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@@ -9,14 +9,14 @@ The name `996.ICU` refers to **"Work by '996', sick in ICU"**, an ironic saying
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 [![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg?style=flat-square)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
 [![Slack](https://img.shields.io/badge/slack-996icu-green.svg?style=flat-square)](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNjI0MjEzMTUxNDI0LTkyMGViNmJiZjYwOWVlNzQ3NmQ4NTQyMDRiZTNmOWFkMzYxZWNmZGI0NDA4MWIwOGVhOThhMzc3NGQyMDBhZDc)
-[![HitCount](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU.svg)](http://hits.dwyl.io/996icu/996.ICU)
+[![Hits](https://hits.seeyoufarm.com/api/count/incr/badge.svg?url=https%3A%2F%2Fgithub.com%2F996icu%2F996.ICU&count_bg=%2379C83D&title_bg=%23555555&icon=&icon_color=%23E7E7E7&title=hits&edge_flat=false)](https://hits.seeyoufarm.com)
 
 
 Related press coverage:
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 * *RadiiChina:* [GitHub Protest Over Chinese Tech Companies’ “996” Culture Goes Viral](https://radiichina.com/github-protest-chinese-tech-996/)
 * *Financial Times:*  [China tech worker protest against long working hours goes viral](https://www.ft.com/content/72754638-55d1-11e9-91f9-b6515a54c5b1)
-* *Wired:* [How github is helping overworked Chinese programmers](https://www.wired.com/story/how-github-helping-overworked-chinese-programmers/)
+* *Wired:* [How GitHub is helping overworked Chinese programmers](https://www.wired.com/story/how-github-helping-overworked-chinese-programmers/)
 
 See a [full list of press](externals/news_EN.md)
 

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 [![Badge](https://img.shields.io/badge/link-996.icu-%23FF4D5B.svg?style=flat-square)](https://996.icu/#/zh_CN)
 [![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg?style=flat-square)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)
 [![Slack](https://img.shields.io/badge/slack-996icu-green.svg?style=flat-square)](https://join.slack.com/t/996icu/shared_invite/enQtNjI0MjEzMTUxNDI0LTkyMGViNmJiZjYwOWVlNzQ3NmQ4NTQyMDRiZTNmOWFkMzYxZWNmZGI0NDA4MWIwOGVhOThhMzc3NGQyMDBhZDc)
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 相关报道
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 ### 官媒
 - [996当退场](http://www.xinhuanet.com/politics/2019-04/15/c_1124370790.htm)
+### 部委机关
+- [人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例](http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-319161.html)
 
 ### 资本家
 - **马云, 阿里巴巴创始人**: `“996”是一种福报`。
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   - [996.Blockchain](https://github.com/996BC/996.Blockchain) 一个存储加班证据摘要的区块链项目
 
   - [996.Error](https://github.com/MagicLu550/996Error) 收集各种语言写的“996”异常,可以在项目中直接使用
+
+  - [996.blacklist]996企业信息数据黑名单，基于slack频道和discord频道提供。已经更新996icu内部的blacklist数据
  
 Issues 去哪了？
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 | LOGO | 项目|官网|Stars|简介|License|
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+|<img src="https://favicon-1256916044.cos.ap-guangzhou.myqcloud.com/materials/make-zero/icon.png" width="60">|[Make Zero](https://github.com/sheepzh/make-zero)|[GitHub](https://github.com/sheepzh/make-zero)/[Chrome Extension](https://chrome.google.com/webstore/detail/make-zero-%E6%96%87%E5%AD%97%E5%8A%A0%E5%AF%86%E5%B7%A5%E5%85%B7/ihpcojcdiclghnggnlkcinbmfpomefcc?hl=zh-CN)|![](https://img.shields.io/github/stars/sheepzh/make-zero)|便捷加解密文字的浏览器插件，支持自定义密码，多种密文格式。|[![LICENSE](https://badges.frapsoft.com/os/mit/mit.svg)](https://opensource.org/licenses/mit-license.php)<br />with<br />[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
 |<img src="https://easymybatis.com/min-logo.png" width="60">|[Easy Mybatis](https://github.com/onlyGuo/easymybatis) |[GitHub](https://github.com/onlyGuo/easymybatis)|![](	https://img.shields.io/github/stars/onlyGuo/easymybatis)|在内存中自动生成Mapper 但不会释放文件到硬盘.|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE) with [![LICENSE](https://img.shields.io/github/license/onlyGuo/easymybatis)](https://github.com/onlyGuo/easymybatis/blob/master/LICENSE)|
 |-|[在线视频字幕（ASS）编辑器](https://ass-editor.js.org)|[ass editor](https://ass-editor.js.org)|![](https://img.shields.io/github/stars/jeff-tian/ass.svg)|在线编辑视频字幕|[![LICENSE](https://badges.frapsoft.com/os/mit/mit.svg)](https://opensource.org/licenses/mit-license.php)<br />with<br />[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
 |<img src="https://avatars2.githubusercontent.com/u/18321809?s=60&v=4" width="60">|HadoopHADeploymentScript|[GitHub](https://github.com/Fa1c0nSec/HadoopHADeploymentScript) / [Official](https://go.fa1c0n.cn/6)|![](https://img.shields.io/github/stars/Fa1c0nSec/HadoopHADeploymentScript.svg)|Hadoop 双机集群高可用系统自动化部署脚本|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
 |-|[tsmon](https://www.npmjs.com/package/tsmon)|[GitHub](https://www.github.com/agentframework/tsmon)|![](https://img.shields.io/github/stars/agentframework/tsmon.svg)|TypeScript版本的nodemon和ts-node集合体，缓存编译结果，支持增量编译，TypeScript开发利器|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://unpkg.com/tsmon@0.4.2/LICENSE)|
 |-|[async-retry.ts](https://www.npmjs.com/package/async-retry.ts)|[GitHub](https://www.npmjs.com/package/async-retry.ts)|![](https://img.shields.io/github/stars/jeff-tian/async-retry.ts.svg)|Retry Pattern 的 TypeScript 实现|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
-|-|yasio|[GitHub](https://github.com/halx99/yasio)|![](https://img.shields.io/github/stars/halx99/yasio.svg)|A cross platform & lightweight socket io service|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
+|-|[yasio](https://github.com/yasio/yasio)|[GitHub](https://github.com/yasio/yasio)|![](https://img.shields.io/github/stars/yasio/yasio.svg)|A cross platform & lightweight socket io service|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
 |-|WAF|[GitHub](https://github.com/chengdedeng/waf)|![](https://img.shields.io/github/stars/chengdedeng/waf.svg)|Web Application Firewall or API Gateway(应用防火墙/API网关)|[![LICENSE](https://badges.frapsoft.com/os/mit/mit.svg)](https://opensource.org/licenses/mit-license.php)|
 |<img src="https://github.com/ofcold/identity-card/raw/2.0/id-card.svg?sanitize=true" width="60">|ID Card|[GitHub](https://github.com/ofcold/identity-card)|![](https://img.shields.io/github/stars/ofcold/identity-card.svg)|身份证号码信息|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
 | <img src="https://github.com/CN-YUANYU/dura/blob/master/image/logo.png?raw=true" width="60"> | [dura](https://github.com/CN-YUANYU/dura)                    | [GitHub](https://github.com/CN-YUANYU/dura)                  | ![](https://img.shields.io/github/stars/CN-YUANYU/dura.svg)  | 基于 redux、typescript 的前端数据流方案                      | ![](https://img.shields.io/github/license/CN-YUANYU/dura.svg) |
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 | - | [thinkphp5-restfulapi](https://github.com/Leslin/thinkphp5-restfulapi) | [GitHub](https://github.com/Leslin)                          | ![](https://img.shields.io/github/stars/Leslin/thinkphp5-restfulapi.svg) | 基于 thinkphp5 开发的restful api快速开发框架                 | ![](https://img.shields.io/github/license/Leslin/thinkphp5-restfulapi.svg) |
 | - | [HookPHP](https://github.com/letwang/HookPHP)                | [GitHub](https://github.com/letwang/HookPHP)                 | ![](https://img.shields.io/github/stars/letwang/HookPHP.svg) | 一款基于C扩展搭建支持AI在线编程的PHP框架！                   | ![](https://img.shields.io/github/license/letwang/HookPHP.svg) |
 | - | [zhihu-crawler](https://github.com/wycm/zhihu-crawler)       | [GitHub](https://github.com/wycm/zhihu-crawler)              | ![](https://img.shields.io/github/stars/wycm/zhihu-crawler.svg) | 基于Java的高性能、支持免费http代理池、横向扩展、分布式爬虫项目 | ![](https://img.shields.io/github/license/wycm/zhihu-crawler.svg) |
-| <img src="https://mybatis.plus/img/logo.png" width="60"> | [MybatisPlus](https://github.com/baomidou/mybatis-plus)      | [MybatisPlus](https://mybatis.plus/)                         | ![](https://img.shields.io/github/stars/baomidou/mybatis-plus.svg) | Mybatis 扩展组件                                             | ![](https://img.shields.io/github/license/baomidou/mybatis-plus.svg) |
 | <img src="https://avatars0.githubusercontent.com/u/33191460?s=200&v=4" width="60"> | [server](https://github.com/wildfirechat/server)             | [wildfirechat](http://docs.wildfirechat.cn/)                 | ![](https://img.shields.io/github/stars/wildfirechat/server.svg) | 野火IM解决方案，server端                                     | ![](https://img.shields.io/github/license/wildfirechat/server.svg) |
 | <img src="https://www.iacblog.com/wp-content/uploads/2018/10/8872e7b1c38e7ac.png" width="60"> | [WeChatBlog](https://github.com/NiZerin/WeChatBlog)          | [NiZerin](https://github.com/NiZerin)                        | ![](https://img.shields.io/github/stars/NiZerin/WeChatBlog.svg) | 微信小程序 & 个人博客 & WordPress REST API                   | ![](https://img.shields.io/github/license/NiZerin/WeChatBlog.svg) |
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@@ -176,3 +176,7 @@ Projects under Anti 996ICU License. Thanks for your support!
 | <img src="https://avatars1.githubusercontent.com/u/49405480?s=200&v=4" width="60"> | [mSQL](https://github.com/m-sql/msql) | [GitHub](https://github.com/m-sql/msql) |[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)| 一个对SQL美化和自动化改写 及 EXPLAIN 深度解析的工具|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
 | <img src="https://avatars0.githubusercontent.com/u/14370480?s=96&v=4" width="60"> | [mPSR](https://github.com/m-sql/mpsr) | [GitHub](https://github.com/m-sql/mpsr)|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)| PSR 美化  及  PHP Hacker小工具|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
 | - | [FeiRays](https://github.com/fynv/FeiRays)               | [Github](https://github.com/fynv/FeiRays)               | ![](https://img.shields.io/github/stars/fynv/FeiRays.svg)  | Vulkan & CUDA based monte-carlo ray-tracer. | ![](https://img.shields.io/github/license/fynv/FeiRays.svg) |
+| <img src="http://wechat.chencode.com:8005/chencodex_logo_60.png" width="60"> | [Bilinear CNN pytorch](https://github.com/chencodeX/Bilinear_CNN_dog_classifi) | [GitHub](https://github.com/chencodeX/Bilinear_CNN_dog_classifi)|[![](https://img.shields.io/github/stars/chencodeX/Bilinear_CNN_dog_classifi.svg)](https://img.shields.io/github/stars/chencodeX/Bilinear_CNN_dog_classifi.svg)| 基于 pytorch 构建的双线性网络，用于图像分类任务|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
+| <img src="http://wechat.chencode.com:8005/chencodex_logo_60.png" width="60"> | [RNN pytorch](https://github.com/chencodeX/RNN_Pytorch) | [GitHub](https://github.com/chencodeX/RNN_Pytorch)|[![](https://img.shields.io/github/stars/chencodeX/RNN_Pytorch.svg)](https://img.shields.io/github/stars/chencodeX/RNN_Pytorch.svg)| 基于 pytorch 构建的卷积循环神经网络，用于图像序列预测任务|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
+| - | [ImageSearchDLL](https://github.com/joshuafc/ImageSearchDLL) | [GitHub](https://github.com/joshuafc/ImageSearchDLL)|![](https://img.shields.io/github/stars/joshuafc/ImageSearchDLL.svg)| Windows下在屏幕上搜索图片坐标的小工具|![](https://img.shields.io/badge/License-MIT%20%26%20Anti%20996-blue.svg)|
+|-|[MIAO](https://github.com/TheColdVoid/MIAO) |[GitHub](https://github.com/TheColdVoid/MIAO)|![](	https://img.shields.io/github/stars/TheColdVoid/MIAO)|MIAO ( ”Miao Is A web demO generator”的缩写) 是一个非侵入式的网页演示生成器，能够快捷地将某个函数或者某段代码转化为网页界面，用以临时的演示或者测试，开箱即用而无需复杂的配置过程。|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/License-MIT with 996.ICU-yellow.svg)](https://github.com/TheColdVoid/MIAO/blob/master/LICENSE) with [![LICENSE](https://img.shields.io/badge/License-MIT with 996.ICU-yellow.svg)](https://github.com/TheColdVoid/MIAO/blob/master/LICENSE)|

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 |所在城市|公司名字|曝光/施行时间|制度描述|证据内容|
 |:---:|:---:|:---:|:---:|:---:|
+|天津|[云账户](https://www.yunzhanghu.com/)|2019年6月|大小周|[公司邮件](https://i.loli.net/2021/08/22/PKcnGhmfQ64OT18.png)|
+|北京|[中国农业银行研发中心](http://www.abchina.com/cn/)|2015年1月|996无偿加班，降薪|[脉脉员工发多个帖子1300+评论](https://maimai.cn/web/gossip_detail?src=app&webid=eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9.eyJlZ2lkIjoiNzlhYTRlOWIwYTIxMTFlYzg4NTBlNDQzNGIyZmE4ODgiLCJ1IjoyMjU2OTYxNTcsImlkIjoyOTM1MjMxOH0.Hrz8kApYUk4jt8-AG8daEbT7s6Dy6jvX56m3YNVVblo&share_channel=2&_share_channel=wechat) / [帖子2](https://maimai.cn/web/gossip_detail?src=app&webid=eyJhbGciOiJIUzI1NiIsInR5cCI6IkpXVCJ9.eyJlZ2lkIjoiZGM0MmFkYmQwYmJhMTFlY2JkZTZlNDQzNGIyZmE4ODgiLCJ1Ijo3NzA0NDc0MSwiaWQiOjI5MzYwODA2fQ._s1E-UBE0b_BIyDjJJOqYBU6UOnHMNO3F6QERm-K3qw&share_channel=2&_share_channel=wechat) / [知乎帖子](https://www.zhihu.com/question/484172369?utm_source=wechat_session&utm_medium=social&utm_oi=1101404494474088448&utm_content=group1_supplementQuestions&utm_campaign=shareopn)|
 |上海|[百安居](https://www.bthome.com/)|2019年6月|996|领导口头描述|
-|上海|[拼多多](https://www.pinduoduo.com//)|2019年2月|11116、两班倒|[996还不敷，拼多多又玩两班倒，员工大喊：比富士康还狠](http://www.taobao92.com/thread-1313-1-1.html)|
+|上海|[拼多多](https://www.pinduoduo.com//)|2019年2月|11116、两班倒|[996还不敷，拼多多又玩两班倒，员工大喊：比富士康还狠](http://www.taobao92.com/thread-1313-1-1.html), [如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事？拼多多需要承担哪些责任？](https://www.zhihu.com/question/437702180)|
 |上海|[盛赫游戏](http://www.shengheyouxi.com)|2019年3月|大小周|[boss直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/c57418b66b0cf3bf0nd52928.html?ka=brand_list_company_9)|
 |上海|[砸立](https://m.eyee.com/)|2019年1月|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5728610tl526.html?ka=review-label2)|
 |上海|[游族网络](https://www.youzu.com/)|2018年3月|996|[你为什么从游族离职?-知乎](https://www.zhihu.com/question/22411680?sort=created)|
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 |北京|[51talk](http://www.51talk.com/)|2019年4月|早11晚10一周6天，领导不高兴就不放假或者让你晚上12点走|[看准网](https://www.kanzhun.com/question/769860.html)|
 |南京|[苏宁](http://www.suning.com)|2019年3月|996|[如何评价今年苏宁正式实行996工作制?](https://www.zhihu.com/question/314152843/answer/613149536)|
 |厦门|[4399游戏](www.4399.com/)|2019年4月7日|10106|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr3284tl56.html?ka=review-label13)|[知乎](https://www.zhihu.com/question/20608889/answer/15623928)|
+|厦门|[联生活科技集团](https://www.lsh1688.cn/)|2021年5月29日|大小周+经常加班+拖欠工资+不缴纳一金|[BOSS直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/7fd7ad361f562fae1nZ82Nm4ElY~.html?ka=company-intro)[截图1](img/联生活1.png)[截图2](img/联生活2.png)[截图3](img/联生活3.png)|
 |嘉兴/广州|[蓝鸽集团有限公司](http://www.chinalancoo.com)|2019年4月4日|每月仅加班需满50小时|曾经一个月加班60小时被喝茶、[知乎爆料](https://www.zhihu.com/question/40782949)、[工资中的一半是要靠加班和绩效才能取得](https://tieba.baidu.com/f?kz=4421231059&mo_device=1&ssid=0&from=844b&uid=0&pu=usm@2\|sz@320_1001\|ta@iphone_2_7.0_24_67.0&bd_page_type=1&baiduid=16C9EAE1D7D54FAC1A178F5882C9EBD3&tj=h5_mobile_1_0_10_l4&referer=m.baidu.com?pn=0&)|
 |大连|[大连东软集团](https://www.neusoft.com/cn/)|2019年4月|9106|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5758283.html?ka=review-item2)、[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5892120.html?ka=review-item10)|
 |大连|[大连同方软银科技股份有限公司](http://www.tfrunning.com.cn)|2019年4月|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl5661184.html?ka=review-item6)、[看准网](https://www.kanzhun.com/pl7170642.html?ka=review-item-ckqw)|
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 |苏州|玩友时代|2019年5月|995, 排班996值班;无加班工资，名义调休，真调休的话领导各种不爽|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5632014tl56.html)|
 |北京|赞同科技|2019年5月|997, 无加班工资|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr37775.html)、 [看准网用户评论](https://www.kanzhun.com/pl5666140.html)|
 |北京|网医纳康|2019年5月|996，奋斗者协议|[奋斗者协议图片](http://ww1.sinaimg.cn/large/5e18fb3fly1g2tzf4xpjej20go0m83zd.jpg)|
-|苏州|携住(快住)智能科技|2019年5月|966|[图片](img/IMG_2365.JPG)|
 |淄博|淄博赢师教育有限公司|2019年5月|老板随心所欲扣钱处罚，上下班无固定时间，出差无休息，强制加班，加班费只有几块钱甚至无加班费|[聊天截图](https://i.loli.net/2019/05/09/5cd42abc516fd.jpg)<br/>[聊天截图2](https://i.loli.net/2019/05/09/5cd42abc6579b.jpg)<br/>[聊天截图3](https://i.loli.net/2019/05/09/5cd42abc6c140.jpg)|
 |北京|北京凯奇谷信息技术股份有限公司|2019年5月|996|[看准网](https://m.kanzhun.com/pl6920611.html?sid=kzapp)|
 |深圳|深圳航天信息|2019年5月|976；大小周；完全没有加班工资，没有任何补助，加班时间计算在绩效中，每天没加班1小时扣绩效。|[没有任何补贴，无差别加班](https://i.loli.net/2019/05/09/5cd42bb1e41b2.png)<br/><br/>[加班时间不算在绩效中的额外工作时间。也就是周六日加班不算在绩效加班时间中。](https://i.loli.net/2019/05/09/5cd42bb20076b.png)|
@@ -244,9 +246,10 @@
 |上海|上海非码网络科技有限公司|2019年9月|996，无加班费，更不提供加班餐。|[班车通知](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dd4ac3a91b42022.png)[内部论坛](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dd4ae49dbb47592.png)|
 |长沙|杭州数梦工场科技有限公司|2019年9月|周一到周四早9晚9 周五周日早9晚6|[内部排版](https://i.loli.net/2019/06/22/5d0dd5063e0ed50557.png)|
 |桐庐|海康威视|2019年9月|777大小周|[知乎](https://www.zhihu.com/question/36922386/answer/545711911)|
+|北京|北京狸米科技有限公司|2019年5月|996|[知乎](https://www.zhihu.com/question/302231030/answer/885385515)|
 |杭州|吾诺瀚卓||8:30-18:00，一周6天|https://baijiahao.baidu.com/s?id=1640013112742652456&wfr=spider&for=pc|
 |临沂|临沂乐卓软件开发有限公司|未知，应该是从成立开始|86.56|仅工作一日无证据，早八点到晚六点半为正常上班时间。|
-|郑州|宇通客车股份有限公司|2019年9月|887|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)}
+|郑州|宇通客车股份有限公司|2019年9月|887|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)
 |东莞|[华勤通讯](http://www.huaqin.com/)|2019年7月|996，每天加班|[知乎](https://www.zhihu.com/question/49628909/answer/522467068)
 |杭州|安徽凯才信息有限公司(呆萝卜)杭州研发中心|2019年6月|996|[内部群通知](https://i.loli.net/2019/07/18/5d2f4d561cc2672533.jpeg)|
 |山东临沂|临沂沂川网络科技有限公司|2019年7月|强制加班|[工作群截图](https://i.loli.net/2019/07/16/5d2d7ea1e938a30364.png)|
@@ -255,10 +258,19 @@
 |山东临沂|临沂沂川网络科技有限公司|2019年4月|请假1天扣双倍工资,定修4天(即使某月有5个周日)|[规定照片](https://i.loli.net/2019/07/16/5d2d7f8d4d4a955770.jpg)|
 |山东临沂|临沂沂川电子有限公司|2015年9月|沂川网络招聘用的皮包公司|附录内3个视频,关键证据:视频内宣传板上印有2公司logo|
 |南京|法奔科技|2018年|996,阴阳合同,强制加班,扣离职工资,老板律师知法犯法|正在整理,附上仲裁书|
-|上海|普道科技|2019年7月|晚上11点,早上10点,一周6天|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)}
+|上海|普道科技|2020年8月|晚上11点,早上10点,一周6天,有的组一周7天，不让请事假病假，周六加班请假有惩罚|[知乎](https://www.zhihu.com/question/303129920/answer/576465096)，[群聊不让请假](https://i.loli.net/2020/08/14/XncgmSvibza7ITw.jpg)，[群聊请假惩罚1](https://i.loli.net/2020/08/14/YoUMTQfc78rq6ZD.jpg)，[群聊请假惩罚2](https://i.loli.net/2020/08/14/BlzhiJEYxpMLauU.jpg)
-|上海|上海栈略数据技术有限公司|2019年8月|时间不定, 基本8点, 扬言加班也得做完, 并没有任何补偿|[看准网](https://www.kanzhun.com/gso6488393.html?ka=com1-title)}
+|上海|上海栈略数据技术有限公司|2019年8月|时间不定, 基本8点, 扬言加班也得做完, 并没有任何补偿|[看准网](https://www.kanzhun.com/gso6488393.html?ka=com1-title)
-|北京|东方国信|2019年8月|晚上9点,早上9点,一周6天|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr621338tl56.html)，[打卡](https://sm.ms/image/wogVyArL9udaTjF)}
+|北京|东方国信|2019年8月|晚上9点,早上9点,一周6天|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr621338tl56.html)，[打卡](https://sm.ms/image/wogVyArL9udaTjF)
-|北京-长沙|映客直播|2019年8月|晚上隐性加班,一周6天|[工作群截图](https://sm.ms/image/aQu5Z7olYmPX3BU)}
+|北京-长沙|映客直播|2019年8月|晚上隐性加班,一周6天|[工作群截图](https://sm.ms/image/aQu5Z7olYmPX3BU)
 |北京|澎思智能|2019年7月|996|[微信截图](https://github.com/wangleipes/996.ICU/blob/master/blacklist/img/%E6%BE%8E%E6%80%9D.png)|
 |南京|[中设设计集团子公司纬信工程咨询公司](http://www.js-wx.com.cn/lxwm.asp)|自公司成立|领导明令8106，工作前三年无年假|[群聊截图1](img/道桥部群聊截图.jpg)，[群聊截图2](img/道桥部群聊截图1.jpg)，[群聊截图3](img/道桥部群聊截图2.jpg)，[签到表7.31](img/签到表7.31.jpg)，[签到表8.1](img/签到表8.1.jpg)|
 |北京|畅捷通信息技术股份有限公司|2019年8月,9月|领导明令996, 每周二四固定加班|[邮件截图](img/畅捷通-996-mail-m.jpg)，[群聊截图](img/畅捷通-996-m.jpg)|
+|云南昆明|云南联通新通信有限公司|2020年2月起|云南联通新通信有限公司：云南联通经济效益太差执行混改后划分的子公司，新官上任三把火，加之内心清楚初始资本不够耗，运营模式商业转化效率低下，开始勒令开发996，执行之后对公说这是开发部门自发奋斗，其他部门应该与之学习|[群聊截图](img/ynunicom_ding_talk.jpg)|
+|深圳-成都-重庆|深圳市锐明技术股份有限公司|2020年4月|领导明令996, 每周三固定加班,无加班工资，加班不调休|[邮件截图](img/streamax-996.png)|
+|深圳|深圳市万屏时代科技有限公司|2020年4月|强制996，迟到早退罚款|[工作群截图](https://i.loli.net/2020/04/27/MwKVDCpH1J59A4c.jpg)，[钉钉考情截图](https://i.loli.net/2020/04/29/sqTSyMJjhfrBbae.jpg)|
+|成都|天津硕烁科技有限公司|2020年12月|应该是个外包壳公司，成都的注意这个办公地点（成都市 武侯区 招商银行金融后台服务中心）我看到有十来个公司招聘的办公地点都在这里，可以确定这里是个外包，这家公司明确的挂出了996|[招聘截图1](img/天津硕烁科技有限公司1.jpg)，[招聘截图2](img/天津硕烁科技有限公司2.jpg)，[BOSS直聘](https://m.zhipin.com/mpa/html/weijd/weijd-job/5610ccc9ecd3d5791nV83t6-FlJS?date8=20201223&sid=tosee_jd_89126274208e84961nZ52dm4GVpX)|
+|深圳|深圳市富元网络科技有限公司|2020年9月|公司老板强制996，无加班费，只有远低于工资的少量餐补，公司已从“深圳市新超能数字信息技术服务有限公司”改名为“深圳市富元网络科技有限公司”，简称“富元环球”|[群聊截图](img/9f996.png)|
+|北京|Udesk(北京沃丰时代数据科技有限公司)|2019年|996|[知乎](https://www.zhihu.com/question/50785581)|
+|广东|[广东数果科技有限公司](http://sugo.io/)|2021年8月1号|某领导高层要求产品团队强制 996，忽悠的一波并且不给加班费；钉钉上打卡时间设置下21:00才下班，早下的视为早退；已经有几个同事提出离职，已经有几个同事不服从的被离职。见到的不要来啊，福利真的没啥。|![考勤截图](./img/广东数果科技-考勤.png)，[996 文件](./img/广东数果科技-996%20文件.png)|
+|上海|上海电信CRM项目组|2019年5月|每天至少工作12小时，周末采取大小周|[群聊截图1](img/上海电信CRM1.png)，[群聊截图2](img/上海电信CRM2.png)，[报道链接](http://www.shftth.com/news/2019-6-13/981.html)|
+|广州|北京滴普科技有限公司|2019年10月底|群里宣布10106/996,请假还需报备|[聊天记录截图1](img/dipu996record1.jpg),[聊天记录截图2](img/dipu996record2.jpg),[看准网](https://www.kanzhun.com/gso7687290.html?ka=com1-title)|

externals/news.md

@@ -168,6 +168,8 @@
 
 - Abacus：[Chinese browsers block protest against China’s 996 overtime work culture](https://www.abacusnews.com/digital-life/chinese-browsers-block-protest-against-chinas-996-overtime-work-culture/article/3004543)
 
+- Abacus：[Experience the damaging reality of China’s 996 work culture in a new game](https://www.abacusnews.com/games/experience-damaging-reality-chinas-996-work-culture-new-game/article/3077591)
+
 - The Irish Times：[China tech worker protest against long working hours goes viral](https://www.irishtimes.com/business/technology/china-tech-worker-protest-against-long-working-hours-goes-viral-1.3848463)
 
 - The Verge：[Chinese developers use GitHub to protest long work hours](https://www.theverge.com/2019/4/2/18291035/chinese-developers-github-protest-long-work-hours)

i18n/README.md

@@ -20,6 +20,7 @@ Translations of 996.ICU's contents
 * [العربية](ar_EG.md)
 * [فارسی](fa_IR.md)
 * [Türkçe](tr_TR.md)
+* [සිංහල](sn_LK.md)
 * [Gaeilge na hÉireann](ga.md)
 * [Esperanto](epo.md)
 * [文言-简体中文](zh-lzh-Hans.md)

i18n/en_US.md

@@ -88,7 +88,7 @@ A "996" work schedule is a **direct violation** to the Constitution of the Peopl
 
   > "[Our company culture is] the wholehearted devotion of ourselves [to achieve the business objectives]."
 
-This work schedule is only gaining publicity recently. However, it has log been practiced as an "open secret" in many companies in China.
+This work schedule is only gaining publicity recently. However, it has long been practiced as an "open secret" in many companies in China.
 
 ## Compensation and benefits
 

i18n/ko_KR.md

@@ -17,7 +17,7 @@
 * *Financial Times:*  [China tech worker protest against long working hours goes viral](https://www.ft.com/content/72754638-55d1-11e9-91f9-b6515a54c5b1)
 * *Wired:* [How github is helping overworked Chinese programmers](https://www.wired.com/story/how-github-helping-overworked-chinese-programmers/)
 
-[언론기사 전체 목록](externals/news_EN.md)을 확인하세요.
+[언론 기사 전체 목록](externals/news_EN.md)을 확인하세요.
 
 ## 996이란?
 "996" 근무 일정이란 (중국에서) 인기를 얻고 있는 비공식 근무 일정(오전 9시 ~ 오후 9시, 주 6일)을 뜻합니다. "996" 근무 일정을 권장하는 회사에서 일하는 것은 보통 일주일에 적어도 60시간 이상 일한다는 것을 의미합니다. 더 많은 정보를 알고 싶다면 위키피디아 [996 working hour system](https://en.wikipedia.org/wiki/996_working_hour_system) 페이지를 방문하세요. 
@@ -34,12 +34,12 @@
 
 * 이것은 정치적인 운동이 아닙니다. 우리는 노동법을 강력히 준수하며, 고용주가 피고용의 합법적인 권리와 이익을 존중할 것을 요구합니다.
 
-* 이것은 클로즈소스에서 오픈소스로의 큰 진보이며, 또한 동시에 이것은 오픈소스에서 노동 권리를 강조하는 큰 진보이기도 합니다. 우리가 원하는 것은 노동자의 권리를 옹호하는 오픈소스 소프트웨어 라이센스를 만드는 것입니다. 
+* 이것은 클로즈 소스에서 오픈소스로의 큰 진보이며, 또한 동시에 이것은 오픈소스에서 노동 권리를 강조하는 큰 진보이기도 합니다. 우리가 원하는 것은 노동자의 권리를 옹호하는 오픈소스 소프트웨어 라이센스를 만드는 것입니다. 
 
 * 우리는 모든 긍정적이고 건설적인 제안을 기꺼이 경청할 것이며, 성숙하고 책임감 있는 연설을 지지합니다. 
 
 ## 영향력 확대
-자유롭게 [996.ICU 컨텐츠를 번역](i18n/README.md)하고, 형식을 수정하고, 내용을 추가하고, 문법 오류를 수정하세요. 너무 많은 번역을 추가하는 것은 이 프로젝트의 주요 방향과 맞지 않는다는 점에 유의해주세요.
+자유롭게 [996.ICU 컨텐츠를 번역](i18n/README.md)하고, 형식을 수정하고, 내용을 추가하고, 문법 오류를 수정하세요. 너무 많은 번역을 추가하는 것은 이 프로젝트의 주요 방향과 맞지 않는다는 점에 유의해 주세요.
 
 ## 커뮤니티의 힘 
  - [955.WLB](https://github.com/formulahendry/955.WLB)는 955 근로 일정(오전 9시 ~ 오후 5시, 주 5일 근무)을 준수하는 워크라이프 밸런스가 좋은 기업을 모아놓은 화이트리스트를 관리하는 저장소입니다. 
@@ -48,7 +48,7 @@
  - [996.YAOCL](https://github.com/boycott996/yaocl) 996 회사의 명단/부서/직위 정보를 수집하고, 노동자가 이상적인 회사를 찾을 수 있도록 합니다. 
  - [996.Leave](https://github.com/623637646/996.Leave)는 해외 근무를 장려하고 소개합니다. 
  - [996.RIP](https://996.rip) 오래된 뉴스는 결코 사라지지 않습니다.
- - [996.Petition](https://github.com/xokctah/996.petition)은 관련 정부 부처에 공개 서한을 보내 청원을 시작합니다. 
+ - [996.Petition](https://github.com/xokctah/996.petition)은 관련 정부 부처에 공개서한을 보내 청원을 시작합니다. 
  - [996.action](https://github.com/CPdogson/996action) 지지자들은 공개 감독에 참여하도록 권장됩니다.
  - [996.avengers](https://github.com/996-icu-avengers/Natasha) 구인구직 사이트에 `996ICU` `955WLB` 태그를 추가합니다. 
  - [996.OD](https://github.com/zheolong/996.OD.git) 직업병은 중환자실(ICU)로 가는 사전 경고입니다. 
@@ -65,7 +65,7 @@
 
 - 996 반대 라이센스의 [프로젝트 전체 목록](awesomelist/README.md)을 확인하세요. 
 
-- 이 초안은 MIT 라이센스를 개조하였습니다. 더 자세한 설명을 원한다면, [위키](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki)를 보세요. 이 라이센스는 모든 주요 오픈소스 라이센스와 호환가능하도록 설계되었습니다.
+- 이 초안은 MIT 라이센스를 개조하였습니다. 더 자세한 설명을 원한다면, [위키](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft/wiki)를 보세요. 이 라이센스는 모든 주요 오픈소스 라이센스와 호환 가능하도록 설계되었습니다.
 
 - 법률 전문가 또는 이 프로젝트의 미래 버젼에 직접적으로 기여하고 싶은 사람은 [Anti-996-License-1.0](https://github.com/kattgu7/996-License-Draft)를 방문하세요. 감사합니다. 
  

i18n/ru_RU.md

@@ -1,27 +1,27 @@
 # 996.ICU
 
 ## Что такое 996?
-Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), которые постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю. 
+Данное число обозначает неофициальный распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), который постепенно набирает популярность в Китае. Работа в компании, которая поощряет график "996", предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю. 
 ## Выдержки из трудового кодекса КНР
 Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
 > Государством вводится рабочий график, при котором полная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать 8 часов в день и 44 часов в неделю.
 
 Статья 39:
-> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
+> Если предприятие не может следовать положениям статей 36 и 38 настоящего Закона из-за особого характера своего производства, оно может, с согласия административного отдела труда, принять другие правила рабочего времени и отдыха.
 
 Статья 41:
-> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
+> Работодатель может увеличить продолжительность рабочего дня, если это необходимо для его производственной или коммерческой деятельности, после консультации с профсоюзом и рабочими, но продление рабочего дня не должно превышать одного часа в день; если такое продление необходимо по особым причинам, при условии, что сохранность здоровья работников гарантирована, то продление рабочего времени не должно превышать трех часов в день. Однако общее продление в месяц не должно превышать 36 часов.
 
 Статья 43:
-> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона
+> Работодатель не может продлевать рабочее время работников в нарушение положений настоящего Закона.
 
 Статья 90:
 > Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
 
 Статья 91: 
-> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию  административным отделом по труду в каждом из следующих случаев:
+> Если работодатель совершает любое из следующих действий, ущемляющих законные права и интересы работников, административный отдел труда приказывает ему выплатить работникам вознаграждение в виде заработной платы или возместить экономический ущерб, а также может приказать ей выплатить компенсацию:
 >
-> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
+> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за продолжительность рабочего времени; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соответствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
 
 ## Рост популярности графика 996
 В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
@@ -31,7 +31,7 @@
 ## Вознаграждения, пособия, льготы
 В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
 ## Что обозначает название 996.ICU?
-Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntensive **C**are **U**nit).
+Постоянная работа в режиме "996" по-видимому, приведет к созданию риска для здоровья, из-за которого вас когда-нибудь могут отправить в отделение интенсивной терапии. (_**I**ntensive **C**are **U**nit_).
 
 **Developer's lives matter.**
  

i18n/sn_LK.md

@@ -0,0 +1,101 @@
+996.ICU
+===
+
+## "996" හඳුන්වා දීම
+996 වැඩ කිරීම, ICU බලා සිටීම.
+
+"996" යනු චීනයේ නීති විරෝධී වැඩ කාලසටහනකි. එය සමාගම් අතර ජනප්‍රිය වෙමින් පවතී. කාලසටහන පෙරවරු 9 ට ආරම්භ වන අතර රාත්‍රී 9 ට අවසන් වේ. සෑම දිනකම, සතියේ දින 6 සඳහා.
+
+"996" වැඩ කාලසටහන දිරිමත් කරන සමාගමක සේවය කිරීම යනු සාමාන්‍යයෙන් සතියකට අවම වශයෙන් පැය 72 ක් වැඩ කිරීමයි.
+
+## නීති සහ රෙගුලාසි
+
+"996" වැඩ කාලසටහනක් යනු මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාව සහ වෙනත් නීති කිහිපයක් සමඟ ** සෘජුවම උල්ලංඝනය කිරීමකි:
+
+### [මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථාව](http://www.npc.gov.cn/englishnpc/Constitution/node_2825.htm)
+
+#### II පරිච්ඡේදය: 43 වැනි වගන්තිය:
+> _**මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ වැඩ කරන ජනතාවට විවේක ගැනීමට අයිතියක් ඇත.**_  
+> වැඩ කරන ජනතාවගේ විවේකය සහ සුවය සඳහා රජය පහසුකම් පුළුල් කරන අතර කම්කරුවන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා වැඩ කරන වේලාවන් සහ නිවාඩු දිනයන් නියම කරයි..
+
+### [මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීතිය](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
+
+#### I පරිච්ඡේදය: 3 වන වගන්තිය:
+> කම්කරුවන්ට රැකියාවක් කිරීමට සහ රැකියාවක් තෝරා ගැනීමට සමාන අයිතියක් ඇත, **ශ්‍රමය සඳහා වේතනයට ඇති අයිතිය**, **විවේක සහ නිවාඩු**, වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීම, වෘත්තීය කුසලතා පුහුණු කිරීම, සමාජ රක්ෂණය සහ සුබසාධනය, නිරවුල් කිරීම සඳහා කම්කරු ආරවුල් ඉදිරිපත් කිරීම සහ නීතියෙන් නියම කර ඇති ශ්‍රමය සම්බන්ධ අනෙකුත් අයිතිවාසිකම්.
+
+#### IV පරිච්ඡේදය: 36 වගන්තිය:
+> කම්කරුවන් දිනකට පැය අටකට නොවැඩි කාලයක් සහ සාමාන්‍යයෙන් සතියකට පැය 44කට නොවැඩි කාලයක් වැඩ කළ යුතු වැඩ පැය ක්‍රමයක් රජය විසින් ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය..  
+
+#### IV පරිච්ඡේදය: 39 වගන්තිය:
+> ව්‍යවසායයකට එහි නිෂ්පාදනයේ විශේෂත්වය හේතුවෙන් මෙම නීතියේ 36 සහ 38 වගන්තියේ නියමයන් අනුගමනය කළ නොහැකි නම්, පරිපාලන කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුවේ අනුමැතිය ඇතිව, වැඩ කරන වේලාවන් සහ විවේකය පිළිබඳ වෙනත් නීති අනුගමනය කළ හැකිය.  
+
+#### IV පරිච්ඡේදය: 41 වගන්තිය:
+> වෘත්තීය සමිති සහ කම්කරුවන් සමඟ සාකච්ඡා කිරීමෙන් පසු සේවා නියුක්තික ඒකකයට එහි නිෂ්පාදනය හෝ ව්‍යාපාර මෙහෙයුම් මගින් අවශ්‍ය පරිදි වැඩ කරන වේලාවන් දීර්ඝ කළ හැකි නමුත්, දිනකට දීර්ඝ කරන ලද වැඩ කරන පැය සාමාන්‍යයෙන් පැයක් නොඉක්මවිය යුතුය. විශේෂ හේතූන් මත එවැනි දිගුවක් අවශ්‍ය නම්, කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්‍යය සහතික කර ඇති කොන්දේසිය යටතේ, දීර්ඝ කරන ලද පැය ගණන දිනකට පැය තුනක් නොඉක්මවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, මාසයක මුළු දිගුව පැය තිස් හයකට වඩා වැඩි නොවිය යුතුය.  
+
+#### IV පරිච්ඡේදය: 43 වගන්තිය:
+> මෙම නීතියේ විධිවිධාන උල්ලංඝනය කරමින් සේවා නියුක්ති ඒකකය කම්කරුවන්ගේ වැඩ කරන කාලය දීර්ඝ නොකළ යුතුය.
+
+#### IV පරිච්ඡේදය: 44 වැනි වගන්තිය:
+> පහත සඳහන් ඕනෑම තත්වයක් යටතේ, සේවා නියුක්ති ඒකකය, පහත සඳහන් ප්‍රමිතීන්ට අනුව, සාමාන්‍ය වැඩ කරන පැය ගණනට වඩා වැඩි වැටුප් ශ්‍රමිකයන්ට ගෙවිය යුතුය.:  
+> 1. වැඩ කරන කාලය දීර්ඝ කිරීමට කටයුතු කරන්නේ නම් සාමාන්‍ය වැටුපෙන් සියයට 150කට නොඅඩු මුදලක් ගෙවීමට;  
+> 2. නිවාඩු දිනවල වැඩ සංවිධානය කර ඇත්නම් සහ වේශ නිවාරණ දින සකස් කළ නොහැකි නම් සාමාන්‍ය වැටුපෙන් සියයට 200 කට නොඅඩු මුදලක් ගෙවීමට; හෝ  
+> 3. ව්‍යවස්ථාපිත නිවාඩු දිනවල වැඩ කටයුතු සංවිධානය කරන්නේ නම් සාමාන්‍ය වැටුපෙන් සියයට 300කට නොඅඩු මුදලක් ගෙවීමට.
+
+#### XII වන පරිච්ඡේදය: 90 වන වගන්තිය:
+> මෙම නීතියේ නියමයන් උල්ලං in නය කරමින් සේවක ඒකකය කම්කරුවන්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් දීර් extend කරන ලද කම්කරුවන්ගේ වැඩ කරන කාලය දීර් extenses, පරිපාලන කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව එය අනතුරු ඇඟවීමක් ලබා දෙන අතර, දඩයක් පැනවිය හැකිය.  
+
+#### XII වන පරිච්ඡේදය: 91 වන වගන්තිය:
+> සේවක ඒකකය කම්කරුවන්ගේ නීත්යානුකූල අයිතිවාසිකම් සහ ශ්රිතවල නියුතු ක්රියාවන් උල්ලං out නය කරන ඕනෑම ක්රියාවක් වන අතර, පරිපාලන කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් කම්කරුවන්ගේ වැටුප් ලබන වැටුප් ලබන වැටුප් ගෙවීමට හෝ ආර්ථික අලාභ සඳහා වේශ නිරූපණය කිරීමට නියෝග කරයි. වන්දි ගෙවීමට එය ඇණවුම් කළ හැකිය:  
+> ......  
+> __(2) කම්කරුවන් වැටුප් සහිත වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා වැටුප් වේතනය කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම;__  
+> ......
+
+### [මහජන චීන සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කොන්ත්රාත් නීති](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
+
+#### III වන පරිච්ඡේදය: 31 වන වගන්තිය:
+> සේව්ය ඒකකය කම්කරු කෝටාව සඳහා වන සම්මත කට්ටලය දැඩි ලෙස ක්රියාත්මක කළ යුතු අතර කම්කරුවන්ට අතිකාල වැඩ කිරීමට හෝ වෙස්වළාගත් ආකාරයෙන් එසේ කිරීමට බල කිරීම සඳහා බල නොවිය යුතුය.සේවක ඒකකයක් සේවකයෙකු අතිකාල වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සඳහා කටයුතු කරන්නේ නම්, එය රජයේ අදාළ රෙගුලාසිවලට අනුකූලව අතිකාල වැටුප් ලබා දිය යුතුය.
+
+#### V වන පරිච්ඡේදය: 62 වන වගන්තිය:
+> ලැබීමේ ඒකකය පහත සඳහන් වගකීම් ඉටු කළ යුතුය:  
+> ......  
+> 3. අතිකාල වැටුප් හා කාර්ය සාධන බෝනස් ලබා දීම සහ විශේෂිත තනතුරු හා සම්බන්ධ සුභසාධන ප්රතිලාභ ලබා දීම;  
+> ......  
+
+#### VII වන පරිච්ඡේදය: 85 වන වගන්තිය:
+> සේවක ඒකකයක් පහත සඳහන් ක්රියාවන් කළඹක්, පරිපාලන කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව එය කම්කරු වේතනය ගෙවන ලෙස අතිකාල දීමනා ලබා දීම හෝ කාල සීමාවක් තුළ වෙනත් මූල්ය වන්දි ලබා දීම සඳහා නියෝග කළ යුතුය.කම්කරු වේතනය දේශීය අවම වැටුප් අනුපාතයට වඩා අඩු නම්, එය වෙනස ගෙවිය යුතුය.කාල සීමාව කල් ඉකුත්වීම සඳහා එවැනි ගෙවීමක් කිරීමට එය අපොහොසත් වුවහොත්, සේවකයාට අමතර වන්දි මුදලක් ගෙවීමට එයට නියෝග කළ යුතුය ගෙවිය යුතු ප්රමාණයෙන් සියයට 50 ට නොඅඩු අනුපාතයකින් නමුත් ගෙවිය යුතු මුදලින් සියයට සියයකට වඩා වැඩි නොවේ:  
+> 1. කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ රජය විසින් නියම කර ඇති පරිදි සේවකයකුගේ ශ්රම වේතනය ගෙවීමට අපොහොසත් වීම;
+> 2. දේශීය අවම වැටුප් අනුපාතයට වඩා අඩු අනුපාතයකින් කම්කරු වේතන ගෙවීම;
+> 3. අතිකාල වැඩ කටයුතු සංවිධානය කිරීම නමුත් අතිකාල වැටුප් ලබා දීම;හෝ
+> 4. කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අවලංගු කිරීම හෝ අවසන් කිරීමේදී මෙම නීතියේ විධිවිධානවලට අනුකූලව සේවක මූල්ය වන්දි ගෙවීමට අපොහොසත් වීම.
+
+### [සේවකයින්ගේ වැඩ කරන වේලාවන් පිළිබඳ රාජ්ය සභා රෙගුලාසි](https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/369/The%20Regulations%20of%20the%20State%20Council%20on%20the%20Hours%20of%20Work%20of%20Employees.pdf)
+
+### 3 වන වගන්තිය:
+> කම්කරුවන් සහ කාර්ය මණ්ඩලය පැය 8 ක් දිනකට පැය 8 ක් සහ සතියකට පැය 40 ක් වැඩ කරනු ඇත.
+
+### 6 වන වගන්තිය:
+> කිසිදු ඒකකයක් හෝ පුද්ගලයෙකුට අවසරයකින් තොරව තම කම්කරුවන්ගේ හා කාර්ය මණ්ඩලයේ වැඩ කරන කාලය දීර් extend කළ යුතුය.විශේෂ සිද්ධි හෝ නැගී එන පැවරුම්වල අරමුණ සඳහා ව්යාප්ත කිරීමට වැඩ කරන කාලය අවශ්ය වූ විට, එය රජයේ අදාළ විධිවිධාන අනුව ක්රියාත්මක කළ යුතුය.
+
+## ජනප්රියත්වය සහ ප්රචාරණය ලබා ගැනීම
+
+- 2016 සැප්තැම්බර් මස මුලදී, විශ්වාසදායක ආරංචි මාර්ග ගණනාවක් වාර්තා විය  __*58.com*__  , `58同城` (__*NYSE: WUBA*__), වර්ගීකරණ වෙළඳ දැන්වීම් සමාගම, සති අන්තයේ අතිකාල දීමනා නොමැතිව "996" වැඩ කාලසටහන අනුගමනය කළේය.උපලේඛනය උපරිම වැඩ බර (සැප්තැම්බර් සහ ඔක්තෝබර් සහ ඔක්තෝබර්) (සැප්තැම්බර් සහ ඔක්තෝබර්) සමීක්ෂණය කිරීම සඳහා පමණක් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා පමණක් බව සමාගම පසුව කියා සිටියේය. මෙම කාලසටහන අනිවාර්ය නොවන බව.
+
+- 2019 ජනවාරි මාසයේදී, __*Youzan.com*__ , `有赞` (__*HKG: 8083*__), "996" වැඩ කාලසටහන ක්රියාත්මක කිරීම සමාගම සිය වාර්ෂික ගාන්ධයේදී නිවේදනය කරමින් සිටි හැන්ග්ෂෝ පදනම් වී ඊ-වාණිජ්යය සමාගමක් බව නිවේදනය කළේය.යූසා හි ප්රධාන විධායක නිලධාරී බායි යා, ප්රතිචාර දැක්වීය,
+
+  > "වසර කිහිපයකින් අප ආපසු හැරී බලන විට මෙය අනිවාර්යයෙන්ම නිවැරදි තීරණයක් වනු ඇත."
+
+- 2019 මාර්තු මාසයේදී, __*JD.com*__  , `京东` (__*NASDAQ: JD*__), ප්රධාන ඊ-වාණිජ්යය සමාගමක් වන සමහර දෙපාර්තමේන්තු වල "996" හෝ "995" වැඩ කාලසටහන් බලාත්මක කිරීම ආරම්භ කළේය.මහමයි හි ජේ.ඩී. (`脉脉`, චීන ව්යාපාර සමාජ ජාල වේදිකාවක්),
+
+  > "[අපගේ සමාගම් සංස්කෘතිය] අප විසින්ම මුළු හදවතින්ම භක්තිය [ව්යාපාර අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා]."
+
+මෙම වැඩ කාලසටහන ලැබෙන්නේ ප්රචාරය කිරීම මෑතකදී පමණි.කෙසේ වෙතත්, එය චීනයේ බොහෝ සමාගම්වල "විවෘත රහසක්" ලෙස භාවිතා කර ඇත.
+
+## වන්දි සහ ප්රතිලාභ
+
+කම්කරු නීතියට අනුව, "996" වැඩ කාලසටහන අනුගමනය කරන සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ මූලික වැටුප මෙන් 2.275 ගුණයක් ගෙවිය යුතුය.අවාසනාවකට මෙන්, සේවකයින්ට මෙම ගෙවීම ලැබෙන්නේ කලාතුරකිනි.
+
+## මෙම රෙපෝගේ නමේ මූලාරම්භය -- `996.ICU`
+
+"996" වැඩ කාලසටහන ඉවසා සිටීම සෞඛ්ය අවදානමක් ඇති කරන අතර එය ඔබට එවිය හැකි අතර එය ඔබට එවිය හැකිය _**I**ntensive **C**are **U**nit_ කවදාහරි. (`6` rhymes with `U` මැන්ඩරින් හි)
+
+__Developers' lives matter.__

i18n/zh-Hans.md

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 “996”工作制，是对包括中华人民共和国宪法在内的如下法律法规的**公然违反**。
 
-### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
+### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/26/content_4264.htm)
 
 #### 第二章第四十三条：
 
 > 中华人民共和国劳动者有休息的权利。  
 > 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。  
 
-### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/wxzl/2000-12/05/content_4622.htm)
 
 #### 第一章第三条：
 > 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、**取得劳动报酬的权利**、**休息休假的权利**、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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 - 2019 年 3 月，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。（[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入](https://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 网易科技. 2019-03-12. ）
 
+- 2021年1月4日，**拼多多**23岁女员工凌晨一点半下班路上猝死。（[拼多多23岁女员工猝死 媒体：家属已接受拼多多赔偿](https://news.163.com/21/0105/10/FVIPUKB30001899O.html).网易新闻。2021-01-05. ）
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 按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。

i18n/zh-Hant-HK.md

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 - 2019 年 3 月，爆出**京東**開始實行分部門嘅 996 或 995 工作制，京東公關係脈脈平台話：「全情投入」。（[京東回應995工作制：不會強制要求 但要全情投入](https://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 網易科技. 2019-03-12. ）
 
+- 2021年1月4日，**拼多多**23歲女員工淩晨一點半下班路上猝死。 （[拼多多23歲女員工猝死 媒體：家屬已接受拼多多賠償](https：//news.163.com/21/0105/10/FVIPUKB30001899O.html). 網易新聞.  2021-01-05. )
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 按照勞動法規定，996 工作制下只有拎到目前份糧嘅 **2.275** 倍，先可以追得上個經濟而唔蝕底。

i18n/zh-Hant.md

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 - 2019 年 3 月，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制，京東公關在脈脈平台上表示：「全情投入」。（[京東回應995工作制：不會強制要求 但要全情投入](https://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 網易科技. 2019-03-12. ）
 
+- 2021年1月4日，**拼多多**23歲女員工淩晨一點半下班路上猝死。 （[拼多多23歲女員工猝死 媒體：家屬已接受拼多多賠償](https：//news.163.com/21/0105/10/FVIPUKB30001899O.html). 網易新聞.  2021-01-05. )
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 按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到目前薪資的 **2.275** 倍，才在經濟賬上不吃虧。

proposal/proposal_gonghui.md

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+## 成立无产阶阶级联合工会的倡议 
+今天是毛主席逝世44周年忌日。教员为了无产阶级的革命事业奋斗了一生。我们作为共产主义的后来者应当继承教员留下的革命遗产。 
+教员晚年间经常说“大不了再上一次井冈山”。面对这边压下去那边又起来的官僚主义，特权阶级，教员表现出了如此强悍的革命气魄。作为他的学生的我们，更应该以教员为榜样。 
+今天，在他的忌日里，我们作为互联网世界的一员，也要跟随教员的脚步，上一次互联网的井冈山————在互联网上成立一个无产阶级联合工会。 
+## 为什么要成立这个工会 
+前一段时间我又看了一遍姜文导演的《邪不压正》。电影中有一句话令我印象深刻“你先别管你爸爸是谁了！你该有你自己的儿子了！”。 
+我们无产阶不应该四处认爹。期盼政府能够有一天替我们伸张正义，期盼国际上的舆论力量能够改变国内的现状都是不切实际的。
+我们首先要让自己有力量，然后使用法律武器和国内舆论的力量来和这些反革命，反无产阶级的反动派作斗争。 
+教员说过，一切反动派都是纸老虎。只要我们足够勇敢，联合起来，这些反动派就一定会失败。 
+工会的存在就是要联合无产阶级，将我们的力量壮大。 
+## 无产阶级联合的可能性 
+有人说无产阶级联合起来太难了，根本不可能。我坚决反对这种说法。
+持有这种想法的人他肯定没有尝试过无产阶级的联合。如果无产阶级的联合是不可能的，那么就不会有现在的新中国。 
+## 无产阶级的利益本来就是联合在一起的。
+只要我们能够成立革命先锋队，并且先锋队代表无产阶级的利益，那么无产阶级就自然而然的凝聚在先锋队的周围。就跟中国共产党当年的革命道路一样。 
+每一个看过这个github项目的人，给这个项目中反应出来的问题报以同情和痛恨之情的人都已然团结在了一起。只是缺少一个能够凝聚我们的力量的先锋队。 
+## 倡议 
+在这个沉痛的日子里，我发出成立无产阶级自己的联合工会的倡议。 
+今天，希望加入工会的应该都是中国的程序员。但是我们的工会并不止于中国和程序员。外国的无产阶级兄弟，和其他行业的无产阶级革命斗士都是我们将来要团结的对象。 
+如何成立这个工会，如何创建我们自己的先锋队，以及我们工会的性质，维权和革命的方针，我现在都还没想好。我们今天就在这里开个无产阶级联合工会成立大会。
+希望各位有志之士可以提供宝贵意见。我们一起努力将无产阶级革命道路走下去。

whitelist/README.md

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 |北京|[语知科技](http://http://yuzhinlp.com/)|2019年4月|9:00-18:00-5;上下班弹性半小时;午休1h;|[员工手册截图](img/yuzhi_nlp.png)|
 |北京|[北京优锘科技有限公司](http://www.uinnova.cn/)|2019年4月|9-6-5;弹性工作;午休一个钟;|[员工手册截图](img/uinnova.png)|
 |北京, 西安|[北京庖丁科技有限公司](https://www.paodingai.com/)|2019年5月|9-6-5;弹性工作;午休一小时;|[内部 WiKi 截图](img/PaodingAI-wiki.png)|
+|上海|[IBM](https://www.ibm.com/cn-zh)|2019年5月|9-6-5;弹性工作;午休一小时;|[内部 WiKi 截图](img/PaodingAI-wiki.png)|