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 996.ICU
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-“996”事制，即日早九至岗，直至晚九点事，每周工作六日。
+“996”工制，即朝九晚九，每周六日，周工时逾七十二。
 
-“996”事制之周事时为至六十少。
+#### 中国大陆工时规管现况（标准工时）：
+日均八工时，周限四十工时；加班工时日限三而月限三十六，逾时工薪不低于平日150%。周工时限四十八。月均计薪日为21.75。
 
-**中国大陆工规管耗（准工）**：
-一日事时为八少，均每周工不过 44 少；加班上为一日三时及一月三十六少，逾时工钱不减于平日者 150% 文。而一周至工则为四十八小时。均每月计薪数为 21.75 日。
+#### 《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）
+#### 第四章第三十六条：
+>国行劳动者日工时限八、周限四十四。
 
-**《中华人民共和国劳动法》**（以下简为**《劳动法》**）**第四章第三十六条** 法：
->国行劳日事时不过八小时、均每周事时不过四十四少工之制。
+#### 《劳动法》第四章第三十九条：
+>企业殊故不能行本法三十六条、三十八条，经有司审，可予他法。
 
-**《劳动法》第四章第三十九条** 法：
->企业以生也不行本法第三十六条、第三十八条之，
->经作为政司许，可行诸事和息也。
+#### 《劳动法》第四章第四十一条：
+>雇佣单位，以产业需求，经与工会及劳动者协商方可延时，然日限一工时；殊故延时者，确保劳动者无恙则可延三工时，然月限三十工时。
 
-**《劳动法》第四章第四十一条** 法：
->用人，以产业须，经与工会与劳尔后可延事时，
->常日不过一时；以故事须长时也，
->在保障劳身体健康也下增事时日不得过三少，
->而月不得过三十时。
+#### 《劳动法》第四章第四十三条：
+>雇佣单位务遵本法延时之法。
 
-**《劳动法》第四章第四十三条** 法：
->用人者不得犯本法延劳之事时。
+#### 《劳动法》第四章第四十四条：
+> 如下，雇佣单位当以下例予异常工时酬劳：  
+>  （一）使工延时者，予以百分之一百五十薪酬起；  
+>  （二）休息日使工且不补者，予百分之二百薪酬起；  
+>  （三）法定假日使工者，予百分之三百薪酬起。 
 
-**《劳动法》第四章第四十四条** 法：
->有下情之一，用人者当以下准支高劳常工作时文之值直：
->（一）使劳延事时之，支不减值之百分之百五十之值酬也
->（二）休日设劳事又不置补休之，支不减值之百分之二百之值直
->（三）法假日设劳工之，支不减值之百分之三百之值直
+#### 《劳动法》第十二章第九十条：
+>雇佣单位违本法，延工时者，予有司警，责令改正，并可罚款。
 
-**《劳动法》第十二章第九十条** 法：
->用人者反本法，延劳工作时之，由劳正司给戒，责令改正，并可加罚。
-
-**《劳动法》第十二章第九十一条** 法：
->用人，有下列食劳法权益状一也，由劳正司责支劳之值直、经济补偿，并可令支偿金：
+#### 《劳动法》第十二章第九十一条：
+> 雇佣单位，有下例者，予有司责付酬劳、补偿，并可责令付赔偿金：   
 >  ……   
->（二）**拒不给工值报之久劳长**
+>  （二）**拒付延时酬劳者**   
 >  ……   
 
-2016 年九初起，续有网爆料称，**58同城**行全员 996 事制，且周末加班无文。公方应称，应量为职业高峰期，公每年九、十月皆有兴，属常性动，而此次“996兴”非强。
+2016年九月，网曝**58同城**行全员996工制，且周末无薪加班。公司回应，业务峰期，九、十月皆动员，属常务，此次“996动员”非强制。
 
-2018 年十月，枪聚美优品枪在成都研发部行 996 事制，并称之为常事时，却支加班值、调休。员工谓常请假一日必为计以十一小时之假日。周六假须白故希简白上事后由司总理核。
+2018年十月，**聚美优品**在成都研发部行996工制，称常状，拒付加班薪酬及调休。员工谓请假一日计以十一工时。周六请假须所部总经理审核。2019年一月旗下**汪汪集团**员工，逼弃所有调休及工龄，并至**聚美优品**，否则裁员。
 
-2019 年一月旗下新零售枪些党枪员工，自委调休时与工龄，并署至聚美优品，否则将为情裁员。
+2019年一月，杭州电商**有赞**在年会宣996工制，CEO白鸦称“数年顾，此必善”。
 
-2019 年杭州电商公枪有赞枪在公司岁会宣来行 996 事制，CEO 白鸦应“数年后顾，此必是好事”。
+2019年三月，**京东**行分部之996或995工制，京东公关于脉脉伪称：“全情投入”。
 
-2019 年三月，**京东**始行分门之 996 或 995 事制，京东公下台上示于肺：“全情投”。
+依法规，996工制唯得**2.275**倍酬才不亏。
 
-以作法，996 事制下惟于今文之 **2.275** 倍，乃于计帐上不亏。
+何为996.ICU？工作996，生病ICU。
 
-何 996.ICU？事 996，病 ICU。
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-附法链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+附：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
 
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