Update ja_JP.md

修改了一些日语上有些奇怪的句式，可能原来是自动翻译的吧。法律文书中的专业日语我也不是很专业，暂时没有修改。

ja_JP.md

@@ -46,18 +46,18 @@
 
 ————————————————————————————————————————————————
 
-2016年9月の初めから、一部のネチズンは「58同城」がすべての従業員に、「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。
+2016年9月頃、一部のネットユーザの情報によると、「58同城」が（秘かに）会社の中で「996」の労働システムを導入しており、実質上週末に残業しても残業代が出ない。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強制ではないと主張した。
 
-2018年11月、集美優品は成都研究開発部で996作業制を実施し、通常の勤務時間として、残業賃金と調整を拒否した。従業員は1日を正常に休むと、11時間の休暇期間を計られます。土曜日に休暇を取ってメールを提出した後、部門の総経理を経由して審査する必要があります。2019年1月に新小売りグループの従業員を傘下に掲げ、すべての調整時間と勤続年数を放棄させた。
+2018年11月、集美優品は成都研究開発部で996作業制を実施し、かつそれを通常の勤務時間とし、残業賃金と時間調整を拒否した。従業員が1日休暇を申請する場合、11時間の休暇期間を計られることになる。土曜日に休暇を取る場合、メールを部門の総経理に提出し、審査されることが必要とされている。2019年1月に新小売りグループの従業員を傘下に掲げ、すべての時間調整と勤続年数を放棄させた。
 
-2019年、「杭州有賛」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言する。CEOの「白鴉」は、「数年後に振り返ると、これは良いことになる！！」と答えました。
+2019年、「杭州有賛」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言した。CEOの「白鴉」は、「数年後振り返る時、今回は良い決断をしたと思うでしょう」とコメントした。
 
-2019年3月中旬に、「京東」は996作業システムや、995作業システムを実行しました。「京東」の広報部は「脉脉」というベランダで「必須ではありませんけど、心に入れなければならない」と言いました。
+2019年3月中旬に、「京東」は996作業システムや、995作業システムを実行した。「京東」の広報部は「脉脉」という広告メディアで「（我々は会社の使命を遂行するため）すべてを投げ出す」と述べた。
 
-労働法によると、996年の労働システムを実行すると、現在の給与の2.6倍しか取れば、経済計算上の損失はありません。
+労働法によると、996の労働時間で働く場合、通常給与の2.275倍を取得しないと、計算上従業員の損失になる。
 
-996.ICUは何ですか？996作業システム、ICUに入れる。
+996.ICUとは？996は労働時間、ICUは集中治療室のことを指す（朝9時始業夜9時終業を週6日働いていたら、集中治療室に入ることになる）。
 
 以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
 
-開発者の命と緊密な関係にある！！！！
+開発者の命は重要なことである！