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 **「中華人民共和国労働法の」**（**以下**「労働法」という。）** **第四章第三十六条**：
 労働者の労働時間が1日当たり8時間を超えず、週平均労働時間が44時間を超えない労働時間制。
 **「労働法」第四章第三十九条**：
-エンタープライズ機能が原因この法律の生産第36条、第38条の規定に実装することはできません
-労働行政部門の承認は、他の作業を実行して休むことができます。
+企業の生産特性などが原因で、本法律の第36条、第38条を実施できない場合、
+労働行政部門に承認をもらった上で、その他の作業及び休み方針を実施することも可能である。
 **「労働法」第IV章**第41条の状態：
 生産と管理は、雇用者を必要とするので、労働組合と労働者との協議の後、長い時間を働かせることができます
 一般的には一日あたり1時間以内で、具体的な理由は、長い時間を仕事に
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 2019年3月中旬、京東商城(JD)は、996または995体制で勤務が始めました。
 JDの広報部門が脉脉（maimai）、ビジネスSNSので「全心を込め、仕事する。」と返事します。
 
-労働法によると、９９６勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなけれなりません。
+労働法によると、９９６勤務体制より、残業代を含め、現時点の給料の2.275倍に増やさなければなりません。
 
-996.ICUは何ですか？996で仕事、病気でICUへ。
+996.ICUとは？996で仕事、病気でICUへ。
 
 [中華人民共和国労働法（2018年改訂）]（http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm）
 
-開発者の命は**大切**です。
+開発者の命を**大切**にしてください。