trabalho serem prolongadas, não deve-se ultrapassar mais que uma hora por dia. Se o prolongamento for necessário por razões especiais não deve ultrapassar mais que três horas por dia sempre garantindo as condições de saúde dos colaboradores. Se prolongado, as horas extras mensais não podem ultrapassar 36 horas.
|
||||
|
||||
**Artigo 43**:
|
||||
> O empregador não pode prolongar as horas de trabalho dos empregados se violar as regras establecidas por Lei.
|
||||
|
||||
**Artigo 90**:
|
||||
|
||||
> Se o empregador prolongar as horas de trabalho em violação do que se encontra estipulado na Lei, os departamentos administrativos de trabalho podem dar aviso, ordernar correções e impor multas.
|
||||
|
||||
**Artigo 91**:
|
||||
> (2) Recusa de pagar aos trabalhadores remunerações por trabalhar horas prolongadas;
|
||||
|
||||
## Ganhar mais popularidade e publicidade
|
||||
|
||||
No início de 2019, a empresa Chinesa no sector do E-commerice chamada _Youzan_ anunciou a adoção do horário de trabalho "996" no futuro, durante a festa anual da empresa. O CEO da Youzan respondeu: "Isto certamente é uma boa decisão se olharmos para trás no tempo alguns anos.".
|
||||
|
||||
Em meados de Março de 2019, foi reportado que a JD.com começou a adotar o horário de trabalho "996" ou "995" em alguns departamentos. O representante público da JD.com postou no seu Maimai (`脉脉`, um nome real de uma rede social chinesa focada nas empresas): "(A nossa cultura é) dar tudo de nós e dos nossos corações (para alcançar os objectivos de negócio)".
|
||||
|
||||
Apesar de estar ganhando mais popularidade recentemente, este horário de trabalho é um "segredo" comumente conhecido e praticado por várias empresa na China.
|
||||
|
||||
## Compensações e benefícios
|
||||
|
||||
De acordo com a Lei do Trabalho, os empregados que seguem o horário de trabalho "996" tem direito ao pagamento de 2.275 vezes o seu sálario base. Infelizmente, os trabalhadores que trabalham sob o "996" raramente recebem as horas extras.
|
||||
|
||||
## De onde vem o nome do repositório "996.ICU"?
|
||||
|
||||
Qualquer um que siga o horário de trabalho "996", corre o risco de ir parar na Unidade de Tratamento Intensivo ou **I**ntensive **C**are **U**nit em inglês.
|
||||
|
||||
A vida dos programadores importa.
|
||||
@@ -1,47 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## O que é o "996"?
|
||||
996 a trabalhar, ICU à espera.
|
||||
|
||||
O horário de trabalho "996" é uma referência não oficial ao horário de trabalho (das 9 da manhã - às 9 da noite, 6 dias por semana) que tem vindo a ganhar popularidade.
|
||||
Trabalhar numa empresa que encorage o horário de trabalho "996" normalmente significa trabalhar pelo menos 60 horas semanais.
|
||||
|
||||
Citado em [Leis do Trabalho da República Popular Chinesa](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
|
||||
|
||||
**Artigo 36**:
|
||||
> O Estado deve praticar um sistema horário de trabalho onde os colaboradores não devem trabalhar mais de nove horas por dia e não mais de 44 horas por semana em média.
|
||||
|
||||
**Artigo 39**:
|
||||
> Se uma empresa não seguir as estipulações do Artigo 36 e do Artigo 38 desta Lei devido a características especiais da sua produção, pode adotar outras regras no trabalho e assegurar a aprovação por departamentos administrativos do trabalho.
|
||||
|
||||
**Artigo 41**:
|
||||
> O empregador pode prolongar as horas de trabalho devido a necessidades de produção ou de negócios depois de consultar com os sindicatos e colaboradores. No caso das horas de trabalho serem prolongadas, não pode ser para mais do que uma hora por dia ou não mais de três horas por dia se o prolongamento for necessário devido a razões especiais e dentro da condição de não afectar a saúde dos colaboradores. A ser prolongado, as horas extras mensais não podem ultrapassar as 36 horas.
|
||||
|
||||
**Artigo 43**:
|
||||
> O empregador não pode prolongar as horas de trabalho dos empregados se violar as estipulações estabelecidas por Lei.
|
||||
|
||||
**Artigo 90**:
|
||||
|
||||
> Se o empregador prolongar as horas de trabalho em violação das estipulações por Lei, os departamentos administrativos de trabalho podem dar aviso, ordernar correções e podem impor coimas.
|
||||
|
||||
**Article 91**:
|
||||
> (2) Recusa de pagar aos trabalhadores remunerações por trabalhar horas prolongadas;
|
||||
|
||||
## Ganhar mais popularidade e publicidade
|
||||
|
||||
No início de 2019, uma empresa Chinesa no setor do E-commerce chamada _Youzan_ anunciou a adopção do horário de trabalho "996" no futuro, durante a festa anual da empresa. O CEO da Youzan respondeu: "Isto certamente é uma boa decisão se olharmos para trás no tempo alguns anos.".
|
||||
|
||||
A meio de Março de 2019, foi reportado que a JD.com começou a adoptar o horário de trabalho "996" ou "995 em alguns departamentos. O representante público da JD.com postou no seu Maimai (`脉脉`, um nome real de uma rede social chinesa focada nas empresas): "(A nossa cultura é) dar tudo de nós e dos nossos corações (para alcançar os objectivos de negócio)".
|
||||
|
||||
Apesar de estar a ganhar mais publicidade recentemente, este horário de trabalho é um "segredo" comumente conhecido e praticado por várias empresa na China.
|
||||
|
||||
## Compensações e benefícios
|
||||
|
||||
De acordo com a Lei do Trabalho, os empregados que seguem o horário de trabalho "996" merecem o pagamento de 2.275 vezes o seu sálario base. Infelizmente, os trabalhadores que trabalham sob o "996" raramente são pagos as horas extra.
|
||||
|
||||
## De onde vem o nome do repositório "996.ICU"?
|
||||
|
||||
Basicamente quem segue o horário de trabalho "996", corre o risco de ir parar na Unidade de Cuidados Intensivos ou **I**ntensive **C**are **U**nit em inglês.
|
||||
|
||||
As vidas dos programadores importam.
|
||||
@@ -1,37 +0,0 @@
|
||||
# 996.ICU
|
||||
|
||||
## Что такое 996?
|
||||
Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), которые постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю.
|
||||
## Выдержки из трудового кодекса КНР
|
||||
Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
|
||||
> Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
|
||||
|
||||
Статья 39:
|
||||
> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
|
||||
|
||||
Статья 41:
|
||||
> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
|
||||
|
||||
Статья 43:
|
||||
> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона
|
||||
|
||||
Статья 90:
|
||||
> Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
|
||||
|
||||
Статья 91:
|
||||
> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию административным отделом по труду в каждом из следующих случаев:
|
||||
>
|
||||
> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
|
||||
|
||||
## Рост популярности графика 996
|
||||
В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
|
||||
В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]".
|
||||
Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
|
||||
хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний.
|
||||
## Вознаграждения, пособия, льготы
|
||||
В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
|
||||
## Что обозначает название 996.ICU?
|
||||
Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntensive **C**are **U**nit).
|
||||
|
||||
**Developer's lives matter.**
|
||||
|
||||
@@ -1,46 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Vad är "996"?
|
||||
996 arbetar, ICU väntar.
|
||||
|
||||
Ett "996" arbetsschema hänvisar till ett inofficiellt arbetsschema (09.00 - 21.00, 6 dagar i veckan) som har blivit mer populär.
|
||||
Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis arbete i minst 60 timmar i veckan.
|
||||
|
||||
Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
|
||||
|
||||
**Artikel 36**:
|
||||
> Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt.
|
||||
|
||||
**Artikel 39**:
|
||||
> Om ett företag inte kan följa bestämmelserna i artiklarna 36 och 38 i denna lag på grund av speciella egenskaper hos dess produktion, kan det följa andra regler om arbete och vila med godkännande av arbetsförvaltningsavdelningar.
|
||||
|
||||
**Artikel 41**:
|
||||
> Arbetsgivaren kan förlänga arbetstiden på grund av produktions- eller företagets behov efter samråd med sin fackförening och medarbetare. Arbetstiden som förlängs ska i allmänhet inte vara längre än en timme om dagen eller högst tre timmar om dagen om sådan förlängning krävs av speciella skäl och under förutsättning att arbetstagarnas fysiska hälsa garanteras . Arbetstiden som ska förlängas får dock inte överstiga 36 timmar om månaden.
|
||||
|
||||
**Artikel 43**:
|
||||
> Arbetsgivaren får inte förlänga arbetstiden för anställda i strid med bestämmelserna i denna lag.
|
||||
|
||||
**Artikel 90**:
|
||||
|
||||
> Om arbetsgivaren förlänger arbetstiden i strid med bestämmelserna i denna lag kan arbetsförvaltningsavdelningarna ge det en varning, beordra det att göra korrigeringar och kan böja det.
|
||||
|
||||
**Artikel 91**:
|
||||
> (2) Vägran att betala arbetare löneförmåner för att arbeta längre timmar,
|
||||
|
||||
## Få mer popularitet och publicitet
|
||||
|
||||
I början av 2019 meddelade ett kinesiskt e-handelsföretag, kallat _Youzan_, att företagets årliga parti antog "996" arbetsschema i framtiden. VD för Youzan svarade: "Detta skulle definitivt vara ett bra beslut när vi tittar tillbaka om några år."
|
||||
|
||||
I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" arbetsschema i några av affärsenheterna. JD.com PR publicerade på deras Maimai (``脉脉 ``, ett kinesiskt företagsnamn för företags sociala nätverk) ":" Vår kultur är att ägna oss åt alla våra hjärtan (för att uppnå affärsmålen) ".
|
||||
|
||||
Även om det blir mer publicitet nyligen, är detta arbetsschema ett allmänt känt "hemligt" som praktiseras i många företag i Kina.
|
||||
## Ersättning och förmåner
|
||||
|
||||
Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetsplanen att betala 2.275 gånger av grundlönen. Tyvärr får människor som arbetar under "996" sällan betalt så mycket.
|
||||
|
||||
## Var kommer namnet på repo ``996.ICU`` från?
|
||||
|
||||
Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i **I**ntensive **C**are **U**nit.
|
||||
|
||||
Utvecklarens liv betyder något.
|
||||
@@ -1,71 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## Introducing "996"
|
||||
996 working, ICU waiting.
|
||||
|
||||
Ang iskedyul ng "996" ay tumutukoy sa isang iligal na iskedyul ng trabaho sa Tsina. Ito ay naging popular sa mga kumpanya. Ang iskedyul ay nagsisimula mula 9 ng umaga at nagtatapos sa 9 p.m. (12 oras) bawat araw, para sa 6 na araw sa isang linggo. Ang paglilingkod sa isang kumpanya na naghihikayat sa "996" na iskedyul sa trabaho ay karaniwang nangangahulugan ng pagtatrabaho nang hindi bababa sa 72 oras sa isang linggo.
|
||||
|
||||
Mga kondisyon sa pagtratrabaho sa mainland ng China (karaniwang oras ng pagtatrabaho): 8 oras sa isang araw, hindi hihigit sa 40 oras kada linggo; ang overtime ay 3 oras sa isang araw at 36 na oras sa isang buwan, ang overtime pay ay hindi mas mababa sa karaniwang suweldo 150%. Ang maximum na oras ng pagtatrabaho bawat linggo ay 48 oras. Ang average na buwanang pwedeng bayaran ay 21.75 na araw.
|
||||
|
||||
## Mga Batas at Mga Regulasyon
|
||||
### Ang Konstitusyon ng Republika ng Tsina
|
||||
|
||||
#### Kabanata II: Artikulo 43:
|
||||
> _ ** Siya na nagtatrabaho sa Republika ng Tsina ay may karapatang magpahinga. ** _
|
||||
> Pinapalawak ng estado ang mga pasilidad para sa pamamahinga at paggaling ng mga nagtatrabahong tao at nagrereseta ng mga oras ng pagtatrabaho at bakasyon para sa mga manggagawa at kawani.
|
||||
|
||||
#### Kabanata I: Artikulo 3:
|
||||
> Ang mga manggagawa ay magkakaroon ng pantay na karapatan sa pagtatrabaho at pagpili ng trabaho, **ang karapatan sa kabayaran para sa paggawa**, **sa pamamahinga at bakasyon**, sa proteksyon ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho, sa pagsasanay sa mga bokasyonal na kasanayan, sa seguro sa lipunan at kapakanan, sa pagsusumite ng mga pagtatalo sa paggawa para sa kasunduan at iba pang mga karapatan na may kaugnayan sa paggawa na itinakda ng batas.
|
||||
|
||||
#### Kabanata IV: Artikulo 36:
|
||||
> Ang Estado ay dapat magsanay ng isang sistema ng oras ng paggawa kung saan ang mga manggagawa ay dapat gumana nang hindi hihigit sa walong oras sa isang araw at hindi hihigit sa 44 oras sa isang linggo sa average.
|
||||
|
||||
#### Kabanata IV: Artikulo 41:
|
||||
> Ang yunit ng nagpapatrabaho ay maaaring magpahaba ng mga oras ng pagtatrabaho bilang kinakailangan sa produksyon o operasyon ng negosyo pagkatapos kumunsulta sa unyon at manggagawa, ngunit ang pinalawig na oras ng pagtatrabaho bawat araw ay pangkalahatan ay hindi hihigit sa isang oras; kung kinakailangan ang naturang extension para sa mga espesyal na kadahilanan, sa ilalim ng kondisyon na ang kaligtasan ng mga manggagawa ay garantisado, ang mga pinalawig na oras ay hindi dapat lumampas sa tatlong oras bawat araw. Gayunpaman, ang kabuuang extension sa isang buwan ay hindi dapat lumagpas sa tatlumpu't anim na oras.
|
||||
|
||||
#### Kabanata IV: Artikulo 43:
|
||||
> Ang yunit ng nagpapatrabaho ay hindi dapat pahabain ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa na lumalabag sa mga probisyon ng Batas na ito.
|
||||
|
||||
#### Kabanata XII: Artikulo 90:
|
||||
> Kung saan ang yunit ng nagpapatrabaho, na lumalabag sa mga tadhana ng Batas na ito, ay nagpapalawak ng mga oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa, ang administratibong departamento ng paggawa ay dapat bigyan ito ng babala, mag-order ito upang gumawa ng mga pagwawasto, at maaaring magpataw ng mabuti dito.
|
||||
|
||||
#### Kabanata XII: Artikulo 91:
|
||||
> Kung saan ang yunit ng nagpapatrabaho ay gumawa ng alinman sa mga sumusunod na kilos na lumalabag sa mga lehitimong karapatan at interes ng mga manggagawa, ang administratibong departamento ng paggawa ay dapat na mag-order nito upang bayaran ang mga manggagawa na sahod ng sahod o gumawa ng mga pagkalugi sa ekonomiya, at maaaring mag-order din ito na magbayad kabayaran:
|
||||
> ......
|
||||
> __(2) Upang tanggihan ang pagbabayad ng mga manggagawa na kabayaran para sa mga pinalawig na oras ng pagtatrabaho;__
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
### [Labor Contract Law ng Republika ng Tsina](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
|
||||
|
||||
### Mga Regulasyon ng Konseho ng Estado sa Mga Oras ng Pagtratrabaho ng mga Empleyado
|
||||
|
||||
#### Artikulo 3:
|
||||
> Ang mga manggagawa at kawani ay gagana 8 oras sa isang araw at 40 oras sa isang linggo.
|
||||
|
||||
#### Artikulo 6:
|
||||
> Walang yunit o indibidwal ang dapat pahabain ang mga oras ng pagtatrabaho ng kanilang mga manggagawa at kawani nang walang pahintulot. Kapag ang mga oras ng pagtatrabaho ay kinakailangan upang pahabain para sa layunin ng espesyal na kaso o lumilitaw na pagtatalaga, dapat itong ipatupad alinsunod sa mga kaugnay na probisyon ng Estado.
|
||||
|
||||
## Pagkakaroon ng katanyagan at publisidad
|
||||
|
||||
- Noong unang bahagi ng Setyembre 2016, maraming mapagkakatiwalaang mga mapagkukunan ang nag-ulat na __*58.com*__ A.K.A. `58 同城` (__*NYSE: WUBA*__), isang pangkat ng mga advertisement na patalastas, ipinakilala ang iskedyul ng "996" na walang overtime pay sa katapusan ng linggo. Sinabi ng kumpanya sa ibang pagkakataon na ang iskedyul ay ginagawa lamang upang pamahalaan ang dagdag na workload sa peak season (Setyembre at Oktubre) at ang iskedyul na ito ay hindi sapilitan.
|
||||
|
||||
- Sa Enero 2019, __*Youzan.com*__ A.K.A. `有 赞` (__*HKG: 8083*__), isang kumpanya na Ecommerce na nakabase sa Hangzhou, ay inihayag na ang kumpanya ay magpapatupad ng "996" na iskedyul ng trabaho sa taunang kombensyon nito. Bai Ya, ang CEO ng Youzan, ay tumugon,
|
||||
|
||||
> "Ito ay tiyak na tamang desisyon kapag tiningnan natin ang ilang taon."
|
||||
|
||||
- Sa Marso 2019, __*JD.com*__ A.K.A. `京东` (__*NASDAQ: JD*__), isang pangunahing kompanya ng E-commerce, ay nagsimulang magpatibay ng mga "996" o "995" na iskedyul ng trabaho sa ilang mga kagawaran. Ang PR ng JD ay nakasaad sa Maimai (`脉脉`, isang Chinese social network platform ng negosyo),
|
||||
|
||||
> "[Kultura ng aming kumpanya ay] ang buong puso na debosyon sa ating sarili [upang makamit ang mga layunin ng negosyo]."
|
||||
|
||||
Gayunpaman, nakakakuha lamang ng mas maraming publisidad, gayunpaman, ang iskedyul ng gawain na ito ay matagal nang kilala na "lihim" na ginagawa sa maraming kumpanya sa Tsina.
|
||||
|
||||
## Compensation and benefits
|
||||
|
||||
Ayon sa Batas sa Paggawa, ang mga empleyado na sumusunod sa "996" na iskedyul ng trabaho ay dapat bayaran 2.275 beses na mas mataas kaysa sa kanilang pangunahing sahod. Sa kasamaang palad, bihirang makuha ng mga empleyado ang pagbabayad na ito
|
||||
|
||||
## Ang pinagmulan ng pangalan ng repo na ito - `996.ICU`
|
||||
|
||||
Ano ang 996.ICU? Work 996, sick ICU.(`6` rhymes na may` U` sa Mandarin)
|
||||
|
||||
__Developers' lives matter.__
|
||||
@@ -1,53 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## "996" คืออะไร
|
||||
"996" หมายถึง ตารางเวลาการทำงานที่ทำงานตั้งแต่เวลา 9.00 น.จนถึง 21.00 น.และทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์
|
||||
ซึ่งการทำงานตามตารางเวลาเช่นนี้ ผู้ใช้แรงงานจะต้องทำงานในเวลาที่ไม่ต่ำกว่า 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
|
||||
|
||||
## กฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐประชาชนจีน
|
||||
**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 36** ได้บัญญัติไว้ว่า
|
||||
> ผู้ใช้แรงงานในสาธารณรัฐประชาชนจีนจะทำงานได้ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และโดยเฉลี่ยแล้วจะทำงานได้มากสุดไม่เกิน 44 ซั่วโมงต่อสัปดาห์
|
||||
|
||||
**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 39** ได้บัญญัติไว้ว่า
|
||||
> หากลักษณะการดำเนินการของธุรกิจไม่เอื้อต่อต่อการปฎิบัติตามมาตราที่ 36 และ 39 สามารถขออนุญาตจากกรมแรงงานเพื่อปฏิบัติตามระเบียบการทำงานแบบอื่นต่อไป
|
||||
|
||||
**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 41** ได้บัญญัติไว้ว่า
|
||||
> หากมีความต้องการในการดำเนินกิจการและได้ปรีกษาหารือกับสหภาพแรงงานและผู้ใช้แรงงานแล้ว สามารถขยายเวลาการทำงานได้มากสุดไม่เกิน 1 ชั่วโมงต่อวัน หากมีความจำเป็นที่จะต้องขยายเวลาการทำงานต่อและมีการรับประกันสุขภาพของผู้ใช้แรงงาน จะสามารถขยายเวลาการทำงานต่อได้โดยมากสุดไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน และการขยายเวลาการทำงานทั้งหมดต้องมากสุดไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน
|
||||
|
||||
**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 43** ได้บัญญัติไว้ว่า
|
||||
> ห้ามนายจ้างขยายเวลาการทำงานของผู้ใช้แรงงานโดยผิดกฎหมาย
|
||||
|
||||
**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 4 มาตราที่ 44** ได้บัญญัติไว้ว่า
|
||||
> หากมีการขยายเวลาการทำงาน จะต้องมีการให้ค่าจ้างที่ไม่ต่ำกว่าข้อกำหนดดังนี้;
|
||||
|
||||
> 1.ถ้ามีการให้ผู้ใช้แรงงานขยายเวลาทำงาน ต้องให้ค่าจ้างที่ไม่ต่ำกว่า 1.5 เท่า ของค่าจ้างปกติ
|
||||
|
||||
> 2.หากผู้ใช้แรงงานจำเป็นที่จะต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่สามารถชดเชยวันหยุดได้ ต้องให้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่า 2 เท่าของค่าจ้างปกติ
|
||||
|
||||
> 3.หากผู้ใช้แรงงานจำเป็นที่จะต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ต้องให้ค่าจ้างไม่ต่ำกว่า 3 เท่าของค่าจ้างปกติ
|
||||
|
||||
**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 12 มาตราที่ 90** ได้บัญญัติไว้ว่า
|
||||
> นายจ้างที่กระทำผิดกฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนในการขยายเวลาการทำงานของผู้ใช้แรงงาน ระวังจะถูกตักเตือน บังคับแก้ไข หรือถูกปรับจากกรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน
|
||||
|
||||
**กฎหมายแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีน หมวดที่ 12 มาตราที่ 91** ได้บัญญัติไว้ว่า
|
||||
ื
|
||||
> 1. หากนายจ้างได้กระทำผิด ละเมิดสิทธิที่พึงมีของผู้ใช้แรงงานประการใดประการหนึ่งดังต่อไปนี้ กรมแรงงานสาธารณรัฐประชาชนจีนมีสิทธิที่จะดำเนินการทางกฎหมายให้นายจ้างชดใช้ค่าจ้างที่ควรจะมี และอาจจะต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับผู้ใช้แรงงานอีกด้วย
|
||||
> 2. นายจ้างไม่ชำระค่าจ้างที่ควรจะมีให้กับผู้ใช้แรงงาน เมื่อผู้ใช้แรงงานจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลาจากข้อกำหนด
|
||||
|
||||
## ได้รับความนิยมและมีการประชาสัมพันธ์มากขึ้น
|
||||
|
||||
ในต้นปี 2562 บริษัท อีคอมเมิร์ซจีนชื่อ _Youzan_ ประกาศใช้ตารางการทำงาน "996" ในอนาคต ในงานปาร์ตี้ตรุษจีนของ บริษัท ซีอีโอของ Youzan กล่าวว่า: "นี่จะเป็นการตัดสินใจที่ดีเมื่อเรามองย้อนกลับไปในเวลาไม่กี่ปี"
|
||||
|
||||
ในกลางเดือนมีนาคม 2019 มีรายงานว่า Jingdong เริ่มใช้ตารางการทำงาน "996" หรือ "995" ในหน่วยธุรกิจบางแห่ง Jingdong PR โพสต์ใน maimai ของพวกเขา (`脉脉` ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มโซเชียลเน็ตเวิร์กธุรกิจของจีน): "(วัฒนธรรมของเราคือ) เพื่ออุทิศตนเองด้วยสุดใจ (เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ)"
|
||||
|
||||
แม้ว่าจะได้รับการเผยแพร่มากขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ แต่ตารางงานนี้เป็นที่รู้จักกันทั่วไปว่า "ความลับ" ซึ่งปฏิบัติกันในหลาย บริษัท ในประเทศจีน
|
||||
## ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
|
||||
|
||||
ตามกฎหมายแรงงานพนักงานที่ปฏิบัติตามตารางการทำงาน "996" ควรได้รับเงิน 2.275 เท่าของฐานเงินเดือนของพวกเขา น่าเสียดายที่คนที่ทำงานภายใต้ "996" ไม่ค่อยได้รับเงินมากนัก
|
||||
|
||||
## ชื่อของที่เก็บ `996.ICU` มาจากไหน?
|
||||
|
||||
หากคุณปฏิบัติตามตารางการทำงาน "996" อย่างต่อเนื่องคุณจะเสี่ยงต่อการถูกส่งตัวเข้าสู่ห้อง ICU **I** ntensive **C** are **U** nit (เลข 6 ในภาษาจีนออกเสียงเหมือน U ในภาษาอังกฤษ)
|
||||
|
||||
Developers' lives matter.
|
||||
47
i18n/tlh.md
47
i18n/tlh.md
@@ -1,47 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## nuq 'oH 996
|
||||
jaj naQ Qap, ICU loS.
|
||||
|
||||
996 vum qej Qap schedule (9 am-9 pm, 6 jaj net Hogh) 'e' Soq vI'Iprup Qat.
|
||||
'e' 996 vum tungHa' motlh wey qar qo'vaD baj qej qaSlaH 60 rep net Hogh.
|
||||
|
||||
vo' [jungwoq chut labor](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
|
||||
|
||||
**ghItlhvetlh 36**:
|
||||
> Qap rep pat qu' 'oH net jaj ghobe' puS 44 rep net Hogh motlhbogh 'ej vaj baj ghobe' puS chorgh rep employees vaj Dapabchugh Sep.
|
||||
|
||||
**ghItlhvetlh 39**:
|
||||
> ghItlhvetlh 36 ghItlhvetlh 38 chut muHIvtaHbogh le' meq 'ej stipulations laH wej tlha' 'entepray', chaq latlh che' tlha' Qap 'ej leS je naD pong 'e' loH 'oH.
|
||||
|
||||
**ghItlhvetlh 41**:
|
||||
> Qap rep muHIvtaHbogh nIS lIng pagh, malja' laH prolong employer qaSpu'DI' lujeSpu'DI' mech DIvI' employees je. Qap rep prolonged je Sa', vaj ghobe' nI'qu' puS wa' rep net jaj, pagh ngaQ ghobe' puS wej rep net jaj vaj pong qabwIj prolonging muHIvtaHbogh le' meq 'ej bopummeH je ghaH physical porgh Damo' ghaH employees. 36 rep net jar vaj wej exceed, 'ach Qap poH prolonged.
|
||||
|
||||
**ghItlhvetlh 43**:
|
||||
> Qap rep wem chut qa' employees vaj wej prolong employer.
|
||||
|
||||
**ghItlhvetlh 90**:
|
||||
|
||||
> chaq qaStaHvIS chut Qap rep neH sprit wem puS prolongs employer, ghuHmoH, laH nob 'oH 'e' loH 'oH vay' lugh ra' 'ej chaq, maj vay' tu'meH chol ghaH lol.
|
||||
|
||||
**ghItlhvetlh 91**:
|
||||
> (2) wage remunerations nI'qu' rep Qap yIDIl je ramjep Qujmey Da'ovQo';
|
||||
|
||||
## latlh popularity 'ej publicity Soq
|
||||
|
||||
qaStaHvIS 'eq 2019, adoption 996 vum je pIq, tagh jungwoq wey _youzan_ pong DeSDu' wey annual ghom. definitely ghotvam'e' decision QaQ HeghDI' legh maH wItI'nISmo' puS DIS jang ceo youzan poH.
|
||||
|
||||
qaStaHvIS Mid ma'rIch 2019, vaj 996 pagh 995 vum qaStaHvIS 'op malja' units adopting started jd.com ja' 'oH. maimai (`脉脉`, jungwoq real pong malja' platform) account posted jd.com pr: "culture Hoch wIta'pu' devote tIqlIj (malja' objectives chav) ".
|
||||
|
||||
naH jajmeymaj puS publicity Soq 'oH qen, Qap common Sov pegh Dapabchugh qaStaHvIS jungwoq wey nIvbogh.
|
||||
|
||||
## compensation 'ej chepmoH
|
||||
|
||||
yIDIl 2.275 poH waw' salary qotlh rom 'e' chut employees 'ej QuQ 'Iv 996 vum tlha'. Do'Ha' mamej Suq yIDIl yIn nuvpu' 'Iv 996 'ach ghaytan Qap rarely.
|
||||
|
||||
## nuqDaq chol `996.ICU` pong vo'
|
||||
|
||||
vaj 996 Qap consistently Dapab, **I**ntensive **C**are **U**nit bISuDqu' 'e' vaj je Suq qet.
|
||||
|
||||
Hap developers yIn.
|
||||
@@ -1,99 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## "996" Tanıtımı
|
||||
996 çalışıyor, ICU bekliyor.
|
||||
|
||||
"996" çalışma programı, Çin'de yasadışı bir çalışma programı anlamına geliyor. Bu Yasadışı çalışma programı, şirketler arasında popülerlik kazanıyor. Program haftanın 6 günü sabah 9'da başlıyor ve akşam 9'da bitiyor.
|
||||
|
||||
"996" iş programını destekleyen bir şirkette hizmet etmek, genellikle haftada en az 72 saat çalışmak anlamına gelir.
|
||||
|
||||
## Yasalar ve Düzenlemeler
|
||||
|
||||
"996" iş programı, Çin Halk Cumhuriyeti Anayasası'na ve birçok diğer mevzuatın **doğrudan ihlal** edilmesidir:
|
||||
|
||||
### [Çin Halk Cumhuriyeti Anayasası](http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/node_2825.htm)
|
||||
|
||||
#### 2. Kısım: 43. Fıkra
|
||||
>_**Çin Halk Cumhuriyeti’nde çalışan insanlar dinlenme hakkına sahiptir.**_
|
||||
> Devlet, çalışanların istirahat ve toparlanma tesislerini genişletmekle ve işçiler ve çalışanlar için çalışma saatleri ve tatiller düzenlemekle yükümlüdür.
|
||||
|
||||
### [Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
|
||||
|
||||
#### 1. Kısım: 3. Fıkra:
|
||||
> İşçiler, istihdam ve meslek seçimi, emek için ücret alma, dinlenme ve tatil yapma, iş güvenliği ve sağlığını koruma, mesleki beceri eğitimi, sosyal sigorta ve refah, kanunla öngörülmüş işçilikle ilgili iskan ve diğer haklar konusunda eşit hakka sahip olmalıdır.
|
||||
|
||||
#### 4. Kısım: 36. Fıkra:
|
||||
> Devlet, işçilerin günde sekiz saatten fazla ve haftada 44 saatten fazla çalışmayacağı bir çalışma saati sistemi uygulamalıdır.
|
||||
|
||||
#### 4. Kısım: 39. Fıkra:
|
||||
> Bir işletmenin üretiminin özel doğası gereği, Kanunun 36. ve 38. Maddelerinde belirtilen hükümlere uyamadığı durumlarda, idari iş bölümünün onayı ile çalışma ve dinlenme saatleri ile ilgili diğer kuralları kabul edebilir.
|
||||
|
||||
#### 4. Kısım: 41. Fıkra:
|
||||
> İstihdam birimi, sendika ve işçilerle anlaştıktan sonra, üretim veya iş operasyonunun gerektirdiği çalışma saatlerini uzatabilir, ancak günlük ekstra çalışma saati genellikle bir saati geçmemeli; Özel sebeplerden dolayı bu tür bir uzatmaya ihtiyaç duyulursa, işçi sağlığının güvence altına alınması koşuluyla, ekstra saatler günde üç saati aşmamalıdır. Ayrıca, bir ay içindeki toplam uzatma otuz altı saati geçemez.
|
||||
|
||||
#### 4. Kısım: 43. Fıkra:
|
||||
> İstihdam birimi, çalışanların çalışma saatlerini bu Kanun hükümlerine aykırı olarak uzatamaz.
|
||||
|
||||
#### 4. Kısım: 44. Fıkra:
|
||||
> Aşağıdaki koşullardan herhangi birinde, işveren birim, aşağıdaki standartlara göre, normal çalışma saatleri için normalden daha yüksek olan işçi ücretlerini öder:
|
||||
> 1. Çalışma saatlerinin uzatılması düzenlenirse normal ücretlerin yüzde 150'sinden daha az bir ücret ödememek;
|
||||
> 2. Kapalı günlerde çalışma düzenlenirse ve telafi günleri düzenlenemezse, normal ücretlerin yüzde 200'ünden daha az ödeme yapmamak; veya
|
||||
> 3. Resmi tatillerde çalışma düzenlenirse normal ücretlerin yüzde 300'ünden azını ödememek.
|
||||
|
||||
#### 12. Kısım: 90. Fıkra:
|
||||
> İşveren birimin, bu Kanun hükümlerine aykırı olarak, işçilerin çalışma saatlerini uzatması durumunda, idari iş bakanlığı, bir uyarı verir, düzeltmelerini emreder ve para cezası verebilir.
|
||||
|
||||
#### 12. Kısım: 91. Fıkra:
|
||||
> İşveren birimin, işçilerin meşru hak ve menfaatlerini ihlal eden aşağıdaki eylemlerden herhangi birini yerine getirmesi durumunda, idari iş bakanlığı, işçilere ücretlerin ödenmesini ya da ekonomik zararlar için tazminat ödemesini emredecek:
|
||||
> ......
|
||||
> __(2) İşçilere, uzun çalışma saatleri için ücret ücretlerini ödemeyi reddetmek;__
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
### [Çin Halk Cumhuriyeti İş Sözleşmesi Kanunu](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
|
||||
|
||||
#### 3. Kısım: 31. Fıkra:
|
||||
> İşveren birim, emek kotası için belirlenen normları kesinlikle uygular ve işçileri fazla mesai yapmaya veya üstü örtülü bir biçimde yapmaya zorlamaz. Eğer bir çalışan birim, bir işçinin fazla mesai yapmasını isterse, Devletin ilgili düzenlemelerine uygun olarak fazla mesai ücreti verir.
|
||||
|
||||
#### 5. Kısım: 62. Fıkra:
|
||||
> Alıcı birim aşağıdaki yükümlülükleri yerine getirir:
|
||||
> ......
|
||||
> 3. Fazla mesai ücreti ve performans primi vermek ve belirli görevlerle ilgili sosyal yardımlar sağlamak;
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
#### 7. Kısım: 85. Fıkra:
|
||||
> Çalışan bir birimin aşağıdaki işlemlerden birini yapması durumunda, idari iş bakanlığı, emek ücretini ödemesini, fazla mesai ücretini vermesini veya bir süre içinde başka finansal tazminat ödemesini emreder; eğer emek ücreti yerel asgari ücret oranından düşükse, bu farkı öder. Bu sürenin bitiminde böyle bir ödeme yapmayı başaramazsa, işçiye yüzde 50'den az olmayan ancak ödenecek tutarın yüzde 100'ünden fazla olmayan bir ek ücret ödemesi istenecektir:
|
||||
> 1. Bir işçiye emek ücretini zamanında ve tam olarak iş sözleşmesinde öngörülen ya da Devlet tarafından öngörülen şekilde ödememek;
|
||||
> 2. İşçilik ücretini yerel asgari ücret oranının altında bir oranda ödemek;
|
||||
> 3. Fazla mesai çalışmalarının düzenlenmesi ancak fazla mesai ücreti verilmemesi; veya
|
||||
> 4. Bir iş sözleşmesini iptal ederken veya sonlandırırken işçiye bu tazminat hükümlerine uygun olarak maddi tazminat ödememek.
|
||||
|
||||
### [Çalışanların Çalışma Saatlerine İlişkin Devlet Konseyi Yönetmelikleri](https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/369/The%20Regulations%20of%20the%20State%20Council%20on%20the%20Hours%20of%20Work%20of%20Employees.pdf)
|
||||
|
||||
### 3. Fıkra:
|
||||
> İşçiler ve personel, günde 8 saat ve haftada 40 saat çalışacaktır.
|
||||
|
||||
### 6. Fıkra:
|
||||
> Hiçbir birim veya birey, çalışanlarının ve personelinin çalışma saatlerini izinsiz olarak uzatamaz. Çalışma saatleri özel durum veya acil görevlendirme amacıyla uzatılması gerektiğinde, Devletin ilgili hükümlerine göre uygulanır.
|
||||
|
||||
## Popülerlik ve tanınırlık kazanma
|
||||
|
||||
- Eylül 2016'nın başlarında, sayısız güvenilir kaynak, gizli bir reklam şirketi olan __*58.com*__'un (diğer adıyla `58同城`, __*NYSE: WUBA*__), hafta sonları fazla mesai ücreti ödemeden "996" iş programını uyguladığını bildirdi. Şirket daha sonra programın yalnızca yoğun sezonda (Eylül ve Ekim) ek iş yükünü yönetmek için uygulandığını ve bu programın zorunlu olmadığını iddia etti.
|
||||
|
||||
- Ocak 2019'da, Hangzhou merkezli bir e-ticaret şirketi olan __*Youzan.com*__ (diğer adıyla `有赞`, __*HKG: 8083*__), yıllık galalarında şirketin "996" çalışma programını uygulamaya koyacağını açıkladı. Youzan CEO'su Bai Ya,
|
||||
|
||||
> "Birkaç yıl sonra geriye baktığımızda bu kesinlikle doğru bir karar olacak."
|
||||
|
||||
- Mart 2019'da büyük bir e-ticaret şirketi olan JD.com, bazı bölümlerde "996" veya "995" çalışma programlarını uygulamaya başladı. JD’nin PR’ı Maimai’de (`脉脉`, Çin’in bir iş sosyal ağ platformu)
|
||||
|
||||
> [Şirket kültürümüz], [iş hedeflerine ulaşmak için kendimizin gönülden bağlılığıdır].
|
||||
|
||||
Bu çalışma takvimi sadece son zamanlarda tanınırlık kazanıyor. Ancak Çin'deki birçok şirkette "açık sır" olarak uygulanmaktadır.
|
||||
|
||||
## Tazminatlar ve kazançlar
|
||||
|
||||
İş Kanunu'na göre, "996" çalışma programını takip eden çalışanlara temel maaşlarının 2.275 katı ödenmesi gerekiyor. Ne yazık ki, çalışanlar bu ödemeyi nadiren alırlar.
|
||||
|
||||
## Bu repo adının kökeni -- `996.ICU`
|
||||
|
||||
"996" çalışma takviminin kabul edilmesi, görünüşte, sizi bir gün Yoğun Bakım Ünitesine (_**I**ntensive **C**are **U**nit_) gönderebilecek olan sağlık riskine neden olacaktır. (`6`, Mandarin dilinde 'U' ile kafiyeli)
|
||||
103
i18n/vi_VN.md
103
i18n/vi_VN.md
@@ -1,103 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
## "996" là gì?
|
||||
_Làm việc cùng 996, nguy cơ ICU._
|
||||
|
||||
"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang ngày càng được phổ biến.
|
||||
|
||||
Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60 giờ 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.
|
||||
|
||||
## Điều luật và quy định
|
||||
|
||||
Lịch làm việc "996" là **vi phạm** _**Hiến pháp Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa**_ cùng với nhiều điều luật khác:
|
||||
|
||||
### Hiến pháp Cộng Hòa Nhân dân Trung Hoa
|
||||
|
||||
#### Chương II - Mục 43
|
||||
> _**Người lao động của Cộng Hòa Nhân dân Trung Hoa phải có quyền được nghỉ ngơi.**_
|
||||
> Nhà nước mở rộng các điều kiện cho việc nghỉ ngơi và phục hồi sức lực của người lao động đồng thời quy định thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho công nhân viên.
|
||||
|
||||
### [Bộ Luật lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
|
||||
|
||||
#### Chương I - Mục 3:
|
||||
> Người lao động có quyền bình đẳng với tuyển dụng và lựa chọn nghề nghiệp, **quyền được hưởng thù lao**, **nghỉ ngơi và nghỉ phép**, để bảo vệ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đào tạo kỹ năng nghề, bảo hiểm xã hội và phúc lợi, khiếu nại để giải quyết và các quyền khác liên quan đến lao động theo quy định của pháp luật.
|
||||
|
||||
#### Chương IV - Mục 36:
|
||||
> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá 8 giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần.
|
||||
|
||||
#### Chương IV - Mục 39:
|
||||
> Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy định khác về thời gian làm việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính.
|
||||
|
||||
#### Chương IV - Mục 41:
|
||||
> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc thông thường sẽ không kéo dài quá 1 giờ mỗi ngày nếu việc này vì lý do đặc biệt và với điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc kéo dài sẽ không được vượt quá 3 giờ mỗi ngày hoặc 36 giờ một tháng.
|
||||
|
||||
#### Chương IV - Mục 43:
|
||||
> Người sử dụng lao động không được kéo dài thời gian làm việc của người lao động vi phạm các quy định trong bộ Luật này.
|
||||
|
||||
#### Chương IV - Mục 44:
|
||||
> Trong bất kỳ hoàn cảnh nào, đơn vị sử dụng lao động sẽ chiếu theo những tiêu chuẩn sau để trả cho người lao động mức thù lao cao hơn mức lương cho giờ làm việc bình thường:
|
||||
> 1. Trả không dưới 150 phần trăm múc lương bình thường nếu sắp xếp gia hạn giờ làm việc;
|
||||
> 2. Trả không dưới 200 phần trăm mức lương bình thường nếu công việc được sắp xếp vào ngày nghỉ và không thể sắp xếp ngày nghỉ bù; hoặc
|
||||
> 3. Trả không dưới 300 phần trăm mức lương bình thường nếu công việc được sắp xếp vào các ngày nghỉ lễ theo luật quy định.
|
||||
|
||||
#### Chương XII - Mục 90:
|
||||
> Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm các quy định của luật này trong việc kéo dài thời gian làm việc, bộ phận hành chính có thể đưa ra cảnh báo, hoặc yêu cầu sửa đổi và có thể phạt tiền theo quy định hành chính.
|
||||
|
||||
#### Chương XII - Mục 91:
|
||||
> Trường hợp người sử dụng lao động thực hiện bất kỳ hành vi nào sau đây nhằm xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, bộ phận hành chính sẽ yêu cầu họ trả tiền công cho người lao động hoặc để đền bù tổn thất kinh tế, và cũng có thể đưa ra yêu cầu bồi thường:
|
||||
> ......
|
||||
> __(2) Từ chối trả lương cho người lao động khi khi người lao động làm việc nhiều giờ hơn quy định;__
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
### [Luật hợp đồng Lao động của Cộng hòa Nhân dân Trung Quốc](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
|
||||
|
||||
#### Chương III - Mục 31:
|
||||
> Đơn vị sử dụng lao động phải thực hiện nghiêm túc định mức quy định cho hạn ngạch lao động và không được phép bắt buộc người lao động phải làm thêm giờ hoặc làm dưới dạng ngụy trang. Nếu một đơn vị sử dụng lao động sắp xếp cho một công nhân làm thêm giờ, họ sẽ trả cho anh ta tiền làm thêm giờ theo quy định có liên quan của Nhà nước.
|
||||
|
||||
#### Chương V - Mục 62:
|
||||
> Bộ phận tiếp nhận thực hiện các nghĩa vụ sau:
|
||||
> ......
|
||||
> 3. trả tiền làm thêm giờ và tiền thưởng cho hiệu suất, đồng thời cung cấp các phúc lợi liên quan đến chức vụ cụ thể.
|
||||
> ......
|
||||
|
||||
#### Chương VII - Mục 85:
|
||||
> Trường hợp đơn vị sử dụng lao động thực hiện một trong các hành vi sau đây, bộ phận hành chính sẽ yêu cầu trả tiền thù lao lao động, trả lương ngoài giờ hoặc đưa ra các bồi thường tài chính khác trong một thời hạn; nếu mức thù lao lao động thấp hơn mức lương tối thiểu của địa phương thì sẽ phải trả phần chênh lệch. Nếu không thực hiện thanh toán như vậy khi hết thời hạn, sẽ được yêu cầu trả một khoản bồi thường bổ sung cho người lao động với tỷ lệ không dưới 50 phần trăm nhưng không quá 100 phần trăm số tiền phải trả:
|
||||
> 1. Không trả thù lao cho người lao động đúng hạn và đầy đủ theo quy định trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của Nhà nước;
|
||||
> 2. Trả thù lao lao động với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu địa phương;
|
||||
> 3. Sắp xếp việc làm ngoài giờ nhưng không trả thêm tiền làm thêm giờ; hoặc
|
||||
> 4. Không thực hiện các bồi thường tài chính cho người lao động theo các quy định của Luật này khi thu hồi hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
|
||||
|
||||
### Quy định của Hội đồng Nhà nước về giờ làm việc của nhân viên
|
||||
|
||||
#### Mục 3:
|
||||
> Công nhân và nhân viên làm việc 8 giờ một ngày và 40 giờ 1 tuần
|
||||
|
||||
### Article 6:
|
||||
> Không có đơn vị hoặc cá nhân kéo dài giờ làm việc của công nhân và nhân viên của họ mà không được phép. Khi cần thiết gia hạn giờ làm việc cho các mục đích đặc biệt hoặc phân công công việc khẩn cấp, nó phải được thực hiện theo các quy định liên quan của Nhà nước.
|
||||
|
||||
## Phổ biến và công khai
|
||||
|
||||
- Đầu tháng 9 năm 2016, theo một nguồn tin đáng tin cậy cho biết rằng __*58.com*__ còn được gọi là `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), một công ty quảng cáo chuyên quảng cáo rao vặt, đã giới thiệu lịch làm việc "996" mà không phải trả lương cho nhân viên cho giờ làm việc vào cuối tuần. Công ty này sau đó tuyên bố rằng lịch trình chỉ được thực hiện để quản lý khối lượng công việc phát sinh trong mùa cao điểm (tháng 9 và tháng 10) và lịch trình này không bắt buộc.
|
||||
|
||||
- Vào tháng 1 năm 2019, __*Youzan.com*__ còn được gọi là `赞` (__*HKG: 8083*__), một công ty thương mại điện tử có trụ sở tại Hàng Châu, tuyên bố trong hội nghị hàng năm rằng công ty sẽ áp dụng lịch làm việc "996". Bai Ya, CEO của Youzan, cho biết:
|
||||
|
||||
>"Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa."
|
||||
|
||||
Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng __*JD.com*__ còn được gọi là `京东` (__*NASDAQ: JD*__) bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. Truyền thông của JD.com đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) rằng:
|
||||
|
||||
>"(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)".
|
||||
|
||||
Mặc dù gần đây `996` được mọi người biết đến nhiều hơn, nhưng lịch làm việc này vẫn đang là một "bí mật" thường được biết đến ở nhiều công ty Trung Quốc.
|
||||
|
||||
## Bồi thường và lợi ích
|
||||
|
||||
Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng đáng được trả 2,275 lần mức lương cơ bản. Nhưng sự thật là những người đang làm việc với "996" hiếm khi được trả nhiều đến như vậy.
|
||||
|
||||
## Tại sao có tên `996.ICU`?
|
||||
|
||||
Nếu bạn làm việc lâu dài với lịch "996", bạn có nguy cơ đối diện với việc điều trị tăng cường (ICU = **I**ntensive **C**are **U**nit)
|
||||
|
||||
(Trong tiếng Trung Quốc, `6`(六) với`U`(臼) phát âm gần giống nhau)
|
||||
|
||||
__Developers' lives matter.__
|
||||
@@ -1,58 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
“996”工作制，亦即系每日早晨 9 点返工，一直做到晚黑 9 点，每周做 6 日工。
|
||||
|
||||
“996”工作制嘅周工作时间系最少 60 个钟。
|
||||
|
||||
**中国大陆工时规管现况（标准工时）**：
|
||||
一日工作时间系 8 个钟，平均每周工时唔超过 44 个钟；加班上限系一日 3 个钟及一个月 36 个钟，超时工作人工唔少于平时人工嘅 150%。而一周最高工时则系 48 个钟。平均每月计人工日数系 21.75 日。
|
||||
|
||||
**《中华人民共和国劳动法》**（下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定：
|
||||
> 国家实行劳动者每日工作时间唔超过八个钟、平均每周工作时间唔超过四十四个钟嘅工时制度。
|
||||
|
||||
**《劳动法》第四章第三十九条**规定：
|
||||
> 企业因生产特点冇办法实行本法第三十六条、第三十八条规定嘅，
|
||||
> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作同埋休息办法。
|
||||
|
||||
**《劳动法》第四章第四十一条**规定：
|
||||
> 用人单位由于生产经营需要，同工会及劳动者协商之后可以延长工作时间，
|
||||
> 一般每日唔可以超过一个钟；因特殊原因需要延长工作时间嘅，
|
||||
> 喺保障劳动者身体健康嘅条件下延长工作时间每日唔可以超过三个钟，
|
||||
> 但系每月唔可以超过三十六个钟。
|
||||
|
||||
**《劳动法》第四章第四十三条**规定：
|
||||
> 用人单位唔可以违反本法规定延长劳动者嘅工作时间。
|
||||
|
||||
**《劳动法》第四章第四十四条**规定：
|
||||
> 有下列情形之一嘅，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工嘅报酬：
|
||||
> （一）安排劳动者延长工作时间嘅，支付唔少于人工嘅百分之一百五十嘅报酬
|
||||
> （二）休息日安排劳动者工作又冇办法安排补休嘅，支付唔少于人工嘅百分之二百嘅报酬
|
||||
> （三）法定休假日安排劳动者工作嘅，支付唔少于人工嘅百分之三百嘅报酬
|
||||
|
||||
**《劳动法》第十二章第九十条**规定：
|
||||
> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间嘅，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并且可以处以罚款。
|
||||
|
||||
**《劳动法》第十二章第九十一条**规定：
|
||||
> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一嘅，由劳动行政部门责令支付劳动者嘅人工报酬、经济补偿，并且可以责令支付赔偿金：
|
||||
> ……
|
||||
> （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬嘅**
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料话，**58同城**实行全员 996 工作制，而且周末加班冇工资。公司方面回应话，为咗应对业务量高峰期，公司每年嘅 9、10 月份都会有动员，属于常规性活动，而本次“996 动员”并唔系强制。
|
||||
|
||||
2018 年 11 月，**聚美优品**喺成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资以及调休。员工话正常请假 1 日会俾计作 11 个钟嘅请假时间。周六请假需要提交邮件之后经由部门总经理审核。
|
||||
|
||||
2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间同埋工龄，并签署到聚美优品，唔系嘅话将会俾无情裁员。
|
||||
|
||||
2019 年杭州电商公司**有赞**喺公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应话“几年之后睇翻转头，呢次绝对系好事”。
|
||||
|
||||
2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门嘅 996 或 995 工作制，京东公关喺脉脉平台上边表示：“全情投入”。
|
||||
|
||||
按照劳动法规定，996 工作制下只有攞到当前工资嘅 **2.275** 倍，喺经济上先至唔会蚀底。
|
||||
|
||||
乜嘢系 996.ICU？返工 996，病咗 ICU。
|
||||
|
||||
附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
|
||||
Developers' lives matter.
|
||||
105
i18n/zh-Hans.md
105
i18n/zh-Hans.md
@@ -1,105 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。
|
||||
|
||||
“996”工作制的周工作时间为最低 12x6=72 小时。
|
||||
|
||||
**中国大陆工时规管现况（标准工时）：**
|
||||
一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。
|
||||
|
||||
## 相关法律法规
|
||||
|
||||
“996”工作制，是对包括中华人民共和国宪法在内的如下法律法规的**公然违反**。
|
||||
|
||||
### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
|
||||
|
||||
#### 第二章第四十三条：
|
||||
|
||||
> 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
|
||||
> 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
|
||||
|
||||
### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
|
||||
#### 第一章第三条：
|
||||
> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、**取得劳动报酬的权利**、**休息休假的权利**、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
|
||||
|
||||
#### 第四章第三十六条：
|
||||
> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
|
||||
|
||||
#### 第四章第三十九条：
|
||||
> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
|
||||
|
||||
#### 第四章第四十一条：
|
||||
> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
|
||||
|
||||
#### 第四章第四十三条：
|
||||
> 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
|
||||
|
||||
#### 第四章第四十四条：
|
||||
> 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
|
||||
> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
|
||||
> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
|
||||
> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
|
||||
|
||||
#### 第十二章第九十条：
|
||||
> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
|
||||
|
||||
#### 第十二章第九十一条：
|
||||
> 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
|
||||
> ……
|
||||
> （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
### [《中华人民共和国劳动合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
|
||||
|
||||
#### 第三章第三十一条：
|
||||
> 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
|
||||
|
||||
#### 第五章第六十二条：
|
||||
> 用工单位应当履行下列义务：
|
||||
> ……
|
||||
> （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
#### 第七章第八十五条：
|
||||
> 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
|
||||
> （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
|
||||
> （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
|
||||
> （三）安排加班不支付加班费的；
|
||||
……
|
||||
|
||||
### [《国务院关于职工工作时间的规定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
|
||||
|
||||
#### 第三条：
|
||||
> 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。
|
||||
|
||||
#### 第六条：
|
||||
> 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
|
||||
|
||||
### [《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》](http://hrss.jl.gov.cn/ldgx/ldyggl/201608/t20160824_2401504.html)
|
||||
|
||||
#### 第三条：
|
||||
> 职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
|
||||
|
||||
#### 第六条：
|
||||
> 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。
|
||||
|
||||
#### 第八条：
|
||||
> 根据本办法第六条、第七条延长工作时间的，企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，给职工支付工资报酬或安排补休。
|
||||
|
||||
## 相关事件报道
|
||||
|
||||
- 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。（[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 央广网. 2016-09-01. ）
|
||||
|
||||
- 2019 年 1 月，杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。（[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 联商网. 2019-01-22. ）
|
||||
|
||||
- 2019 年 3 月，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。（[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入](https://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 网易科技. 2019-03-12. ）
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。
|
||||
|
||||
什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
|
||||
|
||||
__Developers' lives matter.__
|
||||
@@ -1,100 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
「996」工作制，即係每日朝早 9 點返工，一直做到夜晚 9 點，每星期返 6 日。
|
||||
|
||||
「996」工作制嘅每星期工作時間最少 6x12=72 小時。
|
||||
|
||||
**中國大陸返工時間嘅規管現況（標準工時）**：
|
||||
一日返 8 粒鐘，平均每星期返唔超過 40 個鐘；OT 最多一日 3 粒鐘、一個月 36 個鐘，而 OT 嘅糧係唔可以低過平時嘅 150%。一個星期最多返 48 個鐘。平均每個月有 21.75 日係計糧嘅。
|
||||
|
||||
## 相關法規
|
||||
|
||||
“996”工作制，是對包括中華人民共和國憲法在內的如下法律法規的**公然違反**。
|
||||
|
||||
### [《中華人民共和國憲法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
|
||||
|
||||
#### 第二章第四十三條：
|
||||
|
||||
> 中華人民共和國勞動者有休息嘅權利。
|
||||
> 國家發展勞動者休息同埋休養嘅設施，規定職工嘅工作時間同埋休假制度。
|
||||
|
||||
### [《中華人民共和國勞動法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
|
||||
#### 第一章第三條：
|
||||
> 勞動者享有平等就業同埋選擇職業嘅權利、**取得勞動報酬嘅權利**、**休息休假嘅權利**、獲得勞動安全衛生保護嘅權利、接受職業技能培訓嘅權利、享受社會保險同埋福利嘅權利、提請勞動爭議處理嘅權利以及法律規定嘅其他勞動權利。
|
||||
|
||||
#### 第四章第三十六條：
|
||||
> 國家實行勞動者每日返工時間唔超過八個鐘、平均每星期返工時間唔超過四十四個鐘嘅工時制度。
|
||||
|
||||
#### 第四章第三十九條：
|
||||
> 企業因生產特點實行唔到本法第三十六條、第三十八條規定嘅，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作同埋休息辦法。
|
||||
|
||||
#### 第四章第四十一條：
|
||||
> 用人單位由於生產經營需要，經過同工會同埋勞動者協商後可以延長返工時間，一般每日唔可以超過一個鐘；因為特殊原因需要延長返工時間嘅，係保障勞動者身體健康嘅條件下延長返工時間每日唔可以超過三個鐘，但係每月唔可以超過三十六個鐘。
|
||||
|
||||
#### 第四章第四十三條：
|
||||
> 用人單位唔可以違反本法規定延長勞動者嘅工作時間。
|
||||
|
||||
#### 第四章第四十四條：
|
||||
> 有下列是但一個情形，用人單位應當按照以下標準支付高於勞動者正常返工時間工資嘅工資報酬：
|
||||
> （一）安排勞動者延長工作時間嘅，支付不低於工資嘅百分之一百五十嘅工資報酬；
|
||||
> （二）休息日安排勞動者工作又唔可以安排補休嘅，支付不低於工資嘅百分之二百嘅工資報酬；
|
||||
> （三）法定休假日安排勞動者工作嘅，支付不低於工資嘅百分之三百嘅工資報酬。
|
||||
|
||||
#### 第十二章第九十條：
|
||||
> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間嘅，由勞動行政部門畀警告，責令改正，並可以罰錢。
|
||||
|
||||
#### 第十二章第九十一條：
|
||||
> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一嘅，由勞動行政部門責令支付勞動者嘅工資報酬、經濟補償，並可以責令賠錢：
|
||||
> ……
|
||||
> （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬嘅
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
### [《中華人民共和國勞動合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
|
||||
|
||||
#### 第三章第三十一條：
|
||||
> 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，唔可以強迫或者變相強迫勞動者 OT。用人單位安排 OT 嘅，應當按照國家有關規定向勞動者支付 OT 費。
|
||||
|
||||
#### 第五章第六十二條：
|
||||
> 用工單位應當履行下列義務：
|
||||
> ……
|
||||
> （三）支付 OT 費、績效獎金，提供同工作崗位相關嘅福利待遇；
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
#### 第七章第八十五條：
|
||||
> 用人單位有下列情形之一嘅，由勞動行政部門責令限期出糧、OT 費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準嘅，應當支付相關嘅差額部分；過期唔畀嘅，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下嘅標準向勞動者加付賠償金：
|
||||
> （一）未按照勞動合同嘅約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬嘅；
|
||||
> （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資嘅；
|
||||
> （三）安排 OT 而唔畀 OT 費嘅；
|
||||
……
|
||||
|
||||
### [《國務院關於職工工作時間嘅規定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
|
||||
|
||||
#### 第三條：
|
||||
> 職工每日返工8個鐘、每星期返工40個鐘。
|
||||
|
||||
#### 第六條：
|
||||
> 任何單位同個人都唔可以擅自延長職工返工時間。因特殊情況同埋緊急任務確實需要 OT 嘅，按照國家有關規定執行。
|
||||
|
||||
#### 第七條：
|
||||
> 國家機關、公司實行統一嘅返工時間，星期六同星期日係休息日。
|
||||
> 企業同實行唔到前款規定嘅統一工作時間嘅公司，可以根據實際情況靈活安排每星期嘅休息日。
|
||||
|
||||
## 相關事件
|
||||
|
||||
- 由 2016 年 9 月頭開始，陸續有網友爆料話，**58同城**實行所有員工 996 工作制，而且星期六日 OT 無糧出。公司方面覆返，為咗應付生意嘅高峰期，公司每年 9、10 月份都會咁樣安排，屬於好正常嘅活動，而今次「996 動員」並唔係強制嘅。（[58同城實行全員996工作制 被指意圖逼員工主動辭職](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 中國央廣網. 2016-09-01. ）
|
||||
|
||||
- ~~2018 年 11 月，**聚美優品**係成都研發部實行 996 工作制，話係正常返工時間，拒絕畀 OT 費同埋唔畀調假。員工話正常請 1 日假會以 11 個鐘嘅放假時間去計。星期六請假要 Send Email 後由部門總經理審批。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調假時間同埋工齡，並簽約到聚美優品，否則就會被無情炒魷魚。~~（{{來源請求}}）
|
||||
|
||||
- 2019 年 1 月，杭州電商公司**有贊**係公司年會宣佈未來會執行 996 工作制，CEO 白鴉回應話「幾年後望返轉頭，咁樣絕對係一件好事」。（[年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工舉報](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 聯商網. 2019-01-22. ）
|
||||
|
||||
- 2019 年 3 月，爆出**京東**開始實行分部門嘅 996 或 995 工作制，京東公關係脈脈平台話：「全情投入」。（[京東回應995工作制：不會強制要求 但要全情投入](https://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 網易科技. 2019-03-12. ）
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
按照勞動法規定，996 工作制下只有拎到目前份糧嘅 **2.275** 倍，先可以追得上個經濟而唔蝕底。
|
||||
|
||||
咩係 996.ICU？返工就 996，病咗就 ICU。
|
||||
|
||||
**Developers' lives matter.**
|
||||
100
i18n/zh-Hant.md
100
i18n/zh-Hant.md
@@ -1,100 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
「996」工作制，即每天早 9 點上班，一直工作到晚上 9 點，每週工作 6 天。
|
||||
|
||||
「996」工作制的週工作時間為最低 6x12=72 小時。
|
||||
|
||||
**中國大陸工時規管現況（標準工時）**：
|
||||
一天工作時間為 8 小時，平均每週工時不超過 40 小時；加班上限為一天 3 小時及一個月 36 小時，逾時工作薪金不低於平日薪資（工資）的 150%。而一週最高工時則為 48 小時。平均每月計薪天數為 21.75 天。
|
||||
|
||||
## 相關法規
|
||||
|
||||
“996”工作制，是對包括中華人民共和國憲法在內的如下法律法規的**公然違反**。
|
||||
|
||||
### [《中華人民共和國憲法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
|
||||
|
||||
#### 第二章第四十三條：
|
||||
|
||||
> 中華人民共和國勞動者有休息的權利。
|
||||
> 國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
|
||||
|
||||
### [《中華人民共和國勞動法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
|
||||
#### 第一章第三條：
|
||||
> 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、**取得勞動報酬的權利**、**休息休假的權利**、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
|
||||
|
||||
#### 第四章第三十六條：
|
||||
> 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
|
||||
|
||||
#### 第四章第三十九條：
|
||||
> 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
|
||||
|
||||
#### 第四章第四十一條：
|
||||
> 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
|
||||
|
||||
#### 第四章第四十三條：
|
||||
> 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
|
||||
|
||||
#### 第四章第四十四條：
|
||||
> 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
|
||||
> （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
|
||||
> （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
|
||||
> （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
|
||||
|
||||
#### 第十二章第九十條：
|
||||
> 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
|
||||
|
||||
#### 第十二章第九十一條：
|
||||
> 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
|
||||
> ……
|
||||
> （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
### [《中華人民共和國勞動合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
|
||||
|
||||
#### 第三章第三十一條：
|
||||
> 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
|
||||
|
||||
#### 第五章第六十二條：
|
||||
> 用工單位應當履行下列義務：
|
||||
> ……
|
||||
> （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
#### 第七章第八十五條：
|
||||
> 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
|
||||
> （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
|
||||
> （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
|
||||
> （三）安排加班不支付加班費的；
|
||||
……
|
||||
|
||||
### [《國務院關於職工工作時間的規定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
|
||||
|
||||
#### 第三條：
|
||||
> 職工每日工作 8 小時、每週工作 40 小時。
|
||||
|
||||
#### 第六條：
|
||||
> 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
|
||||
|
||||
#### 第七條：
|
||||
> 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
|
||||
> 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
|
||||
|
||||
## 相關事件
|
||||
|
||||
- 2016 年 9 月初起，陸續有網友爆料稱，**58同城**實行全員 996 工作制，且週末加班沒有薪資。公司方面回應稱，為應對業務量高峰期，公司每年 9、10 月份都會有動員，屬常規性活動，而本次「996 動員」並非強制。（[58同城實行全員996工作制 被指意圖逼員工主動辭職](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 中國央廣網. 2016-09-01. ）
|
||||
|
||||
- ~~2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班薪資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。~~（{{來源請求}}）
|
||||
|
||||
- 2019 年 1 月，杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制，CEO 白鴉回應「幾年後回看，這次絕對是好事」。（[年會成了「鴻門宴」，這家公司「強制996」被員工舉報](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 聯商網. 2019-01-22. ）
|
||||
|
||||
- 2019 年 3 月，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制，京東公關在脈脈平台上表示：「全情投入」。（[京東回應995工作制：不會強制要求 但要全情投入](https://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 網易科技. 2019-03-12. ）
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到目前薪資的 **2.275** 倍，才在經濟賬上不吃虧。
|
||||
|
||||
什麼是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
|
||||
|
||||
**Developers' lives matter.**
|
||||
@@ -1,58 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
“996”者、是谓朝九时作，夜九时归。一周七日，一日能息之制也。
|
||||
|
||||
### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
|
||||
|
||||
#### 第二章第四十三条：
|
||||
|
||||
> 劳者可得休。
|
||||
> 善休息、修养之法、俾众劳者休作有时。
|
||||
|
||||
#### 中国大陆工时规管现况（标准工时）：
|
||||
日均八工时，周限四十工时；加班工时日限三而月限三十六，逾时工薪不低于平日150%。周工时限四十八。月均计薪日为21.75。
|
||||
|
||||
#### 《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）
|
||||
#### 第四章第三十六条：
|
||||
>国行劳动者日工时限八、周限四十四。
|
||||
|
||||
#### 《劳动法》第四章第三十九条：
|
||||
>企业殊故不能行本法三十六条、三十八条，经有司审，可予他法。
|
||||
|
||||
#### 《劳动法》第四章第四十一条：
|
||||
>雇人方以产业所需拟延工时，须议及工会及诸劳者。若许，雇方可延时，然日限一工时；殊故延时者，确保劳者无恙则可延三工时，然月限三十工时。
|
||||
|
||||
#### 《劳动法》第四章第四十三条：
|
||||
>雇人方不得背是法所定而益工时。
|
||||
|
||||
#### 《劳动法》第四章第四十四条：
|
||||
> 如下，雇人方当照会下例，与异常工时劳者酬劳：
|
||||
> （一）使工延时者，与百分之一百五十薪酬起；
|
||||
> （二）休息日使工且不补者，与百分之二百薪酬起；
|
||||
> （三）法定假日使工者，与百分之三百薪酬起。
|
||||
|
||||
#### 《劳动法》第十二章第九十条：
|
||||
>雇他方违本法而益工时者，警告之、责之改正。且可罚款。
|
||||
|
||||
#### 《劳动法》第十二章第九十一条：
|
||||
> 雇他方有符下所述者，予有司责付劳者之酬劳、补偿，且可罚款：
|
||||
> ……
|
||||
> （二）**拒付延时酬劳者**
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
2016年九月，**58同城**行全员996工制，且周末无薪加班。公司回应，业务峰期，九、十月皆动员，属常务，此次“996动员”非强制。
|
||||
|
||||
2018年十月，**聚美优品**于成都研发部行996工制，曰：“常状也”，拒付加班薪酬及调休。员工谓曰，请假一日计以十一工时，周六欲休，则依所部总经理之愿。2019年一月旗下**汪汪集团**员工，逼弃所有调休及工龄，并至**聚美优品**，不从则除。
|
||||
|
||||
2019年一月，杭州电商**有赞**于年会宣996工制，CEO白鸦称“数年顾，此必善”。
|
||||
|
||||
2019年三月，**京东**分部行996或995工制，京东公关于脉脉伪称：“全情投入”。
|
||||
|
||||
稽法规，行996工制，劳者应得之工酬，当为今之**2.275**倍。
|
||||
|
||||
996.ICU者、何之谓也？工作996、致疾ICU也。
|
||||
|
||||
附：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
|
||||
Developers' lives matter. 夫开发者，其弗生哉？
|
||||
@@ -1,34 +0,0 @@
|
||||
996.ICU
|
||||
===
|
||||
|
||||
九九六者，蓋朝九晚九維六日也。
|
||||
|
||||
以致週時，少極至六時也。
|
||||
|
||||
**中國工時之榘矱**：
|
||||
今中國行八時工日，至極莫不過四十時；日加工不過三時，至月不過三十六時，逾時賃銀不莫不低于平日之一百五十扣。週工時不過四十八小時。月薪俸日為 二十一點七五。
|
||||
|
||||
**《中華人民共和國勞動法》**（下略曰 **《勞動法》**）之**四章三十六條**所榘：
|
||||
|
||||
> 勞動者所信至高工時不過八時，週工時莫不過四十四時。
|
||||
|
||||
**《勞動法》四章四十一条**所榘：
|
||||
|
||||
> 僱他方因營業所需，閱由工聯及勞動者，僱他方可延工時，大約而論日不過一時；因他由而延工時者，須得宜人，猶日不過三時。
|
||||
|
||||
**《勞動法》四章四十三条**所榘：
|
||||
|
||||
> 僱他方不得破棄此法所榘，而假工時。
|
||||
|
||||
**《勞動法》十二章九十一条**所榘：
|
||||
|
||||
> 僱他方若有以下侵損勞動者之情形，悉由勞動轄司令其償還應是賃銀，與償銀：
|
||||
> ……
|
||||
> （二）**延工時而不倡賃銀者。**
|
||||
> ……
|
||||
|
||||
何曰 996.ICU？行差 996，致疾 ICU也。
|
||||
|
||||
[中華人民共和國勞動法（二〇一八年修訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
|
||||
|
||||
全方調工其聯合！
|
||||
Reference in New Issue
Block a user