From 9ab802348fc26198f8a77eddf5ee496c4e8253d8 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 15:47:30 +0430 Subject: [PATCH 01/18] Create fa_IR.md --- fa_IR.md | 60 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 60 insertions(+) create mode 100644 fa_IR.md diff --git a/fa_IR.md b/fa_IR.md new file mode 100644 index 0000000..470ac72 --- /dev/null +++ b/fa_IR.md @@ -0,0 +1,60 @@ +# 996.ICU + +
+ +## «۹۹۶» چیست؟ + +با کارکردن به صورت «۹۹۶»، اتاق ICU منتظر شماست! + +اصطلاح ساعت کاری «۹۹۶» به برنامه کاری غیر رسمی گفته می‌شود (۹ صبح تا ۹ شب - ۶ روز هفته) که در حال محبوبیت بود. +کارکردن در شرکتی با برنامه کاری «۹۹۶» معمولا به معنی کار کردن حداقل ۶۰ ساعت در هفته است. + +## قوانین و آیین نامه ها + +### [قانون کار جمهوری مردمی چین](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm) + +**بند ۳۶**: +> دولت باید سیستم ساعت کاری را طوری برای کارمندان وضع کند، که منجر به کارکردن بیش از ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت متوسط در هفته نشود. + +**بند ۳۹**: +> در شرایطی که یک شرکت امکان انجام شرایط بند ۳۶ و ۳۸ از این قانون را بسته به شرایط کاری نداشته‌باشد، می‌تواند به شرط تایید اداره کار، قوانین دیگری را برای ساعت کاری و استراحت تعیین کند. + +**بند ۴۱**: +> واحد استخدامی می‌تواند ساعت‌های کاری را بنا به نیاز شرکت و کاری بعد از مشورت با اتحادیه تجارت و کارگران افزایش دهد. اما زمان اضافه کار در روز نباید از ۱ ساعت فراتر رود. اگر بیشتر از ۱ ساعت به دلایل خاصی نیاز بود در شرایطی که سلامت کارگران ضمانت شود، ساعت‌های اضافه کاری نمی‌تواند بیشتر از ۳ ساعت در روز باشد و مجموع اضافه کاری در ماه نمی‌تواند از ۳۶ ساعت بیشتر شود. + +** بند ۴۳**: +> واحد استخدامی نمی‌تواند ساعت‌های کاری کارگران را بر خلاف این مقررات افزایش دهد. + +** بند ۹۰**: +> در شرایطی که واحد استخدامی بر خلاف شرایط این قانون ساعت‌های کاری کارگران را افزایش دهد اداره کار باید هشدار و دستورات لازم برا برای اصلاح کردن انجام دهد و ممکن است جریمه ای برای آن اعمال کند. + +**بند ۹۱**: +> در شرایطی که واحد استخدامی هر یک از این اقدامات که منجر به نقض حقوق قانونی و یا منافع کارگران است را انجام دهد اداره کار باید دستور برای بازپرداخت دستمزد و یا جبران خسارات اقتصادی را صادر کند. +> +>... +> __(۲) در صورت ممانعت از پرداخت دست‌مزد اضافه کار برای ساعت‌های اضافه کاری__ +> ... + + +## محبوبیت و تبلیغات + +در شهریور ۱۳۹۵ (سپتامبر ۲۰۱۶) نقل شده که __**58.com**__ (`شهر۵۸‍‍`، یک شرکت تبلیغاتی محرمانه) اصطلاح برنامه کاری «۹۹۶» را معرفی کرد. بدون پرداخت به کارمندان برای اضافه کاری آخر هفته ها.این شرکت بعد‌ها مدعی شد که این برنامه کاری فقط برای مدیریت اضافه کار در فصل اوج کاری شهریور و مهر (سپتامبر و اکتبر) استفاده می‌شده‌است و اجباری نبوده. + +در دی‌ماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) ــ*Youzen*__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه می‌کنیم این قطعا یک تصمیم درست است.» + +در اسفند سال ۱۳۹۸ (اواسط مارس ۲۰۱۹) گزارش شد که __*JD.com*__ (یک شرکت بزرگ تجارت الکترونیک) شروع به استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» و یا «۹۹۵» در بعضی از بخش ها کرده است. + + +این برنامه کاری هرچند اخیرا در حال تبلیغ عمومی است اما پیش از آن نیز به عنوان یک برنامه مخفی در بسیاری از شرکت های چین استفاده می‌شده. + +## جبران خسارت و مزایا + +بر اساس قانون کار، افرادی که با برنامه «۹۹۶» کار می‌کنند، سزاوار دریافت ۲.۲۷۵ برابر حقوق پایه خود هستند. متاسفانه به ندرت افرادی که با برنامه کاری «۹۹۶» کار می‌کنند حقوق اضافه کاری دریافت می‌کنند. + +## عنوان 996.ICU از کجا آمده؟ + +اگر شما ادامه به تحمل کردن برنامه کاری «۹۹۶» کنید، درواقع با سلامتی خود ریسک کردید و ممکن است روزی مجبور به‌ماندن در بخش مراقبت های ویژه (ICU) بیمارستان شوید. (۶ در چینی ماندارین شبیه `U`‍ خوانده می‌شود) + +ــزندگی برنامه نویسان باارزش است.ــ + +
From 77d4d10a5c6d5c8b63e7ed660eba834acbe66806 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 15:50:27 +0430 Subject: [PATCH 02/18] Update README.md --- README.md | 1 + 1 file changed, 1 insertion(+) diff --git a/README.md b/README.md index 67add18..7d6aa55 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -22,6 +22,7 @@ The name `996.ICU` refers to **'Work in "996", sick in ICU'**, an ironic saying * [Gaeilge na hÉireann](ga.md) * [Esperanto](epo.md) * [Irish](ga.md) +* [فارسی](fa_IR.md) Repo for counting stars and contributing. Press F to pay your respect to honorable developers. From 2a498be4067bc90e4647a36f2b4753668f8422f4 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 15:51:22 +0430 Subject: [PATCH 03/18] Update fa_IR.md --- fa_IR.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/fa_IR.md b/fa_IR.md index 470ac72..529d094 100644 --- a/fa_IR.md +++ b/fa_IR.md @@ -4,9 +4,9 @@ ## «۹۹۶» چیست؟ -با کارکردن به صورت «۹۹۶»، اتاق ICU منتظر شماست! +با برنامه کاری «۹۹۶»، اتاق ICU منتظر شماست! -اصطلاح ساعت کاری «۹۹۶» به برنامه کاری غیر رسمی گفته می‌شود (۹ صبح تا ۹ شب - ۶ روز هفته) که در حال محبوبیت بود. +اصطلاح ساعت کاری «۹۹۶» به برنامه کاری غیر رسمی گفته می‌شود (۹ صبح تا ۹ شب - ۶ روز هفته) که در حال محبوبیت است. کارکردن در شرکتی با برنامه کاری «۹۹۶» معمولا به معنی کار کردن حداقل ۶۰ ساعت در هفته است. ## قوانین و آیین نامه ها From 7e9df445c8b882f5e24280f9729203d3b8b4241a Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 15:56:21 +0430 Subject: [PATCH 04/18] Update fa_IR.md --- fa_IR.md | 9 ++++----- 1 file changed, 4 insertions(+), 5 deletions(-) diff --git a/fa_IR.md b/fa_IR.md index 529d094..4fb634c 100644 --- a/fa_IR.md +++ b/fa_IR.md @@ -30,17 +30,16 @@ **بند ۹۱**: > در شرایطی که واحد استخدامی هر یک از این اقدامات که منجر به نقض حقوق قانونی و یا منافع کارگران است را انجام دهد اداره کار باید دستور برای بازپرداخت دستمزد و یا جبران خسارات اقتصادی را صادر کند. -> ->... +> +> …… > __(۲) در صورت ممانعت از پرداخت دست‌مزد اضافه کار برای ساعت‌های اضافه کاری__ -> ... - +> …… ## محبوبیت و تبلیغات در شهریور ۱۳۹۵ (سپتامبر ۲۰۱۶) نقل شده که __**58.com**__ (`شهر۵۸‍‍`، یک شرکت تبلیغاتی محرمانه) اصطلاح برنامه کاری «۹۹۶» را معرفی کرد. بدون پرداخت به کارمندان برای اضافه کاری آخر هفته ها.این شرکت بعد‌ها مدعی شد که این برنامه کاری فقط برای مدیریت اضافه کار در فصل اوج کاری شهریور و مهر (سپتامبر و اکتبر) استفاده می‌شده‌است و اجباری نبوده. -در دی‌ماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) ــ*Youzen*__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه می‌کنیم این قطعا یک تصمیم درست است.» +در دی‌ماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) ــ __*Youzen*__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه می‌کنیم این قطعا یک تصمیم درست است.» در اسفند سال ۱۳۹۸ (اواسط مارس ۲۰۱۹) گزارش شد که __*JD.com*__ (یک شرکت بزرگ تجارت الکترونیک) شروع به استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» و یا «۹۹۵» در بعضی از بخش ها کرده است. From d494ec671e60916e76af1880c84ae8b931d73468 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 15:57:31 +0430 Subject: [PATCH 05/18] Update fa_IR.md --- fa_IR.md | 3 +-- 1 file changed, 1 insertion(+), 2 deletions(-) diff --git a/fa_IR.md b/fa_IR.md index 4fb634c..c0b3ec7 100644 --- a/fa_IR.md +++ b/fa_IR.md @@ -39,11 +39,10 @@ در شهریور ۱۳۹۵ (سپتامبر ۲۰۱۶) نقل شده که __**58.com**__ (`شهر۵۸‍‍`، یک شرکت تبلیغاتی محرمانه) اصطلاح برنامه کاری «۹۹۶» را معرفی کرد. بدون پرداخت به کارمندان برای اضافه کاری آخر هفته ها.این شرکت بعد‌ها مدعی شد که این برنامه کاری فقط برای مدیریت اضافه کار در فصل اوج کاری شهریور و مهر (سپتامبر و اکتبر) استفاده می‌شده‌است و اجباری نبوده. -در دی‌ماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) ــ __*Youzen*__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه می‌کنیم این قطعا یک تصمیم درست است.» +در دی‌ماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) __**Youzen**__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه می‌کنیم این قطعا یک تصمیم درست است.» در اسفند سال ۱۳۹۸ (اواسط مارس ۲۰۱۹) گزارش شد که __*JD.com*__ (یک شرکت بزرگ تجارت الکترونیک) شروع به استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» و یا «۹۹۵» در بعضی از بخش ها کرده است. - این برنامه کاری هرچند اخیرا در حال تبلیغ عمومی است اما پیش از آن نیز به عنوان یک برنامه مخفی در بسیاری از شرکت های چین استفاده می‌شده. ## جبران خسارت و مزایا From a960d01420d067f5b9cb4d6b075ad8a793d5e7ba Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 16:03:11 +0430 Subject: [PATCH 06/18] Update fa_IR.md --- fa_IR.md | 8 ++++---- 1 file changed, 4 insertions(+), 4 deletions(-) diff --git a/fa_IR.md b/fa_IR.md index c0b3ec7..ddcb675 100644 --- a/fa_IR.md +++ b/fa_IR.md @@ -31,13 +31,13 @@ **بند ۹۱**: > در شرایطی که واحد استخدامی هر یک از این اقدامات که منجر به نقض حقوق قانونی و یا منافع کارگران است را انجام دهد اداره کار باید دستور برای بازپرداخت دستمزد و یا جبران خسارات اقتصادی را صادر کند. > -> …… -> __(۲) در صورت ممانعت از پرداخت دست‌مزد اضافه کار برای ساعت‌های اضافه کاری__ -> …… +> …… +> __(۲) در صورت ممانعت از پرداخت دست‌مزد اضافه کار برای ساعت‌های اضافه کاری__ +> …… ## محبوبیت و تبلیغات -در شهریور ۱۳۹۵ (سپتامبر ۲۰۱۶) نقل شده که __**58.com**__ (`شهر۵۸‍‍`، یک شرکت تبلیغاتی محرمانه) اصطلاح برنامه کاری «۹۹۶» را معرفی کرد. بدون پرداخت به کارمندان برای اضافه کاری آخر هفته ها.این شرکت بعد‌ها مدعی شد که این برنامه کاری فقط برای مدیریت اضافه کار در فصل اوج کاری شهریور و مهر (سپتامبر و اکتبر) استفاده می‌شده‌است و اجباری نبوده. +در شهریور ۱۳۹۵ (سپتامبر ۲۰۱۶) نقل شده که __**58 دات کام**__ (شهر ۵۸، یک شرکت تبلیغاتی محرمانه) اصطلاح برنامه کاری «۹۹۶» را معرفی کرد. بدون پرداخت به کارمندان برای اضافه کاری آخر هفته ها.این شرکت بعد‌ها مدعی شد که این برنامه کاری فقط برای مدیریت اضافه کار در فصل اوج کاری شهریور و مهر (سپتامبر و اکتبر) استفاده می‌شده‌است و اجباری نبوده. در دی‌ماه سال ۱۳۹۷ (اوایل ۲۰۱۸) __**Youzen**__ (یک شرکت تجارت الکترونیک در هانگزو) اعلام کرد که شرکت امکان استفاده از برنامه کاری «۹۹۶» در قرارداد سالیانه را دارد. Bai Ya مدیر عامل شرکت Youzan در پاسخ گفت که: «وقتی به چند سال قبل نگاه می‌کنیم این قطعا یک تصمیم درست است.» From e19780779573c52a719ac2cd5e780c4a2cc0b703 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 16:03:57 +0430 Subject: [PATCH 07/18] Update fa_IR.md --- fa_IR.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/fa_IR.md b/fa_IR.md index ddcb675..773a9b6 100644 --- a/fa_IR.md +++ b/fa_IR.md @@ -22,10 +22,10 @@ **بند ۴۱**: > واحد استخدامی می‌تواند ساعت‌های کاری را بنا به نیاز شرکت و کاری بعد از مشورت با اتحادیه تجارت و کارگران افزایش دهد. اما زمان اضافه کار در روز نباید از ۱ ساعت فراتر رود. اگر بیشتر از ۱ ساعت به دلایل خاصی نیاز بود در شرایطی که سلامت کارگران ضمانت شود، ساعت‌های اضافه کاری نمی‌تواند بیشتر از ۳ ساعت در روز باشد و مجموع اضافه کاری در ماه نمی‌تواند از ۳۶ ساعت بیشتر شود. -** بند ۴۳**: +**بند ۴۳**: > واحد استخدامی نمی‌تواند ساعت‌های کاری کارگران را بر خلاف این مقررات افزایش دهد. -** بند ۹۰**: +**بند ۹۰**: > در شرایطی که واحد استخدامی بر خلاف شرایط این قانون ساعت‌های کاری کارگران را افزایش دهد اداره کار باید هشدار و دستورات لازم برا برای اصلاح کردن انجام دهد و ممکن است جریمه ای برای آن اعمال کند. **بند ۹۱**: From 949fa293e181f8a062d9947bfbab564c30a2fb0b Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: liuchuzhang Date: Fri, 29 Mar 2019 19:25:35 +0800 Subject: [PATCH 08/18] delete blank line --- i18n/yue_CN.md | 1 - 1 file changed, 1 deletion(-) diff --git a/i18n/yue_CN.md b/i18n/yue_CN.md index dcd1002..eb31af6 100644 --- a/i18n/yue_CN.md +++ b/i18n/yue_CN.md @@ -27,7 +27,6 @@ **《劳动法》第四章第四十四条**规定： > 有下列情形之一嘅，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间人工嘅报酬： > （一）安排劳动者延长工作时间嘅，支付唔少于人工嘅百分之一百五十嘅报酬 - > （二）休息日安排劳动者工作又冇办法安排补休嘅，支付唔少于人工嘅百分之二百嘅报酬 > （三）法定休假日安排劳动者工作嘅，支付唔少于人工嘅百分之三百嘅报酬 From 4717f770f2293a8d384151ee8c0ba0fb631fa473 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 18:09:25 +0430 Subject: [PATCH 09/18] Rename fa_IR.md to i18n/fa_IR.md --- fa_IR.md => i18n/fa_IR.md | 0 1 file changed, 0 insertions(+), 0 deletions(-) rename fa_IR.md => i18n/fa_IR.md (100%) diff --git a/fa_IR.md b/i18n/fa_IR.md similarity index 100% rename from fa_IR.md rename to i18n/fa_IR.md From f8b4bd34de26d590060485482fb4ff67930377b3 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Pooya Parsa Date: Fri, 29 Mar 2019 18:10:37 +0430 Subject: [PATCH 10/18] Update i18n.md --- i18n/i18n.md | 1 + 1 file changed, 1 insertion(+) diff --git a/i18n/i18n.md b/i18n/i18n.md index 9f6776c..12e5370 100644 --- a/i18n/i18n.md +++ b/i18n/i18n.md @@ -18,3 +18,4 @@ Translations of 996.ICU's contents * [Gaeilge na hÉireann](ga.md) * [Esperanto](epo.md) * [Irish](ga.md) +* [Persian](fa_IR.md) From a7600c617a5c8d5130ca4cade6450c846dbf44e3 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E9=AB=98=E5=9E=9A=E9=91=AB?= Date: Sat, 30 Mar 2019 10:01:52 +0800 Subject: [PATCH 11/18] Infomations?? If you do not know information is UNcountable, then do it YOUR way. Oops, it's still strange. Let me look closer. it seems that a letter r is missed. --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index d82de08..ee4f140 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -26,7 +26,7 @@ Community powers - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB) is a repo that maintains a whitelist of 955 work–life balanced companies. It promotes people to flee 996 and join 955. - - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful infomations about cases between employees and enterprise. + - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful information about cases between employees and enterprise. - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that designed to let more people know and join the activity of the 996.ICU. From 756b8668faeb04ce024fd1c10dc55579da56b3a6 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: iF2007 Date: Sat, 30 Mar 2019 10:02:33 +0800 Subject: [PATCH 12/18] `http` to `https` in exposure.md --- externals/exposure.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/externals/exposure.md b/externals/exposure.md index 7bd557d..21ce5ec 100644 --- a/externals/exposure.md +++ b/externals/exposure.md @@ -6,10 +6,10 @@ :star: 曝光添加996公司，（非强制）建议加上部门、省区、工资范围，越详细越好 -:star: 下面列表可能响应慢加载失败，可以点击 http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg 查看 +:star: 下面列表可能响应慢加载失败，可以点击 https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg 查看 添加新公司请点击下面这个按钮 [![Feature Requests](https://cloud.githubusercontent.com/assets/390379/10127973/045b3a96-6560-11e5-9b20-31a2032956b2.png)](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) -[![Feature Requests](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg)](http://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) +[![Feature Requests](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU?format=svg)](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU) From 45d69e0942fbc3d74dad37f006b907e2fae59119 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: bofeiw Date: Sat, 30 Mar 2019 13:18:29 +1100 Subject: [PATCH 13/18] =?UTF-8?q?[update]=20=E6=8E=92=E5=BA=8F=E8=AF=AD?= =?UTF-8?q?=E8=A8=80=E5=88=97=E8=A1=A8=20=E5=9F=BA=E4=BA=8E=E4=BD=BF?= =?UTF-8?q?=E7=94=A8=E4=BA=BA=E6=95=B0?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit ref: [https://www.fluentin3months.com/most-spoken-languages/](https://www.fluentin3months.com/most-spoken-languages/) --- i18n/i18n.md | 12 ++++++------ 1 file changed, 6 insertions(+), 6 deletions(-) diff --git a/i18n/i18n.md b/i18n/i18n.md index b661e2a..2239e42 100644 --- a/i18n/i18n.md +++ b/i18n/i18n.md @@ -2,15 +2,16 @@ Translations of 996.ICU's contents === * [简体中文](zh_CN.md) -* [繁體中文](zh_TW.md) -* [Русский](ru_RU.md) -* [Français](fr_FR.md) * [English](en_US.md) +* [हिन्दी](hin.md) +* [Español](es_MX.md) +* [Русский](ru_RU.md) +* [Português](pt_PT.md) +* [Français](fr_FR.md) +* [繁體中文](zh_TW.md) * [Deutsch](de_DE.md) * [Ελληνικά](gl-IT.md) * [Italiano](it_IT.md) -* [Português](pt_PT.md) -* [Español](es_MX.md) * [日本語](ja_JP.md) * [ไทย](th_TH.md) * [Việt Nam](vi_VN.md) @@ -22,4 +23,3 @@ Translations of 996.ICU's contents * [文言](lzh_Hant.md) * [tlhIngan Hol](tlh.md) * [0101](0101.md) -* [हिन्दी](hin.md) From e0c918d96d1a88c0d98041e28f71592bf3c82504 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Edward Pan Date: Sat, 30 Mar 2019 02:47:00 +0000 Subject: [PATCH 14/18] =?UTF-8?q?Update=20=E6=96=87=E8=A8=80=20items=20to?= =?UTF-8?q?=20make=20contents=20more=20clear?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- i18n/i18n.md | 4 ++-- 1 file changed, 2 insertions(+), 2 deletions(-) diff --git a/i18n/i18n.md b/i18n/i18n.md index 992160d..0586e36 100644 --- a/i18n/i18n.md +++ b/i18n/i18n.md @@ -18,8 +18,8 @@ Translations of 996.ICU's contents * [Gaeilge na hÉireann](ga.md) * [Esperanto](epo.md) * [Irish](ga.md) -* [文言](lzh_Hans.md) -* [文言](lzh_Hant.md) +* [文言-简体中文](lzh_Hans.md) +* [文言-繁体中文](lzh_Hant.md) * [tlhIngan Hol](tlh.md) * [0101](0101.md) * [Persian](fa_IR.md) From ea9890f4a56ee3d7fee1a4668d17acaca7c4051e Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: =?UTF-8?q?=E9=AB=98=E5=9E=9A=E9=91=AB?= Date: Sat, 30 Mar 2019 11:07:37 +0800 Subject: [PATCH 15/18] Fixed a grammatical error This should be a passive voice. --- README.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/README.md b/README.md index ee4f140..376760e 100644 --- a/README.md +++ b/README.md @@ -28,7 +28,7 @@ Community powers - [996.LAW](https://github.com/Y1ran/996.Law) is a repo that collects useful information about cases between employees and enterprise. - - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that designed to let more people know and join the activity of the 996.ICU. + - [996.TSC](https://github.com/lxlxw/996.TSC) is a repo that is designed to let more people know and join the activity of the 996.ICU. - An [anonymous vote page](externals/exposure.md) shows a rank list of 996 (or more) companies. (Thanks to @LinXueyuanStdio) From 38d3e494c3bb4a5115dadf6539f5edde18cc72f9 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Edward Pan Date: Sat, 30 Mar 2019 03:12:34 +0000 Subject: [PATCH 16/18] Fix text issue --- i18n/i18n.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/i18n/i18n.md b/i18n/i18n.md index 0586e36..2bc2905 100644 --- a/i18n/i18n.md +++ b/i18n/i18n.md @@ -19,7 +19,7 @@ Translations of 996.ICU's contents * [Esperanto](epo.md) * [Irish](ga.md) * [文言-简体中文](lzh_Hans.md) -* [文言-繁体中文](lzh_Hant.md) +* [文言-繁體中文](lzh_Hant.md) * [tlhIngan Hol](tlh.md) * [0101](0101.md) * [Persian](fa_IR.md) From 533ae30d9aa7c8fda9a745a9403c0051f1d1cdd8 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: xxc Date: Sat, 30 Mar 2019 11:24:54 +0800 Subject: [PATCH 17/18] =?UTF-8?q?=E6=B7=BB=E5=8A=A0=E4=B8=80=E5=88=97=20?= =?UTF-8?q?=E4=B8=BB=E7=AE=A1=E8=B4=9F=E8=B4=A3=E4=BB=BB=E4=BF=A1=E6=81=AF?= =?UTF-8?q?=E5=88=97?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit 不良的管理者，通常才会怂恿996，添加一列耻辱柱 --- blacklist/blacklist.md | 24 ++++++++++++------------ 1 file changed, 12 insertions(+), 12 deletions(-) diff --git a/blacklist/blacklist.md b/blacklist/blacklist.md index 978d5de..1524185 100644 --- a/blacklist/blacklist.md +++ b/blacklist/blacklist.md @@ -12,16 +12,16 @@ 996(或其他剥削制度)公司黑名单 === -|(城市)公司名称|时间|制度描述|证据内容| -|:---|:---|:---|:---:| -|[58同城](http://www.58.com)|2016年9月初|996|[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml)|-| -|[有赞](http://www.youzan.com)|2019年1月|996|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|-| -|[北京京东](http://www.jd.com)|2019年3月|995|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|-| -|[途家网](https://www.tujia.com)|2017年12月|897|[加班邮件](https://user-images.githubusercontent.com/1802494/55235097-9ff12180-5267-11e9-831f-48268db033d2.jpeg)| -|[六安人论坛](http://www.luanren.com)|2019年03月|007|[微信群](http://vip.luanren.com/20190329.png)| -|[用友](http://www.yonyou.com/)|2018年12月|997|[知乎大量曝光](https://www.zhihu.com/question/26683235)| -|[阿里](https://www.alibabagroup.com/)|2018年6月|996|[天天快报](https://kuaibao.qq.com/s/20180612A1FAPU00)| -|[字节跳动](https://bytedance.com)|2017年7月|加班|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr5622411tl56.html)| -|[苏宁](http://www.suning.com)|2019年3月|996|[知乎](https://www.zhihu.com/question/314152843/answer/613149536)| -|[深信服](http://www.sangfor.com.cn)|2019年3月|9106|[v2ex](https://www.v2ex.com/t/525495)| +|(城市)公司名称|时间|制度描述|证据内容|主管负责人| +|:---|:---|:---|:---:|:---:| +|[58同城](http://www.58.com)|2016年9月初|996|[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml)|-|-| +|[有赞](http://www.youzan.com)|2019年1月|996|[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml)|-|-| +|[北京京东](http://www.jd.com)|2019年3月|995|[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入.](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html)|-|-| +|[途家网](https://www.tujia.com)|2017年12月|897|[加班邮件](https://user-images.githubusercontent.com/1802494/55235097-9ff12180-5267-11e9-831f-48268db033d2.jpeg)|-| +|[六安人论坛](http://www.luanren.com)|2019年03月|007|[微信群](http://vip.luanren.com/20190329.png)|-| +|[用友](http://www.yonyou.com/)|2018年12月|997|[知乎大量曝光](https://www.zhihu.com/question/26683235)|-| +|[阿里](https://www.alibabagroup.com/)|2018年6月|996|[天天快报](https://kuaibao.qq.com/s/20180612A1FAPU00)|-| +|[字节跳动](https://bytedance.com)|2017年7月|加班|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr5622411tl56.html)|-| +|[苏宁](http://www.suning.com)|2019年3月|996|[知乎](https://www.zhihu.com/question/314152843/answer/613149536)|-| +|[深信服](http://www.sangfor.com.cn)|2019年3月|9106|[v2ex](https://www.v2ex.com/t/525495)|-| From 2f3bfe476e69747b235f92521dbb2f3cfda62cc7 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: JameRoyar Date: Sat, 30 Mar 2019 11:26:29 +0800 Subject: [PATCH 18/18] Update blacklist.md --- blacklist/blacklist.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/blacklist/blacklist.md b/blacklist/blacklist.md index 978d5de..41c2bb6 100644 --- a/blacklist/blacklist.md +++ b/blacklist/blacklist.md @@ -24,4 +24,4 @@ |[字节跳动](https://bytedance.com)|2017年7月|加班|[看准](https://www.kanzhun.com/gsr5622411tl56.html)| |[苏宁](http://www.suning.com)|2019年3月|996|[知乎](https://www.zhihu.com/question/314152843/answer/613149536)| |[深信服](http://www.sangfor.com.cn)|2019年3月|9106|[v2ex](https://www.v2ex.com/t/525495)| - +|[华为](https://www.huawei.com/cn/)|2019年3月|9106|[奋斗者协议](https://baike.baidu.com/item/%E5%A5%8B%E6%96%97%E8%80%85%E5%8D%8F%E8%AE%AE)|