gaspersic/996.ICU
1
0
Fork 0
Code Issues Pull Requests Packages Projects Releases Wiki Activity

Merge branch 'master' into patch-1

Browse Source
This commit is contained in:
uDp30Z4w
2019-03-29 10:02:52 +08:00
committed by GitHub
parent 527438460d a54fa6672d
commit 423b00c714
17 changed files with 561 additions and 110 deletions
Download Patch File Download Diff File Expand all files Collapse all files

8
LICENSE Normal file
View File

@ -0,0 +1,8 @@
The 996ICU License (996ICU)
Copyright © 2019 <copyright holders>
996ICU clause: the source code is not permitted to use at 996ICU (9am-9pm, 6 days a week) style work environment.
It is recommended to use as a clause of common open source license, such as MIT, BSD, GNU.
https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642

26
LICENSE.996icu.zh-hans Normal file
View File

@ -0,0 +1,26 @@
Copyright © 2019 <copyright holders>
The 996ICU License (996ICU)
996ICU License 是一个关于 {其他协议} 的扩展协议.
此协议扩展了 {其他协议}, {其他协议} 将在本协议文本末尾声明.
要求得到授权的个人履行以下义务:
1. 将此授权文件包含在其任何副本以及软件的重要部分中.
要求得到授权的组织履行以下义务:
1. 将此授权文件包含在其任何副本以及软件的重要部分中.
2. 不以任何形式或手段强迫其雇佣员工或临时劳动者进行超过法定最长劳动时间的劳动, 包括但不限于: 命令, 威胁, 暗示等.
3. 不以任何形式报复不参与超过法定最长劳动时间的劳动的雇佣员工或临时劳动者, 包括但不限于: 辱骂等精神攻击, 殴打等人身伤害以及非法开除等.
4. 此组织不在协议规定的黑名单中.
如果获得授权的个人或组织未能履行以上义务任意一条, 则授权将被收回.
此协议未定义的行为, 按 {其他协议} 协议处理.
https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642
996 from https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU
黑名单 <...wait to fill...>
{其他协议} <...wait to fill...>

213
LICENSE_Apache_no_overtime Normal file
View File

@ -0,0 +1,213 @@
Apache License
Version 2.0, January 2004
http://www.apache.org/licenses/
TERMS AND CONDITIONS FOR USE, REPRODUCTION, AND DISTRIBUTION
1. Definitions.
"License" shall mean the terms and conditions for use, reproduction,
and distribution as defined by Sections 1 through 9 of this document.
"Licensor" shall mean the copyright owner or entity authorized by
the copyright owner that is granting the License.
"Legal Entity" shall mean the union of the acting entity and all
other entities that control, are controlled by, or are under common
control with that entity. For the purposes of this definition,
"control" means (i) the power, direct or indirect, to cause the
direction or management of such entity, whether by contract or
otherwise, or (ii) ownership of fifty percent (50%) or more of the
outstanding shares, or (iii) beneficial ownership of such entity.
"You" (or "Your") shall mean an individual or Legal Entity
exercising permissions granted by this License.
"Source" form shall mean the preferred form for making modifications,
including but not limited to software source code, documentation
source, and configuration files.
"Object" form shall mean any form resulting from mechanical
transformation or translation of a Source form, including but
not limited to compiled object code, generated documentation,
and conversions to other media types.
"Work" shall mean the work of authorship, whether in Source or
Object form, made available under the License, as indicated by a
copyright notice that is included in or attached to the work
(an example is provided in the Appendix below).
"Derivative Works" shall mean any work, whether in Source or Object
form, that is based on (or derived from) the Work and for which the
editorial revisions, annotations, elaborations, or other modifications
represent, as a whole, an original work of authorship. For the purposes
of this License, Derivative Works shall not include works that remain
separable from, or merely link (or bind by name) to the interfaces of,
the Work and Derivative Works thereof.
"Contribution" shall mean any work of authorship, including
the original version of the Work and any modifications or additions
to that Work or Derivative Works thereof, that is intentionally
submitted to Licensor for inclusion in the Work by the copyright owner
or by an individual or Legal Entity authorized to submit on behalf of
the copyright owner. For the purposes of this definition, "submitted"
means any form of electronic, verbal, or written communication sent
to the Licensor or its representatives, including but not limited to
communication on electronic mailing lists, source code control systems,
and issue tracking systems that are managed by, or on behalf of, the
Licensor for the purpose of discussing and improving the Work, but
excluding communication that is conspicuously marked or otherwise
designated in writing by the copyright owner as "Not a Contribution."
"Contributor" shall mean Licensor and any individual or Legal Entity
on behalf of whom a Contribution has been received by Licensor and
subsequently incorporated within the Work.
2. Grant of Copyright License. Subject to the terms and conditions of
this License, each Contributor hereby grants to You a perpetual,
worldwide, non-exclusive, no-charge, royalty-free, irrevocable
copyright license to reproduce, prepare Derivative Works of,
publicly display, publicly perform, sublicense, and distribute the
Work and such Derivative Works in Source or Object form.
3. Grant of Patent License. Subject to the terms and conditions of
this License, each Contributor hereby grants to You a perpetual,
worldwide, non-exclusive, no-charge, royalty-free, irrevocable
(except as stated in this section) patent license to make, have made,
use, offer to sell, sell, import, and otherwise transfer the Work,
where such license applies only to those patent claims licensable
by such Contributor that are necessarily infringed by their
Contribution(s) alone or by combination of their Contribution(s)
with the Work to which such Contribution(s) was submitted. If You
institute patent litigation against any entity (including a
cross-claim or counterclaim in a lawsuit) alleging that the Work
or a Contribution incorporated within the Work constitutes direct
or contributory patent infringement, then any patent licenses
granted to You under this License for that Work shall terminate
as of the date such litigation is filed.
4. Redistribution. You may reproduce and distribute copies of the
Work or Derivative Works thereof in any medium, with or without
modifications, and in Source or Object form, provided that You
meet the following conditions:
(a) You must give any other recipients of the Work or
Derivative Works a copy of this License; and
(b) You must cause any modified files to carry prominent notices
stating that You changed the files; and
(c) You must retain, in the Source form of any Derivative Works
that You distribute, all copyright, patent, trademark, and
attribution notices from the Source form of the Work,
excluding those notices that do not pertain to any part of
the Derivative Works; and
(d) If the Work includes a "NOTICE" text file as part of its
distribution, then any Derivative Works that You distribute must
include a readable copy of the attribution notices contained
within such NOTICE file, excluding those notices that do not
pertain to any part of the Derivative Works, in at least one
of the following places: within a NOTICE text file distributed
as part of the Derivative Works; within the Source form or
documentation, if provided along with the Derivative Works; or,
within a display generated by the Derivative Works, if and
wherever such third-party notices normally appear. The contents
of the NOTICE file are for informational purposes only and
do not modify the License. You may add Your own attribution
notices within Derivative Works that You distribute, alongside
or as an addendum to the NOTICE text from the Work, provided
that such additional attribution notices cannot be construed
as modifying the License.
You may add Your own copyright statement to Your modifications and
may provide additional or different license terms and conditions
for use, reproduction, or distribution of Your modifications, or
for any such Derivative Works as a whole, provided Your use,
reproduction, and distribution of the Work otherwise complies with
the conditions stated in this License.
5. Submission of Contributions. Unless You explicitly state otherwise,
any Contribution intentionally submitted for inclusion in the Work
by You to the Licensor shall be under the terms and conditions of
this License, without any additional terms or conditions.
Notwithstanding the above, nothing herein shall supersede or modify
the terms of any separate license agreement you may have executed
with Licensor regarding such Contributions.
6. Trademarks. This License does not grant permission to use the trade
names, trademarks, service marks, or product names of the Licensor,
except as required for reasonable and customary use in describing the
origin of the Work and reproducing the content of the NOTICE file.
7. Disclaimer of Warranty. Unless required by applicable law or
agreed to in writing, Licensor provides the Work (and each
Contributor provides its Contributions) on an "AS IS" BASIS,
WITHOUT WARRANTIES OR CONDITIONS OF ANY KIND, either express or
implied, including, without limitation, any warranties or conditions
of TITLE, NON-INFRINGEMENT, MERCHANTABILITY, or FITNESS FOR A
PARTICULAR PURPOSE. You are solely responsible for determining the
appropriateness of using or redistributing the Work and assume any
risks associated with Your exercise of permissions under this License.
8. Limitation of Liability. In no event and under no legal theory,
whether in tort (including negligence), contract, or otherwise,
unless required by applicable law (such as deliberate and grossly
negligent acts) or agreed to in writing, shall any Contributor be
liable to You for damages, including any direct, indirect, special,
incidental, or consequential damages of any character arising as a
result of this License or out of the use or inability to use the
Work (including but not limited to damages for loss of goodwill,
work stoppage, computer failure or malfunction, or any and all
other commercial damages or losses), even if such Contributor
has been advised of the possibility of such damages.
9. Accepting Warranty or Additional Liability. While redistributing
the Work or Derivative Works thereof, You may choose to offer,
and charge a fee for, acceptance of support, warranty, indemnity,
or other liability obligations and/or rights consistent with this
License. However, in accepting such obligations, You may act only
on Your own behalf and on Your sole responsibility, not on behalf
of any other Contributor, and only if You agree to indemnify,
defend, and hold each Contributor harmless for any liability
incurred by, or claims asserted against, such Contributor by reason
of your accepting any such warranty or additional liability.
10. Limitations to Commercial Use. To maintain labor rights of developers
that work for enterprises, this license does not grant the following
businesses permission to reproduce, prepare Derivative Works of,
publicly display, publicly perform, sublicense, and distribute the
Work and such Derivative Works in Source or Object form:
(a) Businesses that violate or have violated local labor regulations.
(b) Businesses that arrange EIGHT working hours overtime to the legal
maximum working time.
END OF TERMS AND CONDITIONS
APPENDIX: How to apply the Apache License to your work.
To apply the Apache License to your work, attach the following
boilerplate notice, with the fields enclosed by brackets "[]"
replaced with your own identifying information. (Don't include
the brackets!) The text should be enclosed in the appropriate
comment syntax for the file format. We also recommend that a
file or class name and description of purpose be included on the
same "printed page" as the copyright notice for easier
identification within third-party archives.
Copyright [yyyy] [name of copyright owner]
Licensed under the Apache License, Version 2.0 (the "License");
you may not use this file except in compliance with the License.
You may obtain a copy of the License at
http://www.apache.org/licenses/LICENSE-2.0
Unless required by applicable law or agreed to in writing, software
distributed under the License is distributed on an "AS IS" BASIS,
WITHOUT WARRANTIES OR CONDITIONS OF ANY KIND, either express or implied.
See the License for the specific language governing permissions and
limitations under the License.

15
README.md
View File

@ -1,5 +1,11 @@
996.ICU
===
The name `996.ICU` refers to a ironic saying between chinese programmers **'Working at "996" pattern and being ill in the ICU(Intensive Care Unit)'**. That means if you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into Intensive Care Unit.
*[English](en_US.md) ∙ [日本語](ja_JP.md) ∙ [简体中文](zh_CN.md) ∙ [繁體中文](zh_TW.md) ∙ [Le français](fr_FR.md) ∙ [German](de_DE.md) ∙ [Greek](gl-IT.md) ∙ [Italian](it_IT.md) ∙ [Portuguese](pt_PT.md) ∙ [Russian](ru_RU.md) ∙ [Spanish](es_MX.md) ∙ [Thai](th_TH.md) ∙ [Vietnamese](vi_VN.md)*
---
Repo for counting stars and contributing. Press <kbd>F</kbd> to pay respect to glorious developers.
@ -7,6 +13,8 @@ Suggestions and PRs are welcome!
Join discussion at [#20](https://github.com/996icu/996.ICU/issues/20).
An anonymous [vote page](exposure.md) show a rank list of 996(or more) companies (Thanks @LinXueyuanStdio)
Contribution
---
Any merged modification to all files will be rendered as github flavored markdown and published on the site regularly.
@ -16,3 +24,10 @@ Expand influence
---
I18n support is ongoing.
If you would like to contribute, you can add translations or just write something down in other languages in separate files.
License
---
[996ICU License](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE.996icu.zh-hans)
[WIP]
Details see [#15642](https://github.com/996icu/996.ICU/pull/15642)

8
de_DE.md
View File

@ -2,11 +2,11 @@
===
## Was ist "996"?
"996"-Arbeitsmuster bezieht sich auf ein inoffizielles Arbeitsverhalten (9 - 21 Uhr, 6 Tage pro Woche), das immer haufiger erscheint.
In einem Unternehmen tätig zu sein, das die "996"-Arbeitsmuster fördert, bedeutet in der Regel, mindestens 60 Stunden pro Woche zu arbeiten.
"996"-Arbeitsmuster bezieht sich auf ein inoffizielles Arbeitsrythmus，und zwar von 9 bis 21 Uhr täglich, sechs Tage pro Woche. Zur Zeit ist so ein Arbeitsmuster in China immer gewöhnlicher geworden. Dieses Arbeitsrythmus entspricht mindestens wöchenlich 60 Arbeitsstunden, welche ist gesetzlich nicht erlaubt.
## Arbeitsrecht der Volksrepublik China
In Artikel 41 des [Arbeitsrechts der Volksrepublik China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) heißt es:
Artikel 41 des [Arbeitsrechts der Volksrepublik China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) besagt:
> Der Arbeitgeber kann die Arbeitszeit aufgrund von Produktions- oder Geschäftsanforderungen nach Absprache mit seiner Gewerkschaft und seinen Arbeitnehmern verlängern. Die zu verlängernde Arbeitszeit darf im Allgemeinen nicht länger als eine Stunde pro Tag oder höchstens drei Stunden pro Tag sein, wenn eine solche Verlängerung aus besonderen Gründen erforderlich ist und unter der Voraussetzung, dass die körperliche Gesundheit der Arbeiter gewährleistet ist. Die zu verlängernde Arbeitszeit darf jedoch 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten.
@ -18,7 +18,7 @@ Mitte März 2019 wurde berichtet, dass Jingdong in einigen Geschäftseinheiten "
## Kompensation
Nach dem Arbeitsgesetz müssen Arbeitnehmer, die dem "996"-Arbeitsmuster folgen, das 2,275-fache ihres Grundgehalts verdienen. Leider erhalten Leute, nach "996" arbeiten, selten so viel.
Dem Arbeitsgesetz zufolge müssten Arbeitnehmer, die dem "996"-Arbeitsmuster folgen, 2,275-fach so viel wie ihr Grundgehalt bezahlt werden. Leider erhalten die unter sochelm Rythmus arbeitenden Leuten selten so viel.
## Woher kommt der Name des Repos "996.ICU"?

40
en_US.md
View File

@ -4,44 +4,52 @@
## What is "996"?
996 working, ICU waiting.
A "996" work schedule refers to an unofficial work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has been gaining more popularity.
Serving a company that encourages the "996" work schedule usually means work for at least 60 hours a week.
"996" is an illegal work schedule (9 am - 9 pm, 6 days a week) that has become common.
Working for a company that encourages the "996" work schedule usually means working for more than 60 hours a week.
Quoted from [Labor Law of the People's Republic of China](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
Quoted from [Labour Law of the People's Republic of China](http://english.gov.cn/archive/laws_regulations/2014/08/23/content_281474983042473.htm):
**Article 36**:
> The State shall practice a working hour system wherein employees shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average.
> The State shall practice a working hour system wherein labourers shall work for no more than eight hours a day and no more than 44 hours a week on the average.
**Article 39**:
> If an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to special characteristics of its production, it may follow other rules on work and rest with the approval by labour administrative departments.
> Where an enterprise can not follow the stipulations in Article 36 and Article 38 of this Law due to the special nature of its production, it may, with the approval of the administrative department of labour, adopt other rules on working hours and rest.
**Article 41**:
> The employer can prolong work hours due to needs of production or businesses after consultation with its trade union and employees. The work hours to be prolonged, in general, shall be no longer than one hour a day, or no more than three hours a day if such prolonging is called for due to special reasons and under the condition that the physical health of employees is guaranteed. The work time to be prolonged shall not exceed, however, 36 hours a month.
> The employing unit may extend working hours as necessitated by its production or business operation after consultation with the trade union and labourers, but the extended working hour per day shall generally not exceed one hour; if such extension is needed for special reasons, under the condition that the health of labourers is guaranteed, the extended hours shall not exceed three hours per day. However, the total extension in a month shall not exceed thirty six hours.
**Article 43**:
> The employer shall not prolong the work hours of employees in violation of the stipulations of this Law.
> The employing unit shall not extend working hours of labourers in violation of the provisions of this Law.
**Article 90**:
> If the employer prolongs work hours in violation of stipulations in this Law, labour administrative departments can give it a warning, order it to make corrections, and may impose a fine thereon.
> Where the employing unit, in violation of the stipulations of this Law, extends the working hours of labourers, the administrative department of labour shall give it a warning, order it to make corrections, and may impose a fine thereon.
**Article 91**:
> (2) Refusal to pay labourers wage remunerations for working longer hours;
> Where the employing unit commits any of the following acts infringing upon the legitimate rights and interests of labourers, the administrative department of labour shall order it to pay labourers remuneration of wages or to make up for economic losses, and may also order it to pay compensation:
>
> ……
>
> __(2) To refuse to pay labourers remuneration of wages for the extended working hours;__
>
> ……
## Gaining more popularity and publicity
In early 2019, a Chinese E-commerce company called _Youzan_ announced the adoption of the "996" work schedule in the future, at the company's annual party. The CEO of Youzan responded: "This would definitely be a good decision when we look back in a few years time.".
In early September 2016, words spread that __*58.com*__ (`58同城`, a classified advertisements company) introduced the "996" work schedule, without paying employees overtime for working weekends. The company later claimed that this was only conducted annually during September and October in face of increased business activities, and that following the schedule was by no means compulsory.
In Mid-March 2019, it was reported that JD.com started adopting "996" or "995" work schedule in some of the business units. JD.com PR posted on their Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with all our hearts (to achieve the business objectives)".
In early 2019, __*Youzan*__ (`有赞`), a Hangzhou-based E-commerce company, announced its planned adoption of the "996" work schedule at the company's annual convention. Bai Ya, the CEO of Youzan, responded: "This would definitely prove to be a right decision when we look back in a few years."
Although it is gaining more publicity recently, this work schedule is a commonly known "secret" practiced in a lot of companies in China.
In mid-March 2019, it was reported that __*JD.com*__ (`京东`, a major E-commerce company) started adopting "996" or "995" work schedules in some departments. Its PRs posted the following on their Maimai (`脉脉`, a Chinese real-name business social network platform) account: "(Our culture is) to devote ourselves with whole heart (to achieve the business objectives)."
Gaining more publicity only recently, this work schedule, however, has long been a known "secret" practiced in a lot of companies in China.
## Compensation and benefits
According to the Labor Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who work under "996" rarely get paid for the overtime hours.
According to the Labour Law, employees who follow the "996" work schedule deserve to be paid 2.275 times of their base salary. Unfortunately, people who work under "996" rarely receive overtime pay.
## Where does the name of the repo `996.ICU` come from?
If you consistently follow the "996" work schedule, you run the risk of getting yourself into **I**ntensive **C**are **U**nit.
If you continue to tolerate the "996" work schedule, you will risk your own health and might need to stay in an _**I**ntensive **C**are **U**nit_ someday. (`6` rhymes with `U` in Mandarin)
Developers' lives matter.
__Developers' lives matter.__

4
exposure.md
View File

@ -1,4 +1,8 @@
# 曝光996公司及部门
[进入投票](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU)
<br>添加新公司请点击 new feature
## 添加公司前请先搜索！
[![Feature Requests](https://cloud.githubusercontent.com/assets/390379/10127973/045b3a96-6560-11e5-9b20-31a2032956b2.png)](https://feathub.com/LinXueyuanStdio/996.ICU)

20
fr_FR.md
View File

@ -3,28 +3,28 @@
## Qu'est-ce que « 996 » ?
Un emploi « 996 » réfère un régime de travail non officiel ( de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité.
Servir une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie généralement travailler au moins 60 heures par semaine.
Un emploi « 996 » fait référence à un régime de travail non officiel ( de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité.
Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en générale travailler au moins 60 heures par semaine.
## Loi du travail de la République populaire de Chine
L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) Article 41 précise:
L'article 41 de la [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) précise:
> L'employeur peut prolonger les heures de travail pour des besoins de production ou d'entreprises après consultation de son syndicat et de ses ouvriers. En générale, les heures de travail à prolonger ne doivent pas dépasser une heure par jour, ni plus de trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des ouvriers soit garantie. Le temps de travail à prolonger ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois.
> L'employeur a le droit de prolonger les horaires de travail pour des besoins de production après consultation de son syndicat et de ses employés. En général, le prolongement des horaires de travail ne doit pas dépasser une heure par jour, ou trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des employés soit garantie. Le prolongement du temps de travail ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois.
## Gagner plus de popularité
## Gain de popularité
En novembre 2018, Jumei(jumei.com) avait commencé à adopter le régime de travail « 996 » et appelez-le heures de travail normales. La société refuse toutes les rémunérations des heures supplémentaires et les vacances. Et un jour de congé normal sera compté pour 11 heures de temps congé. Le Samedi, il doit envoyer un e-mail au directeur général du département pour l'approuvé. En janvier 2019, les employés du nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été contraints d'abandonner tout le temps pour les vacances, la durée du service et le signé avec Jumei. Sinon, il sera impitoyablement mis à pied!
En novembre 2018, Jumei(jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme les horaires de travail normales. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le Samedi,les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été forcés à abandonner tout les congés, la durée du service. Et ils étaient obligés à transferer le contrat de travail à Jumei. Sinon, ils seraient impitoyablement virés!
Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée _Youzan_ a déclaré l'adoption du régime de travail « 996 » à l'avenir, lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG d'Youzan répond: « Ce serait certainement une bonne décision dans les années à venir. »
Début 2019, une entreprise d'E-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si on fait un rétro dans les années à venir.
À mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. »
Mi-mars 2019, il a été signalé que JD (jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiquess chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): « Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise. »
## Compensation et récompense
Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui ont atteint « 996 » sont rarement payés autant.
Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois de leur salaire de base. Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant.
## D'où vient le nom du repo `996.ICU`(`996.USI en français`)?
Le mode de travail « 996 » risque de rendre dans l'**U**nité de **S**oins **I**ntensifs.
Le mode de travail « 996 » beaucoup de travailleurs risquent de finir dans l'**U**nité de **S**oins **I**ntensifs (**I**ntensive **C**are **U**nit en anglais).
La vie des développeurs compte.

83
ja_JP.md
View File

@ -1,63 +1,44 @@
996.ICU
===
「996」作業システムは、朝9時から、夕方9時まで、毎週6日働く。
「996」とは、朝9時から夜9時まで稼働し、週6日勤務体制である。
「996」作業システムの毎週の作業時間は、最低60時間です。
それより、勤務時間は週60時間以上に過ぎます。
**「中華人民共和国労働法」第4章第36条（以下「労働法」といいます。）は、次のように規定しています：**
**「中華人民共和国労働法」**（以下**「労働法」**と称する） **第四章第三十六条**：
国家は労働者の毎日の労働時間が8時間を超えず、毎週の平均労働時間が44時間を超えない労働時間制度を実行する。
**「労働法」第四章第三十九条**：
企業は生産の特殊性に因り本法第36条、第38条の規定を実行することができない時は、労働行政部門の承認を総て、その他の労働時間と休暇方法を実行することができる。
**「労働法」第四章第四十一条**：
雇用側の組織は生産経営の必要により、労働組合及び労働者との協議を経た後に労働時間を延長することができるが、原則として毎日が一時間を超えてはならない;
特殊な原因に因り労働時間の延長が必要な時は、労働者の身体健康を保障するとの条件の下で延長する労働時間は毎日が三時間を超えてはならないが、但し、毎月が36時間を超えてはならない。
**「労働法」第四章第四十三条**：
雇用側の組織は本法の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。
**「労働法」第四章第四十四条**：
下記の状況の一つがあれば、雇用側の組織は下記の規準に従って労働者の正常な労働時間の賃金より高い賃金報酬を支払うべきである
（A）労働者に労働時間の延長を手配した時は、賃金の100分の150より低くない賃金報酬を支払う
（B）休息日に労働者に業務を手配しまた代休を処置できない時は、賃金の100分の200より低くない賃金報酬を支払う
（3）法定休暇日に労働者に業務を手配した時は、賃金の100分の300より低くない賃金報酬を支払う
**「労働法」第十二章第九十条 **:
雇用側の組織が本法の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した時は、労働行政部門が警告を与え、改正を命じて、併せて過料に処することができる。
**「労働法」第十二章第九十一条**：
雇用側の組織に下記の労働者の合法的権益を侵害する状況の一つあれば、労働行政部門が労働者の賃金報酬、経済的補償の支払を命じ併せて賠償金の支払を命じることができる。
……
（二） **労働者に労働時間延長の賃金報酬の支払を拒み行わない時**
……
労働者の労働時間が1日8時間を超えずし、週平均労働時間も44時間を超えません。
2016年9月の初めから、一部のネチズンは中国の就活・情報大手企業である「58同城」がすべての従業員に対して「996」勤務体制を実施しており、休日出勤の賃金もないと相次ぐ報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答しました。
**「労働法」第4章39条は、次のように規定しています：**
2019年に杭州のEC会社「有賛」は年次総会で、来年度に996勤務体制を導入すると発表しました。
最高経営責任者（CEO）白鴉は「数年後から振り返れば、これ（996）は間違えなくいい制度であったと言えるでしょう！」と述べました。
企業がその製造上の特性のせいで、本法第36条と第38条の規定を履行できない場合は、労働管理部門の承認を得ると、他の労働休止措置を講ずることができる。
2019年3月中旬、京東商城(JD)は部門別に996または995勤務体制を実施し始めました。
JDの広報部門が脉脉（maimai、中国のビジネスSNS）で「全心を込め、仕事する。」と返事しました。
**「労働法」第4章第41条は、次のように規定しています：**
労働法によると、９９６勤務体制では現時点の給料の2.275倍に増やさないと損します。
企業の生産と管理の必要性のために、雇用者は労働組合や労働者との協議の後、通常1日1時間以内で労働時間を延ばすことができます;特別な理由で労働時間を延ばす必要がある場合には、1日3時間を超えることはできませんし、毎月36時間を超えることもできません。
996.ICUとは？仕事は996で、病気でICUへ。
**「労働法」第4章第43条には、次のように規定しています：**
[中華人民共和国労働法（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
雇用主はこの法律の規定に違反して、労働者の労働時間を延長することができません。「労働法」第4章44条は、次のように規定しています：
以下の状況があれば、雇用主は次の基準に従って、労働者に通常の賃金よりも高い賃金を支払うものとします：
（1）労働者が労働時間を延長すると、給与の150％以上の賃金を支払わなければならない。
（2）休日労働者の仕事を手配して、補休することができない場合、給与の200％以上の賃金を支払わなければならない。
（3）法定休日が労働者の仕事を手配する場合、給与の300％以上の賃金を支払わなければならない。
**「労働法」第12章の第90条は、次のように規定しています：**
雇用主がこの法律の規定に違反し、労働者の労働時間を延長した場合、労働管理部門は警告を発し、是正を命令し、罰金を科すことができます。
**「労働法」第12章第91条は、次のように規定している：**
雇用主が以下の労働者の合法的な権利を侵害する場合、労働管理部門は賃金の支払いと労働者の補償を命じ、補償を補償することができます：
（a）略す
（2）労働時間を延長した場合、労働者に給料を支払うことを拒否する。
（c）略す
（4）略す
————————————————————————————————————————————————
2016年9月の初めから、一部のネチズンは「58同城」がすべての従業員に、「996」の労働システムを導入しており、週末に残業のための賃金がないと報告しています。同社は、ピーク時の取引量に対処するために、毎年9月と10月に動員するという定期的な行動であり、この「996動員」は必須ではないと回答した。
2018年11月、集美優品は成都研究開発部で996作業制を実施し、通常の勤務時間として、残業賃金と調整を拒否した。従業員は1日を正常に休むと、11時間の休暇期間を計られます。土曜日に休暇を取ってメールを提出した後、部門の総経理を経由して審査する必要があります。2019年1月に新小売りグループの従業員を傘下に掲げ、すべての調整時間と勤続年数を放棄させた。
2019年、「杭州有賛」会社は、年次総会で996作業システムの実行を宣言する。CEOの「白鴉」は、「数年後に振り返ると、これは良いことになる！！」と答えました。
2019年3月中旬に、「京東」は996作業システムや、995作業システムを実行しました。「京東」の広報部は「脉脉」というベランダで「必須ではありませんけど、心に入れなければならない」と言いました。
労働法によると、996年の労働システムを実行すると、現在の給与の2.6倍しか取れば、経済計算上の損失はありません。
996.ICUは何ですか？996作業システム、ICUに入れる。
以上の法律について：[中国労働法の人民共和国（2018年改訂）](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
開発者の命と緊密な関係にある！！！！
開発者の命は**大切**です。

47
kr_KP.md Normal file
View File

@ -0,0 +1,47 @@
996.ICU
===
996 작업 시스템는 매일 아침 9시부터 저녁 9시까지 근무한다.매주 6일 작업.
996 작업 시스템의 매주 근무시간은 최저 60시간이다.
**<중화인민공화국노동법>** (이하 **<노동법>** ) **제4장 제36조** 규정에:
>근로자의 노동시간은 하루 8시간을 넘지 않고 매주 평균 노동시간은 44시간을 넘지 않는다.
**<노동법>** **제4장 제39조** 규정에:
>기업은 생산 특성으로 본법 제36조와 38조의 규정을 이행할 수 없기 때문에 노동관리 부문의 비준을 거쳐 기타 휴식 방안을 취할 수 있다.
**<노동법>** **제4장 제41조** 규정에:
>기업 생산과 경영의 수요로, 고용인 단위는 노동조합 및 노동자와 협상 후 통상 1시간 이내의 노동시간을 연장할 수 있다. 특수 이유는 노동시간을 연장할 수 없다면 하루 3시간을 넘을 수 없고 매달 36시간을 넘을 수 있다.아니요.
**<노동법>** **제4장 제43조** 규정에:
>사람단위로 본법에 어긋나는 규정은 노동자의 근무시간을 연장해서는 안 된다.
**<노동법>** **제4장 제44조** 규정에:
>만약 상황에 따라 고용인 단위가 다음 기준에 따라 근로자에게 정상임금보다 높은 임금을 지급해야 한다:
>(1)노동자가 노동시간을 연장하면 150% 이상의 임금을 지불해야 한다.
>(2)공휴일엔 노동자를 보직할 수 없으니 임금 200% 이상을 지급해야 한다.
>(3)법정 휴일 노동자를 배치할 때는 임금 300% 이상을 지불해야 한다.
**<노동법>** **제12장 제90조** 규정에:
>고용 단위가 본법의 규정을 위반하고, 노동자 노동시간 연장하면, 노동 행정부 경고와 개정 명령과 벌금을 처벌 수 있다.
**<노동법>** **제12장 제91조** 규정에:
>고용인 단위로 다음 노동자의 합법적 권리를 침범하는 노동관리부는 임금 지급과 근로자에게 보상과 배상을 명령할 수 있다:
>(가)생략
>(나)노동시간을 연장해 노동자에게 임금 지급을 거부하다.
>(다)생략
>(라)생략
2016년 9월 초부터, 58동성(58同城)회사 전원 996 작업 시스템를 실시하고 주말에는 야근 임금이 없다.이 회사는 고봉의 거래량에 대비하기 위해 매년 9월과 10월 정기적인 996 행동을 동원해 답했다.
2019년 항주유찬(杭州有赞)회사는 연회에서 996 작업 시스템을 집행할 예정이다.최고경영자는 '몇 년후에 돌아보면 좋은 일이 된다!' 대답하다.
2019년 3월에는 경동(京东)회사 996 작업 시스템 또는 995 작업 시스템을 운영했다.경동의 홍보부는 '맥맥'베란다에 '전심투입'고 말했다.
노동법 규정에 따라 996 작업 시스템 실행하면 현재의 임금의 2.275배만 차지하면 경제적 계산상의 손실은 없을 것이다.
뭐가 996.ICU?996 작업 시스템, ICU 진입.
이상 법률: [중국 노동법인민공화국 (2018년 개정)](http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/2019-01/07/content_2070261.htm)
프로그래머의 생명도 중요합니다!!!

BIN
logo.png Normal file
View File

Binary file not shown.
Side by Side

After

Width:  |  Height:  |  Size: 8.4 KiB

47
pt_BR.md Normal file
View File

@ -0,0 +1,47 @@
996.ICU
===
## O que é o "996"?
996 trabalhando, ICU esperando.
O horário de trabalho "996" é uma referência, não oficial, ao horário de trabalho (das 9 da manhã - às 9 da noite, 6 dias por semana) que vem ganhando popularidade.
Trabalhar em um empresa que incentive o horário de trabalho "996" normalmente significa trabalhar pelo menos 60 horas semanais.
Citado em [Leis do Trabalho da República Popular Chinesa](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
**Artigo 36**:
> O Estado deve praticar um sistema horário de trabalho onde os colaboradores não devem trabalhar mais que nove horas por dia e não mais de 44 horas por semana, em média.
**Artigo 39**:
> Se uma empresa não seguir as estipulações do Artigo 36 e do Artigo 38 desta Lei devido a características especiais da sua produção pode adotar-se outras regras desde que aprovado pelo Ministério do Trabalho.
**Artigo 41**:
> O empregador pode prolongar as horas de trabalho devido a necessidades de produção ou de negócios depois de consulta aos sindicatos e colaboradores. No caso das horas de trabalho serem prolongadas, não deve-se ultrapassar mais que uma hora por dia. Se o prolongamento for necessário por razões especiais não deve ultrapassar mais que três horas por dia sempre garantindo as condições de saúde dos colaboradores. Se prolongado, as horas extras mensais não podem ultrapassar 36 horas.
**Artigo 43**:
> O empregador não pode prolongar as horas de trabalho dos empregados se violar as regras establecidas por Lei.
**Artigo 90**:
> Se o empregador prolongar as horas de trabalho em violação do que se encontra estipulado na Lei, os departamentos administrativos de trabalho podem dar aviso, ordernar correções e impor multas.
**Article 91**:
> (2) Recusa de pagar aos trabalhadores remunerações por trabalhar horas prolongadas;
## Ganhar mais popularidade e publicidade
No início de 2019, a empresa Chinesa no sector do E-commerice chamada _Youzan_ anunciou a adoção do horário de trabalho "996" no futuro, durante a festa anual da empresa. O CEO da Youzan respondeu: "Isto certamente é uma boa decisão se olharmos para trás no tempo alguns anos.".
Em meados de Março de 2019, foi reportado que a JD.com começou a adotar o horário de trabalho "996" ou "995" em alguns departamentos. O representante público da JD.com postou no seu Maimai (`脉脉`, um nome real de uma rede social chinesa focada nas empresas): "(A nossa cultura é) dar tudo de nós e dos nossos corações (para alcançar os objectivos de negócio)".
Apesar de estar ganhando mais popularidade recentemente, este horário de trabalho é um "segredo" comumente conhecido e praticado por várias empresa na China.
## Compensações e benefícios
De acordo com a Lei do Trabalho, os empregados que seguem o horário de trabalho "996" tem direito ao pagamento de 2.275 vezes o seu sálario base. Infelizmente, os trabalhadores que trabalham sob o "996" raramente recebem as horas extras.
## De onde vem o nome do repositório "996.ICU"?
Qualquer um que siga o horário de trabalho "996", corre o risco de ir parar na Unidade de Tratamento Intensivo ou **I**ntensive **C**are **U**nit em inglês.
A vida dos programadores importa.

47
pt_PT.md Normal file
View File

@ -0,0 +1,47 @@
996.ICU
===
## O que é o "996"?
996 a trabalhar, ICU à espera.
O horário de trabalho "996" é uma referância não oficial ao horário de trabalho (das 9 da manhã - às 9 da noite, 6 dias por semana) que tem vindo a ganhar popularidade.
Trabalhar numa empresa que encorage o horário de trabalho "996" normalmente significa trabalhar pelo menos 60 horas semanais.
Citado em [Leis do Trabalho da República Popular Chinesa](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
**Artigo 36**:
> O Estado deve praticar um sistema horário de trabalho onde os colaboradores não devem trabalhar mais de nove horas por dia e não mais de 44 horas por semana em média.
**Artigo 39**:
> Se uma empresa não seguir as estipulações do Artigo 36 e do Artigo 38 desta Lei devido a características especiais da sua produção, pode adoptar outras regras no trabalho e assegurar a aprovação por departamentos administrativos do trabalho.
**Artigo 41**:
> O empregador pode prolongar as horas de trabalho devido a necessidades de produção ou de negócios depois de consultar com os sindicatos e colaboradores. No caso das horas de trabalho serem prolongadas, não pode ser para mais do que uma hora por dia ou não mais de três horas por dia se o prolongamento for necessário devido a razões especiais e dentro da condição de não afectar a saúde dos colaboradores. A ser prolongado, as horas extras mensais não podem ultrapassar as 36 horas.
**Artigo 43**:
> O empregador não pode prolongar as horas de trabalho dos empregados se violar as estipulações establecidas por Lei.
**Artigo 90**:
> Se o empregador prolongar as horas de trabalho em violação das estipulações por Lei, os departamentos administrativos de trabalhoo podem dar aviso, ordernar correcções e podem impor coimas.
**Article 91**:
> (2) Recusa de pagar aos trabalhadores remunerações por trabalhar horas prolongadas;
## Ganhar mais popularidade e publicidade
No início de 2019, uma empresa Chinesa no sector do E-commer chamada _Youzan_ anunciou a adopção do horário de trabalho "996" no futuro, durante a festa anual da empresa. O CEO da Youzan respondeu: "Isto certamente é uma boa decisão se olharmos para trás no tempo alguns anos.".
A meio de Março de 2019, foi reportado que a JD.com começou a adoptar o horário de trabalho "996" ou "995 em alguns departamentos. O representante público da JD.com postou no seu Maimai (`脉脉`, um nome real de uma rede social chinesa focada nas empresas): "(A nossa cultura é) dar tudo de nós e dos nossos corações (para alcançar os objectivos de negócio)".
Apesar de estar a ganhar mais publicidade recentemente, este horário de trabalho é um "segredo" comummente conhecido e praticado por várias empresa na China.
## Compensações e benefícios
De acordo com a Lei do Trabalho, os empregados que seguem o horário de trabalho "996" merecem o pagamento de 2.275 vezes o seu sálario base. Infelizmente, os trabalhadores que trabalham sob o "996" raramente são pagos as horas extra.
## De onde vem o nome do repositório "996.ICU"?
Basicamente se segues o horário de trabalho "996", corres o risco de ires parar à Unidade de Cuidades Intensivos ou **I**ntensive **C**are **U**nit em inglês.
As vidas dos programadores importam.

49
ru_RU.md
View File

@ -1,20 +1,37 @@
996.ICU
===
# Что такое 996 
"996" работа, то есть каждый день с 9 утра до 9 часов вечера.  6 дней в неделю. 
продолжительность рабочей недели "996" составляет не менее 60 часов. 
#трудовой кодекс кнр 
# # трудового законодательства китайской народной республики
# Что такое 996?
"996" обозначает неофициальный особый распорядок трудового дня (с 9 часов утра до 9 часов вечера), постепенно набирающий популярность. Работа в компании, которая поощряет "996" предполагает работу в течении не менее 60 часов в неделю. 
# Выдержка из трудового кодекса КНР
Цитата из [трудового законодательства Китайской Народной Республики](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 36 гласит:
> Государство вводит практико рабочего расписания, в котором работник работает не дольше 8 часов в день и 44 часов в неделю.
[трудового законодательства китайской народной республики] (http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) статьи 41 говорит:
> работодатель может продлить часы работы в силу потребностей производства или предприятий после консультаций с профсоюзами и рабочих.работы были продлены, в целом, должен быть не более одного часа в день, или не более чем на три часа в день, если такое продление необходимо ввиду особых причин и при условии, что физическое здоровье рабочих, гарантируется.работы были продлены, не должны, однако, 36 часов в месяц.
# # набирает популярность и пропаганда
в начале 2019, китайской электронной торговли компании под названием _youzan_ объявили о принятии "996" график работы в будущем, в компании китайский новый год.генеральный директор youzan ответил: "это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы оглядываемся назад через несколько лет".
в середине марта 2019 года, сообщалось, что jingdong начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений.jingdong PR размещать на своих maimai ("脉脉", китайский настоящее имя деловой социальной сети платформы) счета: "(нашей культуры) посвятить себя от всего сердца (для достижения целей бизнеса)".
хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в много компаний в китае.
# # вознаграждения, пособий и льгот
в соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют "996" график работы заслуживают заплатил 2.275 раз их оклада.к сожалению, люди, которые работают в "996" редко платят столько.
# # Что такое 996.ICU
работал в 996, заболел в ICU. 
Статья 39:
> Если предприятие не способно сдедовать указаниям Статьи 36 и 38 данного закона, он может следовать иным правилам труда и отдыха с соглашения административного отдела по труду.
разработчики людей вопрос.
Статья 41:
> Работодатель может продлить количество рабочих часов, при необходимости производства или предприятия после консультации с профсоюзом и рабочими. Продление рабочего дня не должно превышать один час в день, или не более трёх часов в день, если данное продление вызвано особыми причинами, и при условии гарантии сохранности здоровья рабочих. Общее время продления рабочего дня не должно превышать 36 часов в месяц.
Статья 43:
> Работодатель не может продлевать рабочие часы своих работников с нарушениями условий данного закона
Статья 90:
> Если работодатель продлевает рабочие часы, нарушая условия данного законодательства, административные отделы по труду могут выдать предупреждение, приказать исправить и наложить штраф.
Статья 91:
> Работодатель, связанный с одним из следующих случаем, которые посягают на законные права и интересы работников, будет потребован выплатить рабочим пересчитанную зарплату, а также потребован выплатить компенсацию административным отделом по труду в каждом из следующих случаев:
>
> (1) Необоснованное снижени или задержка заработной платы; (2) Отказ оплачивать пересчитанную заработную плату за работу продлённое рабочее время; (3) Выплата зарплат, меньше местных условий или минимума; (4) Непредоставление экономической компенсации рабочим в соостветствии с данным законодательством после разрыва трудового договора.
# Повышение популярности и публичности 996
В начале 2019 года, китайская фирма электронной коммерции объявили о принятии "996" график работы в будущем, на праздновании юбилея компании. Генеральный директор youzan ответил: "Это, несомненно, будет хорошим решением, когда мы посмотрим [на результат данной практики] через несколько лет".
В середине марта 2019 года, сообщалось, что JD.com начал принимать "996" или "995" график работы в некоторых из бизнес - подразделений. JD.com PR размещать в своих аккаутах деловой социальной сети следующее: "[нашей культурой является] нераздельное посвещение [достижению целей компании]".
Несмотря на недавное предание огласке, данный "секрет" известен и применяется многочисленными китайскими компаниями.
хотя он набирает более широко, в последнее время эта работа scheudle является известным "секрет" практикуется в большом количестве китайских компаний.
# Вознаграждения, пособия, льготы
В соответствии с трудовым законодательством, работники, которые следуют графику работы "996" заслуживают повышение заработной платы в 2.275 раза относительно их базового оклада. К сожалению, люди, работающие в формате "996", редко получают соответствующие суммы за переработку.
# Что обозначает название 996.ICU?
Постоянная работа в режиме "996" обеспечивает риск разработчика на путёвку в отделение интенсивной терапии(**I**ntencive **C**are **U**nit).
Developer's lives matter.

46
se_SE.md Normal file
View File

@ -0,0 +1,46 @@
996.ICU
===
## Vad är "996"?
996 arbetar, ICU väntar.
Ett "996" arbetsschema hänvisar till ett inofficiellt arbetsschema (09.00 - 21.00, 6 dagar i veckan) som har blivit mer populär.
Att betjäna ett företag som uppmuntrar "996" arbetsschema innebär vanligtvis arbete i minst 60 timmar i veckan.
Citat från [Folkrepubliken Kina Arbetsrätt](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
**Artikel 36**:
> Staten ska utöva ett arbetstidssystem där arbetstagare ska arbeta högst åtta timmar om dagen och högst 44 timmar i veckan i genomsnitt.
**Artikel 39**:
> Om ett företag inte kan följa bestämmelserna i artiklarna 36 och 38 i denna lag på grund av speciella egenskaper hos dess produktion, kan det följa andra regler om arbete och vila med godkännande av arbetsförvaltningsavdelningar.
**Artikel 41**:
> Arbetsgivaren kan förlänga arbetstiden på grund av produktions- eller företagets behov efter samråd med sin fackförening och medarbetare. Arbetstiden som förlängs ska i allmänhet inte vara längre än en timme om dagen eller högst tre timmar om dagen om sådan förlängning krävs av speciella skäl och under förutsättning att arbetstagarnas fysiska hälsa garanteras . Arbetstiden som ska förlängas får dock inte överstiga 36 timmar om månaden.
**Artikel 43**:
> Arbetsgivaren får inte förlänga arbetstiden för anställda i strid med bestämmelserna i denna lag.
**Artikel 90**:
> Om arbetsgivaren förlänger arbetstiden i strid med bestämmelserna i denna lag kan arbetsförvaltningsavdelningarna ge det en varning, beordra det att göra korrigeringar och kan böja det.
**Artikel 91**:
> (2) Vägran att betala arbetare löneförmåner för att arbeta längre timmar,
## Få mer popularitet och publicitet
I början av 2019 meddelade ett kinesiskt e-handelsföretag, kallat _Youzan_, att företagets årliga parti antog "996" arbetsschema i framtiden. VD för Youzan svarade: "Detta skulle definitivt vara ett bra beslut när vi tittar tillbaka om några år."
I mitten av mars 2019 rapporterades att JD.com började anta "996" eller "995" arbetsschema i några av affärsenheterna. JD.com PR publicerade på deras Maimai (``脉脉 ``, ett kinesiskt företagsnamn för företags sociala nätverk) ":" Vår kultur är att ägna oss åt alla våra hjärtan (för att uppnå affärsmålen) ".
Även om det blir mer publicitet nyligen, är detta arbetsschema ett allmänt känt "hemligt" som praktiseras i många företag i Kina.
## Ersättning och förmåner
Enligt Arbetslagstiftningen förtjänar de anställda som följer "996" arbetsplanen att betala 2.275 gånger av grundlönen. Tyvärr får människor som arbetar under "996" sällan betalt så mycket.
## Var kommer namnet på repo ``996.ICU`` från?
Om du konsekvent följer arbetsschemat "996" löper du risken för att komma in i **I**ntensive **C**are **U**nit.
Utvecklarens liv betyder något.

16
vi_VN.md
View File

@ -6,12 +6,12 @@
"996" nói về lịch làm việc không chính thức (996 - 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày một tuần) đang càng ngày càng được phổ biến. Người lao động sẽ phải làm việc tối thiểu 60h 1 tuần khi làm cho công ty áp dụng lịch này.
## Luật Lao Động của Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa
[Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) -
Trích dẫn từ [Bộ Luật lao Động của Trung Quốc](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm) -
**Điều 36**:
> Nhà nước quy định hệ thống giờ làm việc trong đó người lao động sẽ làm việc không quá tám giờ một ngày và trung bình không quá 44 giờ một tuần.
**Điều 39**
> Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy tắc khác về công việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính.
> Nếu doanh nghiệp không thể tuân theo các quy định tại Điều 36 và Điều 38 của bộ Luật này do đặc thù sản xuất của doanh nghiệp, doanh nghiệp có thể tuân theo các quy định khác về thời gian làm việc và nghỉ ngơi với sự đồng thuận của bộ phận hành chính.
**Điều 41**
> Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc do nhu cầu của sản xuất hoặc doanh nghiệp sau khi tham khảo ý kiến với công đoàn và người lao động. Cụ thể, thời gian làm việc sẽ kéo dài không quá một giờ mỗi ngày hoặc không quá ba giờ mỗi ngày nếu việc kéo dài này vì lý do đặc biệt và trong điều kiện sức khỏe của người lao động được đảm bảo. Tuy nhiên, thời gian làm việc được kéo dài sẽ không vượt quá 36 giờ một tháng.
@ -26,26 +26,20 @@
**Điều 91**:
> (2) Từ chối trả lương cho người lao động khi khi người lao động làm việc nhiều giờ hơn quy định;
## Phổ biến và công khai
Vào đầu năm 2019, _Youzan_, một công ty thương mại điện tử của Trung Quốc, đã thông báo về việc áp dụng lịch làm việc "996" trong tương lai trong bữa tiệc đầu năm. Giám đốc điều hành của _Youzan_ cho biết: "Chắc chắn điều này là một quyết định đúng đắn khi chúng ta nhìn lại sau vài năm nữa."
Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng Jingdong bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. Jingdong PR đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) của họ: "(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)".
Vào giữa tháng 3 năm 2019, có thông tin cho rằng JD.com bắt đầu áp dụng lịch làm việc "996" hoặc "995" tại một số đơn vị kinh doanh. JD.com PR đăng trên tài khoản _maimai_ (`脉脉` là một mạng xã hội của Trung Quốc dành cho doanh nghiệp sử dụng tên thật) của họ: "(Văn hóa của chúng tôi) là cống hiến hết mình (để đạt được mục tiêu kinh doanh)".
Mặc dù gần đây `996` được mọi người biết đến nhiều hơn, nhưng lịch làm việc này vẫn đang là một "bí mật" thường được biết đến ở nhiều công ty Trung Quốc.
## Sụ bồi thường và lợi ích
## Sự bồi thường và lợi ích
Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng đáng được trả 2,275 lần mức lương cơ bản. Nhưng sự thật là những người đang làm việc với "996" hiếm khi được trả nhiều như vậy.
Theo Luật Lao động, nhân viên tuân theo lịch làm việc "996" xứng đáng được trả 2,275 lần mức lương cơ bản. Nhưng sự thật là những người đang làm việc với "996" hiếm khi được trả nhiều đến như vậy.
## Tại sao có tên `996.ICU`?
Nếu bạn làm việc lâu dài với lịch "996", bạn có nguy cơ đối diện với việc điều trị tăng cường (ICU = **I**ntensive **C**are **U**nit)
Developers' lives matter.
## 9 đến 9
Có một bài hát của Mỹ trong thập niên 80 tên là [9 to 5 by Dolly Parton] (https://genius.com/Dolly-parton-9-to-5-lyrics). Trong lời bài hát, Dolly phàn nàn về thời gian làm việc của cô. Giờ thì mọi việc có vẻ tốt hơn, có phải không?

2
zh_TW.md
View File

@ -55,8 +55,6 @@
2018 年 11 月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之爲正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假 1 天會被計以 11 個小時的請假時間。週六請假需要提交郵件後經由部門總經理審覈。2019 年 1 月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。
2018 年 11月，**聚美優品**在成都研發部實行 996 工作制，並稱之為正常工作時間，拒絕支付加班工資和調休。員工稱正常請假1天會被計以11個小時的請假時間。周六請假需要提交郵件後經由部門總經理審核。2019年1月旗下新零售**汪汪集團**員工，被迫放棄一切調休時間和工齡，並簽署到聚美優品，否則將被無情裁員。
2019 年杭州電商公司**有贊**在公司年會宣佈未來執行 996 工作制， CEO 白鴉迴應“幾年後回看，這次絕對是好事”。
2019 年 3 月中，曝**京東**開始實行分部門的 996 或 995 工作制， 京東公關在脈脈平臺上表示：“全情投入”。