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LICENSE.996icu.zh-hans

@@ -23,4 +23,4 @@ https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642
 996 from https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU
 
 黑名单 <...wait to fill...>
-{其他协议} <...wait to file...>
+{其他协议} <...wait to fill...>

README.md

@@ -1,12 +1,13 @@
 996.ICU
 ===
+The name `996.ICU` refers to an ironic saying between chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit.
 
 * [简体中文](zh_CN.md)
 * [English](en_US.md)
 * [繁體中文](zh_TW.md)
 * [日本語](ja_JP.md)
 * [Le français](fr_FR.md)
-* [German](de_DE.md)
+* [Deutsch](de_DE.md)
 * [Greek](gl-IT.md)
 * [Italian](it_IT.md)
 * [Portuguese](pt_PT.md)
@@ -15,7 +16,6 @@
 * [Thai](th_TH.md)
 * [Vietnamese](vi_VN.md)
 
-
 ---
 
 Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay respect to glorious developers.
@@ -24,6 +24,8 @@ Suggestions and PRs are welcome!
 
 Join discussion at [#20](https://github.com/996icu/996.ICU/issues/20).
 
+An anonymous [vote page](exposure.md) show a rank list of 996(or more) companies (Thanks @LinXueyuanStdio)
+
 Contribution
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 Any merged modification to all files will be rendered as github flavored markdown and published on the site regularly.   
@@ -36,4 +38,7 @@ If you would like to contribute, you can add translations or just write somethin
 
 License
 ---
-[pull/15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642)
+[996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE.996icu.zh-hans)
+[WIP]
+
+Details see [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642)

exposure.md

@@ -1,4 +1,8 @@
 # 曝光996公司及部门
+
+[进入投票](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU)
+<br>添加新公司请点击 new feature
+
 ## 添加公司前请先搜索！
 [![Feature Requests](https://cloud.githubusercontent.com/assets/390379/10127973/045b3a96-6560-11e5-9b20-31a2032956b2.png)](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU)
 

ja_JP.md

@@ -1,63 +1,44 @@
 996.ICU
 ===
 
-「996」作業システムは、朝9時から、夕方9時まで、毎週6日働く。
+「996」とは、朝9時から夜9時まで稼働し、週6日勤務体制である。
 
-「996」作業システムの毎週の作業時間は、最低60時間です。
+それより、勤務時間は週60時間以上に過ぎます。
 
-**「中華人民共和国労働法」第4章第36条（以下「労働法」といいます。）は、次のように規定しています：**
+**「中華人民共和国労働法」**（以下**「労働法」**と称する） **第四章第三十六条**：
+国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。
+**「労働法」第四章第三十九条**：
+企業は生産の特殊性により本法第36条、第38条の規定を実行することができない時、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
+**「労働法」第四章第四十一条**：
+雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない;
+特殊な原因により、労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障することの条件の上で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならない。但し、毎月が36時間を超えてはならない。
+**「労働法」第四章第四十三条**：
+雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
+**「労働法」第四章第四十四条**：
+下記の状況のいずれかにあってれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである
+  （A）労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う
+  （B）休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う
+  （3）法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う
+**「労働法」第十二章第九十条 **:
+雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。
+**「労働法」第十二章第九十一条**：
+雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況の一つあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる。
+  ……
+ （二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時**
+  ……
 
-労働者の労働時間が1日8時間を超えずし、週平均労働時間も44時間を超えません。
+2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答しました。
 
-**「労働法」第4章39条は、次のように規定しています：**
+2019年に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。
+最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。
 
-企業がその製造上の特性のせいで、本法第36条と第38条の規定を履行できない場合は、労働管理部門の承認を得ると、他の労働休止措置を講ずることができる。
+2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。
+JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事する。」と返事しました。
 
-**「労働法」第4章第41条は、次のように規定しています：**
+労働法によると、９９６勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。
 
-企業の生産と管理の必要性のために、雇用者は労働組合や労働者との協議の後、通常1日1時間以内で労働時間を延ばすことができます;特別な理由で労働時間を延ばす必要がある場合には、1日3時間を超えることはできませんし、毎月36時間を超えることもできません。
+996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。
 
-**「労働法」第4章第43条には、次のように規定しています：**
+[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
 
-雇用主はこの法律の規定に違反して、労働者の労働時間を延長することができません。「労働法」第4章44条は、次のように規定しています：
+開発者の命は**大切**です。
-
-以下の状況があれば、雇用主は次の基準に従って、労働者に通常の賃金よりも高い賃金を支払うものとします：
-（1）労働者が労働時間を延長すると、給与の150％以上の賃金を支払わなければならない。
-
-（2）休日労働者の仕事を手配して、補休することができない場合、給与の200％以上の賃金を支払わなければならない。
-
-（3）法定休日が労働者の仕事を手配する場合、給与の300％以上の賃金を支払わなければならない。
-
-**「労働法」第12章の第90条は、次のように規定しています：**
-
-雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すことができます。
-
-**「労働法」第12章第91条は、次のように規定している：**
-
-雇用主が以下の労働者の合法的な権利を侵害する場合、労働管理部門は賃金の支払いと労働者の補償を命じ、補償を補償することができます：
-
-（a）略す
-
-（2）労働時間を延長した場合、労働者に給料を支払うことを拒否する。
-
-（c）略す
-
-（4）略す
-
-————————————————————————————————————————————————
-
-2016年9月頃、一部のネットユーザの情報によると、「58同城」が（秘かに）会社の中で「996」の労働システムを導入しており、実質上週末に残業しても残業代が出ない。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は強制ではないと主張した。
-
-2018年11月、集美優品は成都研究開発部で996作業制を実施し、かつそれを通常の勤務時間とし、残業賃金と時間調整を拒否した。従業員が1日休暇を申請する場合、11時間の休暇期間を計られることになる。土曜日に休暇を取る場合、メールを部門の総経理に提出し、審査されることが必要とされている。2019年1月に新小売りグループの従業員を傘下に掲げ、すべての時間調整と勤続年数を放棄させた。
-
-2019年、「杭州有賛」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言した。CEOの「白鴉」は、「数年後振り返る時、今回は良い決断をしたと思うでしょう」とコメントした。
-
-2019年3月中旬に、「京東」は996作業システムや、995作業システムを実行した。「京東」の広報部は「脉脉」という広告メディアで「（我々は会社の使命を遂行するため）すべてを投げ出す」と述べた。
-
-労働法によると、996の労働時間で働く場合、通常給与の2.275倍を取得しないと、計算上従業員の損失になる。
-
-996.ICUとは？996は労働時間、ICUは集中治療室のことを指す（朝9時始業夜9時終業を週6日働いていたら、集中治療室に入ることになる）。
-
-以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
-
-開発者の命は重要なことである！

se_SE.md

@@ -0,0 +1,46 @@
+996.ICU
+===
+
+## Vad är "996"?
+996 arbetar, ICU väntar.
+
+Ett "996" arbetsschema hänvisar till ett inofficiellt arbetsschema (09.00 - 21.00, 6 dagar i veckan) som har blivit mer populär.
+Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis arbete i minst 60 timmar i veckan.
+
+Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
+
+**Artikel 36**:
+> Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt.
+
+**Artikel 39**:
+> Om ett företag inte kan följa bestämmelserna i artiklarna 36 och 38 i denna lag på grund av speciella egenskaper hos dess produktion, kan det följa andra regler om arbete och vila med godkännande av arbetsförvaltningsavdelningar.
+
+**Artikel 41**:
+> Arbetsgivaren kan förlänga arbetstiden på grund av produktions- eller företagets behov efter samråd med sin fackförening och medarbetare. Arbetstiden som förlängs ska i allmänhet inte vara längre än en timme om dagen eller högst tre timmar om dagen om sådan förlängning krävs av speciella skäl och under förutsättning att arbetstagarnas fysiska hälsa garanteras . Arbetstiden som ska förlängas får dock inte överstiga 36 timmar om månaden.
+
+**Artikel 43**:
+> Arbetsgivaren får inte förlänga arbetstiden för anställda i strid med bestämmelserna i denna lag.
+
+**Artikel 90**:
+
+> Om arbetsgivaren förlänger arbetstiden i strid med bestämmelserna i denna lag kan arbetsförvaltningsavdelningarna ge det en varning, beordra det att göra korrigeringar och kan böja det.
+
+**Artikel 91**:
+> (2) Vägran att betala arbetare löneförmåner för att arbeta längre timmar,
+
+## Få mer popularitet och publicitet
+
+I början av 2019 meddelade ett kinesiskt e-handelsföretag, kallat _Youzan_, att företagets årliga parti antog "996" arbetsschema i framtiden. VD för Youzan svarade: "Detta skulle definitivt vara ett bra beslut när vi tittar tillbaka om några år."
+
+I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" arbetsschema i några av affärsenheterna. JD.com PR publicerade på deras Maimai (``脉脉 ``, ett kinesiskt företagsnamn för företags sociala nätverk) ":" Vår kultur är att ägna oss åt alla våra hjärtan (för att uppnå affärsmålen) ".
+
+Även om det blir mer publicitet nyligen, är detta arbetsschema ett allmänt känt "hemligt" som praktiseras i många företag i Kina.
+## Ersättning och förmåner
+
+Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetsplanen att betala 2.275 gånger av grundlönen. Tyvärr får människor som arbetar under "996" sällan betalt så mycket.
+
+## Var kommer namnet på repo ``996.ICU`` från?
+
+Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i **I**ntensive **C**are **U**nit.
+
+Utvecklarens liv betyder något.

zh_CN.md

@@ -1,59 +1,98 @@
 996.ICU
 ===
 
-“996”工作制，即每天早上 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。
+“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。
 
-“996”工作制的周工作时间为最低 60 小时。
+“996”工作制的周工作时间为最低 6x12=72 小时。
 
 **中国大陆工时规管现况（标准工时）**：  
-一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 44 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。  
+一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。  
 
-**《中华人民共和国劳动法》**（以下简称 **《劳动法》**）**第四章第三十六条**规定：  
+## 相关法规
+
+### [《中华人民共和国宪法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2018-03/22/content_2052489.htm)
+
+#### 第二章第四十三条：
+
+> 中华人民共和国劳动者有休息的权利。  
+> 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。  
+
+### [《中华人民共和国劳动法》](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
+
+#### 第一章第三条：
+> 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、**取得劳动报酬的权利**、**休息休假的权利**、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
+
+#### 第四章第三十六条：  
 > 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。  
 
-**《劳动法》第四章第三十九条**规定：  
+#### 第四章第三十九条：  
-> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，
+> 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。  
-> 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。  
 
-**《劳动法》第四章第四十一条**规定：    
+#### 第四章第四十一条：    
-> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
+> 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。  
-> 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，
-> 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，
-> 但是每月不得超过三十六小时。  
 
-**《劳动法》第四章第四十三条**规定：  
+#### 第四章第四十三条：  
 > 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。  
 
-**《劳动法》第四章第四十四条**规定：  
+#### 第四章第四十四条：  
 > 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  
->   （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬  
+> （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；  
+> （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；  
+> （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。  
 
->   （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬  
+#### 第十二章第九十条：  
->   （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬  
+> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。  
 
-**《劳动法》第十二章第九十条**规定：  
+#### 第十二章第九十一条：  
-> 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。    
-
-**《劳动法》第十二章第九十一条**规定：  
 > 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：  
 >  ……  
->  （二）**拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的**  
+>  （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的  
->  ……
+>  ……  
 
-2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。
+### [《中华人民共和国劳动合同法》](http://www.npc.gov.cn/wxzl/gongbao/2013-04/15/content_1811058.htm)
 
-2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。
+#### 第三章第三十一条：
+> 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。  
 
-2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。
+#### 第五章第六十二条：
+> 用工单位应当履行下列义务：  
+> ……  
+> （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；  
+> ……  
 
-2019 年杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。
+#### 第七章第八十五条：
+> 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：  
+>  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；  
+>  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；  
+>  （三）安排加班不支付加班费的；  
+……  
 
-2019 年 3 月中，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。
+### [《国务院关于职工工作时间的规定》](http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/zcfg/flfg/xzfg/201604/t20160412_237909.html)
+
+#### 第三条：
+> 职工每日工作８小时、每周工作４０小时。
+
+#### 第六条：
+> 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
+
+#### 第七条：
+> 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。  
+> 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
+
+## 相关事件
+
+- 2016 年 9 月初起，陆续有网友爆料称，**58同城**实行全员 996 工作制，且周末加班没有工资。公司方面回应称，为应对业务量高峰期，公司每年 9、10 月份都会有动员，属常规性活动，而本次“996 动员”并非强制。（[58同城实行全员996工作制 被指意图逼员工主动辞职](http://finance.cnr.cn/gs/20160901/t20160901_523105136.shtml). 央广网. 2016-09-01. ）
+
+- ~~2018 年 11 月，**聚美优品**在成都研发部实行 996 工作制，并称之为正常工作时间，拒绝支付加班工资和调休。员工称正常请假 1 天会被计以 11 个小时的请假时间。周六请假需要提交邮件后经由部门总经理审核。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集团**员工，被迫放弃一切调休时间和工龄，并签署到聚美优品，否则将被无情裁员。~~（{{来源请求}}）
+
+- 2019 年 1 月，杭州电商公司**有赞**在公司年会宣布未来执行 996 工作制，CEO 白鸦回应“几年后回看，这次绝对是好事”。（[年会成了“鸿门宴”，这家公司“强制996”被员工举报](http://www.linkshop.com.cn/web/archives/2019/418163.shtml). 联商网. 2019-01-22. ）
+
+- 2019 年 3 月，曝**京东**开始实行分部门的 996 或 995 工作制，京东公关在脉脉平台上表示：“全情投入”。（[京东回应995工作制：不会强制要求 但要全情投入](http://tech.163.com/19/0312/13/EA2QGIOK00097U7R.html). 网易科技. 2019-03-12. ）
+
+---
 
 按照劳动法规定，996 工作制下只有拿到当前工资的 **2.275** 倍，才在经济账上不吃亏。
 
 什么是 996.ICU？工作 996，生病 ICU。
 
-附上法律链接：[中华人民共和国劳动法（2018年修订版）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
-
 Developers' lives matter.

zh_TW.md

@@ -55,8 +55,6 @@
 
 2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。
 
-2018 年 11月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假1天會被計以11個小時的請假時間。周六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019年1月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。
-
 2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。
 
 2019 年 3 月中，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。