From 1d51745eec8f9fc47b70ff1b4a772c80f5973cd8 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: chiho su <1548865690@qq.com> Date: Mon, 8 Apr 2019 17:12:49 +0800 Subject: [PATCH] Update zh-lzh-Hans.md --- i18n/zh-lzh-Hans.md | 36 ++++++++++++++++++------------------ 1 file changed, 18 insertions(+), 18 deletions(-) diff --git a/i18n/zh-lzh-Hans.md b/i18n/zh-lzh-Hans.md index 42282fe..14c1d52 100644 --- a/i18n/zh-lzh-Hans.md +++ b/i18n/zh-lzh-Hans.md @@ -1,14 +1,14 @@ 996.ICU === -“996”工制，即朝九晚九，每周六日，周工时逾七十二。 +“996”者、是谓朝九时作，夜九时归。一周七日，一日能息之制也。 ### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm) #### 第二章第四十三条： -> 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 -> 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 +> 劳者可得休。 +> 善休息、修养之法、俾众劳者休作有时。 #### 中国大陆工时规管现况（标准工时）： 日均八工时，周限四十工时；加班工时日限三而月限三十六，逾时工薪不低于平日150%。周工时限四十八。月均计薪日为21.75。 @@ -21,38 +21,38 @@ >企业殊故不能行本法三十六条、三十八条，经有司审，可予他法。 #### 《劳动法》第四章第四十一条： ->雇佣单位，以产业需求，经与工会及劳动者协商方可延时，然日限一工时；殊故延时者，确保劳动者无恙则可延三工时，然月限三十工时。 +>雇人方以产业所需拟延工时，须议及工会及诸劳者。若许，雇方可延时，然日限一工时；殊故延时者，确保劳者无恙则可延三工时，然月限三十工时。 #### 《劳动法》第四章第四十三条： ->雇佣单位务遵本法延时之法。 +>雇人方不得背是法所定而益工时。 #### 《劳动法》第四章第四十四条： -> 如下，雇佣单位当以下例予异常工时酬劳： -> （一）使工延时者，予以百分之一百五十薪酬起； -> （二）休息日使工且不补者，予百分之二百薪酬起； -> （三）法定假日使工者，予百分之三百薪酬起。 +> 如下，雇人方当照会下例，与异常工时劳者酬劳： +> （一）使工延时者，与百分之一百五十薪酬起； +> （二）休息日使工且不补者，与百分之二百薪酬起； +> （三）法定假日使工者，与百分之三百薪酬起。 #### 《劳动法》第十二章第九十条： ->雇佣单位违本法，延工时者，予有司警，责令改正，并可罚款。 +>雇他方违本法而益工时者，警告之、责之改正。且可罚款。 #### 《劳动法》第十二章第九十一条： -> 雇佣单位，有下例者，予有司责付酬劳、补偿，并可责令付赔偿金： +> 雇他方有符下所述者，予有司责付劳者之酬劳、补偿，且可罚款： > …… > （二）**拒付延时酬劳者** > …… -2016年九月，网曝**58同城**行全员996工制，且周末无薪加班。公司回应，业务峰期，九、十月皆动员，属常务，此次“996动员”非强制。 +2016年九月，**58同城**行全员996工制，且周末无薪加班。公司回应，业务峰期，九、十月皆动员，属常务，此次“996动员”非强制。 -2018年十月，**聚美优品**在成都研发部行996工制，称常状，拒付加班薪酬及调休。员工谓请假一日计以十一工时。周六请假须所部总经理审核。2019年一月旗下**汪汪集团**员工，逼弃所有调休及工龄，并至**聚美优品**，否则裁员。 +2018年十月，**聚美优品**于成都研发部行996工制，曰：“常状也”，拒付加班薪酬及调休。员工谓曰，请假一日计以十一工时，周六欲休，则依所部总经理之愿。2019年一月旗下**汪汪集团**员工，逼弃所有调休及工龄，并至**聚美优品**，不从则除。 -2019年一月，杭州电商**有赞**在年会宣996工制，CEO白鸦称“数年顾，此必善”。 +2019年一月，杭州电商**有赞**于年会宣996工制，CEO白鸦称“数年顾，此必善”。 -2019年三月，**京东**行分部之996或995工制，京东公关于脉脉伪称：“全情投入”。 +2019年三月，**京东**分部行996或995工制，京东公关于脉脉伪称：“全情投入”。 -依法规，996工制唯得**2.275**倍酬才不亏。 +稽法规，行996工制，劳者应得之工酬，当为今之**2.275**倍。 -何为996.ICU？工作996，生病ICU。 +996.ICU者、何之谓也？工作996、致疾ICU也。 附：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm) -Developers' lives matter. +Developers' lives matter. 夫開發者，其弗生哉？