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 996.ICU
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-“996”工制，即朝九晚九，每周六日，周工时逾七十二。
+“996”者、是谓朝九时作，夜九时归。一周七日，一日能息之制也。
 
 ### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
 
 #### 第二章第四十三条：
 
-> 中华人民共和国劳动者有休息的权利。  
-> 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。  
+> 劳者可得休。  
+> 善休息、修养之法、俾众劳者休作有时。
 
 #### 中国大陆工时规管现况（标准工时）：
 日均八工时，周限四十工时；加班工时日限三而月限三十六，逾时工薪不低于平日150%。周工时限四十八。月均计薪日为21.75。
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 >企业殊故不能行本法三十六条、三十八条，经有司审，可予他法。
 
 #### 《劳动法》第四章第四十一条：
->雇佣单位，以产业需求，经与工会及劳动者协商方可延时，然日限一工时；殊故延时者，确保劳动者无恙则可延三工时，然月限三十工时。
+>雇人方以产业所需拟延工时，须议及工会及诸劳者。若许，雇方可延时，然日限一工时；殊故延时者，确保劳者无恙则可延三工时，然月限三十工时。
 
 #### 《劳动法》第四章第四十三条：
->雇佣单位务遵本法延时之法。
+>雇人方不得背是法所定而益工时。
 
 #### 《劳动法》第四章第四十四条：
-> 如下，雇佣单位当以下例予异常工时酬劳：  
->  （一）使工延时者，予以百分之一百五十薪酬起；  
->  （二）休息日使工且不补者，予百分之二百薪酬起；  
->  （三）法定假日使工者，予百分之三百薪酬起。 
+> 如下，雇人方当照会下例，与异常工时劳者酬劳：  
+>  （一）使工延时者，与百分之一百五十薪酬起；  
+>  （二）休息日使工且不补者，与百分之二百薪酬起；  
+>  （三）法定假日使工者，与百分之三百薪酬起。 
 
 #### 《劳动法》第十二章第九十条：
->雇佣单位违本法，延工时者，予有司警，责令改正，并可罚款。
+>雇他方违本法而益工时者，警告之、责之改正。且可罚款。
 
 #### 《劳动法》第十二章第九十一条：
-> 雇佣单位，有下例者，予有司责付酬劳、补偿，并可责令付赔偿金：   
+> 雇他方有符下所述者，予有司责付劳者之酬劳、补偿，且可罚款：   
 >  ……   
 >  （二）**拒付延时酬劳者**   
 >  ……   
 
-2016年九月，网曝**58同城**行全员996工制，且周末无薪加班。公司回应，业务峰期，九、十月皆动员，属常务，此次“996动员”非强制。
+2016年九月，**58同城**行全员996工制，且周末无薪加班。公司回应，业务峰期，九、十月皆动员，属常务，此次“996动员”非强制。
 
-2018年十月，**聚美优品**在成都研发部行996工制，称常状，拒付加班薪酬及调休。员工谓请假一日计以十一工时。周六请假须所部总经理审核。2019年一月旗下**汪汪集团**员工，逼弃所有调休及工龄，并至**聚美优品**，否则裁员。
+2018年十月，**聚美优品**于成都研发部行996工制，曰：“常状也”，拒付加班薪酬及调休。员工谓曰，请假一日计以十一工时，周六欲休，则依所部总经理之愿。2019年一月旗下**汪汪集团**员工，逼弃所有调休及工龄，并至**聚美优品**，不从则除。
 
-2019年一月，杭州电商**有赞**在年会宣996工制，CEO白鸦称“数年顾，此必善”。
+2019年一月，杭州电商**有赞**于年会宣996工制，CEO白鸦称“数年顾，此必善”。
 
-2019年三月，**京东**行分部之996或995工制，京东公关于脉脉伪称：“全情投入”。
+2019年三月，**京东**分部行996或995工制，京东公关于脉脉伪称：“全情投入”。
 
-依法规，996工制唯得**2.275**倍酬才不亏。
+稽法规，行996工制，劳者应得之工酬，当为今之**2.275**倍。
 
-何为996.ICU？工作996，生病ICU。
+996.ICU者、何之谓也？工作996、致疾ICU也。
 
 附：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
 
-Developers' lives matter.
+Developers' lives matter. 夫開發者，其弗生哉？