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996.ICU
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“996”事制，即日早九至岗，直至晚九点事，每周工作六日。
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“996”事制之周事时为至六十少。
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**中国大陆工规管耗（准工）**：
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一日事时为八少，均每周工不过 44 少；加班上为一日三时及一月三十六少，逾时工钱不减于平日者 150% 文。而一周至工则为四十八小时。均每月计薪数为 21.75 日。
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**《中华人民共和国劳动法》**（以下简为**《劳动法》**）**第四章第三十六条** 法：
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>国行劳日事时不过八小时、均每周事时不过四十四少工之制。
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**《劳动法》第四章第三十九条** 法：
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>企业以生也不行本法第三十六条、第三十八条之，
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>经作为政司许，可行诸事和息也。
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**《劳动法》第四章第四十一条** 法：
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>用人，以产业须，经与工会与劳尔后可延事时，
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>常日不过一时；以故事须长时也，
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>在保障劳身体健康也下增事时日不得过三少，
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>而月不得过三十时。
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**《劳动法》第四章第四十三条** 法：
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>用人者不得犯本法延劳之事时。
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**《劳动法》第四章第四十四条** 法：
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>有下情之一，用人者当以下准支高劳常工作时文之值直：
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>（一）使劳延事时之，支不减值之百分之百五十之值酬也
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>（二）休日设劳事又不置补休之，支不减值之百分之二百之值直
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>（三）法假日设劳工之，支不减值之百分之三百之值直
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**《劳动法》第十二章第九十条** 法：
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>用人者反本法，延劳工作时之，由劳正司给戒，责令改正，并可加罚。
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**《劳动法》第十二章第九十一条** 法：
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>用人，有下列食劳法权益状一也，由劳正司责支劳之值直、经济补偿，并可令支偿金：
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>……
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>（二）**拒不给工值报之久劳长**
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>……
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2016 年九初起，续有网爆料称，**58同城**行全员 996 事制，且周末加班无文。公方应称，应量为职业高峰期，公每年九、十月皆有兴，属常性动，而此次“996兴”非强。
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2018 年十月，枪聚美优品枪在成都研发部行 996 事制，并称之为常事时，却支加班值、调休。员工谓常请假一日必为计以十一小时之假日。周六假须白故希简白上事后由司总理核。
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2019 年一月旗下新零售枪些党枪员工，自委调休时与工龄，并署至聚美优品，否则将为情裁员。
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2019 年杭州电商公枪有赞枪在公司岁会宣来行 996 事制，CEO 白鸦应“数年后顾，此必是好事”。
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2019 年三月，**京东**始行分门之 996 或 995 事制，京东公下台上示于肺：“全情投”。
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以作法，996 事制下惟于今文之 **2.275** 倍，乃于计帐上不亏。
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何 996.ICU？事 996，病 ICU。
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附法链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
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Developers ' lives matter.
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