Added Dutch translation

i18n/nl_NL.md

@@ -0,0 +1,65 @@
+996.ICU
+===
+
+## Introductie van "996"
+996 working, ICU waiting (996 werken, ik zie je wachten).
+
+Het werkschema "996" verwijst naar een illegaal werkschema in China. Het is aan populariteit gewonnen bij bedrijven. Het schema begint om 09:00 en eindigt om 21:00 uur. (werkdagen van 12 uur) elke dag, gedurende 6 dagen per week.
+
+Werken binnen een bedrijf dat het "996" -werkschema aanmoedigt, betekent meestal minstens 72 uur per week werken.
+
+## Wet en regelgeving
+
+Een "996" werkschema staat in **botte schending** van de grondwet van de Volksrepubliek China samen met meerdere andere wetgevingen:
+
+### De grondwet van de Volksrepubliek China
+
+#### Hoofdstuk II: Artikel 43:
+> _ ** Werkende mensen in de Volksrepubliek China hebben recht op rust. ** _
+> De staat breidt faciliteiten uit voor rust en herstel van werkende mensen en schrijft werkuren en vakanties voor werknemers en personeel voor.
+
+### [Arbeidsrecht van de Volksrepubliek China] (http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm)
+
+#### Hoofdstuk I: Artikel 3:
+> Arbeiders hebben hetzelfde recht op werk en beroepskeuze, **het recht op loon voor arbeid**, **op rust en vakanties**, op bescherming van veiligheid en gezondheid op het werk, op opleiding in beroepsvaardigheden, op sociale zekerheid en welzijn, tot het indienen van arbeidsconflicten voor schikking en andere rechten met betrekking tot arbeid bepaald door de wet.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 36:
+> De staat moet een werkuursysteem toepassen waarbij arbeiders niet langer dan acht uur per dag en gemiddeld niet meer dan 44 uur per week moeten werken.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 39:
+> Indien een onderneming vanwege de bijzondere aard van haar productie de bepalingen in artikel 36 en artikel 38 van deze wet niet kan volgen, kan zij, met goedkeuring van de administratieve arbeidsdienst, andere regels vaststellen inzake werktijden en rusttijden.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 41:
+> De werkeenheid kan de arbeidsuren verlengen zoals noodzakelijk door de productie of bedrijfsvoering na overleg met de vakbond en arbeiders, maar het verlengde aantal werkuren per dag zal in het algemeen niet langer zijn dan een uur; indien een dergelijke verlenging om bijzondere redenen nodig is, op voorwaarde dat de gezondheid van de arbeiders wordt gegarandeerd, mogen de verlengde uren niet meer dan drie uur per dag bedragen. De totale verlenging in een maand mag echter niet langer zijn dan zesendertig uur.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 43:
+> De werkeenheid mag de arbeidsuren van arbeiders niet verlengen in strijd met de bepalingen van deze wet.
+
+#### Hoofdstuk IV: Artikel 44:
+> Onder de volgende omstandigheden, betaalt de werkeenheid, volgens de volgende normen, bezoldigingen van arbeiders die hoger zijn dan die voor de normale werkuren:
+> 1. Ten minste 150 procent van het normale loon betalen indien verlenging van de werkuren is geregeld;
+> 2. Om niet minder dan 200 percent van het normale loon te betalen als het werk op uit dagen wordt geschikt en geen make-up van dagen kan worden geschikt; of
+> 3. Om niet minder dan 300 procent van het normale loon te betalen als het werk wordt geregeld op wettelijke feestdagen.
+
+#### Hoofdstuk XII: Artikel 90:
+> Wanneer de werkeenheid, in strijd met de bepalingen van deze wet, de arbeidsuren van arbeiders verlengt, zal de administratieve dienst van arbeid hem waarschuwen, bevelen om correcties aan te brengen en kan een boete opleggen.
+
+#### Hoofdstuk XII: Artikel 91:
+> Wanneer de werkeenheid een van de volgende handelingen begaat die inbreuk maken op de legitieme rechten en belangen van arbeiders, beveelt de administratieve arbeidsdienst hem de loonbetaling aan loonarbeiders te betalen of de economische verliezen te vergoeden, en kan hij deze ook bevelen te betalen een vergoeding:
+> ......
+> __ (2) Om te weigeren arbeiders te betalen loon van de verlengde werktijden; __
+> ......
+
+### [Arbeidsovereenkomstenwet van de Volksrepubliek China] (http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042501.htm)
+
+#### Hoofdstuk III: Artikel 31:
+> De werkeenheid moet de norm die voor arbeidsquota is vastgesteld strikt uitvoeren en mag de werknemers niet dwingen om overuren te maken of dit in verkapte vorm doen. Als een werkeenheid ervoor zorgt dat een werknemer overwerkt, moet hij hem overuren betalen overeenkomstig de relevante voorschriften van de staat.
+
+#### Hoofdstuk V: Artikel 62:
+> De ontvangende eenheid moet de volgende verplichtingen vervullen:
+> ......
+> 3. Het geven van overwerkvergoeding en prestatiebonussen en het bieden van sociale uitkeringen gerelateerd aan specifieke functies;
+> ......
+
+#### Hoofdstuk VII: Artikel 85:
+> Wanneer een werkeenheid een van de volgende handelingen begaat, beveelt de administratieve dienst om de arbeidsloonvergoeding te betalen, overwerk te betalen of andere financiële compensatie binnen een tijdslimiet; als de arbeidsbeloning lager is dan het lokale minimumloon, moet het het verschil betalen. Indien zij na het verstrijken van de tijdslimiet niet tot betaling overgaat, wordt zij bevolen een aanvullende schadevergoeding aan de werknemer te betalen