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 996.ICU
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-「996」は、朝9時から夜9時まで稼働し、週6日で勤務体制である。
+「996」とは、朝9時から夜9時まで、週6日で勤務する体制である。　
 
-それより、週ごとの勤務時間は週60時間以上となります。
+そうすると、週ごとの勤務時間は60時間以上となる。
+
+**「中華人民共和国労働法」**（以下「**労働法**」という） **第四章第三十六条**：  
+
+国は時間制の労働基準を採用し、労働者を1日に8時間、１週間44時間を超えて労働させてはいけない。i.e. 日本の「36協定」と同じ感じ。
+
+**「労働法」　第四章第三十九条**：
+
+生産方式の制限により「労働法」第36条の規定に従い難い企業は、労働行政部門の承認を得た上、別の労働条件を実施できる。
+
+**「労働法」　第四章第四十一条**：
+
+生産および経営の状況に応じて、労働者の就業時間を延長する必要がある場合に、労働組合及び労働者と協議した上、
+原則に1日1時間以下で就業時間を延長させることができる。
+特殊な場合に、労働者の健康を守る前提で1時間以上に延長させることができるが、1日3時間、月36時間を超えてはいけない。
+
+**「労働法」　第四章第四十三条**：
 
-**「中華人民共和国労働法の」**（**以下**「労働法」という。）** **第四章第三十六条**：
-労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制。
-**「労働法」第四章第三十九条**：
-企業の生産特性などが原因で、本法律の第36条、第38条を実施できない場合、
-労働行政部門に承認をもらった上で、その他の作業及び休み方針を実施することも可能である。
-**「労働法」第IV章**第41条の状態：
-生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます
-一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に
-3時間以上の日でなければならない労働者の健康を守る条件で長い時間を仕事、
-しかし、ない月あたり36時間以上。
-**「労働法」第四章第43条**ことを提供します：
 雇用主はこの法律の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
-**「労働法」第四章第44条**用意されています。
-次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければなりません。
-  （A）労働時間の延長の手配、パーセント150の賃金よりも少ないを支払う必要はありません。
-  時間をオフに手配することができない残りの日に作業するための（B）は、支払われた賃金の二〇〇%よりも少ないを支払う必要はありません。
-  （3）法定休日が労働者のために働くように手配されている場合、賃金は給与の300％を下回ってはならない。
-**「労働法」の章のXII **第90条は以下を提供します。
-雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すものとします。
-**「労働法」の章のXII **第91条は以下を提供します。
-雇用労働者の合法的権益に対する次のいずれかの状況、労働行政部門は、労働者に賃金、経済補償金を支払うよう命じ、及び補償を支払うよう命じたことがあります。
-  （A）わずかに
-  （B）** **賃金の労働時間の延長を支払うことを拒否しました
-  わずかに（C）
-  （IV）わずかに
 
-2016年9月の初めから、一部のネチズンは58の都市がすべての従業員に対して「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。
+**「労働法」第四章第四十四条**：
 
-2019年杭州のEC会社有賛が年次総会で、来年で９９６勤務体制を実施することを発表しました。
-最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後に振り返り、これは間違いなく良いことです。」とコメントしました。
+次のような状況の中で、雇用主は、以下の基準に従い、労働者の賃金の通常の勤務時間よりも高い賃金を支払わなければならない。
 
-2019年3月中旬、京東商城(JD)は、996または995体制で勤務が始めました。
-JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め、仕事する。」と返事します。
+  （A）平日に労働時間の延長、通常賃金の150％以上の賃金を支払う。
+  
+  （B）休日に出勤かつ代休なしの場合、通常賃金の200％以上の賃金を支払う。
+  
+  （3）法定休日に出勤の場合、通常賃金の300％以上の賃金を支払う。
+  
+**「労働法」 第十二章第九十条**：
 
-労働法によると、９９６勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなければなりません。
+雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告し、整頓を要求する、場合によって罰金を科すこともできる。
 
-996.ICUとは？996で仕事、病気でICUへ。
+**「労働法」第十二章第九十一条**
 
-[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm )
+労働者の合法的な権益に対し、以下いずれの状況が発生した場合に、労働行政部門は雇用主に対し、労働者に賃金、補償金の支払いを厳しく命じ、さらに賠償金の支払いを命じることもできる。
 
-開発者の命を**大切**にしてください。
+  （A）略
+  
+  （B）**延長した労働時間に対して賃金の支払いを拒否した。**
+  
+  （C）略
+  
+  （D）略
+
+2016年9月の頭に、一部のネチズンから「58同城」（会社名）がすべての従業員に対して「996」の労働条件を導入し、週末でも残業代なしとのことが報告されていた。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強制的ではないと回答した。
+
+2019年杭州のEC会社「有賛」が年次総会で、来年で「996」勤務体制を実施することを発表した。
+最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後に振り返り、これは間違いなく良いことだろう」とコメントした。
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+2019年3月中旬、「京東商城」(JD.com)は、「996」、「995」の勤務体制を始めた。
+JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSで「全心を込め、仕事する」と返事した。
+
+労働法によると、「996」勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなければならない。
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+996.ICUは何ですって？　996で仕事、病気でICUへ。
+
+[中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm）
+
+開発者の命も**大切**です。