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LICENSE

@@ -7,12 +7,12 @@ obtaining a copy of this licensed work (including the source code,
 documentation and/or related items, hereinafter collectively referred
 to as the "licensed work"), free of charge, to deal with the licensed
 work for any purpose, including without limitation, the rights to use,
-reproduce, prepare derivative works of, distribute and sublicense the
+reproduce, modify, prepare derivative works of, distribute, publish 
-licensed work, subject to the following conditions:
+and sublicense the licensed work, subject to the following conditions:
 
 1. The individual or the legal entity must conspicuously display,
-without modification, this License on each redistributed or derivative
+without modification, this License and the notice on each redistributed 
-copy of the Licensed Work.
+or derivative copy of the Licensed Work.
 
 2. The individual or the legal entity must strictly comply with all
 applicable laws, regulations, rules and standards of the jurisdiction

LICENSE_CN

@@ -0,0 +1,12 @@
+版权所有（c）<年份><版权持有人>
+
+反996许可证版本1.0（草稿）
+
+在符合下列条件的情况下，特此免费向任何得到本授权作品的副本（包括源代码、文件和/或相关内容，以下统称为“授权作品”）的个人和法人实体授权：被授权个人或法人实体有权以任何目的处置授权作品，包括但不限于使用、复制，修改，衍生利用、散布，发布和再许可：
+
+
+1.	个人或法人实体必须在许可作品的每个再散布或衍生副本上包含以上版权声明和本许可证，不得自行修改。
+2.	个人或法人实体必须严格遵守与个人实际所在地或个人出生地或归化地、或法人实体注册地或经营地（以较严格者为准）的司法管辖区所有适用的与劳动和就业相关法律、法规、规则和标准。如果该司法管辖区没有此类法律、法规、规章和标准或其法律、法规、规章和标准不可执行，则个人或法人实体必须遵守国际劳工标准的核心公约。
+3.	个人或法人不得以任何方式诱导或强迫其全职或兼职员工或其独立承包人以口头或书面形式同意直接或间接限制、削弱或放弃其所拥有的，受相关与劳动和就业有关的法律、法规、规则和标准保护的权利或补救措施，无论该等书面或口头协议是否被该司法管辖区的法律所承认，该等个人或法人实体也不得以任何方法限制其雇员或独立承包人向版权持有人或监督许可证合规情况的有关当局报告或投诉上述违反许可证的行为的权利。
+
+该授权作品是"按原样"提供，不做任何明示或暗示的保证，包括但不限于对适销性、特定用途适用性和非侵权性的保证。在任何情况下，无论是在合同诉讼、侵权诉讼或其他诉讼中，版权持有人均不承担因本软件或本软件的使用或其他交易而产生、引起或与之相关的任何索赔、损害或其他责任。

README.md

@@ -3,9 +3,8 @@
 The name `996.ICU` refers to **'Work by "996", sick in ICU'**, an ironic saying among Chinese programmers, which means that by following the "996" work schedule, you are risking yourself getting into the ICU (Intensive Care Unit).
 
 [![Slack](https://img.shields.io/badge/slack-996ICU-%23de335e.svg)](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTc5MTU4MDkxOTA1LTJlYWVmMGQxOWNjZDA2NzdkMzQ3MjkzYmFlYTAxMTczZGQ0NmQ5ZWY5MTVjODQ4MWFkZGRhMmRmY2UwZGUyOTQ)
-[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-NPL%20(The%20996%20Prohibited%20License)-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
+[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
 [![Badge](https://img.shields.io/badge/link-996.icu-red.svg)](https://996.icu/#/zh_CN)
-[![HitCount](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU.svg)](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU)
 
 Join discussion at [slack](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNTc5MTU4MDkxOTA1LTJlYWVmMGQxOWNjZDA2NzdkMzQ3MjkzYmFlYTAxMTczZGQ0NmQ5ZWY5MTVjODQ4MWFkZGRhMmRmY2UwZGUyOTQ).
 
@@ -20,23 +19,28 @@ A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 a.m. ~ 9 p.m., 6
 What can I do?
 ---
 
+
 - Update this [list](blacklist/blacklist.md) with evidence to help every worker.  
-更新这个[名单](blacklist/blacklist.md)（附带证据），来帮助每一位工作者。
 - Add this [badge](externals/instruction.md) to your project to support 996.ICU.  
-把这个[徽章](externals/instruction.md)加入你的项目来支持996.ICU
+- License your awesome projects with the [996ICU License](LICENSE).
 
+*****
 
-The principle and purpose Of this repository!
+- 更新这个[名单](blacklist/blacklist.md)（附带证据），来帮助每一位工作者。
+- 把这个[徽章](externals/instruction.md)加入你的项目来支持996.ICU
+- 为您的项目添加[996ICU License](LICENSE_CN)。
+
+Principles and purposes
 ---
 * 996.ICU is an initiative initiated by IT practitioners. We welcome people from other fields and other countries to join the discussion.
 
 * This is not a political movement. We firmly uphold the labor law and require employers to respect the legitimate rights and interests of their employees.
-  
+
 * It is a great progress from closed source to open source, and it will also be a great progress from open source to emphasize labor rights at the same time. What we want is to create an open source software license that advocates for workers' rights.
 
 * We are willing to hear all positive and constructive proposals and advocate for mature and responsible speech.
 
-* We are working on the drafting of 996 License right now and we hope to get help from professionals with relevant experience.
+* We are working on the drafting of 996ICU License right now and we hope to get help from professionals with relevant experience.
 
 *****
 
@@ -67,20 +71,20 @@ Community powers
 
 Where are the issues?
 ---
-Even with interaction limits on, the issue area was totally out of control.  
+Even with interaction limits on, the issue area was totally out of control.
 So I **personally** decided to switch it off, not by GitHub or others.
 
 License
 ---
-[996ICU License](LICENSE)  
+[Anti-996 License](LICENSE)
+
+ - The purpose of this license is to prevent anti-labour-law companies from using the software or codes under the license, and force those companies to balance their work 
+ - See a [full list of projects](awesomelist/projects.md) under 996ICU License 
+ - It is an idea of @xushunke: [Design A Software License Of Labor Protection -- 996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642)
+ - This version of Anti 996 License is drafted by [Katt Gu, J.D, University of Illinois, College of Law](https://scholar.google.com.sg/citations?user=PTcpQwcAAAAJ&hl=en&oi=ao); advised by [Suji Yan](https://www.linkedin.com/in/tedkoyan/), CEO of [Dimension](https://www.dimension.im).  
+ - This draft is adapted from the MIT license. For more detailed explaination, please see [Wiki](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki). This license is designed to be compatible with all major open source licenses.  
+ - For law professionals or anyone who are willing to contribute to further version directly, please go to [Anti-996-License-1.0](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft). Thank you.
 
- - The purpose of this license is to prevent anti-labour-law companies from using the software or codes under the license, and force those companies to balance their work schedule.
- - It is an idea of @xushunke: **Design A Software License Of Labor Protection -- 996ICU License**. See [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642) for more details.  
-> This version of 996 License is drafted by [Katt Gu, J.D, University of Illinois, College of Law](https://scholar.google.com.sg/citations?user=PTcpQwcAAAAJ&hl=en&oi=ao); advised by [Suji Yan](https://www.linkedin.com/in/tedkoyan/), CEO of [Dimension](https://www.dimension.im).
-> 
-> This draft is adapted from the MIT license. For more detailed explaination, please see [Wiki](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki). This license is designed to be compatible with all major open source licenses.
-> 
-> For law professionals or anyone who are willing to contribute to further version directly, please go to [996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft). Thank you.
 
 
 

awesomelist/projects.md

@@ -0,0 +1,20 @@
+Projects under 996ICU License. Thanks for your support!
+===
+无论大小，从我做起，贡献出一份属于自己的力量。已加入 996ICU License 项目列表，欢迎随时补充。
+
+|LOGO|项目|官网|简介|
+|:---:|:---|:---|:---|
+| ![](https://github.com/CN-YUANYU/dura/blob/master/image/logo.png?raw=true) | [dura](https://github.com/CN-YUANYU/dura) | https://github.com/CN-YUANYU/dura | 基于 redux、typescript 的前端数据流方案 |
+| - | [vue-apis](https://github.com/ChangedenCZD/vue-apis) |[ChangedenCZD](https://github.com/ChangedenCZD)| 集成axios的vue插件 |
+| - | [optimize-vue](https://github.com/ChangedenCZD/optimize-vue) |[ChangedenCZD](https://github.com/ChangedenCZD)| 基于 vue-cli 3.0 构建的快速开发框架 |
+| - | [optimize-vue-cli](https://github.com/ChangedenCZD/optimize-vue-cli) |[ChangedenCZD](https://github.com/ChangedenCZD)| 基于 vue-cli 3.0 构建的快速开发框架的脚手架 |
+| - | [thinkphp5-restfulapi](https://github.com/Leslin/thinkphp5-restfulapi) |(https://github.com/Leslin)| 基于 thinkphp5 开发的restful api快速开发框架 |
+| ![](https://mybatis.plus/img/logo.png) | [MybatisPlus](https://github.com/baomidou/mybatis-plus)|[MybatisPlus](https://mybatis.plus/)| Mybatis 扩展组件 |
+| ![](https://avatars0.githubusercontent.com/u/33191460?s=200&v=4) | [server](https://github.com/wildfirechat/server) |[wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)| 野火IM解决方案，server端 |
+|  | [android-chat](https://github.com/wildfirechat/android-chat) |[wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)| 野火IM解决方案，Android平台 SDK和Demo |
+|  | [ios-chat](https://github.com/wildfirechat/ios-chat) |[wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)| 野火IM解决方案，iOS平台 SDK和Demo |
+|  | [pc-chat](https://github.com/wildfirechat/pc-chat) |[wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)| 野火IM解决方案，PC 平台 Demo |
+|  | [app_server](https://github.com/wildfirechat/app_server) |[wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)| 野火IM解决方案，应用服务 |
+|  | [robot_server](https://github.com/wildfirechat/robot_server) |[wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)| 野火IM解决方案，机器人服务 |
+| - | [WeChatBlog](https://github.com/NiZerin/WeChatBlog) |[NiZerin](https://github.com/NiZerin)| 微信小程序 & 个人博客 & WordPress REST API  |
+| ![](https://github.com/cookieY/Yearning/blob/master/logo.png) | [Yearning](https://github.com/cookieY/Yearning) |[cookieY](https://github.com/cookieY)| Mysql SQL审核平台  |

blacklist/blacklist.md

@@ -14,7 +14,7 @@
 
 截图请**抹掉一切个人信息**，包括但不限于名字，内部ID，电话号码，邮箱地址等。为防止某些公司[使用数字盲水印对截屏进行追踪](https://www.zhihu.com/question/50735753/answer/122593277)，建议使用屏摄的方法采集图片证据。
 
-如果截图需要放在GitHub，请放在`blacklist/img`文件夹里。  
+如果截图需要放在GitHub，请放在`blacklist/img`文件夹里。
 
 声明与注意事项
 ---
@@ -27,7 +27,7 @@
 
 名单列表
 ---
-|城市|公司|曝光时间|制度描述|证据内容|
+|所在城市|公司名字|曝光时间|制度描述|证据内容|
 |:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|
 |北京|[58同城](https://www.58.com)|2016年9月|996|[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml)|
 |杭州|[有赞](https://www.youzan.com)|2019年1月|996|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|
@@ -36,6 +36,7 @@
 |六安|[六安人论坛](http://www.luanren.com)|2019年03月|007|[微信群](http://vip.luanren.com/20190329.png)|
 |北京|[用友](http://www.yonyou.com/)|2018年12月|997|[在用友工作是怎样一番体验？ - 知乎](https://www.zhihu.com/question/26683235)|
 |杭州|[阿里巴巴](https://www.alibabagroup.com/)|2018年6月|996|[阿里巴巴的996加班文化，看到这些恐怖数据，你也会辞职！](https://kuaibao.qq.com/s/20180612A1FAPU00)|
+|杭州|[蚂蚁金服](https://www.antfin.com/)|2018年11月|9106|[阿里前员工吐槽：从蚂蚁金服离职了，真的拿员工当蚂蚁使](https://t.cj.sina.com.cn/articles/view/6680234487/18e2c49f700100dq3q)|
 |北京|[字节跳动](https://bytedance.com)|2017年7月|加班|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr5622411tl56.html)、[搜狐](https://www.sohu.com/a/256795805_231667)|
 |南京|[苏宁](http://www.suning.com)|2019年3月|996|[如何评价今年苏宁正式实行996工作制?](https://www.zhihu.com/question/314152843/answer/613149536)|
 |深圳|[深信服](http://www.sangfor.com.cn)|2019年3月|9106|[深信服真的每天加班到 11 点吗](https://www.v2ex.com/t/525495)|
@@ -55,3 +56,14 @@
 |杭州|[智贝科技](https://www.zhipin.com/gongsi/09aefd7a9d507c2f1nd82tu9Ew~~.html)|2019年3月|强制996、歧视程序员|[程序员吐槽：薪资低，996加班无补助，歧视程序员，这hr真乃神人](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1627625016599313128)|
 |深圳|[大疆创新](https://www.dji.com/cn)|2018年12月|996|[程序员猝死之后大疆称无加班文化 离职员工怒了](https://baijiahao.baidu.com/s?id=1619909152168711034&wfr=spider&for=pc)|
 |武汉|[氪细胞](http://www.timing360.com/)|2019年3月|996|名义上996，实际下班时间更晚<br>[考勤日历](img/timing360-0823.jpg)<br>[考勤规则](img/timing360-1201.jpg)|
+|杭州|[同花顺](http://www.10jqka.com.cn/)|2018年12月|大小周、加班|[看准](https://www.kanzhun.com/pl6896401.html)|
+|上海|[游族网络](https://www.youzu.com/)|2018年3月|996|[你为什么从游族离职?-知乎](https://www.zhihu.com/question/22411680?sort=created)|-|
+|深圳|[马上金融](https://www.msxf.com/)|2018年3月|996|每天下班开会分享，实际超过996<br>[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5641018.html)
+|北京|[北京霁云科技](https://xin.baidu.com/detail/compinfo?pid=xlTM-TogKuTwdr2zNtf0Zpjhxx2gQd9FZQmd&from=ps)|2019年3月|996|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~.html?ka=search_rcmd_company_2c08264377f4a5c61nx739i-Fw~~)|
+|广州|[多益网络](https://www.duoyi.com)|2018年3月|9106|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr1365983tl56.html)、[知乎](https://www.zhihu.com/question/22713470/answer/145287600)|
+
+
+
+更多黑名单
+---
+[shengxinjing/programmer-job-blacklist](https://github.com/shengxinjing/programmer-job-blacklist)

i18n/en_US.md

@@ -70,21 +70,21 @@ A "996" work schedule is in **blunt violation** of the _**Constitution of the Pe
 
 ### State Council Regulations on Working Hours of Employees
 
-### Article 3：
+### Article 3:
 > Workers and staff shall work 8 hours a day and 40 hours a week.
 
-### Article 6：
+### Article 6:
-> No unit or individual shall extend the working hours of their workers and staff without authorization. When the working hours are necessary to extend for the purpose of special case or emergent assignment， it shall be implemented according to the relevant provisions of the State.
+> No unit or individual shall extend the working hours of their workers and staff without authorization. When the working hours are necessary to extend for the purpose of special case or emergent assignment, it shall be implemented according to the relevant provisions of the State.
 
 ## Gaining popularity and publicity
 
-- In early September 2016, it is reported by reliable sources that __*58.com*__  A.K.A. `58同城` (NYSE：WUBA), a classified advertisements company, introduced the "996" work schedule, without paying employees weekends overtime. The company later claimed that the schedule was only practised to manage extra workload during peak season(September and October) and this schedule is not mandatory.
+- In early September 2016, it was reported by reliable sources that __*58.com*__  A.K.A. `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), a classified advertisements company, introduced the "996" work schedule, without paying employees weekends overtime. The company later claimed that the schedule was only practised to manage extra workload during peak season (September and October) and this schedule is not mandatory.
 
-- In January 2019, __*Youzan*__ A.K.A. `有赞` (HKG: 8083), a Hangzhou-based E-commerce company, announced that the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded,
+- In January 2019, __*Youzan.com*__ A.K.A. `有赞` (__*HKG: 8083*__), a Hangzhou-based E-commerce company, announced that the company would adopt "996" work schedule in the annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded,
 
   > "This will definitely be a right decision when we look back in a few years."
 
-- In March 2019, it was reported that __*JD.com*__  A.K.A. `京东` (NASDAQ: JD), a major E-commerce company, started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR of JD posted on Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform), stated that 
+- In March 2019, it was reported that __*JD.com*__  A.K.A. `京东` (__*NASDAQ: JD*__), a major E-commerce company, started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. The PR of JD posted on Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform), stated that 
 
   > "(Our company culture is) to devote ourselves wholeheartedly (to achieve the business objectives)".
 

i18n/ja_JP.md

@@ -1,31 +1,31 @@
 996.ICU
 ===
 
-「996」とは、朝9時から夜9時まで働き、週6日間勤務体制であります。
+「996」とは、朝 9 時から夜 9 時まで働き、週 6 日間勤務体制であります。
- それより、週に最低6×12=72時間の働きでなければなりません。
+ それより、週に最低 6×12=72 時間の働きでなければなりません。
 
 **中国標準的な労働時間：**
-労働時間は1日8時間で, 平均週40時間と制限されます。残業上限は1日3時間、及び月36時間と制限されます。
+労働時間は 1 日 8 時間で, 平均週 40 時間と制限されます。残業上限は 1 日 3 時間、及び月 36 時間と制限されます。
-また、法律により、残業の給料は平日の給料の最低でも150%にしなければなりません。
+また、法律により、残業の給料は平日の給料の最低でも 150% にしなければなりません。
-1週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は21.75日です。
+一週間の最大労働時間を参考にし、労働時間が週48時間の場合、平均月給日数は 21.75 日です。
 
 **『中華人民共和国労働法』**（以下 **「労働法」** と称する）**第四章第三十六条**：
-> 国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。
+> 国家は労働者の毎日の労働時間が 8 時間を超えず、毎週の平均労働時間が 44 時間を超えない労働時間制度を実行する。
 
 **「労働法」第四章第三十九条**：
-> 企業は生産の特殊性に因り本法第36条、第38条の規定を実行することができない時は、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
+> 企業は生産の特殊性に因り本法第 36 条、第 38 条の規定を実行することができない時は、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
 
 **「労働法」第四章第四十一条**：
-> 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない;特殊な原因に因り労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障するとの条件の下で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならないが、但し、毎月が36時間を超えてはならない。
+> 雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない;特殊な原因に因り労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障するとの条件の下で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならないが、但し、毎月が 36 時間を超えてはならない。
 
 **「労働法」第四章第四十三条**：
 > 雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
 
 **「労働法」第四章第四十四条**：
 > 下記の状況の一つがあれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである  
-> (1) 労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う  
+> (1) 労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の 100 分の 150 より低くない賃金報酬を支払う  
-> (2) 休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う  
+> (2) 休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の 100 分の 200 より低くない賃金報酬を支払う  
-> (3) 法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う
+> (3) 法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の 100 分の 300 より低くない賃金報酬を支払う
 
 **「労働法」第十二章第九十条**：
 > 雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。
@@ -38,16 +38,16 @@
 
 **関連記事**
 
-2016年9月の初から、中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施し、休日出勤の賃金を払わない報告は相次いで出てきました。
+2016 年 9 月の初から、中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施し、休日出勤の賃金を払わない報告は相次いで出てきました。
-同社により、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動があります。この「996動員」は強引ではないとも述べました。
+同社により、ピーク時の取引量に対処するために、毎年 9 月と 10 月に動員するという定期的な行動があります。この「996 動員」は強引ではないとも述べました。
 
-2019年1月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。
+2019 年 1 月に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に 996 勤務体制を導入すると発表しました。
 最高経営責任者（CEO）白鴉より、「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。
 
-2019年3月中旬、京東商城（JD）は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。
+2019 年 3 月中旬、京東商城（JD）は部門別に 996 または 995 勤務体制を実施し始めました。
 JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事に尽す。」と述べました。
 
-労働法によりますと、996勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。
+労働法によりますと、996 勤務体制では現時点の給料の 2.275 倍に増やさないと損します。
 
 **996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。**
 

i18n/ru_RU.md

@@ -1,37 +1,41 @@
 # 996.ICU
 
 ## Что такое 996?
-Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), которые постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю. 
+Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера, 6 дней в неделю), набирающий популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996", обычно означает как минимум 60 рабочих часов в неделю. 
 ## Выдержки из трудового кодекса КНР
 Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
-> Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
+> Государством вводится рабочий график, при котором продолжительность рабочего времени сотрудника в среднем не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
 
 Статья 39:
-> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
+> Если предприятие не может сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона из-за особого характера работы, оно может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
 
 Статья 41:
-> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
+> Работодатель может продлить количество рабочих часов при необходимости для производства или деловых операций после консультации с профсоюзом и рабочими, но продление рабочего дня, как правило, не должно превышать один час в день; если данное продление вызвано особыми причинами, то не более трёх часов в день, при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
 
 Статья 43:
-> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона
+> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона.
 
 Статья 90:
 > Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
 
 Статья 91: 
-> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию  административным отделом по труду в каждом из следующих случаев:
+> Если работодатель совершает одно из следующих действий, которые посягают на законные права и интересы работников, административный отдел по труду будет требовать выплатить рабочим пересчитанную зарплату или компенсировать экономический ущерб, а также может потребовать выплатить компенсацию:
 >
-> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
+> (1) Необоснованное снижение или задержка заработной платы; 
+> (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за продлённое рабочее время; 
+> (3) Выплата зарплат меньше местных условий или минимума; 
+> (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
 
 ## Рост популярности графика 996
-В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
+- В начале 2019 года китайская фирма электронной коммерции Youzan на ежегодном собрании объявила о принятии графика работы "996" в будущем. Генеральный директор Youzan ответил: "Это, несомненно, окажется правильным решением, когда мы оглянемся на него через несколько лет".
-В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]".
+- В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес-подразделений. PR JD.com писал в деловой социальной сети Maimai, что: "(нашей культурой является) безраздельное посвящение себя (достижению целей компании)". 
-Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
+
+Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" давно известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
 хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний.
 ## Вознаграждения, пособия, льготы
-В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
+В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику "996", заслуживают оплаты в 2.275 раза больше их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
 ## Что обозначает название 996.ICU?
 Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntencive **C**are **U**nit).
 
-**Developer's lives matter.**
+**Developers' lives matter.**
  

proposal/proposal_To_Request_Github_Official_Including_996ICU_License.md

@@ -0,0 +1,103 @@
+# Proposal for Requesting Github Official Including 996ICU License
+
+HEAD | SUMMARY
+-----|--------
+Title:| Proposal for Requesting Github Official Including 996ICU License
+题目: | 提案请求github官方收录996ICU License
+Author:| ff4415
+作者:| ff4415
+Status:| Draft
+状态:| 草案
+Type:| Proposal
+类型:| 提案
+Created:| 1-April-2019
+创建日期:| 2019年4月1日
+Post-History:| None
+历史:| 无
+
+## Why this Proposal?
+## 提案目的
+
+To Request Github Official Including 996ICU License <br/>
+提案请求github官方收录996ICU License <br/>
+
+## Community Value
+## 社区价值
+
+Remarkable 996ICU License badge <br/>
+让 996ICU License badge 更显眼 <br/>
+
+Let 996ICU License be chosen easily <br/>
+让 996ICU License 更易用 <br/>
+
+## Problems
+## 问题
+
+To approach this, we need to add license to ChooseALicense.com. <br/>
+为了达到这个目标， 我们需要把 license 提交到 **ChooseALicense.com**. <br/>
+
+It mentioned that only a small number are highlighted on the home page and
+there are several requirements for a license to be [cataloged](https://choosealicense.com/appendix/) on the site:
+
+1. The license must have [an SPDX identifier](https://spdx.org/licenses/). If your license isn't registered
+    with SPDX, please [request that it be added](https://spdx.org/spdx-license-list/request-new-license).
+
+2. The license must be listed on one of the following approved lists of licenses:
+    - [List of OSI approved licenses](https://opensource.org/licenses/alphabetical)
+    - [GNU's list of free licenses](https://www.gnu.org/licenses/license-list.en.html) (note: the license must be listed in one of the three "free" categories)
+    - [Open Definition's list of conformant licenses](https://opendefinition.org/licenses/) (non-code)
+
+3. A [GitHub code search](https://github.com/search?q=MIT+filename%3ALICENSE&type=Code) must reveal at least    1,000 public repositories using the license.
+
+4. 3 notable projects using the license must be identified. These must have straightforward LICENSE files which serve as examples newcomers can follow and that could be detected by [licensee](https://github.com/benbalter/licensee) if it knew about the license.
+
+
+只有一小部分 license 能够在 主页 高亮， 想要成为其中一员需要满足几个要求：
+
+1. license 必须有 [SPDX 标识](https://spdx.org/licenses/). 如果没有注册 SPDX ,请求[注册](https://spdx.org/spdx-license-list/request-new-license)。
+
+2. license 必须属于以下被批准的 license 列表之一：
+    - [OSI批准的licenses](https://opensource.org/licenses/alphabetical))
+    - [GNU 批准的自由licenses](https://www.gnu.org/licenses/license-list.en.html)(注意：license 必须属于三大自由license目录之一)
+    - [开放定义的conformant licenses](https://opendefinition.org/licenses/)(non-code)
+
+3. [GitHub code search](https://github.com/search?q=MIT+filename%3ALICENSE&type=Code) 必须显示至少1000个 public repositories 使用此 license .
+
+4. 标定3个明星项目(notable projects)使用此 license . 这些项目必须有直白的 LICENSE files 作为用例,方便新人follow, 如果[license](https://github.com/benbalter/licensee)识别此 license, 还要能被它检测到。
+
+
+## Solutions
+## 解决方案
+
+[issue#5](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues/5) opened in [996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues). Welcome to [996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues) discussing this topic. And to approach this goal, need supports and cooperation. Feel free to fill this solution.
+
+在[996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues) 下面开了[issue#5](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues/5)。 请大家去[996-License-Draft](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/issues)讨论。 达成这个目标需要各方的支持与合作。欢迎各位继续补充提案。
+
+
+## Resource & Requirements
+## 资源和需求
+
+Feel free to fill here.
+
+欢迎补充。
+
+## Actions & implementation Plan
+## 行动 & 执行计划
+
+Feel free to fill here.
+
+欢迎补充。
+
+## References
+## 引用
+
+[To Request Including License to choosealicense.com](https://github.com/github/choosealicense.com/blob/gh-pages/CONTRIBUTING.md#adding-a-license)
+
+[To Request a License or Exception Be Added to The SPDX License List](https://spdx.org/spdx-license-list/request-new-license)
+
+## Copyright
+## 版权
+
+***996.ICU Project All Right Reserved 2019***
+
+***996.ICU 版权所有 2019***

whitelist/whitelist.md

@@ -0,0 +1,32 @@
+965良好工作制度公司名单
+===
+本来想单独创建965.healthy仓库的，但是.healthy只能850/年，小可怜买不起。所以恳请996的大佬们让宝宝蹭下热度吧，也传播点正能量。
+
+贡献指南
+---
+更新此文件时，请提供必要的描述内容及确切证据。
+证据可包括下列两种类型：
+- 外部证据（包括但不限于官方公告、新闻链接、招聘网站官方描述等）
+  - 可直接粘贴链接
+- 内部证据（包括但不限于内部论坛、内部邮件、打卡记录、调休记录等）
+  - 可粘贴截图链接
+  - 如果您不想在证据内容处填写截图链接，可在PR描述中附带截图
+
+截图请**抹掉一切个人信息**，包括但不限于名字，内部ID，电话号码，邮箱地址等。为防止某些公司[使用数字盲水印对截屏进行追踪](https://www.zhihu.com/question/50735753/answer/122593277)，建议使用屏摄的方法采集图片证据。
+
+如果截图需要放在GitHub，请放在`whitelist/img`文件夹里。  
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+声明与注意事项
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+- 本仓库只在筛选出符合上述要求的PR后，在本页面作出展示。
+- 信息由众人贡献，真伪请自行判断。
+- 信息可能存在时效性，也请参考其他来源的信息。
+- 同公司不同部门规定有可能不同，公司名称不代表该公司全部存在该情况，仅供参考。
+- 如果您认为您的公司不在此列或存在欺骗的情况，请提PR说明情况，核实后将会删除。
+
+
+名单列表
+---
+|城市|公司|曝光时间|制度描述|证据内容|
+|:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|
+|成都|[四川锦程消费金融有限责任公司](http://www.jccfc.com/)|2019年4月|915-530-5|[考勤规则通知邮件](img/timing_20190401111520.png)|